過(guò)度自信
- CEO過(guò)度自信、管理自主權(quán)與企業(yè)債務(wù)違約
證檢驗(yàn)CEO過(guò)度自信與企業(yè)債務(wù)違約之間的關(guān)系，探討以外部任務(wù)環(huán)境、組織內(nèi)部因素及CEO權(quán)力為代表的管理自主權(quán)對(duì)上述兩者的調(diào)節(jié)作用，并采用PSM配對(duì)法、改變變量測(cè)度法、控制CEO個(gè)體特征三種方法證明了研究結(jié)論的穩(wěn)健性。研究發(fā)現(xiàn)：CEO過(guò)度自信能夠顯著正向影響企業(yè)債務(wù)違約風(fēng)險(xiǎn)；產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度、組織慣性能夠負(fù)向調(diào)節(jié)CEO過(guò)度自信與企業(yè)債務(wù)違約之間的關(guān)系；集權(quán)化程度、CEO任期、CEO薪酬、CEO持股比例以及總經(jīng)理與董事長(zhǎng)兩職合一能夠正向調(diào)節(jié)CEO過(guò)度自信與企業(yè)
會(huì)計(jì)之友 2023年7期2023-04-07
- 高管過(guò)度自信對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究
在某種程度的過(guò)度自信會(huì)影響到具體決策方案，這些決策將可能直接影響企業(yè)的研發(fā)投入力度，從而對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。文章將2016—2020年中國(guó)A股上市的公司作為研究對(duì)象，將企業(yè)整體研發(fā)投入力度作為高管過(guò)度自信的管理反應(yīng)實(shí)證，檢驗(yàn)了研發(fā)投入力度的大小對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。研究表明，企業(yè)研發(fā)投入力度與企業(yè)績(jī)效兩者之間呈顯著正相關(guān)，即高管過(guò)度自信對(duì)企業(yè)研發(fā)投入力度的影響在一定程度上提升了企業(yè)績(jī)效水平?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)高管;過(guò)度自信;企業(yè)績(jī)效;研發(fā)投入【中圖分類
企業(yè)科技與發(fā)展 2022年3期2022-06-01
- 管理者過(guò)度自信、董事會(huì)獨(dú)立性與真實(shí)盈余管理
探索了管理者過(guò)度自信對(duì)真實(shí)盈余管理的影響以及董事會(huì)獨(dú)立性對(duì)兩者關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn)，管理者過(guò)度自信與真實(shí)盈余管理正相關(guān)關(guān)系顯著，完善的獨(dú)立董事制度能顯著抑制管理者過(guò)度自信對(duì)真實(shí)盈余管理的正向效應(yīng)。研究結(jié)論拓展了過(guò)度自信非理性行為與盈余管理的相關(guān)研究，打破了局限于應(yīng)計(jì)盈余管理的研究，為制衡和約束過(guò)度自信的管理者操控真實(shí)盈余管理的行為提供了新思考方向。進(jìn)一步提出了完善過(guò)度自信管理者評(píng)價(jià)制度、強(qiáng)化獨(dú)立董事制度以增強(qiáng)其獨(dú)立性以及完善企業(yè)監(jiān)督機(jī)制等建議?！娟P(guān)鍵詞
會(huì)計(jì)之友 2022年8期2022-04-03
- 經(jīng)濟(jì)政策不確定性、CEO金融經(jīng)歷與企業(yè)金融化
發(fā)現(xiàn)，CEO過(guò)度自信在CEO金融經(jīng)歷的調(diào)節(jié)效應(yīng)中發(fā)揮部分中介作用。鑒此，政府應(yīng)優(yōu)化實(shí)施經(jīng)濟(jì)政策的方式，改善民間投資環(huán)境;企業(yè)應(yīng)合理配置高管團(tuán)隊(duì)以發(fā)揮烙印機(jī)制的最優(yōu)效應(yīng)，完善高層管理人員的約束和激勵(lì)機(jī)制;管理者需正確認(rèn)識(shí)自身優(yōu)勢(shì)，避免盲目自信導(dǎo)致過(guò)度投資。關(guān)鍵詞： 經(jīng)濟(jì)政策不確定性;CEO金融經(jīng)歷;過(guò)度自信;金融化中圖分類號(hào)：F832.51;F120 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)：1003-7217（2022）01-0017-10一、引 言實(shí)體經(jīng)濟(jì)是一個(gè)國(guó)家繁
財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐 2022年1期2022-03-19
- 基于非理性視角的企業(yè)創(chuàng)新理論研究
當(dāng)中，管理者過(guò)度自信，作為一種常見(jiàn)的心理偏差成為研究的熱點(diǎn)之一。在已有的研究中強(qiáng)調(diào)管理者過(guò)度自信造成負(fù)面影響。但過(guò)度自信能夠讓管理者更努力的工作，成為積極的創(chuàng)新推廣者，改善公司利潤(rùn)，提高公司市場(chǎng)價(jià)值。關(guān)鍵詞：非理性;企業(yè)創(chuàng)新;過(guò)度自信創(chuàng)新行為是一種特殊的投資行為，其產(chǎn)出的收益不能馬上體現(xiàn)出來(lái)，并且存在一定的不確定性。但基于其潛在的高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)的特征，一些學(xué)者認(rèn)為創(chuàng)新活動(dòng)可能成為過(guò)度自信的管理者的投資偏好之一。過(guò)度自信的管理者往往高估自己的能力和投資項(xiàng)目成功
科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年28期2021-11-25
- 管理層過(guò)度自信、公司治理與并購(gòu)溢價(jià)的關(guān)系研究
，分析管理層過(guò)度自信、公司治理結(jié)構(gòu)與并購(gòu)溢價(jià)的影響作用。通過(guò)本文實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，過(guò)度自信的管理層在并購(gòu)決策中更容易支付過(guò)高的并購(gòu)對(duì)價(jià)，而非過(guò)度自信的管理層所支付的并購(gòu)溢價(jià)更低;公司治理結(jié)構(gòu)好的企業(yè)與公司治理結(jié)構(gòu)差的企業(yè)相比，產(chǎn)生的并購(gòu)溢價(jià)更低。關(guān)鍵詞：并購(gòu)重組;過(guò)度自信;公司治理;并購(gòu)溢價(jià)一、引言伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化的影響，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)與合作也不斷地加強(qiáng)，并購(gòu)成為企業(yè)規(guī)模迅速擴(kuò)張的重要手段，各國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)也使得并購(gòu)浪潮洶涌迭起。并購(gòu)已經(jīng)成為投資最重要的方式
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2021年15期2021-10-09
- 基于公平偏好和過(guò)度自信的風(fēng)險(xiǎn)投資契約模型
有公平偏好和過(guò)度自信心理情況下的激勵(lì)機(jī)制。研究表明，風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)家對(duì)風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)產(chǎn)出的最優(yōu)分享比例會(huì)隨著公平偏好程度和過(guò)度自信程度的增加而增加。風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)家的創(chuàng)造能力高，最優(yōu)努力水平隨著公平偏好程度的增加而增加;風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)家的創(chuàng)造能力低，最優(yōu)努力水平隨著公平偏好程度的增加而減小?！続bstract】This paper introduces the irrational psychology of behavioral economics into the tradi
