2020年22期
刊物介紹
《管理學(xué)家》是一本中國管理學(xué)界的高端核心雜志，該刊依托豐富的政府資源, 特邀學(xué)界、企業(yè)界和政府資深人士解讀時勢政策、闡述管理理論、傳播管理思想, 深度挖掘并總結(jié)歸納中國的管理實踐。本刊立足于做中國企業(yè)發(fā)展過程中的思考者而不是觀察者,愿意成為溝通企業(yè)、政府和學(xué)術(shù)界的管理思想橋梁。
管理學(xué)家
管理觀察
政工管理
- 以高質(zhì)量黨建推動分公司高質(zhì)量發(fā)展
- 新時期下增強企業(yè)思想政治工作說服力的方法
- 企業(yè)思政工作人員能力提升研究
- 企業(yè)政工管理與創(chuàng)新途徑的相關(guān)核心思路思考
- 馬克思主義新聞觀視角下公立醫(yī)院廉政文化內(nèi)涵性建設(shè)探究
- 談如何用“6+1”做好國有企業(yè)基層黨建工作
- 堅持“五強化”，扎實推進新時代基層黨組織建設(shè)
- 國企黨建與企業(yè)文化建設(shè)的融合互促
- 強化新時代國有企業(yè)意識形態(tài)工作策略研究
- 新形勢下加強醫(yī)院政工工作的重要性分析
- 論新時期事業(yè)單位的思想政治工作
- 強基固本 鑄魂立根
- 公立醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)存在的問題及改進措施
- 論公路行業(yè)政工人員的現(xiàn)代化和專業(yè)化
- 新時期國有企業(yè)廉政文化與黨建優(yōu)化途徑探析
- 堅持黨建引領(lǐng) 推動培訓(xùn)中心高質(zhì)量發(fā)展再上新臺階
- 醫(yī)院黨建工作模式的創(chuàng)新及實踐
- 淺議思想政治工作在國有企業(yè)改革發(fā)展中的重要性
- 做實做好黨群工作，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
企業(yè)管理
- 基于“五大機制”的國有企業(yè)執(zhí)行力體系構(gòu)建研究
- 談創(chuàng)新工作室在機場單位的實踐與思考
- “互聯(lián)網(wǎng)思維”在企業(yè)管理中的應(yīng)用
- 企業(yè)文化和品牌發(fā)展淺析
- 基于內(nèi)部控制視角的小微企業(yè)合同管理的研究
- 裝備研究所質(zhì)量管理體系建設(shè)現(xiàn)狀分析與研究
- 企業(yè)轉(zhuǎn)型背景下跨界搜索、知識吸收能力與產(chǎn)品創(chuàng)新的關(guān)系研究
- 從寶萬之爭看公司治理
- 大型建筑施工企業(yè)管理信息化建設(shè)策略研究
- 新形勢下電力企業(yè)行政管理工作的創(chuàng)新途徑分析
財務(wù)管理
- 企業(yè)所得稅納稅調(diào)整的幾個難點問題分析
- 高校信息化建設(shè)對財務(wù)管理的影響解析
- 全面預(yù)算管理在施工企業(yè)成本控制中的作用
- 危機管理理念在企業(yè)出納管理中的應(yīng)用
- 裝備制造型企業(yè)基于軍工類資產(chǎn)證券化的法律風(fēng)險防控及路徑研究
- 宏觀經(jīng)濟領(lǐng)域公共財政政策的功能與定位目標(biāo)探索
- 關(guān)于事業(yè)單位財務(wù)管理信息化運用問題研究
- 在企業(yè)財務(wù)管理中會計審計的價值及實施策略
- 關(guān)于財務(wù)會計核算風(fēng)險與防范策略
- 企業(yè)應(yīng)收賬款風(fēng)險管理問題探析
人力資源管理
- 新形勢下提高事業(yè)單位人力資源績效管理的策略
- 高校高層次人才隊伍建設(shè)對策
- 電網(wǎng)企業(yè)青年員工精準(zhǔn)畫像體系建設(shè)
- 關(guān)于提升青年員工企業(yè)歸屬感的思考
- 供電局人力資源管理信息化建設(shè)研究
- 電網(wǎng)科研單位優(yōu)秀人才職業(yè)發(fā)展與考核激勵研究
- 事業(yè)單位人力資源管理中的績效考核與激勵機制研究
- 核電行業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)的構(gòu)建與應(yīng)用實踐探討
- 企業(yè)人才流失研究
- RM醫(yī)院臨床科室績效考核優(yōu)化策略
- 基于全面質(zhì)量管理體系下構(gòu)建績效管理體系的實踐與探究
- 現(xiàn)代企業(yè)人力資源績效管理體系建設(shè)問題與對策
- 論能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建與創(chuàng)新
- 論人力資源管理與企業(yè)的凝聚力
- 談企業(yè)績效評價體系
- 提升公路人才素養(yǎng)打造“四硬”人才隊伍
- 重組整合企業(yè)職工思想狀況調(diào)研及對策思考
- 檔案工作的機要性與保密檔案的管理策略
- 企業(yè)人事管理工作中的激勵機制研究