績效指標
- 事業(yè)單位項目支出績效評價管理研究
工作內(nèi)容設(shè)定績效指標、確?？冃гu價結(jié)果與員工年終績效掛鉤等三個方面提出了事業(yè)單位項目支出績效評價管理的對策建議。論文對于事業(yè)單位項目管理能力以及國家財政資金的使用效益的提高均具有一定的參考價值。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；項目支出；績效目標；績效指標；單位自評預(yù)算項目是事業(yè)單位為社會提供公共產(chǎn)品和公益服務(wù)的計劃任務(wù)。就事業(yè)單位層面而言，提高項目支出績效評價管理有助于使事業(yè)單位為社會提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)的同時最大限度地節(jié)約公共支出成本，提高事業(yè)單位的項目管理能力，強化預(yù)算
時代商家 2023年43期2023-11-02
- 新形勢下國有貿(mào)易公司績效考核中存在的問題及對策
；貿(mào)易公司；績效指標引言：績效工作在現(xiàn)代企業(yè)和企業(yè)自身管理中有著極其重要的作用，在強化企業(yè)內(nèi)部管控力度，促進經(jīng)營效益目標和戰(zhàn)略發(fā)展目標的順利實現(xiàn)方面具有重要作用?？冃Э己俗鳛榭冃Чぷ鞯暮诵模苯雨P(guān)系績效的具體成效。對于國有貿(mào)易企業(yè)來說，由于企業(yè)性質(zhì)特殊，對于經(jīng)營管理的規(guī)范化要求更高，在當前國內(nèi)外市場貿(mào)易環(huán)境復雜多變的形勢下，更應(yīng)該注重加強績效考核，結(jié)合企業(yè)的實際經(jīng)營情況，建立科學系統(tǒng)的績效工作體系，增強績效考核的適用性，進而以準確科學的績效考核工作，改善企
商場現(xiàn)代化 2023年8期2023-07-06
- 精益生產(chǎn)在機械制造業(yè)中的應(yīng)用分析
場基礎(chǔ)管理;績效指標1前言實施精益生產(chǎn)是一項充滿變革和創(chuàng)新的工作，變革的核心是員工的思想和意識，創(chuàng)新的重點是員工的工作方式和方法。在科技、社會高速發(fā)展的時代，要充分利用信息化手段助推精益管理。該項課題的研究，將會更好地應(yīng)用精益生產(chǎn)的工具和方法，幫助企業(yè)實現(xiàn)精益化管理，以最少的資源投入取得最大的效益回報。2精益生產(chǎn)理念概述精益管理源于日本、發(fā)展于美國。最早日本豐田汽車公司的Just In Time（準時化生產(chǎn)）是一種以降低生產(chǎn)成本、提高生產(chǎn)過程、杜絕浪費的一
科學與財富 2022年4期2022-07-16
- 高等教育績效評價指標的理論基礎(chǔ)
要]高等教育績效指標是一種概念性技術(shù)，它通過在指標的選擇和結(jié)構(gòu)中嵌入規(guī)范性假設(shè)，塑造學者思考的問題以及思考這些問題的路徑。高等教育績效指標的理論框架涵蓋價值、定義、目標、因果性、可比性和常態(tài)性6個維度。選取多個代表性績效指標對其所涉及的假設(shè)做出具體闡釋，以說明如何在實踐中運用6個指標建構(gòu)原則性維度。 [關(guān)鍵詞]績效指標;規(guī)范性假設(shè);績效評價 [中圖分類號]G640 [文獻標識碼]A [文章編號]1005-5843（2022）03-034-06 [DO
現(xiàn)代教育科學 2022年3期2022-07-08
- 科技型企業(yè)集團科研績效評價現(xiàn)存問題及其對策
；績效考核；績效指標中圖分類號：F27文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.24.0320引言集團公司及其子公司作為獨立法人進行運營和管理，具有責權(quán)清晰和業(yè)務(wù)調(diào)整靈活等優(yōu)點。集團公司績效評價以投入和產(chǎn)出為核心，通過企業(yè)績效評價體系，多方位評價企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績和經(jīng)營效益。隨著經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，目前的績效考核體系難以客觀有效反映集團企業(yè)的實際運營狀態(tài)。由于各分子公司所處環(huán)境的政策、經(jīng)濟水平和價值觀念不盡相同，集團母公司
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2022年24期2022-05-30
- 醫(yī)療信息化項目績效指標體系設(shè)計思考
療信息化項目績效指標體系設(shè)計思路，提高醫(yī)療信息化項目管理水平。方法? 以蘇州市立醫(yī)院互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院項目為例，分析現(xiàn)行的衛(wèi)生信息化項目的績效評估方法。結(jié)果? 醫(yī)療信息化項目有周期長、技術(shù)性強等特點，在績效評估中易單純從技術(shù)層面對其進行績效評估，忽略持續(xù)性服務(wù)能力，而造成項目評估“重建設(shè)、輕應(yīng)用、弱運維”的導向。結(jié)論? 給出了應(yīng)加強頂層設(shè)計、在共性指標體系框架下加入針對性強的個性化指標內(nèi)容、引入回頭看機制、引入專家暗訪體驗機制等建議，采取措施進行針對性的改進，來更
科技資訊 2021年20期2021-10-28
- 財務(wù)績效評價體系的構(gòu)建分析
體制不健全、績效指標不合理、評價機制不完善、評價過程及結(jié)果不透明、和新政府會計制度銜接不到位等。最后，圍繞財務(wù)管理體制、基本原則、平衡計分卡方法、績效指標、評價機制、考評結(jié)果應(yīng)用等方面，就事業(yè)單位構(gòu)建財務(wù)績效評價體系的可行策略展開探討?！娟P(guān)鍵詞】事業(yè)單位；財務(wù)績效評價體系；平衡記分卡方法；績效指標【中圖分類號】F406.7一、構(gòu)建財務(wù)績效評價體系的意義（一）反映資產(chǎn)情況事業(yè)單位資產(chǎn)管理的受重視程度在近年來逐漸提高，尤其是新政府會計制度的出臺更是對此提出了明
國際商務(wù)財會 2021年12期2021-10-23
- 政府績效管理改革中平衡計分卡的應(yīng)用探析
