激勵作用
- 怎樣發(fā)揮企業(yè)薪酬福利的激勵作用
善，制約了其激勵作用的發(fā)揮，也不利于企業(yè)的發(fā)展。本文主要分析企業(yè)薪酬福利管理中存在的問題，探討發(fā)揮企業(yè)薪酬福利激勵作用的策略，希望對相關(guān)人員有一定的借鑒意義。關(guān)鍵詞：企業(yè)；薪酬福利；激勵作用員工作為企業(yè)一種重要的資源對企業(yè)的發(fā)展有著決定性作用。企業(yè)要在如今激烈的市場競爭中占據(jù)有利地位就要重視員工，并從各個方面采取有效措施激發(fā)員工工作潛力，提升工作效率和工作質(zhì)量，進而提升企業(yè)的運營效率，使企業(yè)獲得更大的經(jīng)濟效益。但是一些企業(yè)的員工缺乏工作熱情，工作積極性不高
中國民商 2023年9期2023-11-01
- 怎樣發(fā)揮央企薪酬福利的激勵作用
發(fā)揮薪酬福利激勵作用的具體措施，以期為央企在經(jīng)濟新常態(tài)下獲得新發(fā)展提供參考。關(guān)鍵詞：央企；薪酬福利；激勵作用中圖分類號：F272引言從網(wǎng)絡(luò)調(diào)查數(shù)據(jù)中可知，導(dǎo)致員工跳槽和離職最主要的原因為：現(xiàn)有的薪酬福利待遇與員工的工作能力、工資期望值以及緩解生存壓力的需求存在較大的差距。央企中也存在較高的人員流動比例，央企員工流動主要集中在培訓(xùn)考核階段。在這一階段，由于員工工作能力的提升與其當(dāng)前所享有的薪酬水平不對等，因此員工的流動性增強，穩(wěn)定性下降，央企在這一階段流失了
時代商家 2023年12期2023-03-31
- 油田企業(yè)薪酬分配激勵作用的思考
企業(yè)薪酬分配激勵作用的分析，深入的探究了油田企業(yè)薪酬激勵中存在的問題，并提高油田企業(yè)薪酬分配激勵的措施，希望能夠促進油田企業(yè)健康的發(fā)展。關(guān)鍵詞：油田企業(yè);薪酬分配;激勵作用隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，提高了油田企業(yè)各種先進技術(shù)的應(yīng)用，為油田企業(yè)的運行帶來了新的發(fā)展空間。在油田企業(yè)的發(fā)展過程中，由于企業(yè)員工對企業(yè)的發(fā)展有著直接的影響，所以通過在油田企業(yè)的管理中應(yīng)用薪酬分配的方式對員工進行管理，可以有效的提高油田企業(yè)員工的工作積極性，使用油田企業(yè)員工在工作中發(fā)揮出自身
科學(xué)與財富 2022年1期2022-05-31
- 論思想政治工作在事業(yè)單位人力資源管理中的激勵作用
力資源管理;激勵作用引言事業(yè)單位思想政治工作要堅持一切工作圍繞服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營，讓全體領(lǐng)導(dǎo)職工在良好的工作氛圍下，立足本職崗位，齊心共進，發(fā)揮思想政治工作的教育引領(lǐng)凝聚作用，帶動黨員、職工群眾大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新、建功立業(yè)，做好事業(yè)單位安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等各項工作，提高事業(yè)單位核心競爭力?，F(xiàn)針對事業(yè)單位思想政治工作，結(jié)合個人工作實際，本文就新時代如何做好事業(yè)單位思想政治工作進行簡要分析。1思想政治工作在人力資源管理的激勵作用1.1引領(lǐng)人力資源管理價值導(dǎo)向一般而言
科教創(chuàng)新與實踐 2022年2期2022-04-20
- 論思想政治工作在事業(yè)單位人力資源管理中的激勵作用
政治工作及其激勵作用。關(guān)鍵詞：思想政治工作;事業(yè)單位;人力資源管理;激勵作用中圖分類號：F24???? 文獻標識碼：A????? doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.03.0271 事業(yè)單位人力資源管理的特點1.1 事業(yè)單位組織目標的特點一般而言，事業(yè)單位是指政府部門借助國有資產(chǎn)設(shè)立的服務(wù)于教育、文化、科技、衛(wèi)生等活動的社會性公益性的服務(wù)組織，由政府部門進行領(lǐng)導(dǎo)，是以組織或機構(gòu)為主要表現(xiàn)形式的法人實體，但需要注意的是它不屬
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2022年3期2022-03-01
- 論思想政治工作在事業(yè)單位人力資源管理中的激勵作用
政治工作及其激勵作用。關(guān)鍵詞：思想政治工作;事業(yè)單位;人力資源管理;激勵作用中圖分類號：F24???? 文獻標識碼：A????? doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.03.0271 事業(yè)單位人力資源管理的特點1.1 事業(yè)單位組織目標的特點一般而言，事業(yè)單位是指政府部門借助國有資產(chǎn)設(shè)立的服務(wù)于教育、文化、科技、衛(wèi)生等活動的社會性公益性的服務(wù)組織，由政府部門進行領(lǐng)導(dǎo)，是以組織或機構(gòu)為主要表現(xiàn)形式的法人實體，但需要注意的是它不屬
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2022年2期2022-02-24
- 社保工作對企業(yè)員工的激勵作用探究
]社會保險;激勵作用;對策研究[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.32企業(yè)的社會保險工作是人力資源部門工作的主要內(nèi)容之一，主要是為了增進企業(yè)員工的福利綜合管理。同時也因為社會保險工作本身設(shè)計相關(guān)的人才招聘管理發(fā)展，因此對于企業(yè)管理人員來說就要全面增進對于社保的綜合性管理，維護員工的基本權(quán)益，確保員工在實際的工作開展過程中，盡量的減少不必要的麻煩，增進員工本身的工作積極性和工作潛力，讓員工以飽滿的熱情積極的投身在工作之中，為企業(yè)獲得
中國市場 2021年32期2021-12-21
- 淺談小學(xué)語文課堂評價的藝術(shù)性
;導(dǎo)向作用;激勵作用語文課堂評價是與教學(xué)過程并行的同等重要的過程。精妙的課堂評價如疾風(fēng)驟雨，能掀起陣陣波瀾，使課堂內(nèi)生機勃勃，學(xué)生思維活躍。但是，在實際教學(xué)過程中，很多教師尤其是年輕教師不重視課堂評價，或者是重視了，但是不知道課堂評價的作用是什么，因此他們的課堂師生對話嚴重缺失，教學(xué)效果大打折扣。一、導(dǎo)向作用課堂評價不能單純地為評價而評價，它必須要為課堂教學(xué)服務(wù)。所以，課堂中的評價要體現(xiàn)其導(dǎo)向性功能，既評價學(xué)生已發(fā)生的行為，也影響學(xué)生未來的動向。評價以鼓勵
