；管理人員；培訓(xùn)方法引言隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，高層建筑、大型商業(yè)綜合體等大型公共建筑不斷涌現(xiàn)，社會(huì)單位消防安全管理人員數(shù)量不斷增多，社會(huì)單位消防安全管理人員的職業(yè)能力水平參差不齊，嚴(yán)重影響了社會(huì)單位消防安全管理工作的開(kāi)展。消防安全管理人員職業(yè)能力水平的高低對(duì)社會(huì)單位的火災(zāi)防控水平、應(yīng)急救援能力、滅火救援效能有重要影響，甚至?xí)苯訉?dǎo)致火災(zāi)發(fā)生后無(wú)法有效控制和撲救。為保障社會(huì)單位消防安全管理工作的開(kāi)展，有必要制定針對(duì)社會(huì)單位消防安全管理人員職業(yè)能力水平的培訓(xùn)

不同，采用的培訓(xùn)方法也是不同的，但很多時(shí)候企業(yè)投入和培訓(xùn)效果都不成正比，如何提高教學(xué)效果顯得尤為重要。關(guān)鍵詞：安全生產(chǎn);職業(yè)危害;培訓(xùn)方法;教學(xué)效果中圖分類號(hào)：F24 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.09.043對(duì)員工進(jìn)行安全技能培訓(xùn)，是為了使他們熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，掌握必要的安全生產(chǎn)和防護(hù)知識(shí)和安全操作技能，增強(qiáng)預(yù)防事故、控制職業(yè)危害和培養(yǎng)他們的應(yīng)急處理的能力。安全教育是生產(chǎn)單位安全生

性護(hù)理能力的培訓(xùn)方法以及應(yīng)用價(jià)值。方法：選取我院120例神經(jīng)內(nèi)科患者作為研究對(duì)象進(jìn)行觀察，將其中2020年5月至2020年10月收治的60例患者設(shè)置為對(duì)照組，并接受常規(guī)護(hù)理干預(yù)，于2020年11月對(duì)科內(nèi)護(hù)士在常規(guī)培訓(xùn)及考核的基礎(chǔ)上增加預(yù)見(jiàn)性能力培訓(xùn)內(nèi)容并進(jìn)行考核，將2020年12月至2021年5月收治的60例患者設(shè)置為觀察組，并對(duì)其實(shí)施預(yù)見(jiàn)性護(hù)理，對(duì)比觀察兩組患者風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生情況以及護(hù)理滿意度情況。結(jié)果：經(jīng)過(guò)預(yù)見(jiàn)性護(hù)理能力培訓(xùn)及考核護(hù)士護(hù)理干預(yù)的患者風(fēng)險(xiǎn)事

;選拔機(jī)制;培訓(xùn)方法截至目前，世界技能大賽已經(jīng)成功舉辦了45屆，而我國(guó)參賽選手在2019年舉辦的第45屆世界技能大賽當(dāng)中，斬獲了16金牌，其金牌榜、獎(jiǎng)牌榜以及團(tuán)體總分均位列第一名。這些參賽初出茅廬不怕虎，用精湛的技藝征服了大賽評(píng)委，同時(shí)，也為偉大的祖國(guó)爭(zhēng)得了榮譽(yù)。但是，梅花香自苦寒來(lái)，這些年輕的參賽選手，在經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)次失敗與挫折后，才能夠從眾多的優(yōu)秀人才當(dāng)中脫穎而出。一、世界技能大賽選手選拔方法在選拔世界技能大賽選手時(shí)，不單單要考察與衡量參賽選手的技能水平以

;培訓(xùn)內(nèi)容;培訓(xùn)方法中小學(xué)語(yǔ)文骨干教師應(yīng)是先進(jìn)教學(xué)方法的實(shí)踐者，應(yīng)該做好教育教學(xué)指導(dǎo)工作，引領(lǐng)學(xué)生朝著正確方向?qū)崿F(xiàn)個(gè)性化發(fā)展。補(bǔ)充完善中小學(xué)語(yǔ)文骨干教師的培訓(xùn)內(nèi)容，選擇應(yīng)用有效的培訓(xùn)方法，不斷提升中小學(xué)語(yǔ)文骨干教師的師德修養(yǎng)，使他們更具教學(xué)實(shí)踐的自信心，在為學(xué)生提供教學(xué)服務(wù)時(shí)會(huì)有更出色的表現(xiàn)。一、中小學(xué)語(yǔ)文骨干教師培訓(xùn)內(nèi)容1.培訓(xùn)教學(xué)能力優(yōu)秀教師代表之所以能夠成為學(xué)科教學(xué)的骨干，就是因?yàn)樗麄兊木C合素質(zhì)水平遠(yuǎn)超于普通教師。不同學(xué)校的骨干教師教育教學(xué)水平存在著

：培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)方法近年來(lái)，我國(guó)駕駛?cè)吮Ｓ辛垦杆僭鲩L(zhǎng)，每年新領(lǐng)證駕駛?cè)?000多萬(wàn)，截至2020年底，駕駛?cè)吮Ｓ辛窟_(dá)到4.56億?？傮w來(lái)看，我國(guó)駕駛?cè)藬?shù)量占總?cè)丝诒壤秊?2.3%，遠(yuǎn)低于部分發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)（如英國(guó)、美國(guó)、德國(guó)、新加坡等國(guó)家均達(dá)到50%以上），但駕駛?cè)私煌ò踩刭|(zhì)相對(duì)而言還有一定差距，因不良的駕駛習(xí)慣、不當(dāng)?shù)鸟{駛操作引發(fā)的交通事故數(shù)量相對(duì)較高。駕駛?cè)伺嘤?xùn)作為提升駕駛?cè)怂刭|(zhì)的重要環(huán)節(jié)，能夠有效提高道路交通安全水平，值得深入研究和關(guān)注。本文對(duì)部分

影響，其中，培訓(xùn)方法非常重要。在本文中對(duì)集成式高技能培訓(xùn)法進(jìn)行了介紹，希望可以為技能人才的培訓(xùn)提供支持，改善培訓(xùn)效果。關(guān)鍵詞：集成式高技能培訓(xùn)法; 高技能; 培訓(xùn)方法中圖分類號(hào)：G424? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? ? ? ? ?文章編號(hào)：1006-3315（2021）7-074-002哲學(xué)家黑格爾有這樣一句名言：“方法是一種至高無(wú)尚的不可抗拒的力量。”“教學(xué)生學(xué)會(huì)”及“教學(xué)生會(huì)學(xué)”的教師，才是好老師。再好的人才培養(yǎng)模式、再好的培訓(xùn)教材、再先進(jìn)的培訓(xùn)設(shè)

