2020年12期
就業(yè)與保障
探討與實踐
行業(yè)思考
精準就業(yè)
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
人事人才
職業(yè)技術
隊伍建設
- 基層公務員團隊多樣性對工作投入的影響
——基于績效目標導向的調(diào)節(jié) - 淺談江蘇援建海南州職業(yè)技術學校師資培養(yǎng)長效機制工作
- 高校學生干部隊伍的綜合素質(zhì)培養(yǎng)體系研究
- 新時代國有企業(yè)黨支部書記隊伍建設探討
- 中小企業(yè)文化體系建設路徑初探
- 國有企業(yè)基層黨建工作存在形式主義問題的思考
- 領頭雁計劃：輔導員隊伍體制機制建設的探索與實踐
——以無錫工藝職業(yè)技術學院為例 - 適應企業(yè)發(fā)展的員工人文素養(yǎng)研究
- 淺談如何提高企事業(yè)單位職工的思想道德素質(zhì)
- 淺談基層城管執(zhí)法現(xiàn)狀、存在的問題及對策
高校觀點
- 高校就業(yè)服務體系的構建與思考
- 新形勢下高等院校學生黨員服務社區(qū)機制的思考與探索
- 基于積極心理的高校學生抗挫折教育分析
- 大學生廉潔教育培養(yǎng)現(xiàn)狀及對策研究
- “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下網(wǎng)課教學的應用模式與效果分析
- 民辦高校輔導員職業(yè)倦怠研究
- “三全育人”體系下高校心理委員專業(yè)化教育培養(yǎng)模式探究
- 高?！拔逦?3+X”學生社區(qū)育人創(chuàng)新模式研究
- 試論問題意識導向下高校思想政治理論課教學
- 中國民用航空飛行學院學生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀調(diào)查與分析
- 大學生職業(yè)生涯規(guī)劃影響因素探究
- 就業(yè)改革視域下的大學生職業(yè)能力開發(fā)機制探究
- 探析獨立學院二級辦公室的工作職能和管理要點
- 大學生志愿服務的專業(yè)化發(fā)展路徑探索
HR視角
社會保障
- 殘疾人社會融合：德國經(jīng)驗及其對我國的啟示
- 淺談加強事中稽核在外傷患者醫(yī)保審核中的重要性
- 我國“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”養(yǎng)老模式存在的問題及對策研究
- 貴州省欠發(fā)達少數(shù)民族地區(qū)養(yǎng)老服務現(xiàn)狀調(diào)查分析
——以松桃苗族自治縣為例 - H機構心智障礙人士社區(qū)化服務項目影響力分析
- 以精準資助和資助育人為導向做好學生資助管理工作
- 新業(yè)態(tài)下靈活就業(yè)人員的社會保障研究
- 二孩生育與女教工職業(yè)發(fā)展調(diào)查
——基于Z大學黨政管理教工群體 - 淺論醫(yī)院勞動關系糾紛的解決及權益保障
- 完善我國城鄉(xiāng)醫(yī)療救助制度的對策