的更高要求，工會(huì)干部只有過硬的能力素質(zhì)，才能應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)。本文結(jié)合疫情防控期間工會(huì)工作遇到的實(shí)際問題，提出增強(qiáng)工會(huì)干部素質(zhì)能力的兩個(gè)著力點(diǎn)：一是用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，通過黨史教育增強(qiáng)信念；二是利用“互聯(lián)網(wǎng)+”的工會(huì)管理模式，推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展。【關(guān)鍵詞】工會(huì)干部；素質(zhì)能力提升；黨史教育；互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)管理【中圖分類號(hào)】D64 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1007—4198（2023）09—004—03工會(huì)組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，也是職工利益的

作，對(duì)新時(shí)期工會(huì)干部需要具備的素養(yǎng)和能力素養(yǎng)的培養(yǎng)方法進(jìn)行探究，工會(huì)應(yīng)建立完善的干部培訓(xùn)體系，從培訓(xùn)理念、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)質(zhì)量、評(píng)價(jià)反饋等方面進(jìn)行創(chuàng)新，切實(shí)提高干部的綜合素養(yǎng)。關(guān)鍵詞：工會(huì)干部;素養(yǎng);培訓(xùn)前言：干部培訓(xùn)是提高干部能力素養(yǎng)的重要方式，工會(huì)要注重培訓(xùn)的實(shí)際效果，避免形式化的培訓(xùn)，在新時(shí)期采用新的培訓(xùn)方式，改變傳統(tǒng)的培訓(xùn)理念和落后的培訓(xùn)方式，結(jié)合時(shí)代發(fā)展需求和工會(huì)工作需求制定培訓(xùn)方案，不斷優(yōu)化培訓(xùn)方案，使工會(huì)干部具備良好的素養(yǎng)和崇高的品質(zhì)

范融一、工會(huì)干部隊(duì)伍現(xiàn)狀為進(jìn)一步摸清集團(tuán)各級(jí)工會(huì)干部的現(xiàn)狀及訴求，集團(tuán)工會(huì)開展了線上調(diào)研和線下走訪，共有207 位上汽集團(tuán)工會(huì)干部參加了線上問卷調(diào)研。調(diào)查顯示，從地域來(lái)看，上海的工會(huì)干部占比超過70%，近30%為滬外工會(huì)干部；從業(yè)務(wù)板塊來(lái)看，主要為零部件企業(yè)，同時(shí)也涵蓋整車、服務(wù)貿(mào)易和汽車金融板塊；參與調(diào)研者男女比例基本持平，年齡大部分在30-55 歲；從工作年限來(lái)看，現(xiàn)職企業(yè)工作年限超過10 年以上的占72.5%；從學(xué)歷來(lái)看，學(xué)歷普遍較高，主要為大學(xué)本科

期，國(guó)有企業(yè)工會(huì)干部需要與時(shí)俱進(jìn)，不斷提升綜合素養(yǎng)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新環(huán)境和新特征，為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)源源不斷的精神動(dòng)力和人才助力。關(guān)鍵詞：基層國(guó)企：工會(huì)工作：工會(huì)干部;素養(yǎng)提升市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了全新的競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展環(huán)境，工會(huì)干部則為國(guó)企工作人員的能力建設(shè)和團(tuán)結(jié)思維做好了防護(hù)線，讓基層國(guó)有企業(yè)沿著健康高速的發(fā)展道路不斷前行，為國(guó)計(jì)民生創(chuàng)造巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。對(duì)基層國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，工會(huì)工作推動(dòng)了人才素養(yǎng)提升和工作模式的多樣化，為不同時(shí)期國(guó)有企業(yè)的發(fā)展奠

設(shè)高素質(zhì)區(qū)隊(duì)工會(huì)干部隊(duì)伍，能夠更好地為企業(yè)和職工做好雙重服務(wù)工作，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。關(guān)鍵詞：工會(huì)干部;素質(zhì);服務(wù);基層工會(huì)組織是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，作為工會(huì)干部，只有準(zhǔn)確把握自己的角色定位，把自己的角色扮演好，才能實(shí)現(xiàn)有為有位，尤其是區(qū)隊(duì)工會(huì)干部。企業(yè)區(qū)隊(duì)工會(huì)干部是落實(shí)工會(huì)工作的第一責(zé)任人，應(yīng)該成為組織動(dòng)員職工的能手、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的行家、關(guān)心服務(wù)職工的模范，工會(huì)干部作用發(fā)揮的好與不好直接決定著工會(huì)工作的效果。因此，要切實(shí)加強(qiáng)區(qū)隊(duì)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，努力

