暢飛龍 陜西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司澄城卷煙廠

加強(qiáng)針對(duì)企業(yè)進(jìn)行多元文化建設(shè)工作，是促進(jìn)全面實(shí)現(xiàn)企業(yè)建設(shè)發(fā)展目標(biāo)的重要根本所在。在具體傳統(tǒng)文化建設(shè)路徑及策略構(gòu)建過(guò)程中，要重視結(jié)合企業(yè)文化發(fā)展背景為核心進(jìn)行全面分析探索傳統(tǒng)文化建設(shè)的根本意義，從而促進(jìn)設(shè)計(jì)針對(duì)性合理性的傳統(tǒng)文化建設(shè)方案。與此同時(shí)，要重視通過(guò)多角度構(gòu)建多樣化的傳統(tǒng)文化建設(shè)策略，突出體現(xiàn)其具體建設(shè)模式的豐富性特點(diǎn)。

一、傳統(tǒng)文化建設(shè)的主要意義

（一）突出體現(xiàn)員工文化主體地位

根據(jù)企業(yè)文化發(fā)展發(fā)展背景及綜合發(fā)展目標(biāo)角度進(jìn)行全面分析，構(gòu)建傳統(tǒng)文化建設(shè)方案的具體意義體現(xiàn)在多個(gè)方面。其中完善突出體現(xiàn)員工文化主體地位是促進(jìn)體現(xiàn)傳統(tǒng)文化建設(shè)的根本意義所在。全面構(gòu)建科學(xué)化、全面化的傳統(tǒng)文化模式，其根本意義便在于充分給予員工主體身份。員工作為傳統(tǒng)文化建設(shè)和發(fā)展的主要方向和重要根本，在具體文化建設(shè)過(guò)程中，其服務(wù)方向同樣面對(duì)于員工。完善化的傳統(tǒng)文化建設(shè)工作模式，要重視以員工作為核心，鼓勵(lì)員工積極發(fā)展其創(chuàng)新精神和創(chuàng)造意識(shí)，利用新穎的發(fā)展模式，構(gòu)建綜合性傳統(tǒng)文化體系，推動(dòng)提升員工整體素質(zhì)水平，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化、高素質(zhì)的企業(yè)文化發(fā)展模式。因此，傳統(tǒng)文化建設(shè)工作過(guò)程中的主要意義便是可以全面突出體現(xiàn)員工文化主體地位，強(qiáng)化企業(yè)文化管理效果。

（二）促進(jìn)保護(hù)傳統(tǒng)文化資源

傳統(tǒng)文化建設(shè)工作方案構(gòu)建過(guò)程中，有效促進(jìn)實(shí)現(xiàn)傳承傳統(tǒng)文化資源是其根本意義和主要目標(biāo)所在。豐富多元的傳統(tǒng)文化資源和文化內(nèi)涵，主要包括自然基礎(chǔ)環(huán)境、生產(chǎn)工作模式、傳統(tǒng)風(fēng)俗習(xí)慣多元文化內(nèi)容。在具體的傳統(tǒng)文化構(gòu)建和發(fā)展過(guò)程中加強(qiáng)重視將相關(guān)資源內(nèi)容完善融入至具體傳統(tǒng)文化建設(shè)工作過(guò)程中，可以有效促進(jìn)提升傳統(tǒng)文化建設(shè)效果，同時(shí)可以進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)延伸我國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的根本發(fā)展目標(biāo)。因此，加強(qiáng)重視結(jié)合企業(yè)文化發(fā)展為核心背景，構(gòu)建科學(xué)性的傳統(tǒng)文化資源發(fā)展方案，可以有效促進(jìn)保護(hù)傳統(tǒng)文化資源得以延伸和傳承。

