2018年10期
刊物介紹
本刊主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與時間問題，推進人力資源管理的理論建設和實際應用水平，為我國人事制度改革和人力資源能力建設服務?？浅晒ζ髽I(yè)管理者的經(jīng)歷經(jīng)驗，優(yōu)秀資源工作者的實踐心得，權威資源研究者的前沿理論，發(fā)達國家人力資源的先進理念與創(chuàng)新成果。
人力資源管理
前沿匯
- 云計算時代背景下企業(yè)人力資源管理的適應性變革
- 對基于大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革的探究
- 新時代全面深化改革開放的實踐探索
- 共享經(jīng)濟時代的企業(yè)人力資源管理
- 大數(shù)據(jù)環(huán)境下大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)新前景
- 試論企業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景下的人力資源管理變革與創(chuàng)新
- 淺談社區(qū)網(wǎng)格化管理的異化
- P—CMM思想與柔性學習的異質(zhì)性對企業(yè)發(fā)展的啟示
- 淺談O2O私人訂制化約拍在我國的現(xiàn)狀及發(fā)展前景
- 生態(tài)補償法律保障機制的構建措施分析
- 大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新研究
- 金融消費者權益保護制度的完善
- 湖北省科技領域“放管服”改革的現(xiàn)狀及問題
- 大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新
- 創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略下的雄安新區(qū)建設
- 基于“共享思維”的中小企業(yè)人力資源管理職能優(yōu)化
- “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下佛山市創(chuàng)客創(chuàng)業(yè)活動的探索（1）
- 人民幣匯率變動對我國出口貿(mào)易影響的實證分析
- 建設交通運輸物聯(lián)網(wǎng)國家高速公路收費管理平臺的思考
- 淺議雄安新區(qū)創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略
- 試論互聯(lián)網(wǎng)時代的招聘途徑
- 關于互聯(lián)網(wǎng)金融的思考
管理研究院
- 企業(yè)人員招聘中存在的常見問題及對策
- 精準扶貧背景下四川農(nóng)村電商培訓思考
- 結構化面試評分考官信度研究初探
- 輔導員的迎新工作策略分析與總結
- 行業(yè)培訓管理人員應具備七種能力
- 優(yōu)化寫實評價方式 科學精準選人用人
- 企業(yè)職工素質(zhì)建設工程的創(chuàng)新模式研究
- 施工企業(yè)中層干部管理現(xiàn)狀分析及對策研究
- 閑魚平臺上賣家個人信息泄漏的可能性分析
- 事業(yè)單位青年意識形態(tài)現(xiàn)況分析
- 員工績效指標設計研究述評
- 基于“五位一體”的績效管理融入日常工作促進指標持續(xù)向好發(fā)展
- 大數(shù)據(jù)時代下的國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新策略
- 戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響研究
- 企業(yè)薪酬管理公平性對員工工作態(tài)度和行為的影響
- 關于行政單位人員培訓的思考
- 供給側改革下如何留住核心員工
- 淺談事業(yè)單位如何做好出納工作
- “以人為本”視角下事業(yè)單位人力資源管理探究
- 戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)展
- 績效管理在企業(yè)人力資源管理中的應用
- 海外工程項目人員屬地化管理