民族文匯 2021年7期2021-12-01
- 關(guān)于小學(xué)體育對學(xué)生精神上的激勵作用的探究
：小學(xué)體育;激勵作用;合作意識;團結(jié)意識中圖分類號：A 文獻標識碼：A 文章編號：（2021）-39-035 在“雙減”政策的大環(huán)境之下，很多學(xué)校開始注重學(xué)生的身體素質(zhì)，一方面可以幫助學(xué)生從身心上減輕學(xué)業(yè)壓力，另一方面也可以提高他們的身體素質(zhì)。但是筆者認為更為重要的是小學(xué)體育的學(xué)習(xí)，還可以幫助他們培養(yǎng)出一種正向的，積極的進取精神。由于科技發(fā)展得非常迅猛，所以很多小學(xué)生在刷一些視頻或者是網(wǎng)絡(luò)文章的時候，往往就會看到一些人宣揚一種“躺平”或者是較為懶散的生
小作家報·教研博覽 2021年39期2021-11-12
- 績效考核對國企人才培養(yǎng)的激勵作用分析
企人才培養(yǎng)的激勵作用展開探討，并結(jié)合國有企業(yè)發(fā)展特點以及人才培養(yǎng)的實際需求，提出優(yōu)化的改革方案，希望為我國國有企業(yè)發(fā)展提供參考。[關(guān)鍵詞] 績效考核;國有企業(yè);人才培養(yǎng);激勵作用中圖分類號： F267.1? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A? ? ? ? ? ?文章編號：1674-1722（2021）17-0064-03目前，企業(yè)多采用績效考核方式來加強企業(yè)內(nèi)部管理?？冃Э己丝梢宰鳛閱T工在工作過程中的指導(dǎo)目標，對員工的實際工作內(nèi)容具有較強的導(dǎo)向作用。如果所
管理學(xué)家 2021年17期2021-09-23
- 高中物理發(fā)揮評價激勵作用的具體方法
揮教學(xué)評價的激勵作用，以便切實改善學(xué)生的物理學(xué)習(xí)態(tài)度.本文將從整合過程性評價與結(jié)果性評價、組織多主體綜合評價、堅持賞識與批評評價并行三個角度來分析高中物理教師應(yīng)該如何切實發(fā)揮教學(xué)評價本身對學(xué)生所將產(chǎn)生的激勵作用.關(guān)鍵詞：高中物理;教學(xué)評價;激勵作用;發(fā)揮策略中圖分類號：G632文獻標識碼：A文章編號：1008-0333（2021）15-0064-02一直以來，周期性的紙筆考試是最常見的教學(xué)評價手段，且組織起來十分便捷，能夠提供具體的定量評價數(shù)據(jù)，客觀反映出
數(shù)理化解題研究·綜合版 2021年5期2021-09-10
- 關(guān)于提高高校獎學(xué)金制度激勵作用有效性的思考
出提高獎學(xué)金激勵作用有效性的方法和思路[1]，以更好提升思想政治工作的科學(xué)性與實效性。關(guān)鍵詞：高校獎學(xué)金制度；激勵作用；有效性；思考中圖分類號：G647 文獻標識碼：A 文章編號：2095-9052（2021）04-0109-02加強對獎學(xué)金制度激勵作用有效性的研究[1]，可使其在思想政治工作中發(fā)揮較大作用，是擺在思想政治工作者面前的一項重要任務(wù)，也是高等教育發(fā)展需要關(guān)注的重要問題。一、現(xiàn)狀及原因分析（一）現(xiàn)狀為了對高校獎學(xué)金實施情況與激勵有效性現(xiàn)狀有一個
佳木斯職業(yè)學(xué)院學(xué)報 2021年4期2021-09-10
- 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作激勵作用的探析
位設(shè)置管理中激勵作用的現(xiàn)狀，擬定針對性策略，提升事業(yè)單位崗位設(shè)置管理成效。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;崗位設(shè)置;管理工作;激勵作用良好的激勵能有效激發(fā)個人內(nèi)在發(fā)展動力，引導(dǎo)群體朝著更高的目標全面發(fā)展。目前在事業(yè)單位崗位設(shè)置管理中擬定科學(xué)化的激勵機制，能有效營造良好的工作氛圍，有助于調(diào)動廣大職工工作積極性，激發(fā)員工創(chuàng)造性思維能力，引入更多優(yōu)秀人才進入到事業(yè)單位發(fā)展中，保障事業(yè)單位長遠建設(shè)發(fā)展。一、激勵機制的相關(guān)概述我國事業(yè)單位崗位設(shè)定管理中，重點是對單位人力資源實施高
商訊·公司金融 2021年18期2021-09-05
- 績效考核對國企人才培養(yǎng)的激勵作用分析
培養(yǎng);國企;激勵作用;人力資源在新時代，外部環(huán)境的變化將給國有企業(yè)的發(fā)展提出更高的要求。國有企業(yè)迫切需要推出人才培養(yǎng)模式，引入和實施先進績效考核方法，增強內(nèi)部員工的工作能力，并適應(yīng)經(jīng)濟形勢的變化。針對這一狀況就要求國有企業(yè)充分考慮績效考核并充分利用績效考核的優(yōu)勢，國有企業(yè)人力資源的管理也可以被優(yōu)化、提高管理水平。一、績效考核體系在國有企業(yè)中應(yīng)用的必要性1. 國企制度改革國有企業(yè)當(dāng)前分配制度的基本原則是，“勞動分配，多勞多得”，這也是國有企業(yè)順應(yīng)時代發(fā)展的結(jié)
科學(xué)與財富 2021年8期2021-07-02
- 國有林場人力資源管理中的激勵作用及其績效考核
力資源管理;激勵作用;績效考核長期以來，國有林場在造林綠化、保護森林資源和提供木材等方面起到重要作用。隨著2015年印發(fā)《國有林場改革方案》，人力資源管理成為了改革的重點，不過當(dāng)前的國有林場績效考核還存在戰(zhàn)略思維不強、考核目標不明確、缺乏長效管理機制、考核結(jié)果未能及時反饋等問題，影響了改革成效，需要加以解決。一、國有林場人力資源管理績效考核內(nèi)涵對于國有林場的人力資源績效考核工作來說，就是考核職工在某時間段為林場發(fā)展所作出的貢獻，其評估主要內(nèi)容包括工作情況、
中國民商 2021年3期2021-04-06
- 對廣電媒體如何發(fā)揮績效考核激勵作用的思考
