李秋妍

[摘 要] 文章以紀檢監(jiān)察工作在國企政工開展中發(fā)揮的影響探討為主要內(nèi)容進行闡述，結(jié)合當下紀檢監(jiān)察工作對于國企政工的影響為主要依據(jù)。首先分析了推動國企穩(wěn)定和諧發(fā)展、加大監(jiān)督管理力度、保證國企穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展，其次從堅守紀檢監(jiān)察工作機制、改善紀檢監(jiān)察工作方法、提升認知水平等方面進行深入探討和分析。其目的在于提升紀檢監(jiān)察工作在國企政工中的價值，避免國企內(nèi)部出現(xiàn)違法、違紀等現(xiàn)象以及其他不良行為出現(xiàn)，推動國企經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的同時充分發(fā)揮黨員干部的積極性和主動性，以期為相關(guān)研究提供參考資料。

[關(guān)鍵詞] 紀檢監(jiān)察；國企政工；可持續(xù)發(fā)展；監(jiān)督力度

中圖分類號：D641 文獻標識碼：A

我國是具有中國特色社會主義的國家，社會主義市場經(jīng)濟時期需要紀檢監(jiān)察發(fā)揮出自身價值，銜接不同部門做好監(jiān)督檢查工作，合理應對經(jīng)濟風險和變化的市場。在大型國企發(fā)展期間，強化監(jiān)督力量，分析清楚復雜情況，意識到紀檢監(jiān)察工作的價值，確保黨性的同時，推動國企更好的發(fā)展。

一、紀檢監(jiān)察工作對于國企政工的影響

保證國企穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展

紀檢監(jiān)察工作的核心是政治思想工作。在構(gòu)建社會主義和諧社會時期，國企要滿足時代發(fā)展需求，依據(jù)自身情況做好改革工作，嚴格根據(jù)黨的方針政策制定制度，并有效落實和貫徹到底，針對紀檢監(jiān)察工作內(nèi)容進行創(chuàng)新和研究，強化親和力以及滲透力，保證國企各項工作能夠順利開展，積極推動國企的黨風建設(shè)。紀檢監(jiān)察工作要著力推動“三轉(zhuǎn)”工作，貫徹落實轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風，精準定位，明確內(nèi)容、明確職責分工、抓住關(guān)鍵創(chuàng)新工作的同時做好監(jiān)督檢查工作。同步推進派駐紀檢監(jiān)察機構(gòu)改革工作，將改革工作落到實處，凝結(jié)一心，齊心協(xié)力，共同努力和工作，很好地完成派駐機構(gòu)改革工作[1]。

（二）加大監(jiān)督管理力度

國企內(nèi)部聚集了大量產(chǎn)業(yè)職工，并且擁有一定的骨干和中堅力量。在國企開展紀檢監(jiān)督工作時，不能脫離群眾的參與和監(jiān)督。廠務公開既能充分調(diào)動國企內(nèi)部職工的工作意愿，還能強化職工民主管理意識，自覺主動參與、配合監(jiān)督干部。還要做好民主監(jiān)督，查處國企經(jīng)營管理中存在的違規(guī)違紀問題，加強國企廉政建設(shè)，自覺接受群眾的監(jiān)督。在實際中加強紀檢監(jiān)察隊伍的力量，注重將紀檢監(jiān)察工作聚焦在檢查監(jiān)督執(zhí)紀問責基礎(chǔ)上，通過在國企內(nèi)部派駐紀檢監(jiān)察機構(gòu)，使國企工作呈現(xiàn)出各種優(yōu)勢并且保證國企職工能有效參與政工議事中。對國企內(nèi)部人員進行有效監(jiān)督，強化黨風廉潔建設(shè)工作，從而為企業(yè)營造和諧的文化，充分調(diào)動國企職工的主動性和創(chuàng)造性。在增強國企凝聚力的同時，促進國企更好的發(fā)展。