培訓(xùn)內(nèi)容還是培訓(xùn)方法都需要進(jìn)一步優(yōu)化。尤其是針對(duì)山區(qū)幼兒教師的相關(guān)培訓(xùn)，薄弱環(huán)節(jié)眾多，面對(duì)這樣的局面，本文將重點(diǎn)對(duì)幼兒教師培訓(xùn)手段進(jìn)行深入研究，以便為今后的培訓(xùn)工作提供有效參考。關(guān)鍵詞：山區(qū)幼兒教師;培訓(xùn)方法;優(yōu)化策略【中圖分類號(hào)】G615 ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A ? ? ? 【文章編號(hào)】1005-8877（2021）05-0019-02Analysis on the Training Methods of Preschool Teachers in

業(yè)技術(shù)人員;培訓(xùn)方法;分析探討目前各行各業(yè)在生產(chǎn)的過(guò)程中，已經(jīng)引進(jìn)了一些比較先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備。在進(jìn)行新型設(shè)備和技術(shù)使用時(shí)，對(duì)工作人員的能力，存在較高的要求。企業(yè)要想提高自身的發(fā)展水平，就要做好內(nèi)部技術(shù)人員的培養(yǎng)，還需要制定針對(duì)性的培訓(xùn)方案，才能進(jìn)一步提高工作人員的能力水平。尤其是在進(jìn)行污水處理和污泥處置以及再生水利用時(shí)，對(duì)工作人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，都存在較高的要求。企業(yè)必須培養(yǎng)更加專業(yè)的技術(shù)型人才，才能提高各項(xiàng)工作的開(kāi)展質(zhì)量[1]。一、企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員

：信息技術(shù);培訓(xùn)方法;動(dòng)手操作;教師隊(duì)伍建設(shè)從初中階段到當(dāng)前的就業(yè)狀況以及學(xué)生的繼續(xù)教育需求來(lái)看，提高學(xué)生的信息使用能力非常重要。教師必須運(yùn)用最新的基本信息技術(shù)概念幫助學(xué)生掌握信息技術(shù)，為他們的生活和學(xué)習(xí)增光添彩，并逐步實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的教育目標(biāo)。一、現(xiàn)階段初中信息技術(shù)教學(xué)的實(shí)際情況1.專業(yè)信息技術(shù)教師人數(shù)不足當(dāng)下學(xué)校對(duì)課程設(shè)置的重視不夠，教師的任務(wù)分配不公現(xiàn)象較為普遍。大多數(shù)信息技術(shù)教師不是全日制教學(xué)，由其他副科教師或班主任兼任，他們并非專業(yè)的信息技術(shù)任課教師

行政政工管理培訓(xùn)方法即將面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。因此，我們需要根據(jù)眼下的現(xiàn)狀認(rèn)清行政政工管理培訓(xùn)所面臨的形勢(shì)，同時(shí)具有針對(duì)性的手段解決現(xiàn)階段的行政政工管理培訓(xùn)的問(wèn)題，積極的探索出行政政工管理培訓(xùn)新方法。以新的手段、新的理念來(lái)做新時(shí)期的政工工作，變得極為重要。在公司管理的過(guò)程當(dāng)中，企業(yè)的行政政工管理培訓(xùn)工作是一項(xiàng)非常重要的工作。因此需要利用信息化技術(shù)手段作為輔助，將工作中政治思想和人事組織有機(jī)的相結(jié)合，從而全方面的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的行政政工管理培訓(xùn)工作。以全新手段、全新理

;技能大賽;培訓(xùn)方法;參賽經(jīng)歷一、選手挑選職業(yè)技能競(jìng)賽的訓(xùn)練是一項(xiàng)長(zhǎng)期且艱苦的工作，要求參賽選手有很高的綜合素質(zhì)，我個(gè)人認(rèn)為選手應(yīng)具備下述三方面的個(gè)人能力。（一）扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)一位優(yōu)秀的選手，首先需具有扎實(shí)專業(yè)理論知識(shí)，其次能結(jié)合實(shí)踐掌握專業(yè)基礎(chǔ)技能。通過(guò)理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式，較為深刻理解與認(rèn)知所學(xué)的專業(yè)知識(shí)。最為重要的一點(diǎn)是選手能對(duì)自己所學(xué)知識(shí)抱有濃厚的興趣和不斷探索求新的精神。（二）良好的心理素質(zhì)競(jìng)賽不單是技術(shù)水平的比拼，更是高強(qiáng)度，高難度壓力下心理

;技術(shù)應(yīng)用;培訓(xùn)方法在新時(shí)代背景下，務(wù)必要致力于發(fā)展新農(nóng)業(yè)技術(shù)，提升農(nóng)業(yè)機(jī)械化的應(yīng)用效能。利用學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、示范操作、咨詢服務(wù)和方法指導(dǎo)等措施對(duì)其進(jìn)行高度宣傳，以此建設(shè)農(nóng)業(yè)發(fā)展進(jìn)程中的機(jī)械化技術(shù)水平。通過(guò)該方法能夠讓先進(jìn)的農(nóng)業(yè)機(jī)械化技術(shù)的應(yīng)用真正的落實(shí)到農(nóng)業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中，以此來(lái)提高農(nóng)業(yè)的整體生產(chǎn)效率。為了有效的對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行農(nóng)業(yè)機(jī)械化技術(shù)的培訓(xùn)，可以綜合農(nóng)業(yè)機(jī)械化園區(qū)的建設(shè)等對(duì)其進(jìn)行研究成果的分析和探索，或者對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的理論與實(shí)踐方法進(jìn)行分析，進(jìn)而總結(jié)出一個(gè)

，提出相應(yīng)的培訓(xùn)方法、手段為解決這些存在的問(wèn)題提供指導(dǎo)和建議。關(guān)鍵詞：高中生 ?籃球比賽 ?心理問(wèn)題 ?培訓(xùn)方法中圖分類號(hào)：G808 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ? ? ? ? ? ? 文章編號(hào)：2095-2813（2020）08（b）-0041-03Abstract： Basketball is a sport with a broad mass base， and it is also a tradit

教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)方法入手，對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)分析和探討。【關(guān)鍵詞】鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒教師;專業(yè)發(fā)展;培訓(xùn)方法從當(dāng)前我國(guó)教育事業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，雖然教育部門越來(lái)越重視對(duì)教師的專業(yè)技能培訓(xùn)，但是由于幼兒教師的專業(yè)發(fā)展與職后培訓(xùn)仍然存在較多的問(wèn)題，相關(guān)工作開(kāi)展也并不是十分的理想。如何做好相關(guān)的培訓(xùn)工作，提高教師的綜合素養(yǎng)，促進(jìn)幼兒教育事業(yè)的發(fā)展是當(dāng)前人們較為關(guān)心的一件事情。一、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)隨著信息技術(shù)不斷發(fā)展和進(jìn)步，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)也得以迅速的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)在應(yīng)用過(guò)程中有效地突破了時(shí)間和空間

