2024年3期
刊物介紹
《四川勞動(dòng)保障》雜志以“促進(jìn)就業(yè)、保障民生、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、強(qiáng)化服務(wù)”為辦刊宗旨，貼近勞動(dòng)保障事業(yè)、貼近企事業(yè)用人單位、貼近廣大城鄉(xiāng)勞動(dòng)者，大力宣傳勞動(dòng)保障方針政策，并突出可讀性和知識性，積極推動(dòng)勞動(dòng)保障理論創(chuàng)新和事業(yè)發(fā)展，為廣大用人單位和勞動(dòng)者提供勞動(dòng)就業(yè)、工資分配、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等信息和咨詢服務(wù)。
四川勞動(dòng)保障
本期關(guān)注
調(diào)研
- 柔性管理在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用
- 加快提升職業(yè)技能 助力復(fù)合型人才隊(duì)伍建設(shè)
- 公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的對策
- 關(guān)于提升城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保障服務(wù)的思考
- 創(chuàng)優(yōu)縣級醫(yī)保經(jīng)辦公共服務(wù)的舉措
- 人力資源公共就業(yè)服務(wù)對就業(yè)的促進(jìn)作用與強(qiáng)化措施
- 精準(zhǔn)式工傷預(yù)防的實(shí)踐探索
- 薪酬激勵(lì)制度在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用
資訊
- 資訊
- 事業(yè)單位干部激勵(lì)措施探究
- 數(shù)字經(jīng)濟(jì)下優(yōu)化新業(yè)態(tài)從業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)制度的對策
- 數(shù)字化時(shí)代人力資源管理創(chuàng)新策略
- 淺析養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)模式
- 雙激勵(lì)績效體系在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用
- 嵌入性城市社區(qū)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老服務(wù)構(gòu)建模式
- 提升大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量的路徑
- 淺析鄉(xiāng)村振興背景下養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式
- 校企深度融合視域下高職院校“雙師雙能型”教師培養(yǎng)對策
- 創(chuàng)新高職青年教師專業(yè)成長機(jī)制的思考
- 培養(yǎng)新時(shí)代藥學(xué)人才的策略探究
- 基于創(chuàng)業(yè)意愿提升大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力的策略
- 職業(yè)學(xué)校教師參與企業(yè)實(shí)踐路徑探索
區(qū)域
- 成都市溫江區(qū):服務(wù)民生助推發(fā)展 交出2023 年亮眼答卷
- 遂寧市安居區(qū):為全方位推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)人社力量
- 成都市青羊區(qū):答好民生“小問題” 暢通服務(wù)“大通道”
- 成都市金牛區(qū):逛夜市找工作 “春風(fēng)送崗”如期而至
- 成都市青白江區(qū):加快打造“15 分鐘就業(yè)服務(wù)圈”
- 成都市郫都區(qū):創(chuàng)新建立川菜產(chǎn)業(yè)“五位協(xié)同”模式
- 成都市新津區(qū):聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才培養(yǎng) 讓“溫暖人社”更有溫度
- 金堂縣:強(qiáng)化聯(lián)動(dòng)系統(tǒng)治理 織密“民薪”保障網(wǎng)
實(shí)踐
- 高質(zhì)量實(shí)施干部教育短期培訓(xùn)的實(shí)踐
- “三全育人”視角下高校輔導(dǎo)員如何提升學(xué)生就業(yè)質(zhì)量
- 高職院校酒店管理專業(yè)“崗課賽證”融通人才培養(yǎng)模式探究
- 基于多元主體的高職院校學(xué)生干部培養(yǎng)策略
- 高職院校培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的策略
- 醫(yī)院員工培訓(xùn)與發(fā)展體系的構(gòu)建與實(shí)施
- 職業(yè)院校開展數(shù)字教育賦能學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的路徑
- 新形勢下企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新策略分析
- 基于1+X 證書制度的高職院校智能制造專業(yè)群書證融通實(shí)踐路徑研究
- 促進(jìn)高職院校學(xué)生就業(yè)的思考
- 淺析體育學(xué)專業(yè)學(xué)生就業(yè)對策
- 做好職工權(quán)益保障的舉措
- 融媒體背景下文化養(yǎng)老模式的發(fā)展現(xiàn)狀以及優(yōu)化路徑
- 土木工程專業(yè)應(yīng)用技術(shù)型人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及培養(yǎng)模式改革路徑
感悟
- 關(guān)于深入推進(jìn)市域社會(huì)治理現(xiàn)代化的思考
- 人才管理視角下鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府優(yōu)化工作人員晉升制度的思考
- 淺析醫(yī)保窗口服務(wù)語言的運(yùn)用技巧
- “雙師型”教師職業(yè)能力提升路徑研究
- 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代創(chuàng)新構(gòu)建高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)模式的路徑
- 淺析中職生職業(yè)能力培養(yǎng)的策略
- 淺談如何做好國有建筑企業(yè)基層單位宣傳工作
- 應(yīng)用型藝術(shù)院校人才培養(yǎng)中的問題及優(yōu)化路徑
- 淺析中醫(yī)養(yǎng)生保健行業(yè)發(fā)展與人才培養(yǎng)現(xiàn)狀
- 高校輔導(dǎo)員促就業(yè)的方法與技巧探究
- 職教高考背景下中等職業(yè)教育促進(jìn)就業(yè)的策略
圓桌派
案例
- 助力鄉(xiāng)村振興 促進(jìn)充分就業(yè)
- 人口老齡化背景下長期護(hù)理保險(xiǎn)需求研究
- 淺談自貿(mào)港建設(shè)背景下高等院校工商管理人才培養(yǎng)
- 構(gòu)建高職青年教師就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力評價(jià)機(jī)制的路徑
- 媒體融合環(huán)境下傳統(tǒng)報(bào)紙機(jī)構(gòu)人力資源管理創(chuàng)新路徑
- 基于產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈的數(shù)據(jù)融合驅(qū)動(dòng)高校就業(yè)精準(zhǔn)指導(dǎo)的方式
- 淺談地方高校財(cái)經(jīng)類人才培養(yǎng)如何與區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展
- 思政教育助力印刷包裝類專業(yè)畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)策略探究
- 提升土木工程施工課程育人質(zhì)效的實(shí)踐