- 經(jīng)濟新常態(tài)背景下的人力資源新常態(tài)解析
- 組織績效中人力資源管理的重要性
- 國有企業(yè)人力資源培訓工作面臨的挑戰(zhàn)與對策
- 大型建筑集團管控模式創(chuàng)新與實踐
- 績效考核中的異常處理分析
- 基于P—CMM與柔性學習的異質(zhì)性人力資源開發(fā)研究
- 我國企業(yè)管理現(xiàn)狀的若干判斷
- 企業(yè)人力資源配置存在的問題及管理
- 風力發(fā)電場人力資源管理中信息化的建立及價值討論
- 高層次公安政工人才培養(yǎng)模式探究
- 互聯(lián)網(wǎng)+時代下的企業(yè)人力資源管理新趨勢初探
- 論人力資源管理與企業(yè)核心競爭力
- 企業(yè)在推進勞務派遣用工合法化過程中的人力資源管理研究
- 關于電力企業(yè)人力資源薪酬管理相關問題的探討
- 新時期國企人力資源精細化管理探究
- 以人為本在企業(yè)人力資源管理中的運用探討
- 國有企業(yè)人力資源培訓工作面臨的挑戰(zhàn)與對策（1）
- 企業(yè)人力資源管理與和諧勞動關系構建探討
- 基層公務員心理健康在工作壓力與職業(yè)倦怠間的中介作用
- 淺析財務管理領域內(nèi)部控制存在的問題與對策
- “無邊界組織”理念在組織效率提升中的應用
- 電力企業(yè)提升人才當量密度的探索
- 組合創(chuàng)業(yè)視角下家族企業(yè)代際傳承中二代權威建構的實證研究
- 招聘90后員工：你做到“服務和賦能”了嗎？
- 香港公務員“高薪養(yǎng)廉”政策分析
- 公共單位使用勞務派遣制員工的利弊分析
- 城市軌道交通資源經(jīng)營中層管理人員崗位素質(zhì)模型研究
- 淺議高級企業(yè)人力資源管理師證書對應高級經(jīng)濟師職稱等問題
- 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃模型的研究與應用
- 基于部分行業(yè)面板數(shù)據(jù)的我國行業(yè)工資差異實證分析
- 初創(chuàng)型企業(yè)的企業(yè)文化建設初探
- 自我決定理論及其在職業(yè)生涯中的作用
- 綠色人力資源管理在煤礦清潔生產(chǎn)中的應用
- 淺議標桿企業(yè)在提升軌道交通企業(yè)員工能力建設與應用方面的借鑒意義
- 改革背景下事業(yè)單位職稱評聘關系探究
- 礦山企業(yè)實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的職位管理應用
- 威廉績效體系
- 新生代員工管理和激勵
- 績效管理中存在的問題及解決措施淺析
- 探索構建科研單位特點的人力資源配置
- 碧桂園業(yè)績評價案例研究
- 國家級艾滋病中心崗位聘任實踐思考
- 人力資源與經(jīng)濟布局的相互制約分析
- 人力資源管理和組織行為學的應用分析
- 企業(yè)解除違紀職工勞動合同的風險防范
- 淺析我國企業(yè)福利外包問題
- 論人力資源戰(zhàn)略如何助推中國保安行業(yè)破繭騰飛
人資社區(qū)
- 談談人力資源部為核心的企業(yè)人才供應鏈模型構建
- 淺談國企人力資源培訓創(chuàng)新途徑及開發(fā)策略
- 高效銷售團隊的建議與管理
- 淺議基層中層人員帶隊伍之我見
- 大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理應用創(chuàng)新與挑戰(zhàn)
- 關于電力企業(yè)人力資源培訓現(xiàn)狀及其管理方法探析
- 現(xiàn)代績效考核對薪酬管理的作用分析
- 論如何發(fā)揮安全效益工資的激勵作用保障煤礦安全生產(chǎn)
- 探究績效考核在石化企業(yè)人力資源管理中的應用
- 淺談電信詐騙犯罪的防控對策
- 淺析激勵理論在企業(yè)員工管理中的應用
- 國企改革背景下的政工師角色定位
- 分析中國基層黨政領導干部的工作績效結構
- 國有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新研究與思考
- 淺析地方國有施工企業(yè)薪酬管理策略
- 淺談中小民企績效考核存在問題與對策
- 企業(yè)人力資源外包戰(zhàn)略化探析
- 啟智慧 添動力 增靈性 鑄匠心 構建培訓品牌體系 筑實安全生產(chǎn)根基
