姜山 柳東威 劉篤優(yōu)

[摘 要] 近年來，隨著我國經(jīng)濟與科技的不斷進步，各行各業(yè)在市場經(jīng)濟浪潮中都面臨著巨大的競爭。新形勢給企業(yè)帶來巨大的考驗的同時，也讓它們步入了改頭換面的境地，通過人力資源方面革新，建立全新的薪酬激勵機制。這對提升企業(yè)員工的工作熱情具有重要的作用，對企業(yè)發(fā)展來有著重要的意義。因此，企業(yè)管理者應該對人力資源管理體系的完善引起高度重視，并根據(jù)企業(yè)實際情況，從員工考核制度、薪酬激勵差別多樣化方面入手，去探索建立薪酬激勵機制的有效策略，最終確保企業(yè)持久健康的發(fā)展?，F(xiàn)如今，在我國企業(yè)人力資源薪酬機制運行中，還存在著很多的不足。因此，文章重點對企業(yè)人力資源薪酬激勵機制運行存在的問題進行了闡述，并對人力資源薪酬激勵機制的建立途徑與方式進行了研究。

[關鍵詞] 薪酬激勵機制；現(xiàn)狀；構建方式

中圖分類號： C962 文獻標識碼：A

現(xiàn)如今，在我國市場經(jīng)濟高速發(fā)展背景下，各個企業(yè)之間的競爭也變得越來越大。企業(yè)人力資源為了提升企業(yè)核心競爭力，選擇采取薪酬激勵制度去進一步激發(fā)員工的工作熱情，幫助他們樹立積極向上的工作態(tài)度。與此同時，適當?shù)靥嵘龁T工的福利薪資有利于企業(yè)經(jīng)濟效益的提升，為企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展提供了有效保障。筆者通過對人力資源薪酬激勵機制的運行現(xiàn)狀與構建策略進行分析，旨在通過薪酬激勵機制去實現(xiàn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展。

一、薪酬激勵機制概述

薪酬通常是由員工的基本工資、績效獎金以及企業(yè)股權獎勵等構成，不管是基本工資或是獎金，都是根據(jù)員工的工作能力、業(yè)務水平以及對企業(yè)的發(fā)展作出的貢獻決定的。薪酬激勵機制的建立與完善，無論是對員工還是對企業(yè)發(fā)展而言，都有著重要的意義，在促使員工有奮斗的目標的基礎上，也能促進企業(yè)處于穩(wěn)定健康的發(fā)展狀態(tài)[1]。特別是對于企業(yè)中高層管理人員而言，好的薪酬待遇可以激發(fā)出他們的潛力以及為企業(yè)發(fā)展的付出的決心，在促進企業(yè)核心競爭力提升的同時，完善薪酬激勵機制可以為員工提供一個和諧、公平公正的工作環(huán)境，不僅有利于企業(yè)和員工的雙向發(fā)展，更是企業(yè)留住人才的重要手段。

二、建立人力資源薪酬激勵機制的優(yōu)勢與好處

薪酬激勵機制的建立與完善主要目的在于幫助員工提升薪酬待遇，鼓勵員工在自身崗位上實現(xiàn)自身價值的基礎上，為自己爭取更多的經(jīng)濟利益，和企業(yè)達成一致的發(fā)展目標，為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻與努力。實際上，只有讓員工獲得了更多的薪酬獎勵，才能樹立員工良好的工作態(tài)度，提升員工的工作效率，最終形成企業(yè)和員工共贏發(fā)展的局面，這是良性循環(huán)過程。其次，在人力資源管理中，薪酬激勵對提升員工工作積極性有著重要的作用。大部分員工都不滿足于現(xiàn)有工資，都對薪酬提出了更高的需求。而在薪酬激勵機制完善后，提升了員工的主觀能動性；企業(yè)給員工提供了足夠的發(fā)展空間與平臺，也讓員工給企業(yè)提供了更多的價值，進而共同實現(xiàn)更大的目標[2]。另外，多勞多得是企業(yè)實施管理較為公平的形式，薪酬激勵機制將這點展現(xiàn)得淋漓盡致，為了確保員工之間的良性公平競爭，保證每位員工的工作能力得到相應的回報，薪酬的制定可以去全方位的考察員工的工作能力與工作質(zhì)量，解決員工之間的矛盾與問題，提升員工對企業(yè)的向心力與認可度，企業(yè)也在薪酬激勵機制的影響下，和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

三、當前企業(yè)人力資源薪酬激勵機制運行存在的弊端與不足

（一）人力資源薪酬管理體系有待更新與完善

在企業(yè)發(fā)展過程中，薪酬管理制度是長久且固定的重要工作內(nèi)容。由于員工的頻繁流動或調(diào)整，薪酬管理也會產(chǎn)生巨大的變動。首先需要結合企業(yè)的發(fā)展方向，以及崗位職責去不斷調(diào)整，薪酬激勵機制也會隨著企業(yè)的發(fā)展目標和實際情況進行合理的調(diào)整，最終形成符合企業(yè)發(fā)展需求的薪酬管理體系，這樣才能保障企業(yè)朝著穩(wěn)定、健康的方向發(fā)展。然而，現(xiàn)如今，大多數(shù)企業(yè)都沒有根據(jù)自身實際情況去進行統(tǒng)一調(diào)整與規(guī)劃，薪酬管理制度也沒有進行任何的調(diào)整，每個員工之間所實行的激勵制度都是一致的。其次，企業(yè)在建立薪酬激勵制度時，都是效仿其他成功企業(yè)人力資源薪酬激勵制度，而并沒有按照自身公司實際發(fā)展狀況去進行再次調(diào)整，造成薪酬激勵制度缺乏市場競爭力。對于企業(yè)而言，如果長此以往不去調(diào)整薪酬管理制度，將會讓員工漸漸忽略薪酬激勵制度的存在，也無法發(fā)揮出薪酬激勵制度的實際價值與優(yōu)勢，最終導致企業(yè)在激烈的市場環(huán)境下漸漸喪失競爭力。

