職業(yè)生涯管理
- 基于職業(yè)生涯管理的國有企業(yè)人才培養(yǎng)體系完善策略
論文基于職業(yè)生涯管理的角度，對國有企業(yè)人才培養(yǎng)體系存在的問題進行探究，并提出完善人才培養(yǎng)體系的具體策略，為國有企業(yè)建立健全人才培養(yǎng)體系提供一定的借鑒?！娟P(guān)鍵詞】職業(yè)生涯管理；國有企業(yè)；人才培養(yǎng)【中圖分類號】F272.92；F276.1? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2023年9期2023-11-09
- 基于職業(yè)生涯管理的高職院校師資隊伍建設(shè)路徑探析
立相應的職業(yè)生涯管理體系。高職院校的師資隊伍是保證學校正常運轉(zhuǎn)和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，但是在人才培養(yǎng)上，卻存在著專業(yè)化程度低、后勁不足等問題。因此，把職業(yè)生涯管理理念引入高職院校師資隊伍建設(shè)中來，具有十分重要的實踐意義。本研究將以職業(yè)生涯管理理念為基礎(chǔ)，重點探析高職院校師資隊伍建設(shè)的路徑。關(guān)鍵詞：職業(yè)生涯管理；高職院校；師資隊伍；建設(shè)路徑中圖分類號：G715.1 文獻標識碼：A 文章編號：2095-9052（2023）07-0-032018年，黨中央、國務院印
佳木斯職業(yè)學院學報 2023年7期2023-08-04
- 公立三甲醫(yī)院行政管理人員職業(yè)生涯態(tài)度及組織應對研究
理人員 職業(yè)生涯管理 中圖分類號：F240 ?文獻標識碼：A 文章編號：1004-4914（2023）04-260-02 作為事業(yè)單位的公立醫(yī)院，由于其公共醫(yī)療服務的屬性與資源優(yōu)勢，向來保持著按部就班、穩(wěn)定發(fā)展的風格。但隨著科技的加持，時代和經(jīng)濟快速發(fā)展，使得公立醫(yī)院也被推上了競爭相對激烈的市場化賽道，因此，將醫(yī)院整體人力資源協(xié)同，形成并創(chuàng)造醫(yī)院的核心競爭力成為重中之重。 醫(yī)療醫(yī)護團隊作為醫(yī)院組織主體，基于醫(yī)學發(fā)展與患者需求的推動，持續(xù)奔跑在醫(yī)療科學技
經(jīng)濟師 2023年4期2023-05-30
- 員工職業(yè)生涯管理機制建立對企業(yè)人才發(fā)展的作用研究
建立員工職業(yè)生涯管理機制的具體路徑，并分析其對企業(yè)發(fā)展的重要意義。關(guān)鍵詞：員工;職業(yè)生涯管理;人才建設(shè)與企業(yè)發(fā)展現(xiàn)階段，對企業(yè)發(fā)展來說，員工是企業(yè)發(fā)展的核心和靈魂，也是企業(yè)生產(chǎn)運營和管理隊伍發(fā)展壯大的主要來源，員工通過在各崗位培養(yǎng)鍛煉后，成為崗位骨干或管理人才，進而成為企業(yè)參與市場競爭的最核心資源。但因企業(yè)缺乏職業(yè)生涯管理觀念、機制體制、職業(yè)通道單一等問題，加之地方性大量施策招引人才，導致集團內(nèi)部部分員工出現(xiàn)流動熱潮。因此，結(jié)合集團“五支人才隊伍”建設(shè)戰(zhàn)略
科技研究·理論版 2022年11期2022-07-07
- 中學新教師職業(yè)生涯自我管理的難點與對策
教師在其職業(yè)生涯管理中存在缺乏管理意識、混淆職業(yè)生涯規(guī)劃和管理、自我認識不明確、與組織管理脫節(jié)等問題。中學新教師要實現(xiàn)自我價值，形成動態(tài)的、持續(xù)的職業(yè)生涯自我管理狀態(tài)，需主動喚醒自身管理意識，進行整體而系統(tǒng)的自我管理，持續(xù)進行自我評估并加強與組織管理的聯(lián)系。關(guān)鍵詞：職業(yè)生涯管理;職業(yè)生涯規(guī)劃;管理意識基金項目：廈門市第五批基礎(chǔ)教育課程改革課題“中學教師自我職業(yè)生涯管理的團體輔導探索”（編號：Z546）。作者簡介：李玉環(huán)（1983—），女，福建省廈門市華僑中
求知導刊 2022年16期2022-05-30
- 員工“一人一策”職業(yè)生涯管理體系構(gòu)建研究
關(guān)鍵詞：職業(yè)生涯管理 ?職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 ?職業(yè)發(fā)展通道 ?職業(yè)發(fā)展路徑為完成國家電網(wǎng)公司建設(shè)“具有中國特色國際領(lǐng)先的能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”的戰(zhàn)略目標，持續(xù)推進人才強企戰(zhàn)略，解決公司高端人才缺乏、職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力不足等問題，國網(wǎng)吉林省電力有限公司培訓中心構(gòu)建了員工“一人一策”職業(yè)生涯管理體系，實施員工成長跟蹤管理。一、培訓中心及其崗位體系概況（一）培訓中心組織架構(gòu)和人員情況國網(wǎng)吉林省電力有限公司培訓中心主要承擔吉林省公司培訓基地、培訓師資和培訓資源管理、組織或承辦黨
科技信息·學術(shù)版 2022年7期2022-02-22
- 基層公務員職業(yè)生涯管理問題研究
過自身的職業(yè)生涯管理，能使個人增強職業(yè)自信，明確職業(yè)發(fā)展目標和途徑，從而提高工作的積極性和主動性。本文主要針對基層公務員職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀、問題及激勵機制進行研究。關(guān)鍵詞：基層公務員;職業(yè)生涯管理;策略中圖分類號：TU 文獻標識碼：A 文章編號：（2021）-06-322 1基層公務員職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀分析1.1以規(guī)范化與標準化管理思維為主導當前基層公務員的管理思維仍然保持著以行政思維為主導的、注重規(guī)范化與標準化管理的思維狀態(tài)。標準化與規(guī)范化管理，其實是當
安家（校外教育） 2021年5期2021-09-10
- 企業(yè)員工職業(yè)生涯管理
為其制定職業(yè)生涯管理計劃。本文將從企業(yè)員工職業(yè)生涯管理入手，全面展開企業(yè)員工職業(yè)生涯管理探究。關(guān)鍵詞：企業(yè)員工;職業(yè)生涯管理;職業(yè)規(guī)劃;人力資源管理本文索引：趙志華.[J].中國商論，2021（15）：-145.中圖分類號：F 272.92 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2021）08（a）--03當前我國的企業(yè)發(fā)展問題仍舊比較明顯，其主要原因是對企業(yè)員工的職業(yè)生涯沒有較好的規(guī)劃，員工看不到晉升的希望，對自身的未來感到迷茫，所以當其他的企業(yè)