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2021年4期2021-06-07
- 游戲驛站股票現(xiàn)象的解析與啟示
; 然后依據(jù)過(guò)度自信、情感情緒、羊群行為、代表性偏差等行為金融學(xué)理論， 詮釋機(jī)構(gòu)投資者與散戶在游戲驛站股價(jià)博弈中的非理性行為; 最后總結(jié)本文的結(jié)論和啟示。【關(guān)鍵詞】行為金融學(xué);過(guò)度自信;情感情緒;羊群行為;代表性偏差;社交媒體【中圖分類號(hào)】 F830.9? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A? ? ? 【文章編號(hào)】1004-0994（2021）05-0003-7一、游戲驛站的多空博弈美國(guó)當(dāng)?shù)貢r(shí)間2021年1月27日， 在科技含量、商業(yè)模式和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等方面表現(xiàn)均平淡無(wú)奇
財(cái)會(huì)月刊·上半月 2021年3期2021-03-24
- 管理者過(guò)度自信、會(huì)計(jì)穩(wěn)健性與制造業(yè)投資效率
業(yè)企業(yè)管理者過(guò)度自信、會(huì)計(jì)穩(wěn)健性與企業(yè)投資的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)：當(dāng)企業(yè)存在過(guò)度投資時(shí)，管理者過(guò)度自信將會(huì)進(jìn)一步加劇過(guò)度投資程度;當(dāng)企業(yè)存在投資不足時(shí)，管理者過(guò)度自信將會(huì)憑借積極的負(fù)債策略，一定程度上緩解投資不足。調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性可以抑制制造業(yè)企業(yè)過(guò)度投資行為，緩解投資不足，降低管理者過(guò)度自信對(duì)制造業(yè)過(guò)度投資的推動(dòng)作用，增強(qiáng)其對(duì)制造業(yè)投資不足的緩解效應(yīng)。異質(zhì)性檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的調(diào)節(jié)效應(yīng)在非國(guó)有企業(yè)、東部地區(qū)、小規(guī)模企業(yè)表現(xiàn)更明顯。關(guān)鍵詞：過(guò)度自信;會(huì)
金融發(fā)展研究 2021年12期2021-01-13
- 基于上市公司高管過(guò)度自信與投資行為的關(guān)系研究
司中由于高管過(guò)度自信而導(dǎo)致的非效率投資普遍存在，這不僅損害了投資者或者股東的利益，而且還阻礙了公司的發(fā)展。因此文章試圖從行為公司金融的視角，將規(guī)范研究和實(shí)證研究相結(jié)合，選用2014—2018年發(fā)布了盈利預(yù)測(cè)的A股上市公司為研究樣本，以年度盈余預(yù)測(cè)偏差程度作為高管過(guò)度自信的連續(xù)替代變量，探求我國(guó)上市公司高管過(guò)度自信對(duì)投資行為的影響。研究發(fā)現(xiàn)：公司的投資水平與管理者的過(guò)度自信程度正相關(guān)， 并且相對(duì)于其他公司而言，高管過(guò)度自信的公司具有更高的投資—現(xiàn)金流敏感性。
中國(guó)市場(chǎng) 2020年29期2020-11-30
- 我國(guó)股票市場(chǎng)存在“政策效應(yīng)”嗎
，投資者存在過(guò)度自信和損失規(guī)避心理;重大政策事件對(duì)投資者決策具有顯著影響，即股市存在事后“政策反應(yīng)不足”的現(xiàn)象。關(guān)鍵詞：政策效應(yīng);股票市場(chǎng);宏觀政策;過(guò)度自信;損失厭惡中圖分類號(hào)：F830? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1005-913X（2020）10-0104-07Abstract：Investors' cognition and preference are the main influencing factors of their decision
北方經(jīng)貿(mào) 2020年10期2020-11-23
- 管理者過(guò)度自信、過(guò)度投資與上市公司盈余管理行為
市公司管理層過(guò)度自信與盈余管理的問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)了管理層過(guò)度自信會(huì)導(dǎo)致公司進(jìn)行更多的向上盈余管理行為。然后加入了過(guò)度投資指標(biāo)探索管理層過(guò)度自信與企業(yè)盈余管理行為的內(nèi)在關(guān)系，證明了管理層過(guò)度自信會(huì)造成公司的過(guò)度投資進(jìn)而導(dǎo)致了公司向上盈余管理的增加。研究有利于理解管理層過(guò)度自信引起的盈余管理行為的內(nèi)在邏輯，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理和投資者保護(hù)提供思路。關(guān)鍵詞：過(guò)度自信;過(guò)度投資;盈余管理一、引言近年來(lái)，企業(yè)利用粉飾報(bào)表、修飾財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等手段，人為地操縱企業(yè)的利潤(rùn)，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2020年20期2020-08-04
- 管理者特質(zhì)對(duì)企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的影響研究
、風(fēng)險(xiǎn)偏好和過(guò)度自信等方面論述了管理者特質(zhì)對(duì)企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的影響?！娟P(guān)鍵詞】管理者特質(zhì)? 資本結(jié)構(gòu)? 風(fēng)險(xiǎn)偏好? 過(guò)度自信企業(yè)只有結(jié)合實(shí)際的經(jīng)營(yíng)狀況，不斷改善和優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)，才能保證其能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中保持較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。管理者特質(zhì)主要分為人口特征和心理特征，其中人口特征包括年齡、性別、任職經(jīng)歷和教育程度等，心理特征又包括過(guò)度自信、自戀、風(fēng)險(xiǎn)偏好和人格特質(zhì)等，這些因素都對(duì)管理者在進(jìn)行內(nèi)部管理和制定經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略時(shí)有著直接影響。通過(guò)對(duì)管理者特質(zhì)的
商情 2020年25期2020-07-23
- 管理者過(guò)度自信對(duì)企業(yè)決策的影響
不能約束自己過(guò)度自信，便會(huì)出現(xiàn)投資不理性，決策與實(shí)際情況相背離的情況，將影響企業(yè)未來(lái)發(fā)展。為此，本文將重點(diǎn)圍繞管理者過(guò)于自信對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的影響進(jìn)行論述，分析情緒對(duì)企業(yè)發(fā)展形成的隱患。關(guān)鍵詞：管理者? 過(guò)度自信? 企業(yè)決策? 研究在2008年之后，我國(guó)經(jīng)濟(jì)開(kāi)始存在產(chǎn)能過(guò)剩的情況，嚴(yán)重影響到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀態(tài)，過(guò)度投資則是企業(yè)存在的通病，也是導(dǎo)致產(chǎn)能過(guò)剩的主要原因。分析2008—2011年的數(shù)據(jù)，可以發(fā)現(xiàn)我國(guó)制造行業(yè)上市公司存在過(guò)度投資的問(wèn)題，投資過(guò)度問(wèn)題出現(xiàn)與管理
中國(guó)商論 2020年14期2020-07-14
- 非理性行為視角下國(guó)有企業(yè)對(duì)外投資決策研究
