劉洪微

[摘？要] 現(xiàn)階段，我國社會經(jīng)濟得到了較快的發(fā)展，且正在向生態(tài)文明方向發(fā)展。與此同時，企業(yè)黨建工作也應當積極跟上時代發(fā)展的步伐，并對黨建工作方式方法加以創(chuàng)新。由此，文章先是以當前新時期背景下企業(yè)黨建工作的重要意義作為突破口，并對當前企業(yè)黨建工作中存在的缺陷問題加以分析，進而對新時期加強企業(yè)黨建工作的思路展開了深入探討；以期在新時期為企業(yè)能夠更好地貫徹和落實黨建工作提供參考。

[關(guān)鍵詞] 新時期；企業(yè)；黨建工作；思想政治；思路

中圖分類號：D412 文獻標識碼：A

一、在新時期下企業(yè)黨建工作的重要意義

在新時期背景下，我國社會經(jīng)濟發(fā)展不斷加快，企業(yè)想要保持穩(wěn)定發(fā)展、全面建設和諧發(fā)展環(huán)境，就需要進一步提升自身黨組織建設水平。在企業(yè)黨組織建設中，其職能主要在日常經(jīng)營項目任務的完成情況上有所體現(xiàn)，同時還可以對企業(yè)內(nèi)部各個不同領(lǐng)域、不同部門間的相互聯(lián)系進行有效的反映。企業(yè)黨組織在日常黨建工作和管理活動中，應當積極與其他各部門各崗位聯(lián)合起來，以實現(xiàn)對企業(yè)各項決策的制定和執(zhí)行，落實展開科學合理地監(jiān)督和管理，這樣可以更好地確保企業(yè)決策更具科學合理性，盡可能保證企業(yè)決策更好地適應現(xiàn)代社會市場經(jīng)濟環(huán)境的實際需要[1]。另外，為了更好地使企業(yè)得以健康、穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)應用科學、規(guī)范且合理化的管理模式和方式實施管理，不斷推進企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標。同時，在當前新時期背景下，企業(yè)應當不斷增強自身對內(nèi)部黨建工作的重視程度，積極組織和開展多元化的學習和培訓活動，不斷增強各崗位員工的綜合素養(yǎng)，為廣大企業(yè)員工創(chuàng)設良好、舒適的工作環(huán)境，不斷促進企業(yè)總體經(jīng)濟效益的穩(wěn)定提高。

二、當前新時期環(huán)境下企業(yè)黨建工作中存在的缺陷

（一）企業(yè)對黨建工作缺乏重視

對于企業(yè)來講，通常都是以經(jīng)濟效益為目的而開展經(jīng)營管理活動，盡可能地現(xiàn)企業(yè)各項發(fā)展指標，進一步促進企業(yè)整體經(jīng)濟效益的提升。所以，大多數(shù)企業(yè)對于黨建工作往往缺乏重視，特別是企業(yè)生產(chǎn)工作量過大的情況下，企業(yè)往往會投入更大的資金和精力到企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)中去，而對于黨建工作往往容易忽視[2]。

（二）黨建工作者整體素質(zhì)有待提高

在企業(yè)內(nèi)部的一些黨建工作人員，在思想政治方面的認識比較欠缺。在處理實際問題過程中，往往由于對自身企業(yè)生產(chǎn)情況了解不夠，作業(yè)水平不高等因素影響，而致使企業(yè)經(jīng)營管理及技術(shù)難以達到實際工作需要，同時企業(yè)黨建工作也無法實現(xiàn)預期的成效。與此同時，還有一些黨建工作人員在實際工作過程中，往往還在應用傳統(tǒng)的理論知識、方法和經(jīng)驗，在黨建工作上缺乏創(chuàng)新。