中國商論 2021年15期2021-08-23
- 淺析華為員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
涯規(guī)劃;職業(yè)生涯管理【中圖分類號】F272.92 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2021）06-0159-030 引言華為技術(shù)有限公司（本文簡稱華為）近年來發(fā)展勢頭良好且逐步成為我國第一民營企業(yè)。作為行業(yè)龍頭，華為的壯大離不開其對職工的良好培育，而職業(yè)生涯規(guī)劃與管理是對員工培訓的重要導向，是績效考核結(jié)果的重要應用，是企業(yè)與員工相聯(lián)結(jié)并共同發(fā)展的重要推動力。因此，分析華為員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理[1]，對研究華為企業(yè)發(fā)展，為其他企業(yè)提供標
企業(yè)科技與發(fā)展 2021年6期2021-07-28
- 基于職業(yè)生涯管理的蘇州高素質(zhì)農(nóng)民隊伍建設(shè)路徑研究
素質(zhì)農(nóng)民職業(yè)生涯管理的創(chuàng)新舉措成效，研究包含規(guī)劃制定、定向委培、協(xié)同培育、終身教育、政農(nóng)互動、全程扶持在內(nèi)的蘇州市高素質(zhì)農(nóng)民隊伍建設(shè)特色路徑，分析其存在的問題并提出加強培育規(guī)劃、提升組織能力、完善職業(yè)通道以及實現(xiàn)全程扶持等針對性政策建議，以期提升蘇州市高素質(zhì)農(nóng)民隊伍建設(shè)成效，助力實現(xiàn)蘇州地區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)興旺目標。關(guān)鍵詞：高素質(zhì)農(nóng)民;建設(shè)路徑;職業(yè)生涯管理;鄉(xiāng)村振興;管理舉措中圖分類號： C975文獻標志碼： A文章編號：1002-1302（2021）24-00
江蘇農(nóng)業(yè)科學 2021年24期2021-01-07
- 員工職業(yè)生涯發(fā)展實施策略及成效
，員工的職業(yè)生涯管理對于企業(yè)和員工具有越來越重要的意義。如何有效地管理員工，激發(fā)他們的干勁，對員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃和管理，成為企業(yè)關(guān)注的重要問題。本文在國企改革和轉(zhuǎn)型升級的背景下，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀和人才盤點出現(xiàn)的問題，研究提出切實有效的職業(yè)生涯發(fā)展管理策略。為助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和提升競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)人企雙贏奠定基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：人力資源管理;職業(yè)發(fā)展通道;職業(yè)生涯管理一、實施背景與意義中國正值國企改革與轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期。產(chǎn)業(yè)的升級，需要強有力的人才支撐，人力資源的
西部論叢 2020年11期2020-11-28
- 電力企業(yè)青年人才成長路徑與職業(yè)生涯管理研究
的重點。職業(yè)生涯管理有助于員工組織需要和個人需要有機統(tǒng)一目標的實現(xiàn)，能夠促進員工和企業(yè)的共同快速成長，最大限度激發(fā)電力企業(yè)青年員工工作的積極性。對于電力企業(yè)來說，其在發(fā)展過程中，就需要不斷對員工進行培養(yǎng)，從而激發(fā)員工的工作積極性和主動性，使其能夠更好地為企業(yè)服務。基于此，文章探討了電力企業(yè)青年人才成長路徑與職業(yè)生涯管理有關(guān)內(nèi)容。關(guān)鍵詞：電力企業(yè);青年人才;成長路徑;職業(yè)生涯管理一、 電力企業(yè)青年人才職業(yè)生涯管理的概述企業(yè)職工的職業(yè)生涯規(guī)劃指的是職工個人與企
市場周刊·市場版 2020年7期2020-11-12
- 國有企業(yè)青年員工職業(yè)生涯管理研究
青年員工職業(yè)生涯管理規(guī)劃是比較重要的，做好這一基礎(chǔ)性工作才能真正為實際工作的良好推進起到積極作用。本文主要從理論層面就國企青年員工職業(yè)生涯管理的意義和問題加以闡述，然后就職業(yè)生涯管理措施詳細探究。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);青年員工;職業(yè)生涯管理引言人力資源作為國有企業(yè)發(fā)展的重要促進力量，保障青年員工的良好發(fā)展，才能真正為提高國企市場競爭力起到積極促進作用。國企的青年員工是企業(yè)發(fā)展的重要促進力量，是重要的人才保障，從青年員工職業(yè)生涯的管理方面進行積極優(yōu)化顯得比較重要
科學導報·學術(shù) 2020年32期2020-10-21
- 高職學生職業(yè)生涯管理的困境與對策分析
高職學生職業(yè)生涯管理當中還存在一定的問題，只有發(fā)現(xiàn)找到問題出現(xiàn)的原因，才能夠真正構(gòu)建完善化的職業(yè)生涯教育體系，運用有效對策提高學生的就業(yè)能力。關(guān)鍵詞：高職學生;職業(yè)生涯管理;困境;對策中圖分類號：G717.38文獻標識碼：A文章編號：1672-9129（2020）06-0144-01Abstract：UnderthebackgroundofthedevelopmentofTheTimesandthecontinuousreformoftheeconomya
數(shù)碼設(shè)計 2020年6期2020-10-13
- 知識型員工職業(yè)生涯管理價值與體系構(gòu)建研究
識型員工職業(yè)生涯管理已經(jīng)不能適應新的形勢，而對于企業(yè)來講，由于對人力資源的高度依賴，對企業(yè)知識型員工職業(yè)生涯管理又是必須非常重視的一項工作，這就要求組織按照新的理念、新的思路和新的辦法對傳統(tǒng)的職業(yè)生涯管理進行有效的完善和改進。關(guān)鍵詞：知識型員工，職業(yè)生涯，職業(yè)生涯管理職業(yè)生涯管理對企業(yè)和知識型員工本人都很有價值。知識型員工通過職業(yè)生涯發(fā)展與管理，可以滿足其自身的需要，從而實現(xiàn)個人真正的發(fā)展;企業(yè)對知識型員工進行職業(yè)生涯管理，可以激發(fā)知識型員工的職業(yè)動機，激
