勞資關(guān)系
- 民營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系探析
場(chǎng)主體活力。勞資關(guān)系是民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的組成部分，能否構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系是影響民營(yíng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素。通過(guò)對(duì)皖江地區(qū)H市民營(yíng)企業(yè)的走訪和調(diào)查，發(fā)現(xiàn)其勞資關(guān)系在總體基本和諧的基礎(chǔ)上也存在一些問(wèn)題，如勞動(dòng)合同不規(guī)范、工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、工作安全得不到有效保障、社會(huì)保險(xiǎn)繳納缺失等。導(dǎo)致不和諧的主要因素在于企業(yè)的短視、勞動(dòng)者自我意識(shí)的淡薄以及政府監(jiān)管的欠缺等。為構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，需要政府、企業(yè)、勞動(dòng)者、工會(huì)的協(xié)同推進(jìn)。關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè)；勞資關(guān)系；構(gòu)建策略中圖分類號(hào)：Ｆ
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2023年13期2023-08-26
- 數(shù)字化時(shí)代職場(chǎng)技術(shù)壓力的研究述評(píng)
數(shù)字化轉(zhuǎn)型；勞資關(guān)系；就業(yè)促進(jìn)；心理健康[中圖分類號(hào)] F279.23? [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A? [文章編號(hào)] 1002-8129（2023）04-0048-09一、引言數(shù)字化時(shí)代的快速發(fā)展使得工作環(huán)境發(fā)生了重要的變化，尤其是自新冠肺炎疫情暴發(fā)以來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始實(shí)施居家辦公、遠(yuǎn)程辦公等措施。截至2021年6月，我國(guó)在線辦公用戶規(guī)模達(dá)到3.81億，在線視頻/電話會(huì)議、在線文檔編輯的使用率均為23.8%?；ヂ?lián)網(wǎng)、移動(dòng)通信網(wǎng)絡(luò)等數(shù)字化信息技術(shù)的發(fā)展從根本上改
決策與信息 2023年4期2023-04-04
- 關(guān)于福耀美國(guó)工廠勞資沖突問(wèn)題的若干思考
美國(guó)工廠》;勞資關(guān)系;原因分析;啟示引言電影《美國(guó)工廠》以時(shí)間順序，講述了我國(guó)企業(yè)家曹德旺先生在美國(guó)俄亥俄州代頓市投資建廠、解決安全生產(chǎn)事故、應(yīng)對(duì)工會(huì)介入等問(wèn)題，最終將工廠扭虧為盈的一系列過(guò)程，引起了影迷們的廣泛關(guān)注和討論，也帶來(lái)了很多值得思考的問(wèn)題。在觀看這部紀(jì)錄片時(shí)，矛盾與沖突的主旋律一直在縈繞在腦海，這不禁引起了筆者的思索：為何勞資沖突問(wèn)題在福耀美國(guó)工廠如此顯著和尖銳呢？我們知道，在全球化與國(guó)際化大分工的背景下，第三產(chǎn)業(yè)十分發(fā)達(dá)的“頭號(hào)資本主義強(qiáng)國(guó)”
科學(xué)與生活 2021年26期2021-01-10
- 工會(huì)會(huì)員身份提高了農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量嗎?
;就業(yè)質(zhì)量;勞資關(guān)系;處理效應(yīng)模型;匹配估計(jì)文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1002-2848-2020（03）-0117-12加入工會(huì)作為勞動(dòng)者維權(quán)的主要途徑，是促進(jìn)勞資關(guān)系處理制度化的組織保障。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的中國(guó)工會(huì)組織具有鮮明的政治屬性，往往成為政府力量延伸至企業(yè)內(nèi)部的行政觸角，體現(xiàn)國(guó)家干預(yù)勞資關(guān)系的意志。而伴隨市場(chǎng)化進(jìn)程的加速以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)體制改革的深化，國(guó)家力量逐步從勞動(dòng)關(guān)系的微觀管理中退出，企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)權(quán)和勞動(dòng)者就業(yè)選擇權(quán)得以釋放[1]，其在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)活力
當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué) 2020年3期2020-10-20
- 從女職工特殊保護(hù)談勞資關(guān)系的再平衡
臺(tái)的背景下，勞資關(guān)系緊張的問(wèn)題日益突出。資方在立法對(duì)女職工“過(guò)度”保護(hù)的形勢(shì)下采取多種規(guī)避措施，這使得國(guó)家促進(jìn)女職工平等就業(yè)與合理保護(hù)的立法初衷無(wú)法實(shí)現(xiàn)。如何構(gòu)建勞資利益平衡機(jī)制顯得尤為迫切，值得我們深思?！娟P(guān)鍵詞】女職工;勞資關(guān)系;平衡黨的十八屆五中全會(huì)確立了爭(zhēng)論多年的“二孩”政策，從單個(gè)家庭到整個(gè)國(guó)家這項(xiàng)政策產(chǎn)生了積極的影響。但從勞動(dòng)用工的角度來(lái)看，很多企業(yè)卻認(rèn)為這一政策帶來(lái)的負(fù)擔(dān)多于其正面意義，會(huì)出現(xiàn)增加企業(yè)用工成本、降低企業(yè)效益等問(wèn)題?；谶@一考慮
商情 2020年29期2020-07-23
- 人力資源管理與勞資關(guān)系的整合探究
力資源管理與勞資關(guān)系研究工作逐漸推進(jìn)，顯然在雇傭型的企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式之下，企業(yè)與員工之間的經(jīng)濟(jì)利益分配以及自身權(quán)益維護(hù)都是十分關(guān)鍵的。顯然我國(guó)在人力資源管理與勞資關(guān)系整合階段還處于初期，需要開(kāi)展進(jìn)一步的探索與實(shí)踐分析。關(guān)鍵詞：人力資源管理;勞資關(guān)系;整合勞資關(guān)系與人力資源管理屬于兩個(gè)部門，作為不可分割的整體，在人員選聘和調(diào)任等方面，相互之間的工作配合十分必要。人力資源管理工作，在薪資分配、業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)、人員規(guī)劃、勞動(dòng)關(guān)系、員工開(kāi)發(fā)等方面有著不可推卸的責(zé)任，在此階段
現(xiàn)代營(yíng)銷·學(xué)苑版 2020年3期2020-05-26
- 關(guān)于人力資源管理與勞資關(guān)系的整合探討
速發(fā)展，對(duì)于勞資關(guān)系而言必須進(jìn)行相應(yīng)的改革。原有的勞資關(guān)系逐漸不再適應(yīng)現(xiàn)有的生產(chǎn)關(guān)系。為了更好地促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展，本文對(duì)于人力資源管理以及勞資關(guān)系的整合進(jìn)行探討，構(gòu)建科學(xué)合理的新型人力資源管理體系，改善勞資關(guān)系。關(guān)鍵詞：人力資源管理;勞資關(guān)系;整合探討改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，勞資關(guān)系也越來(lái)越緊張，存在著非常多的矛盾。如果不能很好地解決這些矛盾會(huì)嚴(yán)重阻礙生產(chǎn)力的發(fā)展，因此必須改善勞資關(guān)系，并構(gòu)建科學(xué)的人力資源管理體系。本文從多個(gè)方面論述了人力資源管理
現(xiàn)代營(yíng)銷·理論 2020年7期2020-05-20
- 馬克思勞資關(guān)系理論的當(dāng)代啟示
中國(guó)社會(huì)中的勞資關(guān)系是隨著基本經(jīng)濟(jì)制度的建立而得以形成和發(fā)展，勞資沖突頻發(fā)給社會(huì)帶來(lái)眾多負(fù)面影響，不利于我國(guó)社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)。馬克思在其巨著《資本論》中深入研究了資本主義社會(huì)的勞資關(guān)系，揭示了勞資關(guān)系產(chǎn)生、發(fā)展的過(guò)程，概括了其主要特征，創(chuàng)立了勞資關(guān)系理論，對(duì)正確認(rèn)識(shí)勞資關(guān)系具有普遍的指導(dǎo)意義。在當(dāng)今社會(huì)，我們要充分重視馬克思的勞資關(guān)系理論，并堅(jiān)持在繼承的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新。充分認(rèn)識(shí)到當(dāng)前我國(guó)社會(huì)勞資雙方矛盾非對(duì)抗性的特征，通過(guò)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和實(shí)現(xiàn)勞資
