祝雪晶

摘要：在思想政治工作中，政工工作占據(jù)著重要地位，在國(guó)有企業(yè)中，特別是一些大型國(guó)有企業(yè)中，政工工作地位更是其他工作所替代不了的。做好企業(yè)政工工作可以向所有企業(yè)人員傳達(dá)國(guó)家和政府的方針和政策，可以在一定程度上保持企業(yè)先進(jìn)的生產(chǎn)理念。這就要求國(guó)有企業(yè)要高度重視政工工作，在進(jìn)行政工工作時(shí)懂得創(chuàng)新、勤于思考，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)政工工作的順利開(kāi)展。本文主要論述了進(jìn)行國(guó)有企業(yè)政工工作創(chuàng)新的必要性、分析了目前我國(guó)企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀和提出了進(jìn)行國(guó)有企業(yè)政工工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)策略。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；政工工作；創(chuàng)新研究；思考

前言：近年來(lái)，我國(guó)在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行了一系列改革，在對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改革的過(guò)程中，我國(guó)在國(guó)有企業(yè)政工工作方面也有了一些創(chuàng)新性改革，對(duì)企業(yè)員工在生活方面和思想素質(zhì)方面產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，這對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行政工工作提供了契機(jī)。作為國(guó)有企業(yè)管理工作的重要部分，政工工作一直都在接受各方面的挑戰(zhàn)，在政工工作管理過(guò)程中有創(chuàng)新意識(shí)，能夠與時(shí)俱進(jìn)已經(jīng)成為做好國(guó)有企業(yè)政工工作最基本的要求。

一、進(jìn)行國(guó)有企業(yè)政工工作創(chuàng)新的必要性

在我國(guó)，國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基石，是我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)的支柱。而政工工作是國(guó)有企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)，只有做好政工工作才能明確國(guó)有企業(yè)的發(fā)展方向，才能夠?yàn)槲尹h發(fā)展提供力量源泉。一個(gè)企業(yè)要運(yùn)轉(zhuǎn)，經(jīng)濟(jì)條件和一些基礎(chǔ)生產(chǎn)設(shè)備是不可或缺的，但是思想政治教育工作也顯得尤為重要。國(guó)有企業(yè)政工工作它可以提高企業(yè)員工的認(rèn)知水平和基本素養(yǎng)，特別是對(duì)企業(yè)員工的思想政治教育起著不可替代的作用，只有企業(yè)員工的認(rèn)知水平和基本素養(yǎng)提高了才能最大限度提高企業(yè)生產(chǎn)效率，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)的政工工作應(yīng)該從基礎(chǔ)做起，通過(guò)政工工作，有利于加強(qiáng)企業(yè)基礎(chǔ)與管理層之間的聯(lián)系與交流，在這個(gè)交流過(guò)程中，有利于企業(yè)管理者做出適合企業(yè)發(fā)展的相關(guān)策略。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們的生活方式和思想觀念發(fā)生了巨大的變化，因此加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作，創(chuàng)新政工工作是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的迫切需要。

