本法
- 一道預(yù)賽題的解法與變式探究
難題．圖1評析：本法利用三角形重心的結(jié)論,借助勾股定理和基本不等式,巧妙地求出最大值,比較簡潔．圖2評析：本法利用三角形重心的結(jié)論,結(jié)合向量,余弦定理和基本不等式,順利求出最大值．圖3評析：本法為坐標(biāo)法,利用坐標(biāo)系建立圓的標(biāo)準(zhǔn)方程,再由圓的參數(shù)方程結(jié)合基本不等式進(jìn)而求解,思路自然巧妙．圖4分別延長AG,BG交BC,AC于點(diǎn)D,E,則D,E分別為BC,AC的中點(diǎn)．評析：顯然,變式1只是把題目的結(jié)論作了更改,方法與解法1如出一轍,只是所求目標(biāo)不同．圖5評析：變
中學(xué)數(shù)學(xué)研究(江西) 2023年9期2023-08-26
- 緬甸職業(yè)安全與健康法
日）聯(lián)邦議會頒布本法。第一章 名稱、開始生效及釋義第一條（一）本法稱為《緬甸職業(yè)安全與健康法》。（二）本法自國家總統(tǒng)頒布通令公布之日起開始生效。第二條本法涉及的下述名詞作如下解釋：（一）政府：指緬甸聯(lián)邦共和國聯(lián)邦政府。（二）勞動者：指利用自身體力、智力在本法項(xiàng)下任何工作場所從事勞動的人員。（三）經(jīng)營者：指負(fù)責(zé)對在本法項(xiàng)下企業(yè)及其工作場所工作的勞動者享有的權(quán)利以及經(jīng)營者應(yīng)履行的責(zé)任進(jìn)行落實(shí)的責(zé)任人，包括企業(yè)創(chuàng)立人、主承包商、分包商、個體經(jīng)營者、經(jīng)營者的法定代
南洋資料譯叢 2022年4期2022-10-08
- 中華人民共和國軍人地位和權(quán)益保障法
及其工作人員違反本法規(guī)定，在軍人地位和權(quán)益保障工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位、主管部門或者上級機(jī)關(guān)責(zé)令改正；對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，依法給予處分。第六十四條 群團(tuán)組織、企業(yè)事業(yè)單位、社會組織和其他組織違反本法規(guī)定，不履行優(yōu)待義務(wù)的，由有關(guān)部門責(zé)令改正；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予處分。第六十五條 違反本法規(guī)定，通過大眾傳播媒介或者其他方式，詆毀、貶損軍人榮譽(yù)，侮辱、誹謗軍人名譽(yù)，或者故意毀損、玷污軍人的榮
鐵軍·國防 2022年4期2022-05-14
- 勞動仲裁咨詢
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行
四川勞動保障 2022年4期2022-02-03
- 緬甸假期與節(jié)假日法
）依據(jù)憲法，頒布本法。本法如下：第一條名稱及生效日期（一）本法稱為《1951年假期與節(jié)假日法》。（二）本法在緬甸聯(lián)邦共和國全境適用，且對所有工種、行業(yè)和單位適用。第二條釋義本法中，除有相反規(guī)定外，應(yīng)作如下理解：（一）天或日指從零時開始計(jì)算的24小時長的時段。（二）假期包括工齡假、事假、病假和產(chǎn)假。（三）工齡假指從事工作的時段或履行職責(zé)的時段應(yīng)享受的相應(yīng)假期。（四）工人指包括日薪工、臨時工和長期工在內(nèi)的，在某一經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域或謀生方式中依靠自己勞動能力生活的人。但
南洋資料譯叢 2021年1期2021-11-26
- 辭職報告稱30天后離職，公司能否要求立馬走人？
：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！奔从萌藛挝恢Ц顿r償金的前提在于其“違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同”。與之對應(yīng)，公司應(yīng)否向你支付賠償金，同樣取決于其提前解除勞動合同的行為是否違法。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)
工友 2021年1期2021-11-25
- 緬甸鍋爐法