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2020年10期2020-05-09
- 全球模塊化分工背景下我國(guó)企業(yè)新型勞資關(guān)系問(wèn)題研究
國(guó)傳統(tǒng)模式的勞資關(guān)系正面臨著新一輪構(gòu)建和調(diào)整，從勞資關(guān)系歷史演化進(jìn)程和研究方法入手，通過(guò)分析兩者的內(nèi)在關(guān)聯(lián)性和對(duì)立性，論證得出“資本愈強(qiáng)，勞動(dòng)愈弱”的分化格局日趨顯著，勞資關(guān)系間力量對(duì)比正處于失衡狀態(tài)的結(jié)論，隨后探究全球模塊化生產(chǎn)模式對(duì)勞資關(guān)系所造成的沖擊和對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的促進(jìn)的雙向作用機(jī)制，并以美國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展范式和勞動(dòng)力市場(chǎng)為例揭示勞資間力量對(duì)比失衡與爆發(fā)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的潛在聯(lián)系。針對(duì)目前我國(guó)長(zhǎng)期處于國(guó)際價(jià)值鏈分工的低端區(qū)間，不合理的收入分配以及制度缺失對(duì)勞資關(guān)系
中國(guó)市場(chǎng) 2020年6期2020-04-17
- 我國(guó)民營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系探析
，通過(guò)調(diào)查其勞資關(guān)系現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題，對(duì)其原因進(jìn)行分析，總結(jié)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，最終提出協(xié)調(diào)改善勞資關(guān)系相關(guān)建議。關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè);勞資關(guān)系;現(xiàn)狀分析;對(duì)策研究中圖分類號(hào)：F246 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A收錄日期：2019年12月2日一、研究背景及意義進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，雖然總體上民營(yíng)企業(yè)對(duì)于勞資關(guān)系方面的重視程度有所提升，但由于其發(fā)展時(shí)間短，期間又不斷遭遇國(guó)有企業(yè)在享受資源和優(yōu)惠政策方面的擠壓，加之勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡、企業(yè)管理制度不科學(xué)、運(yùn)營(yíng)不規(guī)范等多重
合作經(jīng)濟(jì)與科技 2020年3期2020-03-25
- 從泰勒的差別計(jì)件工資制看勞資關(guān)系
平達(dá)成平衡和勞資關(guān)系達(dá)成和諧的機(jī)制，為當(dāng)今和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建提出一點(diǎn)啟發(fā)。關(guān)鍵詞：差別計(jì)件工資制;效率;公平;勞資關(guān)系中圖分類號(hào)：F24 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.02.0351 泰勒差別計(jì)件工資制的提出弗雷德里克·W·泰勒（Frederick Winslow Taylor，1856-1915）被譽(yù)為“科學(xué)管理之父”，他提出了科學(xué)管理理論，該理論的中心思想是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。作為這一理論的重要組成部分
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2020年2期2020-02-06
- 晚年恩格斯關(guān)于資本主義生產(chǎn)關(guān)系的新認(rèn)識(shí)及其當(dāng)代價(jià)值
化 所有制 勞資關(guān)系 分配關(guān)系 當(dāng)代價(jià)值一、晚年恩格斯所處的時(shí)代背景以及資本主義經(jīng)濟(jì)的新發(fā)展（一）電動(dòng)科技革命的出現(xiàn)自馬克思1883年去世至1895年恩格斯去世的12年間，恩格斯在馬克思主義的哲學(xué)世界觀和方法論基礎(chǔ)上對(duì)于資本主義世界的新變化做了一系列在如今看來(lái)也絲毫不過(guò)時(shí)的分析和判斷，這一時(shí)期是資本主義世界向第二階段的進(jìn)發(fā)時(shí)期，“電”的發(fā)明與運(yùn)用使“行將就木”的資本主義被注入了一劑強(qiáng)心劑，正如恩格斯所說(shuō)：“1847年危機(jī)以后的工商業(yè)復(fù)蘇，是新的工業(yè)時(shí)代的開(kāi)
大經(jīng)貿(mào) 2019年9期2019-11-27
- 創(chuàng)建和諧勞資關(guān)系 強(qiáng)化事業(yè)單位管理
資，創(chuàng)建和諧勞資關(guān)系是極其關(guān)鍵的一部分。在如今中國(guó)的發(fā)展趨勢(shì)中，人力資源是事業(yè)單位發(fā)展、管理和經(jīng)營(yíng)的不可忽視的組成部分，與事業(yè)單位的發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力和全面管理能力水平之間存在著緊密的關(guān)系。本文將從事業(yè)單位人事勞資管理上出現(xiàn)的問(wèn)題出發(fā)，談?wù)剰?qiáng)化事業(yè)單位人事勞資管理，創(chuàng)建和諧勞資關(guān)系的策略與方法。關(guān)鍵詞：勞資關(guān)系;事業(yè)單位;薪酬管理目前，中國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度越來(lái)越快，經(jīng)濟(jì)水平也在不斷地提升，人們的生活水平有了大幅度的提升。在這樣的社會(huì)背景下，為我國(guó)事業(yè)單位的發(fā)展和
各界·下半月 2019年9期2019-10-21
- 探究勞動(dòng)法的基本理論及其立法完善
詞】勞動(dòng)法 勞資關(guān)系 合同法 執(zhí)行力經(jīng)濟(jì)體制改革基礎(chǔ)上，市場(chǎng)格局出現(xiàn)明顯變化。在此背景下，勞動(dòng)法的基本理論及其立法完善成為社會(huì)與勞動(dòng)者關(guān)注的重點(diǎn)。尤其是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)展步伐加快，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)提升，勞動(dòng)關(guān)系越來(lái)越緊張。勞動(dòng)者維權(quán)問(wèn)題頻繁出現(xiàn)，勞動(dòng)者權(quán)益得不到正當(dāng)保障，嚴(yán)重威脅到社會(huì)安全穩(wěn)定。科學(xué)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，是勞動(dòng)法基本理論實(shí)踐的根本。加大勞動(dòng)法立法完善力度，結(jié)合現(xiàn)代化勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)揮出勞動(dòng)法的真正價(jià)值。1.勞動(dòng)法基本理論勞動(dòng)法核心內(nèi)容為協(xié)助
商情 2019年43期2019-10-20
- 深入領(lǐng)會(huì)勞資管理職責(zé) 維護(hù)勞資關(guān)系和諧發(fā)展
做好構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，新時(shí)期企業(yè)里建立合理的薪酬激勵(lì)政策，勞動(dòng)者的利益和相應(yīng)的社會(huì)地位得到保障，才能增強(qiáng)員工的責(zé)任意識(shí)，才能激發(fā)員工的工作熱情，最終成就企業(yè)又精又好發(fā)展。關(guān)鍵詞：勞資關(guān)系 協(xié)調(diào)發(fā)展 科學(xué)機(jī)制 未來(lái)發(fā)展前 言勞資關(guān)系反映出勞動(dòng)者的利益和社會(huì)地位以及勞動(dòng)的質(zhì)量和效率。只有勞動(dòng)者的利益和相應(yīng)的社會(huì)地位得到保障，勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定時(shí)，勞動(dòng)的質(zhì)量和效率才能最大限度地提高，才能創(chuàng)造出和諧社會(huì)所需要的物質(zhì)基礎(chǔ)。一、維護(hù)企業(yè)和諧的勞資關(guān)系重要意義當(dāng)前，一些企