- 淺談我國社會保障基金監(jiān)管體系
- 淺析企業(yè)人力資源管理的改革創(chuàng)新
- 論推進內(nèi)蒙古經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)“招工難”成因管窺及對策思考
- 信息化管理在人力資源管理中的應用
- 造船企業(yè)績效管理典型問題應對策略探究
- 事業(yè)單位人事制度改革的思路及目標
- 淺談黃河企業(yè)人力資源管理
- 淺談戰(zhàn)略人力資源管理對績效的影響研究
- 高速公路經(jīng)濟管理體制的必要性及經(jīng)濟管理的具體措施
- 養(yǎng)老保險制度改革后全部工作年限認定問題探析
- 金融企業(yè)高管薪酬管理分析與研究
- 我國中小企業(yè)融資難的原因分析
- 加強電力企業(yè)電力營銷管理的分析
- 石油銷售企業(yè)優(yōu)秀人才流失成因及挽留對策分析
- 關于大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革的思考
- 淺談油庫設備管理的主要方法及途徑
- 關于博物館人才隊伍建設問題的思考
- 傳承經(jīng)典 文化引領 創(chuàng)新創(chuàng)效 服務基層
- PDCA工作法在企業(yè)績效考核管理中的應用
- 淺談燃氣公司員工培訓現(xiàn)狀
- 企業(yè)差異化服務與客戶管理體系
- 企業(yè)工會工作存在問題與改進策略
- 科技型企業(yè)人力資源管理規(guī)劃工作再思考
- 分析勝任素質(zhì)模型在人才選拔中的應用
- 淺談年輕職工輪崗與掛職鍛煉的實踐意義
- 企業(yè)人力資源薪酬管理的創(chuàng)新路徑分析
- 企業(yè)管理能力的再提升
- 新形勢下如何創(chuàng)新事業(yè)單位人力資源管理工作
- 探析如何創(chuàng)造和諧的電力政工建設環(huán)境
- 基層事業(yè)單位人力資源規(guī)劃與柔性管理探究
- 創(chuàng)新推動新時代人才工作
- 新時期政府部門人力資源管理制度的完善與創(chuàng)新分析
- 分析新形勢下如何加強煤炭企業(yè)人力資源管理
- 如何保障實習期間大學生的勞動權益
- 淺析海事機構改革中的編外用工規(guī)范化管理
- 非物質(zhì)激勵在人力資源管理中的應用分析
- 以“賦能”理念塑造團隊內(nèi)部管理的良性生態(tài)
- 加強城鄉(xiāng)建設用地增減掛項目內(nèi)部控制的探討
- 關于開展專項協(xié)同監(jiān)督工作的實踐與思考
- 供電公司薪酬管理現(xiàn)狀及對策研究
- 切實加強企業(yè)人才隊伍建設
- 事業(yè)單位人力資源管理存在的問題及對策
- 企業(yè)薪酬管理公平性對員工工作績效的影響
- 科研單位人才成長通道建設淺談
- 芻議國企績效管理常見問題與應對策略
- 海外工程中跨文化人力資源管理探討
- 基于管理經(jīng)濟學視角的企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)探析
- 新形勢下如何創(chuàng)新事業(yè)單位人力資源管理工作（1）
- 企業(yè)IT系統(tǒng)連續(xù)性管理中的風險事件應急實踐分析
- 試論企業(yè)知識型員工的管理
- 真知灼見需要長期積累
HR工作室
- KPI理論下企業(yè)績效管理優(yōu)化探究
- 對中小企業(yè)人力資源管理的幾點思考
- 聘任制下事業(yè)單位崗位管理研究
- 民營企業(yè)人力資源管理中存在的問題和管理創(chuàng)新的思考
- 大數(shù)據(jù)在人力資源管理中的應用
- 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理信息化建設問題分析
- 國企改革背景下績效考核遇到的問題與對策探究
- 非全日制用工之勞動合同法律保障
- 我國企業(yè)人力資源管理存在的問題與對策分析
- 企業(yè)薪酬管理中績效考核的作用
- 關于電建企業(yè)績效考核及薪酬管理的研究
- 淺談如何構建商業(yè)銀行人才梯隊培養(yǎng)機制
- 創(chuàng)新鐵路人才隊伍建設機制的思考
- 探究事業(yè)單位人力資源管理的改革方向及完善措施