要對績效考核激勵作用的充分發(fā)揮進行深入思考，找出切實有效的策略并加以使用，確?？冃Э己斯ぷ鏖_展有效性，實現(xiàn)廣電媒體的可持續(xù)發(fā)展，避免自身的經(jīng)濟效益、發(fā)展效果等受到不利影響，滿足與時俱進的發(fā)展要求?；诖?，論文對發(fā)揮廣電媒體績效考核激勵作用的策略進行系統(tǒng)闡述?！続bstract】Under the influence of the current good economic situation in China， the development speed
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2021年1期2021-03-02
- 供電企業(yè)如何實現(xiàn)薪酬與績效管理的激勵作用
;薪酬管理;激勵作用供電企業(yè)是我國的大型能源企業(yè)代表，具有明顯的人才密集、技術(shù)密集與資金密集等特點，如何擴大企業(yè)人才的最大智慧，促使企業(yè)更快、更好地實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”，是供電企業(yè)人力資源管理部門面對的重大挑戰(zhàn)。而績效管理與薪酬管理作為人力資源管理過程中所使用的兩個管理工具，是企業(yè)對員工做出貢獻所進行評價的有效手段。因此，如何實現(xiàn)薪酬與績效管理的激勵作用，是供電企業(yè)展開人力資源管理工作的重點之一。1績效與薪酬的關(guān)系績效考核是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與指導(dǎo)工作的一個參照指標
科學(xué)與生活 2021年26期2021-01-10
- 初中數(shù)學(xué)優(yōu)化考試評價激勵效果的有效方法
;考試評價;激勵作用;突出策略不得不承認的是，隨著新課改的全面發(fā)展，越來越多的人批判“應(yīng)試教育”，教師、學(xué)生、家長都認為“應(yīng)試教育”體制并不利于學(xué)生的長遠發(fā)展，并自覺投身于素質(zhì)教育改革事業(yè)之中。但是，這并不代表考試評價是錯誤的、失敗的，因為出現(xiàn)“應(yīng)試教育”問題的根本原因在于教師、學(xué)生與家長歪曲了考試評價的具體作用與使用方法，過于看重考試結(jié)果，片面凸顯了生生成績差異，使部分學(xué)生因為考試成績不理想而遭受打擊。對此，初中數(shù)學(xué)教師要重新突出考試評價的積極作用，為改
新課程·上旬 2020年37期2020-12-29
- 淺析企業(yè)績效考核對員工的激勵作用
效考核對員工激勵作用的具體措施，給我國有關(guān)方面提供了相應(yīng)的參考和幫助。Abstract： When an enterprise makes personnel decisions， performance appraisal is its basic reference， which can motivate employees to a certain extent， strengthen their enthusiasm for work， and t
價值工程 2020年32期2020-12-28
- 給學(xué)生灌“心靈雞湯”初探
言語的力量;激勵作用雞湯能給我們身體補充營養(yǎng)，心靈雞湯則可以啟迪人們的內(nèi)心，提供動力。在發(fā)現(xiàn)心靈雞湯對于學(xué)生有著明顯的幫助和激勵后，筆者認真實踐并分享以下心得和大家共同探討。一、為什么要灌“心靈雞湯”心靈雞湯，就是指用知識與感情豐富的話語，使人內(nèi)心柔軟、溫暖、充滿正能量。它用語言藝術(shù)產(chǎn)生激勵作用，給人正能量，提升人的毅力。正如德國教育家第斯多惠所說：“教學(xué)藝術(shù)的本質(zhì)不在于傳授本領(lǐng)，而在于激勵、喚醒和鼓舞?！币蚨P者經(jīng)常會使用語言激勵的方式來激發(fā)和喚醒學(xué)生
廣東教學(xué)報·教育綜合 2020年142期2020-12-28
- 企業(yè)年金在人力資源管理中的正向作用
中企業(yè)年金的激勵作用，并結(jié)合案例提出健全企業(yè)年金制度的策略，以期激發(fā)職工的工作積極性與主動性，促使企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康的發(fā)展。關(guān)鍵詞：企業(yè)年金;人力資源;激勵作用一、人力資源管理中企業(yè)年金的激勵作用（一）激發(fā)職工工作主動性與積極性近年來，隨著中國人口老齡化趨勢逐步加快，職工在工作過程中有著越來越多的顧慮，越來越擔(dān)憂自己退休以后的養(yǎng)老問題。因此，很多職工開始追求高福利以及薪酬高的工作，選擇離開原來的企業(yè)，這為企業(yè)帶來了無法預(yù)估的損失。在新時代發(fā)展背景下，企業(yè)擬定
青年時代 2020年25期2020-12-01
- 新時期應(yīng)用型高校獎學(xué)金激勵作用研究
著評定混亂、激勵作用弱化等問題。而應(yīng)用型高校作為培養(yǎng)應(yīng)用型專門人才的主體，其獎學(xué)金的評定有著獨特的屬性。本文立足于應(yīng)用型高校，以獎學(xué)金評定為切入點，深入研究了應(yīng)用型高校的獎學(xué)金評定機制及其激勵作用。關(guān)鍵詞 獎學(xué)金 應(yīng)用型高校 激勵作用中圖分類號：G647 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A ? ?DOI：10.16400/j.cnki.kjdkx.2020.09.088Abstract University
科教導(dǎo)刊 2020年27期2020-11-09
- 高職院校教師職稱改革對教師的促進作用
資隊伍建設(shè);激勵作用一、目前高職院校教師職稱改革的主要方向（一）削減論文在職稱評審之中的比重目前，在我國高職院校的職稱評審之中，論文屬于教職工進行職稱評審中的一個關(guān)鍵的評審指標。論文之所以成為評審的關(guān)鍵指標是因為對于目前大多高校的教職工來說，學(xué)術(shù)研究是其工作的核心任務(wù)，從其論文的質(zhì)量與發(fā)布的數(shù)量就可以對其學(xué)術(shù)研究水平進行大概的評價。但是隨著社會時代的發(fā)展與變化，論文的實質(zhì)已悄然發(fā)生了變化。其一，從教職工的論文來評價其學(xué)術(shù)研究能力水平的效果已經(jīng)慢慢降低，撰寫
青年生活 2020年17期2020-10-21
- 工資薪酬在人力資源管理中的激勵作用探析
，工資薪酬的激勵作用效果顯著，通過這種方式，可以使企業(yè)的人才作用充分發(fā)揮。本文將從人力資源管理中工資薪酬的激勵作用入手，探究工資薪酬激勵作用發(fā)揮的策略，以期為相關(guān)企業(yè)提供一定的幫助。關(guān)鍵詞：工資薪酬;人力資源管理;激勵作用1 人力資源管理論述于企業(yè)而言，人力資源管理是十分重要的內(nèi)容。企業(yè)倘若只重視其它工作，忽略人力資源管理，勢必會影響到企業(yè)的長久發(fā)展?，F(xiàn)階段的經(jīng)濟形勢不再是傳統(tǒng)的勞動密集型經(jīng)濟，而是逐漸轉(zhuǎn)向為知識密集型經(jīng)濟，因此，人力資源的管理應(yīng)當(dāng)緊隨時代