：投資決策;過(guò)度自信;風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避在國(guó)有企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展中，離不開(kāi)投資決策，在資本市場(chǎng)中如何體現(xiàn)有效性，管理者如何在支配公司資源中對(duì)市場(chǎng)和有效信息進(jìn)行理性判斷，這是所有企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)層都需要正確對(duì)待的問(wèn)題。但實(shí)際情況并不像分析的這么簡(jiǎn)單容易，管理者在投資決策過(guò)程中經(jīng)常受到諸多因素影響，想要做到萬(wàn)無(wú)一失地準(zhǔn)確判斷并做出理性決策的可能非常小，往往會(huì)得到偏離理性的異化決策。究其原因，除了國(guó)有企業(yè)本身所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離、信息不對(duì)稱等諸多外部因素外，起主導(dǎo)作用的是管理者非理性心
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2020年14期2020-06-04
- 管理者過(guò)度自信、企業(yè)成長(zhǎng)性與股利分配
，研究管理者過(guò)度自信這一非理性特征對(duì)現(xiàn)金股利分配的影響。研究發(fā)現(xiàn)，過(guò)度自信的管理者所在的公司往往會(huì)有較高的現(xiàn)金股利水平。企業(yè)成長(zhǎng)性是影響股利分配的重要因素之一，因此有必要研究企業(yè)成長(zhǎng)性對(duì)股利分配的影響。結(jié)果表明，在不考慮管理者過(guò)度自信的條件下，企業(yè)成長(zhǎng)性和現(xiàn)金股利分配之間呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。當(dāng)考慮過(guò)度自信時(shí)，企業(yè)成長(zhǎng)性與現(xiàn)金股利支付之間的負(fù)相關(guān)關(guān)系會(huì)被減弱。關(guān)鍵詞：過(guò)度自信;企業(yè)成長(zhǎng)性;股利分配中圖分類號(hào)：F272? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2020年12期2020-06-03
- CEO過(guò)度自信對(duì)薪酬的影響研究
要：CEO過(guò)度自信是影響其自身薪酬的重要因素。本文以2008—2018年A股上市公司CEO的薪酬情況為研究樣本，實(shí)證檢驗(yàn)了在中國(guó)情境下CEO過(guò)度自信對(duì)薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)的影響。研究發(fā)現(xiàn)：過(guò)度自信的CEO比非過(guò)度自信的CEO擁有更高的總薪酬和股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度以及更低的現(xiàn)金薪酬比例;同時(shí)，相比非國(guó)有企業(yè)，國(guó)有企業(yè)中CEO過(guò)度自信對(duì)薪酬的影響更為顯著。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)：企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)大小和創(chuàng)新程度會(huì)強(qiáng)化過(guò)度自信與CEO薪酬之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系。關(guān)鍵詞：過(guò)度自信;薪酬水平;
金融發(fā)展研究 2020年2期2020-05-08
- 管理者過(guò)度自信、分析師跟蹤與盈余管理
，探究管理者過(guò)度自信對(duì)企業(yè)盈余管理的影響，以及分析師跟蹤對(duì)二者關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn)，過(guò)度自信管理者會(huì)高估企業(yè)未來(lái)收益，低估風(fēng)險(xiǎn)，業(yè)績(jī)低于預(yù)期時(shí)有動(dòng)機(jī)進(jìn)行盈余管理，所在企業(yè)的盈余管理更高;進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，分析師跟蹤降低管理者與其他利益相關(guān)者之間的信息不對(duì)稱，縮小盈余操縱空間，監(jiān)督管理者的不當(dāng)行為，減弱過(guò)度自信對(duì)盈余管理的正向影響。研究結(jié)論豐富了過(guò)度自信和盈余管理領(lǐng)域相關(guān)研究，為監(jiān)督和約束管理者非理性行為具有一定借鑒意義?！娟P(guān)鍵詞】 過(guò)度自信; 分析師跟蹤
會(huì)計(jì)之友 2020年8期2020-04-02
- 管理者過(guò)度自信加劇了并購(gòu)商譽(yù)減值問(wèn)題嗎？
探討了管理者過(guò)度自信對(duì)并購(gòu)商譽(yù)減值的影響。研究結(jié)果表明，管理者過(guò)度自信對(duì)商譽(yù)減值存在正向顯著的影響：在同等條件下，管理者過(guò)度自信的企業(yè)，存在更嚴(yán)重的商譽(yù)減值問(wèn)題，管理者自信加劇了并購(gòu)的商譽(yù)減值問(wèn)題。關(guān)鍵詞：過(guò)度自信;商譽(yù)減值;企業(yè)并購(gòu);行為經(jīng)濟(jì)文章編號(hào)：1004-7026（2020）05-0088-05??????? 中國(guó)圖書(shū)分類號(hào)：F275;F271;F832.51 ??????? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A1? 研究背景近年來(lái)，并購(gòu)重組越發(fā)成為企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模和實(shí)現(xiàn)自
山西農(nóng)經(jīng) 2020年5期2020-03-31
- 管理者過(guò)度自信及其經(jīng)濟(jì)后果綜述
大成果之一，過(guò)度自信理論越來(lái)越受到學(xué)者的關(guān)注，管理者過(guò)度自信也已成為公司行為研究中的重要部分。本文對(duì)管理者過(guò)度自信的概念界定、度量方法、影響因素等方面進(jìn)行整理，并對(duì)現(xiàn)階段有關(guān)管理者過(guò)度自信經(jīng)濟(jì)后果的文獻(xiàn)進(jìn)行了系統(tǒng)梳理，回顧和總結(jié)了國(guó)內(nèi)外此領(lǐng)域的最新研究成果，進(jìn)而指出目前該領(lǐng)域研究存在的主要局限，嘗試為后續(xù)相關(guān)研究提供幫助。關(guān)鍵詞：管理者;過(guò)度自信;公司行為一、引言管理者過(guò)度自信的相關(guān)研究已有三十年之久，作為行為金融學(xué)的成果之一，它對(duì)公司行為研究有著重要作用
現(xiàn)代營(yíng)銷·理論 2020年1期2020-03-27
- 投資者注意力與過(guò)度自信對(duì)左尾反轉(zhuǎn)的增益效應(yīng)
資者注意力與過(guò)度自信水平與策略收益之間的關(guān)系。實(shí)證結(jié)果表明：我國(guó)A股市場(chǎng)上存在顯著的左尾反轉(zhuǎn)效應(yīng)，即個(gè)股左尾風(fēng)險(xiǎn)與其未來(lái)中短期收益正相關(guān);投資者注意力對(duì)左尾反轉(zhuǎn)效應(yīng)有顯著的負(fù)向影響，投資者配置的注意力越多，反轉(zhuǎn)收益越低;投資者過(guò)度自信水平對(duì)左尾反轉(zhuǎn)效應(yīng)有顯著的正向影響，投資者過(guò)度自信程度越高，反轉(zhuǎn)收益越高;投資者注意力與過(guò)度自信水平之間存在交互影響，過(guò)度自信對(duì)股票左尾反轉(zhuǎn)效應(yīng)的影響，會(huì)隨著配置給股票注意力的增加而削弱。有限注意力的客觀存在，導(dǎo)致投資者對(duì)信息
商業(yè)研究 2020年12期2020-03-03
- 家族企業(yè)家的自信程度對(duì)多元化戰(zhàn)略的影響
