2022年21期
刊物介紹
本刊內(nèi)容豐富，集權(quán)威性、實(shí)用性、前瞻性與專業(yè)性于一體，具有很高的學(xué)術(shù)價(jià)值和社會(huì)影響力，讀者遍布各科研機(jī)構(gòu)、高等院校及企事業(yè)單位。
現(xiàn)代企業(yè)文化
文化論壇
管理縱橫
企業(yè)戰(zhàn)略
政工視點(diǎn)
企業(yè)黨建
- 提升國有企業(yè)基層黨建活力的創(chuàng)新路徑
- 國企黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合實(shí)踐分析
- 新時(shí)期企業(yè)黨建思想政治工作的融合策略
- 推進(jìn)國企黨建高質(zhì)量發(fā)展的途徑
- 新時(shí)期國有企業(yè)黨建信息化建設(shè)的思考
- 國企黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的路徑
- 加強(qiáng)和改進(jìn)油田企業(yè)黨建與思想政治工作
- 加強(qiáng)煙草商業(yè)企業(yè)基層黨建工作的探索和實(shí)踐
- 基層黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合推動(dòng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
- 新時(shí)代國企黨建強(qiáng)基固本的探索與實(shí)踐
- 探索國有企業(yè)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營的深度融合
人力資源
- 農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的人力資源創(chuàng)新管理模式
- 深入三項(xiàng)制度改革 優(yōu)化人力資源配置
- 人工智能技術(shù)在運(yùn)用于人力資源招聘管理中的運(yùn)用
- 風(fēng)電企業(yè)運(yùn)維人力資源體系優(yōu)化
- 國企績效管理中有效溝通的作用
- 對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)＋”模式下勞動(dòng)關(guān)系的新思考
- 薪酬激勵(lì)在人力資源管理中的運(yùn)用
- 選對(duì)人 培養(yǎng)人 留住人
——互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代出版社人才管理 - 新常態(tài)下如何做好人力資源管理工作