全能值班員;培訓(xùn)方法;運(yùn)行模式1實(shí)施背景很多大型火電廠在建廠之初，主機(jī)運(yùn)行定員按照機(jī)、爐、電分三個(gè)專業(yè)，實(shí)行“四班三倒”的運(yùn)行模式。近年，為順應(yīng)電力企業(yè)集約化、經(jīng)濟(jì)化、科學(xué)化的生產(chǎn)需要，強(qiáng)化運(yùn)行職工專業(yè)技能，提高勞動(dòng)效率，積極探索企業(yè)安全管理和機(jī)組經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的新思路、新模式，以培訓(xùn)全能值班員為“切入點(diǎn)”，走出一條獨(dú)具特色的集控管理之路。電廠經(jīng)過(guò)幾年的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，開(kāi)展全能值班員培訓(xùn)的時(shí)機(jī)即已成熟，即可由廠部正式下文開(kāi)始實(shí)施全能值班員培訓(xùn)工作，正式實(shí)行崗位

黨員;企業(yè);培訓(xùn)方法;價(jià)值經(jīng)濟(jì)全球化持續(xù)發(fā)展，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈，需要優(yōu)化內(nèi)部人力資源，提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力，使其能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)，壯大企業(yè)發(fā)展[1]。黨員是企業(yè)中具有雙重身份的職工，一方面作為企業(yè)職工，要在工作崗位上做好基本業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)崗位價(jià)值;另一方面作為黨員，要在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮思想引導(dǎo)作用，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)政治身份價(jià)值。因此黨員業(yè)務(wù)素質(zhì)、思想道德水平，直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展，需要企業(yè)內(nèi)部探尋最佳培訓(xùn)之道，開(kāi)發(fā)企業(yè)黨員價(jià)值。一、企業(yè)黨員培訓(xùn)效

培訓(xùn)內(nèi)容 ?培訓(xùn)方法職工培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容，也是企業(yè)文化和精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，關(guān)系到企業(yè)員工的素質(zhì)技能提高。在新時(shí)代，高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的新常態(tài)，企業(yè)要適應(yīng)新形勢(shì)、新變化、新要求，把對(duì)員工的教育培訓(xùn)工作上升到企業(yè)核心需求的戰(zhàn)略高度來(lái)認(rèn)識(shí)。充分考慮企業(yè)和員工的自我發(fā)展的需要，堅(jiān)持以員工能力提升為導(dǎo)向，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的政治思想、文化知識(shí)和專業(yè)技術(shù)教育，就是要按照高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)發(fā)展和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的總體要求，良好有序地開(kāi)展職工培訓(xùn)

新創(chuàng)業(yè)思維;培訓(xùn)方法雖然我國(guó)的康復(fù)醫(yī)學(xué)專業(yè)設(shè)置的時(shí)間也不算太短，但是在當(dāng)前我國(guó)的康復(fù)醫(yī)學(xué)專業(yè)的教學(xué)中，教師還是更多的以教學(xué)的內(nèi)容為主，而并沒(méi)有過(guò)多的關(guān)注學(xué)生未來(lái)的就業(yè)問(wèn)題。針對(duì)康復(fù)醫(yī)學(xué)專業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，他們對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思維的培養(yǎng)是極為重要的，這不僅是有雨康復(fù)醫(yī)學(xué)專業(yè)本身的性質(zhì)所決定，也是由于當(dāng)前我國(guó)醫(yī)學(xué)界需要更多有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思維的高質(zhì)量人才，因此，當(dāng)前的康復(fù)醫(yī)學(xué)專業(yè)的教師應(yīng)該更注重學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思維的培訓(xùn)工作。那么下面，筆者就自身的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，來(lái)談一談康復(fù)醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)

RP;培訓(xùn);培訓(xùn)方法;培訓(xùn)效果[中圖分類號(hào)] R-4 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1672-5654（2019）10（c）-0145-03新生兒窒息是圍產(chǎn)期新生兒比較常見(jiàn)的疾病之一，同時(shí)也是導(dǎo)致世界各國(guó)新生兒死亡、智力障礙和腦癱的主要病因之一[1]。為降低新生兒窒息的死亡率和傷殘率，1987年美國(guó)兒科學(xué)會(huì)（AP）和美國(guó)心臟協(xié)會(huì)（AHA）就開(kāi)發(fā)了新生兒復(fù)蘇項(xiàng)目（NRP），2017年我國(guó)更新了新生兒復(fù)蘇指南及臨床實(shí)施教程，并要求在2020年前推廣實(shí)施培訓(xùn)

;護(hù)理安全;培訓(xùn)方法;培訓(xùn)結(jié)果[中圖分類號(hào)] R47-4;C975 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1672-5654（2019）10（c）-0120-02隨著現(xiàn)代醫(yī)院的蓬勃發(fā)展，作為西南地區(qū)綜合實(shí)力前列的大型婦女兒童醫(yī)院，該院收治高危婦產(chǎn)科病員的比例呈逐年上升趨勢(shì)[1]。根據(jù)醫(yī)院對(duì)婦產(chǎn)科2018年的發(fā)展規(guī)劃以及醫(yī)療需求的不斷增加，培養(yǎng)出優(yōu)秀、高效的婦產(chǎn)科護(hù)理團(tuán)隊(duì)刻不容緩。婦產(chǎn)科低年資護(hù)士（工作1～3年）承擔(dān)了大量臨床護(hù)理工作，為加強(qiáng)低年資護(hù)士綜合素質(zhì)，

籃球教學(xué)? 培訓(xùn)方法中圖分類號(hào)：G841? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文章編號(hào)：2095-2813（2019）10（b）-0188-021? 籃球領(lǐng)域的快攻戰(zhàn)術(shù)分析1.1 快攻戰(zhàn)術(shù)的特征籃球快攻是籃球場(chǎng)上得分的重要手段，快攻戰(zhàn)術(shù)具有出其不意的特征，是趁對(duì)手立足未穩(wěn)或者節(jié)奏轉(zhuǎn)換時(shí)使用的一種進(jìn)攻戰(zhàn)術(shù)?？旃?zhàn)術(shù)強(qiáng)度以最快的速度和最短的時(shí)間超越對(duì)手，從而達(dá)到果斷的進(jìn)