（三）促進(jìn)均衡發(fā)展企業(yè)文化

根據(jù)目前階段，企業(yè)對(duì)于傳統(tǒng)文化建設(shè)發(fā)展目標(biāo)的構(gòu)建工作進(jìn)行全面分析，加強(qiáng)企業(yè)文化一體化構(gòu)建，是促進(jìn)全面提升企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的重要根本所在，同時(shí)是充分體現(xiàn)社會(huì)多元化的關(guān)鍵因素。企業(yè)文化共同建設(shè)過(guò)程中，要加強(qiáng)重視充分體現(xiàn)不同文化元素的基本特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)元素，從而實(shí)現(xiàn)資源、文化及功能等多方面互補(bǔ)目標(biāo)，這樣不僅可以推動(dòng)實(shí)現(xiàn)均衡發(fā)展企業(yè)文化的根本目的，同時(shí)可以通過(guò)科學(xué)有效的發(fā)展策略全面實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

（四）滿足員工精神文化需求

根據(jù)以往的企業(yè)文化建設(shè)及發(fā)展情況進(jìn)行分析，企業(yè)文化發(fā)展工作過(guò)程中，并不重視多元文化建設(shè)模式的應(yīng)用，進(jìn)而導(dǎo)致在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中，其基本文化基礎(chǔ)設(shè)施比較薄弱的問(wèn)題出現(xiàn)，這是影響企業(yè)整體發(fā)展效果的關(guān)鍵因素。加強(qiáng)構(gòu)建多元傳統(tǒng)文化建設(shè)策略，可以有效促進(jìn)豐富員工基本精神文化需求，利用多元文化基礎(chǔ)設(shè)施的構(gòu)建模式推動(dòng)經(jīng)濟(jì)及精神文明同步發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)可以有效促進(jìn)協(xié)調(diào)多元文化發(fā)展模式的平衡性特點(diǎn)，是非常重要的企業(yè)發(fā)展方向所在。

二、傳統(tǒng)文化在企業(yè)文化管理中的應(yīng)用

（一）加強(qiáng)多方力量支持，提升傳統(tǒng)文化建設(shè)效率

結(jié)合企業(yè)文化發(fā)展發(fā)展背景與綜合發(fā)展目標(biāo)角度進(jìn)行分析，將傳統(tǒng)文化建設(shè)的主要意義完善滲透企業(yè)文化發(fā)展發(fā)展方案構(gòu)建過(guò)程中需要重視通過(guò)多方面策略和有效方式進(jìn)行全面探究，從而保障相關(guān)建設(shè)策略構(gòu)建的針對(duì)性及合理性特點(diǎn)，幫助傳統(tǒng)文化建設(shè)效率及建設(shè)質(zhì)量達(dá)到進(jìn)一步提升目標(biāo)。在具體傳統(tǒng)文化建設(shè)策略及方案構(gòu)建過(guò)程中，需要加強(qiáng)重視，將多方力量完善融入其中，分別結(jié)合企業(yè)支持力量，促進(jìn)提升傳統(tǒng)文化建設(shè)水平。在具體傳統(tǒng)文化建設(shè)工作過(guò)程中，其中主要的基礎(chǔ)元素便在于資金、資源以及人文文化元素的構(gòu)建。實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)文化建設(shè)發(fā)展目標(biāo)便要重視結(jié)合多方面給予其較大的支持力量，從而促使社會(huì)各界及員工積極參與是傳統(tǒng)文化建設(shè)過(guò)程中，進(jìn)而促進(jìn)實(shí)現(xiàn)全面強(qiáng)化傳統(tǒng)文化建設(shè)效果及建設(shè)效率的根本發(fā)展目的。首先，在加強(qiáng)企業(yè)文化發(fā)展發(fā)展方案構(gòu)建過(guò)程中，基礎(chǔ)性的資源和資金支持是非常重要的關(guān)鍵因素所在，同時(shí)是促進(jìn)滿足文化建設(shè)目標(biāo)的重要根本所在。對(duì)此，需要企業(yè)部門(mén)對(duì)其加強(qiáng)重視，充分理解傳統(tǒng)文化建設(shè)及企業(yè)文化發(fā)展發(fā)展目標(biāo)對(duì)于整個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要影響意義。進(jìn)而以恰當(dāng)?shù)姆绞綄①Y金和資源元素完善運(yùn)用至傳統(tǒng)文化建設(shè)工作過(guò)程中，充分體現(xiàn)企業(yè)對(duì)其支持作用。除此之外，在以企業(yè)文化發(fā)展背景為核心的傳統(tǒng)文化建設(shè)方案設(shè)計(jì)過(guò)程中，要重視將以人為本的基本原則完善融入其中，加強(qiáng)重視結(jié)合員工基本精神文化發(fā)展目標(biāo)角度進(jìn)行分析，將合理化的文化建設(shè)資源滲透其中，促進(jìn)落實(shí)傳統(tǒng)文化建設(shè)的效果。