- 淺談心理學在人力資源管理中的運用
- 事業(yè)單位員工職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理研究
- 煤炭企業(yè)成本精細化管理研究
- 淺談國企改革中的人才開發(fā)管理
- 新形勢下石油企業(yè)辦公室工作的科學管理及對策分析
- 淺述國有企業(yè)薪酬激勵機制與創(chuàng)新
- 論述基于雙因素理論的員工激勵
- 基于人力資源管理角度淺談員工管理方法分析
- 企業(yè)人力資源培訓與開發(fā)的問題與解決對策研究
- 論新時期員工職業(yè)生涯通道的規(guī)劃
- 戰(zhàn)略性人力資源管理及其理論基礎
- 企業(yè)集團成長與人力資源管理的關系研究
- 淺談企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展
- 芻議農(nóng)電用工人力資源管理
- 新公共管理的局限性問題分析
- 軍工企業(yè)人力資源管理淺析
- 淺談在企業(yè)管理中如何全面發(fā)揮人力資源管理作用
- 淺析人力資源管理如何在工廠管理中發(fā)揮作用
- 國有建筑施工企業(yè)人力資源風險控制分析
- 淺談企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略的創(chuàng)新
- “以人為本”視角下事業(yè)單位人力資源管理分析
- 論述員工職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展
- 國際工程公司人力資源招聘風險管理研究
- 如何加強事業(yè)單位人力資源成本管理工作
- 人力資源薪酬中激勵策略的優(yōu)化思路
- 淺談街道社區(qū)人力資源管理模式建設
- 解析企業(yè)人力資源配置存在的問題及對策
- 新聞出版單位專業(yè)技術崗位任職資格標準研究與應用
- 淺析大學生職業(yè)規(guī)劃的重要性及常見問題
- 企業(yè)人力資源績效管理問題及其對策
- 漢語國際教育信息化的發(fā)展分析
- 人力資源管理中績效考核的方法探微
- 精神科人文關懷理念的應用
- 人力資源管理中員工薪酬滿意度及對策探討
- 大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新研究
- 淺談建筑技術人員職業(yè)發(fā)展通道建設
- 財務管理人才培養(yǎng)的思路、定位和能力分析
- 石油企業(yè)人力資源管理中關于社保管理問題的思考
- 基于“微課生態(tài)圈”的企業(yè)內(nèi)部知識傳承模式探索
- 淺析辦公自動化對文秘工作的重要性
- 淺析國有企業(yè)人才管理存在的問題及機制創(chuàng)新
- 提高組織HRBP模式實施有效性的策略
- 事業(yè)單位管理存在的不足及改進建議初探
- 基于綠色建筑工程的績效管理評估與分析
- 新形勢下房地產(chǎn)企業(yè)行政管理中的問題、對策分析
- 遼寧省國有企業(yè)創(chuàng)新型科技人才群體能力提升對策
- 國有企業(yè)人力資源管理中存在的問題及對策研究
- 油公司體制機制改革中的人力資源優(yōu)化探索與實踐
- 加強干部交流、優(yōu)化干部配置的思考
- 關于提升人才效能的對策建議
- 基于新經(jīng)濟時代下的企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新研究
- 電力職工教育培訓問題與解決措施研究
- 西咸新區(qū)的建立對企業(yè)人力資源管理的影響
教育人力資源
- 《績效管理》課程教學方法改革與實踐
- 師生協(xié)作制作微課驅動病理教學的實踐與體會
- 市場營銷立體化實踐教學體系在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)視角下的研究體會
- 信息技術環(huán)境下混合教學模式在鄉(xiāng)醫(yī)生物化學教學中的應用分析
- 基于應用型人才培養(yǎng)的民辦高校人力資源管理專業(yè)實踐教學體系改革
- 淺析加強未成年女生危險教育方法論
- “雙一流”背景下高校師資隊伍建設存在的困難及對策研究
- “雙一流”建設背景下高校思政課改革的四個維度