磚瓦世界·下半月 2020年5期2020-10-20
- 企業(yè)薪酬福利對員工激勵作用的探究
對企業(yè)員工的激勵作用，實現(xiàn)薪酬管理機制效果發(fā)揮的最大化，以此來推動企業(yè)的全面高效發(fā)展。本文首先分析了企業(yè)薪酬福利對員工的激勵作用，再探討了企業(yè)薪酬福利管理制度存在的問題，最終討論了完善薪酬福利對員工激勵作用的策略，以其為相關(guān)工作者的工作提供理論基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞： 企業(yè);薪酬福利;員工;激勵作用;在企業(yè)人力資源管理過程中，薪酬福利制度是一個影響人力資源管理工作質(zhì)量的重要因素，對于企業(yè)人力資源優(yōu)勢的發(fā)揮具有重要意義。部分企業(yè)出現(xiàn)的人才流失和問題與其企業(yè)薪酬管理機制
科學(xué)與財富 2020年17期2020-09-03
- 開展自主學(xué)習(xí)，構(gòu)建小學(xué)數(shù)學(xué)高效課堂
習(xí);生活化;激勵作用在小學(xué)數(shù)學(xué)新課改的過程中，教師要堅持以人為本的教學(xué)理念，關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)動態(tài)，根據(jù)他們的個性差異進行引導(dǎo)，讓他們根據(jù)自己的實際情況制訂學(xué)習(xí)計劃，進行有方向、有深度的學(xué)習(xí)，不斷提高自主學(xué)習(xí)效率。在設(shè)計教學(xué)內(nèi)容時，教師要深入研究新課標的要求，把教材內(nèi)容與多種教學(xué)方式結(jié)合起來，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動機，讓他們在自主探究中提高學(xué)習(xí)能力，推動數(shù)學(xué)教學(xué)的高效進行。一、加強師生互動，實施以學(xué)定教策略在傳統(tǒng)的小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)中，教師依據(jù)課程標準制訂教學(xué)內(nèi)容，沒有從
數(shù)學(xué)大世界·中旬刊 2020年7期2020-08-26
- 論工資薪酬在人資管理中激勵作用的實踐研究
資源管理中的激勵作用這一議題進行探討，分析工作薪酬的結(jié)構(gòu)，闡述工資薪酬在人力資源管理過程中的作用，論述如何更好地發(fā)揮出工資薪酬在人力資源管理中的激勵作用，供相關(guān)人士參考。關(guān)鍵詞： 人力資源管理;激勵作用;薪酬一、引言人力資源是現(xiàn)代企業(yè)事業(yè)單位長久健康發(fā)展的重要生產(chǎn)力資源，是單位實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標的重要軟實力。在人力資源管理工作中，利用工資薪酬的差距對員工進行激勵是一種主要的人力資源管理模式。本文結(jié)合自身經(jīng)驗，討論工資薪酬在人力資源管理中的激勵作用，希望給業(yè)內(nèi)
經(jīng)營者 2020年16期2020-08-26
- 電力企業(yè)年金在人力資源中的激勵作用探析
人力資源中的激勵作用進行討論。關(guān)鍵詞：電力企業(yè);年金;人力資源;激勵作用引言電力企業(yè)年金，即是電力企業(yè)為員工制定的一種激勵工作的重要方法，也可以將其理解為是針對員工開展的一項私人養(yǎng)老的計劃，除了國家強制規(guī)定的一些養(yǎng)老制度以外，它還是電力企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展現(xiàn)狀，為電力企業(yè)員工提供的一種老年收入的保障。對于當(dāng)下的電力企業(yè)而言，電力企業(yè)年金早已是電力企業(yè)用來激勵員工的重要策略，其可以把電力企業(yè)員工的長久利益有機結(jié)合到電力企業(yè)的發(fā)展和效益之中，以此作為基礎(chǔ)，建立一系
電力與能源系統(tǒng)學(xué)報·下旬刊 2020年1期2020-08-04
- 試述績效考核結(jié)果應(yīng)用對企業(yè)人才培養(yǎng)的激勵作用
業(yè)人才培養(yǎng)的激勵作用進行了詳細的分析，旨在通過科學(xué)的措施實現(xiàn)人才與企業(yè)的共同發(fā)展與進步。關(guān)鍵詞：績效考核;人才培養(yǎng);激勵作用績效考核是企業(yè)績效管理工作中的一部分。除了績效考核之外，績效管理還包含績效計劃、績效實施、績效反饋以及績效結(jié)果等方面。而之所以對企業(yè)內(nèi)部員工實施績效考核，是為了與績效管理的其它方面進行結(jié)合，從根本上提供企業(yè)內(nèi)部員工的績效。只有企業(yè)內(nèi)部員工的個人績效得到提升，企業(yè)的整體績效才會得到提升。而企業(yè)的整體績效與企業(yè)的市場競爭力息息相關(guān)，因此很
青年時代 2020年10期2020-07-14
- 淺談薪酬在人力資源管理中的激勵作用
薪酬對員工的激勵作用不言而喻。無論是每月銀行卡上增長的具體金額，還是工作過程中的福利待遇等，均可對其工作熱情、積極性產(chǎn)生有效激勵作用。薪酬指的是員工通過自身的付出與勞動而獲得的各種報酬的總稱，對于人力資源管理而言，利用薪酬強化其激勵價值、調(diào)動工作積極性尤為重要。文章簡單闡述了薪酬的相關(guān)概念，分析了薪酬的組成要素，并在此基礎(chǔ)上針對薪酬激勵作用提出幾點看法。關(guān)鍵詞：人力資源管理;薪酬管理;激勵作用在人力資源管理中，對薪酬的有效管理有利于對人才價值的充分挖掘以及
中國集體經(jīng)濟 2020年16期2020-07-04
- 激勵作用在數(shù)學(xué)教學(xué)中的初探
：數(shù)學(xué)教學(xué);激勵作用;興趣“皮格馬利翁效應(yīng)”給數(shù)學(xué)教學(xué)的啟示是：在上數(shù)學(xué)課時要給予每個學(xué)生關(guān)注，通過各種方式向他傳達“你行、你一定行”的積極信息，使學(xué)生能親身感受到教師對他的關(guān)注，因而產(chǎn)生一種積極的激勵作用，在學(xué)習(xí)時就會更加努力，從而就能取得優(yōu)異的成績。所以，積極有效激勵對學(xué)生的行為有著極大的影響。激勵也就是平常所說的調(diào)動學(xué)生積極性，管理心理學(xué)將激勵界定為引起需要、激發(fā)動機、指導(dǎo)行為、實現(xiàn)目標的心理過程。心理學(xué)認為，激勵對人生的成長和事業(yè)的成功有著不可低估
