人力資源管理模式
- 新時(shí)代國(guó)有企業(yè)人力資源管理模式的創(chuàng)新發(fā)展
而使人力資源管理模式能夠?qū)崿F(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。論文概括了新時(shí)代人力資源管理的特點(diǎn)及國(guó)有企業(yè)人力資源管理的重要作用，分析了國(guó)有企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題，提出了相關(guān)創(chuàng)新策略，以供參考?！娟P(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè);人力資源管理模式;創(chuàng)新發(fā)展【中圖分類號(hào)】F272.92;F276.1? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2022年8期2022-11-06
- 績(jī)效導(dǎo)向的企業(yè)人力資源管理模式研究
善的人力資源管理模式，從整體上提升人力資源管理質(zhì)量。關(guān)鍵詞：績(jī)效導(dǎo)向;企業(yè);人力資源管理模式;問(wèn)題和措施受管理方式、市場(chǎng)環(huán)境等因素的影響，關(guān)于人力資源管理理論方向與實(shí)踐問(wèn)題并沒有統(tǒng)一的意見和建議。我國(guó)企業(yè)新生很多類型，它們的規(guī)模大小不同，類型多樣，這對(duì)人力資源管理有一定的影響為此，為保證企業(yè)的健康發(fā)展，工作人員要從多個(gè)方面研究和分析。1.績(jī)效導(dǎo)向理論支撐企業(yè)發(fā)展規(guī)模的不斷擴(kuò)大和良好運(yùn)轉(zhuǎn)需要內(nèi)外在環(huán)境的支持，但是由于市場(chǎng)環(huán)境中包含大量不可控制因素，為此，企業(yè)
錦繡·下旬刊 2021年10期2021-10-12
- 大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)人力資源管理模式的創(chuàng)新研究
何對(duì)人力資源管理模式進(jìn)行創(chuàng)新，以此供相關(guān)人士進(jìn)行交流與參考?！娟P(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù)背景;人力資源管理模式;創(chuàng)新引言：人才資源的好壞對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著比較重要的作用，因此，企業(yè)需要對(duì)人力資源進(jìn)行相應(yīng)的管理，并且對(duì)員工進(jìn)行長(zhǎng)期的培養(yǎng)。推動(dòng)員工與企業(yè)共同進(jìn)步，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。在人力資源管理的過(guò)程中，人員的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)水平得到進(jìn)一步得到提升，該企業(yè)的工作效率也會(huì)隨之提高。因此，企業(yè)需要在大數(shù)據(jù)的背景下，對(duì)人力資源管理模式進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。一
青年文獻(xiàn)·理論研究 2021年3期2021-09-30
- 基于勝任力的人力資源管理模式構(gòu)建與實(shí)施
力的人力資源管理模式構(gòu)建、實(shí)施方法進(jìn)行了探討。關(guān)鍵詞：勝任力;人力資源管理模式;構(gòu)建勝任力模型主要利用專業(yè)培訓(xùn)的模式評(píng)價(jià)職工的工作動(dòng)機(jī)、專業(yè)技能儲(chǔ)備以及工作能力，評(píng)價(jià)中可幫助職工認(rèn)識(shí)到自我能力，促使職工更快速明確核心崗位職責(zé)。由此可見，該方法是一項(xiàng)以實(shí)踐為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)、技能評(píng)估方法。通過(guò)給予職工在職輔導(dǎo)培訓(xùn)，能優(yōu)化人力資源核心依據(jù)。另外，管理部門也應(yīng)重視勝任力評(píng)估模型的構(gòu)建，將其科學(xué)配置至績(jī)效評(píng)價(jià)中，從而提升職工的工作能力。一、勝任力內(nèi)涵及其特點(diǎn)（一）核心內(nèi)
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2021年23期2021-09-13
- 淺談信息技術(shù)對(duì)事業(yè)單位人力資源管理模式的影響
術(shù)對(duì)人力資源管理模式產(chǎn)生的影響進(jìn)行了分析，并且探究了信息技術(shù)下人力資源管理的模式，以及為事業(yè)單位人力資源管理工作提供一定的參考。關(guān)鍵詞：人力資源管理模式;信息技術(shù);管理創(chuàng)新一、信息技術(shù)對(duì)事業(yè)單位人力資源管理模式的影響事業(yè)單位有很多的要求能影響到人力資源管理人員的業(yè)務(wù)處理的速度和質(zhì)量，比如，薪資的整合和發(fā)放、職員平時(shí)的考勤、節(jié)假日的放假情況、職員信息的處理等的工作安排。這些工作非常繁瑣，會(huì)占用大量管理人員的時(shí)間，讓管理人員一直忙于這些比較消耗時(shí)間的工作。如今
商業(yè)2.0-市場(chǎng)與監(jiān)管 2021年7期2021-09-10
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新研究
業(yè);人力資源管理模式一、人力資源管理創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性（一）使企業(yè)人力資源管理互聯(lián)網(wǎng)化在目前企業(yè)的發(fā)展中，人力資源管理工作是企業(yè)的重點(diǎn)工作，對(duì)于企業(yè)的健康發(fā)展和管理水平的提高都有著重要的推動(dòng)作用。企業(yè)管理者通過(guò)創(chuàng)新人力資源管理模式，可以使企業(yè)的人力資源管理更加互聯(lián)網(wǎng)化，符合新時(shí)代的發(fā)展要求，能夠促進(jìn)企業(yè)更加高效地進(jìn)行人力資源信息的收集和管理，提高管理效率。（二）提高企業(yè)信息數(shù)據(jù)化水平在大數(shù)據(jù)時(shí)代的影響下，大數(shù)據(jù)技術(shù)已經(jīng)融入了人們生活的方方面面，對(duì)于信
商業(yè)2.0-市場(chǎng)與監(jiān)管 2021年3期2021-09-10
- 零工經(jīng)濟(jì)下人力資源管理現(xiàn)狀與未來(lái)研究展望核心思路
濟(jì);人力資源管理模式;發(fā)展探索1引言現(xiàn)階段隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，各個(gè)行業(yè)都發(fā)生了很大的變化，并且結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展而產(chǎn)生了很多新的就業(yè)模式。零工經(jīng)濟(jì)在此之中就是得到了快速的發(fā)展的一種就業(yè)模式之一，并且當(dāng)前零工經(jīng)濟(jì)就業(yè)也逐步呈現(xiàn)著普遍化的發(fā)展態(tài)勢(shì)。在這一環(huán)境下，做好人力資源管理工作的探索和改進(jìn)，促使人力資源管理工作的發(fā)展，更好地適應(yīng)當(dāng)前的零工經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)，這樣才能更好地發(fā)揮人力資源管理工作的作用和價(jià)值。如果人力資源管理工作開展過(guò)程當(dāng)中，其相關(guān)的管理思路和舉措依
科學(xué)與生活 2021年33期2021-03-26
- 信息技術(shù)對(duì)人力資源管理模式的影響
傳統(tǒng)人力資源管理模式的轉(zhuǎn)型提供有力的依據(jù)，對(duì)信息技術(shù)對(duì)人力資源管理模式的影響作進(jìn)一步的探究是很有必要的。關(guān)鍵詞：信息技術(shù);人力資源管理模式;影響探究1信息技術(shù)對(duì)人力資源管理模式的影響1.1實(shí)現(xiàn)智能化的企業(yè)考勤企業(yè)職工考勤對(duì)于企業(yè)人員管理而言至關(guān)重要，那么將信息技術(shù)應(yīng)用到企業(yè)人力資源管理模式中，能夠?qū)崿F(xiàn)智能化的企業(yè)員工考勤，以便于企業(yè)了解員工。一般情況下，企業(yè)職工考勤方式主要有基本考勤和其他考勤，其中基本的職工考勤是指對(duì)職工在一定的時(shí)間內(nèi)應(yīng)該完成工作上崗時(shí)間