日）聯(lián)邦議會頒布本法。第一章 名稱與定義第一條本法稱為《鍋爐法》。第二條本法所涉表述定義如下：（一）鍋爐：指通過外部加熱產(chǎn)生蒸汽的密閉壓力容器及其相連的各類其他附屬設(shè)備。本法定義的鍋爐不包括容積小于25升或者5.5加侖、或者低于每平方厘米1公斤壓力和每平方英尺14.2磅壓力的這類壓力容器及其連接件。（二）蒸汽管道：指將蒸汽從鍋爐流向使用蒸汽能地方的任一主要管道及其連接件。（三）給水管道：指給鍋爐輸水的管道及其連接件。（四）壓力：指使用蒸汽能因加熱產(chǎn)生的蒸汽
南洋資料譯叢 2021年3期2021-11-24
- 單位延長合同期限被個人拒絕的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行
當(dāng)代工人 2021年21期2021-11-11
- 個人拒絕續(xù)簽勞動合同單位需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行
當(dāng)代工人 2021年10期2021-10-15
- 中華人民共和國退役軍人保障法
第七十七條 違反本法規(guī)定，拒絕或者無故拖延執(zhí)行退役軍人安置任務(wù)的，由安置地人民政府退役軍人工作主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，予以通報批評。對該單位主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員，由有關(guān)部門依法給予處分。第七十八條 退役軍人弄虛作假騙取退役相關(guān)待遇的，由縣級以上地方人民政府退役軍人工作主管部門取消相關(guān)待遇，追繳非法所得，并由其所在單位或者有關(guān)部門依法給予處分。第七十九條 退役軍人違法犯罪的，由省級人民政府退役軍人工作主管部門按照國家有關(guān)規(guī)定中止、降低或者取消
鐵軍·國防 2021年5期2021-09-10
- 國防科工局即將出臺政策大力推動國防科技成果轉(zhuǎn)化
成的凈收入全部歸本法人單位所有，而且獎勵給相關(guān)的科技人員團(tuán)隊(duì)比例不低于50%，由本法人單位實(shí)踐具體化。三是科技成果轉(zhuǎn)化不占國有單位、國有企業(yè)的工資總額。四是落實(shí)延遲納稅，如果是相關(guān)專家、人員以科技成果占股，暫時可以計(jì)稅不交稅，什么時候有收益了、分紅了再進(jìn)行納稅。五是建立免責(zé)機(jī)制，只要按照評估、公開掛牌等合規(guī)方式進(jìn)行交易，在本法人單位進(jìn)行公示，“不能秋后算賬”。六 是要求保密部門要近期推動國防科技成果的解密降密，把珍貴的成果能夠拿到市場。
中國軍轉(zhuǎn)民·下半月 2021年3期2021-09-10
- 中華人民共和國兵役法
刑事責(zé)任的，依照本法第五十七條第二款的規(guī)定處罰；其中，被軍隊(duì)除名的，并處以罰款。明知是逃離部隊(duì)的軍人而招錄、聘用的，由縣級人民政府責(zé)令改正，并處以罰款。第五十九條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織拒絕完成本法規(guī)定的兵役工作任務(wù)的，阻撓公民履行兵役義務(wù)的，或者有其他妨害兵役工作行為的，由縣級以上地方人民政府責(zé)令改正，并可以處以罰款；對單位負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法予以處罰。第六十條 擾亂兵役工作秩序，或者阻礙兵役工作人員依法執(zhí)行職
鐵軍·國防 2021年12期2021-02-09
- 污染環(huán)境罪的適用困境及其紓解
益有利于實(shí)現(xiàn)對人本法益的提前保護(hù)。其次，“嚴(yán)重污染環(huán)境”盡管從語義上理解意味著要有造成環(huán)境嚴(yán)重污染的結(jié)果，但由于生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)的復(fù)雜性，污染行為造成的危害具有潛伏性，損害結(jié)果的出現(xiàn)往往需要一個較長的過程，且這一結(jié)果很難用生態(tài)環(huán)境本身受損害的程度進(jìn)行測量?；诖?，“嚴(yán)重污染環(huán)境”要克服污染行為和環(huán)境損害之間的因果關(guān)系證明困難，只能采用行為標(biāo)準(zhǔn)來衡量污染行為的嚴(yán)重程度。因而，“嚴(yán)重污染環(huán)境”實(shí)際上可以被解釋為對污染行為程度的要求，這樣就大大降低了污染環(huán)境罪的入罪
河南警察學(xué)院學(xué)報 2021年1期2021-01-12
- 治纏腰龍，中醫(yī)有優(yōu)勢