體系不健全、績效指標與化解社會主要矛盾不匹配、績效評價公眾參與率低影響公共服務(wù)質(zhì)量、以管理為中心導致管理效能不高等問題。平衡計分卡作為新型績效管理工具，基于“更好地為人民服務(wù)”的戰(zhàn)略目標，強調(diào)公眾滿意度與公眾參與，以公平和效率為目標導向，更加注重戰(zhàn)略和平衡，較好實現(xiàn)政府管理長遠目標與短期目標、成本與收益的平衡，可作為我國政府機關(guān)績效管理改革的新路徑?！娟P(guān)鍵詞】平衡計分卡；政府績效管理；財政預(yù)算；績效指標；績效評價【中圖分類號】F810.6；F820.4一、
國際商務(wù)財會 2021年10期2021-10-23
- 建筑工程行業(yè)組織價值、指標迭代與績效創(chuàng)新
碼，提取組織績效指標、崗位指標結(jié)構(gòu)及評價機制，進一步探討基于組織價值與戰(zhàn)略導向下的績效應(yīng)用與創(chuàng)新。關(guān)鍵詞：行業(yè)組織價值;績效指標;業(yè)績評價;績效創(chuàng)新中圖分類號：F426.9? ? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2021）18-0059-03一、行業(yè)動能轉(zhuǎn)換背景下的績效現(xiàn)狀在建筑行業(yè)資質(zhì)結(jié)構(gòu)漸趨優(yōu)化、高資質(zhì)等級企業(yè)市場集中度不斷提升的大背景下，“十四五”期間，以“新基建”為代表的新一輪基礎(chǔ)設(shè)施投資已啟動，增長動能則以5G、大
經(jīng)濟研究導刊 2021年18期2021-08-13
- 新疆貧困地區(qū)扶貧項目績效評價實證研究
精準扶貧資金績效指標體系，對新疆的南疆A縣2018年涉及扶貧資金達8.95億元，共計105個扶貧項目實施進行實證分析，分析結(jié)果表明：南疆地區(qū)A縣精準扶貧項目的產(chǎn)出指標、效益指標、資金使用率、滿意度指標達85%以上，說明A縣精準扶貧工作總體來說取得較好的成果。[關(guān)鍵詞] 精準扶貧;滿意度;績效指標[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.08.0381 引言隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，反貧困一直是我國經(jīng)濟社會發(fā)展中的一大主題?！吨袊r(nóng)村扶貧開發(fā)綱要
中國市場 2021年8期2021-08-09
- 創(chuàng)新氛圍和員工創(chuàng)新自我效能感的關(guān)系研究
自我效能感?績效指標一、引言創(chuàng)新是企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展和做大做強的重要因素，一個鼓勵創(chuàng)新的人文環(huán)境勢必會營造出一種能夠鼓舞員工進行創(chuàng)新的精神力量，即營造一種良好的氣氛，鼓勵冒險、允許失敗、給予員工足夠的時間和自主性去展現(xiàn)自己的能力與夢想。這種影響員工創(chuàng)新行為的環(huán)境因素即組織創(chuàng)新氛圍。而創(chuàng)新氛圍又會顯著提高員工的創(chuàng)新自我效能感，也即創(chuàng)新的信心，使得員工進行創(chuàng)新的主動性大大提高，為組織帶來更多的人力資源溢出。二、文獻綜述（一）創(chuàng)新氛圍組織創(chuàng)新氛圍源于對組織氛圍精細
中國經(jīng)貿(mào)導刊 2021年11期2021-05-24
- 對基于系統(tǒng)式思維的項目績效管理分析
、設(shè)立科學的績效指標、采用新型信息化技術(shù)、設(shè)置獨立的績效管理系統(tǒng)及實時監(jiān)控績效評價六項增強項目績效管理的有效措施，促進企業(yè)財務(wù)管理水準與經(jīng)濟效益的提高。關(guān)鍵詞：系統(tǒng)式思維? 項目績效管理? 績效指標? 新媒體技術(shù)企業(yè)在發(fā)展過程中想要增強自身競爭力，就要采取科學的績效管理，在建設(shè)或設(shè)計項目時只有其質(zhì)量、預(yù)算與完成時間達到規(guī)定標準，該項目才能幫助企業(yè)獲取經(jīng)濟利潤，幫助企業(yè)正向發(fā)展，而項目在發(fā)展建設(shè)期間會受到多重要素影響，因此，企業(yè)財務(wù)人員需利用系統(tǒng)式思維來強化
時代金融 2021年8期2021-04-09
- 淺析平衡計分卡在石油企業(yè)績效管理中的應(yīng)用
;石油企業(yè);績效指標0? ? ? 引? ? 言隨著國家政策對原油進口權(quán)、使用權(quán)和成品油出口權(quán)的相繼開放，我國民營煉化企業(yè)迅速崛起，從而導致國內(nèi)石油產(chǎn)業(yè)市場競爭愈發(fā)激烈。在這樣的大環(huán)境下要想保持企業(yè)的競爭優(yōu)勢，需要利用全面的、有效的績效管理工具對石油企業(yè)進行管理。平衡計分卡作為一個綜合、科學的績效管理體系可以滿足企業(yè)的管理需求，使企業(yè)能從容地應(yīng)對復雜的市場環(huán)境，保持健康發(fā)展的狀態(tài)。1? ? ? 平衡計分卡在績效管理應(yīng)用中的簡述羅伯特·卡普蘭和大衛(wèi)·諾頓在20
中國管理信息化 2021年3期2021-03-15
- 企業(yè)中層管理人員的績效考核措施研究
;績效考核;績效指標;實施保障市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)需要加快現(xiàn)代企業(yè)管理理念和模式的轉(zhuǎn)變，不斷創(chuàng)新人力資源管理機制，圍繞企業(yè)實際運營管理情況，對中層管理人員開展科學、合理、有針對性的績效考核，建立與企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展現(xiàn)在相匹配的績效考核方案，進而不斷適應(yīng)市場發(fā)展趨勢，解決和完善企業(yè)運營過程中的人力資源管理方面的問題。1.企業(yè)中層管理人員績效考核方案構(gòu)思在目前我國市場經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，企業(yè)不斷重視人力資源管理，為規(guī)范企業(yè)績效管理，針對中層管理人員重新設(shè)計績效評
科學與財富 2021年26期2021-03-04
- 教育系統(tǒng)事業(yè)單位預(yù)算績效管理的執(zhí)行與實施
