摘? 要：基于我國(guó)煙農(nóng)合作社在發(fā)展過(guò)程中存在著的急需解決的問(wèn)題，文章從可持續(xù)發(fā)展角度研究煙農(nóng)合作社績(jī)效評(píng)價(jià)的內(nèi)容和目標(biāo)，提出用AHP方法研究煙農(nóng)合作社績(jī)效指標(biāo)模型，以綜合服務(wù)型煙農(nóng)合作社為例，選取了經(jīng)濟(jì)規(guī)模、社員收益、組織運(yùn)營(yíng)以及組織發(fā)展等四個(gè)分類指標(biāo)，涵蓋了財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)，以實(shí)現(xiàn)煙農(nóng)合作社的環(huán)境和經(jīng)濟(jì)績(jī)效共贏。

關(guān)鍵詞：煙農(nóng)合作社;績(jī)效指標(biāo);AHP

基金項(xiàng)目：貴州省煙草公司畢節(jié)市公司委托項(xiàng)目，基地單元背景下煙農(nóng)專業(yè)合作社的分類整合與規(guī)范化發(fā)展。

一、引言

目前，我國(guó)煙農(nóng)合作社發(fā)展的過(guò)程中存在很多需要處理的問(wèn)題都可以用合作社績(jī)效來(lái)解釋，因此建立正確的評(píng)價(jià)煙農(nóng)合作社績(jī)效模型是確保其長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。通過(guò)對(duì)文獻(xiàn)的梳理，發(fā)現(xiàn)如何科學(xué)評(píng)價(jià)煙農(nóng)合作社經(jīng)濟(jì)績(jī)效，目前尚未形成統(tǒng)一體系。筆者試圖以綜合服務(wù)型煙農(nóng)合作社為研究對(duì)象，基于AHP方法研究績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)，對(duì)指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，最終確定各級(jí)指標(biāo)的綜合權(quán)重，形成賦權(quán)的煙農(nóng)合作社績(jī)效指標(biāo)評(píng)價(jià)模型。

二、構(gòu)建煙農(nóng)合作社績(jī)效指標(biāo)評(píng)價(jià)模型的原則

（一）滯后性與領(lǐng)先性相結(jié)合

合作社滯后性指標(biāo)反映的是合作社前期工作的結(jié)果，合作社領(lǐng)先性指標(biāo)反映的是合作社未來(lái)工作的業(yè)績(jī)，滯后性指標(biāo)將隨著領(lǐng)先性指標(biāo)的變化而變化，所以重點(diǎn)考慮領(lǐng)先性指標(biāo)的評(píng)價(jià)有助于煙農(nóng)合作社的績(jī)效評(píng)價(jià)。構(gòu)建領(lǐng)先性與滯后性指標(biāo)相統(tǒng)一的煙農(nóng)合作社績(jī)效指標(biāo)模型，通過(guò)采用一定的有效方式，能指導(dǎo)煙農(nóng)合作社達(dá)到其預(yù)期的長(zhǎng)期目標(biāo)。合作社的年經(jīng)營(yíng)收入、合作社的年純盈利、社員人均的年純收益、合作社負(fù)責(zé)人理事長(zhǎng)受教育的水平、合作社擁有高層次的人才數(shù)，這五個(gè)內(nèi)容既涵蓋了滯后性的指標(biāo)也涵蓋了領(lǐng)先性的指標(biāo)。滯后性的指標(biāo)：合作社的年經(jīng)營(yíng)收入、合作社的年純盈利、社員人均的年純收益三個(gè)方面主要反映的是煙農(nóng)合作社上一年的經(jīng)營(yíng)情況。領(lǐng)先性的指標(biāo)：合作社負(fù)責(zé)人（理事長(zhǎng)）受教育的水平、合作社擁有高層次的人才數(shù)兩個(gè)方面反映的是合作社的未來(lái)發(fā)展。

（二）短期性與長(zhǎng)期性相結(jié)合

僅僅評(píng)價(jià)煙農(nóng)合作社短期的經(jīng)濟(jì)績(jī)效，極易導(dǎo)致合作社負(fù)責(zé)人與社員的短期行為，影響合作社的長(zhǎng)久發(fā)展。優(yōu)良的績(jī)效評(píng)價(jià)模型既要關(guān)心煙農(nóng)合作社當(dāng)下發(fā)展，又要關(guān)心未來(lái)發(fā)展。本文選取了經(jīng)濟(jì)規(guī)模與社員收益兩個(gè)煙農(nóng)合作社追求的短期性目標(biāo)，合作社擁有的高層次的人才數(shù)、專業(yè)化服務(wù)滿意度兩個(gè)煙農(nóng)合作社追求的長(zhǎng)期性指標(biāo)，從而保證了短期性與長(zhǎng)期性指標(biāo)的平衡，確保煙農(nóng)合作社的長(zhǎng)期組織運(yùn)營(yíng)。

