劉永紅 河北冀鐵集團(tuán)有限公司

我國國有企業(yè)的發(fā)展始終貫穿了黨的指導(dǎo)的引領(lǐng)，國有企業(yè)的黨建工作對在我國國有企業(yè)發(fā)展擁有重要的作用和實際意義。在當(dāng)今的公司競爭中，國有企業(yè)的人才隊伍建設(shè)是國有企業(yè)完成平穩(wěn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵元素之一，基于這樣的時代背景下，國有企業(yè)需要充分地發(fā)揮自身的優(yōu)勢與現(xiàn)有條件，利用我國企業(yè)長久以來在黨建工作方面的成熟體系與豐富經(jīng)驗，將企業(yè)黨建工作與企業(yè)人才培養(yǎng)工作進(jìn)行高度、有機(jī)的融合，去發(fā)掘人才、培養(yǎng)人才、基本建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍，為在我國國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展給予牢固、平穩(wěn)的優(yōu)秀人才保障。

一、黨建工作需要一支戰(zhàn)斗力強(qiáng)、素質(zhì)高的人才隊伍

伴隨著在我國經(jīng)濟(jì)社會的迅速發(fā)展，在我國國有企業(yè)中間也面臨著強(qiáng)烈的競爭，人才作為國有企業(yè)當(dāng)中重要的資源，所有企業(yè)之間對人才的競爭與搶奪已經(jīng)成為當(dāng)下企業(yè)之間發(fā)展與競爭的常態(tài)。黨建工作作為我國國有企業(yè)的核心工作，因此，國有企業(yè)的黨建工作隊伍必須打造出一批政治素養(yǎng)高、戰(zhàn)斗能力強(qiáng)、懂得經(jīng)營生產(chǎn)，善于領(lǐng)導(dǎo)管理的全能型的高素質(zhì)人才，實現(xiàn)我國國有企業(yè)黨建工作的穩(wěn)定發(fā)展，從而為國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供鮮明的政治旗幟與發(fā)展方向。目前我國國有企業(yè)黨建的工作的開展情況上開看，國有企業(yè)中的黨建工作屬于一項系統(tǒng)性、持續(xù)性的建設(shè)工作，是一項標(biāo)準(zhǔn)清晰、制度完備的特殊性工作，這樣的特征恰恰需要國有企業(yè)中政治素養(yǎng)高、戰(zhàn)斗能力強(qiáng)、懂得經(jīng)營生產(chǎn)、善于領(lǐng)導(dǎo)管理的全能型的高素質(zhì)人才參與到企業(yè)黨建工作開展中，從而實現(xiàn)我國國有企業(yè)的黨建工作的穩(wěn)定、健康開展，進(jìn)而實現(xiàn)我國國有企業(yè)的長久可持續(xù)發(fā)展。

二、黨建工作在國有企業(yè)人才培養(yǎng)中占據(jù)重要地位

（一）黨建工作引領(lǐng)企業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)

我國國有企業(yè)中黨建工作的開展是我國黨中央領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利的體現(xiàn)，也是保障企業(yè)利益和社會利益的重要手段。因此，在我國國有企業(yè)的黨建工作中，必須要時刻關(guān)注黨的指示和目標(biāo)，不斷向企業(yè)職工宣傳黨的思想以及黨建在企業(yè)中的重要意義。在黨建工作的落實中，時刻以培養(yǎng)高素質(zhì)人才作為黨建工作開展的重要目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展情況，制定出切實可行的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，幫助企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中得到堅實的人才保證，在我國國有企業(yè)黨建思想政治工作具備超前的高瞻性與獨特的政治性，為在我國國企人才培養(yǎng)做出了清晰的定位。因而，在我國國有企業(yè)人才培養(yǎng)工作中需要在企業(yè)文化建設(shè)思想政治工作的推動下快速向前[1]。

（二）黨建工作為培育高素質(zhì)人才奠定基礎(chǔ)