- 數(shù)據(jù)挖掘在高校人才優(yōu)化配置方面的應用
- 基于“互聯(lián)網(wǎng)+”的生物化學實驗室開放管理的研究
- 基于BOPPPS教學模式的《薪酬管理》教學設計及思考
- 基于互聯(lián)網(wǎng)直播的大學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育研究
- 加拿大高校教師績效考評的特點及啟示
- 以就業(yè)為導向的市場營銷專業(yè)職業(yè)教育教學改革研究
- 利用微信創(chuàng)新高職院校離退休黨建工作的思考與實踐
- 全面二孩政策實施背景下蕪湖市大學生生育意愿及其影響因素的調(diào)查
- 新時代大學生的規(guī)矩意識培育研究
- 高職院校學徒制的組織實施與改進
- “三助一輔”學業(yè)獎學金制度對學生學習性投入行為的促進作用
- 高校教師引進工作初析
- 職業(yè)院校圖書管理服務創(chuàng)新人才培養(yǎng)在校企結合模式下的探究
- 翻轉課堂視域下的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式探索
- 工學結合模式下高職院校思想政治理論課實效性的探析
- 影響中國學生英語口語流利表達的成因分析及教學對策
- 五年一貫制大專生的教育探索
- 高職院校青年教師傳幫帶工作研究
- “頂崗實習、雙向培訓”的實踐與反思研究
- MBA案例庫建設及應用
- 提升大學生酒店實習滿意度、忠誠度和就業(yè)率的策略研究
- “互聯(lián)網(wǎng)+”時代高職人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)探究
- 基于應用技術型人才培養(yǎng)的物流管理專業(yè)“互動型”本科教學體系研究
- 石油科技英漢術語庫的建設
- 談我國職業(yè)教育對國際職業(yè)教育研究與借鑒
- 抓牢語文學習的扶手
- 基于精準教學的初中英語課堂教學策略分析
- 行政管理能力研究與高校行政管理專業(yè)核心能力培養(yǎng)
- 以網(wǎng)絡平臺為基礎的信息化教學模式在醫(yī)學免疫學實驗課改革中的應用效果初探
- 民辦高校教學與科研問題研究綜述
- 基于應用型人才培養(yǎng)的高校思政課教學改革
- 新時代研究生思想政治教育實效性研究
- “新常態(tài)”下民辦高校課堂教學的組織管理研究
- 對于有效提高高校民主評議黨員質(zhì)量的研究探析
- 人力資源管理在大學生學科競賽實踐教學中的研究和應用
- 職業(yè)院校職業(yè)核心能力的標準體系構建及其評價研究
- 生態(tài)文明教育視域下大學生思想政治教育研究
- “四個回歸”指引下民辦高校教師隊伍建設研究
- 高職院校工匠精神培育研究
- 高校考試就業(yè)綜合信息網(wǎng)站的設計與實現(xiàn)
- 工程管理碩士優(yōu)質(zhì)生源的選拔與招生制度的創(chuàng)新
- 應用型經(jīng)濟學課程在高職的教學改革
- 老舍的教育思想淺談
- 對中西方教育智慧的探索
- 國際漢語教學中漢字意識培養(yǎng)相關問題芻議
醫(yī)院管理
- 平衡計分卡在公立醫(yī)院績效考核中的應用
- 新舊動能轉換背景下公立醫(yī)院改革發(fā)展的思路舉措
- 新醫(yī)改形勢下公立醫(yī)院人力資源管理的探討
- 醫(yī)院人事檔案高效性和規(guī)范性路徑研究
- 淺談醫(yī)院的廉政文化與行風建設
- 論醫(yī)院人力資源在消防安全管理工作中的運用
- 新形勢下如何做好醫(yī)院人力資源管理
- 醫(yī)院文化建設在新員工崗前培訓中的應用分析
- 試述退休職工參與志愿服務活動在促進醫(yī)院文化建設中的作用
- 轉型視角下醫(yī)院人力資源管理的現(xiàn)狀及對策
- 淺談護士長在科室成本管理上的策略和作用
- 面向大數(shù)據(jù)時代醫(yī)院人事管理創(chuàng)新途徑的分析
- 醫(yī)院資源規(guī)劃在現(xiàn)代化醫(yī)院管理中的應用進展
- 醫(yī)院檔案管理在新醫(yī)改下的革新策略
- 新媒體環(huán)境下醫(yī)院思政工作所面臨的挑戰(zhàn)及策略
- 精細化管理視角下公立醫(yī)院人力成本管理的探討