；績效管理；績效指標【中圖分類號】G475【文獻標志碼】A【文章編號】1004—0463（2021）19—0041—032018年9月《中共中央國務(wù)院關(guān)于全面實施預(yù)算績效管理的意見》印發(fā)以來，在實際執(zhí)行操作過程中面臨著指標體系和評價標準性不全、填報準確性不高、績效運行監(jiān)控缺位等問題。為此，筆者從績效管理目標申報角度出發(fā)，分析預(yù)算績效管理中目標管理環(huán)節(jié)的績效目標申報的執(zhí)行實施情況，提出了針對性的措施。一、遇到的問題和困難1.缺少行業(yè)指標體系及評價標準。教育系
甘肅教育 2021年19期2021-01-03
- 結(jié)合平衡記分卡的公立醫(yī)院績效指標研究綜述
；公立醫(yī)院；績效指標；綜述引言2017年，人力資源社會保障、國家衛(wèi)生計生委等四部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于展開公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的指導意見》，該意見是有關(guān)部門根據(jù)黨的十八大的有關(guān)精神，建立基于我國社會現(xiàn)實的關(guān)于公立醫(yī)院績效的改革指導[1]。績效指標的確立是公立醫(yī)院進行考核的重要依據(jù)，績效指標是否合理對于醫(yī)院能否能夠優(yōu)化管理能力、保障醫(yī)院核心競爭力起著決定性的作用。平衡記分卡是由美國哈佛大學商學院的卡普蘭（Robert Kaplan）教授等人提出的一種績效管
現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2020年3期2020-12-30
- 以績效評估制度促服務(wù)型政府建設(shè)
;績效評估;績效指標;新發(fā)展理念一、建設(shè)服務(wù)型政府績效評估的提出建設(shè)服務(wù)型政府的理念是，政府應(yīng)是為社會公眾服務(wù)的責任組織，政府的工作應(yīng)該以公眾的需要為導向，為公眾服務(wù)，政府應(yīng)該增強對社會公眾需要的回應(yīng)力。政府績效評估就是根據(jù)績效目標，運用評估指標對政府部門履行行政職能所產(chǎn)生的結(jié)果及其影響進行評估、劃分績效等級、提出績效改進計劃和運用評估結(jié)果來改進績效的活動過程。[1]十九大報告特別強調(diào)，“要堅持把人民群眾的小事當作自己的大事，從人民群眾關(guān)心的事情做起，從讓
山東青年 2020年11期2020-12-09
- 某科研院所績效管理體系淺析
;績效考核;績效指標一、績效管理概述在當代競爭日益激烈的全球化背景下，績效管理在企業(yè)管理中具有重要作用，績效管理是管理組織績效的過程[1]，是企業(yè)和員工為完成組織戰(zhàn)略目標進行持續(xù)交流的過程，是企業(yè)提升國際競爭力的有效管理手段?？冃Ч芾硗ㄟ^績效計劃、績效實施、績效考核、績效反饋、績效改進等五個程序形成閉環(huán)，績效考核是績效管理中的重要程序，是改善組織績效的有效途徑，由于績效管理是在績效考核的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，過去企業(yè)常常僅關(guān)注績效考核，將其視為績效管理，隨著越
科學導報·學術(shù) 2020年32期2020-10-21
- 績效管理在縣級公立醫(yī)院的應(yīng)用探討
相吻合，注重績效指標的導向作用，通過專業(yè)的績效管理方法、合理的選擇設(shè)置績效指標、抓住時機、做好績效效輔導、遵循漸進、平穩(wěn)過渡。關(guān)鍵詞：績效管理 ?績效指標 ?績效考核醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)在人們的生活中和我們每個人直接相關(guān)，公立醫(yī)院是這一行業(yè)的主體。目前公立醫(yī)院面對競爭日益激烈的醫(yī)療服務(wù)市場、有限的財政拔款以及醫(yī)保的總額支付、取消藥品、耗材加成等諸多政策的實施，使公立醫(yī)院的生存成為問題。而公立醫(yī)院要想在如此嚴峻的環(huán)境下實現(xiàn)長久發(fā)展同時堅持醫(yī)院的公益性、只能依靠自身的
財經(jīng)界·中旬刊 2020年4期2020-10-21
- M研究所科研經(jīng)費績效管理體系和模型構(gòu)建
科研經(jīng)費；績效指標；五星圖中圖分類號：G311 文獻標識碼：A隨著我國持續(xù)深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，國家對財政科技投入逐年加大，科研項目經(jīng)費績效管理是以為達到項目經(jīng)費效益最大化導向，將績效理念和管理方法灌輸給項目負責人，在其預(yù)算執(zhí)行的全過程都要強化績效評價的預(yù)算管理模式[1]。目前，中國科學院M研究所科研項目經(jīng)費執(zhí)行績效評價體系設(shè)置與管理還是空白，造成研究所科研經(jīng)費管理好與壞沒有評價標準，不利于研究所內(nèi)部科研經(jīng)費管理，也不利于提升經(jīng)費管理部門對經(jīng)費管理的
管理學家 2020年13期2020-10-12
- 基于績效管理的薪酬激勵體系分析
;薪酬要素;績效指標采取科學合理的手段，來促使員工工作能力得以提高，同時提升工作業(yè)績，有助于達到戰(zhàn)略發(fā)展的目的?；诳冃Ч芾?，加大薪酬體系執(zhí)行力度，可極大改善企業(yè)業(yè)績，企業(yè)競爭力隨之得以提高。從目前薪酬激勵狀況來看，在薪酬體系中存在的不足，大部分因未選擇合適的模式而致。1.以往薪酬體系的狀況公平性未得到充分體現(xiàn)：對于薪酬的定位，存在一定的差距。一些薪酬制度難以充分彰顯不同崗位的有關(guān)內(nèi)容，比如職責與經(jīng)驗等。對于部分職位來說，未有效結(jié)合薪酬標準來展現(xiàn)職位價值。
商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2020年2期2020-09-10
- 事業(yè)單位項目預(yù)算績效管理探究
;項目績效;績效指標一、事業(yè)單位實施項目預(yù)算績效管理的重要性隨著我國經(jīng)濟文化等各方面綜合國力的快速發(fā)展，現(xiàn)階段我國的主要矛盾是人們?nèi)找嬖鲩L的美好生活需要和不平等不補充分的發(fā)展之間的矛盾。人民美好生活需要，不僅僅是物質(zhì)上的，更多的精神上的充實和舒適的感受，科技、文化、教育、衛(wèi)生事業(yè)的快速健康發(fā)展是實現(xiàn)人民美好生活的有效途徑。國家越來越重視科教文衛(wèi)事業(yè)的發(fā)展，近年來不斷加大這方面的資金投入，基本上是以事業(yè)單位項目經(jīng)費的形式來執(zhí)行。怎樣有效地保障事業(yè)單位項目經(jīng)費