理技能競(jìng)賽;培訓(xùn)方法為認(rèn)真貫徹落實(shí)全省衛(wèi)生與健康大會(huì)精神和《河南省人民政府關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的意見(jiàn)》，推進(jìn)醫(yī)教協(xié)同，深化衛(wèi)生職業(yè)教育教學(xué)改革，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，全面提高衛(wèi)生職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量，每年4月份河南省衛(wèi)生計(jì)生委、河南省教育廳都會(huì)開(kāi)展河南省高等衛(wèi)生職業(yè)教育護(hù)理技能競(jìng)賽活動(dòng)。筆者作為輔導(dǎo)老師，全程參與了兩年學(xué)生的選拔、輔導(dǎo)和競(jìng)賽。2017年，我院在河南省高等衛(wèi)生職業(yè)教育護(hù)理技能競(jìng)賽中獲得個(gè)人二等獎(jiǎng)1名、個(gè)人三等獎(jiǎng)2名，在經(jīng)過(guò)討論反思后，我院領(lǐng)導(dǎo)高度

作為一種新型培訓(xùn)方法有助于職工意志力培養(yǎng)、心理素質(zhì)與綜合素養(yǎng)提高，有待進(jìn)一步推廣應(yīng)用。筆者結(jié)合實(shí)踐研究，就拓展訓(xùn)練對(duì)員工培訓(xùn)的方法提出可行性建議。關(guān)鍵詞：拓展訓(xùn)練;企業(yè)員工;培訓(xùn)方法隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)想要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)存不僅要有雄厚的資金，還要有一批合作意識(shí)強(qiáng)、具有創(chuàng)新精神、進(jìn)取心強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)，職工培訓(xùn)成為企業(yè)生存發(fā)展主要內(nèi)容。以往企業(yè)培訓(xùn)注重職工理論知識(shí)、技能提高，缺乏職工意志、心理培訓(xùn)，培訓(xùn)方法單調(diào)。為此，通過(guò)拓展訓(xùn)練能夠滿足職工意志、心理需求

低;非科班;培訓(xùn)方法中圖分類號(hào)：U6-9? ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? ? ? ? ? 文章編號(hào)：1006—7973（2019）08-0045-031? 測(cè)量人員現(xiàn)狀作為生產(chǎn)一線的施工人員，測(cè)量工種屬于比較辛苦的。工作需要經(jīng)常要爬山涉水，翻山越嶺的，還要背儀器、架子，很需要體能。外加工程項(xiàng)目的特點(diǎn)是工作常年在外，時(shí)常照顧不到家人。這就是測(cè)量本專業(yè)的高端人才很少選擇這一行業(yè)的原因，導(dǎo)致測(cè)量人員整體業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平較差，人員培養(yǎng)、培訓(xùn)難度較大。如圖

需求對(duì)適宜的培訓(xùn)方法進(jìn)行制定，提升航空管制人員綜合素質(zhì)的同事切實(shí)發(fā)揮空中交通工作的積極作用。關(guān)鍵詞 新環(huán)境 空中交通管制員 必要素質(zhì) 培訓(xùn)方法就空中交通管制工作而言，確保航空器于空中、地面都依照特定規(guī)則安全有序的流動(dòng)是其主要工作任務(wù)。除此之外還需為航空飛行提供相應(yīng)的服務(wù)。于新環(huán)境下空中管制員工作而言，其具有相對(duì)神圣的職業(yè)特征，同時(shí)也具有較高的挑戰(zhàn)性?，F(xiàn)階段我國(guó)航空運(yùn)輸業(yè)處于高速發(fā)展過(guò)程中，全球空管一體化壓力不斷加劇，因此我國(guó)空間交通管制部門十分有必要就專業(yè)

伴奏;教師;培訓(xùn)方法;存在問(wèn)題;改進(jìn)策略鋼琴即興伴奏涉及多種音樂(lè)理論及鋼琴演奏技能，是一門綜合性課程。鋼琴即興伴奏是根據(jù)旋律暗示的和聲發(fā)展因素和織體形式特點(diǎn)，快速而準(zhǔn)確地在鍵盤上進(jìn)行創(chuàng)意性的伴奏過(guò)程，用以支持和充實(shí)旋律，加強(qiáng)旋律的整體性和藝術(shù)性。目前，鋼琴即興伴奏教學(xué)正處于快速穩(wěn)步的發(fā)展階段，現(xiàn)已成為高等音樂(lè)藝術(shù)院校的一門重要專業(yè)課程，并逐步成為音樂(lè)教育專業(yè)的必備專業(yè)技能。鋼琴即興伴奏這種技能廣泛應(yīng)用于院校的音樂(lè)教學(xué)，以及大量的群眾藝術(shù)活動(dòng)中，具有很強(qiáng)的適

；職工質(zhì)量；培訓(xùn)方法職工是企業(yè)的主要生產(chǎn)力，只有保證職工的生命安全，才能保證企業(yè)順利的運(yùn)行。因此，企業(yè)要高度重視職工的安全，定期培養(yǎng)職工的安全意識(shí)與自我保護(hù)意識(shí)，使員工在日常工作中注意保護(hù)自己，避免人員操作失誤導(dǎo)致的傷亡。另外，企業(yè)要對(duì)職工工作使用的器械安全隱患進(jìn)行不定期的排查，保證員工工作環(huán)境的安全，提高員工工作的安全性，從而提高員工的工作積極性。本文通過(guò)對(duì)企業(yè)安全教育培訓(xùn)的重要性、目前企業(yè)教育培訓(xùn)中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，提出一些關(guān)于有效提高企業(yè)職工教育培

的培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)方法，從而提高語(yǔ)文教師的教學(xué)能力。關(guān)鍵詞：中小學(xué)；語(yǔ)文骨干教師；培訓(xùn)內(nèi)容；培訓(xùn)方法骨干教師是學(xué)校師資隊(duì)伍的中流砥柱，影響著學(xué)生的各方面成長(zhǎng)，對(duì)學(xué)校的教育發(fā)展也起著至關(guān)重要的推動(dòng)作用。骨干教師是指在一定范圍的教師群體中，思想品德素養(yǎng)、職業(yè)素質(zhì)相對(duì)優(yōu)異，有一定知名度、被大家所認(rèn)可的、具有較為豐富的中學(xué)教育經(jīng)驗(yàn)，能夠在學(xué)校的教育教學(xué)活動(dòng)中承擔(dān)較多的工作量，對(duì)教育研究方面有一定興趣和較為突出的能力，對(duì)教師隊(duì)伍具有一定的示范作用和帶動(dòng)作用，能夠支持所