在現(xiàn)代企業(yè)的不斷發(fā)展與進(jìn)步中，對年輕人才的需求越來越大，尤其在信息社會與“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代背景下，各行各業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)充分的結(jié)合與綁定幫助企業(yè)實現(xiàn)了在信息背景下的迅速轉(zhuǎn)型與現(xiàn)代化改革。目前我國國有企業(yè)當(dāng)中的人口結(jié)構(gòu)老齡化嚴(yán)重，對于現(xiàn)代信息技術(shù)以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)掌握情況不好，不能夠做到緊跟時代的步伐將傳統(tǒng)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作與互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行有機(jī)的融合發(fā)展，因此，國有企業(yè)在現(xiàn)代發(fā)展當(dāng)中非常需要年輕人的加入。年輕人身上具有新時代的先進(jìn)思想與優(yōu)秀的創(chuàng)新精神以及鮮明的個性，但是很多剛畢業(yè)的年輕人由于年齡尚小，閱歷不夠豐富，所以價值觀和世界觀以及判斷是非的能力還沒有完全的成熟，在如今紛雜的社會，面對互聯(lián)網(wǎng)信息時代帶來的多元信息的沖擊，很容易受到不良信息的影響導(dǎo)致思想政治方向的偏差。基于這樣的情況與時代背景下，國有企業(yè)中黨建工作以及思想政治建設(shè)的重要性日益凸顯，黨建工作優(yōu)良運作可以合理地幫助當(dāng)代國企之中的年青員工用共產(chǎn)黨的信念武裝自身，進(jìn)而塑造正確的人生觀、價值觀念、世界觀及其社會主義社會價值觀，為我國國有企業(yè)培育高素質(zhì)人才奠定堅實的基礎(chǔ)。

（三）黨建工作為培育高素質(zhì)人才提供重要保障

在我國國有企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，隨著各行各業(yè)當(dāng)中企業(yè)之間競爭的不斷加劇，企業(yè)中對高素質(zhì)人才的需求也在日漸增加，國企中黨建工作可以利用黨建工作優(yōu)勢，以黨為關(guān)鍵，深層次發(fā)掘青年人骨干，并對年輕骨干優(yōu)秀人才進(jìn)行關(guān)鍵塑造，使其變成企業(yè)發(fā)展的中堅力量。與此同時，我國國有企業(yè)黨建工作的良好運行能夠有效地為企業(yè)的人才培養(yǎng)提供健康、優(yōu)質(zhì)成長環(huán)境，為我國企業(yè)的人才培養(yǎng)提供重要的保障。

三、黨建工作與培養(yǎng)高素質(zhì)人才相結(jié)合的策略

（一）識才

我國國有企業(yè)面對如今人才市場激烈的競爭，不但需要穩(wěn)定現(xiàn)有隊伍，同時還需要以黨建工作為核心進(jìn)行更多的人才的識別發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)，為國有企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的人才輸送。國有企業(yè)想要實現(xiàn)人才隊伍建設(shè)的不斷加強(qiáng)，就必須對國有企業(yè)的人才團(tuán)隊及早進(jìn)行填補(bǔ)，利用黨建工作的優(yōu)勢在人才引進(jìn)與人才鑒別中充分發(fā)揮較好的作用?，F(xiàn)階段在我國國有企業(yè)針對人才的引進(jìn)關(guān)鍵的方法有二種，一種是通過校園招聘，一種是在社會上進(jìn)行招聘，企業(yè)在招聘過程中，要將黨建工作與招聘中對人才的辨別工作進(jìn)行有機(jī)的融合，例如在面試的環(huán)節(jié)中，加入對應(yīng)試者的思想政治素質(zhì)考核；在招聘的條件中加入黨建工作履歷等方式，以保證招聘人員良好思想政治水平，從而在今后能夠更好地為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作以及黨建工作貢獻(xiàn)自身能量，發(fā)揮最大價值[2]。