讀天下 2020年10期2020-05-29
- 引導(dǎo)小學(xué)生讀懂?dāng)?shù)學(xué)語言
引導(dǎo) 情感 激勵作用低年級學(xué)生年齡小，語言表達能力還未完善，說話的完整性、準確性、簡潔性往往不夠。而且習(xí)慣于用生活語言來表達對數(shù)學(xué)知識的理解。在學(xué)習(xí)的初始階段，我們認為未嘗不可，但長此以往，會阻礙學(xué)生數(shù)學(xué)思維的有效發(fā)展。作為一名低年級的數(shù)學(xué)教師，就必須培養(yǎng)學(xué)生的數(shù)學(xué)語言表達能力，充分挖掘?qū)W生的潛能，從而促進思維能力的發(fā)展。在課堂教學(xué)中，讓學(xué)生不但想說、敢說，而且能說、會說。那如何培養(yǎng)學(xué)生的數(shù)學(xué)語言表達能力呢？1注重對數(shù)學(xué)語言學(xué)習(xí)過程的引導(dǎo)（1）善于推敲敘述
科教導(dǎo)刊·電子版 2020年2期2020-05-11
- 我國上市公司股權(quán)激勵制度探析
權(quán)激勵制度;激勵作用doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.06.001[中圖分類號]F832.51;F276.6[文獻標識碼]A[文章編號]1673-0194（2020）06-000-020? ? ?引 言2006年1月1日，我國政府正式公布了《上市公司股權(quán)激勵管理試行辦法》，先后又制定了《公司法》和《證券法》，在法律上為我國上市公司具體實施的股權(quán)激勵措施提供了強有力的武器，在同年國家又頒布了《國有控股上市公司實施股權(quán)激勵
中國管理信息化 2020年6期2020-04-14
- 淺析企業(yè)績效工資在人力資源管理中的激勵作用
揮績效工資的激勵作用，可提高職工工作積極性，優(yōu)化企業(yè)人力資源配置，促進煤礦企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。為此，本文在充分了解績效工資相關(guān)內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，分析了人力資源管理中績效工資的激勵作用，并由此提出了優(yōu)化策略，以期更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)?！娟P(guān)鍵詞】績效工資，人力資源管理，激勵作用“人是生產(chǎn)力中最革命和最活躍的因素，是生產(chǎn)力的創(chuàng)造者和生產(chǎn)關(guān)系的體現(xiàn)者?！痹诿旱V企業(yè)人力資源管理工作，人是企業(yè)生產(chǎn)的第一要素。如何吸引人才、如何留住人才、如何實現(xiàn)職工和企業(yè)和諧相處、共同發(fā)展
商情 2020年12期2020-04-14
- 試論新管理體制下事業(yè)單位激勵機制作用的發(fā)揮
;人力資源;激勵作用中圖分類號：F272.92? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2020）05-0088-022014年7月頒行的《事業(yè)單位人事管理條例》以行政法規(guī)形式確立了崗位管理的事業(yè)單位人事管理體制，建立了以聘用制為基礎(chǔ)的用人制度，為事業(yè)單位激勵機制的有效發(fā)揮提供前提和保障。然而，由于受傳統(tǒng)思維模式的影響，激勵機制在事業(yè)單位中的作用發(fā)揮尚不顯著，本文擬結(jié)合工作實踐對此作進一步的探討。一、新體制對激勵機制發(fā)揮的支撐作用
經(jīng)濟研究導(dǎo)刊 2020年5期2020-04-10
- 對強化企業(yè)薪酬激勵與管理的思考
薪酬管理? 激勵作用一、發(fā)揮好薪酬的激勵作用，強化薪酬管理與服務(wù)（一）薪酬的激勵作用企業(yè)的發(fā)展，需要有一批優(yōu)秀人才來發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和帶頭作用。否則，再好的發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展模式，也無法最終落實。另一方面，對于這部分人才來說，除了關(guān)注個人薪酬高低之外，對于個人自我價值的實現(xiàn)和將來獲得什么樣的發(fā)展機會，都有很高的期望值。因此，作為我們企業(yè)企業(yè)，在追求發(fā)展過程中，必須十分注意激勵和培養(yǎng)優(yōu)秀人才。首先，在人力資源管理中，要在充分了解掌握每個職工的基本素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Φ幕A(chǔ)上，
商情 2020年5期2020-04-07
- 論成功教育在初中思想政治教育中的激勵作用
成功教育中的激勵作用有助于提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，所以本文從以下幾方面分析探究成功教育在初中思想政治教育中的重要激勵作用，并提出實踐教學(xué)方法。關(guān)鍵詞：成功教育;初中;思想政治教育;激勵作用一、 引言當(dāng)前我國經(jīng)濟朝著全球化方向不斷地發(fā)展，政治呈現(xiàn)多極化發(fā)展趨勢，我國社會逐步變成了文化多元的社會，人們的思想也受到各類因素的影響。例如：個人主義以及拜金主義等等逐步腐蝕著國人的內(nèi)心，由于當(dāng)前中學(xué)生心智發(fā)展并不成熟，所以對中學(xué)生進行思想政治教育課程則顯得極為重要。所以通
考試周刊 2020年1期2020-03-18
- 績效考核結(jié)果應(yīng)用對企業(yè)人才培養(yǎng)的激勵作用研究
;人才培養(yǎng);激勵作用一、企業(yè)績效考核的應(yīng)用方式（一）將績效考核與員工的薪酬以及員工福利相關(guān)聯(lián)企業(yè)是作為促進經(jīng)濟發(fā)展的最基本的組成部件，現(xiàn)如今，在我國有著不同規(guī)模的企業(yè)數(shù)不勝數(shù)，但是這些企業(yè)的發(fā)展前途卻是一片坎坷，能夠取得較大成功的企業(yè)必定有著相對較為完善的規(guī)章制度，績效考核方面是尤其的突出[1]。隨著時代的進步，各企業(yè)對人力資源管理的能力也在逐步的進步，績效的考核在一個企業(yè)所占的比重也越來越大，并且績效考核與每位員工自身的利益也是綁定在一起的。企業(yè)如果想要
人物畫報 2020年25期2020-03-09
