張圣楠 山東水運(yùn)發(fā)展集團(tuán)有限公司

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)發(fā)展中逐漸提高了對(duì)企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)的重視程度，在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃發(fā)展中也體現(xiàn)出了思想政治教育的重要性，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，企業(yè)文化是相對(duì)較為先進(jìn)的管理理念，這也是目前企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中軟實(shí)力的重要組成部分，但在許多國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，文化規(guī)劃內(nèi)容與思政教育工作產(chǎn)生了割裂，二者仍然處于各行其是的狀態(tài)，導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展中暴露出了一些問(wèn)題。

一、國(guó)有思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的意義

企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)文化建設(shè)的帶動(dòng)作用，通過(guò)建設(shè)企業(yè)文化，能夠在企業(yè)中形成獨(dú)特的發(fā)展氛圍，這也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展之下企業(yè)增強(qiáng)思想文化建設(shè)軟實(shí)力的主要途徑之一。國(guó)有企業(yè)將文化建設(shè)與思想政治工作進(jìn)行融合，能夠使企業(yè)的發(fā)展具有更加堅(jiān)實(shí)的思想指導(dǎo)基礎(chǔ)，能夠使企業(yè)在戰(zhàn)略規(guī)劃與決策方向上得到更準(zhǔn)確的理論基礎(chǔ)，使企業(yè)的發(fā)展更加穩(wěn)定，使企業(yè)發(fā)展的方向更加明確。從另一方面來(lái)看，思想政治工作是面向全體員工開展的一項(xiàng)必不可少的工作，它能夠充分調(diào)動(dòng)全體員工的工作熱情和工作積極性，能夠使員工對(duì)國(guó)有企業(yè)產(chǎn)生更加深刻的歸屬感，能夠幫助員工在企業(yè)中通過(guò)接受思政教育提升個(gè)人綜合發(fā)展實(shí)力，將個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，同時(shí)，也使企業(yè)的凝聚力得到增強(qiáng)，使企業(yè)的員工素質(zhì)實(shí)力得到提升，為企業(yè)的長(zhǎng)久穩(wěn)健發(fā)展創(chuàng)造有利條件[1]。除此之外，員工綜合素質(zhì)代表著企業(yè)的人才優(yōu)勢(shì)，文化建設(shè)與思想政治工作深入融合，能夠使員工的職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)技能操作水平得到穩(wěn)步提升，使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能夠充分發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)的發(fā)展提供更加廣闊的空間。

二、國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合機(jī)制構(gòu)建

工作與企業(yè)文化融合機(jī)制構(gòu)建思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行深層次融合的過(guò)程需要建設(shè)完整機(jī)制作為決策制定和制度落實(shí)的保障，首先就要在企業(yè)管理中構(gòu)建起能夠?qū)⑺颊逃ぷ髋c精神文化建設(shè)工作進(jìn)行聯(lián)結(jié)的機(jī)制，這也將成為企業(yè)文化與思政工作融合的平臺(tái)，成為企業(yè)文化建設(shè)的載體，使思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)，之間產(chǎn)生自然的聯(lián)動(dòng)，具體來(lái)講，可以建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，人才機(jī)制和共享機(jī)制。

（一）領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制

國(guó)有企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)階層應(yīng)當(dāng)與黨委黨支部共同對(duì)思想政治工作的未來(lái)發(fā)展內(nèi)容進(jìn)行統(tǒng)一部署，對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)也應(yīng)當(dāng)有充分的戰(zhàn)略規(guī)劃，應(yīng)當(dāng)明確在國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，思想政治工作能夠完善企業(yè)文化建設(shè)的頂層設(shè)計(jì)，也能夠利用企業(yè)文化不斷豐富思想政治內(nèi)容。二者在發(fā)展內(nèi)涵與理論基礎(chǔ)上都形成一種和諧統(tǒng)一的關(guān)系，可以說(shuō)在機(jī)制建設(shè)的過(guò)程中二者相輔相成，互相產(chǎn)生作用。建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制一方面能夠?qū)λ枷胝喂ぷ骱推髽I(yè)文化不斷完善發(fā)展規(guī)劃，另一方面能夠推進(jìn)思想政治工作平臺(tái)的建設(shè)，使企業(yè)文化建設(shè)能夠在思想政治工作的發(fā)展平臺(tái)上進(jìn)行落實(shí)。一套完整統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，能夠使職工在具有戰(zhàn)略性的思想政治工作決策和企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃的良好影響下，提升思想力、行動(dòng)力、凝聚力和執(zhí)行力。