（二）培育相關(guān)人才

國有企業(yè)在人才的發(fā)現(xiàn)和引進(jìn)之后，對人才培養(yǎng)工作是企業(yè)高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)當(dāng)中的重要環(huán)節(jié)，年輕人社會閱歷與工作經(jīng)驗都不成熟，在政治思想的純潔性上，更容易受到外界不良信息的侵襲與干擾。因此，人才的培養(yǎng)工作在國有企業(yè)中尤為重要。在人才培養(yǎng)的工作方面，企業(yè)不僅要專注于學(xué)生專業(yè)能力與工作技能方面的培養(yǎng)，同時還需要注意現(xiàn)代年輕人的思想政治素養(yǎng)的培養(yǎng)，這是我國國有企業(yè)黨建工作的重要環(huán)節(jié)與內(nèi)容，也是我國國有企業(yè)黨建工作在員工思想政治培訓(xùn)工作當(dāng)中的巨大優(yōu)勢。因此，在引進(jìn)人才以后，企業(yè)要注重對企業(yè)新員工的培訓(xùn)工作，實現(xiàn)我國國有企業(yè)的黨建工作與人才培養(yǎng)有機(jī)的融合。首先，可以加強(qiáng)黨員干部整體素質(zhì)培訓(xùn)工作；國有企業(yè)黨委會舉行集中化輪流培訓(xùn)、研究研討會等各種各樣活動，為此加強(qiáng)黨員隊伍思想政治素質(zhì)及職業(yè)素質(zhì)，塑造正確理想與信念。其次，以常態(tài)方式開展深入學(xué)習(xí)中間“兩學(xué)一做”主題活動；以當(dāng)代中國社會主義社會及十九大會議精神為關(guān)鍵，進(jìn)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)活動。除此之外，健全職工書屋等，開展豐富的讀書活動，我國國有企業(yè)可以根據(jù)國有企業(yè)的實際生產(chǎn)經(jīng)營工作以及企業(yè)職工的認(rèn)知水平進(jìn)行讀本的指定或者推薦?？梢赃M(jìn)行形式多樣的“讀書分享會”及其“讀書體會心得座談會”等或激勵廣大職工根據(jù)讀書提高優(yōu)秀人才的綜合能力。再次，重視以老帶新的師徒塑造方式；以老帶新的師徒人才培養(yǎng)模式是企業(yè)人才培養(yǎng)的主要方式。通過讓企業(yè)當(dāng)中有經(jīng)驗的老員工去帶領(lǐng)和指導(dǎo)新員工的培養(yǎng)模式，能夠幫助企業(yè)新加入的員工用最短的時間完成最大成效的學(xué)習(xí)，快速地完成對崗位工作內(nèi)容的學(xué)習(xí)，企業(yè)黨建工作部門可以在老員工帶新員工這一培訓(xùn)的環(huán)節(jié)中，讓優(yōu)秀的黨建工作者引領(lǐng)新加入的員工進(jìn)行工作與學(xué)習(xí)，從而更好地傳承我國國有企業(yè)當(dāng)中的企業(yè)文化，幫助我國國有企業(yè)的黨建工作有效地融入企業(yè)人才培養(yǎng)工作中[3]。

（三）留住相關(guān)人才

我國國有企業(yè)在發(fā)現(xiàn)人才、發(fā)掘人才、引進(jìn)人才，培養(yǎng)人才等多個人才建設(shè)方面都需要投入大量的時間成本與經(jīng)濟(jì)成本，因此，一旦員工在工作過程當(dāng)中發(fā)生流失的情況，這對我國國有企業(yè)將會造成巨大的損失。因此，我國國有企業(yè)的人才隊伍建設(shè)不但要專注于發(fā)現(xiàn)人才、發(fā)掘人才、引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才等方面，更要留意在我國國有企業(yè)人才隊伍的平穩(wěn)問題，國有企業(yè)的人才隊伍基本建設(shè)是一項長期性工程，國有企業(yè)人才隊伍的穩(wěn)定對企業(yè)的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展有著直接的影響。因此，我國國有企業(yè)黨建工作要在企業(yè)人才隊伍的建設(shè)中，要充分發(fā)揮好黨建的職責(zé)和作用，利用黨建工作在國有企業(yè)當(dāng)中的優(yōu)勢，對員工開展定時的思政教育工作，學(xué)習(xí)培訓(xùn)和加強(qiáng)員工的觀念政治覺悟，協(xié)助員工塑造正確人生價值觀、價值觀念與人生觀，提升員工與企業(yè)之間的黏性，塑造員工對企業(yè)的歸屬感與認(rèn)同感，加強(qiáng)員工對企業(yè)的滿意度。國有企業(yè)黨委以及黨建工作部門要在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作中發(fā)揮黨員的先鋒帶頭作用，在企業(yè)的日常經(jīng)營與黨建工作中充分的調(diào)動企業(yè)職工的參與積極性，活躍企業(yè)工作氛圍，讓我國國有企業(yè)在黨建工作的引導(dǎo)和帶領(lǐng)下形成和諧、愉快的工作環(huán)境，從而讓企業(yè)職工能夠在更好的工作狀態(tài)下更加高效、優(yōu)質(zhì)地完成工作。與此同時，國有企業(yè)黨委在企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營當(dāng)中，應(yīng)該充分地發(fā)揮黨建職責(zé)和能力，利用業(yè)余時間組建豐富多彩的黨建競爭娛樂性活動，并在黨建競爭娛樂性活動中幫助國有企業(yè)職工找到在企業(yè)集體中的歸屬感和榮譽感，從而有效地利用黨建工作內(nèi)容增加企業(yè)員工與企業(yè)之間的黏性，減少人才的流失[4]。