商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2020年6期2020-09-10
- A市煙草公司客戶經(jīng)理職業(yè)生涯管理研究
理隊伍的職業(yè)生涯管理為切入點，進行員工職業(yè)生涯管理研究，針對存在問題，完善客戶經(jīng)理職業(yè)生涯路徑設(shè)計及完整的規(guī)劃方案，補充和完善激勵機制，進一步推動卷煙營銷隊伍建設(shè)工作的深入開展，也為下一步開展其他類型人員職業(yè)生涯管理提供可參考的思路。關(guān)鍵詞：客戶經(jīng)理;職業(yè)生涯管理;路徑設(shè)計;配套措施一、客戶經(jīng)理開展職業(yè)生涯管理的意義客戶經(jīng)理是卷煙營銷工作的直接承擔者和推動者，是聯(lián)系服務卷煙零售客戶的主要紐帶和橋梁，隨著國有企業(yè)改革的深入開展和持續(xù)推進，卷煙營銷工作進入了以
看世界·學術(shù)上半月 2020年12期2020-09-10
- 基于職業(yè)生涯管理的銀行客服中心員工培訓體系探究
建立基于職業(yè)生涯管理的員工培訓體系，對提高銀行客服中心員工培訓質(zhì)量、滿足員工培訓需求以及達到客服中心自身轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要都具有重要意義。基于職業(yè)生涯管理的銀行客服中心員工培訓體系，在打造過程中應當明確人才培養(yǎng)目標和培訓原則，按照實際的培訓需要，重點做好人才的梯隊培養(yǎng)和能力培訓，使整個培訓體系能夠根據(jù)銀行客服中心員工的特點和工作崗位情況，提高培訓的針對性和實效性，發(fā)揮培訓體系的優(yōu)勢。關(guān)鍵詞：職業(yè)生涯管理;銀行客服中心員工;培訓體系隨著金融科技、數(shù)字化技術(shù)快速發(fā)
中國民商 2020年7期2020-08-14
- 建筑施工企業(yè)員工職業(yè)生涯管理的路徑優(yōu)化
施工企業(yè)職業(yè)生涯管理方面存在的問題及影響進行剖析，在此基礎(chǔ)上，探求了一條適合建筑施工企業(yè)職業(yè)生涯管理的路徑。關(guān)鍵詞：建筑施工企業(yè);職業(yè)生涯管理;路徑優(yōu)化一、引言職業(yè)生涯管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，健全科學的職業(yè)生涯管理體系對于員工職業(yè)生涯規(guī)劃以及企業(yè)經(jīng)營發(fā)展具有重要意義。一方面，良好的職業(yè)生涯管理體系可以讓企業(yè)選人有依據(jù)、培養(yǎng)有目標、定薪有參考;另一方面，可以讓員工個人職業(yè)發(fā)展有方向、有保障，進而實現(xiàn)員工個人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展上的同頻共振。當
企業(yè)文化 2020年17期2020-07-15
- 中小學校長職業(yè)生涯自我管理策略探索
一個好的職業(yè)生涯管理規(guī)劃。本研究基于羅杰斯的自我理論，提出了校長職業(yè)生涯管理“三角”模型：一是通過審視個人價值觀，正確把握生涯發(fā)展方向;二是通過角色調(diào)適，適應時代發(fā)展及變化;三是通過專業(yè)研究，實現(xiàn)個人價值的累積。這個模型指導校長從生命個體的豐富性、社會責任的擔當度、教育事業(yè)的開拓性等方面積極進取，做一個人格健全的智慧型校長?！碴P(guān)鍵詞〕職業(yè)生涯管理;智慧型校長;自我理論〔中圖分類號〕G44 〔文獻標識碼〕B 〔文章編號〕1671-2684（2020）15-0
中小學心理健康教育 2020年15期2020-06-03
- 發(fā)電企業(yè)青年員工職業(yè)生涯管理探究
：本文從職業(yè)生涯管理的含義和特征入手，以發(fā)電企業(yè)青年員工作為研究對象，試圖探究在發(fā)電企業(yè)青年員工中開展職業(yè)生涯管理的意義，并從新員工職業(yè)生涯管理和青年后備人才職業(yè)生涯管理兩個方面給出實施建議，旨在幫助發(fā)電企業(yè)完善人才結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)安全、健康、可持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：青年;發(fā)電企業(yè);職業(yè)生涯管理;培訓管理中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A? 文章編號：1003-2177（2020）22-0050-022017年4月13日，中共中央、國務院公開發(fā)布《中長期青年
海外文摘·學術(shù) 2020年22期2020-05-14
- 護士職業(yè)延遲滿足現(xiàn)狀及其對職業(yè)倦怠的影響
強護士的職業(yè)生涯管理。方法? 采用橫斷面研究方法，于2019年對瀘州市1所三甲綜合醫(yī)院400名護士進行問卷調(diào)查，了解護士職業(yè)延遲滿足現(xiàn)狀以及對職業(yè)倦怠的影響。結(jié)果? 該醫(yī)院護士職業(yè)延遲滿足總分為（34.74±3.84）分，不同性別護士工作延遲滿足及持久性比較，差異有統(tǒng)計學意義（P關(guān)鍵詞：護士;職業(yè)延遲滿足 ;職業(yè)倦怠;職業(yè)生涯管理Abstract：Objective? To analyze the status of nurses occupational
醫(yī)學信息 2020年7期2020-05-06
- 員工職業(yè)生涯管理與工作滿意度研究
企業(yè)急需職業(yè)生涯管理措施來培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部人才。本研究基于一家財險公司398份有效問卷，探索組織職業(yè)生涯管理、自我職業(yè)生涯管理及工作滿意度之間的作用機制，為保險公司完善組織職業(yè)生涯管理體系、培養(yǎng)內(nèi)部人才、構(gòu)建核心人才梯隊提供理論支撐和相關(guān)建議。研究表明：保險公司組織及自我職業(yè)生涯管理均與員工工作滿意度顯著正相關(guān)；組織職業(yè)生涯管理對員工自我職業(yè)生涯管理具有顯著正向影響；員工的自我職業(yè)生涯管理在組織職業(yè)生涯管理和工作滿意度間起部分中介作用。而保險公司提供的員工職業(yè)
科學與管理 2020年4期2020-02-24