科學(xué)與生活 2021年30期2021-02-18
- 國(guó)有企業(yè)人力資源管理模式及其選擇因素分析
企的人力資源管理模式，同時(shí)，對(duì)其選擇因素進(jìn)行具體分析，希望對(duì)相關(guān)人員有所幫助?！続bstract】At this stage， in the development of the national economy， state-owned enterprises occupy an unshakable position and play their own dominant function. In order to further ensure the
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2020年7期2020-12-23
- 集團(tuán)管控視角下企業(yè)人力資源管理模式探討
企業(yè)人力資源管理模式需要根據(jù)時(shí)代的變化而進(jìn)行相應(yīng)的改革，以提升其在市場(chǎng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力。集團(tuán)規(guī)模不斷擴(kuò)大，業(yè)務(wù)呈現(xiàn)多元化模式，勢(shì)必會(huì)面臨集團(tuán)管控的問(wèn)題。本文就在集團(tuán)管控視角下對(duì)企業(yè)人力資源管理模式進(jìn)行分析與探討。關(guān)鍵詞：集團(tuán)管控;企業(yè);人力資源管理模式一、企業(yè)人力資源管控模式分析企業(yè)人力資源管控模式對(duì)集團(tuán)的積極發(fā)展至關(guān)重要。隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，內(nèi)部員工多樣化，業(yè)務(wù)多元化，如何有效管理組織架構(gòu)、優(yōu)化人力資源配置、減少人力成本輸出是每一個(gè)集團(tuán)企業(yè)在發(fā)展中都必須
理財(cái)·經(jīng)論版 2020年10期2020-12-06
- 基于新業(yè)態(tài)共享經(jīng)濟(jì)的企業(yè)人力資源管理模式研究
級(jí)，人力資源管理模式也開始逐漸從傳統(tǒng)的企業(yè)合作模式發(fā)展到共享經(jīng)濟(jì)模式。本文重點(diǎn)論述了新業(yè)態(tài)共享經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)人力資源管理工作的新特點(diǎn)，并在該基礎(chǔ)上探討了基于新業(yè)態(tài)共享經(jīng)濟(jì)的企業(yè)人力資源管理模式的構(gòu)建。關(guān)鍵詞：新業(yè)態(tài)? 共享經(jīng)濟(jì)? 人力資源管理模式中圖分類號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)以及人工智能技術(shù)等網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)在發(fā)展中逐漸形成了一些新的模式和業(yè)態(tài)。人力資源管理模式也隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)，
商展經(jīng)濟(jì)·下半月 2020年8期2020-09-10
- 基于新業(yè)態(tài)共享經(jīng)濟(jì)的企業(yè)人力資源管理模式研究
級(jí)，人力資源管理模式也開始逐漸從傳統(tǒng)的企業(yè)合作模式發(fā)展到共享經(jīng)濟(jì)模式。本文重點(diǎn)論述了新業(yè)態(tài)共享經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)人力資源管理工作的新特點(diǎn)，并在該基礎(chǔ)上探討了基于新業(yè)態(tài)共享經(jīng)濟(jì)的企業(yè)人力資源管理模式的構(gòu)建。關(guān)鍵詞：新業(yè)態(tài)? 共享經(jīng)濟(jì)? 人力資源管理模式中圖分類號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)以及人工智能技術(shù)等網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)在發(fā)展中逐漸形成了一些新的模式和業(yè)態(tài)。人力資源管理模式也隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)，
商展經(jīng)濟(jì)·下半月 2020年6期2020-09-10
- 淺析信息技術(shù)對(duì)人力資源管理模式的影響
其中人力資源管理模式也發(fā)生了較大的改變。本文通過(guò)筆者自身實(shí)際工作展開相關(guān)論述，通過(guò)對(duì)人力資源與信息化概念、信息技術(shù)推動(dòng)人力資源管理模式的轉(zhuǎn)變展開分析，希望能夠?yàn)檫M(jìn)一步促進(jìn)信息技術(shù)對(duì)人力資源管理的作用作出貢獻(xiàn)?！娟P(guān)鍵詞】信息技術(shù);人力資源管理模式;人力資源與信息化;管理成本信息技術(shù)的發(fā)展使社會(huì)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了質(zhì)的飛躍，通過(guò)信息技術(shù)與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，能夠更好地發(fā)揮信息科學(xué)技術(shù)在工作中的作用，為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)便利。人才是企業(yè)發(fā)展中的重要戰(zhàn)略資源，而通過(guò)信息科學(xué)技
商情 2020年33期2020-07-23
- 構(gòu)建事業(yè)單位人力資源管理模式的有效對(duì)策
有的人力資源管理模式進(jìn)行逐步的改革和完善，有效解決原有人力資源管理模式中對(duì)單位發(fā)展不利的問(wèn)題，從而能夠促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)揮積極的作用。本文對(duì)事業(yè)單位傳統(tǒng)人力資源管理模式進(jìn)行分析，并提出了構(gòu)建新型人力資源管理模式的有效措施。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;人力資源管理模式;管理措施;構(gòu)建對(duì)策隨著我國(guó)社會(huì)環(huán)境的不斷變化，事業(yè)單位的功能和價(jià)值也隨之發(fā)生變化。目前我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，在此背景下事業(yè)單位也在積極的進(jìn)行改革。現(xiàn)階段，事業(yè)單位改革的目標(biāo)和重點(diǎn)為構(gòu)建高效率、高水平
現(xiàn)代營(yíng)銷·信息版 2020年5期2020-07-14
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新研究
業(yè);人力資源管理模式;創(chuàng)新引言：科學(xué)技術(shù)也在持續(xù)不斷的優(yōu)化和創(chuàng)新，大部分企業(yè)集團(tuán)在進(jìn)行人力資源管控時(shí)都會(huì)面臨的大量的問(wèn)題，這些問(wèn)題的出現(xiàn)都影響著企業(yè)集團(tuán)提升自身的人力資源管控成效。為了使得企業(yè)集團(tuán)的人力資源管控發(fā)揮更好的作用，不僅需要將人力資源管控進(jìn)行改革與創(chuàng)新，同樣也需要將人力資源進(jìn)行合理、科學(xué)的分配，將人力資源管控與大數(shù)據(jù)聯(lián)合到一起，繼而充分發(fā)揮人力資源管控的效用，促進(jìn)企業(yè)集團(tuán)的全方位健康成長(zhǎng)。1企業(yè)創(chuàng)新人資管理模式的必要性1.1大數(shù)據(jù)有助于企業(yè)做出正
名城繪 2020年12期2020-06-23
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新研究