創(chuàng)造性思維 培訓(xùn)方法引言小學(xué)階段是整個(gè)系統(tǒng)教育的基礎(chǔ)，該階段的教育成果對(duì)學(xué)生影響重要且長(zhǎng)遠(yuǎn)，在該階段培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造性思維對(duì)學(xué)生其后的學(xué)習(xí)、生活甚至工作有著重要的幫助。因此體育教師應(yīng)該在進(jìn)行體育教學(xué)時(shí)不僅要注重對(duì)學(xué)生的身體進(jìn)行鍛煉，同時(shí)還要充分的利用體育課程，鍛煉學(xué)生的思維，以培養(yǎng)并提高學(xué)生的創(chuàng)造性思維為目的，達(dá)到身體與心理的全面發(fā)展。為此筆者分析了當(dāng)前小學(xué)體育教學(xué)的實(shí)際情況，簡(jiǎn)要的介紹了其中存在的問(wèn)題，并根據(jù)自身的工作經(jīng)驗(yàn)，提出了一些提高孩子創(chuàng)造性思維的策

；臨床帶教；培訓(xùn)方法[中圖分類號(hào)] R-4 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1672-5654（2019）02（b）-0152-02Study on Standardized Training Teaching of General ResidentsWU Bin1， YAN Yi-feng21.Changchun Medical College， Changchun， Jilin Province， 130031 China；2.Jilin Healt

新進(jìn)護(hù)理人員培訓(xùn)方法的效果。方法 選擇該院2018年6月—2019年6月結(jié)核病房新進(jìn)的7名護(hù)理人員作為該次研究入組對(duì)象，采用預(yù)先制定的培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)護(hù)理培訓(xùn)規(guī)范化，分別于培訓(xùn)前以及結(jié)束后考核護(hù)理人員的理論知識(shí)、操作技術(shù)、防護(hù)措施、護(hù)理態(tài)度和法律觀念等。結(jié)果 7名新進(jìn)護(hù)理人員的理論知識(shí)、操作技術(shù)、防護(hù)措施、護(hù)理態(tài)度和法律觀念較培訓(xùn)前顯著提高，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P[關(guān)鍵詞] 結(jié)核病房;新進(jìn);護(hù)理人員;培訓(xùn)方法;效果[中圖分類號(hào)] R-4 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章

蘇（CPR）培訓(xùn)方法在大學(xué)生中的應(yīng)用效果。方法 選取2018年4～6月北京市昌平區(qū)某大學(xué)非醫(yī)學(xué)專業(yè)大一學(xué)生240名作為研究對(duì)象，隨機(jī)分為傳統(tǒng)模式培訓(xùn)組和綜合模式培訓(xùn)組，各120名。對(duì)兩組大學(xué)生培訓(xùn)后1周及培訓(xùn)后2個(gè)月的考核成績(jī)及滿意度問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析。結(jié)果 兩組大學(xué)生培訓(xùn)后1周的考核成績(jī)比較，差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05）。培訓(xùn)后2個(gè)月，綜合模式培訓(xùn)組大學(xué)生的考核成績(jī)高于傳統(tǒng)模式培訓(xùn)組，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P[關(guān)鍵詞]培訓(xùn)方法;心肺復(fù)蘇;大學(xué)生;

鍵詞：警犬；培訓(xùn)方法；實(shí)訓(xùn)；訓(xùn)導(dǎo)員；職業(yè)素養(yǎng)一、警犬概述我們對(duì)警犬的定義是經(jīng)過(guò)專門的訓(xùn)練協(xié)助警察執(zhí)行偵察、搜捕等任務(wù)，尤其指追蹤刑事犯的犬。警用犬在我國(guó)的歷史源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，最早可以追溯到戰(zhàn)國(guó)時(shí)期，墨子就提到在戰(zhàn)爭(zhēng)中使用警犬攻城的戰(zhàn)略?，F(xiàn)代意義上的警犬產(chǎn)生于近代民國(guó)時(shí)期，但警犬的發(fā)展也處于一波三折的狀態(tài)，直到1979年，鄧小平同志對(duì)發(fā)展警犬業(yè)做出了重要指示后，警犬工作才得到穩(wěn)定的發(fā)展。（一）警犬與家庭犬的主要區(qū)別。警犬與家庭犬具有本質(zhì)上的不同，主要集中在以下幾個(gè)

;培訓(xùn)內(nèi)容;培訓(xùn)方法中圖分類號(hào)：G64 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? ? ? ? ? 文章編號(hào)：1007-0125（2019）36-0171-01當(dāng)前，教師培訓(xùn)活動(dòng)形式多樣化，如請(qǐng)校外專家作報(bào)告、請(qǐng)同行名師分享教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、以課程交流的形式面授教學(xué)方法，等等。雖有一定的成效，但是效果欠佳，或是說(shuō)教師沒(méi)有真正獲益，沒(méi)有發(fā)揮其主觀能動(dòng)性。接受培訓(xùn)的教師反映，培訓(xùn)缺乏新意、缺少主題、缺乏目標(biāo)性，無(wú)法解決自己在實(shí)踐中遇到的困難。同時(shí)，受訓(xùn)教師往往被動(dòng)地坐在講堂上，甚少參與

；人力資源；培訓(xùn)方法前言：國(guó)有企業(yè)在人力資源利用上還有很大的提升空間，為了保證國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)活力持續(xù)增強(qiáng)，其必須注重做好人力資源培訓(xùn)體系的開(kāi)發(fā)，注重做好培訓(xùn)路徑的選擇。因此，相關(guān)人員要對(duì)人力資源培訓(xùn)的意義予以充分認(rèn)識(shí)，了解培訓(xùn)過(guò)程中所存在的各種問(wèn)題，積極探索解決方式，為國(guó)有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。一、國(guó)有企業(yè)人力資源培訓(xùn)工作存在的問(wèn)題分析國(guó)有企業(yè)人力資源培訓(xùn)工作，其問(wèn)題突出表現(xiàn)在員工培訓(xùn)的重視程度不足，培訓(xùn)與實(shí)際需求難以符合及缺乏合理的培訓(xùn)考核制度等方面，影

