2020年24期
刊物介紹
《管理學(xué)家》是一本中國(guó)管理學(xué)界的高端核心雜志，該刊依托豐富的政府資源, 特邀學(xué)界、企業(yè)界和政府資深人士解讀時(shí)勢(shì)政策、闡述管理理論、傳播管理思想, 深度挖掘并總結(jié)歸納中國(guó)的管理實(shí)踐。本刊立足于做中國(guó)企業(yè)發(fā)展過程中的思考者而不是觀察者,愿意成為溝通企業(yè)、政府和學(xué)術(shù)界的管理思想橋梁。
管理學(xué)家
政工管理
- 中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化融入大學(xué)生思想政治教育路徑研究
- 以“互聯(lián)網(wǎng)”+工會(huì)工作模式推動(dòng)工會(huì)管理創(chuàng)新
- 基于信息化的工會(huì)創(chuàng)新建設(shè)研究
- 新形勢(shì)下電力企業(yè)政工工作有效策略
- 以五大舉措抓實(shí)中心組學(xué)習(xí)的實(shí)踐研究
- 發(fā)揮黨員的先鋒引領(lǐng)作用，助推蘭州蘭電高質(zhì)量發(fā)展
- 打造“人課合一”的金牌培訓(xùn)師隊(duì)伍，促進(jìn)青年員工快速成長(zhǎng)
- 紀(jì)檢監(jiān)察工作在國(guó)企政工開展中發(fā)揮的影響
- 新時(shí)期下企業(yè)黨建工作思路的探析
- 強(qiáng)化黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的實(shí)踐探究
- 黨組織在國(guó)有企業(yè)公司治理中的“三主體”定位
- 基于“互聯(lián)網(wǎng)+”的黨校檔案管理問題探究
- 在黨建引領(lǐng)下的企業(yè)文化與思想政治工作的系統(tǒng)同構(gòu)
- 石油企業(yè)黨建工作中存在的問題和對(duì)策
- 基層人民銀行黨建工作改進(jìn)與完善措施研究
- 新形勢(shì)下煙草企業(yè)的黨建宣傳工作研究
- 以創(chuàng)建“五好”黨支部為抓手提高基層黨建工作水平
- “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下創(chuàng)新國(guó)家電網(wǎng)公司工會(huì)管理服務(wù)模式的研究
- 論新形勢(shì)下如何抓好國(guó)有企業(yè)思想政治工作
- 推動(dòng)新時(shí)代黨員教育信息化發(fā)展
- 探討如何做好公路養(yǎng)護(hù)職工的思想政治教育工作
- 試論在企業(yè)發(fā)展中如何準(zhǔn)確定位政工師的角色
- 淺析黨政共建現(xiàn)代管理新生態(tài)
- 黨建工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的促進(jìn)作用分析
- 艱苦奮斗 砥礪前行 做新時(shí)代的優(yōu)秀黨員干部
企業(yè)管理
- 勞動(dòng)合同法視角下的企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范分析
- 創(chuàng)業(yè)大賽平臺(tái)服務(wù)科技型中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的路徑思考
- 基于小微企業(yè)使命愿景視角的管理概論
- 企業(yè)管理模式在教育管理中的應(yīng)用策略研究
- 新時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐與分析
- 新時(shí)代國(guó)企基層統(tǒng)戰(zhàn)工作提升途徑
- AGV在輪胎生產(chǎn)企業(yè)中的發(fā)展及應(yīng)用
- 上市公司分拆上市的策略分析
- 企業(yè)辦公室綜合事務(wù)管理現(xiàn)狀及改進(jìn)策略
- 新時(shí)代國(guó)有企業(yè)宣傳工作的實(shí)踐與探索
- 鐵路運(yùn)輸公司高質(zhì)量發(fā)展策略研究
財(cái)務(wù)管理
- 中期預(yù)算視角下預(yù)算監(jiān)督作用的實(shí)現(xiàn)
- 建筑企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的主要問題及對(duì)策
- 我國(guó)電價(jià)交叉補(bǔ)貼特點(diǎn)及對(duì)策建議
- 論油氣長(zhǎng)輸管道項(xiàng)目成本管理對(duì)策
- 加強(qiáng)合同管理 防控醫(yī)院招標(biāo)采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)
- 新形勢(shì)下油田企業(yè)資產(chǎn)采購(gòu)與效益管理
- 事業(yè)單位預(yù)算績(jī)效管理
- 新稅制下的交通建筑企業(yè)稅務(wù)籌劃分析
- 房地產(chǎn)企業(yè)確認(rèn)銷售收入及會(huì)計(jì)核算的分析
- 新能源企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控與成本管理契合下的路徑探究
人力資源管理
- 信息化在企業(yè)人力資源管理中的實(shí)踐分析
- “996”工作制與勞動(dòng)者休息權(quán)保護(hù)
- 如何完善建筑施工企業(yè)員工績(jī)效考核辦法
- 人力資源薪酬激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建途徑探索
- 人力資源管理中勞動(dòng)合同管理存在的問題和對(duì)策
- 論如何做好衛(wèi)生監(jiān)督檔案管理工作
- 從干部人事檔案專項(xiàng)審核視角論新時(shí)代干部人事檔案管理
- 基層事業(yè)單位人力資源管理的改革與創(chuàng)新
- 人力資源管理柔性化
- 創(chuàng)新組織人事工作促進(jìn)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的路徑研究
- 基于大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革的分析
- 工程檔案管理對(duì)工程質(zhì)量的重要作用
- 新時(shí)期醫(yī)院人才培養(yǎng)突出問題和應(yīng)對(duì)措施
- 探討地勘事業(yè)單位人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制