四、國有企業(yè)黨建工作與人才培養(yǎng)有機(jī)融合的保障策略

（一）從平臺機(jī)制入手

在國有企業(yè)中搭建良好的黨建平臺機(jī)制是吸引人才以及培養(yǎng)人才的重要手段，通過在企業(yè)中構(gòu)建合理的平臺為年輕人才提供充分地展示自我，實現(xiàn)自我價值的平臺，能夠有效地提升企業(yè)中年輕人才的工作積極性。黨組織可以定期組織創(chuàng)建黨建與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合的工作崗位，例如青年安全示范崗、優(yōu)秀黨員服務(wù)黨，模范示范崗位等，讓國有企業(yè)當(dāng)中優(yōu)秀的職工在黨建平臺的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮自身的能量，在企業(yè)起到榜樣和示范的作用，從為影響和帶動身邊的職工與整體的工作氛圍。與此同時，黨建工作可以利用企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的空閑時間，組織形式豐富多樣的文體活動，鼓勵職工們積極地參與加入，并在活動中充分的展示自身的優(yōu)勢與長處，從而獲得在工作當(dāng)中的自信。此外，國有企業(yè)黨建工作可以與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作進(jìn)行充分的結(jié)合，搭建科學(xué)的平臺以及建立合理的機(jī)制幫助職工提升自身工作技能的能力，從而更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。例如，黨建工作可以在企業(yè)中建立工作崗位的輪調(diào)、輪崗、觀摩等工作機(jī)制，幫助職工通過多種崗位的鍛煉提升自身的工作能力與綜合素質(zhì)，并充分意識自身崗位職責(zé)，從而更好地工作[5]。

（二）從企業(yè)文化背景入手

將企業(yè)特有的文化作為統(tǒng)一企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的主要媒介，為企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的管理發(fā)揮了團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的作用，在奠定企業(yè)良好形象工作上擁有至關(guān)重要的實際意義。企業(yè)文化藝術(shù)與此同時，也是同行業(yè)企業(yè)的核心競爭力之一，是反映企業(yè)整體實力的重要依據(jù)。國有制企業(yè)的黨支部在黨建工作進(jìn)行中，可以結(jié)合企業(yè)文化的背景對新入職的新職工進(jìn)行充分的崗前培訓(xùn)，幫助新職工充分的了解企業(yè)文化，并在培訓(xùn)中讓職工得到充分的思想政治教育。與此同時，黨建工作可以利用企業(yè)文化背景在企業(yè)內(nèi)部定期組織和開展與企業(yè)文化相關(guān)的活動，讓職工在活動中更加直觀和清晰的感受企業(yè)文化，從而將自己更好地融入企業(yè)的發(fā)展中去，實現(xiàn)我國國有企業(yè)人才培養(yǎng)的良好成效。

（三）做好黨建基礎(chǔ)工作

在目前我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展與企業(yè)之間的激烈競爭中，想要實現(xiàn)我國國有企業(yè)黨建工作與人才培養(yǎng)的有機(jī)融合，首先必須做好我國國有企業(yè)的黨建基礎(chǔ)工作。

首先，在人才的培養(yǎng)和引進(jìn)上，需要充分的發(fā)揮黨建在我國國有企業(yè)當(dāng)中的優(yōu)勢，為企業(yè)的人才儲備提供堅實的保障，在企業(yè)職工的培養(yǎng)上，培訓(xùn)職工專業(yè)工作技能的同時，充分地融入思想政治教育，幫助我國國有企業(yè)職工在現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)的繁雜信息中能夠始終保持政治思想的正確與純潔，從而更好地為我國國有企業(yè)貢獻(xiàn)力量[6]。

五、結(jié)語

綜上所述，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展與企業(yè)之間競爭的日益激烈，企業(yè)當(dāng)中的人才隊伍建設(shè)是我國國有企業(yè)長久穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的一項重要因素。因此，我國國有企業(yè)在人才隊伍的建設(shè)工作中，需要對人才培養(yǎng)戰(zhàn)略基于新時代背景下進(jìn)行不斷地更新和調(diào)整，以打造出企業(yè)高標(biāo)準(zhǔn)的綜合素質(zhì)人才，充分地利用黨建工作在我國國有企業(yè)當(dāng)中的有效滲透和影響力，將黨建思想政治工作與公司的人才培養(yǎng)有機(jī)融合，不斷完善企業(yè)內(nèi)部的人才培養(yǎng)機(jī)制，強(qiáng)化企業(yè)人才隊伍的建設(shè)，從而有效地提升國有企業(yè)在市場中的核心競爭，實現(xiàn)我國國有企業(yè)的長久可持續(xù)發(fā)展。