層部隊(duì)醫(yī)院；培訓(xùn)方法【中圖分類號(hào)】R197【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A【文章編號(hào)】1005-0019（2018）12-195-02為了適應(yīng)時(shí)代的變化和多元化戰(zhàn)爭(zhēng)的要求，基層部隊(duì)醫(yī)院的設(shè)施不斷完善，各項(xiàng)新式檢驗(yàn)裝備不斷出現(xiàn)，而醫(yī)務(wù)人員對(duì)檢驗(yàn)裝備存在認(rèn)識(shí)上的不足，對(duì)于檢驗(yàn)裝備的使用和保養(yǎng)存在諸多問(wèn)題，為了促進(jìn)醫(yī)務(wù)人員對(duì)檢驗(yàn)裝備的積極運(yùn)用，發(fā)揮其醫(yī)療價(jià)值，筆者使用層級(jí)教學(xué)、理論與操作共同考核的模式，探究其培訓(xùn)效果，詳情如下。1 對(duì)象與方法1.1 研究對(duì)象 培訓(xùn)人員選自各基層

床實(shí)踐技能的培訓(xùn)方法，提高中醫(yī)學(xué)生的臨床實(shí)踐能力。在本文的研究中，對(duì)中醫(yī)學(xué)生臨床實(shí)踐技能培訓(xùn)的實(shí)踐方法進(jìn)行探討論述，并提出一些對(duì)策建議，希望能夠?qū)χ嗅t(yī)學(xué)生臨床實(shí)踐及技能水平的提高，起到一定的積極作用。關(guān)鍵詞：中醫(yī)學(xué)；臨床實(shí)踐技能；培訓(xùn)方法；臨床教學(xué)中圖分類號(hào)：R24 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1674-9324（2018）27-0069-02一、引言當(dāng)前社會(huì)各界對(duì)我國(guó)中醫(yī)學(xué)的認(rèn)識(shí)程度不斷提升，人們對(duì)優(yōu)秀中醫(yī)人才的呼吁越來(lái)越強(qiáng)烈。在這種背景下，中醫(yī)院校培養(yǎng)優(yōu)

；管理模式；培訓(xùn)方法[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.20.127如今，中國(guó)高等教育已然進(jìn)入大眾化發(fā)展時(shí)代，依據(jù)我國(guó)政府發(fā)布的數(shù)據(jù)可知，截至2015年底，我國(guó)在校大學(xué)生數(shù)量達(dá)到3700萬(wàn)，而普通本科專業(yè)的學(xué)生為2625萬(wàn)人，位居世界第一位。隨著各地學(xué)校招生規(guī)模不斷擴(kuò)大，高校教師數(shù)量大幅度增加，這種情況下，高校教師素質(zhì)存在良莠不齊的情況，難以真正意義上保障高校的教學(xué)質(zhì)量。高校教師發(fā)展作為高校、教育主管部門及教師三方共同作用的結(jié)果，

業(yè)對(duì)新員工的培訓(xùn)方法、主要培訓(xùn)形式，電力企業(yè)的專業(yè)知識(shí)與技能傳授，旨在提高電力企業(yè)對(duì)新員工的培訓(xùn)效率，為電力企業(yè)的發(fā)展提供高素質(zhì)、高技能的人才。關(guān)鍵詞：新員工培訓(xùn)；電力企業(yè)；培訓(xùn)方法一、前言人力資源是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展、進(jìn)步的核心競(jìng)爭(zhēng)力，新員工是企業(yè)人力資源中十分具有開(kāi)發(fā)潛力和可塑性的人群，重視對(duì)新員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是企業(yè)利用好自身有限資源創(chuàng)造效益的重要環(huán)節(jié)之一。近年來(lái)，我國(guó)電力企業(yè)對(duì)新員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)重視程度不斷提高，建立了較為完整的人才培訓(xùn)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)體系，為新員

；培訓(xùn)工作；培訓(xùn)方法一、空中交通管制的概念簡(jiǎn)述空中交通管制顧名思義就是對(duì)于在空中的交通情況進(jìn)行監(jiān)管和控制，利用通信、導(dǎo)航技術(shù)和監(jiān)控手段對(duì)飛機(jī)飛行活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)視和控制，保證飛行安全和有秩序飛行。在飛行航線的空域劃分不同的管理空域，包括航路、飛行情報(bào)管理區(qū)、進(jìn)近管理區(qū)、塔臺(tái)管理區(qū)、等待空域管理區(qū)等，并按管理區(qū)不同使用不同的雷達(dá)設(shè)備。在管理空域內(nèi)進(jìn)行間隔劃分，飛機(jī)間的水平和垂直方向間隔構(gòu)成空中交通管理的基礎(chǔ)。由導(dǎo)航設(shè)備、雷達(dá)系統(tǒng)、二次雷達(dá)、通信設(shè)備、地面控制中心組

內(nèi)容和適用的培訓(xùn)方法。關(guān)鍵詞：跨文化交際能力；中小學(xué)英語(yǔ)教師；培訓(xùn)模塊；培訓(xùn)內(nèi)容；培訓(xùn)方法中圖分類號(hào)：G451.6 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1674-9324（2018）25-0024-02一、跨文化交際能力要素跨文化交際是指不同文化背景的人們之間的交際?？缥幕浑H是人類文化形成和發(fā)展過(guò)程中固有的現(xiàn)象，隨著科技的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)全球化、旅游活動(dòng)普及、廣泛的移民潮、多元文化的發(fā)展、邦國(guó)概念的模糊化，整個(gè)世界的相互依存性和聯(lián)系性增強(qiáng)了?？缥幕浑H活動(dòng)的增多呼喚人們

；人員培訓(xùn)；培訓(xùn)方法DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2018.10.2010 引言近年來(lái)，環(huán)境污染成為了一個(gè)世界性的問(wèn)題，每個(gè)國(guó)家都針對(duì)環(huán)境污染提出了不少有效可行的措施。我國(guó)自改革開(kāi)放以后，發(fā)展速度不斷提高，各大城市的交通壓力也不斷增加。為了緩解交通壓力的增加和環(huán)境污染的問(wèn)題，我國(guó)政府屢次提出低碳生活，綠色出行。因此，城市軌道交通在二十一世紀(jì)以來(lái)不斷在各大城市興起，成為人們重要的交通方式之一。與此同時(shí)，城市軌道交通車站人員培訓(xùn)就

；培訓(xùn)內(nèi)容；培訓(xùn)方法中圖分類號(hào) G718.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 A 文章編號(hào) 1008-3219（2018）02-0068-04與普通高中的學(xué)生相比，中職學(xué)校因?yàn)樯雌瘘c(diǎn)、學(xué)習(xí)過(guò)程與終極目標(biāo)的不同而存在很大差別，這使得中職學(xué)校的學(xué)生在專業(yè)學(xué)習(xí)過(guò)程中對(duì)待公共基礎(chǔ)課與普通高中的學(xué)生有非常明顯的差異。作為中職教育中的必修課程，公共基礎(chǔ)課往往被認(rèn)為重要性弱于專業(yè)課程，或者說(shuō)是為專業(yè)課程服務(wù)的，因而常被置放于次要或輔從的位置，甚至?xí)M(jìn)一步被淡化為沒(méi)有較高教學(xué)質(zhì)量要求的課程