西部論叢 2019年20期2019-10-14
- 加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)員工關(guān)系管理的思考
：?jiǎn)T工關(guān)系;勞資關(guān)系;溝通一、國(guó)有企業(yè)員工關(guān)系存在的問(wèn)題（一）管理者重視不夠，無(wú)視人才流失問(wèn)題國(guó)有企業(yè)由于員工整體數(shù)量較多，導(dǎo)致部分管理者思想觀念存在偏差，例如“地球離了誰(shuí)都照樣轉(zhuǎn)，走一個(gè)可以在社會(huì)上繼續(xù)招”、“外來(lái)的和尚會(huì)念經(jīng)，本企業(yè)還得培養(yǎng)，不如外招一個(gè)拿來(lái)就能用”、對(duì)有跳槽苗頭和跡象的員工，不是采取談話溝通、解決困難，而是直接劃為不穩(wěn)定因素，為避免對(duì)其他人員造成影響，采取不當(dāng)措施加速有離職苗頭人員徹底離開(kāi)，諸如此類方式不僅解決不了員工離職根源問(wèn)題，無(wú)
青年生活 2019年3期2019-09-10
- 淺論當(dāng)前影響企業(yè)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定的因素及對(duì)策
作為影響企業(yè)勞資關(guān)系以及和諧穩(wěn)定的因素，并圍繞人在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的作用實(shí)施全面的應(yīng)對(duì)措施，進(jìn)而建立健康穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系。關(guān)鍵詞：企業(yè);勞資關(guān)系;和諧穩(wěn)定;對(duì)策前言：在新時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，企業(yè)建立完善的管理機(jī)制，既能保持企業(yè)深入開(kāi)展企業(yè)改革，還能提升勞動(dòng)者在企業(yè)發(fā)展中的地位。但是，部分企業(yè)還是會(huì)忽視勞動(dòng)者的核心地位，將主要精力集中在外在的約束力進(jìn)行企業(yè)管理，導(dǎo)致勞動(dòng)者與企業(yè)出現(xiàn)勞資關(guān)系緊張問(wèn)題，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不斷下降，最終影響到企業(yè)在社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。1影
石油研究 2019年4期2019-09-10
- 中國(guó)的勞資糾紛及解決途徑
的問(wèn)題之一，勞資關(guān)系一度為人民熟知。本文主要針對(duì)我國(guó)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀及形成勞資糾紛的成因進(jìn)行分析，并結(jié)合中國(guó)的國(guó)情和外國(guó)的有益的治理經(jīng)驗(yàn)提出相應(yīng)相應(yīng)的解決方案。關(guān)鍵詞：勞資關(guān)系、勞動(dòng)者、用人單位一、新時(shí)期中國(guó)的勞資關(guān)系（一）勞資關(guān)系的內(nèi)涵關(guān)于勞資關(guān)系的定義，理論上有不同的觀點(diǎn)。先哲馬克思在其諸多經(jīng)典著作中對(duì)勞資關(guān)系的內(nèi)涵進(jìn)行了系統(tǒng)的闡述。他認(rèn)為：在資本主義制度下，勞資關(guān)系反映的是一種階級(jí)利益關(guān)系，即反映的是工人和資本家之間被剝削與剝削的關(guān)系。我國(guó)著名學(xué)者韓保
青年生活 2019年28期2019-09-10
- 高福利下的頻密罷工：近代商務(wù)印書(shū)館勞資關(guān)系考察
商務(wù)印書(shū)館的勞資關(guān)系結(jié)構(gòu)具有怎樣的變化;二、誰(shuí)是勞資爭(zhēng)議的主要發(fā)起方;三、就罷工的結(jié)果而言，勞資雙方誰(shuí)的贏面更大，由此全面呈現(xiàn)近代商務(wù)印書(shū)館的勞資關(guān)系圖景，并挖掘其深層意涵。[關(guān)鍵詞] 商務(wù)印書(shū)館 勞資關(guān)系 罷工 福利待遇[中圖分類號(hào)] G239[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A[文章編號(hào)] 1009-5853 （2019） 04-0124-05[Abstract] Based on first-hand historical materials and statisti
出版科學(xué) 2019年4期2019-09-09
- 現(xiàn)代企業(yè)管理中的勞資關(guān)系與工會(huì)作用
企業(yè)管理中的勞資關(guān)系。企業(yè)內(nèi)部往往會(huì)因?yàn)閯谫Y問(wèn)題產(chǎn)生矛盾，而工會(huì)恰恰可以從內(nèi)部解決這一矛盾。文章從工會(huì)的職能入手，對(duì)工會(huì)存在的意義進(jìn)行闡述，從而讓工會(huì)更好地對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益進(jìn)行保障?！娟P(guān)鍵詞】勞資關(guān)系;工會(huì);意義【中圖分類號(hào)】F246 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-0688（2019）02-0207-020 引言現(xiàn)代企業(yè)管理包括勞資關(guān)系管理，企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)離不開(kāi)勞資關(guān)系管理，勞資關(guān)系管理旨在解決因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的沖突，實(shí)現(xiàn)雙方和諧合作的目標(biāo)。工會(huì)
企業(yè)科技與發(fā)展 2019年2期2019-06-30
- 我國(guó)企業(yè)民主管理的好傳統(tǒng)不能丟
民主管理 勞資關(guān)系【中圖分類號(hào)】F272 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A我國(guó)企業(yè)民主管理源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，從建黨初期的《勞動(dòng)立法原則》《勞動(dòng)法大綱》，到新中國(guó)成立后的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，各項(xiàng)法律法規(guī)均高度重視發(fā)揮職工群眾參與企業(yè)管理與監(jiān)督行政的能動(dòng)性作用。黨的十八大強(qiáng)調(diào)，要“健全以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利”。可見(jiàn)，健全完善企業(yè)民主管理制度，不僅是全面深化改革背景下維護(hù)企業(yè)根本利益與長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的時(shí)代要求，更是深入貫
人民論壇 2019年11期2019-05-28
- 我國(guó)非公企業(yè)勞資關(guān)系中集體協(xié)商問(wèn)題的研究
非公企業(yè) ?勞資關(guān)系 ?集體協(xié)商【中圖分類號(hào)】F249.24 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A【DOI】10.16619/j.cnki.rmltxsqy.2019.08.0131922年我黨就在《勞動(dòng)法大綱》中首次提出了集體協(xié)商的思想。2015年中共中央連續(xù)出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)主義協(xié)商民主建設(shè)的意見(jiàn)》和《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見(jiàn)》，對(duì)集體協(xié)商提出了更高的要求。習(xí)近平總書(shū)記在黨的十九屆一中全會(huì)上明確提出：新時(shí)代堅(jiān)持和發(fā)
人民論壇·學(xué)術(shù)前沿 2019年8期2019-05-23
- 淺談鐵路施工企業(yè)勞資關(guān)系常見(jiàn)問(wèn)題及解決