財富生活·下半月 2020年6期2020-09-10
- 輸配電制造企業(yè)內(nèi)部市場化運營模式研究
成本管理 績效指標2016年國家工信部、發(fā)改委等11部委聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于引導企業(yè)創(chuàng)新提質(zhì)增效的指導意見》中，第五條明確提出各企業(yè)要創(chuàng)新內(nèi)部市場化經(jīng)營機制。增強企業(yè)市場競爭力、適應(yīng)力，促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，迫切需要一種有效的管理手段，內(nèi)部市場化運營能夠?qū)⑵髽I(yè)內(nèi)部與外部市場有效連接，讓企業(yè)內(nèi)部切實感受到外部市場壓力，激發(fā)廣大員工的內(nèi)生動力，構(gòu)建“生產(chǎn)者即經(jīng)營者，每一件事都講投入產(chǎn)出，每種生產(chǎn)要素都有價格，經(jīng)營成果反饋透明及時”的運營機制，實現(xiàn)指標明確、責權(quán)利對
經(jīng)營者 2020年12期2020-07-06
- 事業(yè)單位項目支出績效管理和評價問題
績效管理 績效指標 績效評價事業(yè)單位的資金大多數(shù)來源于財政撥款，預(yù)算法規(guī)定行政事業(yè)單位要堅持預(yù)算績效管理原則。事業(yè)單位全面推進預(yù)算績效管理和績效評價，目的是使事業(yè)單位的資金產(chǎn)生最大的效益。預(yù)算績效管理作為伴隨整個預(yù)算執(zhí)行流程、以目標為導向的績效管理工作，其實施情況及績效評價尤為重要，特別是財政項目資金的績效管理更是重點。項目資金的使用要做好項目調(diào)研及實施細化的項目績效管理，最后做好績效評價，使項目績效管理貫穿整個預(yù)算執(zhí)行環(huán)節(jié)，才能保證預(yù)算資金的合理、高效
經(jīng)營者 2020年9期2020-06-28
- 提高企業(yè)績效管理水平，幫助企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展
議。關(guān)鍵詞：績效指標;績效管理;績效考核引言近年來，社會經(jīng)濟的快速發(fā)展使得市場越來越激烈，這也導致了日益復雜的現(xiàn)代企業(yè)所面臨的競爭環(huán)境。如何應(yīng)對新的經(jīng)濟形勢已成為現(xiàn)代企業(yè)面臨的一個重要問題。目前很多企業(yè)正面臨越來越大的市場競爭壓力和競爭對手從企業(yè)不斷挖掘人才的情況。導致企業(yè)的人才流失，使得企業(yè)內(nèi)部不穩(wěn)定。從企業(yè)績效管理的現(xiàn)狀出發(fā)，分析其評價機制存在的缺陷。其評估方法的選擇與實際情況不符，而且也缺乏績效管理在人力資源管理系統(tǒng)的功能沒有得到有效的發(fā)揮。一、績效
錦繡·中旬刊 2020年3期2020-06-24
- 基于AHP的煙農(nóng)合作社績效評價研究
究煙農(nóng)合作社績效指標模型，以綜合服務(wù)型煙農(nóng)合作社為例，選取了經(jīng)濟規(guī)模、社員收益、組織運營以及組織發(fā)展等四個分類指標，涵蓋了財務(wù)和非財務(wù)指標，以實現(xiàn)煙農(nóng)合作社的環(huán)境和經(jīng)濟績效共贏。關(guān)鍵詞：煙農(nóng)合作社;績效指標;AHP基金項目：貴州省煙草公司畢節(jié)市公司委托項目，基地單元背景下煙農(nóng)專業(yè)合作社的分類整合與規(guī)范化發(fā)展。一、引言目前，我國煙農(nóng)合作社發(fā)展的過程中存在很多需要處理的問題都可以用合作社績效來解釋，因此建立正確的評價煙農(nóng)合作社績效模型是確保其長期可持續(xù)發(fā)展的關(guān)
現(xiàn)代營銷·信息版 2020年4期2020-05-21
- 高校經(jīng)管類教學用實驗室績效評價研究
績效評價 績效指標 權(quán)重設(shè)置 實驗室管理Abstract According to the different nature of the corresponding subject in the university teaching laboratory， there are great differences in its construction and management. Based on the practical work of the
科教導刊 2020年4期2020-05-08
- 關(guān)于強化財政資金績效監(jiān)管的研究
議，給出明確績效指標、完善監(jiān)管方式、積極經(jīng)驗學習等內(nèi)容，為后續(xù)工作提供理論參考。關(guān)鍵詞：財政資金? 績效監(jiān)管? 績效指標? 監(jiān)管方式財政資金績效監(jiān)管，是指以國家法律法規(guī)為依托、以提高財政資金分配與使用績效為目的、以科學監(jiān)督標準和分析方法為手段，對各部門財政支出過程和結(jié)果進行監(jiān)管的綜合性工作。我國各級事業(yè)單位對財政撥款的依賴性較高，工作內(nèi)容和難度的差異則使財政資金績效上存在波動，監(jiān)管工作具有突出的現(xiàn)實意義。一、財政資金績效監(jiān)管的重要性（一）提升資金利用效率財
財經(jīng)界·中旬刊 2020年2期2020-03-08
- 分類視角下氣象財政支出預(yù)算項目績效指標體系研究
同類型項目的績效指標體系，為準確評價項目資金的使用效益提供參考。關(guān)鍵詞：氣象部門;財政支出預(yù)算項目;績效評價;績效指標一、引言我國氣象部門實行中央和地方雙重財務(wù)管理體制，中央和地方財政的投入對支持保障氣象事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用，主動融入財稅體制改革和財務(wù)制度建設(shè)，積極開展預(yù)算績效管理工作，是氣象事業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求，也是提升氣象部門公共服務(wù)供給質(zhì)量，增強部門公信力和執(zhí)行力的重要手段。建立分行業(yè)領(lǐng)域的績效指標體系，是預(yù)算績效管理結(jié)果可信的重要前提。本研究通過分