- 基于職業(yè)生涯管理的銀行員工培訓體系研究
進行中，職業(yè)生涯管理體系是使用較多的一種培訓體系之一，可以有效的提升企業(yè)員工的專業(yè)能力，推動企業(yè)的發(fā)展。本文針對銀行在發(fā)展中如何基于職業(yè)生涯管理思維來構(gòu)建員工培訓體系進行了研究，提出了合理的發(fā)展措施。關(guān)鍵詞：職業(yè)生涯管理;銀行經(jīng)營;員工培訓體系，發(fā)展措施中圖分類號：F272.92? ? 文獻標識碼：A文章編號：1005-913X（2019）11-0104-02隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，國家的經(jīng)濟發(fā)展速度不斷提升，金融市場也得到了較大的發(fā)展。我國當前正在結(jié)合實際需
北方經(jīng)貿(mào) 2019年11期2019-12-27
- 企業(yè)知識型員工職業(yè)生涯管理探究
型員工的職業(yè)生涯管理，讓他們更充分的發(fā)展，關(guān)系著企業(yè)的成敗。本文分析了當前企業(yè)知識型員工職業(yè)生涯管理的現(xiàn)狀，并就如何做好知識型員工的職業(yè)生涯管理提出了相關(guān)的意見和建議。關(guān)鍵詞：企業(yè)；知識性員工；職業(yè)生涯管理當前社會飛速發(fā)展，已經(jīng)迅速邁入了知識經(jīng)濟的時代。在這個時代科技是第一生產(chǎn)力，創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，所以引領(lǐng)科技創(chuàng)新發(fā)展的知識型高素質(zhì)人才便成了社會發(fā)展的中堅力量。因此企業(yè)必須高度重視知識型員工的發(fā)展，為他們做好職業(yè)生涯規(guī)劃管理，才能更好的調(diào)動他們的積
科學與財富 2019年27期2019-10-25
- 基于職業(yè)生涯管理的油田企業(yè)員工培訓開發(fā)路徑研究
田企業(yè) 職業(yè)生涯管理 員工培訓一、油田培訓體系優(yōu)化的基礎(chǔ)1.1企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略方向戰(zhàn)略是企業(yè)在一個較長的時間段內(nèi)進行經(jīng)營，以及決策活動的思想的規(guī)劃，影響著企業(yè)在未來市場中的競爭能力。在不同的時期，企業(yè)戰(zhàn)略的大方向會有所不同，因此需要的人才的特點也不同。隨著中國石化的上市成功，中國的油田已經(jīng)由國內(nèi)走向了國際。因此，現(xiàn)在我們處于與國際接軌的階段，因此。油田企業(yè)需要有國際視野、具有創(chuàng)新思想的新型人才。這就側(cè)面對于企業(yè)員工的培訓提出了更高的要求。在這種情況下，對于企
現(xiàn)代營銷·理論 2019年6期2019-09-10
- 供電企業(yè)員工職業(yè)生涯管理的思路探討
摘要：用職業(yè)生涯管理的理念進行人力資源管理，有利于提高企業(yè)的發(fā)展。文章闡述了職業(yè)生涯管理的意義，結(jié)合供電企業(yè)員工隊伍現(xiàn)狀，分析了實施員工職業(yè)生涯管理所建立的企業(yè)職位結(jié)構(gòu)和員工職業(yè)發(fā)展方式，提出了加強供電企業(yè)員工職業(yè)生涯管理的建議。關(guān)鍵詞：供電企業(yè);職業(yè)生涯管理;思路1.供電企業(yè)員工職業(yè)生涯管理的意義在企業(yè)的人力資源管理中，如何幫助企業(yè)員工實現(xiàn)個人的職業(yè)生涯規(guī)劃和企業(yè)的人才管理成了當前企業(yè)的兩大重點：在幫助員工制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃中準確的認識自己，給自己的
中國電氣工程學報 2019年3期2019-09-10
- 服裝生產(chǎn)企業(yè)銷售人員激勵機制改進研究
、培訓和職業(yè)生涯管理等方面進行討論，以期對服裝生產(chǎn)企業(yè)銷售人員激勵機制的改進有一定的實際意義。關(guān)鍵詞：精益化管理;績效;薪酬;激勵;培訓;職業(yè)生涯管理一、銷售人員激勵的重要性服裝生產(chǎn)企業(yè)眾多，作為一個傳統(tǒng)行業(yè)，在市場競爭越來越激烈的今天，逐漸出現(xiàn)了產(chǎn)大于銷、供大于求、貨物積壓等諸多問題。面對此情，每一個企業(yè)管理者為了更好地生存和發(fā)展，都想擁有一個特別優(yōu)秀的銷售團隊。精益化管理來源于精益生產(chǎn)，卻不再局限于生產(chǎn)過程，而是上升為一種管理理念，貫穿于企業(yè)的方方面面
財訊 2019年36期2019-09-06
- 民辦技工院校骨干教師職業(yè)生涯路徑探析
干教師的職業(yè)生涯管理，既關(guān)系到骨干教師自我發(fā)展的需要，又關(guān)系到民辦技工院校的內(nèi)涵式發(fā)展，是民辦技工院校人力資源管理工作的重點。該文將骨干教師和職業(yè)生涯管理理論相結(jié)合，針對MB民辦技工院校教師隊伍現(xiàn)狀，設(shè)計了一個可操作方案，目的在于更好地開發(fā)骨干教師的潛能，更好地幫助骨干教師實現(xiàn)自我價值，促進民辦技工院校的內(nèi)涵式發(fā)展。關(guān)鍵詞：民辦技工院校 ?職業(yè)生涯管理 ?骨干教師 ?職業(yè)生涯路徑中圖分類號：G648 ? 文獻標識碼：A ? ? ? ? ? 文章編號：167
科技資訊 2019年13期2019-08-13
- 機械制造業(yè)A企業(yè)員工職業(yè)生涯管理研究
業(yè)的員工職業(yè)生涯管理是企業(yè)長遠發(fā)展的重要著眼點，把握好企業(yè)的核心人才，才能提高員工的凝聚力，在市場上占據(jù)一席之地。關(guān)鍵詞：機械制造業(yè)企業(yè);職業(yè)生涯管理;員工中圖分類號：F272.92 ? ? ? ?文獻標志碼：A ? ? ?文章編號：1673-291X（2019）09-0111-04引言制造業(yè)在我國國民經(jīng)濟中一直處于一個舉足輕重的地位，它體現(xiàn)了一個國家的生產(chǎn)力水平?，F(xiàn)如今，市場經(jīng)濟體制越來越完善，同行業(yè)以及各行業(yè)之間也展開了激烈的競爭。在我國制造業(yè)發(fā)展的過
經(jīng)濟研究導刊 2019年9期2019-06-24
- 《職業(yè)生涯管理》課程再定位