每天3次。功效：本法能清熱解毒，消腫止痛。作用迅速、明確。適用于纏腰火丹各個時期。注意：孕婦及哺乳期禁用，嬰幼兒慎用！中藥外洗方組成：紫草30克，野菊花30克，大黃30克，茵陳30克，蒲公英30克，苦參30克。用法：每天一劑水煎，微溫洗患處或濕敷患處。功效：解毒消腫，對初中期患者作用明顯。注意：必須控制水溫，尤其是皰疹潰破者，以免燙傷！反向捏脊療法手法：捏脊法，即以兩手沿著脊柱的兩旁，用捏法把皮捏起來，邊提捏邊向前推進(jìn)。一般捏脊療法，由尾骶部捏到枕項(xiàng)部，由
華聲文萃 2020年10期2020-10-21
- 殊途同歸求解一道2109年高考小題
α+sin2α是本法的關(guān)鍵之作，也是我們平時訓(xùn)練的常用的技巧之一.解法2 萬能公式1.解法3 萬能公式2.解法4 先將未知角向已知角進(jìn)行變換，再進(jìn)行“弦化切”.本法由題設(shè)和結(jié)論的角之間的關(guān)系，將未知角拆分向已知轉(zhuǎn)化，這是角的變換最常見思路.解法5 整體換元處理.本法與法4一樣，主要是在遇到式子結(jié)構(gòu)復(fù)雜時，進(jìn)行整體換元有助于簡化運(yùn)算，提高解題速度.【二招】切化弦解法6本法利用我們平時練的通性通法.出題者在設(shè)計(jì)上如用此法會產(chǎn)生分類討論，可能在考場上因?yàn)楹唵蔚男?/div>
數(shù)理化解題研究 2020年25期2020-10-11
- 治纏腰龍，中醫(yī)有優(yōu)勢
每天3次。功效：本法能清熱解毒，消腫止痛。作用迅速、明確。適用于纏腰火丹各個時期。注意：孕婦及哺乳期禁用，嬰幼兒慎用！中藥外洗方組成：紫草30克，野菊花30克，大黃30克，茵陳30克，蒲公英30克，苦參30克。用法：每天一劑水煎，微溫洗患處或濕敷患處。功效：解毒消腫，對初中期患者作用明顯。注意：必須控制水溫，尤其是皰疹潰破者，以免燙傷！反向捏脊療法手法：捏脊法，即以兩手沿著脊柱的兩旁，用捏法把皮捏起來，邊提捏邊向前推進(jìn)。一般捏脊療法，由尾骶部捏到枕項(xiàng)部，由文萃報·周五版 2020年31期2020-08-19
- 常用推拿手法
屏氣。臨床應(yīng)用：本法是一種柔和溫?zé)岬拇碳?，具有溫?jīng)通絡(luò)、行氣活血、消腫止痛、健脾和胃等作用。常用于治療內(nèi)臟虛損及氣血功能失常的疾病。尤以活血祛瘀的作用更強(qiáng)。掌擦法多用于胸脅及腹部;小魚際擦法多用于肩背腰臀及下肢部;大魚際擦法在胸腹、腰背、四肢等部位均可運(yùn)用。擦法使用時要注意：治療部位要暴露，并涂適量的潤滑油或配制藥膏，既可防止擦破皮膚，又可通過藥物的滲透以加強(qiáng)療效。揉 法揉法分掌揉和指揉兩種。動作要領(lǐng)：掌揉法是用手掌大魚際或掌根吸定在一定部位或穴位上，腕部婚育與健康 2020年12期2020-02-26
- 我國法本法碩教育的問題與改革
50)1 我國法本法碩教育概況法律碩士(Juris Master簡稱J.M.)是專業(yè)型碩士學(xué)位的一種，是具有特定法律職業(yè)背景的職業(yè)性學(xué)位。該學(xué)位主要是在借鑒了美國法學(xué)院的法律博士(Juris Doctor，簡稱JD)的培養(yǎng)模式的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國法律人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀而設(shè)置的，目的是為了培養(yǎng)高層次的法律實(shí)踐類專門人才。這一學(xué)位制度的依據(jù)是1996年國務(wù)院學(xué)位委員會第十四次會議上審議通過的《專業(yè)學(xué)位設(shè)置審批暫行辦法》，起初的招生對象只是具有大學(xué)本科學(xué)歷且為非法律專淮陰工學(xué)院學(xué)報 2020年2期2020-01-18
- 員工因私自兼職被公司強(qiáng)行解聘，能否索要賠償金
：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！薄坝萌藛挝贿`反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！迸c之對應(yīng)，你能否獲取二倍的賠償金，取決于公司對你是否屬于違法解除勞動合同。從本案情況看，公司之舉并無不當(dāng)，因?yàn)椤秳趧雍贤ā返谌艞l第（四就業(yè)與保障 2019年19期2019-11-24
- 公司架構(gòu)調(diào)整，不屬于“客觀情況重大變化”
轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況（注：即用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難）?！迸c之對應(yīng)，公司進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整，只是根據(jù)自身需要，并非無法控制或無法改變的無奈之舉，也就是不在“客觀情況發(fā)生重大變化”之列，同樣意味著公司將你解聘，當(dāng)屬違法解除勞動合同。另一方面，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)椤秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要就業(yè)與保障 2018年21期2018-11-25
- 企業(yè)解散按照終止勞動合同支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對嗎
六條規(guī)定：“依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；”第九十七條規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！睆纳鲜鲆?guī)定看出，用人單位解散的，勞動合同終止，而不是解除，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從2008年起算。當(dāng)代工人 2018年4期2018-04-24
- 兩次固定合同期滿個人提出簽訂無固定期限合同時要求提高工資標(biāo)準(zhǔn)而被終止勞動合同的有賠償嗎
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行當(dāng)代工人 2018年22期2018-03-14
- 緬甸聯(lián)邦共和國公民人身自由與人身安全保護(hù)法
全，聯(lián)邦議會頒布本法。第一章 名詞及釋義第一條本法稱為《緬甸聯(lián)邦共和國公民人身自由與人身安全保護(hù)法》。第二條本法涉及的下述名詞作如下解釋：（一）《憲法》：指《緬甸聯(lián)邦共和國憲法》。（二）公民：指《憲法》或其他現(xiàn)行法律規(guī)定的公民。（三）人身自由：指公民依法享有的行動自由、生活自由和言論自由權(quán)利。（四）人身安全：指公民的個人事項(xiàng)安全，包括公民的住宅、院墻及院墻內(nèi)建筑安全、財產(chǎn)安全、通信及其他通訊安全。（五）相關(guān)部委：指內(nèi)政部。（六）責(zé)任人：指相關(guān)政府部門、政府南洋資料譯叢 2018年1期2018-01-22
- 緬甸聯(lián)邦共和國和平集會與和平游行法
日）聯(lián)邦議會頒布本法。第一章 名詞及釋義第一條本法稱為《緬甸聯(lián)邦共和國和平集會與和平游行法》。第二條本法涉及的下列名詞作如下解釋：（一）公民：指具有緬甸聯(lián)邦共和國國籍的父母所生育之人，以及緬甸聯(lián)邦憲法頒布之日依法已成為本國公民之人。（二）武器：指武器法和爆炸品法中所解釋的武器、裝備；也包括給他人造成某種危害的物品。（三）和平集會：指公民或團(tuán)體組織依照本法在公共場合表達(dá)自身意愿，不攜帶任何武器進(jìn)行的和平聚集和發(fā)表演講。也包括個別公民的上述相同行為。（四）和平南洋資料譯叢 2018年1期2018-01-22
- 法律碩士（法學(xué)）研究生培養(yǎng)模式的改革路徑
）（以下簡稱“法本法碩”）的發(fā)展較為曲折，培養(yǎng)時間不連續(xù)。下列表格是法本法碩歷史發(fā)展的主要?dú)v程：法律碩士（法學(xué)）歷史發(fā)展沿革1996年 1.我國正式招收法律碩士生，沒有限制法學(xué)本科畢業(yè)生報考。2.八所高校首批試點(diǎn)招收法律碩士生。2000年 法律碩士生招生對象限定為大學(xué)非法學(xué)專業(yè)的本科畢業(yè)生，通常稱為法律碩士（非法學(xué)）。2009年1.教育部的《關(guān)于做好2009年全日制專業(yè)學(xué)位碩士研究生招生計(jì)劃安排工作的通知》規(guī)定該項(xiàng)計(jì)劃中法律碩士專業(yè)學(xué)位全部面向法學(xué)專業(yè)背景社會科學(xué)家 2017年4期2017-10-28
- 關(guān)于勞動合同提前終止與協(xié)商一致解除的區(qū)分問題