業(yè)經(jīng)常遇到的勞資關(guān)系常見(jiàn)問(wèn)題進(jìn)行探索研究，根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)，制訂科學(xué)合理的問(wèn)題解決方案，以求達(dá)到改善勞資雙方關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的目的。關(guān)鍵詞：鐵路施工企業(yè);勞資關(guān)系;問(wèn)題;解決對(duì)策鐵路，作為我國(guó)交通運(yùn)輸行業(yè)的中流砥柱，對(duì)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人民生活水平提高起著不可替代的重要作用。近年來(lái)，我國(guó)的鐵路事業(yè)得到了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，鐵路施工企業(yè)也隨之成長(zhǎng)壯大。而鐵路施工企業(yè)經(jīng)常需要面對(duì)勞資雙方關(guān)系的問(wèn)題，這已經(jīng)成為諸多鐵路企業(yè)的共同關(guān)注。處理好勞資關(guān)系，可以保障
青年時(shí)代 2019年8期2019-05-16
- 新加坡危機(jī)時(shí)期勞資關(guān)系的改變及影響
要：新加坡勞資關(guān)系是新加坡經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要一環(huán)，而新加坡的勞資關(guān)系的改變是在社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治等多下的結(jié)果，不僅關(guān)系著每個(gè)勞工的切身利益，更關(guān)系經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。新加坡的勞資關(guān)系中政府占有主導(dǎo)地位，而政府的決策，政府與工會(huì)的關(guān)系始終占有主導(dǎo)地位。本文從新加坡經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期的背景，新加坡勞資關(guān)系的改變，改變帶來(lái)的社會(huì)穩(wěn)定影響、經(jīng)濟(jì)影響、負(fù)面影響，以及給我們國(guó)家的重要啟示這幾個(gè)方面來(lái)闡述勞資關(guān)系的作用。關(guān)鍵詞：勞資關(guān)系; 新加坡;危機(jī)時(shí)期1968年，是新加坡勞資關(guān)
青年與社會(huì) 2019年7期2019-04-05
- 關(guān)于成本管理在企業(yè)內(nèi)控制度中的作用研究
ERP系統(tǒng)；勞資關(guān)系企業(yè)運(yùn)營(yíng)要耗費(fèi)大量的資源，這也是企業(yè)的生產(chǎn)成本。企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)最大化的價(jià)值目標(biāo)，就是在一定的經(jīng)營(yíng)周期內(nèi)，經(jīng)營(yíng)活動(dòng)獲得的經(jīng)濟(jì)效益高于資源注入成本，成功獲得了既定的增量經(jīng)濟(jì)效益，滿足增量經(jīng)濟(jì)效益的流入目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)朝著健康的方向生存發(fā)展。一、成本管理和企業(yè)內(nèi)部控制（一）企業(yè)內(nèi)部控制企業(yè)制定內(nèi)部控制制度的目的是為了保證實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。在合理分工的條件下，內(nèi)部員工完成各項(xiàng)工作，其中會(huì)產(chǎn)生相互制約的關(guān)系，也存在著某種聯(lián)系關(guān)系。為此要采取一系列具有控制
智富時(shí)代 2019年1期2019-03-02
- 生存的抗?fàn)帲簞谫Y糾紛視閾下民國(guó)前期天津手工工人的集體行動(dòng)
分。關(guān)鍵詞：勞資關(guān)系；天津；手工工人；集體行動(dòng)作者簡(jiǎn)介： 孟玲洲，歷史學(xué)博士，華僑大學(xué)馬克思主義學(xué)院/馬克思主義與當(dāng)代社會(huì)發(fā)展研究中心講師，主要研究方向：中國(guó)近現(xiàn)代基本問(wèn)題（E-mail：mlzhou2013@126com；福建 廈門 361021）。基金項(xiàng)目： 國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目“中國(guó)近現(xiàn)代手工業(yè)史及資料整理”（14ZDB047）。中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1006-1398（2018）05-0117-10近代以來(lái)，隨著傳統(tǒng)社會(huì)
華僑大學(xué)學(xué)報(bào)·哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版 2018年5期2018-12-17
- 私營(yíng)企業(yè)怎樣構(gòu)建和諧勞資關(guān)系
，私營(yíng)企業(yè)中勞資關(guān)系存在法律缺失、勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)淡薄、薪資福利不合理、工會(huì)不能有效發(fā)揮作用等問(wèn)題，給私營(yíng)企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展帶來(lái)一些不利影響。為此，應(yīng)制定完善的勞資法律制度，政府、私企業(yè)主、員工間要通力合作，多渠道妥善解決勞資問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系和諧發(fā)展。【關(guān)鍵詞】私營(yíng)企業(yè) 勞資關(guān)系 和諧策略 【中圖分類號(hào)】F014 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A當(dāng)前，我國(guó)私營(yíng)企業(yè)大多以勞動(dòng)密集型為主，在解決了數(shù)億勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題的同時(shí)，私企關(guān)系雙方仍存在不公平、不合理現(xiàn)象，勞資問(wèn)題成為影響企業(yè)發(fā)
人民論壇 2018年30期2018-11-23
- 關(guān)于人力資源管理與勞資關(guān)系的整合探討
力資源管理和勞資關(guān)系缺少整合的去研究。如果說(shuō)我們采取對(duì)人力資源和勞資關(guān)系進(jìn)行一系列的整個(gè)研究，這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都是很有好處的。本篇文章主要就是簡(jiǎn)單闡述了人力資源管理內(nèi)容和勞資關(guān)系理論內(nèi)容，進(jìn)而根據(jù)這樣的基礎(chǔ)重點(diǎn)分析了我國(guó)在人力資源管理和勞資關(guān)系之間存在的弊端，最終就是根據(jù)問(wèn)題提出來(lái)解決的策略，希望對(duì)人力資源管理和勞資關(guān)系整合研究提供更好的方案。關(guān)鍵詞：人力資源管理；勞資關(guān)系；整合研究隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)在不斷地發(fā)展，大中小企業(yè)也是越來(lái)越多，所以研究
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2018年11期2018-09-29
- 科學(xué)管理原理探析
學(xué)管理原理；勞資關(guān)系；利潤(rùn)；最大化[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.23.1091 實(shí)現(xiàn)財(cái)富最大化的途徑市場(chǎng)中的企業(yè)都會(huì)把追求利潤(rùn)最大化作為經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)高利潤(rùn)和低成本，在這一目的的引導(dǎo)下，企業(yè)會(huì)通過(guò)增產(chǎn)提效降成本的方法合理配置資源，從而提高經(jīng)濟(jì)效益。如何提高工人的工作積極性以及如何控制工人的工資成為令很多管理者頭疼的問(wèn)題，在此基礎(chǔ)上形成的計(jì)件工資制，按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)來(lái)計(jì)算報(bào)酬，而不是直接用
中國(guó)市場(chǎng) 2018年23期2018-09-21
- 勞資關(guān)系下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任探索
業(yè)社會(huì)責(zé)任；勞資關(guān)系；人力資源法律科學(xué)與管理科學(xué)是兩門學(xué)科，但并不存在勞動(dòng)法學(xué)姓勞，管理科學(xué)姓資的定性，也不應(yīng)存在由這種階級(jí)定性所帶來(lái)的學(xué)科優(yōu)勢(shì)。勞動(dòng)法的目標(biāo)追求是實(shí)現(xiàn)勞資力量的平衡，人力資源的目標(biāo)追求是增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。加里·德斯勒認(rèn)為，人力資源管理是為了完成管理工作中涉及的人或人事方面任務(wù)所需要掌握的管理和方針政策。具體來(lái)說(shuō)，就是聘用、培訓(xùn)、評(píng)估、鼓勵(lì)和為員工提供一個(gè)安全公平的環(huán)境。所以，學(xué)習(xí)并借鑒國(guó)外先進(jìn)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)與規(guī)范現(xiàn)有的勞動(dòng)關(guān)系并不存在沖