三、構(gòu)建煙農(nóng)合作社績(jī)效指標(biāo)評(píng)價(jià)模型

煙農(nóng)合作社績(jī)效模型是一個(gè)多目標(biāo)、多準(zhǔn)則的龐大的績(jī)效評(píng)價(jià)模型，構(gòu)建包含目標(biāo)層、準(zhǔn)則層及指標(biāo)層的3層級(jí)結(jié)構(gòu)模型?？紤]到目標(biāo)層與準(zhǔn)則層的相互關(guān)系，又考慮到了準(zhǔn)則層與指標(biāo)層之間的相互關(guān)聯(lián)，運(yùn)用SPSS22.0，對(duì)原始的指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行量化分析，確定本層級(jí)相對(duì)于上一層級(jí)的要素權(quán)重，通過(guò)AHP法計(jì)算得出各指標(biāo)的權(quán)重。

（一）AHP方法

層次分析法（AHP）是美國(guó)運(yùn)籌學(xué)家T.L.Saalty在1971年初次運(yùn)用在現(xiàn)實(shí)生活中的一種多目標(biāo)決策分析方法。AHP方法主要被應(yīng)用于分配資源、制定計(jì)劃、方案優(yōu)化以及預(yù)報(bào)決策等廣泛領(lǐng)域。AHP方法是由專家根據(jù)1-9標(biāo)度法將其經(jīng)驗(yàn)判斷進(jìn)行量化，將定性問(wèn)題定量化，從而用來(lái)解決一些難以完全定量分析的問(wèn)題。

（二）構(gòu)建績(jī)效指標(biāo)評(píng)價(jià)模型

目前理論界還未對(duì)煙農(nóng)合作社績(jī)效評(píng)價(jià)體系進(jìn)行深入研究，績(jī)效指標(biāo)體系構(gòu)建相對(duì)是一個(gè)比較新的研究。筆者在梳理了大量的國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)基礎(chǔ)上，歸納總結(jié)出了企業(yè)績(jī)效的評(píng)價(jià)指標(biāo)，在其中找出可以參考的一些方面，然后結(jié)合煙農(nóng)合作社自身的特有特點(diǎn)，選取合適的煙農(nóng)合作社績(jī)效指標(biāo)，構(gòu)建煙農(nóng)合作社績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)模型。本文從經(jīng)濟(jì)規(guī)模、社員收益、組織運(yùn)營(yíng)和組織發(fā)展四個(gè)方面建構(gòu)煙農(nóng)合作社績(jī)效指標(biāo)模型，如表3-1所示。

其中，煙農(nóng)合作社的生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)規(guī)?？蓮暮献魃绲目偖a(chǎn)值、社員數(shù)量、合作社的年經(jīng)營(yíng)收入、社員的出資總額、合作社的年純盈利等等指標(biāo)來(lái)評(píng)估。煙農(nóng)合作社是我國(guó)最近新興起的產(chǎn)物，其資產(chǎn)主要是由煙草行業(yè)出資，社員出資比例較低，因此，評(píng)價(jià)煙農(nóng)合作社規(guī)模經(jīng)濟(jì)指標(biāo)選取了合作社的年經(jīng)營(yíng)收入（合作社通過(guò)提供專業(yè)化服務(wù)等獲得的年收入總額）、合作社的年純盈利（合作社的年總收入-年總支出）與社員數(shù)量3個(gè)指標(biāo)。

煙農(nóng)合作社全體社員收益相加就是合作社的總收益，煙農(nóng)合作社的收益首先指的是入社社員的收益，其次指的才是其總收益。所以，在進(jìn)行煙農(nóng)合作社績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)，煙農(nóng)合作社收益應(yīng)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)合作社的社員收益。而社員收益可以用社員人均的年純收入、社員與合作社的業(yè)務(wù)量占合作社總量的比值、社員人均純收益高于普通農(nóng)戶人均純收益的比值3個(gè)指標(biāo)表示。

煙農(nóng)專業(yè)合作社組織運(yùn)營(yíng)的目的是通過(guò)統(tǒng)一化服務(wù)來(lái)達(dá)到降低成本、增進(jìn)收益。而目前90%以上的煙農(nóng)合作社是以從事煙葉生產(chǎn)為主的，所以，煙農(nóng)合作社的組織運(yùn)營(yíng)能力可以用統(tǒng)一為社員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)次數(shù)、統(tǒng)一為社員提供煙用物資投入的比值、社員標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)的比值、盈余返還比值以及專業(yè)化服務(wù)的滿意度5個(gè)指標(biāo)來(lái)衡量。

煙農(nóng)合作社的組織發(fā)展能力主要指的是合作社可持續(xù)發(fā)展的能力，可以用合作社負(fù)責(zé)人（理事長(zhǎng)）的受教育水平、合作社固定員工中高層次的人才數(shù)、相關(guān)環(huán)節(jié)的支持力度3個(gè)指標(biāo)來(lái)體現(xiàn)。其中，合作社負(fù)責(zé)人（理事長(zhǎng)）的受教育水平分別4檔，分別是3分（高中及以上）、2分（初中）、1分（小學(xué)）、0分（未上學(xué)）;相關(guān)環(huán)節(jié)的支持力度主要是煙草行業(yè)對(duì)煙葉生產(chǎn)過(guò)程中的支持力度分為5檔，分別是4分（非常大）、3分（較大）、2分（一般）、1分（較小）、0分（沒(méi)有）。