二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商致解除勞動合同；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者本單位工作年限每滿年支付月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付六月上滿年按年計(jì)算;滿六月向勞動者支付半月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者月工資高于用人單位所直轄市、設(shè)區(qū)市級人民政府公布本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限高超過十二年本條所稱月工資指勞動者勞動合同解除或者終止前十二月平均工資。第九十七條 本法施行前職工法律天地 2017年18期2017-09-23
- 關(guān)于勞動合同提前終止與協(xié)商一致解除的區(qū)分問題
二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商致解除勞動合同；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者本單位工作年限每滿年支付月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付六月上滿年按年計(jì)算；滿六月向勞動者支付半月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者月工資高于用人單位所直轄市、設(shè)區(qū)市級人民政府公布本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限高超過十二年本條所稱月工資指勞動者勞動合同解除或者終止前十二月平均工資。第九十七條 本法施行前職工法律天地·下半月 2017年9期2017-08-25
- 關(guān)于勞動合同提前終止與協(xié)商一致解除的區(qū)分問題
二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商致解除勞動合同；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者本單位工作年限每滿年支付月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付六月上滿年按年計(jì)算；滿六月向勞動者支付半月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者月工資高于用人單位所直轄市、設(shè)區(qū)市級人民政府公布本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限高超過十二年本條所稱月工資指勞動者勞動合同解除或者終止前十二月平均工資。第九十七條 本法施行前職工法律天地·下半月 2017年8期2017-07-24
- 假如《長城》是一道司考刑法題
民共和國領(lǐng)域外犯本法規(guī)定之罪的，適用本法，但是按本法規(guī)定的最高刑為三年以下有期徒刑的，可以不予追究。中華人民共和國國家工作人員和軍人在中華人民共和國領(lǐng)域外犯本法規(guī)定之罪的，適用本法。第八條 【保護(hù)管轄權(quán)】外國人在中華人民共和國領(lǐng)域外對中華人民共和國國家或者公民犯罪，而按本法規(guī)定的最低刑為三年以上有期徒刑的，可以適用本法，但是按照犯罪地的法律不受處罰的除外。第九條 【普遍管轄權(quán)】對于中華人民共和國締結(jié)或者參加的國際條約所規(guī)定的罪行，中華人民共和國在所承擔(dān)條約方圓 2017年1期2017-02-13
- 派遣工“吃里扒外”解除其勞動關(guān)系是否違法
：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！奔闯袚?dān)支付賠償金責(zé)任的只能是用人單位，且必須是以其解除或終止勞動合同的行為違法為前提。本法第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。” 因本案中用工單位不屬于勞務(wù)派遣單位，故其不屬于承擔(dān)支付賠償金責(zé)任的主體之列，其將你退回勞務(wù)派遣公司的行為也不能認(rèn)定為解除勞動關(guān)系，不能適用用人單位單方解除勞動合同的規(guī)定北方人 2017年14期2017-02-07
- 關(guān)于勞動合同提前終止與協(xié)商一致解除的區(qū)分問題