對(duì)于人力資源管理模式進(jìn)行創(chuàng)新，提升人力資源管理效果。本篇文章簡(jiǎn)要介紹了大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新作用，分析了在大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新存在的問(wèn)題，并提出了對(duì)于企業(yè)人力資源管理模式進(jìn)行創(chuàng)新的措施，希望能夠?yàn)槠髽I(yè)人力資源管理工作的順利開展提供支持?！娟P(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù)時(shí)代;企業(yè);人力資源管理模式;創(chuàng)新目前，由于經(jīng)濟(jì)水平的提升以及市場(chǎng)環(huán)境的變化，企業(yè)發(fā)展容易被多種因素所影響。從企業(yè)的角度來(lái)進(jìn)行分析，在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，人力資源管理對(duì)于企業(yè)發(fā)展有著非
- 以信息系統(tǒng)為基礎(chǔ)的醫(yī)院人力資源管理模式探究
礎(chǔ)的人力資源管理模式。但由于該模式為新事物，所以在運(yùn)行時(shí)還是存在著些許問(wèn)題。本文主要闡述信息系統(tǒng)在人力資源管理模式的重要性，以及現(xiàn)存狀態(tài)下存在的問(wèn)題，并提出些建設(shè)性意見。關(guān)鍵詞：信息系統(tǒng);人力資源管理模式;方法探究提高企業(yè)自身人才競(jìng)爭(zhēng)力是提高企業(yè)自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的重點(diǎn)，這主要依靠的是對(duì)自身人力資源的充分利用以及自身工作人員對(duì)于工作的熱情程度，但這些方面都離不開人力資源管理協(xié)調(diào)，讓一個(gè)企業(yè)能夠合理的運(yùn)行下去[1]。雖然醫(yī)院比較重視技術(shù)性人才，但對(duì)于人才該如何統(tǒng)
企業(yè)文化 2020年14期2020-06-19
- 試論人力資源管理模式與組織績(jī)效的關(guān)系
詞：人力資源管理模式;組織績(jī)效;關(guān)系在對(duì)企業(yè)管理的過(guò)程當(dāng)中，必須格外注意人力資源的管理，人力資源管理水平在一定程度上體現(xiàn)了企業(yè)的組織績(jī)效水平。只有保障人力資源，具有一定的管理能力，才能不斷促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。然而在實(shí)際的工作中，為了更好地做好人力資源管理工作，不斷促進(jìn)組織績(jī)效水平的提高，應(yīng)該加強(qiáng)人力資源管理與內(nèi)部績(jī)效的關(guān)系，不斷平衡，促進(jìn)公司管理水平的全面提升。本文將通過(guò)調(diào)查研究，總結(jié)不同人力資源管理模式對(duì)組織績(jī)效的影響，進(jìn)一步提高績(jī)效水平，更
文存閱刊 2020年3期2020-06-15
- 人力資源管理模式對(duì)政府人事管理產(chǎn)生的影響分析
現(xiàn)代人力資源管理模式引入到人事管理中，對(duì)加快政府人事管理改革速度，穩(wěn)步取得改革成效起著積極作用。本文分析了人力資源管理模式對(duì)政府人事管理產(chǎn)生的影響，提出了人力資源管理模式下政府人事管理的改進(jìn)建議，期望對(duì)推動(dòng)政府人事管理創(chuàng)新發(fā)展有所幫助。關(guān)鍵詞：人力資源管理模式;政府;人事管理隨著社會(huì)的快速發(fā)展，政府部門的公共行政管理事務(wù)也隨之增多，對(duì)政府部門人員的素質(zhì)和能力提出了更高的要求。在傳統(tǒng)的政府人事管理模式下，管理觀念、管理體制、管理方式相對(duì)落后，難以適應(yīng)新時(shí)期下
- 北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)創(chuàng)業(yè)型中小企業(yè)人力資源管理新探索
創(chuàng)新人力資源管理模式才能取得卓越成效。從北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)創(chuàng)業(yè)型中小企業(yè)人力資源模式的現(xiàn)狀入手，剖析了其在選人、用人、育人、留人方面存在的不足，并以此為基礎(chǔ)提出建立科學(xué)完善的人力資源管理體系、健全人才的激勵(lì)機(jī)制與績(jī)效考核、重視人才培訓(xùn)模式的優(yōu)化等人力資源管理模式。關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)型中小企業(yè) 人力資源管理模式 新探索人力資源管理（HRM）是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，
中國(guó)經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊 2020年5期2020-05-28
- 人力資源管理模式與組織績(jī)效關(guān)系研究評(píng)述
理清人力資源管理模式與績(jī)效管理之間的關(guān)系極為重要?；诖?，文章研究了西方學(xué)術(shù)界有關(guān)人力資源管理模式發(fā)展歷程、主要理論模型等，突出“高績(jī)效工作系統(tǒng)”的主導(dǎo)型作用，并結(jié)合相關(guān)實(shí)證闡明兩者之間的關(guān)系。[關(guān)鍵詞]人力資源管理模式;組織績(jī)效;權(quán)變理論;資源理論;最佳實(shí)踐理論doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.24.053[中圖分類號(hào)]F272.92;F240 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1673-0194（2020）24-0-0
中國(guó)管理信息化 2020年24期2020-04-08
- 鯰魚效應(yīng)在人力資源管理中的應(yīng)用
析;人力資源管理模式人力資源管理（HRM）作為當(dāng)下企業(yè)管理中最具有影響力的一種管理方式，其研究與開發(fā)者不在少數(shù)。但縱觀目前成果，大多數(shù)研究報(bào)告僅局限于對(duì)人力資源管理的某一具體方面進(jìn)行分析，而不是側(cè)重于整體。為了更加科學(xué)地探究鯰魚效應(yīng)在人力資源中的應(yīng)用，本文從人力資源管理六大模塊著手，從全局角度研究某集團(tuán)存在的問(wèn)題，這不僅豐富了人力資源管理與鯰魚效應(yīng)結(jié)合的理論研究，而且為鯰魚效應(yīng)的實(shí)際應(yīng)用提供了借鑒。一、文獻(xiàn)綜述鯰魚效應(yīng)根據(jù)王聯(lián)喜、錢赟、琚路明等人的科學(xué)考察
決策探索 2020年2期2020-02-06
- 基于企業(yè)文化下人力資源管理優(yōu)化的舉措的分析
化;人力資源管理模式;優(yōu)化舉措伴隨著人力資源在現(xiàn)在企業(yè)發(fā)揮著越來(lái)越大的作用，企業(yè)也開始意識(shí)到不僅僅需要員工在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)方面的認(rèn)同，同時(shí)還需要員工對(duì)企業(yè)核心價(jià)值觀的認(rèn)同，作為一種內(nèi)在動(dòng)力，推動(dòng)企業(yè)文化成為企業(yè)完善人力資源管理體系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的強(qiáng)有勁的軟實(shí)力。企業(yè)文化作為一種人力資源管理的理念在企業(yè)生產(chǎn)管理過(guò)程中不僅僅是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)者的追求，同時(shí)也是企業(yè)全體員工所需接受的價(jià)值理念，這一理念也必將作用于企業(yè)所適應(yīng)的人力資源管理模式，增加員工幸福感、歸屬感
- 企業(yè)管理中人力資源管理模式探析