（三）推動國企穩(wěn)定和諧發(fā)展

和諧企業(yè)的構(gòu)建是社會和諧的基礎(chǔ)，也是人們追求的高品質(zhì)生活的目標。國企內(nèi)部的紀檢監(jiān)察部門要不定期對整個企業(yè)進行有效監(jiān)督，并時刻掌握企業(yè)員工的思想動態(tài)，做好檢查監(jiān)督工作的同時，開展思想政治教育工作，能夠及時發(fā)現(xiàn)各項工作中存在的廉潔風險點；加強制度建設(shè)，制定相關(guān)政策、規(guī)章制度以加強監(jiān)管[1]。將國企政工與紀檢監(jiān)察工作機制結(jié)合起來，將權(quán)力關(guān)在制度的籠子里，規(guī)范國企政工工作的開展。一旦在例行檢查過程中發(fā)現(xiàn)國企內(nèi)部存在不規(guī)范問題以及不規(guī)范行為時，則要立即指出，并要求相關(guān)部門、職工開展自查自糾，落實整；還要舉一反三，按階段“回頭看”整改工作是否落實落細，將腐敗之風有效扼殺在搖籃中；做到抓早抓小，及時處理苗頭性傾向性問題，避免國企內(nèi)部出現(xiàn)違規(guī)違紀等嚴重問題和現(xiàn)象，從而有效推動國企良性可持續(xù)的發(fā)展。

二、紀檢監(jiān)察工作在國企開展期間的有效對策

（一）提升認知水平

由于當前國企的部分領(lǐng)導人對于紀檢監(jiān)察工作認知程度不高，更多的是誤解，導致紀檢監(jiān)察工作在國企內(nèi)部無法發(fā)揮真正的價值，從而嚴重影響了國企的良性發(fā)展[2]。所以，新時期應當強化國企政工領(lǐng)導的思想認識，通過多維度的溝通交流學習，提高國企政工領(lǐng)導干部對紀檢監(jiān)察工作的認識，并要求國企政工領(lǐng)導干部主動學習，帶動整個國企、各部門人員展開有序?qū)W習，通過學習加深對國企政工乃至紀檢監(jiān)察工作的了解，消除誤解。通過認真研究，深入了解相關(guān)國企政工人員和國企領(lǐng)導之間存在的關(guān)系，借助這一關(guān)聯(lián)，增強國企領(lǐng)導人思想認識的同時，積極帶動國企員工的思想認識，從而達到上傳下達的目標。相信在國企領(lǐng)導人的帶領(lǐng)下，整個國企的員工都能意識到紀檢監(jiān)察工作的重要性。國企政工人員應充分發(fā)揮自身的監(jiān)督和管理作用，參與到紀檢監(jiān)察工作中，推動國企的更好發(fā)展。要保證國企政工的開展，減少紀檢監(jiān)察工作走出工作存在的誤區(qū)，強化國企政工領(lǐng)導的認識是必然的。如果國企政工領(lǐng)導的認識水平不佳，將會導致部門缺少認知[2]。國企政工領(lǐng)導應該在積極推動企業(yè)內(nèi)部人員強化認知的同時，將紀檢監(jiān)察工作有效落實到位，保證整個企業(yè)內(nèi)部能夠思想統(tǒng)一，減少分歧[3]。

（二）改善紀檢監(jiān)察工作方法

長期以來，國企政工內(nèi)部開展的紀檢監(jiān)察工作，通常是通過檢查、約談、問責等傳統(tǒng)模式。這種模式方法雖然嚴謹，但卻過于單一和枯燥，容易導致國企內(nèi)部員工產(chǎn)生排斥心理。加上國企內(nèi)部政工部門人員專業(yè)程度不足，經(jīng)驗缺失，從而在監(jiān)督檢查、談話、問責過程中容易激化內(nèi)部矛盾，進而導致遠離了預期工作目標。事實上，紀檢監(jiān)察工作的內(nèi)容也要與時俱進，跟上時代發(fā)展潮流。首先著重培訓工作，專業(yè)的培訓工作是開展監(jiān)督檢查工作的主流和基礎(chǔ)。其次，要多方面進行溝通，定期開展研討會和講座，并邀請相關(guān)專家以及其他企業(yè)人員到本企業(yè)進行員工互動。以相關(guān)案例有效剖析問題根源以及紀檢監(jiān)察工作的開展和方法。優(yōu)勢互補，取長補短，不斷將其內(nèi)化為自身發(fā)展模式。最后，可以在國企內(nèi)部構(gòu)建專門網(wǎng)站和微信公眾號，借助大數(shù)據(jù)時代的移動網(wǎng)絡(luò)平臺，定期發(fā)布與紀檢監(jiān)察工作相關(guān)的內(nèi)容，如視頻、文字、素材等，公正公平公開地讓企業(yè)內(nèi)部人員觀看學習，將原本沉重的課題知識轉(zhuǎn)變?yōu)閲髥T工容易接受的內(nèi)容，使得國企內(nèi)部紀檢檢查有效發(fā)揮自身力量，減少企業(yè)內(nèi)部違規(guī)違法行為的出現(xiàn)。