- 例談小組合作學(xué)習(xí)在初中文言文復(fù)習(xí)課中的激勵作用
字詞復(fù)習(xí)課 激勵作用為了實現(xiàn)高效學(xué)習(xí)的目標，本人根據(jù) “合作學(xué)習(xí)”理論，在實踐中對初中文言文教學(xué)模式進行了新的嘗試。即根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力把學(xué)生分為AA、BB、CC三個層次的六人高效學(xué)習(xí)小組。A等學(xué)生是優(yōu)生，B等學(xué)生是中等生，C等學(xué)生是潛能生，其中組內(nèi)成員又互結(jié)對為師徒。這種“組內(nèi)異質(zhì)”構(gòu)成的小組，是一個班級的縮影;而各小組間是同質(zhì)的，體現(xiàn)的是均衡優(yōu)質(zhì)。這樣，每個小組構(gòu)成了一個學(xué)習(xí)共同體，為了小組榮譽，每個人都有了責(zé)任，而有了責(zé)任之后，學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣就會從短
學(xué)校教育研究 2020年2期2020-02-07
- 績效考核結(jié)果應(yīng)用對企業(yè)人才培養(yǎng)的激勵作用研究
;人才培養(yǎng);激勵作用一、企業(yè)績效考核的應(yīng)用方式（一）將績效考核與員工的薪酬以及員工福利相關(guān)聯(lián)企業(yè)是作為促進經(jīng)濟發(fā)展的最基本的組成部件，現(xiàn)如今，在我國有著不同規(guī)模的企業(yè)數(shù)不勝數(shù)，但是這些企業(yè)的發(fā)展前途卻是一片坎坷，能夠取得較大成功的企業(yè)必定有著相對較為完善的規(guī)章制度，績效考核方面是尤其的突出[1]。隨著時代的進步，各企業(yè)對人力資源管理的能力也在逐步的進步，績效的考核在一個企業(yè)所占的比重也越來越大，并且績效考核與每位員工自身的利益也是綁定在一起的。企業(yè)如果想要
人物畫報 2020年9期2020-01-06
- 試論企業(yè)薪酬在人力資源管理中的激勵作用
;企業(yè)經(jīng)營;激勵作用;流程優(yōu)化一、薪酬激勵在企業(yè)發(fā)展中扮演的重要角色（一）有利于降低人力資源成本隨著社會的發(fā)展，激勵措施也逐漸趨于多樣化。其中，薪酬激勵是最直接也是最有效的一種激勵措施。經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬又進一步細分薪酬，以實物或貨幣為評估標準的是經(jīng)濟性薪酬，而非經(jīng)濟性薪酬是企業(yè)用非經(jīng)濟性因素對員工滿意度的量化。不論是經(jīng)濟性薪酬還是非經(jīng)濟性薪酬，只要是與本企業(yè)發(fā)展和員工的貢獻程度相匹配，都能有效降低企業(yè)的人力資源成本，提高企業(yè)綜合競爭力。（二）激發(fā)員
市場周刊·市場版 2019年55期2019-12-08
- 探討工資薪酬在人力資源管理中的激勵作用
資源管理中的激勵作用，最后提出如何發(fā)揮工資薪酬在人力資源管理中的激勵作用。關(guān)鍵詞：工資薪酬;人力資源管理;激勵作用對企業(yè)來說，薪酬管理是一項十分關(guān)鍵的內(nèi)容，關(guān)系到員工的歸屬感，關(guān)系到員工積極性的大小。相對于其他手段來說，工資薪酬有更明顯的激勵作用，可以體現(xiàn)出企業(yè)對員工的重視，直觀反映員工的價值。因此在企業(yè)人資管理工作中，需要建立科學(xué)的薪酬體系，以此激勵員工的發(fā)展。一、工資薪酬的組成要素工資薪酬的組成，一共分為兩類，一是經(jīng)濟物質(zhì)薪酬，是按照員工為企業(yè)做出的貢
各界·下半月 2019年7期2019-11-28
- 試論縣級公立醫(yī)院績效工資的分配
揮績效工資的激勵作用，調(diào)動廣大醫(yī)務(wù)人員的積極性。關(guān)鍵詞：醫(yī)院績效;分配管理;激勵作用中圖分類號：R197.3? ? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2019）27-0105-03績效工資是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以經(jīng)濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。一句話，看崗位和業(yè)績，而不是其他
經(jīng)濟研究導(dǎo)刊 2019年27期2019-11-09
- 淺談現(xiàn)代國有企業(yè)的企業(yè)文化與人力資源管理的關(guān)系
理；現(xiàn)代化；激勵作用一、企業(yè)文化的理論（一）企業(yè)文化的定義和內(nèi)涵企業(yè)文化，也稱組織文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單而言，就是企業(yè)在日常運行中所表現(xiàn)出的各方各面。它滲透于企業(yè)組織各環(huán)節(jié)、各層次的價值觀念、思維方式和行為習(xí)慣，是組織的風(fēng)氣、風(fēng)格。企業(yè)文化的內(nèi)涵及核心本質(zhì)體現(xiàn)在企業(yè)精神、價值觀，企業(yè)經(jīng)營模式、理念，以及廣大員工所認同的行為準則和道德規(guī)范。企業(yè)文化的內(nèi)涵是多層面的，主要可以包括：企業(yè)經(jīng)營、企業(yè)管理
科學(xué)與財富 2019年27期2019-10-25
- 供電企業(yè)如何實現(xiàn)績效管理和薪酬管理的激勵效應(yīng)
薪酬管理 ?激勵作用當(dāng)前供電企業(yè)在績效與薪酬管理方面還是存在很多問題，導(dǎo)致其應(yīng)有作用并沒有充分發(fā)揮出來，科學(xué)的績效管理與薪酬分配是保證企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)性發(fā)展的基礎(chǔ)。本文針對供電企業(yè)在此方面存在的問題展開探討，并提出相應(yīng)調(diào)整策略。一、存在問題（一）薪酬管理問題1、激勵效用不明顯針對當(dāng)前我國供電企業(yè)薪酬制度來說，固定工資是薪資的主體，這就導(dǎo)致大部分員工在工作積極性上比較低。供電企業(yè)在考核方面缺乏一套完善的考核機制，這就導(dǎo)致員工在工作的時候難以投入十分的熱情。員工薪
財經(jīng)界·下旬刊 2019年9期2019-10-22
- 工匠精神在機械制造實訓(xùn)教學(xué)中的激勵作用