（二）人才機(jī)制

在一個(gè)企業(yè)的發(fā)展中，人是最為活躍的因素，職工的素質(zhì)和專業(yè)能力也是企業(yè)開展各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)保障，更是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的軟實(shí)力保障，通過(guò)建設(shè)人才機(jī)制，國(guó)有企業(yè)在思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)融合的過(guò)程中，勢(shì)必要培養(yǎng)起一支高素質(zhì)、高水平且專業(yè)化強(qiáng)的人才隊(duì)伍，這支人才隊(duì)伍將在企業(yè)中起到帶頭作用，能夠在日常工作中領(lǐng)導(dǎo)其他職工對(duì)當(dāng)前我國(guó)的發(fā)展方針與指導(dǎo)思想進(jìn)行學(xué)習(xí)，也能夠帶領(lǐng)全體員工共同建設(shè)企業(yè)文化氛圍，尤其是在專業(yè)知識(shí)與職業(yè)素養(yǎng)建設(shè)方面，更加能體現(xiàn)出復(fù)合型人才的特征，能夠使企業(yè)的人力資源實(shí)力得到切實(shí)的提升。人才機(jī)制建設(shè)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)將人才招聘機(jī)制、人才培訓(xùn)機(jī)制、人才利用機(jī)制不斷補(bǔ)充進(jìn)來(lái)，使越來(lái)越多的優(yōu)秀人才能夠參與到企業(yè)文化的建設(shè)中來(lái)，使思想政治工作能夠真正做到以人為本，為人所用[2]。

（三）共享機(jī)制

在企業(yè)發(fā)展與企業(yè)管理中，共享理念是近些年來(lái)新興起的一種企業(yè)管理思想，國(guó)有企業(yè)在思想政治工作開展的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)建立起資源信息的共享機(jī)制，在企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)建立起平臺(tái)與人才的共享機(jī)制，共享機(jī)制能夠成為打破企業(yè)發(fā)展面臨的限制，創(chuàng)造企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)信息共享并相互成就的契機(jī)。要想從根本上改變傳統(tǒng)的條塊化企業(yè)管理模式，對(duì)企業(yè)管理進(jìn)行機(jī)制與制度上的創(chuàng)新，就要將共享機(jī)制作為企業(yè)管理的一項(xiàng)核心機(jī)制和突破點(diǎn)來(lái)看待，使集約型管理理念在企業(yè)管理中得到落實(shí)，使思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的聯(lián)動(dòng)，在共享機(jī)制的不斷完善下得到有力的推進(jìn)。

三、企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)融合的途徑

（一）堅(jiān)持以人為本

思想政治工作開展的主體是職工，企業(yè)文化建設(shè)的主體也是職工，二者融合需要每一位職工共同努力共同參與，這也是以人為本理念的充分體現(xiàn)。現(xiàn)代社會(huì)背景下人們的思想越發(fā)多樣化，這給企業(yè)的思想政治工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。對(duì)此，企業(yè)更應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本開展思想政治教育工作，在企業(yè)文化建設(shè)中滲透“人”的理念，充分了解職工個(gè)人的性格特點(diǎn)和專業(yè)技能水平，了解職工的綜合素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)，了解職工在個(gè)人發(fā)展上的需求，通過(guò)循序漸進(jìn)的引導(dǎo)推動(dòng)員工在企業(yè)工作中主動(dòng)完成個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的相互成就。同時(shí)提升企業(yè)文化建設(shè)的重視度，使每一位職工在潛移默化中自覺(jué)參與思想政治教育，將自身形象看作企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。