摘要：《職業(yè)生涯管理》與《大學生職業(yè)生涯規(guī)劃》是兩門名稱相近、內(nèi)容交叉的課程，但兩者在課程性質(zhì)、課程目標、課程體系上卻有很大不同。作為專業(yè)課的《職業(yè)生涯管理》需要重新定位，教學目標上突出組織職業(yè)生涯管理，課程內(nèi)容遵循專業(yè)性、職業(yè)性原則進行一體化設(shè)置，教學方法上注重實踐與體驗，在實際操作中提升綜合能力與素養(yǎng)，使其成為一門真正實用的人力資源管理專業(yè)的專業(yè)課程。關(guān)鍵詞：職業(yè)生涯管理；大學生職業(yè)生涯規(guī)劃；課程定位《職業(yè)生涯管理》作為專業(yè)課與近年來高校普遍開設(shè)的《大
黑龍江教育·理論與實踐 2019年4期2019-04-23
- 基層女性公務員職業(yè)生涯管理困境及其對策分析
重要。將職業(yè)生涯管理提升到人力資源管理的高度，構(gòu)建出個人和組織之間互動型的職業(yè)生涯管理體系，勢在必行?；鶎优怨珓諉T作為公務員群體中的一部分，因其生理周期、心理素質(zhì)等特質(zhì)而具有一定的特殊性，需要針對這部分人群進行具體問題具體分析。本文以江蘇省無錫市梁溪區(qū)的基層女性公務員為研究對象，通過問卷及訪談對其職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀進行實證研究，分析其目前職業(yè)生涯管理面臨的困境，并針對性地提出解決對策及建議。關(guān)鍵詞：基層;女性公務員;職業(yè)生涯管理作為我國行政體系的最底端，基
神州·下旬刊 2019年2期2019-04-01
- 淺談煙草企業(yè)員工的職業(yè)生涯管理
的競爭。職業(yè)生涯管理作為企業(yè)人力資源發(fā)展的內(nèi)生動力，應當引起企業(yè)的高度重視。本文從煙草企業(yè)對員工職業(yè)生涯管理的現(xiàn)狀及存在的問題出發(fā)，從員工個人和組織層面上提出一系列對策方針，期望通過系統(tǒng)有效的職業(yè)生涯管理措施，最大限度的挖掘員工潛能，幫助其實現(xiàn)職業(yè)價值，同時推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，實現(xiàn)員工和企業(yè)目標達成的雙贏?！娟P(guān)鍵詞】煙草企業(yè);職業(yè)生涯管理;個人;組織一、職業(yè)生涯管理的含義及意義個人職業(yè)生涯管理是以實現(xiàn)個人成就最大化為目的，通過對個人興趣、能力、個人發(fā)展目標
智富時代 2019年12期2019-01-30
- 基于職業(yè)生涯管理的職位體系設(shè)計
討了員工職業(yè)生涯管理的特點和難點，分別從理論和實踐層面系統(tǒng)性闡述了如何建立基于職業(yè)生涯管理的職位體系設(shè)計，以期保留和激勵核心人才，為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)競爭優(yōu)勢。關(guān)鍵詞：：職業(yè)生涯管理 職位體系 任職資格一、職業(yè)生涯管理的特點及難點自改革開放以來，我國就業(yè)體制經(jīng)歷了從計劃分配、終身雇傭向自主擇業(yè)、雙向選擇的轉(zhuǎn)變，人們對職業(yè)生涯的思考和選擇越來越趨于主動，使得職業(yè)生涯管理成為一項極具挑戰(zhàn)性的任務。“職業(yè)生涯管理”是指對職業(yè)生涯的規(guī)劃、選擇和安排，這一概念最初起源
人力資源管理 2018年9期2018-11-30
- 知識型員工職業(yè)生涯管理研究
設(shè)計組織職業(yè)生涯管理體系，探尋通過企業(yè)參與員工職業(yè)生涯管理來實現(xiàn)組織與個人目標雙贏的模式。關(guān)鍵詞：知識型員工；職業(yè)生涯管理；知識型員工職業(yè)生涯管理1引言信息時代的代表是知識密集型產(chǎn)業(yè)，知識正逐漸成為生產(chǎn)力中最關(guān)鍵的要素， 知識型員工在現(xiàn)代企業(yè)中所起的作用正日益增加，知識型員工的需求有其特殊性，為了滿足知識型員工個人發(fā)展的需要，同時也為了保證企業(yè)戰(zhàn)略目標的順利實施，對知識型員工進行職業(yè)生涯管理無疑成為企業(yè)人力資源管理的重要方面。2知識型員工與職業(yè)生涯管理相關(guān)
科學與財富 2018年28期2018-11-16
- 二級醫(yī)院合同制護士職業(yè)生涯管理的思考
效的護士職業(yè)生涯管理體系，以其良好的激勵機制，更好地激發(fā)了合同制護士的工作積極性和主動性，提升了護士職業(yè)素質(zhì)，進一步促進了醫(yī)院的健康發(fā)展。關(guān)鍵詞：合同制護士；職業(yè)生涯管理；思考我院積極適應新形式發(fā)展的變化，不斷完善護士職業(yè)生涯管理體系，在加強合同制護士使用和管理方面做了一些有益的嘗試，取得了理想的效果。1、我院在編護理人員現(xiàn)狀1.1 我院是一所集醫(yī)療、教學、科研為一體的二級甲等綜合醫(yī)院，醫(yī)院處城鄉(xiāng)結(jié)合部。醫(yī)院擁有核定床位600張，實際開放床位635張，年住
山東青年 2018年6期2018-11-06
- 將職業(yè)生涯管理引入國企人力資源管理的思考
將員工的職業(yè)生涯管理引入國企人力資源管理是十分必要的，對于促使員工提升對企業(yè)的忠誠度、提高企業(yè)的核心競爭力具有重要的意義。因此，本文對職業(yè)生涯管理進行概述，分析了我國國企職業(yè)生涯管理的現(xiàn)狀以及將職業(yè)生涯管理引入國企人力資源管理的優(yōu)勢，同時提出了將職業(yè)生涯管理引入國企人力資源管理的策略。關(guān)鍵詞 職業(yè)生涯管理 國企 人力資源管理 引入 策略一、前言國有企業(yè)作為我國市場經(jīng)濟的重要組成部分，對我國國民經(jīng)濟增長貢獻了堅實力量。國有企業(yè)對人力資源管理的重視度越來越高，
經(jīng)營者 2018年12期2018-09-27
- S公司員工職業(yè)生涯管理探析
公司員工職業(yè)生涯管理存在觀念滯后、晉升機制不合理、員工職業(yè)發(fā)展通道單一等問題，因此必須樹立人本管理理念，建立與人力資源管理相匹配的制度與機制、科學設(shè)置員工職業(yè)發(fā)展通道等，只有這樣，才能提高員工的工作積極性，提高員工隊伍素質(zhì)，增強企業(yè)競爭力。關(guān)鍵詞：S公司 職業(yè)生涯管理 人力資源管理中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2018）02（a）-085-04職業(yè)生涯管理指的是企業(yè)通過對自身戰(zhàn)略發(fā)展和員工職業(yè)規(guī)劃，有效地對員工的
中國商論 2018年4期2018-09-10
- 廣東省民辦高職院校教師職業(yè)生涯管理淺析