多元化戰(zhàn)略 過(guò)度自信一、引言未來(lái)的5-10年間，中國(guó)約300萬(wàn)家家族企業(yè)將面臨傳承與轉(zhuǎn)型的雙重挑戰(zhàn)[1]。傳承期間交接班人之間的親密程度、思想和觀念的一致性將在很大程度上影響權(quán)力的順利交接以及二代接班后的戰(zhàn)略選擇[2]。從交接班人雙視角出發(fā)，考慮兩者間的互動(dòng)關(guān)系將有助于探究傳承中的戰(zhàn)略調(diào)整行為。以往的研究主要從家庭凝聚力[3]、父子間價(jià)值觀差異[4]、兩代人社會(huì)資本間的代際差異[5]等方面探討代際互動(dòng)關(guān)系對(duì)于家族企業(yè)接班人跨代戰(zhàn)略變革的影響。而從企業(yè)家心理
時(shí)代金融 2020年36期2020-01-11
- 基于行為金融的證券市場(chǎng)投資者過(guò)度自信實(shí)證研究
究，對(duì)投資者過(guò)度自信心理進(jìn)行分析和討論，并加入了自我歸因偏差的影響，共同結(jié)合來(lái)研究其對(duì)證券投資的預(yù)期收益率和風(fēng)險(xiǎn)的影響。結(jié)果表明，投資者的預(yù)期投資收益和所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)隨著過(guò)度自信的程度加大而不斷增加，也就是說(shuō)，過(guò)度自信程度越大，期望收益越大，面臨的風(fēng)險(xiǎn)也越大。在這里加入自我歸因偏差心理，也就是說(shuō)假定發(fā)生的事實(shí)會(huì)影響到投資者的信心，成功的決策會(huì)提升投資者的過(guò)度自信水平，從而導(dǎo)致更大的證券投資者期望收益和風(fēng)險(xiǎn)。這項(xiàng)研究關(guān)于投資者的過(guò)度自信的這一結(jié)果與從實(shí)證研究角
智富時(shí)代 2019年11期2019-12-26
- 行為金融學(xué)理論與投資基金經(jīng)理的選擇
理?普遍性?過(guò)度自信一、引言隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，投資基金已經(jīng)逐漸成為投資機(jī)構(gòu)中非常重要的一部分，大多數(shù)投資基金都會(huì)選擇以養(yǎng)老基金、對(duì)沖基金以及共同基金等為主要形式，這些投資機(jī)構(gòu)的發(fā)展讓投資基金地位也逐漸上升，很多人會(huì)選擇以基金作為主要投資項(xiàng)目，因此研究投資對(duì)象的選擇成為當(dāng)下非常重要的一項(xiàng)研究課題。作為投資基金管理層，投資基金經(jīng)理在選擇投資以及投資策略確定實(shí)施方便扮演著非常重要的角色，很多時(shí)候人們?cè)谶x擇投資基金時(shí)實(shí)際上是在選擇投資基金經(jīng)理。傳統(tǒng)選擇投資基金
商情 2019年46期2019-12-05
- 高管過(guò)度自信與會(huì)計(jì)穩(wěn)定和企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的研究
探究了管理者過(guò)度自信如何影響會(huì)計(jì)穩(wěn)定和企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)。由此觀察到，管理者過(guò)分自信反向影響會(huì)計(jì)穩(wěn)定，但正向影響企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)程度及盈利水平。本文使管理者過(guò)度自信和企業(yè)會(huì)計(jì)穩(wěn)定與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的理論更加飽滿，使企業(yè)認(rèn)知到該如何起聘和對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)投資。關(guān)鍵詞：過(guò)度自信;會(huì)計(jì)穩(wěn)定;風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)中圖分類號(hào)：F830.91 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1008-4428（2019）09-0101-02一、引言市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日漸兇猛，例如北京中關(guān)村每天有成百家企業(yè)注冊(cè)成立。同時(shí)也有大片的企業(yè)
市場(chǎng)周刊 2019年9期2019-10-18
- 基于利他偏好和過(guò)度自信的農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)鏈激勵(lì)機(jī)制研究
商利他偏好和過(guò)度自信，建立農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)鏈激勵(lì)機(jī)制模型，同時(shí)分析了供應(yīng)商僅具有利他偏好、供應(yīng)商同時(shí)具有利他偏好和過(guò)度自信2種情形下的供應(yīng)鏈激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題，且得到了供應(yīng)商和零售商雙方努力投入、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量以及供應(yīng)鏈整體效用的最優(yōu)解，進(jìn)而分析了利他偏好和過(guò)度自信對(duì)供應(yīng)鏈質(zhì)量激勵(lì)的影響。結(jié)果表明，供應(yīng)商的利他偏好和過(guò)度自信能夠顯著影響供應(yīng)鏈的最優(yōu)決策，且能夠提高雙方努力投入、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量以及供應(yīng)鏈整體效用。此外還表明，收益分享系數(shù)對(duì)雙方努力投入和供應(yīng)鏈效用也具有顯著影響。
江蘇農(nóng)業(yè)科學(xué) 2019年15期2019-10-18
- 基于過(guò)度自信角度分析巴林銀行的倒閉事件
的認(rèn)知偏差和過(guò)度自信，并從外部管理和內(nèi)部控制兩個(gè)方面提出解決措施。【關(guān)鍵詞】巴林銀行倒閉事件;認(rèn)知偏差;過(guò)度自信1995年2月16日，巴林銀行倒閉引發(fā)了整個(gè)金融行業(yè)的混亂。巴林銀行交易員尼克·李森為了隱藏自己由于交易失誤而造成了一系列的損失，給各國(guó)帶來(lái)了沉重災(zāi)難。時(shí)過(guò)境遷，其倒閉所折射出的問(wèn)題以及其倒閉的重要原因至今仍然有很重要的參考價(jià)值。從行為金融學(xué)視角反思這次危機(jī)，一方面有利于規(guī)范銀行業(yè)理性投資，降低行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)金融穩(wěn)定;另一方面，個(gè)人從資者作為微觀
智富時(shí)代 2019年8期2019-09-23
- 俄防長(zhǎng)：美“過(guò)度自信”威脅多國(guó)
自身優(yōu)勢(shì)的“過(guò)度自信”。紹伊古在接受俄羅斯《莫斯科共青團(tuán)員報(bào)》采訪時(shí)表示，當(dāng)一個(gè)國(guó)家意識(shí)到自身的弱點(diǎn)并致力于保證和其他國(guó)家保持力量平衡時(shí)，就會(huì)清醒理智；而當(dāng)情況對(duì)美國(guó)有利時(shí)，華盛頓通常會(huì)浮想聯(lián)翩，甚至冒出最不切實(shí)際的想法?！罢窃谶@種情況下，我看到了眼下的主要威脅，（這些威脅）不僅僅針對(duì)俄羅斯，”紹伊古強(qiáng)調(diào)，俄羅斯的外部威脅并沒(méi)有減少，特別是在美國(guó)廢除兩個(gè)核軍備控制條約之后，這讓世界變得更加不可預(yù)測(cè)和更加不安全。紹伊古還表示，美國(guó)在全球有170多個(gè)軍事基地
環(huán)球時(shí)報(bào) 2019-09-232019-09-23
- 公司決策者教育背景與過(guò)度自信
教育背景對(duì)其過(guò)度自信的影響以及公司績(jī)效對(duì)這種影響的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn)：學(xué)歷與過(guò)度自信正相關(guān)，學(xué)歷越高的公司決策者越容易表現(xiàn)出過(guò)度自信；是否畢業(yè)于重點(diǎn)院校與過(guò)度自信正相關(guān)，畢業(yè)于重點(diǎn)院校的公司決策者更容易表現(xiàn)出過(guò)度自信；是否為經(jīng)管專業(yè)以及是否擁有海外背景與過(guò)度自信的關(guān)系不顯著，但在公司績(jī)效的正向調(diào)節(jié)作用下，與過(guò)度自信顯著正相關(guān)。上述結(jié)論有利于全面深入地了解教育背景對(duì)決策者重要心理特征的影響，進(jìn)而對(duì)企業(yè)選擇決策者提供新的研究視角和參考依據(jù)。【關(guān)鍵詞】公司決策者