在思想政治工作建設(shè)中堅(jiān)持以人為本的優(yōu)勢(shì)在于能夠在企業(yè)內(nèi)部形成良好的群眾基礎(chǔ)，使企業(yè)內(nèi)部形成良好的文化環(huán)境進(jìn)而促使企業(yè)文化建設(shè)，順利運(yùn)行，同時(shí)也能夠提升員工的企業(yè)歸屬感，從而深入落實(shí)思政工作中的以人為本理念。進(jìn)行思想政治工作與文化建設(shè)融合的基本形式是教育培訓(xùn)，每一個(gè)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中都少不了對(duì)員工開展定期培訓(xùn)，要進(jìn)行思想政治建設(shè)，就需要加強(qiáng)對(duì)員工思想道德的教育。同時(shí)，針對(duì)員工職業(yè)素養(yǎng)制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，使員工自覺(jué)進(jìn)行良性競(jìng)爭(zhēng)并提高工作熱情。水運(yùn)行業(yè)本身內(nèi)部結(jié)構(gòu)復(fù)雜，各個(gè)不同部門的工作內(nèi)容與形式都存在差異有關(guān)，對(duì)于不同部門的職工應(yīng)當(dāng)適當(dāng)調(diào)整思想引導(dǎo)的側(cè)重點(diǎn)，使不同職工的個(gè)人精神需求都能得到滿足，使思想政治教育有的放矢，確保企業(yè)采取的措施行之有效，受到職工的歡迎。

（二）強(qiáng)化工作認(rèn)識(shí)

思想政治工作的開展，是滲透在企業(yè)日常工作的各個(gè)環(huán)節(jié)之中的，許多企業(yè)對(duì)思想教育工作和企業(yè)文化的建設(shè)并沒(méi)有足夠的重視，這將導(dǎo)致在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中經(jīng)濟(jì)效益的提升和思想教育的深入之間產(chǎn)生割裂，導(dǎo)致企業(yè)的軟實(shí)力在市場(chǎng)上不具有良好的競(jìng)爭(zhēng)作用，因此，企業(yè)可以分別對(duì)不同部門開展思政工作，各個(gè)層級(jí)對(duì)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)工作的重視使整個(gè)企業(yè)形成一股合力，共同推動(dòng)二者的融合。

首先需要正確認(rèn)識(shí)思想政治與企業(yè)文化建設(shè)的辯證關(guān)系，企業(yè)文化建設(shè)的大致方向與戰(zhàn)略規(guī)劃受到思想指導(dǎo)的影響，而思想政治工作的開展又受到精神文化氛圍的反作用，正確認(rèn)識(shí)二者關(guān)系才能使融合策略的作用發(fā)揮到最大。其次則是要建立在企業(yè)現(xiàn)有的發(fā)展基礎(chǔ)之上，對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行深層次的滲透與補(bǔ)充完善，將思想政治建設(shè)滲入到企業(yè)文化之中，從而使企業(yè)運(yùn)行的各個(gè)部分都能夠接受良好企業(yè)文化的熏陶，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)程度，企業(yè)文化并不是一條一條的規(guī)章制度，而是企業(yè)發(fā)展的精神內(nèi)涵，將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行融合，需要將其看作是一項(xiàng)重要的日常工作[3]。