面文章對(duì)企業(yè)工會(huì)干部如何發(fā)揮工會(huì)職能，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提出一些建議。關(guān)鍵詞：國(guó)企干部;工會(huì)干部;工會(huì)職能;企業(yè)工會(huì)1工會(huì)的含義和工會(huì)在企業(yè)管理中的職責(zé)定位工會(huì)原本指被雇傭者因存在同樣的利益而自發(fā)地聚集在一起，形成的一個(gè)社會(huì)團(tuán)體。工會(huì)在企業(yè)管理中最主要的作用就是維護(hù)和保障勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)利益，從根本上說(shuō)工會(huì)在企業(yè)管理中維護(hù)工人階級(jí)的階級(jí)利益。工會(huì)可以將企業(yè)中的工人力量集中起來(lái)，代表著企業(yè)全體員工和企業(yè)進(jìn)行對(duì)話和談判。工會(huì)可以幫助被雇傭者與雇傭者進(jìn)行有效談判，為被雇

業(yè)工會(huì)工作和工會(huì)干部也提出了更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)。工會(huì)工作如果想達(dá)到發(fā)展目標(biāo)，就要建立一支高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍。本文對(duì)關(guān)于建筑企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)的幾個(gè)方面進(jìn)行思考。關(guān)鍵詞：建筑企業(yè);工會(huì)干部;隊(duì)伍建設(shè)工會(huì)屬于企業(yè)與廣大職工聯(lián)系的主要橋梁，主要任務(wù)就是維護(hù)廣大職工的合法利益，工會(huì)工作水平的高低主要取決于工會(huì)干部和管理人員的綜合素質(zhì)以及專業(yè)能力。尤其是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不再局限于科技與知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)，已經(jīng)涉及人才的競(jìng)爭(zhēng)，所以建筑企業(yè)要對(duì)企業(yè)工會(huì)干

地服務(wù)職工，工會(huì)干部必須要不斷增強(qiáng)自身服務(wù)意識(shí)，提高自身服務(wù)能力，有創(chuàng)造性地開展工作，才能帶領(lǐng)、組織職工行走在時(shí)代前列，為中華民族偉大復(fù)興貢獻(xiàn)出一份力量。關(guān)鍵詞：工會(huì)；工會(huì)干部；服務(wù)職工；路徑在勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)矛盾時(shí)，工會(huì)應(yīng)運(yùn)而生，工會(huì)的存在是為了維護(hù)職工權(quán)利、為職工服務(wù)的，工作中心就是職工，如果工會(huì)不再全心全意為職工說(shuō)話、辦事、服務(wù)，那工會(huì)也就失去了存在的意義，無(wú)法贏得職工與群眾的信賴和支持。近年來(lái)，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，職工對(duì)于工會(huì)的要求也越來(lái)越嚴(yán)格，

，關(guān)鍵取決于工會(huì)干部隊(duì)伍所具備的素質(zhì)和能力。做好工會(huì)工作，發(fā)揮工會(huì)組織的積極作用，就要努力打造一支思想政治素質(zhì)過硬、群眾觀念和責(zé)任意識(shí)強(qiáng)、專業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)工作能力高、能夠依法辦事依法維權(quán)的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。關(guān)鍵詞：工會(huì)干部;隊(duì)伍建設(shè);思想政治素質(zhì);業(yè)務(wù)能力水平新形勢(shì)下加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性和緊迫性。建設(shè)高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍，是實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作新突破的根本需要。隨著礦業(yè)公司轉(zhuǎn)型的不斷深入，工會(huì)工作結(jié)構(gòu)、工作要求都發(fā)生較大的變化，由此引發(fā)基層工會(huì)干部的工作環(huán)

，因此要提高工會(huì)干部的培訓(xùn)質(zhì)量，要干部保持不忘初心，繼續(xù)前進(jìn)。關(guān)鍵詞：新時(shí)代;工會(huì)干部;素養(yǎng);教育培訓(xùn)中國(guó)工會(huì)已經(jīng)走過了80多載的春秋，發(fā)展至今，工會(huì)已經(jīng)擁有會(huì)員多達(dá)2億多人，包括了170多萬(wàn)個(gè)基層工會(huì)。工會(huì)是維系黨和政府與職工群眾之間的紐帶，對(duì)于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展起著重要的作用。工會(huì)的基層干部是推動(dòng)工會(huì)工作運(yùn)行和發(fā)展的重要橋梁，所以他們的素養(yǎng)和能力對(duì)于工會(huì)的發(fā)展來(lái)說(shuō)意義重大。本文就對(duì)基層工會(huì)干部應(yīng)該具備的素養(yǎng)和能力做簡(jiǎn)單的探討。一、當(dāng)前的工會(huì)