二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商致解除勞動合同；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者本單位工作年限每滿年支付月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付六月上滿年按年計(jì)算;滿六月向勞動者支付半月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者月工資高于用人單位所直轄市、設(shè)區(qū)市級人民政府公布本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限高超過十二年本條所稱月工資指勞動者勞動合同解除或者終止前十二月平均工資。第九十七條 本法施行前職工法律天地 2017年16期2017-01-26
- 中華人民共和國種子法
法（接上期）違反本法第二十三條、第四十二條規(guī)定，對應(yīng)當(dāng)審定未經(jīng)審定或者應(yīng)當(dāng)?shù)怯浳唇?jīng)登記的農(nóng)作物品種發(fā)布廣告，或者廣告中有關(guān)品種的主要性狀描述的內(nèi)容與審定、登記公告不一致的，依照《中華人民共和國廣告法》的有關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任。第七十九條 違反本法第五十八條、第六十條、第六十一條規(guī)定，有下列行為之一的，由縣級以上人民政府農(nóng)業(yè)、林業(yè)主管部門責(zé)令改正，沒收違法所得和種子；違法生產(chǎn)經(jīng)營的貨值金額不足一萬元的，并處三千元以上三萬元以下罰款；貨值金額一萬元以上的，并處貨吉林農(nóng)業(yè) 2016年14期2016-08-08
- 中華人民共和國種子法
（接上期）違反本法第二十三條、第四十二條規(guī)定，對應(yīng)當(dāng)審定未經(jīng)審定或者應(yīng)當(dāng)?shù)怯浳唇?jīng)登記的農(nóng)作物品種發(fā)布廣告，或者廣告中有關(guān)品種的主要性狀描述的內(nèi)容與審定、登記公告不一致的，依照《中華人民共和國廣告法》的有關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任。第七十九條 違反本法第五十八條、第六十條、第六十一條規(guī)定，有下列行為之一的，由縣級以上人民政府農(nóng)業(yè)、林業(yè)主管部門責(zé)令改正，沒收違法所得和種子；違法生產(chǎn)經(jīng)營的貨值金額不足一萬元的，并處三千元以上三萬元以下罰款；貨值金額一萬元以上的，并處貨值吉林農(nóng)業(yè)·下半月 2016年7期2016-07-27
- 中華人民共和國大氣污染防治法（主席令第三十一號）（連載六）
百一十八條 違反本法規(guī)定，排放油煙的餐飲服務(wù)業(yè)經(jīng)營者未安裝油煙凈化設(shè)施、不正常使用油煙凈化設(shè)施或者未采取其他油煙凈化措施，超過排放標(biāo)準(zhǔn)排放油煙的，由縣級以上地方人民政府確定的監(jiān)督管理部門責(zé)令改正，處五千元以上五萬元以下的罰款；拒不改正的，責(zé)令停業(yè)整治。違反本法規(guī)定，在居民住宅樓、未配套設(shè)立專用煙道的商住綜合樓、商住綜合樓內(nèi)與居住層相鄰的商業(yè)樓層內(nèi)新建、改建、擴(kuò)建產(chǎn)生油煙、異味、廢氣的餐飲服務(wù)項(xiàng)目的，由縣級以上地方人民政府確定的監(jiān)督管理部門責(zé)令改正；拒不改正吉林農(nóng)業(yè) 2016年1期2016-07-06
- 古法之內(nèi)，本法之外：《唐朝名畫錄》中“逸品”繪畫的本體內(nèi)涵
45）古法之內(nèi)，本法之外：《唐朝名畫錄》中“逸品”繪畫的本體內(nèi)涵唐波（四川傳媒學(xué)院藝術(shù)設(shè)計(jì)與動畫系，四川成都611745）《唐朝名畫錄》是現(xiàn)存畫史中明確記載“逸品之畫”的著作。該書將“本法”之畫與“逸品”之畫對舉而論，這就意味著對“本法”之畫內(nèi)涵的研究是理解“逸品”繪畫的關(guān)鍵所在。夏朝直至唐朝“本法”之畫的基本內(nèi)涵，可以具體落實(shí)為儒家教化的思想觀念，敬事的行為態(tài)度，圣賢烈士、忠誠孝子的題材內(nèi)容，以及寫實(shí)的表現(xiàn)形式四個方面。因此，“逸品”之畫的基本內(nèi)涵則表現(xiàn)藝術(shù)探索 2016年2期2016-04-04
- 高位復(fù)雜性肛瘺手術(shù)方法的進(jìn)展
