2022年16期
刊物介紹
本刊內(nèi)容豐富，集權(quán)威性、實用性、前瞻性與專業(yè)性于一體，具有很高的學術(shù)價值和社會影響力，讀者遍布各科研機構(gòu)、高等院校及企事業(yè)單位。
現(xiàn)代企業(yè)文化
文化論壇
管理縱橫
- 新時期背景下企業(yè)行政管理創(chuàng)新路徑
- 辦公室文書檔案規(guī)范化管理
- 建設(shè)項目全壽命周期成本控制與造價管理
- 提升“研學旅行”質(zhì)量推進紅色旅游可持續(xù)發(fā)展
- 公路工程施工的安全管理
- 數(shù)字賦能城市精細化管理的路徑
- 關(guān)于物業(yè)專項維修資金應(yīng)急使用的探索
- 公路項目建設(shè)過程中投資風險及控制
- 科研單位檔案管理工作的實踐途徑
- 行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)
- 新醫(yī)療改革背景下的公立醫(yī)院內(nèi)部控制體系
- 公益二類事業(yè)單位財務(wù)管理面臨的問題及對策
- 企業(yè)工會如何提升監(jiān)督安全生產(chǎn)能力的思考
- 優(yōu)化機關(guān)事業(yè)單位財務(wù)管理工作模式創(chuàng)新
- “三舊”改造問題及對策研究
- 行政事業(yè)單位全面實施預算績效管理的難點與對策
企業(yè)戰(zhàn)略
企業(yè)黨建
人力資源
- 國有企業(yè)薪酬福利管理問題和應(yīng)對方法
- 新時期國有企業(yè)后備干部的培養(yǎng)與管理
- 互聯(lián)網(wǎng)時代下的國企人力資源管理
- 國有企業(yè)績效管理現(xiàn)狀與對策研究
- 人力資源管理視角下如何發(fā)揮離退休干部的優(yōu)勢作用
- 人力資源管理的重要性探究
- 新時代背景下的人力資源應(yīng)用與實踐
- 人力資源激勵機制的正向作用
- 預算績效管理的實際應(yīng)用難點解析
- 人力資源管理中的激勵機制效果
- 改進和完善績效考核制度
- 人力資源培訓與應(yīng)用單位發(fā)展關(guān)系
- 激勵機制與人力資源管理的關(guān)系
- 基于公平理論的公立醫(yī)院薪酬管理改革與創(chuàng)新