企業(yè)人力資源管理模式固有的缺陷日益凸顯，例如人力資源管理理念落后、人力資源開發(fā)與培訓(xùn)力度不足、激勵(lì)制度不夠完善等，亟需開發(fā)新的人力資源管理模式。基于此，本文首先就人力資源管理模式的重要性進(jìn)行了簡(jiǎn)要概述，其次指出了新形勢(shì)下我國(guó)企業(yè)人力資源管理模式存在的問(wèn)題，最后針對(duì)性提出了在此環(huán)境之下企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新的發(fā)展方向，為企業(yè)在新形勢(shì)下謀求穩(wěn)定發(fā)展提供參考。【關(guān)鍵詞】企業(yè);管理;人力資源管理模式隨著知識(shí)型、技術(shù)型以及銷售型企業(yè)的不斷增多，人才間的競(jìng)爭(zhēng)變得越來(lái)
商情 2019年42期2019-11-01
- 共享經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)人力資源管理模式文獻(xiàn)綜述
業(yè)的人力資源管理模式問(wèn)題，并總結(jié)歸納共享經(jīng)濟(jì)下的人力資源管理面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，展望未來(lái)人力資源管理應(yīng)當(dāng)何去何從。關(guān)鍵詞：共享經(jīng)濟(jì);企業(yè);人力資源管理模式共享經(jīng)濟(jì)正在逐步改變?nèi)藗兊纳罘绞胶凸ぷ鞣绞?，同時(shí)共享經(jīng)濟(jì)對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式也提出了重大挑戰(zhàn)，蘊(yùn)含著新的、巨大的商業(yè)機(jī)遇。共享經(jīng)濟(jì)已成為一種新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，新的商業(yè)模式和用工模式開始受到商界和學(xué)術(shù)界的重點(diǎn)關(guān)注，對(duì)人力資源管理也提出了新的挑戰(zhàn)。一、共享經(jīng)濟(jì)（一）共享經(jīng)濟(jì)概念共享經(jīng)濟(jì)模式是在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的大環(huán)境中
科學(xué)與財(cái)富 2019年29期2019-10-21
- 談企業(yè)文化與人力資源管理緊密結(jié)合的重要性
化;人力資源管理模式;優(yōu)化舉措一、企業(yè)文化的定義及意義我們要清楚地理解一個(gè)企業(yè)的文化定義到底是什么，企業(yè)文化給企業(yè)管理帶來(lái)什么樣的價(jià)值。企業(yè)文化是指能夠把企業(yè)全體員工的精神統(tǒng)一為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的力量。企業(yè)文化以價(jià)值觀念、企業(yè)理念、企業(yè)的潛在氛圍等，來(lái)促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展變革和員工自我提升的理念。企業(yè)文化是由企業(yè)的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)造出來(lái)的。領(lǐng)導(dǎo)者有著獨(dú)特的職能，他們不僅在新組織中創(chuàng)建企業(yè)文化，而且將企業(yè)文化信教式的傳承給企業(yè)的員工，讓員工能感受到使命感、責(zé)任感、成
企業(yè)文化 2019年30期2019-10-14
- 信息技術(shù)對(duì)人力資源管理模式的影響分析
章從人力資源管理模式的創(chuàng)新方面分析了使用信息技術(shù)的策略，還探究了信息技術(shù)對(duì)人力資源管理模式的影響以及存在的一些問(wèn)題，并且制定出了有效地優(yōu)化措施。關(guān)鍵詞：信息技術(shù);人力資源管理模式;影響;分析伴隨信息科技技術(shù)的迅速發(fā)展，信息技術(shù)在生活中和工作中已經(jīng)得到了普遍的應(yīng)用。這也促進(jìn)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，尤其是對(duì)人力資源管理的工作，隨著人力資源的轉(zhuǎn)變，要求了要在進(jìn)行人力資源管理的時(shí)候一定要進(jìn)行創(chuàng)新，這才可以讓人力資源管理工作更加合理。雖然有許多的企業(yè)已經(jīng)開始優(yōu)化人力資源管
商訊·公司金融 2019年17期2019-09-10
- 基于大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)人力資源管理變革探析
據(jù);人力資源管理模式;創(chuàng)新隨著中國(guó)改革開放的不斷推進(jìn)，科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，對(duì)人才的需求也在增長(zhǎng)，導(dǎo)致中國(guó)人才市場(chǎng)的人才短缺。如果一家公司想要在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中獨(dú)占鰲頭，則必須改革其人力資源管理。企業(yè)只有合理配置人力資源，才能保證企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)重視人力資源管理，使人力資源管理與時(shí)俱進(jìn)，確?？梢院侠矸峙涔镜娜肆Y源。1.大數(shù)據(jù)在人才管理中的重要作用近年來(lái)，隨著企業(yè)的快速發(fā)展，人力資本管理已成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。在企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展中，良好的人
現(xiàn)代營(yíng)銷·理論 2019年5期2019-09-10
- 平臺(tái)型企業(yè)人力資源管理模式轉(zhuǎn)型研究
企業(yè)人力資源管理模式存在諸多弊端，所以平臺(tái)型企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的特點(diǎn)建立人力資源管理模式，以此促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)人力資源管理模式要進(jìn)行科學(xué)合理的探索，使其和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，從而使平臺(tái)型企業(yè)得以可持續(xù)發(fā)展。文章通過(guò)對(duì)平臺(tái)型企業(yè)人力資源管理模式轉(zhuǎn)型進(jìn)行研究和分析，詳細(xì)了解了平臺(tái)型企業(yè)中人力資源管理模式轉(zhuǎn)型的必要性，然后就此提出企業(yè)轉(zhuǎn)型的具體對(duì)策，從而幫助企業(yè)健康發(fā)展。關(guān)鍵詞：平臺(tái)型企業(yè);人力資源管理模式;具體途徑引言：人力資源管理問(wèn)題在各行各業(yè)中都
教育周報(bào)·教育論壇 2019年12期2019-09-10
- 淺談部隊(duì)管理中以人為本的人力資源管理模式現(xiàn)狀及前景
關(guān)的人力資源管理模式能夠很好的起到促進(jìn)部隊(duì)發(fā)展，以人為本的管理理念和人力資源管理模式能夠給部隊(duì)帶來(lái)更加深遠(yuǎn)的發(fā)展，本文就此方面展開詳細(xì)的探究以及相關(guān)前景的分析。關(guān)鍵詞：部隊(duì)管理;以人為本;人力資源管理模式在部隊(duì)發(fā)展中如何能夠更好的促進(jìn)部隊(duì)的管理需要我們采取相關(guān)有效有用的管理模式，而以人為本的人力資源管理模式能夠很好的適應(yīng)這方面的需求。在一個(gè)大的群體中，眾多的人構(gòu)成了一個(gè)群體，而每一個(gè)人都是不同的，都有著自己思考和身份工作，所以這是十分矛盾的，原因在于我們要
青年生活 2019年31期2019-09-10
- 淺談高校人力資源管理模式創(chuàng)新
做好人力資源管理模式創(chuàng)新工作，正確面對(duì)現(xiàn)階段社會(huì)發(fā)展中存在的問(wèn)題，在找準(zhǔn)發(fā)展方向的基礎(chǔ)上來(lái)構(gòu)建出全新的發(fā)展模式，從而滿足自身的發(fā)展要求?！娟P(guān)鍵詞】高校;人力資源管理模式;創(chuàng)新人力資源管理作為高校發(fā)展中的重點(diǎn)，就要從完善人才培養(yǎng)體系與做好管理創(chuàng)新出發(fā)，在保證管理先進(jìn)性的基礎(chǔ)上來(lái)實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。所以在新時(shí)期發(fā)展下就要從完善管理模式出發(fā)，發(fā)揮出人力資源管理的優(yōu)勢(shì)，以此來(lái)提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。一、高校人力資源管理模式中存在的問(wèn)題（一）管理體系不足在研究中發(fā)現(xiàn)，一些教師在