（二）薪酬結構和激勵形式過于單一

在企業(yè)人力資源管理中，薪酬結構的合理性，直接決定了企業(yè)經(jīng)營成本的高低。一旦薪酬結構不合理，將會直接對企業(yè)的經(jīng)濟效益造成一定程度的影響，還會對員工的工作造成一定的阻礙。當前，大部分企業(yè)依然采用的是傳統(tǒng)的薪酬結構，其中包含了技能工資、崗位工資、基本工資等，導致員工工作積極性與效率都十分低下。再加上人力資源薪酬激勵形式過于單一，通常都是采取物質(zhì)獎勵為主，忽視了對員工非物質(zhì)激勵方式，導致現(xiàn)有的薪酬激勵機制無法滿足不同員工的多樣化需求，也無法將薪酬激勵機制的實際作用和效能發(fā)揮出來，不利于員工和企業(yè)的進步與發(fā)展。

（三）教育針對性不足

企業(yè)在人力資源培訓方面，由于其涉及的培訓課程內(nèi)容較為廣泛，員工實際崗位和培訓內(nèi)容之間出現(xiàn)嚴重不符的情況，也未按照員工未來發(fā)展去更新和調(diào)整培訓內(nèi)容，再加上企業(yè)領導和員工之間缺乏一定程度的交流與溝通，導致管理人員無法及時知曉員工的真實想法和需求，從而直接降低了員工對企業(yè)的信賴與認可度，造成企業(yè)內(nèi)部人才流失率進一步的提升。

四、人力資源薪酬激勵機制完善與優(yōu)化的方式和建議

（一）良好的企業(yè)文化的創(chuàng)立，更能吸引人才

企業(yè)文化是一個企業(yè)形象的體現(xiàn)，積極向上的企業(yè)文化、團結合作的工作團隊、良好的晉升機制更能留住人才。企業(yè)文化作為激勵人才的重要基礎，好的企業(yè)文化可以規(guī)范員工的行為，提升員工對企業(yè)的認同感。企業(yè)可以從不斷完善軟硬件基礎設施、健全管理制度、不斷引進先進發(fā)展理念和管理模式等方面建立自己的企業(yè)文化。同時，明確企業(yè)發(fā)展方向，將所有規(guī)章制度都落到實處。在這樣的企業(yè)文化環(huán)境中工作，員工會引以為榮，提升工作熱情度。適時的薪酬獎勵也是企業(yè)對員工工作能力的認可，這樣也能充分地發(fā)揮出薪酬激勵機制的實際價值。

（二）構建薪酬激勵機制應該遵循多元化原則

每個人都有安全需求、生理需求、歸屬和愛、自我實現(xiàn)等多種需求。因此，企業(yè)應該根據(jù)不同員工層次需求去制定相應的激勵機制與措施，這樣才能發(fā)揮出薪酬激勵機制的實際作用。心理學家提出：“當員工處于工資較低的崗位時，他會想方設法去不斷提升自己業(yè)務能力，用自己努力的付出贏得更多的回報，這個過程中，升職和加薪是最有效的激勵方式，也能讓員工在整個努力奮斗中感受到自身的價值，從而會更加努力的工作。”因此，動態(tài)的薪酬激勵機制在很多時候都能將員工的工作潛力與積極性激發(fā)出來。員工激勵包含了精神激勵與物質(zhì)激勵兩種，對于工作表現(xiàn)良好的員工給予物質(zhì)獎勵，鼓勵其他員工向表現(xiàn)良好的員工學習，形成良好的競爭氛圍。在物質(zhì)獎勵方面，要體現(xiàn)出公平公正，如果薪酬不公平會導致員工心理不平衡，人才極易流失。所以，可以采取提升崗位工資或讓員工購買股票的方式，提升員工對企業(yè)的認同感。企業(yè)可以通過采取短期激勵、長期激勵等方式，為員工提供培訓、物質(zhì)、獎金等方式的激勵，呈現(xiàn)多樣化薪酬激勵方式，為員工提供更多選擇的余地，確保企業(yè)需求和員工需求保持一致，促使員工和企業(yè)達到共贏的目的。

（三）堅持薪酬激勵機制的公開化、透明化

不管考核制度和薪酬激勵機制多么公正合理，倘若沒有向廣大員工公開所制定的所有制度，無論是薪酬激勵還是考核制度，那么都達不到理想的效果。因此，對于薪酬激勵機制，企業(yè)可以通過用公示欄或網(wǎng)站的方式予以公示，堅持公開化、透明化的原則，最終讓達到讓所有員工信服的目的。另外，企業(yè)可以設立專業(yè)部門和人員，將薪酬激勵機制相關建議和意見集中收集起來并答復，這樣才能促進人力資源激勵薪酬的公開化、透明化以及合理化

五、結語

綜上所述，企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展除了企業(yè)文化的構建外，還要注重人力資源薪酬激勵機制的優(yōu)化與完善，這不僅僅是避免人才流失的重要手段，也是激發(fā)員工工作激情，提升員工向心力和認同感的有效途徑，最終達到企業(yè)和員工共贏發(fā)展的目的。

參考文獻：

[1]張衛(wèi)清.薪酬激勵在基層水利管理單位人力資源管理中的運用[J].財經(jīng)界，2020（29）：239-240.

[2]陳靜.淺談企業(yè)人力資源薪酬管理中構建薪酬激勵機制[J].經(jīng)濟管理文摘，2020（16）：97-98.