行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù) 2019年21期2019-12-16
- 開展財政預(yù)算評審與事前績效評價有機結(jié)合的重要性探析
;事前評價;績效指標一、 引言全面實施預(yù)算績效管理，是推進國家治理體系建設(shè)的現(xiàn)代化要求，可有效推動財稅體制改革，優(yōu)化資源配置，提升公共服務(wù)質(zhì)量。因此，有必要深入探究財政評審管理策略，提升對財政評審工作與事前績效評價的重要性認識，確保積極調(diào)整預(yù)算內(nèi)部結(jié)構(gòu)，不斷創(chuàng)新財政預(yù)算管理模式，更好形成獨具特色的績效評價體系。二、 財政預(yù)算評審與事前績效評價之間的關(guān)系（一）財政預(yù)算評審職能轉(zhuǎn)變基于財政制度不斷深化改革背景下，國家引導地方加快調(diào)整財政預(yù)算評審工作職能范圍，配
市場周刊·市場版 2019年56期2019-11-30
- 不忘初心使命 增強責任擔當 推動湖北全面實施 預(yù)算績效管理工作落實落地
度科學完善;績效指標和標準體系健全完整;第三方機構(gòu)參與預(yù)算績效評價工作規(guī)范有序;績效管理信息化建設(shè)穩(wěn)步推進。關(guān)鍵詞：預(yù)算績效管理;公共預(yù)算改革;績效指標;績效評價與應(yīng)用;信息化建設(shè)績效預(yù)算是以績效為導向（基礎(chǔ)）的預(yù)算，是在公共預(yù)算改革中形成的預(yù)算管理制度和模式。預(yù)算績效管理是以提升預(yù)算支出績效為目的而實施的預(yù)算管理工作，是政府全面績效管理框架的重要組成部分。我國的預(yù)算績效管理工作是在深化財政改革過程中逐步發(fā)展起來的。黨中央、國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于全面實施預(yù)算績
行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù) 2019年19期2019-11-29
- 科研事業(yè)單位預(yù)算績效管理問題研究
；績效管理；績效指標；績效評價中圖分類號：F23 文獻標識碼：A doi：10.19311/j.cnki.16723198.2019.31.0541 引言績效管理是一種以產(chǎn)出和結(jié)果為導向的預(yù)算管理方法，它以提高資金使用效益為目標，對預(yù)算的編制、執(zhí)行和決算的全過程實施有效的監(jiān)督，強化預(yù)算支出的主體責任，促使公共服務(wù)的提供者不斷改進服務(wù)水平和質(zhì)量、優(yōu)化公共資源配置、節(jié)約公共支出成本、提高資金的利用率。實行預(yù)算績效管理是科研事業(yè)單位實現(xiàn)預(yù)算資金管理科學化、精細化
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2019年31期2019-10-21
- 鐵路PPP項目績效評價指標研究
政企合作; 績效指標【中圖分類號】 F294 ?【文獻標識碼】 A ?【文章編號】 1004-5937（2019）20-0093-08為加快鐵路建設(shè)，貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于改革鐵路投融資體制加快推進鐵路建設(shè)的意見》《國務(wù)院關(guān)于國有企業(yè)發(fā)展混合所有制經(jīng)濟的意見》《關(guān)于進一步鼓勵和擴大社會資本投資建設(shè)鐵路的實施意見》，打通社會資本投資建設(shè)鐵路“最后一公里”，國家發(fā)改委決定在鐵路領(lǐng)域推出一批社會資本投資示范項目，旨在探索并形成可復制推廣的成功經(jīng)驗，通過開發(fā)鐵路用地
會計之友 2019年20期2019-10-14
- 國有企業(yè)全過程管理績效模型探究
動力，以關(guān)鍵績效指標和工作目標設(shè)定為載體，通過績效管理的全過程管理來實現(xiàn)對全公司各層各類人員工作績效的客觀衡量、及時監(jiān)督、有效指導和科學獎懲，從而調(diào)動全員積極性并發(fā)揮各崗位優(yōu)勢以提高公司績效，實現(xiàn)企業(yè)整體目標的管理體系。關(guān)鍵詞：績效管理;績效指標;考核周期;過程管理;績效輔導績效考核作為重要的企業(yè)管理手段，是諸多管理大師一直思考和改進的管理理論與方法。美國著名的管理學教授斯蒂芬·P·羅賓斯曾經(jīng)說過：“管理就是組織成員工作效率的提升，這既是管理的最終目標，也
商訊·公司金融 2019年6期2019-09-10
- 我國企業(yè)績效管理問題研究
績效管理 績效指標 績效考評作者簡介：管璐瑤、張師瑜，河北師范大學法政與公共管理學院行政管理專業(yè)，碩士研究生。中圖分類號：D630 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2019.07.074我國的績效管理工作狀況大概可分為三個大類：一是與國際接軌并擁有獨立
法制與社會 2019年19期2019-07-26
- 基于德爾菲法和層次分析法構(gòu)建高職學生社團績效評估指標體系的實證研究
：學生社團；績效指標；德爾菲法；層次分析法基金項目：江蘇省職業(yè)技術(shù)教育學會2018-2019年度職業(yè)教育重點課題“基于全面發(fā)展的新時代職業(yè)學校學生社團建設(shè)績效評估體系的研究——以南京衛(wèi)生高等職業(yè)技術(shù)學校為例”（項目編號：XHZDKT201805-44）作者簡介：孔麗萍，女，團委書記，講師，碩士，主要研究方向為高職德育；叢茂檸，男，副主任，高級講師，工程碩士，主要研究方向為醫(yī)用電子儀器教學。中圖分類號：G715 文獻標識碼：A 文章編號：1674-7747（
職教通訊 2019年6期2019-07-16
- 論某食品有限公司績效考核
;績效考核;績效指標;考核周期一、概述（一）績效的定義績效是指一個組織希望達到的一種理想狀態(tài)，顧名思義，它是有效的業(yè)績表現(xiàn)在企業(yè)每一位員工的日常工作及行為態(tài)度上，是這個組織去實現(xiàn)目標，展現(xiàn)價值，最后完成其遠大使命的輸出。從員工的立場來講，職工希望能被上下級、同事、組織甚至是外界的高度認可，就會在工作態(tài)度、行為及業(yè)績上有好的表現(xiàn)結(jié)果，認真負責地履行崗位職責。（二）績效考核的概念績效考核是指考評者運用合理科學的方法，以各項既定的一個績效標準或工作目標，對部門員