（三）黨建思想政治管理工作滯后

在新時期背景下，我國企業(yè)取得了很大的發(fā)展和進步，在企業(yè)黨建工作中不能只用傳統(tǒng)老舊的工作方式方法去開展各項工作，想要更好地適應當前社會發(fā)展的實際需要，就需要不斷地改革與創(chuàng)新黨建工作，只有這樣才能更好地適應新時期背景下的市場經(jīng)濟，促進企業(yè)發(fā)展。但是，在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中的黨建思想政治工作往往難以適應當前時代發(fā)展的實際需要，對于企業(yè)員工缺乏正確的引導和思想政治教育，對企業(yè)黨建思想政治工作水平的提升造成了極大的阻礙。另外，還有一個問題在于黨建工作的管理模式?jīng)]能進行及時有效的更新與創(chuàng)新，導致其實際管理效果大打折扣，難以達到預期[3]。

三、新時期環(huán)境下加強企業(yè)黨建工作的思路

（一）強化企業(yè)黨建思想政治宣傳教育

1.企業(yè)黨委應當充分發(fā)揮自身的領(lǐng)導作用，積極構(gòu)建完善的黨建學習和考勤機制，發(fā)放相關(guān)黨建思想政治書籍以及學習資料，以便企業(yè)黨員能夠更好地學習和接受黨的正確指導與思想。

2.豐富黨建理論教育方法。在當前新時期下，互聯(lián)網(wǎng)及信息化技術(shù)發(fā)展十分快速，在企業(yè)黨建工作中，同樣應當積極應用辦公自動化系統(tǒng)，積極創(chuàng)建現(xiàn)代化信息平臺，組織企業(yè)黨員學習各項規(guī)章、制度，不斷深入了解企業(yè)目前發(fā)展的情況以及相關(guān)文化精神等有關(guān)內(nèi)容。

（二）進一步提升黨建工作人員的綜合素養(yǎng)

就目前的企業(yè)黨建工作來講，理論和實際往往相互脫離。一些理論、方針等通常難以有效地去解決和處理企業(yè)當前所面臨的實際問題。所以，企業(yè)黨建工作人員應當不斷學習黨的方針、政策等，積極與企業(yè)的實際現(xiàn)狀聯(lián)系起來并加以運用，不斷提升黨建工作人員綜合素養(yǎng)。作為企業(yè)黨建工作人員，應當不斷學習黨的各項思想政治知識，增強自身業(yè)務能力和水平，進一步深入到企業(yè)基層中去，切實落實好群眾走訪、調(diào)研等工作，使理論與實際相結(jié)合起來，全面將黨的路線、方針和政策落實和執(zhí)行到企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)工作的各個環(huán)節(jié)中去，不斷推進企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展[4]。

（三）不斷豐富企業(yè)黨建工作方式

就目前來講，企業(yè)黨建工作往往比較注重企業(yè)精神，在日常的生產(chǎn)經(jīng)營工作中也將企業(yè)精神落實下去。通常企業(yè)都是以公開性的學習和教育，下發(fā)文件等形式而展開，但這種方法往往使員工處于被動狀態(tài)。在當前新時期背景下，企業(yè)黨建工作方式應當不斷豐富，實現(xiàn)多元化發(fā)展。

1.企業(yè)黨建工作始終堅持以人為本。在企業(yè)黨建工作中，人是核心。想要切實增強企業(yè)人員的思想政治認識、覺悟和水平，就應當始終堅持以人為本。黨建工作應當切實深入企業(yè)基層工作中去，認真了解和分析基層員工在思想方面的情況及變化。同時，對于企業(yè)員工還應當自覺接受黨的各級組織的正確引導，進而能更好地幫助員工解除思想方面的困擾，不斷強化員工思想政治認識，提升企業(yè)的黨建工作能力和水平。

2.對黨建思想政治工作模式加以創(chuàng)新。對于企業(yè)來講，應當積極組織員工開展與黨建思想政治相關(guān)知識的學習和教育，通過“三會一課”進行學習等，嚴格執(zhí)行黨的正常方針，切實將黨建工作內(nèi)容貫徹和落實到企業(yè)的日常工作中去，進而更好地對黨建工作效果實施考核。

