企業(yè)改革與管理
管理研究
- 國有企業(yè)虛擬股權(quán)激勵機制研究
- 國有企業(yè)信息傳遞系統(tǒng)構(gòu)建研究
- 國有企業(yè)三項制度改革實現(xiàn)路徑研究
- 基于職業(yè)健康管理體系的環(huán)衛(wèi)企業(yè)安全隱患管控機制運行研究
——以上海新虹環(huán)衛(wèi)綜合服務有限公司為例 - 基于模糊綜合評價法的企業(yè)內(nèi)部控制風險管理研究
- 基于阿米巴經(jīng)營模式的科研項目管理改進建議
- 企業(yè)管理“1+1>2”倍增效應及其基本模型研究
——以連云港煙草公司為例 - 我國公司機會規(guī)則的司法適用分析
- 新媒體環(huán)境下媒介經(jīng)營管理轉(zhuǎn)型方向探討
- 企業(yè)內(nèi)部控制體系的改善策略探討
- 生物醫(yī)藥企業(yè)加強內(nèi)部控制的有效措施探討
- 中小企業(yè)內(nèi)部控制問題及對策研究
- 中小企業(yè)建立健全內(nèi)控管理制度的有效措施探討
- 經(jīng)濟轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)管理模式創(chuàng)新的對策分析
案例分析
互聯(lián)網(wǎng)+
人力資源
- 基于“三維視角”的國有發(fā)電企業(yè)領(lǐng)導班子績效考核方法研究
- 專業(yè)技術(shù)職務聘任后履職考核實踐研究
- 企業(yè)人力資源管理中的人工成本控制路徑研究
——以A公司為例 - 石油企業(yè)建構(gòu)人才培養(yǎng)模式的動因及策略
- 社會保險在企業(yè)人力資源管理中的運用研究
- 國有企業(yè)薪酬制度深化改革研究
——以F公司為例 - “互聯(lián)網(wǎng)+”時代大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略與策略分析
- 基于領(lǐng)導生命周期理論的企業(yè)干部管理質(zhì)量提升策略研究
- 大數(shù)據(jù)時代媒體企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)研究
- 工匠價值在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重要作用及運用策略
- 裝備修理企業(yè)招聘中存在的問題及解決措施探討
- 國企混合所有制改革中的高管激勵機制方案選擇
- 供水企業(yè)人力資源管理問題及應對措施研究
——以H公司為例 - “烏卡時代”中小企業(yè)優(yōu)化核心員工激勵機制探究
財務審計
- 國有企業(yè)內(nèi)部審計質(zhì)量控制問題研究
- 數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下電網(wǎng)企業(yè)實物資產(chǎn)管理面臨的機遇和挑戰(zhàn)及應對策略
- 國有企業(yè)重組后面臨的財務整合問題及對策探討
- 業(yè)財融合對境外工程項目管理的影響及其開源節(jié)流方法探討
- 數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)財務共享服務升級策略探討
- 電網(wǎng)工程建設(shè)項目審計存在的問題與改進策略探討
- 企業(yè)資金管理信息化存在的問題及對策探析
- 企業(yè)資金管理現(xiàn)狀及加強資金集中管理的對策
- 新收入準則對會計收入確認及納稅的影響研究
- 建筑施工企業(yè)“兩金”風險管理研究
- 管理會計在建筑企業(yè)財務管理應用中存在的問題及優(yōu)化措施探討
- 企業(yè)會計信息失真的影響因素分析及解決對策