財會學習 2019年18期2019-07-08
- 績效預(yù)算發(fā)展與路徑選擇
程度低，以及績效指標難成體系等突出問題分別進行論述，探析我國績效預(yù)算管理改革的路徑?！娟P(guān)鍵詞】預(yù)算制度；績效預(yù)算管理；績效信息；績效指標一、引言黨的十九大報告中指出，“要加快建立現(xiàn)代財政制度，建立權(quán)責清晰、財力協(xié)調(diào)、區(qū)域均衡的中央和地方財政關(guān)系。建立全面規(guī)范透明、標準科學、約束有力的預(yù)算制度，全面實施績效管理”。但是，從近些年績效預(yù)算的發(fā)展情況來看我國績效預(yù)算改革還存在很多瓶頸，在我國如何全面實施績效預(yù)算管理，是我國現(xiàn)代化預(yù)算制度發(fā)展中亟待解決的問題。二、
智富時代 2019年5期2019-07-05
- 基于KPI指標的PPP項目績效評價研究
PPP項目；績效指標；績效評價體系一、緒論PPP模式即國家政府與社會資本合作，共同完成某項社會基礎(chǔ)建設(shè)項目或提供某種公共服務(wù)和商品。PPP項目要持久穩(wěn)定的經(jīng)營下去，應(yīng)對其進行PPP項目績效考核評價。績效評價的目的是讓政府、企業(yè)和社會公民在效益分配上能更加的有效和公平，能合理規(guī)避風險，提高政府部門與私營企業(yè)的財務(wù)穩(wěn)健性。PPP項目績效評價結(jié)果可以作為價費標準、政府付費以及合作期限等調(diào)整的參考依據(jù)，促進政府持續(xù)提升投資決策水平和資金使用效率，這也是對PPP項目
智富時代 2019年5期2019-07-05
- 績效預(yù)算管理的發(fā)展與啟示
績效信息 績效指標一、引言首先，從西方的實踐可以看出績效預(yù)算管理的推行可以優(yōu)化公共管理，治理官僚主義，浪費，腐敗三大難題，這三大難題正是我國在全面深化改革中亟待解決的。其次，全面實施預(yù)算績效管理，是轉(zhuǎn)變政府職能、規(guī)范財政關(guān)系、完善預(yù)算體系的一項重要基礎(chǔ)性制度，能夠從根本上克服傳統(tǒng)預(yù)算管理方式的弊端，對加強和改進宏觀調(diào)控、完善現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。因此從全球角度探討績效預(yù)算管理的理論創(chuàng)新對改善我國績效預(yù)算管理具有借鑒作用。二、我國
大經(jīng)貿(mào) 2019年4期2019-06-09
- 民辦高職院?？冃Ч芾硐到y(tǒng)構(gòu)建
效管理系統(tǒng) 績效指標 民辦高職院校2016年8月25日，教育印發(fā)《教育部關(guān)于深化高校教師考核評價制度改革的指導意見》（教師[2016]7號），成為新一輪高校教師考核評價制度改革的指導性文件，對解決高校教師隊伍建設(shè)關(guān)鍵問題具有重要意義。而民辦高職院校績效管理的水平更是關(guān)系到學校的發(fā)展以及辦學前景。一.民辦高職院?？冃Ч芾硐到y(tǒng)及其組成要素民辦高職院校績效管理是指學校在董事會領(lǐng)導下通過對職能部門、教學部門和教師、行政教輔人員等員工的工作結(jié)果、行為表現(xiàn)、工作態(tài)度以
文學教育·中旬版 2019年5期2019-06-08
- M單位項目經(jīng)理績效指標分析與考核實施研究
單位項目經(jīng)理績效指標滿意度為研究對象，針對績效指標的因素以及滿意度較低的問題就行了詳細分析。從項目經(jīng)理工作角度出發(fā)，對M單位考核體系不完善、考核標準不合理等情況進行了進一步探究。并在此基礎(chǔ)上在績效管理體系構(gòu)建及管理機制方面提出了建議，對M單位項目經(jīng)理績效管理提出了優(yōu)化策略。這對于全面提升M單位的人力績效管理體系，優(yōu)化該公司的人力資源配置水平，提升運營管理效率具有重要意義。關(guān)鍵詞：項目經(jīng)理;績效指標;實施;管理機制隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展建筑行業(yè)的競爭愈加激烈，建
現(xiàn)代營銷·經(jīng)營版 2019年6期2019-05-25
- 我國預(yù)算績效指標體系的發(fā)展演進與實踐探索
蕾宇摘 要：績效指標的構(gòu)建是全面實施預(yù)算績效管理的核心環(huán)節(jié)。隨著全方位、全過程、全覆蓋預(yù)算績效管理理念的確定，對預(yù)算績效指標體系的構(gòu)建提出了更高的要求。進入21世紀以來，我國積極開展了構(gòu)建預(yù)算績效指標體系的試點工作，目前中央各部門以及部分省市已然構(gòu)建了預(yù)算績效共性指標框架與預(yù)算績效個性指標體系，積累了一定的經(jīng)驗。故有必要梳理我國預(yù)算績效指標體系的發(fā)展演進與實踐探索，尋求其已取得的成績及存在的問題，從而為進一步完善預(yù)算績效指標體系奠定基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：預(yù)算績效評
理論與現(xiàn)代化 2019年2期2019-04-02
- 私立幼兒園幼兒教師績效指標研究
;績效評估;績效指標相關(guān)統(tǒng)計結(jié)果顯示，目前我國具有數(shù)量高達1.3億的0-6歲兒童，約為世界同齡兒童總數(shù)的20%，而目前我國公立幼兒園的數(shù)量遠遠無法充分滿足當前我國學前兒童的入園需要，基于此，我國誕生了許多私立性質(zhì)的學前教育機構(gòu)。在我國經(jīng)濟體制改革的持續(xù)推進過程中，我國幼兒園的主體逐漸成為了私立幼兒園，目前，在我國各級各類民辦教育機構(gòu)與學校當中，私立幼兒園的所占比例高達近八成，且該比例呈現(xiàn)出逐步增長態(tài)勢。私立幼兒園的產(chǎn)生與發(fā)展有效改變了我國長時間以來的辦園體
財會學習 2019年5期2019-03-13
- 全面實施預(yù)算績效管理現(xiàn)狀與問題分析
績效管理 績效指標中圖分類號：F810.2文獻標識碼：A1全面實施預(yù)算績效管理的現(xiàn)狀分析就當前情況來看，我國全面實施預(yù)算績效管理的戰(zhàn)略已取得了初步成效，這對于提升我國預(yù)算管理水平，提高財政資金的利用效率具有重大意義。預(yù)算與績效是緊密結(jié)合的，進行預(yù)算管理的目的是為了獲得合理的績效評估結(jié)果?，F(xiàn)如今預(yù)算與績效兩者的關(guān)系得到了很大的改善。政府各級部門不僅對績效評估的結(jié)果更加重視，而且采取了績效獎懲、績效評估結(jié)果公開等一系列措施，完善了績效激勵機制。我國從最初對西