財(cái)會(huì)月刊·下半月 2019年11期2019-09-10
- 管理者代理、過(guò)度自信與企業(yè)投資
題與非理性的過(guò)度自信均與企業(yè)投資正相關(guān);金融危機(jī)會(huì)同時(shí)抑制管理者理性和非理性導(dǎo)致的企業(yè)投資增加，但對(duì)管理者理性行為的沖擊作用更大。進(jìn)一步研究表明，金融危機(jī)后，管理者過(guò)度自信對(duì)于企業(yè)投資的影響隨著時(shí)間的推移會(huì)逐漸恢復(fù)常態(tài)?！娟P(guān)鍵詞】金融危機(jī);過(guò)度自信;代理問(wèn)題：企業(yè)投資【中圖分類號(hào)】F230【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A【文章編號(hào)】1004-0994（2019）14-0038-10一、引言投資行為作為企業(yè)最為重要的價(jià)值體現(xiàn)，一直被理論研究者重點(diǎn)關(guān)注。在探究何種因素能影響公
財(cái)會(huì)月刊·下半月 2019年7期2019-09-10
- 過(guò)度自信與企業(yè)融資偏好：基于高管性別的糾偏
證檢驗(yàn)管理者過(guò)度自信和女性高管對(duì)上市公司融資偏好的影響。結(jié)果表明：當(dāng)中國(guó)上市公司進(jìn)行融資時(shí)，遵循的融資偏好依次為股權(quán)融資、債權(quán)融資、內(nèi)部融資;而當(dāng)公司內(nèi)部的管理者過(guò)度自信時(shí)，容易選擇更冒險(xiǎn)的融資方式;在加入高管性別作為調(diào)節(jié)后，發(fā)現(xiàn)女性高管能夠理性調(diào)整融資方式，具體表現(xiàn)為整體降低過(guò)度自信管理者的激進(jìn)程度，使得過(guò)度自信產(chǎn)生的融資偏好趨近理性。關(guān)鍵詞：融資優(yōu)序;過(guò)度自信;女性高管;融資風(fēng)險(xiǎn)一、引言企業(yè)融資策略的選擇一直是公司財(cái)務(wù)決策的重要問(wèn)題。Myers（198
財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐 2019年4期2019-09-03
- 高管過(guò)度自信與企業(yè)非效率投資的關(guān)系研究
因素之一高管過(guò)度自信對(duì)企業(yè)非效率投資的作用，并分別提出改善高管過(guò)度自信和企業(yè)非效率投資的建議?！娟P(guān)鍵詞】過(guò)度自信 投資過(guò)度 投資不足一、高管過(guò)度自信的概念高管是指企業(yè)中管理行為過(guò)程的主體，位于組織層級(jí)中的最高層，擁有相應(yīng)的權(quán)力和義務(wù)，負(fù)責(zé)整個(gè)企業(yè)資源調(diào)配、經(jīng)營(yíng)成效及實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的人。在本文中將高管定義為參與企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)并能夠做重大決策的總經(jīng)理、總裁等高級(jí)管理人員。過(guò)度自信是指?jìng)€(gè)體會(huì)過(guò)高估計(jì)事件發(fā)生概率的一種非理性現(xiàn)象。心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，過(guò)度自信是人們普遍存在
商情 2019年37期2019-08-21
- 基于行為金融學(xué)視角的校園貸成因及政策建議
因，主要是從過(guò)度自信、模糊性規(guī)避、時(shí)間偏好不一致、從眾效應(yīng)等四方面進(jìn)行分析，從而給出相應(yīng)的建議。【關(guān)鍵詞】校園貸；行為金融學(xué)；大眾效應(yīng)；過(guò)度自信；消費(fèi)觀念一、引言隨著互聯(lián)網(wǎng)金融的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)金融借貸平臺(tái)也隨之發(fā)展起來(lái)，而且互聯(lián)網(wǎng)金融借貸平臺(tái)也逐漸進(jìn)入校園，一些不法分子也開(kāi)始借助互聯(lián)網(wǎng)金融借貸平臺(tái)來(lái)騙取心理還不太成熟、禁受不住誘惑的大學(xué)生，從而造成了一些不良的影響。不良的網(wǎng)絡(luò)借貸逐漸進(jìn)入學(xué)校，有可能會(huì)造成以下不良影響：一是使得現(xiàn)在的大學(xué)生養(yǎng)成了不健康的消
智富時(shí)代 2019年7期2019-08-16
- 基于行為金融學(xué)的企業(yè)管理者投資行為分析
認(rèn)知偏差中的過(guò)度自信心理特征、前景理論中的處置效應(yīng)及沉沒(méi)成本效應(yīng)，通過(guò)這些理論的介紹引入“A航油公司”期貨投資失敗的案例，進(jìn)一步反映出企業(yè)投資者在投資過(guò)程中的非理性行為，最后提出解決的方案。關(guān)鍵詞：過(guò)度自信；處置效應(yīng)；非理性行為本文選擇從企業(yè)管理者的視角出發(fā)，從行為金融學(xué)的角度來(lái)分析管理者在進(jìn)行決策時(shí)所出現(xiàn)的非理性行為，引入“中航?！逼谪浲顿Y的失敗案例，從案例中找出問(wèn)題，從而提出面對(duì)非理性投資，企業(yè)管理者應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐提供相關(guān)的建議。一、理
財(cái)訊 2019年16期2019-07-19
- 高管過(guò)度自信與盈余管理的相關(guān)性實(shí)證研究
【摘 要】 過(guò)度自信從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)是高管的一種心理特征，對(duì)其更準(zhǔn)確地度量是當(dāng)前行為財(cái)務(wù)學(xué)領(lǐng)域研究其影響的關(guān)鍵和難點(diǎn)。為了研究高管過(guò)度自信與基于權(quán)責(zé)發(fā)生制的盈余管理和基于實(shí)際活動(dòng)的盈余管理以及達(dá)到或剛剛超過(guò)分析師預(yù)測(cè)結(jié)果之間的關(guān)系，文章根據(jù)高管持有內(nèi)部股票期權(quán)的傾向來(lái)衡量過(guò)度自信。研究結(jié)果表明，在薩班斯·奧克斯利法案（SOX）之前，過(guò)度自信的高管們比其他高管更有可能通過(guò)加快運(yùn)營(yíng)現(xiàn)金流的時(shí)間安排和實(shí)現(xiàn)分析師預(yù)測(cè)基準(zhǔn)來(lái)管理收益;在SOX之后，過(guò)度自信的高管更有可能
會(huì)計(jì)之友 2019年14期2019-07-08
- 女性高管與上市公司過(guò)度自信相關(guān)性研究
性高管與企業(yè)過(guò)度自信的相關(guān)性進(jìn)行研究。以2016—2017年間A股上市公司作為樣本，文章提出兩個(gè)假設(shè)。假設(shè)一：我國(guó)上市公司女性高管能夠降低公司過(guò)度自信，假設(shè)二：過(guò)度自信的風(fēng)險(xiǎn)越高，女性高管對(duì)上市公司過(guò)度自信的抑制作用越明顯。采用Richardson殘差度量模型并通過(guò)實(shí)證檢驗(yàn)驗(yàn)證上述假設(shè)成立，建議上市公司高管團(tuán)隊(duì)接納女性，積極提升企業(yè)績(jī)效。[關(guān)鍵詞]女性高管；過(guò)度自信；上市公司[DOI]1013939/jcnkizgsc2019180981文獻(xiàn)回顧李世剛（2
中國(guó)市場(chǎng) 2019年18期2019-05-31
- 金融危機(jī)十周年回眸
，羊群效應(yīng)，過(guò)度自信等幾個(gè)角度分析投資人和監(jiān)管者在大危機(jī)面前的非理性行為，有利于引導(dǎo)投資人理性投資，預(yù)防和規(guī)避金融風(fēng)范，維護(hù)金融市場(chǎng)的穩(wěn)定。關(guān)鍵詞： 金融危機(jī) 羊群效應(yīng) 過(guò)度自信 前景理論一、引言2008年金融危機(jī)已經(jīng)過(guò)去10年，回眸這次危機(jī)，很多人把這場(chǎng)災(zāi)難歸因于金融市場(chǎng)的脆弱性，監(jiān)管部門(mén)和評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)的失誤，投行對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的忽視等。近幾年來(lái)，國(guó)內(nèi)外一些專家學(xué)者重新審視投資人的非理性行為。保羅·克魯格曼從心理學(xué)角度分析了大危機(jī)爆發(fā)的原因，認(rèn)為投資者在金融市場(chǎng)上經(jīng)