二、目前我國(guó)企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

1.企業(yè)對(duì)政工工作認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有引起足夠重視

在對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改革之后，有些國(guó)有企業(yè)為了最大程度節(jié)約開(kāi)支進(jìn)行了精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)的做法，而政工部一向都是最容易被縮減的部門(mén)之一，這種做法在一定程度上是節(jié)約了開(kāi)支，但是卻得不償失。國(guó)有企業(yè)的首要任務(wù)是進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這沒(méi)錯(cuò)，可是經(jīng)濟(jì)效益并不是我們的最終目的。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者錯(cuò)誤地認(rèn)為經(jīng)濟(jì)效益是國(guó)有企業(yè)的最終目的，所以他們忽視了勞動(dòng)價(jià)值和政工工作，有些企業(yè)政工崗位工資普遍較低，有些企業(yè)甚至減少政工工作機(jī)構(gòu)。由于企業(yè)管理者對(duì)政工工作的忽視，很多進(jìn)行政工工作的工作人員工作積極性相對(duì)較低，整個(gè)政工工作隊(duì)伍宛如一盤(pán)散沙。由于政工工作不能及時(shí)體現(xiàn)出它的價(jià)值和作用，有些企業(yè)管理者認(rèn)為政工工作人員沒(méi)有存在價(jià)值，容易被忽視，在這種忽視的過(guò)程中，政工工作人員也會(huì)慢慢認(rèn)為自己沒(méi)有了存在價(jià)值，他們也會(huì)逐漸認(rèn)為自己的工作沒(méi)有什么意義，他們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中也會(huì)出現(xiàn)散漫。其次，有些政工人員對(duì)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)模糊，認(rèn)為政工工作沒(méi)有價(jià)值，因此，他們工作的開(kāi)展往往是直接完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)，缺乏自身的思考和科學(xué)的計(jì)劃目標(biāo)，也就導(dǎo)致政工工作難以對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生真正的意義。

2.進(jìn)行政工工作的工作人員素質(zhì)相對(duì)較低

為了適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我國(guó)一些國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式也在慢慢發(fā)生著變化，為了適應(yīng)這種變化，要求進(jìn)行政工工作的工作人員具有更高專業(yè)素養(yǎng)，但是，現(xiàn)階段我國(guó)進(jìn)行政工工作的工作人員專業(yè)素養(yǎng)較低，不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求，對(duì)我國(guó)政工工作產(chǎn)生了一些負(fù)面影響。有些企業(yè)負(fù)責(zé)人在選取政工工作人員時(shí)會(huì)有一些誤區(qū)，就拿上崗條件來(lái)說(shuō)，有些企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為政工部門(mén)就是“打雜部門(mén)”，他們認(rèn)為政工工作只是進(jìn)行“打雜”的，所以他們?cè)谖烧すぷ魅藛T時(shí)往往只會(huì)委派那些文化素質(zhì)相對(duì)較低的企業(yè)員工，這些所謂的“政工工作人員”對(duì)政工工作一竅不通，連最基本的專業(yè)知識(shí)也沒(méi)有。也有些企業(yè)有專業(yè)的政工工作人員，但是這些政工干部憑借著自己的工作經(jīng)歷，他們不懂得創(chuàng)新，他們一直采用最老套的方式進(jìn)行政工工作，往往會(huì)導(dǎo)致工作不能符合實(shí)際情況，而對(duì)于那些新的職工來(lái)說(shuō)，他們與老職工之間缺乏基本交流，自身又缺乏經(jīng)驗(yàn)，也容易導(dǎo)致政工工作出現(xiàn)失誤。而國(guó)有企業(yè)忽略政工工作的重要性，對(duì)政工人員的培訓(xùn)投人不足，或者對(duì)政工人員的培訓(xùn)面狹窄，培訓(xùn)方式單一，學(xué)習(xí)形式簡(jiǎn)單，所以政工人員的專業(yè)基礎(chǔ)理論不扎實(shí)和業(yè)務(wù)技能不高。上述這些原因都極其容易導(dǎo)致政工工作的工作人員素質(zhì)偏低。