科教導刊·電子版 2019年36期2019-01-30
- 淺論績效失靈與薪酬攀比問題
RT 原則 績效指標 薪酬績效管理是與前置的工作分析一起構(gòu)成人力資源體系中最核心環(huán)節(jié)，如圖1所示。它是招聘、培訓、崗位評估、薪酬和激勵的來源與基礎(chǔ)。經(jīng)過科學的流程梳理、組織設(shè)計、確定部門和崗位職責要素和績效指標體系后，才有運行其他幾個模塊的依據(jù)。（本篇只做績效環(huán)節(jié)探討，將工作分析中提煉職責的環(huán)節(jié)省略。）比如：招聘需求和質(zhì)量的來源與依據(jù)是崗位職責、勝任力、考核指標要求、定期績效考核反饋結(jié)果的要求，這樣的招聘才有目的性，招聘到勝任員工，滿足人才缺口；培訓需求來
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2018年18期2018-12-24
- 精準扶貧背景下財政資金績效評價問題分析
；績效評價；績效指標一、開展精準扶貧財政資金績效評價的研究背景及意義十八大提出了到2020年全面建設(shè)小康社會的目標，其中關(guān)鍵在于貧困人口能否脫貧致富。1978年改革開放至今，我國上億人口逐步甩掉了貧困的帽子，截至2017年末，仍有3046萬農(nóng)村貧困人口。中國實現(xiàn)2029年目標所剩時間不多，扶貧任務(wù)已經(jīng)到了“攻堅克難”的決勝階段。中國地域?qū)拸V，自然環(huán)境多樣，貧困人口大多聚集在自然環(huán)境惡劣的地區(qū)，面臨著自身發(fā)展能力不足、應(yīng)對風險能力較差的問題，貧者愈貧、脫貧者
財稅月刊 2018年8期2018-11-25
- 國有企業(yè)績效考核中存在的問題及其對策分析
考核；激勵；績效指標doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2018.22.026[中圖分類號]F272.92 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2018）22-00-020 引 言績效考核是對員工工作表現(xiàn)結(jié)果的一種評判，企業(yè)管理者根據(jù)員工績效考核的結(jié)果，實行差異化對待。目前，對于績效考核有兩種不同的看法，一種看法認為，績效考核注重的是結(jié)果，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工為企業(yè)帶來的最終效益來決定獎勵或者懲罰的標準。還有一種看法認為
中國管理信息化 2018年22期2018-11-20
- 基于業(yè)務(wù)流程績效的業(yè)務(wù)影響計算方法研究
類型，將流程績效指標作為影響分析的依據(jù)，并建立單節(jié)點和多節(jié)點流程的影響計算模型。關(guān)鍵詞：業(yè)務(wù)流程 績效指標 業(yè)務(wù)影響分析 業(yè)務(wù)連續(xù)性管理Research on Calculation Method of Business Impact Based on Business Process PerformanceLi Yanjie （ China Electronics Standardization Institute ）Abstract： The busi
中國質(zhì)量與標準導報 2018年5期2018-09-10
- 高校財政項目支出績效評價指標構(gòu)建
；績效考評；績效指標一、問題的提出隨著教育事業(yè)的發(fā)展在支撐國家發(fā)展戰(zhàn)略中的地位凸顯，高校教育體制改革也在不斷推進中，國家陸續(xù)出臺了一系列的政策不斷地加大教育經(jīng)費的投入。在《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010―2020年）》中就特別明確指出為教育事業(yè)的可持續(xù)的發(fā)展應(yīng)“大幅度增加教育投入”，以此來保證財政教育撥款增長明顯高于財政經(jīng)常性收入增長，并為保證高校經(jīng)費收入的穩(wěn)定可以按在校學生人數(shù)平均的教育費用逐步增長，這一系列改革措施的出臺極大地推動了我國教育
行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù) 2018年19期2018-05-14
- 企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)管理的績效指標研究
系統(tǒng)管理運行績效指標的必要性進行了簡要分析，并對具體的措施展開了討論，以供參考。關(guān)鍵詞：企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)；管理；績效指標文章編號：1004-7026（2018）03-0094-02 中國圖書分類號：F273.1 文獻標志碼：A在企業(yè)運維機制中，要結(jié)合管理體系和實際經(jīng)濟需求，建構(gòu)完整的發(fā)展運營標準，按照規(guī)范化發(fā)展體系約束自身經(jīng)濟行為，一定程度上提高自身的市場價值，從而有效順應(yīng)市場經(jīng)濟競爭環(huán)境的發(fā)展趨勢，促進企業(yè)的和諧化發(fā)展。1 企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)管理運行績效指標的必要
山西農(nóng)經(jīng) 2018年3期2018-05-14
- 美國公立高等院校問責制績效指標研究
等院校問責制績效指標是衡量美國公立高等院校內(nèi)部質(zhì)量與運行效率的一套組織目標，是美國公立高等院校問責制的重要組成部分。績效指標具有明確的政策意圖，呈現(xiàn)出共性與個性、全面性與深入性、外部關(guān)注性與價值導向性相結(jié)合等主要特征，其實施可以劃分為“陳述事實型”、“分析解釋型”、“目標達成型”三種類型。績效指標反映了美國政府及公眾對公立高等教育的一種意志與價值觀，是美國公立高等院校以改進完善為目的的自我評價監(jiān)督過程與學校內(nèi)部質(zhì)量保障的自覺行動。在高等教育系統(tǒng)中引入績效指
高教探索 2018年4期2018-05-09
- 平衡積分卡在海事規(guī)費征稽工作考評中的應(yīng)用