;實訓(xùn)教學(xué);激勵作用在高職教育當(dāng)中，機械制造專業(yè)的建設(shè)意義是為了把學(xué)生培養(yǎng)成現(xiàn)代化機械制造業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，從而推動我國制造業(yè)的發(fā)展水平。正因為機械制造專業(yè)具有一定的職業(yè)特殊性，所以這也就決定了在機械制造實訓(xùn)教學(xué)中，教師需要通過工匠精神對學(xué)生進行學(xué)習(xí)上的指導(dǎo)和激勵，讓學(xué)生可以積極的投入到實訓(xùn)活動課程當(dāng)中，并取得理想的學(xué)習(xí)成績。根據(jù)我國高職院校近幾年開展機械制造實訓(xùn)活動的現(xiàn)狀來看，教學(xué)模式和教學(xué)評價方式還存在一些問題和不足，這樣不僅不利于對學(xué)生的職業(yè)技能進行
科技風(fēng) 2019年6期2019-10-21
- 如何發(fā)揮薪酬管理在石油企業(yè)中的作用
;石油企業(yè);激勵作用石油企業(yè)管理者應(yīng)認識到薪酬管理對于企業(yè)發(fā)展的重要性，依據(jù)企業(yè)發(fā)展的情況、員工的級別與工作、市場經(jīng)濟的發(fā)展等對薪酬進行合理的分配與規(guī)劃，調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮薪酬管理對于企業(yè)員工積極性的調(diào)動作用，以擴大企業(yè)效益。一、石油企業(yè)薪酬管理的意義在一個企業(yè)中，是否具有合理公正的薪酬管理制度對于企業(yè)的發(fā)展具有極其重要的意義，因此就要合理調(diào)整薪酬管理制度。首先，薪酬管理制度的結(jié)構(gòu)十分重要。石油企業(yè)作為一個大型企業(yè)，企業(yè)管理應(yīng)該根據(jù)員工的等級、工作性質(zhì)
企業(yè)文化 2019年5期2019-10-14
- 績效考核結(jié)果應(yīng)用對企業(yè)人才培養(yǎng)的激勵作用研究
;人才培養(yǎng);激勵作用[中圖分類號]F272.92隨著經(jīng)濟不斷發(fā)展，隨之而來的企業(yè)之間競爭也逐漸加劇。為了適應(yīng)現(xiàn)代社會發(fā)展環(huán)境，企業(yè)只有不斷地進行創(chuàng)新，采取更加先進的管理方式，才能在激烈競爭中占據(jù)一席之地?？冃Э己艘彩侨肆Y源管理部門的核心管理形式，其管理水平直接影響企業(yè)員工的工作積極性。在企業(yè)發(fā)展中占據(jù)重要位置，應(yīng)用的好企業(yè)發(fā)展自然良好，反之亦然。本文對于企業(yè)績效考核結(jié)果對企業(yè)人才培養(yǎng)的激勵作用進行研究，使企業(yè)能夠在激烈競爭中持續(xù)發(fā)展。1 企業(yè)績效考核結(jié)果
新財經(jīng) 2019年11期2019-10-06
- 企業(yè)年金在人力資源中的激勵作用探析
人力資源中的激勵作用進行討論。關(guān)鍵詞：企業(yè)年金;人力資源;激勵作用企業(yè)年金簡單來講就是補充養(yǎng)老制度，企業(yè)以自身實際情況為依據(jù)，自愿給員工提供的退休收入保障，其并不屬于國家強制性的基本養(yǎng)老制度。在現(xiàn)階段，企業(yè)年金已成為激勵員工的一項重要措施，將企業(yè)和員工長期利益融合到一起，并以此為基礎(chǔ)推動相應(yīng)激勵制度和福利制度的建立，有助于企業(yè)和員工的共同進步與發(fā)展。一、企業(yè)年金的特點分析（一）延期支取企業(yè)年金具有長期性且受一定的保護，企業(yè)和員工都是企業(yè)年金繳納的主體。同時
現(xiàn)代營銷·學(xué)苑版 2019年9期2019-09-24
- 水利工程施工環(huán)境成本內(nèi)部化三方博弈探析
本;內(nèi)部化;激勵作用;博弈策略;水利工程中圖分類號：TV-9文獻標志碼：Adoi：10.3969/j .issn.1000- 1379.2019.01. 031水利工程施工會對周圍環(huán)境產(chǎn)生大量污染，例如噪聲、廢水、廢氣、固體廢棄物以及揚塵等，影響周邊居民的生活。目前，我國政府為監(jiān)督或鼓勵企業(yè)加強環(huán)境保護，已頒布一系列相關(guān)法律、政策，對企業(yè)產(chǎn)生的環(huán)境污染收取政府綜合治理環(huán)境的相應(yīng)費用。這些政策對促進企業(yè)加強環(huán)保建設(shè)起到了一定的作用。Druckman等[1]認
人民黃河 2019年1期2019-09-10
- 淺談如何通過績效考核激勵收費員的積極性
員;積極性;激勵作用一、 績效考核的定義及其主要內(nèi)容（一）績效考核的定義所謂的績效考核，就是通過對員工的測評而進行的一種考核方式?？冃Э己说哪康脑谟跁r刻了解，員工們的實際工作情況，通過對員工實際工作的情況進行了解從而去研究員工工作時所遇到的一些問題與困難。除此之外，還能根據(jù)員工的實際工作情況，從而確定出員工們的工作狀態(tài)與工作效率，以此來確定相應(yīng)的獎勵亦或懲罰。（二）績效考核的主要內(nèi)容績效考核方式涵蓋著兩方面的內(nèi)容，分別為無定量考核和具體定量考核兩種形式。在
商訊·公司金融 2019年5期2019-09-10
- 期貨價格保險對農(nóng)戶生產(chǎn)投入行為的影響研究
是否具有正向激勵作用。以普通保險模式為對照組，選用2014—2017年的保險數(shù)據(jù)進行回歸分析，得到參加期貨價格保險的農(nóng)戶會加大農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資金投入的結(jié)論。最后基于回歸結(jié)果，對于目前該保險仍存在的一些問題進行分析，提出政策建議，為期貨價格保險的推廣提供借鑒。關(guān)鍵詞 ? ?玉米期貨價格保險;生產(chǎn)投入;激勵作用中圖分類號 ? ?F323.7;F842.66;F724.5 ? ? ? ? 文獻標識碼 ? ?A文章編號 ? 1007-5739（2019）13-0260-
現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技 2019年13期2019-08-23
- 企業(yè)年金在人力資源管理中的作用研究
發(fā)揮企業(yè)年金激勵作用的對策。關(guān)鍵詞：企業(yè)年金;人力資源管理;激勵作用一、企業(yè)年金在人力資源管理中的發(fā)展現(xiàn)狀企業(yè)年金又稱企業(yè)退休金或雇主年金，是指依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)的基礎(chǔ)上，企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力和經(jīng)濟狀況自愿建立的，為本企業(yè)職工提供的補充性養(yǎng)老保險制度。當(dāng)前，我國企業(yè)年金的發(fā)展現(xiàn)狀如下：（一）企業(yè)年金的參與意識和參與度不足現(xiàn)階段，我國大部分企業(yè)尚未建立企業(yè)年金制度。主觀上是由于企業(yè)自身對企業(yè)年金的認識不足，重視程度不夠，導(dǎo)致企業(yè)的參與