3.企業(yè)黨組織應當增進與基層工作人員的溝通與交流，定期開展談心談話，讓黨組織得以切實走入到基層員工當中，與員工一同交流與探討，基于員工角度來為其想問題，并幫助員工解決工作與生活中所遇到的困難。如若企業(yè)員工出現(xiàn)負面的思想與心理則需要及時進行疏導，幫助企業(yè)員工樹立起樂觀積極的心態(tài)，讓企業(yè)員工以更好的狀態(tài)投入到工作與生活當中。

4.需要積極落實發(fā)展黨員。企業(yè)黨組織要嚴格根據(jù)相關(guān)工作流程來發(fā)展黨員，確保新發(fā)展的黨員不但具有較強的工作能力，而且還具備先進的思想。在實際工作中，可以優(yōu)先發(fā)展業(yè)務能力強、思想上進、品德優(yōu)良、奉獻精神強的企業(yè)員工。

5.注重黨員意志力的淬煉。企業(yè)黨組織要運用各類培訓與教育方式，讓企業(yè)黨員形成無私奉獻、吃苦耐勞等優(yōu)良品質(zhì)，從而切實發(fā)揮“傳幫帶”的作用，將黨的精神充分發(fā)揮出來[5]。

（四）強化信息化技術(shù)的應用

在當前新時期背景下，企業(yè)競爭愈演愈烈。企業(yè)想要在這種嚴峻的環(huán)境形勢下取得良好的效益，實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展，就需要先從自身的黨建思想政治工作著手，不斷增強自身黨建工作能力和水平，以便更好地適應當前時代的實際工作需要；切實將黨建工作中的各項內(nèi)容貫徹到企業(yè)日常的生產(chǎn)和經(jīng)營工作的每一個環(huán)節(jié)中去，進而充分發(fā)揮企業(yè)黨建工作的價值和作用。在這種環(huán)境形勢下，企業(yè)應當充分認識到當前時代發(fā)展的需求，積極應用先進的“互聯(lián)網(wǎng)+”等技術(shù)，使企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)得以實現(xiàn)優(yōu)化和升級。因此，可以在企業(yè)黨建工作中積極構(gòu)建完善的信息化管理體系，積極吸收和借鑒先進的技術(shù)和方法，不斷增強自身黨建工作能力和水平。例如，可以充分有效地應用當前先進的網(wǎng)絡技術(shù)平臺，不斷加強黨建工作人員的信息化溝通、學習和咨詢等功能，進而具有針對性地探討新的問題。此外，企業(yè)還需要積極構(gòu)建完善的信息化工作及其反饋系統(tǒng)，正確引導員工發(fā)現(xiàn)問題并及時向黨組織反饋，同時該系統(tǒng)還應當具備一定的層級性。但如果員工沒能獲取相關(guān)答復和解決方案等，則可以進一步向上級提出進一步的申請，進而更好地解決和處理相關(guān)問題[6]。

四、結(jié)語

綜上所述，在當前新時期背景下，我國經(jīng)濟體系得到了進一步完善。在企業(yè)經(jīng)營管理和發(fā)展過程中，黨建思想政治工作的重要性得以突顯出來。所以，企業(yè)管理決策人員務必對黨建工作加以重視，對黨建工作模式和方法加以創(chuàng)新，不斷提升企業(yè)黨建工作能力和水平，不斷增強企業(yè)核心競爭力和凝聚力，不斷推進企業(yè)實現(xiàn)健康、可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標。

參考文獻：

[1] 高興家.提升企業(yè)黨建工作有效性探討[J]. 經(jīng)營者，2020，34（16）：287，292.

[2] 劉婧.新時期企業(yè)黨建創(chuàng)新工作的基本思路探討[J]. 消費導刊，2020，（35）：286.

[3] 許洋毓.新時代國有企業(yè)黨建工作的價值意蘊研究[J]. 綏化學院學報，2020，40（8）：29-31.

[4] 翟瀾杰.新媒體融入國有企業(yè)黨建工作的對策研究[J]. 各界，2020（16）：21.

[5] 陳璐.關(guān)于推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的幾點看法[J]. 現(xiàn)代國企研究，2018， 134（08）：241.

[6] 張漢東，常勇.論新時期國有企業(yè)黨建工作著力點[J]. 人力資源管理，2018， （06）：389.