（三）優(yōu)化融合形式

傳統(tǒng)的企業(yè)文化建設(shè)缺乏完善的平臺(tái)與載體思想政治教育培訓(xùn)的開展形式也十分有限，一定程度上限制了在企業(yè)中職工對(duì)企業(yè)文化的感知，也限制了員工自我提升職業(yè)素養(yǎng)與綜合素質(zhì)的途徑。當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)已經(jīng)全面進(jìn)入信息化時(shí)代，在互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)高速發(fā)展的背景下，企業(yè)可以利用新媒體與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，將思想教育工作轉(zhuǎn)移至網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，將企業(yè)文化的建設(shè)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行傳播。例如，將企業(yè)公眾號(hào)，或是官方抖音App賬號(hào)，以及企業(yè)官網(wǎng)發(fā)展成搭載平臺(tái)。通過(guò)線上平臺(tái)使企業(yè)內(nèi)部員工和社會(huì)人士都能夠了解企業(yè)文化和企業(yè)思想政治內(nèi)涵?；ヂ?lián)網(wǎng)一定程度上也能夠彌補(bǔ)在實(shí)際工作中不同部門之間溝通不變的困境，尤其是可以將一些思想政治教育課程和企業(yè)文化建設(shè)成就發(fā)布在公眾號(hào)或是官方網(wǎng)站上，使員工能夠隨時(shí)隨地自覺(jué)進(jìn)行學(xué)習(xí)。企業(yè)也可以開辦一個(gè)專門的接收員工反饋的論壇，使每一位員工都能在論壇中通過(guò)發(fā)帖等方式分享各自的工作經(jīng)驗(yàn)，分享工作心得，共同討論當(dāng)前對(duì)企業(yè)發(fā)展的建議。通過(guò)新媒體形式和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對(duì)企業(yè)的思政工作與文化內(nèi)容的融合建設(shè)成果進(jìn)行宣傳，能夠擴(kuò)大影響力，對(duì)員工的思想行為進(jìn)行更加有效的引導(dǎo)。

四、水運(yùn)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合措施

（一）理念融合

水運(yùn)企業(yè)本身分屬于交通運(yùn)輸行業(yè)，其與公路運(yùn)輸又有本質(zhì)上的不同，水運(yùn)企業(yè)在思想政治工作開展與企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，首先就應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)理念上的融合，將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)形成中的共通理念提取出來(lái)，作為企業(yè)將二者融合的共同理念，水運(yùn)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃發(fā)展也將得到更充分的思想理論支持。例如，在思想政治工作領(lǐng)域，企業(yè)通過(guò)采取手段激發(fā)職工創(chuàng)業(yè)的斗志和激情，激發(fā)員工腳踏實(shí)地、穩(wěn)扎穩(wěn)打的特質(zhì)，那么，在思想政治工作中進(jìn)行的思想引領(lǐng)，就是實(shí)干興企，與此同時(shí)，就可以從企業(yè)文化建設(shè)的角度出發(fā)，打造實(shí)干型企業(yè)，使企業(yè)文化氛圍中滲透著務(wù)實(shí)與奮發(fā)圖強(qiáng)的氣息，使員工在這樣的企業(yè)文化中受到有效的熏陶。同時(shí)，水運(yùn)企業(yè)要結(jié)合自身在新時(shí)代下的蓬勃發(fā)展前景，有針對(duì)性地開展思想政治建設(shè)工作，并與企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行深入融合[4]。

（二）內(nèi)容融合

對(duì)于水運(yùn)企業(yè)來(lái)說(shuō)，思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展，離不開實(shí)踐活動(dòng)的綜合推進(jìn)，水運(yùn)企業(yè)在文化建設(shè)方面需要通過(guò)對(duì)水運(yùn)文化資源的開發(fā)與整合，提煉出水陸交通運(yùn)輸行業(yè)的思想價(jià)值理念，從而實(shí)現(xiàn)水運(yùn)交通行業(yè)思想政治工作中滲透著行業(yè)核心價(jià)值觀。總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化建設(shè)并非發(fā)行幾張文化宣傳單，或是喊一些空洞枯燥的文化口號(hào)而是要切實(shí)通過(guò)實(shí)踐工作開展來(lái)豐富企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)的內(nèi)容。例如，水運(yùn)企業(yè)可以開展一些面向水資源保護(hù)與海洋生物保護(hù)的公益活動(dòng)，一方面可以體現(xiàn)出水運(yùn)企業(yè)職工的社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，另一方面也符合水運(yùn)行業(yè)領(lǐng)域發(fā)展特色，有助于推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)，國(guó)有企業(yè)在思政文化建設(shè)融合的過(guò)程中，需要將內(nèi)容的融合進(jìn)行精挑細(xì)選與精準(zhǔn)提煉，選擇良好的融合點(diǎn)作為深入與突破的關(guān)鍵點(diǎn)。

