個案急呈

申請人葉某與單位簽訂的勞動合同于2020年10月到期，單位通知葉某同意與其再續(xù)訂勞動合同，合同期限由原來的3年增加到5年，但被葉某拒絕。同時，葉某表示不再與單位續(xù)訂勞動合同，還要求單位支付經(jīng)濟補償。葉某的要求被單位回絕后，向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，請求獲得經(jīng)濟補償。

申訴人

經(jīng)濟補償金是國家規(guī)定用人單位解除勞動合同時，應給予勞動者的經(jīng)濟補償。我現(xiàn)在不想跟單位繼續(xù)簽訂勞動合同了，就代表單位與我即將解除勞動合同，因此，單位理應向我支付經(jīng)濟補償金。

被訴人

單位同意與葉某續(xù)訂勞動合同，而且延長了合同期限，其他待遇都不變，是葉某自己不同意續(xù)訂，這不能算作單位單方面解除勞動合同，自然不需要支付經(jīng)濟補償金。

仲裁庭

葉某的請求最終沒有得到勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同到期，除非是勞動者以用人單位新提供的勞動合同待遇降低為由拒簽，否則無經(jīng)濟補償金。本案中的單位在續(xù)訂勞動合同時提出的合同期限比原合同有所延長，是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，續(xù)訂勞動合同。葉某是在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的情形下，拒絕簽訂勞動合同的。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位無須向其支付經(jīng)濟補償。