高職教師職業(yè)生涯管理研究為主題，從教師個人、學院組織和社會環(huán)境角度出發(fā)，分析民辦高職院校教師職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀，并對存在的問題提出相應的解決對策。關(guān)鍵詞：職業(yè)生涯管理；職業(yè)生涯規(guī)劃；民辦高職教師一、廣東省民辦高職院校教師職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀職業(yè)生涯管理是指組織提供的用于幫助組織內(nèi)正從事某類職業(yè)員工的行為過程，它是組織為其員工實現(xiàn)職業(yè)目標所進行的一系列計劃、組織、領(lǐng)導和控制等管理活動。1.廣東省民辦高職院校教師隊伍現(xiàn)狀據(jù)筆者上網(wǎng)查找相關(guān)資料顯示，截至到2018年4
科學與財富 2018年19期2018-08-20
- 農(nóng)商銀行員工職業(yè)生涯管理研究
行員工的職業(yè)生涯管理還存在著職業(yè)生涯管理體系不完善、認識不足、成本問題和實效不佳等問題，在仔細分析問題的基礎(chǔ)上，提出了相應的對策建議。關(guān)鍵詞：農(nóng)商銀行；人才；職業(yè)生涯管理1.問題提出全球化不僅給我國銀行業(yè)帶來了開展國際業(yè)務的機會，也面臨著來自世界知名銀行的威脅；不僅給銀行員工提供就職于國際知名銀行的機會，同時也給銀行員工帶來巨大的競爭壓力；在線支付技術(shù)、移動支付技術(shù)等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在銀行業(yè)的廣泛運用，不僅減輕了銀行員工的勞動強度，提升了銀行業(yè)務的速度和精度，由
科學與財富 2018年22期2018-08-18
- 研討式教學在“職業(yè)生涯管理”課程中的應用
。二、“職業(yè)生涯管理”課程實施研討式教學的優(yōu)勢職業(yè)生涯管理課程是一門實踐性很強的課程，是高校人力資源管理本科專業(yè)的核心課程。對于人力資源管理的本科生來說，職業(yè)生涯管理不僅關(guān)系到個人的生存質(zhì)量和職業(yè)發(fā)展，也是成為一名優(yōu)秀的人力資源師的必備技能。職業(yè)生涯管理課程要求理論性、實踐性、應用性與參與性并重，因此，對于此類課程如何激發(fā)學生學習興趣，幫助學生解讀理論觀點，培養(yǎng)學生在復雜、不確定的環(huán)境中對知識的理解能力和運用能力是教學方法改革的重要目標。綜合現(xiàn)有文獻可知，
四川省干部函授學院學報 2018年4期2018-04-03
- 職業(yè)生涯管理角度下的大學規(guī)劃教育分析相關(guān)
要：在職業(yè)生涯管理角度下，大學規(guī)劃教育工作較為重要，然而，當前一些大學生在職業(yè)生涯規(guī)劃期間，還存在一些問題，不能保證其就業(yè)效果，甚至影響大學生的長遠發(fā)展。因此，在未來發(fā)展的過程中，應當從職業(yè)生涯管理角度分析教育問題，指導學生生更好的參與規(guī)劃教育活動，滿足實際發(fā)展需求。關(guān)鍵詞：職業(yè)生涯管理 大學規(guī)劃教育 工作措施中圖分類號：G223 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2018）01-0-01在大學規(guī)劃教育的過程中，相關(guān)部門要從職業(yè)生涯管理的角度
中文信息 2018年1期2018-03-22
- 職業(yè)技能鑒定在企業(yè)員工職業(yè)生涯管理中的作用
業(yè)員工的職業(yè)生涯管理。本文主要探討職業(yè)技能鑒定在企業(yè)員工職業(yè)生涯管理中的作用。關(guān)鍵詞 職業(yè)技能鑒定 企業(yè)員工 職業(yè)生涯管理 人才管理職業(yè)技能鑒定制度的建立明確指出了企業(yè)對人才管理的要求，需要通過一定的考核標準來對員工進行綜合素質(zhì)的評估與評判。對企業(yè)員工進行職業(yè)技能鑒定的考試有利于員工實現(xiàn)全面的發(fā)展，由于職業(yè)技能鑒定的內(nèi)容與企業(yè)實踐活動密切相關(guān)，因此，對員工進行職業(yè)技能鑒定的考試可以為企業(yè)提供崗位能力需要的技能人才，促進企業(yè)的發(fā)展，充分發(fā)揮出職業(yè)技能鑒定的作
經(jīng)營者 2018年21期2018-03-04
- 大學生士兵職業(yè)生涯管理的實踐與思考
學生士兵職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，對大學生士兵職業(yè)生涯規(guī)劃管理存在的問題及原因進行深入研究，為大學生士兵的職業(yè)發(fā)展及提高部隊人才隊伍建設(shè)質(zhì)量提供切實有效的對策。關(guān)鍵詞：大學生士兵;職業(yè)生涯管理;實踐;思考近年來，為適應軍隊人才隊伍建設(shè)的迫切需要，越來越多的大學生選擇參軍入伍，并且呈現(xiàn)常態(tài)化趨勢。大學生士兵是人民軍隊的新鮮血液，為部隊帶來了生機和活力，同時也帶來了許多新問題、引起了新思考。研究大學生士兵的職業(yè)生涯管理，幫助和指導大學生士兵更好地融入部隊、成長
北京教育·高教版 2018年12期2018-02-14
- 淺談提高財務共享服務中心服務質(zhì)量的措施
加強員工職業(yè)生涯管理三個改進措施，希望能為企業(yè)建設(shè)財務共享服務中心時提供參考。關(guān)鍵詞：財務共享服務中心；平衡計分卡；管理會計；職業(yè)生涯管理一、引言隨著福特公司在上世紀80年代初建立了第一個財務共享服務中心以來，這種新型的財務管理模式逐漸被跨國企業(yè)所認可，強生、戴爾、中興通訊、海爾等跨國企業(yè)各自成立了財務共享服務中心作為其財務變革的方向。所謂財務共享服務中心是將財務系統(tǒng)整合升級后的創(chuàng)新模式，是將所有財務流程的處理方式通過信息技術(shù)手段加以改造革新，企業(yè)得以通過
財會學習 2018年33期2018-01-19
- 建筑業(yè)DG公司員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計研究
關(guān)鍵詞：職業(yè)生涯管理、職業(yè)發(fā)展通道、人力資源管理、激勵機制一、研究背景隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展以及城鎮(zhèn)化趨勢，特別是迅猛發(fā)展的房地產(chǎn)、代表中國高新技術(shù)的高鐵項目、各地為改善市民出行的各類交通工程以及地方基礎(chǔ)設(shè)施的巨大投資，建筑業(yè)在國民經(jīng)濟中愈發(fā)體現(xiàn)出重要的拉動作用。各項數(shù)據(jù)表明， 無論從GDP的貢獻、就業(yè)容納能力來看，建筑業(yè)都是無可爭議的國民經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)。盡管建筑業(yè)對我國經(jīng)濟發(fā)展貢獻巨大，但我國建筑企業(yè)整體管理水平不高，特別是人力資源管理水平相對低下。建筑施工行
