龍崗?fù)?+張紫荊

【案情簡(jiǎn)介】

謝某于2006年9月1日入職某電機(jī)廠，崗位為總務(wù)副部長(zhǎng)，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同期限為2013年4月6日至2015年4月5日。勞動(dòng)合同期限即將屆滿，該電機(jī)廠決定不再與謝某續(xù)簽勞動(dòng)合同?？紤]謝某工作年限久、職位高，電機(jī)廠負(fù)責(zé)人于2015年4月2日就此事專門與謝謀進(jìn)行祥談，并告知謝某因合同到期日2015年4月5日恰好為清明節(jié)，而2015年4月3日至5日系該電機(jī)廠放假期間，沒(méi)有工作人員辦理離職手續(xù)，故，電機(jī)廠決定于2015年4月2日與謝謀解除勞動(dòng)關(guān)系，謝某工資結(jié)算至2015年4月5日，終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按2008年1月1日起計(jì)算工作年限。謝某認(rèn)為該電機(jī)廠系為逃避與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而故意不續(xù)簽，向電機(jī)廠表達(dá)了希望繼續(xù)留在電機(jī)廠工作的強(qiáng)烈意愿，不同意解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)一番爭(zhēng)論，謝某同意2015年4月2日解除勞動(dòng)關(guān)系，但要求電機(jī)廠支付解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。電機(jī)廠沒(méi)有接受謝某關(guān)于支付賠償金的要求，并于2015年4月2日向謝某出具了《勞動(dòng)合同終止通知書》，該通知書內(nèi)容為“雙方于2015年4月2日終止勞動(dòng)合同”。同時(shí)，電機(jī)廠于當(dāng)天以轉(zhuǎn)賬的方式支付了謝某工資及終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。謝某確認(rèn)電機(jī)廠支付的工資數(shù)額與2015年4月1日至5日的應(yīng)得數(shù)額相符。

謝某認(rèn)為應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

【仲裁結(jié)果】

認(rèn)定為由電機(jī)廠提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，電機(jī)廠支付謝某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

謝某與電機(jī)廠的勞動(dòng)合同關(guān)系是到期終止還是協(xié)商一致解除？

【法理分析】

本案在處理過(guò)程中存在三種不同觀點(diǎn)，第一種觀點(diǎn)認(rèn)為：電機(jī)廠在合同未到期單方解除勞動(dòng)關(guān)系，屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付賠償金。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為：雖然電機(jī)廠于2015年4月2日提前與謝某終止勞動(dòng)合同，但因勞動(dòng)合同屆滿日系法定節(jié)假日情況特殊，且電機(jī)廠已支付了謝某2015年4月3日至5日的工資，應(yīng)視為提前通知謝某合同期滿后雙方終止勞動(dòng)合同，故，電機(jī)廠僅應(yīng)支付終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三種觀點(diǎn)，也是辦案仲裁員的觀點(diǎn)，認(rèn)為：本案的關(guān)鍵點(diǎn)在于雙方存在協(xié)商的過(guò)程以及《勞動(dòng)合同終止通知書》的內(nèi)容。首先，電機(jī)廠在勞動(dòng)合同期限屆滿前，告知將于2015年4月2日與謝某解除勞動(dòng)合同，盡管其原意系指2015年4月5日終止勞動(dòng)合同，但謝某不同意解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方經(jīng)過(guò)一番爭(zhēng)論，謝某最后妥協(xié)同意于2015年4月2日解除勞動(dòng)關(guān)系，符合由電機(jī)廠提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的情形。盡管電機(jī)廠沒(méi)有按協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不影響此原因解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，盡管電機(jī)廠表達(dá)意思是“2015年4月5日”終止勞動(dòng)合同，但謝某不同意。在雙方存在爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)依書面證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定?！秳趧?dòng)合同終止通知書》明確表述雙方于“2015年4月2日終止勞動(dòng)合同”，而非“4月5日”。所謂提前終止與事實(shí)、與法理不符，“終止”一般系基于客觀條件的成就，如勞動(dòng)合同期限到“2015年4月5日”這個(gè)時(shí)間點(diǎn)，雙方不續(xù)簽則勞動(dòng)合同終止。機(jī)電廠單方將合同期限提前至“2015年4月2日”“終止”，不屬于終止，而是單方“解除”。最后，電機(jī)廠系通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付謝某工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，謝某系被動(dòng)得到該款項(xiàng)，并沒(méi)有在有關(guān)工資表簽名，因此謝某雖然收到上述款項(xiàng)，但也不能等同謝某默認(rèn)2015年4月2日解除勞動(dòng)關(guān)系，就是代表2015年4月5日終止勞動(dòng)關(guān)系。既然認(rèn)定雙方于2015年4月2日解除勞動(dòng)關(guān)系，謝某的工資僅應(yīng)計(jì)算至4月2日。機(jī)電廠多支付謝某2015年4月的工資，可視為系電機(jī)廠在不低于謝某法定應(yīng)得工資基礎(chǔ)上的自主給付行為。綜上，認(rèn)定由機(jī)電廠提出，與謝某協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，機(jī)電廠應(yīng)支付寫謝某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（自2006年9月1日起的年限計(jì)算）。

【法律依據(jù)】

（1）《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的……

（2）勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（3）《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十六條有下列情形之用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商致解除勞動(dòng)合同；

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者本單位工作年限每滿年支付月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付六月上滿年按年計(jì)算；滿六月向勞動(dòng)者支付半月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者月工資高于用人單位所直轄市、設(shè)區(qū)市級(jí)人民政府公布本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限高超過(guò)十二年本條所稱月工資指勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前十二月平均工資。

第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。

本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。