稽；BSC；績效指標中圖分類號：U692 文獻標識碼：A 文章編號：1006—7973（2018）3-00019-02近年來，海事規(guī)費征稽工作面臨著一系列的挑戰(zhàn)：港口建設(shè)費征收政策不斷調(diào)整和完善，船舶簽證取消，社會對減負和提高服務(wù)水平的呼聲日益強烈。隨之而來的不僅是工作對象的范圍遠遠超越了以往的監(jiān)管對象，工作量和工作難度急劇攀升，而且征管責任和風險也隨之增大。如何確保履職到位，提升征管效能；同時將管理與服務(wù)融合，提供更加優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，成了海事管理機構(gòu)亟待
中國水運 2018年3期2018-03-12
- 高等學校財務(wù)績效評價研究
財務(wù)績效 績效指標高校預(yù)算績效評價，主要是指績效評價貫穿于預(yù)算資金分配、執(zhí)行及決算的整個過程中，以促進高校預(yù)算的資源合理配置，并根據(jù)績效信息優(yōu)化預(yù)算管理的一種手段。財務(wù)績效是使用財務(wù)指標對高校預(yù)算過程的評價。一、高等學校財務(wù)績效評價概述（一）財務(wù)績效評價內(nèi)涵利益相關(guān)者通過財務(wù)數(shù)據(jù)可以看到高校教育資金來源、使用及價值實現(xiàn)的情況。隨著教育改革的越發(fā)深化，高校運營經(jīng)費也從通過統(tǒng)一撥付改為多方籌集。除了財政補助收入及學費收入，科研收入、校辦產(chǎn)業(yè)收益及社會捐助等也
時代金融 2017年35期2018-01-22
- 基于層次分析法的高校財政專項資金績效評價研究
；專項資金；績效指標doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2017. 23. 066[中圖分類號] F812.8 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2017）23- 0126- 041 研究背景高校財政專項資金具有來源廣泛、目標性強，內(nèi)容多樣，獨立核算，專款專用等特點。高校的專項資金績效評價既要考察專項資金收支的真實性、合法性和效益性，也要對專項資金的執(zhí)行過程進行監(jiān)督，這離不開健全的管
中國管理信息化 2017年23期2018-01-03
- 績效考核管理與薪酬管理互動效應(yīng)探究
】運行模式 績效指標 制度公平本文從績效管理的主要作用與具體的運行方式兩方面出發(fā)，對實現(xiàn)績效制度與薪酬支配聯(lián)動效應(yīng)的有效方法進行簡單的探析。一、績效考核的主要作用與運行管理方式績效考核是企事業(yè)單位人力資源管理環(huán)節(jié)的重要組成部分，對員工的薪酬管理有著極為重要的影響，并與其相互制約，共同構(gòu)成單位內(nèi)部完整的管理機制。（一）在薪酬管理環(huán)節(jié)進行績效考核的主要作用績效考核能夠根據(jù)員工的工作效率、質(zhì)量、對公司的貢獻值等數(shù)據(jù)，合理的劃分不同階段的薪資酬勞，在激發(fā)員工工作熱
商情 2017年36期2017-12-26
- 大學生信息素養(yǎng)績效指標的評價尺度研究
校實際情況的績效指標評價尺度。關(guān)鍵詞 信息素養(yǎng) 績效指標 評價尺度中圖分類號：G640 文獻標識碼：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdkx.2017.09.017Research on the Evaluation Scale of College Students' InformationLiteracy Performance IndicatorsLI Shijie， YAN Fei（South-central University f
科教導刊 2017年27期2017-11-08
- PPP模式在養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)中的應(yīng)用前景分析
出了該模式在績效指標、收費機制、運作方式三方面存在的問題，最后作者從績效模型、定價模型、產(chǎn)權(quán)三方面針對PPP模式的應(yīng)用問題提出建議。關(guān)鍵詞 養(yǎng)老產(chǎn)業(yè) PPP模式 績效指標中圖分類號：D669.6 文獻標識碼：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdkz.2017.09.069Analysis of the Application Prospect of PPP Model in the Pension IndustryHUANG Yi， XIE
科教導刊 2017年26期2017-11-07
- 基于BPO的呼叫中心績效管理研究
效管理流程、績效指標的設(shè)計進行了研究和分析，對績效指標設(shè)計的原則提出了個人觀點和建議。關(guān)鍵詞：呼叫中心；BPO；績效指標隨著國內(nèi)市場的逐步開放，企業(yè)面臨的市場競爭日益激烈，客戶要求提供的服務(wù)內(nèi)容、規(guī)模和水平不斷提高，傳統(tǒng)企業(yè)必須改變過去的經(jīng)營理念和方式，將以產(chǎn)品為中心的管理模式變?yōu)橐钥蛻魹橹行?。企業(yè)通過呼叫中心，逐步形成以市場和客戶為中心的企業(yè)運營機制，并以此驅(qū)動企業(yè)的生產(chǎn)、銷售、支持和維護系統(tǒng)，這已經(jīng)成為企業(yè)適應(yīng)市場競爭和提高客戶服務(wù)質(zhì)量行之有效的解決方
科學與財富 2017年27期2017-10-17
- 我國現(xiàn)代林業(yè)人力資源研究
可持續(xù)發(fā)展，績效指標1、現(xiàn)代林業(yè)人力資源研究綜述自從20世紀末，我國林業(yè)系統(tǒng)有了很大的改革。國家前后實行了六項重大的有關(guān)林業(yè)方面的工程建設(shè)，標志著我國進入了林業(yè)生態(tài)建設(shè)階段。同時提出了要以生態(tài)對未來的建設(shè)規(guī)劃進行要求，這意味著我國在林業(yè)方面將面臨更大的機遇和挑戰(zhàn)。為了更高效的發(fā)展林業(yè)，對人力資源進行深入的研究并找出最合適企業(yè)的管理方案是必不可少的。在歷史上許多人關(guān)于林業(yè)人力資源方面的研究，其實已經(jīng)具備了一定的基礎(chǔ)。雖然近幾年有關(guān)林業(yè)的研究逐漸增多，但對比其
中國綠色畫報 2017年8期2017-09-01