素養(yǎng)；技能；培訓(xùn)方法；不足；對(duì)策引言空中管制工作是一項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)程度較大的工作，空中交通管制對(duì)空中交通管制員的要求較為嚴(yán)格，隨著我國(guó)空中交通事業(yè)的發(fā)展，我國(guó)空中交通的流量越來(lái)越多，這就對(duì)空中交通管制員提出了更高的要求?？罩薪煌ü苤茊T又被成為空中交通管理的大腦，空中交通管制員是保障系統(tǒng)運(yùn)行的主體，其肩負(fù)著乘客的人身安全重則。因此，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)空中交通管制員培訓(xùn)力度，不斷提升空中交通管制員個(gè)人素養(yǎng)與技能。1空中交通管制員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)與技能1.1空中交通管制員應(yīng)當(dāng)具備的

員工素質(zhì) 培訓(xùn)方法中圖分類號(hào)：D412.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A1培養(yǎng)高素質(zhì)職工隊(duì)伍的重要性職工個(gè)體素質(zhì)包括政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)、健康狀況等主要方面，而學(xué)識(shí)水平是基礎(chǔ)，是勝任工作的基本條件。不同企業(yè)不同時(shí)期對(duì)職工個(gè)體條件的要求也不盡相同。職工隊(duì)伍素質(zhì)，作為整體概念，是個(gè)體條件的綜合反映。職工隊(duì)伍的素質(zhì)不僅包括政治思想、理論水平，又包括工作經(jīng)驗(yàn)、身體條件，但更重要的是職工的文化水平、專業(yè)知識(shí)和操作能力。（1）培養(yǎng)高素質(zhì)職工隊(duì)伍是科學(xué)技術(shù)發(fā)展的要求。世界油氣產(chǎn)量每邁

，提出合理的培訓(xùn)方法。關(guān)鍵詞：無(wú)人機(jī)系統(tǒng)；軍隊(duì)院校；培訓(xùn)方法伴隨著軍隊(duì)信息化建設(shè)進(jìn)程不斷推進(jìn)，無(wú)人機(jī)已經(jīng)大量的裝備部隊(duì)。但是，由于無(wú)人機(jī)裝備構(gòu)成復(fù)雜，技術(shù)含量較高，缺乏高素質(zhì)專業(yè)人才支持，導(dǎo)致無(wú)人機(jī)設(shè)備長(zhǎng)期處于閑置狀態(tài)，不利于無(wú)人機(jī)裝備作戰(zhàn)效能的發(fā)揮，存在嚴(yán)重的資源浪費(fèi)。對(duì)于此類問(wèn)題，應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)無(wú)人機(jī)系統(tǒng)在軍隊(duì)院校培訓(xùn)工作，選擇合理的培訓(xùn)方法，提升無(wú)人機(jī)裝備操作和保養(yǎng)專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量，推動(dòng)部隊(duì)裝備信息化建設(shè)和發(fā)展，滿足新時(shí)期軍隊(duì)無(wú)人機(jī)系統(tǒng)運(yùn)行需要。由此

聲樂(lè)；群眾；培訓(xùn)方法【中圖分類號(hào)】J616 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A文化館的基本工作內(nèi)容就是公益培訓(xùn)。聲樂(lè)是公共文化服務(wù)的重要內(nèi)容，免費(fèi)聲樂(lè)培訓(xùn)工作的開(kāi)放性，為群眾追求歌唱夢(mèng)想、升華演唱水平提供了平臺(tái)，越來(lái)越多的群眾參與其中。面對(duì)不同群眾的聲樂(lè)需求，文化館聲樂(lè)培訓(xùn)工作顯得捉襟見(jiàn)肘。因此，如何創(chuàng)新聲樂(lè)培訓(xùn)方法，是文化館研究的重點(diǎn)。一、構(gòu)建情境教學(xué)首先，文化館聲樂(lè)培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)為群眾播放聲樂(lè)培訓(xùn)視頻，透過(guò)音視頻傳遞聲樂(lè)情感，吸引群眾眼球，為實(shí)施聲樂(lè)培訓(xùn)工作夯實(shí)基礎(chǔ)。其次，

效的人力資源培訓(xùn)方法，從而促進(jìn)企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)良好發(fā)展。關(guān)鍵詞：企業(yè)；人力資源；培訓(xùn)方法中圖分類號(hào)：F24 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2018.08.041近年來(lái)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展，企業(yè)進(jìn)入激烈的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)期，為獲得更大發(fā)展空間，企業(yè)必須采取有效手段，提高企業(yè)內(nèi)部核心競(jìng)爭(zhēng)力。人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，所以加強(qiáng)人才管理和人力資源培訓(xùn)成為重要工作。在社會(huì)發(fā)展新時(shí)期，要求企業(yè)轉(zhuǎn)移重心，提高對(duì)人力資源培訓(xùn)的重視，

；技能規(guī)律；培訓(xùn)方法中圖分類號(hào)：D631.15文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：2095-4379-（2018）02-0248-01作者簡(jiǎn)介：黃湘（1981-），男，漢族，湖南汨羅人，本科，湖南司法警官職業(yè)學(xué)院，講師，研究方向：警察防衛(wèi)與控制、警務(wù)戰(zhàn)術(shù)。自從2000年以來(lái)，監(jiān)所警察工作的危險(xiǎn)性日益提高。雖然在很多人的心中，監(jiān)所警察因?yàn)楣ぷ髟诒O(jiān)獄或者戒毒所，和普通的公安干警相比要安全得多，但是監(jiān)所警察的工作并不是像普通人想的那么安逸。而且監(jiān)所警察還有很多普通干警沒(méi)有的

室?？谱o(hù)士的培訓(xùn)方法，從而提高手術(shù)配合質(zhì)量。方法：根據(jù)外科手術(shù)分科，將護(hù)士分設(shè)婦科組、腹部外科組、骨科組、胸外科組、泌尿外科組、結(jié)直腸外科組、頭頸外科組、乳腺外科組及神經(jīng)外科9個(gè)專科組，在護(hù)士長(zhǎng)的指導(dǎo)下，由?？平M長(zhǎng)制定各自的護(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃，并進(jìn)行專科組的系統(tǒng)學(xué)習(xí)、專業(yè)培訓(xùn)與定期考核，進(jìn)行效果評(píng)價(jià)。結(jié)果：通過(guò)培訓(xùn)使得護(hù)理隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到提高，經(jīng)過(guò)系統(tǒng)化培訓(xùn)后的護(hù)士具有扎實(shí)的?？评碚撝R(shí)和熟練的操作技能，患者及手術(shù)醫(yī)師的滿意度大幅度提高，手術(shù)室人力與物力資源最