商情 2019年31期2019-08-26
- 產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理模式研究
加快人力資源管理模式的轉(zhuǎn)型是當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者需要關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題之一。本文從人力資源管理模式在產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代發(fā)生的變化出發(fā)，論述了人力資源管理模式在產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的優(yōu)化策略，希望能夠?yàn)?span id="syggg00" class="hl">人力資源管理模式的研究工作引入新的思路。關(guān)鍵詞：產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代；人力資源管理模式；研究一、前言大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，使產(chǎn)業(yè)業(yè)態(tài)由過(guò)去的單一化向著多元化的趨勢(shì)發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)開始意識(shí)到唯有打破現(xiàn)有的發(fā)展模式，積極擁抱大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代才能夠跟上市場(chǎng)的節(jié)奏。為了順應(yīng)新業(yè)態(tài)下的
科學(xué)與財(cái)富 2019年11期2019-08-06
- 全面管理型母子公司HR管控模式實(shí)現(xiàn)途徑研究
式;人力資源管理模式在母公司控制子公司的諸多管理方式中，人力資源管理模式是一項(xiàng)重要的手段，并且其逐漸成為企業(yè)戰(zhàn)略順利實(shí)施的保障性措施。母公司應(yīng)根據(jù)子公司實(shí)際情況具體問(wèn)題具體分析，首先根據(jù)子公司的具體情況選擇適宜的管控模式，然后采取相應(yīng)的措施實(shí)現(xiàn)對(duì)子公司的管理控制。一、人力資源管理概念及主要內(nèi)容人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，運(yùn)用現(xiàn)代管理方法有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程，調(diào)動(dòng)員工的積
行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù) 2019年2期2019-06-11
- 中外人力資源管理模式對(duì)比探討
前的人力資源管理模式進(jìn)行改進(jìn)。本文對(duì)人力資源管理進(jìn)行了簡(jiǎn)單介紹，對(duì)中外人力資源管理模式進(jìn)行了對(duì)比分析，并且探討了導(dǎo)致中外人力資源管理模式差異的主要原因，最后提出國(guó)內(nèi)人力資源管理模式改進(jìn)策略，希望有助于國(guó)內(nèi)企業(yè)借鑒國(guó)外人力資源管理模式中的一些優(yōu)點(diǎn)來(lái)支持自身管理模式的改進(jìn)。Abstract： For modern enterprises， the effectiveness of human resource management cannot be igno
價(jià)值工程 2019年36期2019-01-11
- 試論“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下人力資源管理的新趨勢(shì)及對(duì)策
理;人力資源管理模式[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2019.36.195 ?在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度較快的當(dāng)今社會(huì)，企事業(yè)單位間的競(jìng)爭(zhēng)變得越來(lái)越激烈，由于單位間競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)為人才競(jìng)爭(zhēng)，因此，如何保證人力資源管理的質(zhì)量和效率，自然成為管理者需要解決的主要問(wèn)題，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代背景下，任何事物一旦脫離互聯(lián)網(wǎng)，通常會(huì)面臨著無(wú)法獲得長(zhǎng)久發(fā)展的問(wèn)題，要想使企事業(yè)單位內(nèi)部所開展人力資源管理得到應(yīng)有的發(fā)展，對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代所誕生的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行合理應(yīng)
中國(guó)市場(chǎng) 2019年36期2019-01-10
- 共享經(jīng)濟(jì)背景下松散型人力資源的管理模式探析
統(tǒng)的人力資源管理模式面臨諸多挑戰(zhàn)，本文基于共享經(jīng)濟(jì)的視角，從人員招募、培訓(xùn)、績(jī)效管理等方面研究如何對(duì)松散型人力資源進(jìn)行管理。關(guān)鍵詞：共享經(jīng)濟(jì)；松散型；人力資源管理模式一、松散型人力資源目前，學(xué)界對(duì)松散型人力資源尚無(wú)明確統(tǒng)一的定義，本文引用的松散型人力資源是由程熙鎔等（2016）總結(jié)分享經(jīng)濟(jì)模式下人力資源管理的特征時(shí)提出的，指的是管理者與工作者之間呈現(xiàn)組織松散的特點(diǎn)，缺乏緊密的溝通和嚴(yán)格的管理制度。這種松散的特征與共享經(jīng)濟(jì)密切相關(guān)，在共享經(jīng)濟(jì)模式中，提供資源
現(xiàn)代營(yíng)銷·學(xué)苑版 2018年9期2018-12-12
- 人力資源管理模式及選擇因素探析
詞：人力資源管理模式 選擇因素 核心競(jìng)爭(zhēng)力 企業(yè)發(fā)展引言在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力下，企業(yè)為尋求新的發(fā)展引擎，開始將關(guān)注點(diǎn)聚焦到企業(yè)人力資源管理工作上來(lái)，將其視為企業(yè)發(fā)展的助燃器。人力資源管理作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，其模式的選擇成為關(guān)注的重點(diǎn)，模式選取又受限于多方因素的影響。因此，本文根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)厘清了現(xiàn)有的人力資源管理模式，并分析了影響企業(yè)人力資源管理模式選擇的幾點(diǎn)重要因素，對(duì)企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理模式的選擇問(wèn)題上具有十分重要的參考價(jià)值。一、人力資源
消費(fèi)導(dǎo)刊 2018年4期2018-11-16
- 基于勝任力的人力資源管理模式解析
我國(guó)人力資源管理模式的不斷走向成熟，越來(lái)越多的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者開始意識(shí)到基于勝任力的人力資源管理模式對(duì)于企業(yè)人力資源管理水平的提升具有重要的價(jià)值。本文從基于勝任力的人力資源管理模式的概念出發(fā)，論述了當(dāng)前我國(guó)基于勝任力的人力資源管理模式的主要應(yīng)用方向，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步的探討了我國(guó)基于勝任力的人力資源管理模式的未來(lái)發(fā)展方向，希望能夠?yàn)榛趧偃瘟Φ?span id="syggg00" class="hl">人力資源管理模式解析研究工作提供新的參考思路。關(guān)鍵詞：勝任力;人力資源管理模式;解析企業(yè)所面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力越嚴(yán)峻，