環(huán)球市場(chǎng) 2018年26期2018-09-10
- 人力資源管理與勞資關(guān)系整合分析
力資源管理與勞資關(guān)系是企業(yè)管理不可或缺的一部分，想要充分發(fā)揮員工工作的積極性，需要加大人力資源管理力度，調(diào)整好勞資關(guān)系。為此，需要對(duì)人力資源管理與勞資關(guān)系整合進(jìn)一步加大研究力度，充分利用資源優(yōu)勢(shì)培育核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：人力資源管理；勞資關(guān)系；概況一、人力資源管理與勞資關(guān)系的概況（一）人力資源管理概況隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的價(jià)值逐漸體現(xiàn)出來(lái)。在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)程中，人已經(jīng)成為不可分割的一部分。作為一種資本性的資源，人力資源在一
環(huán)球市場(chǎng) 2018年1期2018-09-10
- 淺談經(jīng)濟(jì)組織勞資關(guān)系與運(yùn)營(yíng)效率的關(guān)系
在的某些方面勞資關(guān)系非均衡現(xiàn)象，以及非均衡狀態(tài)對(duì)經(jīng)濟(jì)組織運(yùn)營(yíng)效率的影響進(jìn)行研究，結(jié)果表明經(jīng)濟(jì)組織的勞資關(guān)系的均衡與運(yùn)營(yíng)效率存在正相關(guān)關(guān)系。關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)組織；勞資關(guān)系；均衡；效率（一）引言每個(gè)經(jīng)濟(jì)組織最基本的勞資關(guān)系簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)，一方是付出勞動(dòng)，一方是支付報(bào)酬。維系兩者關(guān)系的因素很多，其中最直接的就是薪酬分配和工作制度。薪酬分配的合理合規(guī)以及工作制度的制定與維護(hù)，直接影響勞資關(guān)系的狀態(tài)，而勞資關(guān)系均衡與否，直接影響經(jīng)濟(jì)組織運(yùn)營(yíng)效率。如果勞資關(guān)系達(dá)到均衡則雙方的效
科學(xué)與財(cái)富 2018年21期2018-08-22
- 我國(guó)近年有關(guān)勞資沖突的研究綜述
行挖掘以解決勞資關(guān)系間產(chǎn)生的矛盾。本文在閱讀相關(guān)文獻(xiàn)基礎(chǔ)上，對(duì)近年來(lái)有關(guān)勞資沖突的研究進(jìn)行了梳理，并做出簡(jiǎn)單評(píng)價(jià)，以期為化解勞資沖突問(wèn)題提供參考價(jià)值。關(guān)鍵詞：勞資沖突；勞資關(guān)系；評(píng)價(jià)當(dāng)前我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，各種勞資關(guān)系的深層次矛盾也逐漸凸顯，引發(fā)勞資沖突。勞資沖突以其對(duì)社會(huì)造成的巨大影響力備受社會(huì)各界的關(guān)注，成了當(dāng)今社會(huì)發(fā)展過(guò)程中一個(gè)較為主要的矛盾。國(guó)內(nèi)外學(xué)者們也將勞資沖突作為研究重點(diǎn)，對(duì)于勞資沖突相關(guān)問(wèn)題的研究成果也是層出不窮，本文欲將眾多對(duì)勞
現(xiàn)代營(yíng)銷·學(xué)苑版 2018年5期2018-08-14
- 企業(yè)勞資與社保管理策略分析
?！娟P(guān)鍵詞】勞資關(guān)系 社保 規(guī)范化 制度化在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)中勞動(dòng)者與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者之間的關(guān)系就是勞資關(guān)系，通過(guò)這種關(guān)系可以將企業(yè)與員工之間的利益規(guī)范清楚。勞資關(guān)系的實(shí)現(xiàn)需要一定的制度加以規(guī)范，而相關(guān)的勞動(dòng)合同就是此種關(guān)系得以實(shí)施的有效保障。勞資雙方在利益的獲得方面會(huì)出現(xiàn)許多不公平的問(wèn)題，解決此種問(wèn)題的關(guān)鍵是通過(guò)社會(huì)勞動(dòng)保障部門來(lái)干預(yù)。社會(huì)勞動(dòng)保障部門主要負(fù)責(zé)居民的收入分配以及再分配的問(wèn)題，通過(guò)社保的將勞資雙方之間的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，可以有效的避免勞資之間的不公平現(xiàn)象。
商情 2018年35期2018-08-08
- 人力資源管理與勞資關(guān)系的整合分析
改革，企業(yè)的勞資關(guān)系變成了人們重點(diǎn)關(guān)心的問(wèn)題。做好人力資源和勞資關(guān)系的整合成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中必須思考的大問(wèn)題。要提高企業(yè)的管理水平，就要進(jìn)行人資管理及勞資關(guān)系的詳細(xì)分析并對(duì)二者之間存在的問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真研究，在這個(gè)基礎(chǔ)之上，進(jìn)行有效的整合，并采取相應(yīng)的措施，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步?！娟P(guān)鍵詞】人力資源管理 勞資關(guān)系 整合人力資源管理和勞資關(guān)系都是進(jìn)行有關(guān)人的勞動(dòng)工作、和企業(yè)的雇傭關(guān)系、公司和員工關(guān)系等的研究和組織。但是二者也還有不同的地方。兩者都主要是雇傭關(guān)系，可
商情 2018年32期2018-07-30
- 論羅伊·迪士尼在企業(yè)管理過(guò)程中的公關(guān)路徑 與方法
】法制監(jiān)督；勞資關(guān)系；版權(quán)維護(hù)；文化宣傳；品牌道路羅伊·迪士尼作為沃爾特·迪士尼娛樂(lè)集團(tuán)的創(chuàng)始人之一，顯然沒(méi)有其兄弟沃爾特·迪士尼在動(dòng)畫(huà)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域里的光芒。而作為企業(yè)的管理者或者是經(jīng)理人，羅伊·迪士尼將沃爾特·迪士尼娛樂(lè)公司小作坊的生產(chǎn)活動(dòng)，發(fā)展成為全球化的大企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模，代表了過(guò)去近百年的文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展思想。他通過(guò)法律制度下的企業(yè)公關(guān)手段，將沃爾特·迪士尼娛樂(lè)集團(tuán)締造成為世界文化產(chǎn)業(yè)的楷模，形成了以沃爾特·迪士尼娛樂(lè)集團(tuán)為代表的企業(yè)文化。羅伊·迪士尼當(dāng)然不
新聞愛(ài)好者 2018年4期2018-06-27
- 淺談知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下鐵路勞資管理創(chuàng)新
、廣大職工的勞資關(guān)系中存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入分析。鐵路系統(tǒng)由于長(zhǎng)期受到傳統(tǒng)勞資管理模式的影響，導(dǎo)致整體勞資管理工作比較落后，人力資源實(shí)際應(yīng)用匱乏，勞資關(guān)系緊張等。因此，需要具體完善創(chuàng)新相應(yīng)的勞資管理模式，進(jìn)而提高廣大職工的積極性與幸福感，為我國(guó)鐵路事業(yè)的蓬勃發(fā)展打下良好基礎(chǔ)?！続bstract】Under the background that knowledge economy management system gradually becoming th
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2018年3期2018-05-02
- 馬克思勞資關(guān)系理論對(duì)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的意義
素。在馬克思勞資關(guān)系理論中，研究勞資關(guān)系主體時(shí)利用了社會(huì)的、具體的人作為研究對(duì)象，并且分析了資本與勞動(dòng)的關(guān)系從而詮釋了勞資關(guān)系。最終表明了在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下為什么會(huì)產(chǎn)生勞資矛盾以及勞資矛盾到底是什么，這些在我們進(jìn)行社會(huì)主義建設(shè)中，對(duì)和諧勞資關(guān)系起到了指導(dǎo)性作用。關(guān)鍵詞：馬克思主義；勞資關(guān)系；作用我國(guó)在研究勞資關(guān)系的過(guò)程中，研究的基礎(chǔ)是西方產(chǎn)業(yè)關(guān)系理論，并且在研究的過(guò)程中進(jìn)行了定量和實(shí)踐分析，這些都有效的緩解了勞資雙方的矛盾，但是對(duì)于理論還沒(méi)有足夠的研究。我們