時(shí)代金融 2019年7期2019-04-23
- 媒體負(fù)面報(bào)道、高管過(guò)度自信與盈利預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性
，研究管理層過(guò)度自信對(duì)盈利預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性的影響，并考察外部監(jiān)督途徑即媒體負(fù)面報(bào)道對(duì)盈利預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性的影響。【關(guān)鍵詞】媒體負(fù)面報(bào)道 盈利預(yù)測(cè) 過(guò)度自信管理層發(fā)布的盈利預(yù)測(cè)反映了企業(yè)未來(lái)的盈利前景，可能會(huì)對(duì)公司股票價(jià)格產(chǎn)生重要影響，并且影響投資者的投資決策。目前來(lái)看，我國(guó)管理層盈利預(yù)測(cè)披露途徑主要有三種：IPO公司的招股說(shuō)明書(shū)，己上市公司的定期報(bào)告以及業(yè)績(jī)預(yù)告。根據(jù)我國(guó)盈利預(yù)測(cè)信息披露制度的規(guī)定，招股說(shuō)明書(shū)和定期報(bào)告中的盈利預(yù)測(cè)信息是屬于自愿披露的內(nèi)容，我國(guó)學(xué)者對(duì)于
商情 2019年6期2019-03-29
- 淺析管理者過(guò)度自信相關(guān)問(wèn)題研究
為學(xué)中管理者過(guò)度自信這一主觀因素出發(fā)，分析促成管理者過(guò)度自信的條件以及其對(duì)中航油事件的影響，進(jìn)而提出針對(duì)性的措施建議。關(guān)鍵詞：中航油事件;過(guò)度自信;內(nèi)部監(jiān)督中圖分類號(hào)：F272? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號(hào)：1673-291X（2019）05-0194-03引言隨著中航油新加坡股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“中航油新加坡公司”）的母公司中航油集團(tuán)與英國(guó)BP石油公司和新加坡淡馬錫公司對(duì)中航油新加坡注資1.3億美元，中航油新加坡公司于2016年3月在新
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2019年5期2019-03-25
- 基于VAR的股票市場(chǎng)過(guò)度交易研究
資者普遍存在過(guò)度自信問(wèn)題，同時(shí)投資者過(guò)度自信所導(dǎo)致的市場(chǎng)過(guò)度交易往往能影響市場(chǎng)收益，使其波動(dòng)幅度加大，影響市場(chǎng)的合理發(fā)展。關(guān)鍵詞：過(guò)度自信? ?過(guò)度交易? ?VAR引言隨著我國(guó)金融市場(chǎng)的不斷發(fā)展，股票市場(chǎng)交易不斷出現(xiàn)各種異于正常傳統(tǒng)發(fā)展模式下的現(xiàn)象，從而導(dǎo)致諸多經(jīng)典的金融研究結(jié)果受到市場(chǎng)的挑戰(zhàn)。眾多關(guān)于股票市場(chǎng)交易的實(shí)證研究及心理學(xué)研究都一致表明，人們?cè)谧鞒鰶Q策時(shí)并不總是理性的，其在認(rèn)知方面總是會(huì)受到很多外界因素的干擾，從而存在著諸多的偏差，這些因素往往使
商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究 2019年5期2019-03-25
- 行為金融學(xué)中“過(guò)度自信”問(wèn)題文獻(xiàn)綜述
為金融學(xué)中“過(guò)度自信”的涵義在心理學(xué)領(lǐng)域，起初，Svenson 和Weinstein指出“過(guò)度自信”（overconfidence）是指人們往往高估自己的能力和知識(shí)，后來(lái)，Mahajan 和于窈、李紓都認(rèn)為它是指人們的一種過(guò)高估計(jì)某一時(shí)間發(fā)生概率的行為，屬于一種校準(zhǔn)偏差(miscalibration)。在金融市場(chǎng)中，過(guò)度自信是投資者由于樂(lè)觀主義(optimism)而對(duì)股票市場(chǎng)產(chǎn)生樂(lè)觀態(tài)度，從而在投資活動(dòng)中表現(xiàn)出非理性的一面，進(jìn)而產(chǎn)生過(guò)度交易的現(xiàn)象。此外，B
福建開(kāi)放大學(xué)學(xué)報(bào) 2019年1期2019-03-24
- 管理者過(guò)度自信對(duì)企業(yè)成本粘性的影響
對(duì)企業(yè)管理者過(guò)度自信的特點(diǎn)進(jìn)行分析，研究了管理者過(guò)度自信對(duì)企業(yè)成本粘性的影響，并且通過(guò)實(shí)證分析，證明了管理者過(guò)度自信對(duì)企業(yè)成本粘性的影響。關(guān)鍵詞：管理者；過(guò)度自信；成本粘性自Anderson，Banker和Janakiraman（2003）借用經(jīng)濟(jì)學(xué)中價(jià)格粘性的概念（Hamermesh和Pfann，1996）提出成本（費(fèi)用）粘性以來(lái)，學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界對(duì)成本（費(fèi)用）粘性相關(guān)研究的關(guān)注度日益提高。近幾年，國(guó)內(nèi)外的學(xué)者針對(duì)企業(yè)成本粘性問(wèn)題做了大量研究，希望通過(guò)研究
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2018年22期2018-10-17
- CEO過(guò)度自信與管理層業(yè)績(jī)預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度
要：CEO過(guò)度自信與業(yè)績(jī)預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度的關(guān)系一直以來(lái)都是學(xué)界研究的熱點(diǎn)。本文利用上市公司的股票價(jià)格、股票指數(shù)等指標(biāo)來(lái)衡量CEO過(guò)度自信。利用A股上市公司2015-2017年的數(shù)據(jù)，通過(guò)多元回歸分析方法實(shí)證檢驗(yàn)了CEO過(guò)度自信對(duì)管理層業(yè)績(jī)預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度的影響。經(jīng)過(guò)分析發(fā)現(xiàn)，公司當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)成果和總體的經(jīng)營(yíng)狀況會(huì)影響到管理層業(yè)績(jī)預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確度。關(guān)鍵詞：CEO 過(guò)度自信 業(yè)績(jī)預(yù)測(cè) 準(zhǔn)確度中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2018）06（c
中國(guó)商論 2018年18期2018-09-10
- 探析管理者過(guò)度自信與企業(yè)盈余管理行為
要】管理者過(guò)度自信是企業(yè)中的常見(jiàn)現(xiàn)象，其后果容易導(dǎo)致管理者進(jìn)行盈余管理，因此文章選擇對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)分析與研究，探討二者之間的關(guān)聯(lián)性，找到完善公司治理的有效方案，避免企業(yè)進(jìn)行不合理的盈余管理，能夠在規(guī)范市場(chǎng)管理的同時(shí)，為企業(yè)治理提供有價(jià)值的參考?！娟P(guān)鍵詞】過(guò)度自信；盈余管理；管理者風(fēng)險(xiǎn)【中圖分類號(hào)】F272；F224 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-0688（2018）07-0238-021 過(guò)度自信的基本內(nèi)涵和基本特征1.1 過(guò)度自信的基本內(nèi)涵過(guò)度