科學與財富 2018年33期2018-01-02
- 高星級酒店知識型員工職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀及提升研究
識型員工職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探討了高星級酒店知識型員工職業(yè)生涯規(guī)劃與設(shè)計步驟。關(guān)鍵詞 高星級酒店 知識型員工 職業(yè)生涯管理知識型員工是指受過較高水平的教育，擁有較強自主性，傾向于在易變和充滿挑戰(zhàn)、機遇的工作系統(tǒng)中發(fā)揮個人創(chuàng)意和靈感的新型員工，能夠在無形的服務工作過程中依靠智慧及敏捷的思維完成復雜的服務管理工作。知識型員工更在意自身價值的實現(xiàn)，追求完美的結(jié)果，更希望獲得社會的認可。近幾年，酒店行業(yè)蓬勃發(fā)展，呈現(xiàn)出集團化、規(guī)?；陌l(fā)展趨勢，各星級酒店尤其
經(jīng)營者 2017年6期2017-11-14
- 基于員工職業(yè)生涯發(fā)展的培訓體系構(gòu)建
訓體系；職業(yè)生涯管理；職業(yè)生涯通道①一、培訓的現(xiàn)狀分析我國企業(yè)培訓工作主要是在外資企業(yè)和合資企業(yè)的影響下逐漸發(fā)展起來的，如今，政府和各種組織也都在積極倡導創(chuàng)建學習型組織，社會的培訓資源發(fā)展迅速，并且越來越多的企業(yè)也已經(jīng)漸漸認識到了培訓工作的意義與作用，紛紛投入相應的人力、物力、財力及時間資源用于員工培訓，也取得了一定的成就。但是我們也必須清醒地看到，我國企業(yè)培訓和國外先進企業(yè)相比還相差甚遠，無論是培訓的觀念、方式、投入等方面都有很多工作要做。從表象上去分析
東方教育 2017年16期2017-10-21
- 地勘公司行政管理調(diào)查研究
業(yè)文化；職業(yè)生涯管理企業(yè)改革是當今社會的一大重要趨勢，尤其是當前的國企改革更是任重道遠。由于在發(fā)展過程中過于追求經(jīng)濟效益的增長，而忽略了企業(yè)內(nèi)部行政管理制度的健全和執(zhí)行，出現(xiàn)了很多觀念、制度和技術(shù)上的問題亟待解決。本文以某公司為例，分析行政管理中存在的問題，進而提出解決策略，以期能對國企行政管理研究盡一份綿薄之力。一、調(diào)查對象地勘公司位于萊州，公司成立于2008年，現(xiàn)有員工360名，是從事固體礦產(chǎn)勘查；地質(zhì)鉆（坑）探多個方面的專業(yè)地質(zhì)勘查公司。目前該公司主
企業(yè)文化 2017年12期2017-10-19
- 職業(yè)生涯管理在組織中的有效運用
蕾丹摘要職業(yè)生涯管理是人類社會發(fā)展到一定階段出現(xiàn)的一種新的管理理念和管理模式，它是人力資源管理領(lǐng)域的新內(nèi)容，促進傳統(tǒng)的以工作或職位為導向的人力資源管理模式轉(zhuǎn)向體現(xiàn)以人為本的人力資源管理新模式，對組織發(fā)展有著積極的促進作用。關(guān)鍵詞職業(yè)生涯管理 組織發(fā)展 有效運用一、組織職業(yè)生涯管理目標從組織的角度來看，成功的職業(yè)生涯規(guī)劃在招聘、吸引優(yōu)秀員工中必不可少，并且有助于保持他們的工作熱情，挖掘和發(fā)揮員工在工作中的潛能，形成積極向上的工作態(tài)度并提高他們對企業(yè)的忠誠度，
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2017年13期2017-10-11
- 基層公務員職業(yè)生涯管理問題研究
玲摘要：職業(yè)生涯管理是人力資源管理的重要內(nèi)容，但是基層公務員的職業(yè)生涯管理卻普遍缺失，導致出現(xiàn)工作積極性低迷，職業(yè)倦怠等影響公共服務質(zhì)量的問題。本文從分析基層公務員職業(yè)生涯管理的重要性入手，針對當前基層行政部門的人力資源管理現(xiàn)狀，提出了促進公務員職業(yè)生涯管理的建議。關(guān)鍵詞：人力資源管理 職業(yè)生涯管理 基層公務員在知識經(jīng)濟時代，隨著政府職能的轉(zhuǎn)變和公共服務理念的發(fā)展，公務員的行政能力和行政效率越來越受到重視，過去基于經(jīng)驗行政的人事管理方式顯然已經(jīng)不適應構(gòu)建知
消費導刊 2016年6期2017-08-15
- 職業(yè)市場多變性和大學職業(yè)服務優(yōu)化問題研究
性技能和職業(yè)生涯管理能力的培養(yǎng)，并基于畢業(yè)生就職情況的中長期跟蹤調(diào)查不斷加以調(diào)整，要不斷開發(fā)基于專業(yè)特點的職業(yè)生涯管理培訓項目。關(guān)鍵詞 職業(yè)服務；職業(yè)能力；職業(yè)生涯管理；特拉華大學中圖分類號 G719.1 文獻標識碼 A 文章編號 1008-3219（2017）15-0066-07一、引言隨著新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式、新產(chǎn)業(yè)的不斷涌現(xiàn)，職業(yè)市場瞬息萬變、競爭加劇。面對日新月異的職業(yè)市場，工作地點、任務和角色不斷變化，很多大學畢業(yè)生對各種工作的選擇和變動不知所
職業(yè)技術(shù)教育 2017年15期2017-07-24
- 高校輔導員自我職業(yè)生涯管理對策研究
導員自我職業(yè)生涯管理的角度研究相應對策。【關(guān)鍵詞】職業(yè)生涯管理；高校；輔導員【中圖分類號】G41 【文獻標識碼】A 【文章編號】1001-0475（2017）05-0069-02輔導員在高校中扮演著十分重要的角色，他們是大學生思想政治教育的骨干力量，是學生的心靈導師和知心朋友，是高校教師隊伍和管理隊伍的重要組成部分。隨著互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體的出現(xiàn)，給傳統(tǒng)教育管理方式提出了重大的挑戰(zhàn)，對高校輔導員的能力與素質(zhì)提出了更高的要求。筆者以為，將職業(yè)生涯管理的理論運用于
世紀橋 2017年5期2017-06-06
- 淺議事業(yè)單位開展職業(yè)生涯管理的意義、問題和路徑
背景下，職業(yè)生涯管理將發(fā)揮巨大的甚至不可替代的作用。文章闡述了事業(yè)單位開展職業(yè)生涯管理的必要性和重要性，概述了事業(yè)單位職業(yè)生涯管理的現(xiàn)狀和問題，并對事業(yè)單位如何開展職業(yè)生涯管理提出了若干建議?！娟P(guān)鍵詞】事業(yè)單位；職業(yè)生涯管理；路徑【中圖分類號】C913.2 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2017）08-0102-041 事業(yè)單位開展職業(yè)生涯管理的必要性和重要意義事業(yè)單位是不以營利為目的的公共服務機構(gòu)，是為了增進社會福利，滿足社會文化、科