（二）重視保護(hù)傳統(tǒng)文化，促進(jìn)強(qiáng)化傳統(tǒng)文化建設(shè)質(zhì)量

傳統(tǒng)文化建設(shè)發(fā)展方案構(gòu)建過(guò)程中，其根本目的不僅在于全面實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化發(fā)展的目標(biāo)，同時(shí)在于以科學(xué)的方法全面保護(hù)傳統(tǒng)文化，促進(jìn)強(qiáng)化傳統(tǒng)文化建設(shè)質(zhì)量。在我國(guó)悠久的歷史文化發(fā)展背景下，企業(yè)發(fā)展模式存在一定的差異化元素。在企業(yè)文化發(fā)展背景下構(gòu)建傳統(tǒng)文化建設(shè)策略，需要加強(qiáng)重視，以保護(hù)文化作為根本核心，充分體現(xiàn)傳統(tǒng)文化建設(shè)過(guò)程中傳統(tǒng)文化元素的不斷傳承和發(fā)展，結(jié)合其中積極良好的元素進(jìn)行不斷延伸，從而促進(jìn)員工構(gòu)建正確的價(jià)值觀念和發(fā)展意識(shí)。對(duì)此，在傳統(tǒng)文化建設(shè)工作中，為了實(shí)現(xiàn)文化管理的工作目標(biāo)，可以結(jié)合目前階段傳統(tǒng)文化的主要傳承內(nèi)容進(jìn)行全面分析，將其賦予新的時(shí)代元素及人文精神，促進(jìn)推動(dòng)提升企業(yè)文化發(fā)展發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)效果[1]。因此，加強(qiáng)重視以企業(yè)文化發(fā)展背景為核心目標(biāo)，將文化傳承工作作為根本發(fā)展方向，構(gòu)建科學(xué)性的傳統(tǒng)文化建設(shè)路徑，將會(huì)有效促進(jìn)提升其建設(shè)效果及發(fā)展效率。