當(dāng)代人（下半月） 2018年8期2018-10-21
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新研究
企業(yè)人力資源管理模式也面臨著挑戰(zhàn)和機(jī)遇，部分企業(yè)開始利用大數(shù)據(jù)來(lái)處理龐大的人力資源信息。新時(shí)代要進(jìn)行企業(yè)人力資源管理模式的創(chuàng)新，提升人力資源管理水平，建立全新的信息系統(tǒng)，使得企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)步向前，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。本文從企業(yè)人力資源管理模式入手，對(duì)現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并對(duì)其模式創(chuàng)新提出建議，以望企業(yè)能夠得到良好的發(fā)展。關(guān)鍵詞： 大數(shù)據(jù)時(shí)代;人力資源管理模式;創(chuàng)新1 大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)人力資源管理模式的現(xiàn)狀1.1 企業(yè)對(duì)人力資源管理觀念更新不及時(shí)企業(yè)人力資源
- 工作與素質(zhì)基礎(chǔ)上的人力資源
質(zhì) 人力資源管理模式引言人力資源管理的傳統(tǒng)模式大多是以工作分析為基礎(chǔ)，實(shí)施人力資源的規(guī)劃、選拔、配置、考核、管理薪酬與培訓(xùn)開發(fā)等的體系。如今勞動(dòng)密集型的工作已經(jīng)慢慢被知識(shí)和科學(xué)經(jīng)濟(jì)所取代，在管理企業(yè)中管理人力資源越發(fā)重要。1.工作的內(nèi)涵及在人力資源管理中的價(jià)值工作分析是管理人力資源的基礎(chǔ)，其綜合性定義是應(yīng)用系統(tǒng)化方法、收集和工作有關(guān)的信息明確人工要求、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容和工作職責(zé)等要求，工作分析主要是為了對(duì)各工作崗位進(jìn)行客觀地評(píng)價(jià)和了解，提供有關(guān)信息確保崗位工
科學(xué)與財(cái)富 2018年19期2018-08-20
- “互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源管理
代下人力資源管理模式的變革。關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+；人力資源管理模式；先進(jìn)生產(chǎn)力“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)與人力資源管理的結(jié)合，順應(yīng)了時(shí)代發(fā)展的同時(shí)，考慮到組織與企業(yè)的技術(shù)、管理、員工的多重作用下構(gòu)建的新型管理模式。互聯(lián)網(wǎng)思維適應(yīng)社會(huì)的先進(jìn)生產(chǎn)力，企業(yè)與組織也因此迎來(lái)了管理方式的變革發(fā)展。隨著組織的虛擬化與新生代員工的涌現(xiàn)，“互聯(lián)網(wǎng)+”模式打破了層級(jí)式的組織框架，形成了新型的內(nèi)部協(xié)同管理網(wǎng)絡(luò)。因此企業(yè)應(yīng)運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)的思維，進(jìn)行人力資源管理。一、傳統(tǒng)人力資源管理模式中存在的問(wèn)
新校園·上旬刊 2018年1期2018-07-22
- 網(wǎng)絡(luò)時(shí)代背景下人力資源管理模式分析
要對(duì)人力資源管理模式在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代背景下存在的問(wèn)題與網(wǎng)絡(luò)時(shí)代背景下的人力資源管理優(yōu)化措施進(jìn)行了分析。關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)時(shí)代；人力資源管理模式；人力資源管理結(jié)構(gòu)前言：隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，電子商務(wù)成為了推動(dòng)傳統(tǒng)商業(yè)模式轉(zhuǎn)變的重要因素。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的影響下，人力資源管理模式的轉(zhuǎn)變，成為了提升企業(yè)自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的重要舉措。開放性、民主性與科學(xué)性，是人力資源管理模式在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代背景下所展現(xiàn)出來(lái)的新特點(diǎn)。從信息化、現(xiàn)代化的發(fā)展角度入手，人力資源管理理念及管理手段進(jìn)行優(yōu)化調(diào)
神州·下旬刊 2018年6期2018-06-28
- 能級(jí)對(duì)應(yīng)護(hù)理人力資源管理模式下的績(jī)效考核方案探究
護(hù)理人力資源管理模式下的績(jī)效考核方案。方法 選取2016年2月—2017年3月該院護(hù)理人員24名，隨機(jī)分為兩組，對(duì)照組護(hù)理人員在常規(guī)管理模式下進(jìn)行績(jī)效考核，研究組護(hù)理人員在能級(jí)對(duì)應(yīng)護(hù)理人力資源管理模式下進(jìn)行績(jī)效考核。結(jié)果 研究組滿意度明顯優(yōu)于對(duì)照組（P[關(guān)鍵詞] 能級(jí)對(duì)應(yīng)；護(hù)理；人力資源管理模式；績(jī)效考核[中圖分類號(hào)] R47 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1672-5654（2018）12（b）-0056-02《醫(yī)院注冊(cè)護(hù)士管理辦法》明確要求對(duì)護(hù)理人
中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2018年35期2018-06-11
- 現(xiàn)代人力資源管理模式面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展研究
，而人力資源管理模式的創(chuàng)新不僅是時(shí)代發(fā)展的需要和企業(yè)進(jìn)步的要求，同時(shí)也是人力資源管理自設(shè)特性和自我發(fā)展完善的內(nèi)在要求。本文則對(duì)現(xiàn)代人力資源管理模式中的挑戰(zhàn)及發(fā)展展開探討?！娟P(guān)鍵詞】人力資源管理模式;挑戰(zhàn);發(fā)展在新的時(shí)期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量是技術(shù)的進(jìn)步和知識(shí)的創(chuàng)新，這就需要具有先進(jìn)的人力資源關(guān)系相關(guān)管理環(huán)境和其應(yīng)用的具體模式，和時(shí)代的發(fā)展相適應(yīng)，不斷為企業(yè)發(fā)展提供更加有力的保障。人力資源管理開發(fā)的時(shí)候，其重要作用主要是對(duì)人才的積極性有效調(diào)動(dòng)，同時(shí)促使員工能夠
辦公室業(yè)務(wù) 2018年3期2018-04-12
- 信息技術(shù)對(duì)人力資源管理模式的影響
術(shù)對(duì)人力資源管理模式的影響。關(guān)鍵詞 信息技術(shù) 人力資源管理模式 影響一、人力資源管理與信息技術(shù)人力資源管理是新的人員管理辦法，為了最大化的提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)企業(yè)的綜合實(shí)力，企業(yè)就必須與各個(gè)部門整合起來(lái)，協(xié)同好細(xì)節(jié)管理，控制日常的資金流、物流以及信息，為保證企業(yè)戰(zhàn)略決策的科學(xué)性提供參考。當(dāng)然，企業(yè)管理中最重要和最難以把控的地方都是人力資源，人員貫穿于企業(yè)發(fā)展的始終，每個(gè)環(huán)節(jié)都包括人力資源管理工作。信息技術(shù)是互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)以及現(xiàn)代化媒介發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，涉