四、確定煙農(nóng)合作社績(jī)效指標(biāo)的權(quán)重

通過(guò)向相關(guān)專家郵件咨詢，由專家打分表與1-9標(biāo)度法確定各個(gè)指標(biāo)的相對(duì)重要性，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，然后基于AHP方法對(duì)各個(gè)層級(jí)進(jìn)行運(yùn)算，構(gòu)建比較判斷矩陣后，進(jìn)行隨機(jī)一致性檢驗(yàn)，從而得出準(zhǔn)則層權(quán)重、指標(biāo)層權(quán)重、層次總排序以及績(jī)效指標(biāo)綜合權(quán)重。

（一）確定準(zhǔn)則層權(quán)重

基于層次分析法構(gòu)造A-B判斷矩陣（表4-1），確定準(zhǔn)則層權(quán)重，計(jì)算得出最大特征值、隨機(jī)一致性指標(biāo)與各指標(biāo)權(quán)重。

通過(guò)yaahp V12.0軟件運(yùn)算求得其最大特征值

（二）確定指標(biāo)層權(quán)重

構(gòu)造準(zhǔn)則層對(duì)指標(biāo)層Yj的判斷矩陣，來(lái)確定指標(biāo)層權(quán)重。計(jì)算得出最大特征值、隨機(jī)一致性指標(biāo)與各指標(biāo)權(quán)重。

1、X1-Y判斷矩陣（表4-2）

2、X2-Y判斷矩陣（表4-3）

3、X3-Y判斷矩陣（表4-4）

4、X4-Y判斷矩陣（表4-5）

（三）煙農(nóng)合作社績(jī)效指標(biāo)綜合權(quán)重

通過(guò)yaahp V12.0軟件，對(duì)合作社績(jī)效指標(biāo)中的各級(jí)指標(biāo)權(quán)重進(jìn)行計(jì)算得出層次總排序結(jié)果（表4-6），從而求出煙農(nóng)合作社績(jī)效評(píng)價(jià)綜合權(quán)重（表4-7）。

從綜合權(quán)重結(jié)果可以看出，合作社的年經(jīng)營(yíng)收入、合作社的年純盈利、社員人均的年純收入、社員數(shù)量、社員與合作社業(yè)務(wù)量占合作社總量的比值這5個(gè)指標(biāo)所占權(quán)重相對(duì)較高，是煙農(nóng)合作社績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的前5項(xiàng)指標(biāo)，這一加權(quán)的結(jié)果基本上反映了對(duì)煙農(nóng)合作社績(jī)效評(píng)價(jià)以經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)為主的評(píng)價(jià)原則。

五、結(jié)論

本文從微觀層面的煙農(nóng)合作社的績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行深入分析研究，構(gòu)建了包含經(jīng)濟(jì)規(guī)模、社員收益、組織運(yùn)營(yíng)、組織發(fā)展等4個(gè)分類指標(biāo)的煙農(nóng)合作社績(jī)效指標(biāo)模型，然后運(yùn)用AHP方法確定了層次總排序，根據(jù)所研究的一級(jí)指標(biāo)和二級(jí)指標(biāo)權(quán)重，計(jì)算出來(lái)各個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的綜合權(quán)重。

從綜合權(quán)重的計(jì)算結(jié)果可以看到末級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)中排在前五位的依次是：合作社的年經(jīng)營(yíng)收入、合作社的年純盈利、社員人均的年純收益、社員數(shù)量、社員與合作社業(yè)務(wù)量占合作社總量的比值。通過(guò)分析發(fā)現(xiàn)這五個(gè)指標(biāo)均是與經(jīng)濟(jì)規(guī)模和效益相關(guān)指標(biāo)，這一計(jì)算結(jié)果也在一定程度上與目前煙農(nóng)合作社的發(fā)展現(xiàn)況以及整個(gè)社會(huì)強(qiáng)調(diào)和重視煙農(nóng)合作社經(jīng)濟(jì)效益的總期望相一致，因此，本研究的煙農(nóng)合作社績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)模型具有普遍性，具有很強(qiáng)的參考性。由于不同地區(qū)的煙農(nóng)合作社有很強(qiáng)的地方性特點(diǎn)，針對(duì)于不同地區(qū)的煙農(nóng)合作社進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)，還需根據(jù)當(dāng)?shù)睾献魃绲膶?shí)際情況進(jìn)行綜合考慮。由于多方面的因素，對(duì)煙農(nóng)合作社績(jī)效指標(biāo)以及綜合權(quán)重的確定，后續(xù)還需要繼續(xù)研究并加以完善。

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作者簡(jiǎn)介：

郭晶晶（1989.03-），女，漢族，河南開(kāi)封人，碩士，助理實(shí)驗(yàn)師，研究方向：農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理。