（三）完善傳統(tǒng)文化宣傳方式，促進(jìn)體現(xiàn)豐富傳統(tǒng)文化模式

在傳統(tǒng)文化建設(shè)路徑及具體策略構(gòu)建過(guò)程中，基礎(chǔ)性的精神文化元素不可或缺，同時(shí)要加強(qiáng)重視，以完善傳統(tǒng)文化建設(shè)為核心，通過(guò)多元化宣傳方式，促進(jìn)體現(xiàn)傳統(tǒng)文化建設(shè)的豐富性特點(diǎn)，全面保障傳統(tǒng)文化建設(shè)效果的提升。首先，可以結(jié)合企業(yè)文化發(fā)展發(fā)展目標(biāo)角度進(jìn)行分析，在傳統(tǒng)文化宣傳過(guò)程中體現(xiàn)文化積淀豐厚的良好狀態(tài)，同時(shí)可以有效促進(jìn)實(shí)現(xiàn)傳承文化根本發(fā)展目標(biāo)。其次，在傳統(tǒng)文化宣傳過(guò)程中，可以將相關(guān)內(nèi)容以細(xì)節(jié)化、多元化形式呈現(xiàn)，充分利用電影放映、文化溝通活動(dòng)等多種形式，充分體現(xiàn)傳統(tǒng)文化建設(shè)模式的多樣性特點(diǎn)。這樣既可保障員工精神文化得到充實(shí)，同時(shí)可以進(jìn)一步發(fā)揮員工主體身份，全面實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)文化建設(shè)的根本發(fā)展目標(biāo)[2]。另外，豐富的傳統(tǒng)文化建設(shè)模式分析過(guò)程中，要豐富員工精神文化發(fā)展途徑，保障將多元豐富的傳統(tǒng)文化進(jìn)行傳揚(yáng)和推廣。因此，加強(qiáng)重視以完善傳統(tǒng)文化宣傳為核心目標(biāo)，通過(guò)多角度構(gòu)建豐富的傳統(tǒng)文化發(fā)展模式，將會(huì)有效促進(jìn)提高企業(yè)文化發(fā)展發(fā)展效率。

（四）構(gòu)建良好企業(yè)文化環(huán)境，促進(jìn)傳統(tǒng)文化可持續(xù)性發(fā)展

全面實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化發(fā)展發(fā)展目標(biāo)要重視，通過(guò)多角度進(jìn)行全面分析，通過(guò)物質(zhì)、精神等多角度充分體現(xiàn)傳統(tǒng)文化模式的多樣性特點(diǎn)，同時(shí)保障以同步且全面發(fā)展為核心目標(biāo)，促進(jìn)傳統(tǒng)文化可持續(xù)發(fā)展工作的推進(jìn)效果。在具體企業(yè)文化發(fā)展發(fā)展方案及傳統(tǒng)文化可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程中，要加強(qiáng)重視以構(gòu)建良好企業(yè)文化環(huán)境為核心方向，積極打造以企業(yè)文化特點(diǎn)為核心的環(huán)境和氛圍從而促進(jìn)提高傳統(tǒng)文化可持續(xù)發(fā)展效果的進(jìn)一步提升。首先，要根據(jù)企業(yè)文化發(fā)展及企業(yè)對(duì)文化發(fā)展的根本目標(biāo)設(shè)計(jì)科學(xué)性的發(fā)展方案，從而促進(jìn)推動(dòng)實(shí)現(xiàn)人與自然的和諧統(tǒng)一發(fā)展目標(biāo)。另外，構(gòu)建良好文化環(huán)境，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)文化可持續(xù)發(fā)展方案設(shè)計(jì)過(guò)程中要加強(qiáng)重視將企業(yè)特色文化進(jìn)行充分體現(xiàn)，通過(guò)構(gòu)建全面化的方案方法全面提升傳統(tǒng)文化發(fā)展效果，同時(shí)可以有效促進(jìn)實(shí)現(xiàn)構(gòu)建良好生態(tài)環(huán)境的根本目的。因此，加強(qiáng)重視以多種方式構(gòu)建良好企業(yè)環(huán)境，使促進(jìn)傳統(tǒng)文化可持續(xù)發(fā)展并全面提升企業(yè)文化發(fā)展發(fā)展效率的有效方式[3]。

（五）加強(qiáng)傳統(tǒng)文化教育，促進(jìn)推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展策略落實(shí)

