中國科技信息
科技雜志要覽
資源與環(huán)境
工程
- 俄公堡水電站廠房標(biāo)段工程施工綜述
- 高速公路常規(guī)橋梁方案模擬比選
- 瀝青混凝土加鋪層的反射裂縫研究
- 碎石土的顆粒特征及其優(yōu)先流研究進(jìn)展
- 基于強(qiáng)度折減法的邊坡穩(wěn)定性分析
- 高地?zé)嵘罹疅岘h(huán)境分析及井下制冷降溫系統(tǒng)的研究與實(shí)踐
- 鋼圍護(hù)倒掛井式開挖在某水庫除險加固工程中的應(yīng)用
- 建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收現(xiàn)場踏勘時應(yīng)注意的幾個問題
- 淺析錨噴技術(shù)在巖質(zhì)邊坡支護(hù)工程中的應(yīng)用
- 工業(yè)廠房給、排水及采暖工程施工方法研究
- 淺談地鐵施工進(jìn)度管理
- 砼強(qiáng)度的幾大影響因素概述
- RTK在城鎮(zhèn)地籍測量中的應(yīng)用分析
- 長走向斷層對鉆孔噴孔的影響
- 趙各莊礦業(yè)公司選煤廠在降介方面取得的效益
- 農(nóng)村公路水泥混凝土路面斷板的原因及處置措施分析
- 石油鉆井配套技術(shù)在實(shí)現(xiàn)鉆井提速中的應(yīng)用研究
- 復(fù)雜條件下綜放工作面撤面通防技術(shù)的研究與應(yīng)用
農(nóng)業(yè)
信息科技
制造
健康與生物醫(yī)藥
現(xiàn)代服務(wù)
- 企業(yè)文化與企業(yè)現(xiàn)代化管理
- 芻議網(wǎng)球團(tuán)體競賽臨場指揮
- 科技期刊在防止學(xué)術(shù)不端中的責(zé)任
- 煤炭企業(yè)所得稅稅收優(yōu)惠設(shè)計理論及指導(dǎo)意義
- 企業(yè)薪酬管理與員工激勵
- 職業(yè)學(xué)校圖書館如何構(gòu)建和諧文化
- 淺議高校學(xué)籍檔案管理人員的素質(zhì)
- 淺談行政法律關(guān)系中行政相對方權(quán)益的完善及保護(hù)
- 關(guān)于電信運(yùn)營商網(wǎng)絡(luò)維護(hù)外包管理理論的探究
- 淺析高職院校數(shù)字圖書館建設(shè)
- 對高層建筑消防的一些思考
- 滾動軸承專業(yè)英、俄語詞匯的對比與翻譯
- 運(yùn)用差距分析模型對高校學(xué)生公寓育人工作質(zhì)量的研究
- 高校圖書館館員的“微格培訓(xùn)”
- 醫(yī)學(xué)學(xué)報專家審稿常見問題分析及應(yīng)對措施
- 項(xiàng)目管理策劃研究
- 工程監(jiān)理公司轉(zhuǎn)型研究
- 提升高校大型儀器設(shè)備使用效率的探討和實(shí)踐
城鎮(zhèn)化與城市發(fā)展
科技教育創(chuàng)新
- 淺談中等職業(yè)院校學(xué)生特點(diǎn)和教育對策
- 高??蒲许?xiàng)目管理的實(shí)踐研究
- 《生物化學(xué)》教學(xué)中的德育教育之我見
- 加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的幾點(diǎn)思考
- 從教育心理學(xué)談大班額教學(xué)之弊
- 新形勢下職業(yè)教育改革模式探析
- 提高《石油煉制工程》課程教學(xué)質(zhì)量的探討
- 《靜態(tài)網(wǎng)頁設(shè)計與制作》課程改革探討
- 深化預(yù)防醫(yī)學(xué)課程體系改革 培養(yǎng)實(shí)用型公共衛(wèi)生人才
- “自主學(xué)習(xí)”在數(shù)學(xué)教學(xué)中的落實(shí)及相關(guān)思考
- 以轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)為指導(dǎo)的醫(yī)學(xué)本科生教育
- 《結(jié)構(gòu)力學(xué)》課程教學(xué)狀況分析及改革研究
- 動物生物學(xué)野外實(shí)習(xí)中科研素質(zhì)的培養(yǎng)
- 案例教學(xué)法在藥理學(xué)課程中的應(yīng)用探討
- 淺談如何提高大學(xué)英語B班的教學(xué)質(zhì)量
- 高職高專單片機(jī)課程一體化教學(xué)改革的探索與實(shí)踐
- 多媒體技術(shù)下的單片機(jī)原理教學(xué)
- 案例分析:變廢為美
——美術(shù)設(shè)計課“廢棄材料”的使用 - 項(xiàng)目驅(qū)動教學(xué)法在《C語言程序設(shè)計》教學(xué)中的應(yīng)用
- 重視能力培養(yǎng) 完善實(shí)訓(xùn)體系
——中職會計實(shí)訓(xùn)存在的問題及對策 - 利用多媒體教學(xué)提高培訓(xùn)效果的方法分析與探討