- 新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院人力資源管理策略分析
- 醫(yī)院核心人才勝任力模型構建探討
- 醫(yī)院人事檔案管理工作的創(chuàng)新與優(yōu)化
- 單病種結算實施現(xiàn)狀與建議
- 論新形勢下醫(yī)院工會提高職工幸福感的有效措施
- 精細化管理在公立醫(yī)院管理中的實踐
- 醫(yī)院人事檔案信息化管理的問題分析
- 凝聚事業(yè)發(fā)展活力
- 醫(yī)院人力資源管理中績效管理的定位及應用研究
- 淺談國有企業(yè)留人的幾點策略
- 淺談崗位設置在醫(yī)院人力資源管理中的導向性
- 從醫(yī)患溝通缺陷淺析醫(yī)師的綜合素質(zhì)提升
- 淺談能力素質(zhì)模型在醫(yī)院人事管理中的應用
- 日間病房診療模式實踐與探索
- 淺談我院新入職員工的崗前培訓
- 淺談醫(yī)院人事檔案管理中存在的問題及對策
- 簡述公立醫(yī)院人力資源結構和崗位設置改革
- 多措并舉引育人才 做強醫(yī)院發(fā)展引擎
- 新醫(yī)改形勢下公立醫(yī)院行政人員管理現(xiàn)狀與思考
- JCI標準下醫(yī)院人事管理體系的主要內(nèi)容解析
- 探究襄陽市中醫(yī)醫(yī)院晚間門診
- 在醫(yī)院人力資源管理實踐中構建高績效管理系統(tǒng)
- 公立醫(yī)院改革中如何做好崗位設置和聘任的思考
- 醫(yī)院科研管理人員人力資源培訓分析
檔案管理
調(diào)查研究
- 從量到質(zhì)：江蘇開發(fā)鄉(xiāng)土人才助力扶貧攻堅
- 論為月嫂行業(yè)提供服務的必要性
- 鮮活農(nóng)產(chǎn)品物流發(fā)展政府職能的決策與人才機制研究
- 城市候鳥老人社會適應研究
- 關于長三角地區(qū)吸引人才聚集的關鍵因素研究
- 政府網(wǎng)絡輿情管理對策研究
- 中小企業(yè)民間融資風險與防范措施分析
- 新醫(yī)改背景下醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)影響因素研究
- 新形勢下氣象服務新需求分析
- 德宏創(chuàng)建全國民族團結進步示范州對策研究
- 四川省餐飲企業(yè)社會責任履行現(xiàn)狀及對策研究
- 淺析微信公眾號在新聞傳播中的應用
- 關于人才引進與發(fā)展工作的分析
- 新政策影響下的海南裝飾市場用人情況研究與探討
- 板橋鎮(zhèn)農(nóng)村剩余勞動力轉移存在的問題與對策
- 管理人員勝任能力測評
- 推進鹽城服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的思考
- 全面二孩背景下職業(yè)女性生育障礙分析及完善
- 新媒體背景下大型體育場館運營營銷策略探究
- ofo小黃車面臨的企業(yè)風險及對策
- 從文化的角度看彝區(qū)農(nóng)村貧困代際傳遞的影響因素
- 精準扶貧：劍指所向皆披靡
- 甘肅祁連山國家級自然保護區(qū)生態(tài)環(huán)境破壞問題及其深度治理研究之一
- 妥善應對群體性事件的實踐探索
- 可追溯食品安全社會共治的可行性政策建議
- 徐州就業(yè)問題研究
- 基于層次分析法和投資組合模型的備品備件庫存優(yōu)化研究
- 基于實踐應用的大學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育模式研究
- 互聯(lián)網(wǎng)+時代下的企業(yè)人力資源管理新趨勢初探
- 集團公司合并財務報表分析的方法研究
- 會計人員誠信缺失與應對策略研究
- 基于專業(yè)物流產(chǎn)業(yè)園區(qū)下物流地產(chǎn)發(fā)展模式研究
- 新時期公民道德重塑的機制研究
- 鹽城國家公園體制建設研究
- 提高邊遠民族地區(qū)高校學生就業(yè)質(zhì)量的對策研究
- 關于衛(wèi)生專業(yè)技術職務評聘分開制度的研究
- 我國中小城市公共安全風險治理研究
- 大學生感恩心理與主觀幸福感關系的研究
- 建筑工程項目合同預算管理與成本控制研究
- 企業(yè)風險管理視角下共享單車企業(yè)盈利模式探討
- 電力調(diào)度運行中的調(diào)度安全風險及防護策略研究