傳統(tǒng)文化建設(shè)路徑探索過(guò)程中加強(qiáng)重視企業(yè)員工文化教育工作，是促進(jìn)全面提升員工核心素質(zhì)修養(yǎng)，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展策略，落實(shí)效果的關(guān)鍵措施所在。對(duì)此，要加強(qiáng)針對(duì)員工進(jìn)行綜合性教育重視以員工作為企業(yè)文化發(fā)展背景下傳統(tǒng)文化建設(shè)的根本主體。需要注意的是針對(duì)員工進(jìn)行文化教育工作，要重視以針對(duì)性及靈活性的方法，充分利用多元集體性活動(dòng)的構(gòu)建模式，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)教育多元化及多層次發(fā)展目標(biāo)。除此之外，在以加強(qiáng)傳統(tǒng)文化教育為核心方式的具體企業(yè)文化發(fā)展策略構(gòu)建過(guò)程中，要針對(duì)員工基礎(chǔ)文化素養(yǎng)角度進(jìn)行分析，將新穎化的知識(shí)理念及技術(shù)運(yùn)用至傳統(tǒng)文化教育工作過(guò)程中，使其將新穎科學(xué)的技術(shù)等元素完善運(yùn)用至具體工作過(guò)程中，推動(dòng)提升傳統(tǒng)文化效率和質(zhì)量，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化發(fā)展的根本建設(shè)目標(biāo)。因此，加強(qiáng)重視以多元傳統(tǒng)文化教育模式作為基礎(chǔ)，是促進(jìn)提升員工核心素質(zhì)修養(yǎng)，全面推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展策略落實(shí)工作的關(guān)鍵因素。

（六）建設(shè)文化人才隊(duì)伍，促進(jìn)提升企業(yè)文化管理綜合水平

在傳統(tǒng)文化建設(shè)工作過(guò)程中，要加強(qiáng)重視以人才隊(duì)伍構(gòu)建模式為核心。全面提升企業(yè)文化發(fā)展發(fā)展策略實(shí)現(xiàn)過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)層人員核心素質(zhì)修養(yǎng)是促進(jìn)提高企業(yè)文化發(fā)展發(fā)展效果的重要根本。對(duì)此，相關(guān)部門(mén)需要根據(jù)企業(yè)文化發(fā)展發(fā)展方向建設(shè)優(yōu)質(zhì)人才隊(duì)伍，從而全面提升傳統(tǒng)文化管理綜合水平。首先，在人才隊(duì)伍構(gòu)建過(guò)程中，要結(jié)合針對(duì)性的激勵(lì)機(jī)制，吸引更多優(yōu)秀青年人才積極參與建設(shè)工作過(guò)程中。全面實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化發(fā)展發(fā)展目標(biāo)及傳統(tǒng)文化建設(shè)發(fā)展目的便要不斷加強(qiáng)青年人才的融入，從而促進(jìn)實(shí)現(xiàn)新思想及新路徑發(fā)展模式的應(yīng)用效果。其次，在傳統(tǒng)文化建設(shè)路徑分析過(guò)程中，針對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)工作需要通過(guò)新知識(shí)及全新的思想理念引導(dǎo)作用為核心，避免企業(yè)文化發(fā)展工作過(guò)程中相關(guān)工作人員局限在單一化的工作模式和工作理念中，加強(qiáng)重視結(jié)合社會(huì)發(fā)展背景角度將新穎多元的發(fā)展方案和發(fā)展理念完善融入至具體工作過(guò)程中，推動(dòng)提高企業(yè)文化發(fā)展發(fā)展效率。另外，全面提升建設(shè)人才隊(duì)伍核心素養(yǎng)不僅要重視其工作能力與創(chuàng)新水平的全面提升，同時(shí)要重視素質(zhì)水平的提升方案構(gòu)建工作，通過(guò)針對(duì)性方式促進(jìn)提升建設(shè)工作人員的工作責(zé)任意識(shí)，全面強(qiáng)化其積極工作態(tài)度，從而促進(jìn)推動(dòng)實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)文化建設(shè)人才素養(yǎng)提升目標(biāo)。因此，在傳統(tǒng)文化建設(shè)工作過(guò)程中，重視以企業(yè)文化發(fā)展為背景及發(fā)展目標(biāo)提升人才綜合素養(yǎng)，構(gòu)建完善企業(yè)文化人才隊(duì)伍，是推動(dòng)提升企業(yè)文化建設(shè)效率的重要措施。