企業(yè)科技與發(fā)展 2018年7期2018-09-10
- 學(xué)過(guò)分自信對(duì)后繼成績(jī)表現(xiàn)的促進(jìn)效應(yīng)
?！娟P(guān)鍵詞】過(guò)度自信；績(jī)效；培養(yǎng)不確定是人類在社會(huì)活動(dòng)中所不愿面臨的一種狀態(tài)，為了在這個(gè)充滿不確定世界中生存下去，人們必須適應(yīng)這個(gè)充滿未知的世界，并尋求消除不確定感的方法（Loewenstein，1994）。通過(guò)表面特征來(lái)做決策通常是人們消除不確定的手段。盡管我們相信自己沒(méi)有“以貌取人"，但像“娃娃臉”這樣的表面特征卻會(huì)在瞬間就對(duì)我們的行為與決策產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響（Zebrowitz，2005）。人們決策和競(jìng)爭(zhēng)時(shí)的信心程度通常會(huì)通過(guò)言行等如同“面貌"一樣示以他
智富時(shí)代 2018年3期2018-06-11
- 高管過(guò)度自信的影響因素研究
、短期和外部過(guò)度自信，并從公司特征、公司業(yè)績(jī)、高管特征以及股票特征四大方面選取15個(gè)特征，通過(guò)Logistic回歸探究影響高管過(guò)度自信行為的主要因素。研究發(fā)現(xiàn)，公司的規(guī)模和經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀是影響高管過(guò)度自信的關(guān)鍵因素，高管任期與公司股票回報(bào)會(huì)影響長(zhǎng)期過(guò)度自信，貨幣資產(chǎn)情況和資產(chǎn)負(fù)債率會(huì)影響短期過(guò)度自信，貨幣資產(chǎn)、資產(chǎn)負(fù)債率與高管年齡會(huì)影響外部過(guò)度自信。公司的無(wú)形資產(chǎn)是高管及公司決策中關(guān)鍵的“理智因素”?！娟P(guān)鍵詞】過(guò)度自信；影響因素；Logistic1研究背景在經(jīng)濟(jì)
商情 2018年8期2018-03-29
- 基于過(guò)度自信的鮮活農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量演化博弈
考慮零售商的過(guò)度自信因素，建立鮮活農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)商與零售商質(zhì)量投資的演化博弈模型，得到供應(yīng)商與零售商質(zhì)量投資的演化穩(wěn)定策略，進(jìn)而分析零售商的過(guò)度自信對(duì)鮮活農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量投資演化穩(wěn)定策略的影響。結(jié)果表明，零售商的過(guò)度自信水平對(duì)鮮活農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)商與零售商質(zhì)量投資的演化穩(wěn)定有顯著影響，另外，雙方的質(zhì)量投資產(chǎn)出比、雙方選擇質(zhì)量投資的成本及“搭便車”行為等因素對(duì)鮮活農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量投資的演化穩(wěn)定策略也有一定影響。關(guān)鍵詞：鮮活農(nóng)產(chǎn)品；過(guò)度自信；質(zhì)量投資；演化博弈中圖分類號(hào)： F323
江蘇農(nóng)業(yè)科學(xué) 2017年20期2017-11-30
- 企業(yè)社會(huì)責(zé)任、管理層過(guò)度自信與稅收規(guī)避
表現(xiàn)、管理者過(guò)度自信和稅收規(guī)避三者之間的關(guān)系進(jìn)行研究，參考國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的研究方法和理論思想對(duì)我國(guó)資本市場(chǎng)的實(shí)際情況進(jìn)行了檢驗(yàn)。研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任活動(dòng)可以抑制稅收規(guī)避行為，增加企業(yè)的稅收服從度，可以與企業(yè)外部的法律監(jiān)督形成互補(bǔ)。研究結(jié)論為企業(yè)文化理論在中國(guó)的適用性提供了實(shí)證證據(jù)，還為外部稅收監(jiān)管部門(mén)提供了可行的視角，即企業(yè)的社會(huì)責(zé)任活動(dòng)表現(xiàn)可以成為稅收規(guī)避行為的一種判斷標(biāo)準(zhǔn)?！娟P(guān)鍵詞】 企業(yè)社會(huì)責(zé)任； 過(guò)度自信； 稅收規(guī)避【中圖分類號(hào)】 F275.1
會(huì)計(jì)之友 2017年22期2017-11-28
- 管理者過(guò)度自信對(duì)企業(yè)投資效率的影響探析
素。自管理者過(guò)度自信理論被提出以后，人們對(duì)管理者過(guò)度自信產(chǎn)生的原因，管理者過(guò)度自信的衡量指標(biāo)，管理者過(guò)度自信對(duì)企業(yè)投資的影響等問(wèn)題展開(kāi)了各種研究和探討。本文從管理者過(guò)度自信與投資效率呈非簡(jiǎn)單線性關(guān)系的理論入手，分析了管理者過(guò)度自信是如何影響企業(yè)投資效率的，并且建立了管理者過(guò)度自信與企業(yè)投資效率之間的模型，提出了減少管理者過(guò)度自信對(duì)企業(yè)投資效率負(fù)面影響的對(duì)策建議。[關(guān)鍵詞]管理者；過(guò)度自信；投資效率傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)理論主要建立在理性人假設(shè)和有效市場(chǎng)假設(shè)EMH的基礎(chǔ)
商情 2012年48期2017-11-08
- 管理者心理特征與企業(yè)創(chuàng)業(yè)績(jī)效
，公司董事長(zhǎng)過(guò)度自信的心理特征與創(chuàng)業(yè)績(jī)效顯著負(fù)相關(guān)。按照管理者受教育程度高低和是否兩職合一分組得到的回歸結(jié)果顯示，學(xué)歷較高的管理者其過(guò)度自信的心理特征對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響更為顯著；在董事長(zhǎng)與CEO兩職分離的情況下，管理者過(guò)度自信的心理特征對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響更為顯著。研究結(jié)論擬為當(dāng)前“草根”創(chuàng)業(yè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策及未來(lái)我國(guó)創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟(jì)政策的制定提供一定參考?！娟P(guān)鍵詞】 心理特征； 過(guò)度自信； 創(chuàng)業(yè)績(jī)效【中圖分類號(hào)】 F272.7 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A 【文章編號(hào)】 100
會(huì)計(jì)之友 2017年18期2017-09-13
- 管理層過(guò)度自信對(duì)現(xiàn)金股利分配的影響
始研究管理者過(guò)度自信對(duì)股利分配的影響，但基本都是基于傳統(tǒng)行業(yè)或者整個(gè)資本市場(chǎng)的上市公司，而本文則關(guān)注在信息技術(shù)這個(gè)新興行業(yè)中管理者過(guò)度自信對(duì)現(xiàn)金股利支付的影響。[關(guān)鍵詞]過(guò)度自信；信息技術(shù)；現(xiàn)金股利1研究背景和意義股利政策是投融資決策的延續(xù)，是公司利潤(rùn)的分配方式，決定了資金的來(lái)源及資金成本的高低，影響企業(yè)的價(jià)值。國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)股利政策進(jìn)行了廣泛深入的研究，但都是建立在完美市場(chǎng)假說(shuō)和理性人的基礎(chǔ)上，忽視了對(duì)行為主體的心理、情緒和行為方式的研究。傳統(tǒng)理論不能解釋
中國(guó)管理信息化 2017年9期2017-07-13
- 非理性行為對(duì)投資決策的影響
