王麗麗 國家管網(wǎng)集團(tuán)吉林天然氣管道有限責(zé)任公司

我國國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)地位是由我國的基本國情決定的，因為我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展歷程比較短，國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的引路者，國家和政府一直在關(guān)注其思想工作政治工作的建設(shè)，尤其改革開放之后，我國市場經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的同時也受到國際市場的沖擊，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和管理者逐漸重視起思想政治工作的開展，所以這項工作也有了新的變化，但是由于市場經(jīng)濟(jì)的不斷沖擊，又加上我國國有企業(yè)思想政治建設(shè)處于初期階段，所以還有許多方面的內(nèi)容有待完善和提高，尤其是基層員工，作為思想政治工作開展的群眾基礎(chǔ)，相關(guān)工作人員一定要引起高度的重視，不斷強(qiáng)化思政工作在相關(guān)工作人員心中的地位，才能保證黨建工作在國有企業(yè)中深入開展并落實，從而提高其市場競爭力，保證其主體地位。

一、新時代背景下思政工作之于國有企業(yè)的重要意義

（一）能夠有效提高企業(yè)的凝聚力

市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使我國各行各業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型的問題，國有企業(yè)也面臨著深化改革的問題，雖然這一舉措在一定程度上，能夠有效促進(jìn)國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，但是同時也造成了人員的流動，使國有企業(yè)員工的工作情緒出現(xiàn)一定的波動甚至是負(fù)面影響，這對企業(yè)的發(fā)展極為不利。另外，國有企業(yè)與其他經(jīng)濟(jì)類型具有明顯的差異性，人員情況相對來說比較特殊，造這就使員工之間的關(guān)系具有一定的復(fù)雜性，這就給企業(yè)各部門以及各員工之間相互協(xié)調(diào)合作帶來一定難度，給各部門的工作效率和工作質(zhì)量造成相當(dāng)大的影響，甚至影響著國有企業(yè)內(nèi)部的正常運轉(zhuǎn)和對外的企業(yè)形象。在國有企業(yè)中積極開展和落實思政工作，能夠有效幫助企業(yè)員工樹立集體主義價值觀，從而促進(jìn)各部門和各員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，有利于企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營活動的開展。另外加強(qiáng)企業(yè)員工的思政水平建設(shè)，能夠有效提升員工的責(zé)任感并幫助員工樹立正確的價值觀念，促進(jìn)員工能夠更好地開展工作，進(jìn)而為員工工作能力的提升奠定思想基礎(chǔ)，事實證明這一措施是推動企業(yè)良性發(fā)展的有效路徑?？傮w來說，國有企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)思政建設(shè)有助于促進(jìn)員工以及各部門之間的交流合作，同時消除員工的不良情緒，保證企業(yè)凝聚力不斷增強(qiáng)的同時，有效提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，真正發(fā)揮國有企業(yè)的重要作用。

（二）奠定國有企業(yè)的企業(yè)文化建立基礎(chǔ)

國有企業(yè)必須高度重視企業(yè)文化建設(shè)，因為公司文化是一家公司所賴以生存的靈魂支撐，所以企業(yè)文化對于國有企業(yè)來說非常重要，加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作，有助于加強(qiáng)黨的思想方針政策的宣傳貫徹落實并不斷提高各個層級工作人員的思政素養(yǎng)，為我國國有企業(yè)的進(jìn)行文化建設(shè)和文化發(fā)展奠定堅實的群眾思想基礎(chǔ)，是提高企業(yè)綜合實力的重要途徑。