堅守紀檢監(jiān)察工作機制

針對國企內(nèi)部工作作風情況進行研究，積極引導各項工作進展，改善調(diào)研和會議工作內(nèi)容，轉(zhuǎn)變敬業(yè)奉獻精神，在“三改善四提倡”基礎(chǔ)上精簡程序，制定可靠方法，制定合理化目標，并且保證員工自覺參與到思想工作中，增強覺悟性的公式增強自律，提升自身素養(yǎng)，改善原本工作作風，接受組織的監(jiān)督和管理，重點解決不良黨風問題。制定靈活可行方案，運用靈活的檢查方法并不意味著要求改變原則，國企政工部門開展紀檢檢查工作，是依靠嚴格嚴謹?shù)募o檢監(jiān)察規(guī)章制度為基礎(chǔ)的工作機制和流程，應避免在工作過程中出現(xiàn)任何制度上的漏洞。紀檢監(jiān)察工作在開展過程中一定要嚴格按照具體流程和方法進行，從掌握案件問題線索入手，進而針對線索著重開展外圍調(diào)查，搜集相關(guān)資料作為書證，開展與相關(guān)人員的談話以了解問題的全貌及意圖，紀檢監(jiān)察機構(gòu)應以客觀公正的角度對各項信息和資料進行匯總提煉，提出處理意見，對于違紀問題需要進行立案處理的，提交紀委、黨委等會議研究討論并做好立案工作。經(jīng)過審查調(diào)查審理等工作及履行相關(guān)程序后紀檢監(jiān)察部門將最終結(jié)論以書面形式給到干部所在黨組織及其個人。紀檢監(jiān)察工作部門內(nèi)部還要形成有效的監(jiān)督制約對策，避免權(quán)力集中產(chǎn)生徇私舞弊或不良行為現(xiàn)象，還要避免工作人員在工作過程中由于粗暴行使權(quán)力而產(chǎn)生矛盾，所以要在此基礎(chǔ)上建立干部監(jiān)督管理部門。在履行執(zhí)紀問責工作過程中要切實保證案件的保密工作落實到位，周全考慮被調(diào)查人的安全，對談話人做到“六必知”，做好安全預案，全方位防范在案件查辦過程中發(fā)生突發(fā)事件。充分調(diào)動人民群眾的監(jiān)督積極性，保證政工作有效公開，過程透明，增強國企職工對紀檢監(jiān)察工作的了解，保證國企職工的紀檢監(jiān)察意識深入到企業(yè)每一位職工身上，使得國企職工充分發(fā)揮自身作用和價值，做好監(jiān)督檢查工作的同時，推動企業(yè)朝著健康穩(wěn)定的方向發(fā)展。

三、結(jié)語

總而言之，當前國企政工的紀檢監(jiān)察工作仍舊存在很多問題。由于國企政工領(lǐng)導人員對紀檢監(jiān)察工作重視程度不佳、認識不足以及國企職工并未充分參與，最終嚴重限制了國企的發(fā)展。大數(shù)據(jù)時代紀檢監(jiān)察工作在國企政工中有效開展，是時代發(fā)展的必然趨勢，也是企業(yè)發(fā)展的必然要求。鑒于此，應強化國企政工領(lǐng)導人的思想覺悟，增強其認識，針對檢查方法和對策進行改進和創(chuàng)新，推動紀檢檢查工作的有效進展，保障國有資產(chǎn)保值增值，獲取經(jīng)濟效益的同時減少違紀違法的行為的出現(xiàn)。

參考文獻；

[1]席毅. 淺談紀檢監(jiān)察工作在國企政工開展中發(fā)揮的作用[J]. 企業(yè)文化（中旬刊）， 2019， （12）：142-276.

[2]黃赫. 紀檢監(jiān)察工作在國企政工開展中發(fā)揮的作用研究[J]. 企業(yè)文化（下旬刊）， 2019， （05）：122-123.