派遣工“吃里扒外”解除其勞動關(guān)系是否違法

《北方人》編輯部：

我被一家勞務派遣公司派遣到用工單位工作后，因為工作比較輕松,也為增加一些收入，遂私下決定利用多余的時間和精力發(fā)揮自己的專長，悄悄到一家與用工單位有著競爭關(guān)系的工廠兼職。用工單位發(fā)現(xiàn)后，以我“吃里扒外”，嚴重違反勞動紀律，損害其利益為由，根據(jù)其與勞務派遣公司的約定，將我退回給勞務派遣公司。勞務派遣公司則以相同的事實和理由，于近日決定解除與我的勞動關(guān)系。盡管我曾百般解釋，但無濟于事。

請問：我能否要求勞務派遣公司、用工單位承擔解除勞動合同的賠償金？

趙莉萍

趙莉萍讀者：

你無權(quán)索要解除勞動合同的賠償金。

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！奔闯袚Ц顿r償金責任的只能是用人單位，且必須是以其解除或終止勞動合同的行為違法為前提。本法第五十八條規(guī)定：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務?！?因本案中用工單位不屬于勞務派遣單位，故其不屬于承擔支付賠償金責任的主體之列，其將你退回勞務派遣公司的行為也不能認定為解除勞動關(guān)系，不能適用用人單位單方解除勞動合同的規(guī)定。況且用工單位將你退回派遣公司，只是根據(jù)其與勞務派遣公司的約定，而退回與解除勞動合同也是兩個不同概念和法律關(guān)系。

從另一角度看，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的?！?而你“吃里扒外”，私自到與用工單位有著競爭關(guān)系的工廠兼職，雖然損害的只是用工單位的利益，但由此也嚴重違反了用工單位和勞務派遣公司的勞動紀律，導致勞務派遣公司的業(yè)務受到負面評價，進而對其造成損害。因此，勞務派遣公司解除你勞動關(guān)系的行為是正當?shù)模瑹o需支付經(jīng)濟賠償金。