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2017年23期2018-03-21
- 人力資源管理模式及其選擇因素分析
學(xué)的人力資源管理模式，能夠有效提升其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，從市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。由于人力資源管理的模式選擇是個(gè)復(fù)雜系統(tǒng)的問(wèn)題，需要企業(yè)結(jié)合自身的實(shí)際與社會(huì)的發(fā)展這兩個(gè)要素去思考。關(guān)鍵詞：人力資源管理模式;選擇因素;市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力前言：近年來(lái)，我國(guó)企業(yè)的發(fā)展規(guī)模隨著市場(chǎng)的變化而改變，人力資源管理屬于企業(yè)發(fā)展中的重要環(huán)節(jié)。為了實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)必須選擇與自身發(fā)展相協(xié)調(diào)的管理模式。人力資源管理雖然能為企業(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力，但管理不善將會(huì)影響企業(yè)的運(yùn)營(yíng)。筆者依據(jù)當(dāng)今社會(huì)時(shí)代的發(fā)展
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2018年23期2018-02-19
- 信息技術(shù)對(duì)人力資源管理模式的影響與作用初探
術(shù)；人力資源管理模式；影響及作用無(wú)論是社會(huì)主義市場(chǎng)的完善，還是信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，都在無(wú)形之中推動(dòng)了企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展。從企業(yè)的角度出發(fā)，要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，人才儲(chǔ)備是關(guān)鍵，具體來(lái)說(shuō)，就是儲(chǔ)備大量能夠合理應(yīng)用信息技術(shù)的人才，以此來(lái)達(dá)到對(duì)人力資源的管理模式加以優(yōu)化的目標(biāo)，只有這樣，才能在提高管理效率的同時(shí)加快企業(yè)的運(yùn)營(yíng)速度。由此可以看出，將信息技術(shù)與人力資源管理相結(jié)合，可以提高企業(yè)在市場(chǎng)上的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，使其向著更好的方向邁進(jìn)。一、人力資源管理受信息技術(shù)的
智富時(shí)代 2018年10期2018-01-30
- 民營(yíng)企業(yè)人力資源管理模式研究
確的人力資源管理模式，實(shí)現(xiàn)改革創(chuàng)新。自上個(gè)世紀(jì)80年代以來(lái)，民營(yíng)企業(yè)開始蓬勃發(fā)展，其突出的主要問(wèn)題是民營(yíng)企業(yè)現(xiàn)有的人力資源管理模式和方法已經(jīng)出現(xiàn)瓶頸與滯后。因此，對(duì)于人力資源管理轉(zhuǎn)變，將影響和轉(zhuǎn)變民營(yíng)企業(yè)的前景和命運(yùn)。關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè)；人力資源管理模式；創(chuàng)新中圖分類號(hào)：F272 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2018）025-0057-02一、當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀1.民營(yíng)企業(yè)家的權(quán)利制約與素質(zhì)問(wèn)題目前民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)建門檻較低，各式各樣的
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2018年25期2018-01-30
- 新時(shí)期影響下的供電企業(yè)人力資源管理模式
，其人力資源管理模式隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入，逐漸表現(xiàn)出與當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)的情況，本文希望通過(guò)在績(jī)效管理、人員結(jié)構(gòu)、人才培養(yǎng)等方面的表述，能夠促進(jìn)供電企業(yè)對(duì)人力資源管理模式進(jìn)行革新。【關(guān)鍵詞】新時(shí)期；供電企業(yè)；人力資源管理模式一、前言供電企業(yè)是維護(hù)居民社會(huì)生活和經(jīng)濟(jì)安全的重要支撐，人力資源管理作為保證其能夠正常運(yùn)營(yíng)的核心動(dòng)力，更是直接關(guān)系到供電企業(yè)能否適應(yīng)社會(huì)的挑戰(zhàn)和激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，所以供電企業(yè)要對(duì)目前的人力資源管理模式進(jìn)行革新，使其能夠適應(yīng)迅速發(fā)展的
中國(guó)經(jīng)貿(mào) 2018年23期2018-01-02
- 人力資源管理模式及選擇因素探討
理的人力資源管理模式可以決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的好壞，本文主要通過(guò)簡(jiǎn)要分析人力資源管理模式的一些類型，以及企業(yè)在選取人力資源管理模式時(shí)需要考慮的一些問(wèn)題，希望對(duì)相關(guān)企業(yè)和部門的工作人員有幫助。關(guān)鍵詞：人力資源管理模式；選擇因素；探討分析改革開放以來(lái)，隨著改革開放的深入，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)，科技，軍事，政治，文化水平都得到了顯著的提升，綜合管理水平不斷的增加。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)，科學(xué)技術(shù)水平的高速發(fā)展，21世紀(jì)的中國(guó)正在進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代，在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，人們的生活和工作都
科學(xué)與財(cái)富 2018年32期2018-01-02
- 人力資源管理模式及其選擇因素分析
，而人力資源管理模式的合理性、科學(xué)性則影響著人力資源管理水平，故需要加深對(duì)人力資源管理模式的了解，并護(hù)理選擇各種影響因素。盡管人力資源管理管理模式在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)下得到了優(yōu)化及完善，但實(shí)際的人力資源管理模式應(yīng)用中還存管理理念不完善、薪資發(fā)放體制與激勵(lì)機(jī)制不科學(xué)、管理人才引進(jìn)與培養(yǎng)體系不完善等問(wèn)題。對(duì)此，本文作者基于自己對(duì)人力資源管理模式的了解，分析了人力資源管理模式及其選擇因素。關(guān)鍵詞：人力資源管理模式；選擇因素；問(wèn)題及措施現(xiàn)時(shí)代，為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化及國(guó)際
科學(xué)與財(cái)富 2018年31期2018-01-02
- 現(xiàn)代人力資源管理模式下的思想政治工作的創(chuàng)新策略分析