- 探究人口老齡化與養(yǎng)老問題
- 滬深市場聚類結構分析
- 湛江市產(chǎn)業(yè)結構效益實證分析
- 基于小波熵的早期房顫心電信號檢測算法
- 新時期高校人力資源管理問題研究
思政·黨建
- 改革攻堅階段加強地勘單位思想政治工作的思考
- 三培養(yǎng)一推薦扎實推進黨建帶婦建
- 新形勢下提升黨建工作質(zhì)量的研究與探索
- 黨風廉政建設目標責任管理的問題和對策
- 探究新時期優(yōu)化路橋企業(yè)黨建的有效措施
- 淺談新形勢下紀檢監(jiān)察干部如何履職盡責
- 新形勢下事業(yè)單位黨建工作創(chuàng)新的著力點
- 做好新時代國有企業(yè)黨建及紀檢工作的策略探討
- 如何有效發(fā)揮政工師在思想政治工作中的作用
- 新形勢下如何發(fā)揮施工企業(yè)基層黨支部的作用
- 新時代加強和改進高校教工黨支部工作主要做法
- 關于企業(yè)黨校課程開發(fā)的思考與實踐
- 國企黨支部的規(guī)范化建設分析
- 新時期思想政治教育的政治價值淺析
- 在知行合一中提升紀檢監(jiān)察干部的自我紀律意識
- 新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作強化策略分析
- 基層青年黨政人才的成長規(guī)律及培養(yǎng)要旨
- 論新形勢下政工干部的修養(yǎng)
- 把基層黨組織打造成意識形態(tài)工作的戰(zhàn)斗堡壘
- 臨沂市黨員干部紀律作風建設長效機制研究
- 淺析我國刑法中的終身監(jiān)禁
- 存在先于本質(zhì)
- 新時期黨校黨建工作的創(chuàng)新策略
- 關于企業(yè)黨建工作困難的研究
- 事業(yè)單位黨政宣傳的幾點思考
- 建筑企業(yè)黨建工作對企業(yè)文化的兼容及其分析
- 新形勢下國有煤礦企業(yè)黨建工作的挑戰(zhàn)和責任
- 市場化背景下環(huán)衛(wèi)思想政治工作初探
- 加強基層黨校黨建工作的途徑分析
- 筑牢國企黨建之“根” 夯實國企發(fā)展之“魂”
- 加強學科建設打開市級黨校人力資源的新局面
- 轉型視角下群眾工作的研究
- 建設樣板基層黨支部 健全國企黨組織功能
- 深刻理解新時代我國社會主要矛盾
- 公務員職業(yè)道德建設的幾點思考
- 加強企業(yè)思想政治工作 構建黨員教育長效機制
- 論推進改革開放偉大事業(yè)的主體
- 培育和踐行社會主義核心價值觀的探究
- 微信公眾平臺在司法警官院校宣傳思想工作中的應用研究綜述
- 檢察機關內(nèi)設機構的去行政化改革路徑
- 新形勢下排水單位的思想政治工作探究
- 淺談績效管理在企業(yè)中的運用
- 淺談新時期如何做好企業(yè)員工的思想政治工作
- 新形勢下做好企業(yè)基層黨支部建設工作
- 以人民為中心論馬克思主義中國化的價值導向
- 忠誠老實是中國共產(chǎn)黨人應有的政治品質(zhì)
- 基層黨建的現(xiàn)實困境與發(fā)展方向
- 如何加強企業(yè)車間、班組思想政治工作
- 淺談勞動人事信訪工作的原則與方法
- 淺析流動黨員管理的難點及對策
- 建議確立“一個中心三個基本點”的基本路線
- 房地產(chǎn)企業(yè)黨建面臨的新形勢、新任務、新要求
管理論壇
- 獨立學院黨務干部勝任素質(zhì)模型調(diào)查研究
- 績效考核在醫(yī)院人力資源管理中的運用探索
- 激勵機制在高校公共人力資源管理中的應用
- 公立醫(yī)院人力資源管理存在的問題及對策研究
- 關于管理會計在企業(yè)績效考核中的應用分析
- 基于人力資源流動角度分析社保轉移連接問題
- 淺談公立醫(yī)院高層次人才年薪制
- 開發(fā)區(qū)發(fā)展當?shù)孛駹I經(jīng)濟體
- 心理干預與健康教育在腦梗塞患者護理中的臨床應用
- 淺談清單計價模式下裝配式建筑的工程造價
- 加強人才隊伍建設提升醫(yī)院核心競爭力
- 淺議如何做好當前勞動爭議仲裁工作
- 組織變革與人力資源管理研究
- 創(chuàng)新管理理念做好新時期高校院系辦公室管理工作的研究
- 新形勢下行政事業(yè)單位內(nèi)控制度建設
- 行政事業(yè)單位財務內(nèi)控制度存在的問題及對策研究
- 電力工程技術管理難點及對策分析