（七）創(chuàng)設(shè)文化服務(wù)體系，促進(jìn)完善規(guī)范構(gòu)建多元制度

企業(yè)文化發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)期間，加強(qiáng)創(chuàng)設(shè)多元文化服務(wù)體系，構(gòu)建完善規(guī)范化的建設(shè)制度，將會(huì)有效促進(jìn)提升傳統(tǒng)文化建設(shè)效果。首先，在具體傳統(tǒng)文化建設(shè)策略構(gòu)建過(guò)程中，需要重視通過(guò)宏觀發(fā)展角度進(jìn)行分析，保證文化服務(wù)制度及相關(guān)方案構(gòu)建的科學(xué)性與完善性特點(diǎn)，同時(shí)可以促進(jìn)提升相關(guān)制度在具體工作中的落實(shí)效果。另外，完善化的傳統(tǒng)文化建設(shè)路徑及制度設(shè)計(jì)期間，可以結(jié)合內(nèi)部管理方向進(jìn)行全面分析，將崗位責(zé)任機(jī)制完善落實(shí)到具體工作過(guò)程中，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)其制度根本建設(shè)及發(fā)展目標(biāo)。例如：針對(duì)企業(yè)文化發(fā)展背景建設(shè)為核心目標(biāo)的具體方案設(shè)計(jì)期間，可以結(jié)合文化建設(shè)內(nèi)部角度進(jìn)行分析，根據(jù)不同崗位及工作方向設(shè)計(jì)科學(xué)化的制度措施，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)其制度構(gòu)建的根本目標(biāo)。因此，實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)文化振興發(fā)展目標(biāo)的過(guò)程中，加強(qiáng)構(gòu)建完善且規(guī)范化的多元制度策略，是促進(jìn)創(chuàng)設(shè)科學(xué)性文化服務(wù)體系的重要基礎(chǔ)。

（八）構(gòu)建質(zhì)量監(jiān)控措施，保證傳統(tǒng)文化應(yīng)用的實(shí)效

為了提升企業(yè)文化管理質(zhì)量，滿足員工企業(yè)文化發(fā)展需求，需在企業(yè)文化管理基礎(chǔ)上添加傳統(tǒng)文化元素。相關(guān)工作負(fù)責(zé)人要實(shí)施質(zhì)量監(jiān)控，實(shí)施定期考察、總結(jié)、公示等環(huán)節(jié)，提升企業(yè)文化管理質(zhì)量，并對(duì)企業(yè)文化管理人員各項(xiàng)企業(yè)文化管理措施的完成情況予以打分考核。為此，在進(jìn)行文化管理的過(guò)程中，應(yīng)遵循具體問(wèn)題具體的分析的原則，針對(duì)傳統(tǒng)文化融合到企業(yè)文化中的現(xiàn)狀，調(diào)動(dòng)企業(yè)文化管理人員積極性，提升企業(yè)文化管理質(zhì)量，增加企業(yè)文化管理滿意度，促使企業(yè)文化管理人員在日常工作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求中對(duì)于企業(yè)文化發(fā)展背景及傳統(tǒng)文化建設(shè)為核心的具體策略構(gòu)建，需要重視以傳統(tǒng)文化建設(shè)的根本意義與主要目標(biāo)角度進(jìn)行全面探究，將科學(xué)性且完善化的傳統(tǒng)文化建設(shè)策略融入至具體工作方案設(shè)計(jì)過(guò)程中，充分體現(xiàn)傳統(tǒng)文化建設(shè)工作方案的根本設(shè)計(jì)目的，全面提升企業(yè)發(fā)展效率，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)及文化產(chǎn)業(yè)同步發(fā)展，進(jìn)而達(dá)到企業(yè)文化發(fā)展策略構(gòu)建的根本目標(biāo)。