口引流聯(lián)合掛線術(shù)本法是在掛線法和引流法的基礎(chǔ)上改良而來的括約肌保留術(shù)，在徹底清除原發(fā)感染的肛腺和肛竇的基礎(chǔ)上將2根10號絲線引入肛外小切口(切口距肛緣>3 cm)與內(nèi)口至瘺管組織之間，一根扎緊，一根預(yù)留；修剪外口呈“V”形后置引流紗條。本法避免了掛線會對肛門括約肌和肛管造成的損害，同時又改變了常規(guī)引流的方式。宇明[3]采用本法治療40例，治愈率達(dá)92.5%，未發(fā)現(xiàn)有感染者。本法有效處理了感染組織，避免了廣泛切開，保護(hù)了肛門括約肌，治愈率高。1.2 低位切除川北醫(yī)學(xué)院學(xué)報 2016年6期2016-03-24
- 懷孕期間，合同續(xù)簽
勞動合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止?！薄秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五現(xiàn)代家長 2016年3期2016-03-16
- 中華人民共和國大氣污染防治法（續(xù)）
一百零一條 違反本法規(guī)定，生產(chǎn)、進(jìn)口、銷售或者使用國家綜合性產(chǎn)業(yè)政策目錄中禁止的設(shè)備和產(chǎn)品，采用國家綜合性產(chǎn)業(yè)政策目錄中禁止的工藝，或者將淘汰的設(shè)備和產(chǎn)品轉(zhuǎn)讓給他人使用的，由縣級以上人民政府經(jīng)濟(jì)綜合主管部門、出入境檢驗(yàn)檢疫機(jī)構(gòu)按照職責(zé)責(zé)令改正，沒收違法所得，并處貨值金額一倍以上三倍以下的罰款；拒不改正的，報經(jīng)有批準(zhǔn)權(quán)的人民政府批準(zhǔn)，責(zé)令停業(yè)、關(guān)閉。進(jìn)口行為構(gòu)成走私的，由海關(guān)依法予以處罰。第一百零二條 違反本法規(guī)定，煤礦未按照規(guī)定建設(shè)配套煤炭洗選設(shè)施的，由縣新疆農(nóng)墾科技 2016年4期2016-02-21
- 便秘的驗(yàn)方治療
起煮粥一同吃下。本法適用于寒性便秘者。分析：炒蘇子有降氣消痰、平喘、潤腸的作用；而火麻仁味甘、性平，具有潤燥滑腸、利水通淋、活血祛風(fēng)的功效。2.黑芝麻60 g和大黃60 g。研成細(xì)末，每天開水服下9 g，每天2次。本法用于熱性便秘、腹脹、口臭者。分析：黑芝麻有補(bǔ)益肝腎、養(yǎng)血益精、潤腸通便的功效；大黃具有瀉熱通便功效，用于大便燥結(jié)、積滯瀉痢、熱結(jié)便秘等。(收稿日期2015-07-13)中國民間療法 2016年4期2016-01-29
- “本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定”的補(bǔ)正解讀
稱《刑法》）中“本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定”的規(guī)定存在實(shí)質(zhì)不合理性?！缎谭ā贩謩t中共有五個條文中存在“本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定”的規(guī)定。具體如下：過失致人死亡罪（233條）、故意傷害罪（234 條）、過失致人重傷罪（235條）、詐騙罪（266條）、濫用職權(quán)罪、忽職職守罪（397條）。刑法分則條文中的“本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定”是立法失誤，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)正解釋為“本法另有規(guī)定的，依照‘較重’規(guī)定”，這才是法條本意，才符合罪刑相適應(yīng)的正義要求。1 “本法另有規(guī)定的，依照中北大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版） 2015年3期2015-08-15
- 勞動者因用人單位不繳保險而辭職的只獲補(bǔ)償不獲賠償
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;……”第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;（二）未及時足額支付勞動報酬的;（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;……”第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支當(dāng)代工人 2014年24期2015-01-30
- 單位降低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動者終止勞動合同的可獲補(bǔ)償