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2018年12期2018-04-25
- 發(fā)揮政府在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的主導(dǎo)作用
濤【摘要】在勞資關(guān)系中，政府應(yīng)做法律法規(guī)的制定者、勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)督者、集體談判的協(xié)調(diào)者、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解者。政府應(yīng)積極主動(dòng)調(diào)整勞資關(guān)系，維護(hù)和保障勞動(dòng)者的權(quán)益。調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，政府的政策和行政管理活動(dòng)不能超越法律邊界，不能妨礙市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活力，不能因過(guò)度干預(yù)而損害勞資雙方的正當(dāng)權(quán)益?！娟P(guān)鍵詞】勞動(dòng)關(guān)系 勞資關(guān)系 政府角色 【中圖分類號(hào)】F246 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A無(wú)論是西方國(guó)家的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)還是我國(guó)的客觀現(xiàn)實(shí)，都證明了勞資關(guān)系不可能僅僅通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制得到有效調(diào)適，這個(gè)過(guò)程
人民論壇 2018年9期2018-04-20
- 創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)背景下構(gòu)建共享型勞資關(guān)系的可行性研究
內(nèi)中小企業(yè)的勞資關(guān)系日趨隱蔽化、多樣化與復(fù)雜化，如何在創(chuàng)新轉(zhuǎn)型社會(huì)趨勢(shì)下精準(zhǔn)調(diào)整勞資關(guān)系已經(jīng)成為諸多中小企業(yè)管理者的重要任務(wù)。本文分析了當(dāng)前導(dǎo)致國(guó)內(nèi)部分企業(yè)勞資關(guān)系緊張現(xiàn)象的主要因素，提出合理借鑒“共生”與“人的尊嚴(yán)”兩大管理規(guī)范原則，建議在企業(yè)管理中重構(gòu)共享型勞資關(guān)系的可行性路徑?！娟P(guān)鍵詞】共享 勞資關(guān)系 原則 路徑一、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)背景下建立共享型勞資關(guān)系的緊迫性新型勞資關(guān)系，本質(zhì)上應(yīng)是共享型勞資關(guān)系，包括共享企業(yè)價(jià)值觀、共享經(jīng)濟(jì)利益所得、共享情感歸屬等多重
商情 2018年11期2018-03-30
- 中小企業(yè)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的思考
小企業(yè)，和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建尤為必要，因此論文將對(duì)中小企業(yè)的勞資關(guān)系存在的問(wèn)題進(jìn)行深入研究，分析其存在的原因，并提出有效措施促進(jìn)和諧勞資關(guān)系的發(fā)展?！続bstract】As of the end of 2017， a total of 776.4 million employees in the country， most of whom are employed in small and medium-sized enterprises. The cons
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2018年2期2018-03-10
- 制度變遷理論視域下日本企業(yè)勞資關(guān)系的演化規(guī)律及啟示
在影響與制約勞資關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行中起著至關(guān)重要的作用， 尤其是具有高度穩(wěn)定性和傳承性的文化傳統(tǒng)能夠從深層次上指揮或引導(dǎo)制度變遷的發(fā)生及其走向，從而構(gòu)建出不同類型的企業(yè)勞資關(guān)系。本文基于新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的制度變遷路徑依賴?yán)碚?，?duì)日本“利益一致型”企業(yè)勞資關(guān)系演化中的文化路徑依賴現(xiàn)象進(jìn)行研究，認(rèn)為“和”觀念、集團(tuán)意識(shí)、等級(jí)思想、“家”原理等文化傳統(tǒng)深刻影響了企業(yè)倫理觀、人性假設(shè)、企業(yè)文化類型、勞資博弈格局和勞資關(guān)系模式，是日本企業(yè)勞資關(guān)系演化中形成路徑依賴現(xiàn)象的驅(qū)動(dòng)
重慶工商大學(xué)學(xué)報(bào)(西部論壇) 2018年6期2018-02-18
- 完善薪酬管理建立和諧勞資關(guān)系
理，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。關(guān)鍵詞：薪酬管理；勞資關(guān)系；和諧發(fā)展1前言薪酬指的是企業(yè)員工勞動(dòng)所獲得的相應(yīng)回報(bào)，員工提供勞動(dòng)的具體價(jià)值以及員工對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)度，能夠從薪酬之中得以體現(xiàn)，員工工作能動(dòng)性以及積極性會(huì)在很大程度上受到薪酬的影響。因此，企業(yè)制定科學(xué)與適宜的薪酬體系，能夠有效的激發(fā)員工工作能動(dòng)性，充分發(fā)揮員工自身潛能，同時(shí)還能確保員工對(duì)薪酬體系滿意度的有效提升，使員工對(duì)企業(yè)文化更為認(rèn)同，確保企業(yè)中勞資關(guān)系更為和諧。不過(guò)，很多企業(yè)開(kāi)展管理工作時(shí)，未能有效的對(duì)員工薪
科學(xué)與財(cái)富 2017年35期2018-01-29
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議裁判中的“平衡之術(shù)”
法》作為平衡勞資關(guān)系的利器在這一時(shí)期被賦予更高的期望，其立法本意與司法實(shí)踐更是勞動(dòng)領(lǐng)域法治天平中最重要的兩只砝碼。本文從一則案例出發(fā)，對(duì)兩只砝碼的建構(gòu)和使用進(jìn)行解讀，希望能夠引導(dǎo)社會(huì)大眾對(duì)于具體案件裁判思路的理解，并提出立法傾向性和司法指導(dǎo)性的具體建議。關(guān)鍵詞 企業(yè) 合并重組 用工自主權(quán) 平衡 勞資關(guān)系作者簡(jiǎn)介：張念陽(yáng)，南開(kāi)大學(xué)。中圖分類號(hào)：D922.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.01.009黨的
法制與社會(huì) 2018年1期2018-01-22
- 淺談企業(yè)勞資與社保管理及措施
鍵詞：企業(yè)；勞資關(guān)系；社保管理；措施引言隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的國(guó)家化趨勢(shì)，企業(yè)的勞資與社保管理逐步走向更加規(guī)范和成熟化。這種經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)力的推動(dòng)，在一定程度上促進(jìn)了企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)制度和勞動(dòng)工資分配的更加完善和改變，但如果企業(yè)職工的勞資和社保方面還存在一些漏洞和不足的話，會(huì)對(duì)企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生一定的不利影響。1我國(guó)企業(yè)勞資和社保管理存在的問(wèn)題可以看到，現(xiàn)今我國(guó)企業(yè)的勞資和社保管理存在很多問(wèn)題，這些問(wèn)題主要可以通過(guò)以下幾個(gè)方面得到體現(xiàn)：首先是勞動(dòng)者的權(quán)益難
科學(xué)與財(cái)富 2018年36期2018-01-15
- 新常態(tài)下我國(guó)集體勞資爭(zhēng)議預(yù)防處置機(jī)制研究