詞：人力資源管理模式；思想政治工作；創(chuàng)新一、思想政治工作與現(xiàn)代人力資源管理模式創(chuàng)新性結(jié)合的意義1.員工積極性的重要意義在運(yùn)用以人為本理念的同時(shí)，也要注重員工積極性的重要意義。要想提高員工對(duì)工作的重視，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的尊重，致力企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展，員工的進(jìn)取心與積極性必不可少。2.和諧氛圍的重要意義社會(huì)中最根本的關(guān)系便是人與人之間的關(guān)系。若領(lǐng)導(dǎo)者充分貫徹“以人為本”的理念，企業(yè)中各個(gè)個(gè)體間的關(guān)系將更為融洽，并由此形成員工之間良性競(jìng)爭(zhēng)的氛圍，不斷地推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展。
求知導(dǎo)刊 2017年28期2017-12-29
- 信息技術(shù)對(duì)人力資源管理模式的影響
企業(yè)人力資源管理模式為研究對(duì)象，分析信息技術(shù)對(duì)人力資源管理模式的影響。關(guān)鍵詞：信息技術(shù)；人力資源管理模式；影響現(xiàn)代化信息技術(shù)的發(fā)展進(jìn)步，為企業(yè)的發(fā)展提供了條件。電子信息技術(shù)憑借自身優(yōu)勢(shì)滲透到各行各業(yè)中，推動(dòng)了企業(yè)現(xiàn)代化管理的進(jìn)程，同時(shí)也促進(jìn)了人力資源管理模式的轉(zhuǎn)變。企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵是人才，為了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要和企業(yè)的發(fā)展，借助信息技術(shù)促進(jìn)企業(yè)人力資源模式的轉(zhuǎn)變，這對(duì)提高企業(yè)內(nèi)部組織管理的水平和企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率具有重要的意義。深化信息技術(shù)在人力資源管理中的影響，將兩
科學(xué)與財(cái)富 2017年32期2017-12-20
- 對(duì)公共圖書館人力資源管理模式的思考探究
館的人力資源管理模式要尋求多元化發(fā)展方向，思考多種管理模式，借鑒千人管理成功經(jīng)驗(yàn)來(lái)結(jié)合自身具體狀況來(lái)做到具體問(wèn)題針對(duì)性分析。本文就思考了基于公共圖書館人力資源管理的3種方法模式。關(guān)鍵詞：公共圖書館；人力資源管理模式；定量定性；考評(píng)；激勵(lì)；標(biāo)準(zhǔn)人力資源是基于某一時(shí)空條件下的潛在勞動(dòng)力質(zhì)量與數(shù)量總和。在公共圖書館的人力資源管理體系中，它首先應(yīng)該成為圖書館科學(xué)管理工作的重要核心，然后圍繞它建立系統(tǒng)，將其它等重要因素融入進(jìn)來(lái)，為公共圖書館建立理想科學(xué)管理模式，突破
報(bào)刊薈萃（上） 2017年12期2017-12-12
- 探究信息技術(shù)對(duì)人力資源管理模式的影響
術(shù)對(duì)人力資源管理模式造成重大影響。信息技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用體現(xiàn)了社會(huì)技術(shù)的進(jìn)步，推動(dòng)了企業(yè)發(fā)展?；诖耍疚南葘?duì)人力資源管理與信息技術(shù)進(jìn)行概述，然后分析了信息技術(shù)對(duì)人力資源管理模式的影響。關(guān)鍵詞：信息技術(shù)；人力資源管理模式；影響21世紀(jì)以來(lái)，信息技術(shù)得到快速發(fā)展以及廣泛的應(yīng)用，對(duì)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)造成了巨大的影響。在企業(yè)人力資源管理當(dāng)中，隨著信息技術(shù)的引入，傳統(tǒng)的人力資源管理模式已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)目前企業(yè)的發(fā)展，使得企業(yè)的人力資源管理模式產(chǎn)生了極大的變化，企業(yè)迫
進(jìn)出口經(jīng)理人 2017年12期2017-10-23
- 基層圖書館可持續(xù)發(fā)展的人力資源管理模式
展的人力資源管理模式?！娟P(guān)鍵詞】基層圖書館；人力資源管理模式；可持續(xù)發(fā)展一、前言因信息技術(shù)的廣泛普及，以往的圖書館管理模式已難以適應(yīng)當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展需求了，“以人為本”是圖書館管理的重點(diǎn)，然而因各種因素影響，使得很多的圖書館缺乏獨(dú)立人事權(quán)，僅僅由相應(yīng)的管理人員進(jìn)行管理，使得人事管理處于一種后臺(tái)式管理，管理方式只是后期修補(bǔ)措施，實(shí)際的人力資源卻難以執(zhí)行。所以，分析當(dāng)前基層圖書館人力資源管理模式，有著積極的建設(shè)意義。二、基層圖書館人力資源現(xiàn)狀由于計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)
辦公室業(yè)務(wù)·上半月 2017年3期2017-10-21
- 信息技術(shù)對(duì)人力資源管理模式的影響
今的人力資源管理模式產(chǎn)生一定的影響。為了能讓信息技術(shù)更好地服務(wù)與人力資源管理，為傳統(tǒng)人力資源管理模式的轉(zhuǎn)型提供有力的依據(jù)，對(duì)信息技術(shù)對(duì)人力資源管理模式的影響作進(jìn)一步的探究是很有必要的。關(guān)鍵詞：信息技術(shù)；人力資源管理模式；影響探究信息技術(shù)是指以軟件作為載體，用以管理和處理與信息相關(guān)的一切數(shù)據(jù)的技術(shù)總稱，主要包括互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和云數(shù)據(jù)存儲(chǔ)技術(shù)。由于信息技術(shù)在管理和處理信息上具有快捷、高效以及準(zhǔn)確率高的優(yōu)勢(shì)，使得它在各行各業(yè)中得到廣泛的應(yīng)用。一、信息技術(shù)對(duì)人力資源管
企業(yè)文化 2017年20期2017-10-19
- 信息技術(shù)對(duì)人力資源管理模式的影響分析
顯，人力資源管理模式的制度是每一個(gè)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中必經(jīng)階段，也是信息技術(shù)需要參與改革的關(guān)鍵部分，文章對(duì)信息技術(shù)對(duì)人力資源管理模式的影響進(jìn)行了分析，為加強(qiáng)和健全我國(guó)人力資源管理制度以及優(yōu)化目前人力資源配置的誤區(qū)提出可行性的意見?！娟P(guān)鍵詞】信息技術(shù)；人力資源管理模式；影響信息技術(shù)可以簡(jiǎn)單的可理解為以計(jì)算機(jī)為載體的數(shù)據(jù)管理分析技術(shù)，目前也被應(yīng)用在了教育、商業(yè)、娛樂、電子、軍事等各個(gè)方面和領(lǐng)域，而且很多企業(yè)都在信息技術(shù)的幫助下改善了傳統(tǒng)管理制度下產(chǎn)生的誤區(qū)，簡(jiǎn)化了
中國(guó)經(jīng)貿(mào) 2017年18期2017-10-16
- 信息技術(shù)對(duì)人力資源管理模式的影響
術(shù)對(duì)人力資源管理模式的影響?！娟P(guān)鍵詞】 信息技術(shù) 人力資源管理模式 促進(jìn)作用前言：信息技術(shù)的發(fā)展，以及互聯(lián)網(wǎng)的不斷普及和應(yīng)用，使信息技術(shù)在各行各業(yè)中都得到了應(yīng)用，在二者影響之下，逐漸將全世界聯(lián)系在一起，加強(qiáng)了人類溝通與交流。另外，信息技術(shù)的發(fā)展，在一定程度上改變了人們?cè)械墓ぷ鞣绞?。作為企業(yè)管理中最重要的工作之一，人力資源管理也必然會(huì)受到信息技術(shù)的影響。一、人力資源管理與信息技術(shù)（一）人力資源概述為了提高企業(yè)生產(chǎn)效率，就要保證企業(yè)各個(gè)部門的相互協(xié)同，讓日常
大經(jīng)貿(mào) 2017年6期2017-07-29