（三）有助于國有企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)的提高

根據(jù)目前國有企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r來看，國有企業(yè)的員工工作積極性和責(zé)任心明顯不強(qiáng)，人們受“鐵飯碗”思想的影響，對于各自的工作內(nèi)容并沒有引起足夠的重視，因此造成工作效率和工作質(zhì)量都不如人意。而且由于員工責(zé)任心的缺失，經(jīng)常造成員工之間以及各部門之間責(zé)任推諉的現(xiàn)象，這對企業(yè)日常工作的開展具有一定的負(fù)面影響，阻礙了企業(yè)之間實現(xiàn)良性和諧的發(fā)展局面。在企業(yè)中，基層員工是國有企業(yè)思政工作落實和推進(jìn)的主要執(zhí)行者和接受者，所以，思政工作的建設(shè)和思政教育的開展，有助于企業(yè)員工從根本上轉(zhuǎn)變原有的思想道德觀念，利用黨的先進(jìn)的思想理論為指導(dǎo)，是公司員工樹立正確觀念的有效措施，更能有效地促進(jìn)員工創(chuàng)造性思維的培養(yǎng)。這樣一來，在提高員工工作能力的同時還能提高其思想覺悟，進(jìn)一步促進(jìn)員工的發(fā)展適應(yīng)新時代的要求。

（四）為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供方向指引

企業(yè)的決策以及發(fā)展方向的確定對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展起著決定性的作用，所以企業(yè)決策的正確性以及先進(jìn)性對企業(yè)的發(fā)展非常重要。黨的指導(dǎo)思想具有先進(jìn)性和科學(xué)性，對于企業(yè)來說，加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)的思想道德工作，有助于提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)思想認(rèn)識的先進(jìn)性，以黨的指導(dǎo)理念對其投資決策進(jìn)行科學(xué)的指導(dǎo)，可以提高企業(yè)投資決策的科學(xué)，也更有助于其長期發(fā)展目標(biāo)的正確性，進(jìn)而保障了公司的不斷穩(wěn)定發(fā)展。

二、新時代背景國有企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）對思政建設(shè)工作的認(rèn)知水平有限

新形勢下，我國國有企業(yè)要不斷更新發(fā)展觀念，提高工作效率。相關(guān)工作人員對國有企業(yè)中開展思政工作的認(rèn)識以及重視程度都有一定的不足之處，使思想政治建設(shè)在企業(yè)之中難以有效地開展和落實推進(jìn)，由此思想政治工作的組織架構(gòu)和工作內(nèi)容都有明顯的缺點，嚴(yán)重阻礙了國有企業(yè)思想政治工作的開展[1]。

（二）開展思想政治工作的方式方法較為落后

在市場經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展的新時代背景下，我國各大企業(yè)間的工作重點以及工作方式都作出了重大調(diào)整，而且新時代背景下員工與外界的接觸越來越多，對新事物的接受能力也越來越強(qiáng)，所以現(xiàn)代國有企業(yè)的員工都有比較強(qiáng)的個人意識，思維意識也比較活躍，但是目前國有企業(yè)的思想政治工作的開展方式還是沿用傳統(tǒng)的理論灌輸形式來開展工作，這樣一來不僅不能保證思想政治工作的開展效率，更無法調(diào)動企業(yè)員工積極的學(xué)習(xí)思政相關(guān)知識和理念，這一現(xiàn)狀對國有企業(yè)深入開展和落實思政工作的落實和推進(jìn)非常的不利[2]。

（三）思政人才隊伍建設(shè)明顯不足

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的最終目的就是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，也就是說，盈利才是其根本目標(biāo)，國有企業(yè)也不外如是，很多國有企業(yè)對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益更為重視所以格外注重生產(chǎn)經(jīng)營，因此也更加重視生產(chǎn)團(tuán)隊，而忽視思想政治工作人才隊伍的建設(shè)，具體表現(xiàn)為：第一，思想政治建設(shè)隊伍的工作人員年齡普遍偏大，對新事物的接受能力較差，而且受傳統(tǒng)觀念和固化思維的影響比較嚴(yán)重，在開展思想政治工作中相對缺乏創(chuàng)新精神；第二，部分國有企業(yè)缺乏專門的思想政治工作人員，更多的是從其他崗位借調(diào)或者兼職進(jìn)行工作的開展，一方面影響國有企業(yè)思想政治工作開展的效率，另一方面使工作人員的工作責(zé)任心和工作積極性明顯不足；第三，由于企業(yè)思政人才隊伍建設(shè)的忽視，導(dǎo)致相關(guān)工作人員自身素質(zhì)以及專業(yè)素養(yǎng)并不高，對新時代背景下黨的指導(dǎo)思想和政策方針的認(rèn)識和理解都有明顯的不足，這就導(dǎo)致企業(yè)中思想政治工作的效率和質(zhì)量無法保證，從而導(dǎo)致思想政治工作的工作效果并不理想。