]本文從我國(guó)勞資關(guān)系，尤其是勞資爭(zhēng)議問(wèn)題的演進(jìn)歷程著手，分析了新常態(tài)下集體勞資爭(zhēng)議的特征與癥結(jié)所在。針對(duì)存在的問(wèn)題，筆者提出有效預(yù)防處置此類問(wèn)題的關(guān)鍵在于以政府為主體，將勞資爭(zhēng)議問(wèn)題分層級(jí)納入法治體系中，從而找到構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的途徑。[關(guān)鍵詞]集體勞資爭(zhēng)議；勞資關(guān)系；預(yù)防處置；新常態(tài)doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2017.18.126[中圖分類號(hào)]D922.5 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1673-0194（2017）18-
中國(guó)管理信息化 2017年18期2018-01-04
- 吳中區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)組織勞資糾紛防控機(jī)制研究
摘 要 勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定是做好社會(huì)治理工作，構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基石。本文認(rèn)為建立健全非公有制經(jīng)濟(jì)組織勞資糾紛防控機(jī)制，是深化改革、推進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的有力保障；是促進(jìn)我區(qū)地方經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的重要抓手；是大力推進(jìn)“強(qiáng)富美高”新吳中建設(shè)的本質(zhì)要求。當(dāng)前，必須強(qiáng)化事前預(yù)防機(jī)制、事中調(diào)處機(jī)制、事后穩(wěn)控機(jī)制，將勞資糾紛控制在源頭，解在當(dāng)下，消控在事后。關(guān)鍵詞 吳中區(qū) 勞資關(guān)系 勞資糾紛 防控作者簡(jiǎn)介：歐陽(yáng)振婷，中共蘇州市吳中區(qū)委黨校，講師。中圖分類號(hào)：D9
法制與社會(huì) 2017年33期2017-12-07
- 新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)如何處理好勞資關(guān)系
如何有效處理勞資關(guān)系，將是新形勢(shì)下的我們研究的重點(diǎn)問(wèn)題之一。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；勞資關(guān)系；處理方法近現(xiàn)代，制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的發(fā)展水平已成為一國(guó)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，其中，雇傭勞動(dòng)的地位和作用日益彰顯。勞動(dòng)雇傭關(guān)系，即本文所稱的勞資關(guān)系，就是勞動(dòng)力的提供者，與資方，即企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，兩者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。和諧的勞資關(guān)系能有效促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，能促成雙贏，為社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展提供不竭的動(dòng)力。一、我國(guó)國(guó)有企業(yè)（一）定義按照國(guó)際上一般定義，國(guó)有企業(yè)是由國(guó)家的中央政府投資或參與控制
企業(yè)文化 2017年12期2017-10-19
- 戰(zhàn)后初期日產(chǎn)公司的重建危機(jī)與配值轉(zhuǎn)換
日產(chǎn)公司 勞資關(guān)系關(guān)于日本產(chǎn)業(yè)界人事領(lǐng)域的研究，已經(jīng)取得了多方面的成果。但是，關(guān)于公司內(nèi)部的勞資關(guān)系以及工人運(yùn)動(dòng)的研究幾乎可以說(shuō)還是空白狀態(tài)。從野村正實(shí)關(guān)于戰(zhàn)后企業(yè)人事“開(kāi)始時(shí)期以及理由還不明確”（詳見(jiàn)野村正實(shí)在（2007）《日本的雇用慣行》Mineruba書(shū)房出版中的相關(guān)論述。）的觀點(diǎn)中也可以看出日本學(xué)術(shù)界對(duì)于此領(lǐng)域研究現(xiàn)狀的基本認(rèn)識(shí)。從另一個(gè)角度來(lái)講，在沒(méi)有更多研究成果的背景下，相關(guān)領(lǐng)域的研究活動(dòng)事實(shí)上還只是停留在“如何建立企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)”的基礎(chǔ)
消費(fèi)導(dǎo)刊 2016年9期2017-08-14
- 國(guó)企人力資源管理替代工會(huì)職能的可行性研究
；工會(huì)職能；勞資關(guān)系；替代性勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是合作和沖突，其運(yùn)作的理想狀態(tài)則是勞資合作。隨著國(guó)有企業(yè)人力資源管理理論與實(shí)踐的發(fā)展，建立了“以人為本”的管理理念，實(shí)施員工援助計(jì)劃（EAP）等改善內(nèi)部員工關(guān)系，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系趨于緩和。同時(shí)，工會(huì)職能尤其是解決勞資雙方?jīng)_突作用趨于淡化，使部分人提出了“人力資源管理替代工會(huì)職能”的觀點(diǎn)。但從人力資源管理作為勞資關(guān)系管理方的立場(chǎng)，該觀點(diǎn)是無(wú)法成立的。工會(huì)也應(yīng)認(rèn)識(shí)到人力資源管理在政工中的作用，采取措施應(yīng)對(duì)職能虛化問(wèn)題，
辦公室業(yè)務(wù) 2017年7期2017-07-29
- 民營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀及對(duì)策研究
昌區(qū)民營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀及其存在問(wèn)題，并借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為構(gòu)建和諧勞資關(guān)系應(yīng)做到充分發(fā)揮政府的協(xié)調(diào)、監(jiān)督作用；發(fā)揮雇員及其工會(huì)的力量；發(fā)揮雇主及其組織的作用；通過(guò)三方參與者的相互協(xié)調(diào)、相互制衡從而構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè)；勞資關(guān)系；勞資和諧中圖分類號(hào)：F24文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2017.16.039勞資關(guān)系，是指通過(guò)所簽訂的勞動(dòng)契約和團(tuán)體協(xié)約而成立的勞方與資方之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。勞
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2017年16期2017-07-06
- 當(dāng)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展對(duì)勞資關(guān)系的影響
]馬克思認(rèn)為勞資關(guān)系在資本的原始積累中產(chǎn)生，隨著技術(shù)的發(fā)展而得到發(fā)展；勞資關(guān)系既有對(duì)立性又有統(tǒng)一性。當(dāng)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展對(duì)不同行業(yè)中勞動(dòng)和資本的相對(duì)地位的影響不同，進(jìn)而對(duì)勞資關(guān)系產(chǎn)生不同的影響。依據(jù)馬克思勞資關(guān)系理論，對(duì)第一類行業(yè)來(lái)說(shuō)，勞資關(guān)系的統(tǒng)一性更加突出，對(duì)立性表面上得到緩和，實(shí)際上進(jìn)一步加??；對(duì)第二類行業(yè)來(lái)說(shuō)，勞資關(guān)系的對(duì)立性更加突出，統(tǒng)一性沒(méi)有得到改善。[關(guān)鍵詞]科學(xué)技術(shù)發(fā)展；行業(yè)細(xì)分；勞資關(guān)系[DOI]1013939/jcnkizgsc201718
中國(guó)市場(chǎng) 2017年18期2017-06-21
- 人力資源管理中如何妥善處理勞資關(guān)系
