個案急呈

申請人羅某于2005年到用人單位工作，該單位于2016年10月解散。單位通知職工領取勞動合同終止經(jīng)濟補償金時，羅某提出本人的經(jīng)濟補償金應當從2005年起算。單位則認為應當從2008年《勞動合同法》實施時開始計算。雙方為此發(fā)生爭議，羅某申請了勞動仲裁。

申訴人

我在這個單位辛辛苦苦干了10年，沒有功勞也有苦勞吧！計算這個經(jīng)濟補償，其實就是差了3年的時間，公司有點兒不講情面。這個錢我覺得自己要得理直氣壯。

被訴人

申訴人怎么能這么說呢？我們現(xiàn)在不是解除勞動合同，是勞動合同不得不終止了，因為單位要解散了！

仲裁庭

申訴人的請求沒有得到仲裁機關的支持。

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

第四十六條規(guī)定：“依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；”

第九十七條規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行?！?/p>

從上述規(guī)定看出，用人單位解散的，勞動合同終止，而不是解除，支付經(jīng)濟補償年限從2008年起算。