企業(yè)科技與發(fā)展 2017年8期2017-05-30
- 地勘公司行政管理調(diào)查研究
業(yè)文化；職業(yè)生涯管理企業(yè)改革是當今社會的一大重要趨勢，尤其是當前的國企改革更是任重道遠。由于在發(fā)展過程中過于追求經(jīng)濟效益的增長，而忽略了企業(yè)內(nèi)部行政管理制度的健全和執(zhí)行，出現(xiàn)了很多觀念、制度和技術(shù)上的問題亟待解決。本文以某公司為例，分析行政管理中存在的問題，進而提出解決策略，以期能對國企行政管理研究盡一份綿薄之力。一、調(diào)查對象地勘公司位于萊州，公司成立于2008年，現(xiàn)有員工360名，是從事固體礦產(chǎn)勘查；地質(zhì)鉆（坑）探多個方面的專業(yè)地質(zhì)勘查公司。目前該公司主
企業(yè)文化·下旬刊 2017年4期2017-05-28
- 高校輔導員職業(yè)生涯管理問題及對策
導員個人職業(yè)生涯管理也是這支隊伍能否留得住高素質(zhì)人才、取得長遠發(fā)展的關(guān)鍵。將職業(yè)生涯管理理念引入輔導員隊伍建設(shè)能幫助這支隊伍走上一條國家、高校、輔導員和學生共同發(fā)展的道路。在這一過程當中，不可避免地會遇到阻礙，如何對這些問題進行優(yōu)化，提出相應對策將成為一項值得研究的課題。關(guān)鍵詞：高校輔導員；職業(yè)生涯管理；輔導員隊伍建設(shè)自中共中央、國務院于2004年頒布《關(guān)于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》（即中央16號文件）以來，各級教育管理部門以及各高校都將輔
教師·中 2017年4期2017-05-19
- 基于人職匹配模型的高校畢業(yè)生職業(yè)生涯管理校企聯(lián)合模式初探
校畢業(yè)生職業(yè)生涯管理需要畢業(yè)生、企業(yè)、高校三方聯(lián)動構(gòu)建，具體方法就是建立職業(yè)生涯管理校企聯(lián)合模式。學校層面職業(yè)生涯規(guī)劃從個體職業(yè)分析、職業(yè)認知培養(yǎng)、職業(yè)定位教育、職業(yè)實習四個方面使畢業(yè)生實現(xiàn)自我認知、自我定位、自我發(fā)展；企業(yè)層面通過適應階段、創(chuàng)新階段、再適應階段的職業(yè)生涯管理階段幫助畢業(yè)生順利完成從學生到員工的轉(zhuǎn)變，并在企業(yè)內(nèi)探索自己的職業(yè)發(fā)展道路?！娟P(guān)鍵詞】人職匹配 職業(yè)生涯管理 校企聯(lián)合【中圖分類號】G645 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3
課程教育研究·下 2016年12期2017-04-26
- 職業(yè)生涯管理視角下高校輔導員職業(yè)發(fā)展環(huán)境分析
輔導員 職業(yè)生涯管理 職業(yè)發(fā)展環(huán)境【中圖分類號】G64 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2017）05-0024-02高校輔導員是大學生思想政治教育工作的直接承擔者，面對學生思想領(lǐng)域問題的日益復雜多元，輔導員應走專業(yè)化發(fā)展道路、扎實提升工作效能，形成一支穩(wěn)定、精干的思政教育專業(yè)隊伍。美國管理學家羅賓斯將職業(yè)生涯定義為“一個人在其一生中所承擔的相繼歷程”，專業(yè)化、職業(yè)化的輔導員是一種終身職業(yè)，也需通過職業(yè)生涯的設(shè)計、規(guī)劃、開發(fā)與評估逐步是實
課程教育研究 2017年5期2017-04-26
- 諸葛亮的“職業(yè)生涯管理”對大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的啟示
葛亮的“職業(yè)生涯管理”對大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的啟示劉 帶,趙三銀,黃長征（韶關(guān)學院 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院， 廣東 韶關(guān) 512005）諸葛亮由一介書生到位及人臣、得到劉備的賞識和倚重，并成為劉蜀集團的核心人物，在錯綜復雜的形勢之下實現(xiàn)畢生夙愿。諸葛亮“職業(yè)生涯管理”的成功主要歸因于職業(yè)目標、職業(yè)取向、職業(yè)心態(tài)、職業(yè)道德等因素。諸葛亮準確、有效的職業(yè)生涯管理有助于增強大學生的職業(yè)生涯規(guī)劃意識以及職業(yè)生涯規(guī)劃的科學性和實效性,可提升我國大學生的就業(yè)質(zhì)量和創(chuàng)業(yè)成功率。諸葛亮；
韶關(guān)學院學報 2017年11期2017-04-13
- 淺談人力資源管理之培訓與開發(fā)
訓活動和職業(yè)生涯管理的概述，闡明了培訓與開發(fā)對員工個人和組織發(fā)展的重要意義。[關(guān)鍵詞]人資源管理；培訓；職業(yè)生涯管理[DOI]1013939/jcnkizgsc201707161培訓與開發(fā)作為人力資源管理的一項核心要素，是現(xiàn)代組織管理的一個重要手段和方法。通過人員的培訓與開發(fā)，能夠充分利用組織現(xiàn)有的人力資源，調(diào)動員工的工作積極性；能夠讓員工適應不斷變化的崗位要求，提升組織的競爭優(yōu)勢；提高企業(yè)員工的忠誠度，吸引并保留優(yōu)秀人才。1 培訓概述11 培訓的概念培訓
中國市場 2017年7期2017-04-01
- 國有企業(yè)青年員工職業(yè)生涯管理的對策建議
企業(yè)中，職業(yè)生涯管理相較于國外的發(fā)展比較薄弱。組織通過對員工的職業(yè)生涯管理，能到自身人力資源需求與員工職業(yè)生涯需求之間的平衡，創(chuàng)造出一個高效率的工作環(huán)境和有效的選拔人才、培養(yǎng)人才和留住人才的良好機制。因此，職業(yè)生涯管理的最終目標是通過幫助員工的職業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。作者以國有企業(yè)為研究對象，利用人力資源和職業(yè)生涯管理的相關(guān)理論與方法，提出解決青年員工職業(yè)生涯管理的思路和對策，力圖找到化解其人力資源難題的鑰匙，為同行業(yè)的企業(yè)提供參考和借鑒。關(guān)鍵詞 國
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2016年17期2016-11-29