中，都會(huì)存在勞資關(guān)系糾紛的現(xiàn)象，從而嚴(yán)重影響企業(yè)健康發(fā)展。本文主要就人力資源管理中如何妥善處理勞資關(guān)系問(wèn)題進(jìn)行分析，促進(jìn)企業(yè)管理的科學(xué)性?！娟P(guān)鍵詞】人力資源管理；勞資關(guān)系；創(chuàng)新發(fā)展隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和企業(yè)管理效率提高的迫切需求，新的管理思維已經(jīng)成型并逐漸步入探索階段，被作為新的研究課題進(jìn)入學(xué)術(shù)界的視野。隨著績(jī)效管理體系的出現(xiàn)到應(yīng)用推廣，其中有突出影響力的績(jī)效管理方法如目標(biāo)管理法、度反饋法、組織效能評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、平衡積分卡法等漸漸被提出。但是勞資關(guān)
都市家教·下半月 2017年5期2017-06-19
- 新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)如何處理好勞資關(guān)系
如何有效處理勞資關(guān)系，將是新形勢(shì)下的我們研究的重點(diǎn)問(wèn)題之一。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；勞資關(guān)系；處理方法近現(xiàn)代，制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的發(fā)展水平已成為一國(guó)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，其中，雇傭勞動(dòng)的地位和作用日益彰顯。勞動(dòng)雇傭關(guān)系，即本文所稱的勞資關(guān)系，就是勞動(dòng)力的提供者，與資方，即企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，兩者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。和諧的勞資關(guān)系能有效促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，能促成雙贏，為社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展提供不竭的動(dòng)力。一、我國(guó)國(guó)有企業(yè)（一）定義按照國(guó)際上一般定義，國(guó)有企業(yè)是由國(guó)家的中央政府投資或參與控制
企業(yè)文化·下旬刊 2017年4期2017-05-28
- 企業(yè)勞資關(guān)系的社會(huì)工作介入
本弱勞工”是勞資關(guān)系的總體趨勢(shì)，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，勞資沖突日益凸顯。構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系直接影響著社會(huì)的安定和諧，直接影響著經(jīng)濟(jì)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。通過(guò)社會(huì)工作者的有效介入，使得企業(yè)管理者和員工間的關(guān)系得以緩解，開(kāi)創(chuàng)和諧的勞資關(guān)系，同時(shí)也能維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定。關(guān)鍵詞：企業(yè)；勞資關(guān)系；社會(huì)工作中圖分類號(hào)：F24文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：Adoi：10.19311/j.cnki.16723198.2017.06.0361研究背景隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和壯大，民營(yíng)企業(yè)為了創(chuàng)
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2017年6期2017-05-02
- 轉(zhuǎn)型期構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的對(duì)策思考
近年來(lái)，我國(guó)勞資關(guān)系緊張的問(wèn)題愈發(fā)嚴(yán)重，勞資關(guān)系緊張的局面總體表現(xiàn)為強(qiáng)資本弱勞動(dòng)的失衡格局。勞資失衡的格局影響了經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展與社會(huì)的和諧穩(wěn)定，要改變勞資失衡的格局，需要在營(yíng)造勞資兩利的制度和環(huán)境上下功夫。[關(guān)鍵詞]勞資關(guān)系；失衡；完善途徑[DOI]1013939/jcnkizgsc201650152在我國(guó)改革開(kāi)放歷經(jīng)30多年的今天，我國(guó)勞資關(guān)系失衡的問(wèn)題愈發(fā)嚴(yán)重，如何在整個(gè)社會(huì)構(gòu)建起和諧的勞資關(guān)系，是整個(gè)社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)和面臨的難題。正確理解和利用馬克思
中國(guó)市場(chǎng) 2016年50期2017-04-06
- 勞動(dòng)力商品化意味著什么？
形態(tài)意蘊(yùn)，而勞資關(guān)系的矛盾運(yùn)動(dòng)則構(gòu)成資本主義社會(huì)政治運(yùn)動(dòng)的重要一環(huán)。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)力；商品；勞資關(guān)系；意識(shí)形態(tài)中圖分類號(hào)：F241 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2017）003-00-01從本來(lái)意義上講，勞動(dòng)作為人類自身的一種生產(chǎn)生活的活動(dòng)，只是伴隨著人的進(jìn)步的一種存在方式，不是為了出售而生產(chǎn)出來(lái)的，而是出于完全不同的原因出現(xiàn)。同時(shí)，勞動(dòng)這種活動(dòng)也不能與生活中的其他部分分離開(kāi)來(lái)，它既不能儲(chǔ)存也不能流通。然而，在資本社會(huì)中，勞動(dòng)被商品化，進(jìn)而
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2017年3期2017-04-05
- 企業(yè)內(nèi)部倫理建設(shè)探析
括企業(yè)內(nèi)部的勞資關(guān)系、工作倫理和經(jīng)營(yíng)倫理。企業(yè)發(fā)展實(shí)踐證明，建立良好的企業(yè)內(nèi)部倫理，對(duì)培育和形成和諧的利益關(guān)系、提高員工積極性和主動(dòng)性、實(shí)現(xiàn)企業(yè)倫理績(jī)效與經(jīng)濟(jì)績(jī)效的協(xié)同發(fā)展具有重要意義。關(guān)鍵詞：企業(yè)內(nèi)部倫理；勞資關(guān)系；工作倫理；經(jīng)營(yíng)倫理一、企業(yè)內(nèi)部倫理要義企業(yè)內(nèi)部倫理包括企業(yè)內(nèi)部的勞資關(guān)系、工作倫理和經(jīng)營(yíng)倫理。國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界對(duì)企業(yè)內(nèi)部倫理有過(guò)不同的論述，如林思·夏普·佩因提出的“經(jīng)理人羅盤”理論、阿奇B·卡羅爾、安·K·巴克霍爾茨等人提出的“倫理政策功效理論
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2017年4期2017-03-28
- 勞資關(guān)系中心理契約的研究綜述
要】本文針對(duì)勞資關(guān)系中心理契約形成及心理契約違背的文獻(xiàn)研究進(jìn)行了梳理，力圖能對(duì)現(xiàn)實(shí)中勞資關(guān)系的改善有指導(dǎo)作用?！娟P(guān)鍵詞】勞資關(guān)系 心理契約 心理契約違背上個(gè)世紀(jì)六十年代，Argyris、Levinson 等指出在勞資關(guān)系中存在心理契約，它是勞資關(guān)系之間存在的沒(méi)有言明的、隱含著的相互期望。心理契約發(fā)影響著勞資雙方的相互信任和理解。勞資關(guān)系研究只有充分地考慮到員工的心理契約是否得到很好的滿足，才能夠避免心理契約違背帶來(lái)的勞資沖突。一、心理契約的內(nèi)容及類型研究R
商情 2017年4期2017-03-22
- 勞動(dòng)合同中止制度探析
關(guān)問(wèn)題，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧發(fā)展。關(guān)鍵詞 勞動(dòng)合同 中止 勞資關(guān)系作者簡(jiǎn)介：曾慶濤，貴州大學(xué)管理學(xué)院，副教授，研究方向：經(jīng)濟(jì)法、稅法。中圖分類號(hào)：D922.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2016.12.161作為勞動(dòng)合同履行過(guò)程中重要組成部分的勞動(dòng)合同中止制度，在《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》征求意見(jiàn)稿中均有關(guān)于勞動(dòng)合同中止的規(guī)定，基于多種原因在終稿中卻最終被刪除。實(shí)踐中隨著勞動(dòng)糾紛不斷涌現(xiàn)，其中涉及
法制與社會(huì) 2016年35期2016-12-26