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行當(dāng)代工人 2014年7期2014-06-17
- 鋁合金中高鐵的無汞測定
的T i3+，是本法的關(guān)鍵。本法利用了T i3+與Fe3+反應(yīng)是瞬間的，而T i3+與H ClO4-反應(yīng)雖快卻非瞬間反應(yīng)的特點(diǎn)，先加入H ClO4，一起加熱至沸，T i3+還原Fe3+同時，迅速完成消除過量的T i3+。3.F e2+的穩(wěn)定性：還原F e2+的穩(wěn)定性是本法重點(diǎn)，當(dāng)用T iCl3還原Fe3+為Fe2+之后，既要消除多余T i3+，又要考慮溶液穩(wěn)定，所以消除多余T i3+，時間一定不能拖長，否則：①在熱酸溶液中F e2+也部分氧化，致測定結(jié)果偏化工管理 2014年8期2014-04-02
- 勞動者因用人單位不繳保險而辭職的只獲補(bǔ)償不獲賠償
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……”第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；……”第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支當(dāng)代工人(A版) 2014年24期2014-03-29
- 以DA-64 為顯色劑吡喃糖氧化酶法測定血清1,5-脫水葡糖醇
擾。結(jié)果表明,在本法測定條件下,樣品中各干擾物質(zhì)的最大允許濃度為：葡萄糖85 mmol/L、血清膽紅素350 μmol/L、三酰甘油(TG)8.0 mmol/L、血紅蛋白5.0 g/L、抗壞血酸320 mmol/L,說明本法具有良好的選擇性。2.3.3 反應(yīng)動力學(xué)曲線及讀數(shù)點(diǎn)選擇 取濃度分別為56、287、505 μmol/L 三份血清樣本,在37℃條件下,將樣本與R1 混合后觀察反應(yīng)曲線,結(jié)果表明從反應(yīng)開始到5分鐘所測得的吸光度沒有明顯變化;加入R2 后浙江實(shí)用醫(yī)學(xué) 2013年1期2013-11-08
- 治扭挫傷小驗(yàn)方
～3次即可痊愈。本法治療關(guān)節(jié)、軟組織扭挫傷，剛出現(xiàn)傷痛時使用效果最佳，但不適用于舊傷。敷后患處皮膚會呈青紫色，這說明患處的瘀血被吸拔出來。筆者及家人數(shù)次應(yīng)用此方均見奇效，嚴(yán)重腳扭傷如此治療2次即可從難以行走到健步如飛，而西醫(yī)治療中這兩天時間還處于冰敷止痛消腫階段。但本方是否也可適用于其他多種跌打損傷，還有待進(jìn)一步臨床觀察使用。城鎮(zhèn)居民可至菜市場尋覓稻草，很多青菜如菠菜、韭菜等多用稻草捆扎，隨處可見。扭挫傷臨床發(fā)病率較高，尤其當(dāng)治療不及時或治療方法不當(dāng)時會給中國民間療法 2013年6期2013-01-23
- 《傷寒論》腹?jié)M證治八法探析
和解表里除滿法本法適用于少陽病證。其23條云“陽明中風(fēng)，脈弦浮大而短氣，腹部滿，肋下及心痛，久按之氣不通;鼻干，不得汗，嗜臥，一身及目悉黃，小便難，有潮熱，時時噦，耳前后腫，刺之小差，外不解，病過十日，脈續(xù)浮者，與小柴胡湯”。本證之腹?jié)M由于邪在半表半里，樞機(jī)不利。樞機(jī)者，少陽肝膽也;肝膽乘脾，脾氣受伐，脾失轉(zhuǎn)輸，腹?jié)M而生。故治療以小柴胡湯和解樞機(jī)、調(diào)和肝脾，氣機(jī)調(diào)暢而腹?jié)M自除。2 清利濕熱除滿法本法適用于肝膽濕熱，克犯脾胃之痛證。其260條云“傷寒七八日中國實(shí)用醫(yī)藥 2012年6期2012-08-15
- 中華人民共和國廣告法（摘登一）
告活動，應(yīng)當(dāng)遵守本法。本法所稱廣告，是指商品經(jīng)營者或者服務(wù)提供者承擔(dān)費(fèi)用，通過一定媒介和形式直接或者間接地介紹自己所推銷的商品或者所提供的服務(wù)的商業(yè)廣告。本法所稱廣告主，是指為推銷商品或者提供服務(wù)，自行或者委托他人設(shè)計(jì)、制作、發(fā)布廣告的法人、其他經(jīng)濟(jì)組織或者個人。本法所稱廣告經(jīng)營者，是指受委托提供廣告設(shè)計(jì)、制作、代理服務(wù)的法人、其他經(jīng)濟(jì)組織或者個人。本法所稱廣告發(fā)布者，是指為廣告主或者廣告主委托的廣告經(jīng)營者發(fā)布廣告的法人或者其他經(jīng)濟(jì)組織。中國水利 2011年15期2011-02-14
- 治纏腰龍，中醫(yī)有優(yōu)勢