培訓(xùn)目的 培訓(xùn)方法在經(jīng)濟(jì)發(fā)展科學(xué)技術(shù)進(jìn)步基礎(chǔ)上，社會(huì)人才的要求逐漸嚴(yán)格，正因?yàn)槿绱?，教學(xué)理念以及學(xué)習(xí)方法等都需要改革。傳統(tǒng)的教學(xué)手段以及體系已經(jīng)不能滿足當(dāng)前教學(xué)的需求，多媒體教學(xué)基礎(chǔ)以及網(wǎng)絡(luò)資源的滲透，很好的為大學(xué)英語(yǔ)師資培訓(xùn)創(chuàng)造了機(jī)會(huì)。不斷對(duì)教師的教學(xué)手段以及教學(xué)理念等進(jìn)行調(diào)整培訓(xùn)，積極采用合作性教學(xué)方式或者任務(wù)驅(qū)動(dòng)法等，提高英語(yǔ)教學(xué)的質(zhì)量。一、英語(yǔ)師資教育現(xiàn)狀對(duì)于高校教育來(lái)講，英語(yǔ)教育難度更高，當(dāng)然教學(xué)要求的不斷提升，導(dǎo)致高校英語(yǔ)教學(xué)矛盾越來(lái)越多，教

；培訓(xùn)模式；培訓(xùn)方法一、立足本校，搞好角色定位湖南省溆浦縣教師進(jìn)修學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱“我?！保┳鳛楹鲜鸦形ㄒ灰凰〖?jí)示范性教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)， 學(xué)校辦學(xué)思想明確，始終圍繞師訓(xùn)這一中心工作，服務(wù)教師，發(fā)展教師，不斷強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，創(chuàng)新服務(wù)方法。1.加強(qiáng)培訓(xùn)師資建設(shè)，打造一支過(guò)硬的師訓(xùn)隊(duì)伍，創(chuàng)新管理機(jī)制，建設(shè)一流培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)我校為促進(jìn)培訓(xùn)師資建設(shè)，一方面定期聘請(qǐng)北京、上海等高校的專家對(duì)本校和基地校的專職、兼職教師培訓(xùn)隊(duì)伍進(jìn)行培訓(xùn)和專業(yè)引領(lǐng)，同時(shí)有計(jì)劃地分批選送本校、基地

科學(xué)、實(shí)用的培訓(xùn)方法，可供民機(jī)試飛員培訓(xùn)工程參考。關(guān)鍵詞：民機(jī)試飛員培訓(xùn) 復(fù)雜/風(fēng)險(xiǎn)科目 培訓(xùn)方法中圖分類號(hào)：V21 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-098X（2017）09（c）-0015-03Abstract： Civil aircraft complex/risk subjects flight test is difficult and high risk. Test pilots are required to have profound t

生的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)方法的優(yōu)化研究，有利于提升鄉(xiāng)村醫(yī)生業(yè)務(wù)能力，有利于增強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生醫(yī)療技術(shù)，為相關(guān)部門開(kāi)展鄉(xiāng)村醫(yī)生的培訓(xùn)和管理提供參考?！娟P(guān)鍵詞】鄉(xiāng)村醫(yī)生 職業(yè)技術(shù) 醫(yī)療衛(wèi)生 培訓(xùn)方法【中圖分類號(hào)】G71 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-3089（2017）37-0248-01農(nóng)村地區(qū)的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)工作是我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的重要組成部分，是關(guān)乎農(nóng)村地區(qū)社會(huì)安定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生活質(zhì)量提升的重要內(nèi)容。我國(guó)對(duì)于農(nóng)村地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生改革非常重視，鄉(xiāng)村醫(yī)生肩負(fù)著農(nóng)村地區(qū)

，選擇合理的培訓(xùn)方法和比賽策略，通過(guò)創(chuàng)意大賽來(lái)促進(jìn)智能樓宇的建設(shè)和升級(jí)，同時(shí)為人們提供一個(gè)更加智能、安全、舒適的生活環(huán)境。關(guān)鍵詞：智能樓宇技能競(jìng)賽；競(jìng)賽策略；培訓(xùn)方法中圖分類號(hào)：TN02-2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-9129（2017）09-281-02Absrtact： with the increasing demand for living environment， intelligent building construction ha

安全教育 培訓(xùn)方法一、煤礦職工安全教育培訓(xùn)的現(xiàn)狀分析（一）培訓(xùn)條件不足一是實(shí)訓(xùn)設(shè)備相對(duì)陳舊，硬件設(shè)施配備不夠，更新?lián)Q代實(shí)訓(xùn)設(shè)備趕不上現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操設(shè)備更新速度，直接影響培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可持續(xù)發(fā)展；二是一些煤礦企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)教室、展室、場(chǎng)地狹小，無(wú)法滿足教學(xué)需要；三是煤礦企業(yè)師資隊(duì)伍沒(méi)有形成梯次結(jié)構(gòu)，專職、兼職教師人才匱乏，部分專業(yè)教師緊缺，教師隊(duì)伍整體素質(zhì)仍需進(jìn)一步提高。（二）工學(xué)、工教矛盾較為突出由于煤礦作業(yè)的工作任務(wù)較為繁重，勞動(dòng)強(qiáng)度大，工作時(shí)間長(zhǎng)，并且沒(méi)有相應(yīng)

調(diào)研；創(chuàng)新；培訓(xùn)方法一、深入實(shí)際調(diào)研，摸清干部對(duì)待培訓(xùn)的態(tài)度經(jīng)過(guò)調(diào)研我們發(fā)現(xiàn)中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)培訓(xùn)的態(tài)度可分為四類。第一類是上進(jìn)心比較強(qiáng)，而且有一定的研究能力，想在教育教學(xué)工作管理中做出一定成績(jī)的領(lǐng)導(dǎo)。這樣的領(lǐng)導(dǎo)不需要我們培訓(xùn)他們都會(huì)自覺(jué)進(jìn)行不斷學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高自己的業(yè)務(wù)水平。這樣的人不多，約占領(lǐng)導(dǎo)總數(shù)的20%左右。第二類，他們的知識(shí)水平和管理能力、教學(xué)能力能滿足現(xiàn)階段教育教學(xué)的需要，他們沒(méi)有繼續(xù)培訓(xùn)的需求。這類人比較多，約占領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的60%左右。第三類