三、我國加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作的有效措施

（一）建立健全完善的思政工作體系

在經(jīng)濟(jì)大蓉和的市場背景下，想要使思政工作在國有企業(yè)中有效地開展和進(jìn)行，就必須建立和完善思想政治工作體系，以保證相關(guān)工作人員在進(jìn)行思想政治工作時可以有完整的組織架構(gòu)作為支撐，主要表現(xiàn)為以下幾個方面：必須根據(jù)國家政策法規(guī)和公司本身的實際狀況，建立有利于自身公司思想政治工作發(fā)展的工作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，并以此來確保思想工作內(nèi)容能夠有據(jù)可依、有理可循，并以此為公司思想政治工作的正常進(jìn)行創(chuàng)造了必要條件；其次，必須實行科學(xué)合理的資源配置；國有企業(yè)在開展思想政治工作時，必須將有關(guān)的思想工作內(nèi)涵滲透到公司日常的生產(chǎn)經(jīng)營活動之中，從而促使公司思想政治工作在潛移默化中正常進(jìn)行，同時需要加強(qiáng)政府對公司思想政治人員各項經(jīng)濟(jì)支持，重視設(shè)施建設(shè)等的基礎(chǔ)性工作，保證思政工作開展的物質(zhì)基礎(chǔ)[3]。最后，建立完善的監(jiān)督考核系統(tǒng)，對思政工作人員工作的開展情況進(jìn)行科學(xué)的監(jiān)督，并制定相應(yīng)的獎懲措施，這樣一來，有助于提高其工作責(zé)任心，避免責(zé)任推諉現(xiàn)象的出現(xiàn)，更避免形式主義錯誤思想的滋生。

（二）重視思政人才的培養(yǎng)

國有企業(yè)思政工作開展和推進(jìn)的最大障礙之一就是人才隊伍缺失，所以，國有企業(yè)應(yīng)該高度重視相關(guān)思政工作專業(yè)人才的培養(yǎng)，為國有企業(yè)思政工作的開展奠定良好群眾基礎(chǔ)的同時，提供便利的思政環(huán)境。一方面，年輕員工應(yīng)該作為首要選擇目標(biāo)，企業(yè)可以選擇思政素質(zhì)較高的人才進(jìn)行重點培養(yǎng)，利用年輕人的創(chuàng)新性思維，改變傳統(tǒng)的思想政治工作模式，從而提高員工的接受能力并保證其有足夠的學(xué)習(xí)動力；另一方面，相關(guān)的思政教育培訓(xùn)工作是必不可少的，國有企業(yè)要不斷提高工作人員的思政素養(yǎng)，如召開座談會、討論會等，并組織員工定期進(jìn)行黨的指導(dǎo)思想和方針政策的學(xué)習(xí)，積極鼓勵工作人員進(jìn)行自我提升，從而提高其綜合能力；還有最重要的一點是，企業(yè)應(yīng)該成立專門的思想政治工作部門，并設(shè)置專門的思政工作崗位，明確各工作崗位的職責(zé)，從而確保員工有足夠的工作積極性和責(zé)任心。另外，國有企業(yè)還應(yīng)該重視新老員工的交流將年輕員工的創(chuàng)新思想和年老員工的工作經(jīng)驗相結(jié)合，互借鑒學(xué)習(xí)，去其糟粕，取其精華，促進(jìn)國有企業(yè)員工的共同進(jìn)步。結(jié)合以上幾點，可以有效提高思想政治工作隊伍的綜合素質(zhì)和能力，推動思政工作的開展[4]。