群效應(yīng)”、“過(guò)度自信”、“心理賬戶”等非理性因素。并提出對(duì)這些非理性行為的改善建議?！娟P(guān)鍵詞】投資決策；非理性；羊群效應(yīng)；過(guò)度自信；心理賬戶一、非理性行為對(duì)投資決策影響的表現(xiàn)由于人們擁有著不同的情感、偏好和信念等心理因素，這些因素往往會(huì)對(duì)人的認(rèn)知過(guò)程和選擇產(chǎn)生影響。這就使非理性投資引入了資本市場(chǎng)。這種非理性通常表現(xiàn)為羊群效應(yīng)、過(guò)度自信、心理賬戶等行為或心理狀態(tài)。它們對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)行為主體的決策結(jié)果產(chǎn)生重要而直接的影響。（一）羊群效應(yīng)“羊群效應(yīng)”比喻人的從眾心理
時(shí)代經(jīng)貿(mào) 2017年3期2017-06-19
- 管理者過(guò)度自信對(duì)財(cái)務(wù)決策影響研究
上，對(duì)管理者過(guò)度自信與財(cái)務(wù)決策進(jìn)行更深入的研究，對(duì)如何防范管理者過(guò)度自信提出建議，嘗試提升企業(yè)財(cái)務(wù)決策的科學(xué)性和有效性?！娟P(guān)鍵詞】管理者 ；過(guò)度自信 ；財(cái)務(wù)決策一、引言時(shí)代在進(jìn)步，社會(huì)在發(fā)展，特別是在信息化和大數(shù)據(jù)背景下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境更復(fù)雜難測(cè)，基于理性人假設(shè)的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)理論越來(lái)越難以適應(yīng)這日新月異的境況。以我國(guó)現(xiàn)實(shí)狀況為例，許多企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在異常財(cái)務(wù)現(xiàn)象，如現(xiàn)金股利水平低甚至不派發(fā)現(xiàn)金股利等。大多數(shù)學(xué)者是通過(guò)對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)決策理論的運(yùn)用，對(duì)這些異象進(jìn)行解
中國(guó)經(jīng)貿(mào) 2017年10期2017-06-09
- 公司治理、管理者過(guò)度自信與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性
分析了管理者過(guò)度自信對(duì)于公司會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的影響，研究發(fā)現(xiàn)，管理者過(guò)度自信能夠影響公司的會(huì)計(jì)穩(wěn)健性。在其他條件不變的情況下，過(guò)度自信的管理者使公司的會(huì)計(jì)穩(wěn)健性更低。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)穩(wěn)健性 過(guò)度自信 公司治理中圖分類號(hào)：F233 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2017）09（a）-184-02行為公司金融研究發(fā)現(xiàn)過(guò)度自信是影響管理者行為的最為重要的心理特征，是影響公司財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)決策的重要因素。大量研究表明公司管理者存在著高估自己能力或者項(xiàng)目未來(lái)收益的
中國(guó)商論 2017年25期2017-05-30
- 管理者過(guò)度自信與真實(shí)活動(dòng)盈余管理基于女性高管的研究視角
剖析了管理者過(guò)度自信是否誘發(fā)其實(shí)施真實(shí)活動(dòng)盈余管理的行為策略與內(nèi)在動(dòng)機(jī)。研究表明：過(guò)度自信的管理者相比其他管理者更易使用真實(shí)活動(dòng)盈余管理；同時(shí)，高管性別會(huì)影響真實(shí)活動(dòng)盈余管理的實(shí)施，其中，國(guó)有企業(yè)女性高管的實(shí)施動(dòng)機(jī)將被顯著削弱，而女性高管中過(guò)度自信者的實(shí)施動(dòng)機(jī)卻發(fā)生逆轉(zhuǎn)，變得顯著增強(qiáng)。反觀非國(guó)有企業(yè)，女性高管過(guò)度自信者的決策卻變得更為謹(jǐn)慎，一定程度抑制了真實(shí)活動(dòng)盈余管理的實(shí)施。[關(guān)鍵詞] 過(guò)度自信；真實(shí)活動(dòng)盈余管理；女性高管[中圖分類號(hào)] F234.4；F
- 媒體負(fù)面報(bào)道、過(guò)度自信與過(guò)度投資
【摘 要】 過(guò)度自信是管理者普遍的心理特征，過(guò)度自信的管理者行為對(duì)公司投資決策有重大影響。文章基于媒體負(fù)面報(bào)道的視角，探討了媒體負(fù)面報(bào)道如何通過(guò)影響管理者過(guò)度自信從而降低公司的過(guò)度投資。研究發(fā)現(xiàn)，媒體負(fù)面報(bào)道削弱了過(guò)度自信與過(guò)度投資的正相關(guān)關(guān)系，并且對(duì)國(guó)有上市公司過(guò)度自信與過(guò)度投資正相關(guān)關(guān)系的影響較大；進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，公司過(guò)度投資的減少有利于公司業(yè)績(jī)的提高和高管薪酬降低。這說(shuō)明，媒體監(jiān)督已經(jīng)成為了完善公司治理、保護(hù)投資者利益的重要組成部分?！娟P(guān)鍵詞】 媒體
會(huì)計(jì)之友 2017年8期2017-04-26
- 管理者過(guò)度自信衡量方法研究綜述
，研究管理者過(guò)度自信得到國(guó)內(nèi)外理論界和實(shí)務(wù)界的重視，而研究管理者過(guò)度自信需要制定衡量標(biāo)準(zhǔn)，其決定了研究的質(zhì)量?；诖耍疚南到y(tǒng)回顧和梳理了國(guó)內(nèi)外有關(guān)管理者過(guò)度自信衡量方法的相關(guān)研究成果，并展望了該領(lǐng)域的進(jìn)一步研究方向，以期為學(xué)者更加深入研究此問(wèn)題時(shí)提供有益的參考，從而有利于我國(guó)管理者過(guò)度自信研究進(jìn)展?！娟P(guān)鍵詞】過(guò)度自信 衡量方法 管理者 文獻(xiàn)綜述一、管理者過(guò)度自信定義過(guò)度自信在心理學(xué)上是指人們傾向于高估自己成功的概率，而低估失敗概率的心理偏差，正如學(xué)者張敏
商情 2017年3期2017-03-20
- 管理者過(guò)度自信與企業(yè)融資
8）?管理者過(guò)度自信與企業(yè)融資吳 靜，曹明明（哈爾濱商業(yè)大學(xué)，哈爾濱 150028）［摘 要］本文基于我國(guó)2009-2013年間1 564個(gè)上市公司的面板數(shù)據(jù)，運(yùn)用行為金融學(xué)，實(shí)證考察了管理者過(guò)度自信對(duì)企業(yè)融資行為的影響。研究表明，管理者過(guò)度自信對(duì)我國(guó)上市公司的融資影響顯著，具體表現(xiàn)為：管理者過(guò)度自信與企業(yè)的融資水平呈現(xiàn)顯著正相關(guān)；當(dāng)企業(yè)的現(xiàn)金流充裕時(shí)，融資水平也顯著提高；但獨(dú)立董事比例與企業(yè)的融資水平的關(guān)系并不顯著。由此證明管理者過(guò)度自信是影響企業(yè)融資的
中國(guó)管理信息化 2016年1期2016-12-30
- 管理者過(guò)度自信對(duì)成本粘性的影響——基于國(guó)有與非國(guó)有企業(yè)的對(duì)比
2）?管理者過(guò)度自信對(duì)成本粘性的影響——基于國(guó)有與非國(guó)有企業(yè)的對(duì)比王昕彤，汪晗，萬(wàn)英超 （江南大學(xué)商學(xué)院，江蘇無(wú)錫214122）[摘要]企業(yè)管理者特征及其行為決策在公司治理中的功能和作用日益突出，其對(duì)企業(yè)內(nèi)部成本費(fèi)用的管理方案和調(diào)整策略亦不容忽視。通過(guò)以國(guó)有企業(yè)與非國(guó)有企業(yè)管理者為研究主體，有效結(jié)合會(huì)計(jì)學(xué)、心理學(xué)和行為金融學(xué)的相關(guān)理論，著重考察不同產(chǎn)權(quán)背景企業(yè)中管理者的心理特征對(duì)成本費(fèi)用的調(diào)節(jié)機(jī)制及其對(duì)成本費(fèi)用粘性的影響效果，得出結(jié)論：相對(duì)于非國(guó)有企業(yè)，國(guó)
商業(yè)經(jīng)濟(jì) 2016年2期2016-12-30