3.在政工工作中工作人員觀念不正確

有些政工工作人員對(duì)政工工作的內(nèi)容認(rèn)識(shí)不足，有些政工工作人員認(rèn)為自己的工作就是看看書(shū)、讀讀報(bào)、再開(kāi)個(gè)什么會(huì)之類的就可以了，他們?cè)谶M(jìn)行政工工作時(shí)缺乏創(chuàng)新性，不能根據(jù)實(shí)際需要來(lái)進(jìn)行政工工作內(nèi)容的創(chuàng)新。國(guó)有企業(yè)要發(fā)展，要順利進(jìn)行運(yùn)營(yíng)工作就必須重視并做好政工工作，要懂得把政工工作這種無(wú)形的精神財(cái)富變?yōu)槠髽I(yè)的物質(zhì)財(cái)富，使得企業(yè)得到最大收益，真正發(fā)揮好政工工作的作用。就我國(guó)目前的情況來(lái)講，有些政工工作人員把政工工作停留在表面，沒(méi)有真正發(fā)揮好政工工作的作用，甚至有些政工工作人員認(rèn)為政工工作就是講大道理，沒(méi)有什么實(shí)際功用，所以他們就沒(méi)有把政工工作和實(shí)際工作進(jìn)行聯(lián)系，無(wú)法做到政工工作與實(shí)際生產(chǎn)工作之間的相互配合。還有，政工工作得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視，而政工干部多數(shù)是身兼多職，這就導(dǎo)致政工工作的開(kāi)展往往只是停留在應(yīng)付和經(jīng)驗(yàn)上，工作方式陳舊，也就是政工工作開(kāi)展缺乏創(chuàng)新。

三、進(jìn)行政工工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)策略

1.加強(qiáng)對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)

國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，一定要把企業(yè)制度落到實(shí)處，務(wù)必認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，要加強(qiáng)對(duì)政工工作的責(zé)任感，一定要把政工工作作為企業(yè)各項(xiàng)工作的重要指導(dǎo)內(nèi)容，對(duì)于企業(yè)主要負(fù)責(zé)人來(lái)說(shuō)，一定要從思想上重視政工工作，要把政工工作算入自己的工作日程當(dāng)中去，要從思想上肯定政工工作人員的勞動(dòng)價(jià)值，重視他們的勞動(dòng)成果。要提高企業(yè)員工對(duì)政工工作意義的認(rèn)識(shí)從而加強(qiáng)政工工作人員的自信心，可以適當(dāng)提高政工工作人員的待遇，提高政工工作的吸引力，要根據(jù)實(shí)際情況做好政工工作干部的選取工作，確保選取到能夠勝任政工工作的工作人員。最后，還應(yīng)完善考核機(jī)制，把工作業(yè)績(jī)與干部選拔，這樣就可以大力推動(dòng)基層黨建政工工作活力的源動(dòng)力，促進(jìn)政工工作干部積極創(chuàng)新。

2.提高政工工作工作人員的素質(zhì)，創(chuàng)新工作方式

只有政工工作人員具有政工工作的專業(yè)素質(zhì)才能保證政工工作的順利開(kāi)展，發(fā)揮政工工作的實(shí)際功用。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在選取政工工作人員時(shí)可以采用一些創(chuàng)新性的方法來(lái)進(jìn)行選取，比如，不能單獨(dú)看學(xué)歷，要重視全面素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，要保證所選取的政工工作人員的各方面的素質(zhì)，也可以適當(dāng)選取優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生，注重完善政工工作隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)，為政工工作隊(duì)伍注入新的活力。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要肯定政工工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的重要作用，促進(jìn)政工干部工作積極性，努力做到在工作上支持。如今已是信息時(shí)代，政工工作中很多傳統(tǒng)內(nèi)容已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代的需求。如今，人們獲取信息的方式越來(lái)越豐富，政工工作中那些傳統(tǒng)的開(kāi)會(huì)、讀文件已經(jīng)不適應(yīng)人們的需求了，所以政工工作人員要開(kāi)拓工作思路，在政工工作方式方面進(jìn)行創(chuàng)新，例如可以借助計(jì)算機(jī)技術(shù)進(jìn)行思想宣傳工作，針對(duì)不同人群采取不同的文化活動(dòng)和社會(huì)活動(dòng)。

結(jié)語(yǔ)：國(guó)有企業(yè)要健康發(fā)展，政工工作的作用不容小視，只有做好政工工作，才能為企業(yè)發(fā)展提供精神動(dòng)力，所以我們必須做好政工工作的創(chuàng)新研究。

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