（三）有效提高國企對思政工作的重視程度

群眾基礎(chǔ)是國企開展思政工作的基本保障，所以只有加強(qiáng)國企領(lǐng)導(dǎo)層、管理層以及基層員工等全體人員的思想認(rèn)知，才能有效推進(jìn)思政工作的順利落實并促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。首先是提高領(lǐng)導(dǎo)層的重視程度，有助于領(lǐng)導(dǎo)層對先進(jìn)思想的接受和學(xué)習(xí)，并以此為領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的宗旨和指導(dǎo)方針原則，從而保證企業(yè)向正確的方向發(fā)展；其次是不斷提高管理層員工的重視程度，管理層在企業(yè)當(dāng)中起到的是承上啟下的作用，一方面?zhèn)鬟_(dá)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決策內(nèi)容，一方面管理基層員工的日常工作，對公司當(dāng)中的關(guān)鍵性不言而喻，所以，管理人員重視思政工作能夠起到事半功倍的效果。最后就是增加基層職工對思政工作的重視程度，國企中基層職工的數(shù)量是最多的，所以也是思想政治工作發(fā)展的最大群眾基數(shù)，通過增加對基層職工的關(guān)注程度，能夠有效促進(jìn)員工之間思政工作和思政教育的積極開展。這樣一來，三者結(jié)合，形成自上而下的思政工作推進(jìn)體系，從而有效保證國企思政工作的順利開展和進(jìn)行。

（四）利用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，促進(jìn)思想政治工作的開展

社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促進(jìn)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，尤其是信息技術(shù)的進(jìn)步，給各行各業(yè)的發(fā)展帶來全新的契機(jī)，國有企業(yè)也應(yīng)該利用信息技術(shù)的發(fā)展，全面促進(jìn)思想政治工作的開展。利用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)主要可以從以下幾方面入手：首先，利用信息技術(shù)，建立思想政治工作平臺，一方面可以強(qiáng)化工作效率，另一方面可以保證思想政治工作覆蓋的全面性，促進(jìn)全體員工的共同進(jìn)步。企業(yè)還可以利用這一平臺進(jìn)行思想政治工作的宣傳工作，加強(qiáng)各部分的學(xué)習(xí)，不斷提高其政治素養(yǎng)。其次，利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的發(fā)展，為國企思政工作的開展，開發(fā)新的渠道和方法，而且可以做到圖文并茂，改變傳統(tǒng)的思想政治工作模式，提高這項工作對員工的吸引力，從從而有效激勵員工，促進(jìn)思政工作的順利進(jìn)行[5]。

（五）將企業(yè)文化和思想政治工作相結(jié)合，促進(jìn)協(xié)調(diào)發(fā)展

現(xiàn)階段，中國各大公司的文化建設(shè)已開始越來越受到公司相關(guān)工作人員的關(guān)注，因為公司文化是對企業(yè)的基本核心思想和價值觀的反映，把思想政治工作融入了企業(yè)文化當(dāng)中，一方面有利于公司思想政治工作的全面發(fā)展，另一方面企業(yè)文化的建設(shè)以黨的指導(dǎo)思想和方針政策為靈魂支柱，才能保證公司職工形成了正確的價值觀，從而提高企業(yè)的綜合競爭力。思想政治教育工作融入了公司文明建設(shè)，能夠在潛移默化中增強(qiáng)職工的思想覺悟力，讓職工更加增強(qiáng)企業(yè)歸屬感，更增強(qiáng)了公司的凝聚力和向心力，現(xiàn)階段企業(yè)之間的競爭，不僅僅是人才的競爭，包括企業(yè)軟實力的競爭，這一工作方式，極大地提高了企業(yè)的軟實力，從而為企業(yè)良好形象的樹立起到一定的促進(jìn)作用。

四、結(jié)語

綜上所述，新時代背景下，社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展給我國國有企業(yè)的深化改革創(chuàng)造了新的條件和機(jī)遇，但同時也對國企提出了新的要求，在國企中開展思政工作不僅是我國基本國情的需要，更是企業(yè)謀求發(fā)展的必經(jīng)之路，所以相關(guān)工作人員一定要重視這一工作的實際開展情況，強(qiáng)化企業(yè)員工思政建設(shè)，為企業(yè)的發(fā)展做出不斷地努力，并為我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)。