- PDCA循環(huán)原理下對醫(yī)院醫(yī)療保險管理模型的創(chuàng)建研究
- 施工企業(yè)中責任成本管理存在的問題及對策
- 增強國有企業(yè)核心員工忠誠度的策略研究
- 事業(yè)單位人力資源建設工作的幾點優(yōu)化措施
- 基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源管理對知識型員工績效的影響分析
- 談節(jié)能降耗中熱能與動力工程的實際運用
- 管理的實質(zhì)以及在實際生活中的運用
- 大數(shù)據(jù)環(huán)境中醫(yī)學圖書服務的創(chuàng)新
- 加強和改進本土人才培養(yǎng)使用評價工作的對策探析
- 我國事業(yè)單位財務預算管理現(xiàn)狀及對策探討
- 新時期建筑施工企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新策略探討
- 分析供電企業(yè)如何進行離退休工作的創(chuàng)新性管理
- 基于游戲化思維的作業(yè)安全體感培訓體系設計與實踐
- 返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)培訓問題及對策分析
- 新常態(tài)下國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新思路
- 英美議會選舉制度比較分析
- 基于社會性別視角下高職院校女教師職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及其影響因素分析
- 事業(yè)單位財務管理內(nèi)控體制的建設和風險防范
- 以“工匠精神”為指針推進病案管理
- 再造優(yōu)化就診流程 提高醫(yī)院服務水平
- 建設工程造價管理的關鍵環(huán)節(jié)及相關問題探析
- 生產(chǎn)安裝人員配備分析模型
- 由《基業(yè)長青》所引發(fā)的對于構建組織共同價值觀的思考
- 企業(yè)績效管理中存在的問題及解決方案探析
- 基于新形勢下國有企業(yè)人力資源管理優(yōu)化策略研究
- 淺談從安全文化入手做好季節(jié)工HSE管理
- 校內(nèi)生產(chǎn)性實訓基地建設現(xiàn)狀分析
- 健全和完善國有企業(yè)薪酬激勵體系的有效策略
- 無錫高新區(qū)人才發(fā)展對策研究
- 以軍營文化引領士官人才培養(yǎng)
- 外語類專業(yè)跨境電商人才需求調(diào)研報告
- 鉆井隊員工心理健康分析與對策
- 國有企業(yè)薪酬管理改革探討
- 提前布局 內(nèi)部孵化
- 企業(yè)管理中團隊建設的研究
- 以人為本的事業(yè)單位思想政治工作分析
- 關于醫(yī)院離退休人員思想政治工作的思考
- 對如何做好基層單位政工人事工作的研究
- 管理會計在市政企業(yè)管理中的應用探析
- 淺談高速公路科技企業(yè)人事管理存在的問題及對策
- 信息化背景下公共人力資源服務機構在大學生就業(yè)中服務提升探析
- 醫(yī)聯(lián)體下派駐醫(yī)生的工作壓力的正面效應與工作績效關系之研究
- 淺談中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與對策
- 雙師型師資隊伍建設問題研究
- 我國鐵路運輸企業(yè)改革的相關思考
- 探討如何做好基層單位政工人事管理工作
- 強勢嚴管 強力問責
- 吉林省對高職法律人才的基本職業(yè)技能要求探析
- “三定”探索與實踐
- 招聘失效的原因分析
- 淺談企業(yè)招聘存在的問題與對策
- 淺談國有企業(yè)機關科室目標管理模式的應用
- 淺析如何提升辦公室綜合事務管理水平
- 淺議火電廠運行員工退役機制的建立
- 落實“三四一”工程，提升技能比賽水平全面提高職工素質(zhì)
- 淺論軍事工程審計全覆蓋
- 國企人力資源管理的制度缺陷及其創(chuàng)新
- 城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保影響因素研究
- 做實專業(yè)人才培養(yǎng) 服務電網(wǎng)發(fā)展
- 居家照顧中老年人的風險管理體系的制定與應用
- 基層事業(yè)單位人力資源管理思考