現(xiàn)代營銷·經(jīng)營版 2019年9期2019-08-22
- 淺談如何發(fā)揮公立醫(yī)院績效工資的激勵作用
效工資機制的激勵作用，建議進一步優(yōu)化公立醫(yī)院績效工資機制，建立完善的崗位管理制度，構(gòu)建科學(xué)的績效考核體系，設(shè)計合理的工資分配方案。關(guān)鍵詞：公立醫(yī)院;績效工資;激勵作用;按勞分配公立醫(yī)院工作人員的工作主動性和積極性不高，一直是有關(guān)部門需要解決的問題，績效工資制度的引入，對于這一問題的解決具有顯著作用。績效工資制度是現(xiàn)階段現(xiàn)代企業(yè)中應(yīng)用較為廣泛的一種薪資報酬形式，績效工資制度符合按勞分配的原則，尊重勞動者的勞動成果和價值，為改善部分職場出現(xiàn)工作效率低下，工資水
財會學(xué)習(xí) 2019年22期2019-08-18
- 企業(yè)績效工資在人力資源管理中的激勵作用探究
，具有很好的激勵作用。然而在績效工資對人才的培養(yǎng)上出現(xiàn)了很多問題。文章從企業(yè)經(jīng)營管理的角度，提出發(fā)揮績效工資的具體策略。[關(guān)鍵詞]績效工資;激勵作用;人力資源中圖分類號：F272現(xiàn)代社會發(fā)展迅速，眾多企業(yè)層出不窮，這讓許多企業(yè)面臨著被淘汰的危險，同時機遇與挑戰(zhàn)并存。企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，因此，人力資源的管理得到公司和領(lǐng)導(dǎo)的重視。績效工資作為人力資源管理中不可缺少的一部分，對整個公司氛圍和員工個體的塑造具有激勵作用。本文淺析了績效工資在人力資源管理
新財經(jīng) 2019年6期2019-06-22
- 如何發(fā)揮事業(yè)單位績效工資的激勵作用
；績效工資；激勵作用隨著社會經(jīng)濟與改革開放步伐的不斷推進，傳統(tǒng)的工資分配制度弊端日益顯現(xiàn)，尤其針對于地勘等事業(yè)單位的問題尤為突出。工作人員缺乏激情，工作消極怠慢，這些問題都嚴重制約著單位的進步，因此更好的發(fā)揮績效工資的作用則成為地勘單位發(fā)展的必然趨勢。一、事業(yè)單位績效工資所謂事業(yè)單位績效工資主要是指以事業(yè)單位從業(yè)人員的工作職責(zé)為主，通過對其工作強度、工作環(huán)境、工作責(zé)任（所承擔(dān)的風(fēng)險大小）等其他方面進行考核，以工作人員的真實勞動成果建立的不同的勞動報酬的發(fā)放
財訊 2019年10期2019-06-11
- 論如何發(fā)揮安全效益工資的激勵作用保障煤礦安全生產(chǎn)
安全生產(chǎn)中的激勵作用，引導(dǎo)每位生產(chǎn)者在各自工作崗位遵章作業(yè)，保障礦井安全生產(chǎn)，提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。關(guān)鍵詞：煤礦安全；效益工資；激勵作用；安全保障一、引言目前國家對煤炭安全生產(chǎn)的監(jiān)管制度日益嚴厲，在新的法律、法規(guī)及相關(guān)政策的制約下，煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)是各項工作的重中之重，如果生產(chǎn)沒有安全作保障，企業(yè)的發(fā)展及其它工作將無法正常開展，甚至礦井將面臨關(guān)閉和破產(chǎn)，效益收入更無從談起。因此，在新形勢的要求下，如何在薪酬分配結(jié)構(gòu)中調(diào)整安全效益工資比例，發(fā)揮
人力資源管理 2018年10期2018-11-28
- 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作激勵作用的探索和探究
機構(gòu)崗位管理激勵作用的簡析與意義，然后分析當(dāng)前公共機構(gòu)崗位設(shè)置工作激勵機制存在的問題，即崗位設(shè)置的激勵機制有待完善、分配機制與實際發(fā)展不適應(yīng)。最后，根據(jù)問題給出建議，即關(guān)注單位發(fā)展與員工實際需求的相關(guān)政策以及公共機構(gòu)崗位管理激勵的實施。關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 崗位設(shè)置 激勵作用一、引言公共機構(gòu)是為了社會公益，由政府或國家機關(guān)組織的，從事教育、文化、科技等活動的社會組織，是人才的聚集地。事業(yè)單位不同于其他單位，具有公益性。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，原有事業(yè)單位管理制度已不能
經(jīng)營者 2018年12期2018-09-27
- 員工職務(wù)晉升的激勵作用與公正原則
工職務(wù)晉升的激勵作用和公正原則的重要性，通過進行一系列具體分析來提升員工職務(wù)晉升的激勵作用和公正原則，進而推動各公司的發(fā)展。此次研究選用的是文獻分析法，通過對相應(yīng)文獻的查找，為文章的分析提供理論基礎(chǔ)。通過文章的分析可知，員工職務(wù)晉升的激勵作用表現(xiàn)在物質(zhì)、精神和權(quán)力三個方面，公正原則表現(xiàn)在結(jié)果、程序和交往三個方面，通過對當(dāng)前員工職務(wù)晉升的激勵作用和公正原則進行上述分析，能在一定程度上提高各公司整體的職務(wù)晉升作用。關(guān)鍵詞：職務(wù)晉升；激勵作用；公正原則激勵作用和
青年時代 2018年17期2018-09-14
- 工資薪酬在人力資源管理中的激勵作用探析
薪酬具有重要激勵作用，尤其是經(jīng)濟性薪酬能夠?qū)T工起到有效激勵作用，在企業(yè)管理當(dāng)中都占據(jù)重要地位。關(guān)鍵詞：工資薪酬；人力資源管理；激勵作用在企業(yè)人力資源管理體系中，工資薪酬相對于其他激勵手段有著更為明顯的優(yōu)勢，它能夠體現(xiàn)出企業(yè)對于員工的重視，并能夠更為直觀的反映出員工價值。因此，在企業(yè)管理過程中，應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)合理的薪酬體系，對于有高貢獻值的員工，給予合適的獎勵，這樣員工才能夠感受到企業(yè)對于自身價值的認可。通過制定有效的工資薪酬體系，能夠贏得員工的忠誠。一、薪
環(huán)球市場 2018年16期2018-09-10