（三）方法融合

前文已經(jīng)提到，國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作建設(shè)的過(guò)程當(dāng)中，最主要的手段就是開展職工培訓(xùn)，而企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容在進(jìn)行熏陶的過(guò)程中，也需要借助培訓(xùn)的形式，那么，要想將企業(yè)思想政治教育工作能夠?qū)β毠さ墓ぷ鞣諊a(chǎn)生正向影響，使企業(yè)文化與之產(chǎn)生深入的融合，就需要水運(yùn)企業(yè)選擇已經(jīng)得到充分應(yīng)用的有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的工作方法與工作流程應(yīng)用在思想政治工作開展和企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中。例如，在課程內(nèi)容接近的，員工培訓(xùn)中充分把握思想政治建設(shè)的內(nèi)涵，將思想政治建設(shè)與精神文化建設(shè)融合的作用充分發(fā)揮，在運(yùn)輸文化、海事文化、水運(yùn)安全文化等方面的宣傳中進(jìn)行思想政治工作的滲透，將對(duì)行業(yè)性質(zhì)的認(rèn)識(shí)和水運(yùn)行業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的地位等培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行深入結(jié)合，做到水韻文化建設(shè)與企業(yè)思想政治建設(shè)在建設(shè)方法上的聯(lián)動(dòng)。

（四）評(píng)價(jià)融合

水運(yùn)企業(yè)要圍繞建設(shè)創(chuàng)新型行業(yè)的目標(biāo)，大膽創(chuàng)新制度與體制同步，同時(shí)也要?jiǎng)?chuàng)新，與之配套的評(píng)價(jià)機(jī)制通過(guò)完善水路交通運(yùn)輸行業(yè)的職業(yè)道德規(guī)范和行業(yè)行為規(guī)范來(lái)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的員工評(píng)價(jià)考核機(jī)制進(jìn)行補(bǔ)充完善，使員工自律與他律形成相互補(bǔ)充與相互促進(jìn)的良性循環(huán)，這將使企業(yè)思想政治工作中的員工引導(dǎo)內(nèi)容與文化基礎(chǔ)建設(shè)得到深刻融合[5]。在評(píng)價(jià)機(jī)制完善過(guò)程中要使員工個(gè)人利益和企業(yè)整體發(fā)展利益達(dá)到一種平衡狀態(tài)，對(duì)員工的激勵(lì)制度要將精神激勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來(lái)，使員工思想得到有效的引導(dǎo)，使員工行為得到合理的約束。通過(guò)選用科學(xué)合理的評(píng)估工具并制定適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的評(píng)估指標(biāo)，思想政治教育效果的評(píng)價(jià)指標(biāo)與精神文化滲透的評(píng)價(jià)指標(biāo)在一定程度上存在共通之處，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并積極采取具有針對(duì)性的解決措施后還要再次對(duì)內(nèi)容融合和方法融合進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，在這樣的良性循環(huán)中使企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)的融合有效性不斷得到提高。

五、結(jié)語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)要想在新形勢(shì)新社會(huì)背景下把握發(fā)展機(jī)遇迎接時(shí)代挑戰(zhàn)就必須強(qiáng)化精神建設(shè)，通過(guò)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合來(lái)提升企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的軟實(shí)力，使企業(yè)提高對(duì)思想政治教育和精神文化熏陶的重視，使職工在日常工作中接受良好文化氛圍的熏陶，通過(guò)采取多元化的手段將核心價(jià)值觀融入企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)中，使企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行得到思想指導(dǎo)方面的保障。