景下如何提高工會(huì)干部教育培訓(xùn)整體水平進(jìn)行分析研究，首先對(duì)新時(shí)代背景下加強(qiáng)工會(huì)干部教育培訓(xùn)工作的重要意義進(jìn)行闡述，之后對(duì)新時(shí)代背景下提高工會(huì)干部教育培訓(xùn)整體水平提出相應(yīng)建議，希望能對(duì)工會(huì)工作改革有所幫助?！続bstract】As a joint enterprise in China， the trade union is an important department to protect the majority of workers and plays

書記指出：“工會(huì)干部隊(duì)伍是做好新時(shí)代工會(huì)工作的重要組織保證，要推動(dòng)建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化的工會(huì)干部隊(duì)伍。”這一重要論述，為新時(shí)代加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)指明了前進(jìn)方向、提供了根本遵循。深入推進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)化工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，必須立足新時(shí)代工會(huì)組織新使命和加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)新要求，運(yùn)用“三好”工作法，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)扎實(shí)、作風(fēng)過硬、廉潔自律的工會(huì)干部隊(duì)伍。加大培訓(xùn)力度，為工會(huì)干部“上好課”培訓(xùn)是增強(qiáng)工會(huì)干部素質(zhì)能力的有效手段，應(yīng)充分利用這一“法寶”，持之

展“萃學(xué)堂”工會(huì)干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)課堂，充分利用互聯(lián)網(wǎng)，努力構(gòu)建工會(huì)干部網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)平臺(tái)。關(guān)鍵詞：工會(huì);工會(huì)干部;教育培訓(xùn)一、開展“萃學(xué)堂”工會(huì)干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)課堂的背景1、外部因素：全總十七大會(huì)議精神指出當(dāng)前運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)開展工作的方式方法不夠多;一些工會(huì)干部的改革意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神不夠強(qiáng)，深入基層、服務(wù)職工的作風(fēng)不夠扎實(shí)，處理復(fù)雜問題的能力還有不足，做職工群眾工作的本領(lǐng)有待增強(qiáng)。對(duì)此必須高度重視，采取有力措施加以解決;會(huì)議同時(shí)要求貫徹落實(shí)《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)

挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。工會(huì)干部特別是廣大基層工會(huì)干部作為離職工群眾最近，最能直接感受到職工群眾所思所想的干部，在新形勢(shì)下應(yīng)深學(xué)篤行習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述，不忘初心，牢記使命，以飽含職工情懷的干勁拼勁，當(dāng)好新時(shí)代工會(huì)工作的“答卷人”。關(guān)鍵詞：新形勢(shì);工會(huì)工作;工會(huì)干部1 落實(shí)以職工為中心的工作導(dǎo)向，以“實(shí)”服務(wù)職工，是新形勢(shì)下工會(huì)工作對(duì)工會(huì)干部的迫切需求習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，群眾性是群團(tuán)組織的根本特點(diǎn)。工會(huì)作為黨的重要群團(tuán)組織，工會(huì)干部要自覺服從服務(wù)

為：作為公司工會(huì)干部一定要加強(qiáng)各個(gè)方面的學(xué)習(xí)，從而努力提升自身的綜合能力素質(zhì)，充分發(fā)揮工會(huì)組織的四項(xiàng)基本職能，努力建設(shè)一個(gè)讓職工群眾感到無(wú)比溫馨的幸福企業(yè)，凸顯工會(huì)組織的人文關(guān)懷，以實(shí)際行動(dòng)來(lái)穩(wěn)定職工隊(duì)伍，激發(fā)職工群眾的生產(chǎn)工作熱情，讓廣大職工群眾緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，主動(dòng)為公司的發(fā)展壯大盡心盡責(zé)?！娟P(guān)鍵詞】工會(huì)干部??應(yīng)具備??能力素質(zhì)隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和電力體制改革的不斷深化，公司廣大職工的工作和生活節(jié)奏明顯加快，導(dǎo)致職工的精神壓力和心理

】基層企業(yè);工會(huì)干部;素質(zhì)能力【Keywords】grassroots enterprises; trade union cadres; quality and ability【中圖分類號(hào)】D412.6? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號(hào)】1673-1069（2020）12-0174-021 引言當(dāng)前，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出復(fù)雜的發(fā)展形勢(shì)，

工會(huì)組織基層工會(huì)干部學(xué)習(xí)工會(huì)經(jīng)審財(cái)務(wù)知識(shí)，傳達(dá)黨的十九屆四中全會(huì)精神。全縣各基層工會(huì)主席、經(jīng)審、財(cái)務(wù)人員共137人參加。培訓(xùn)還開展了基層工會(huì)工作交流座談，探討工作中存在的問題，為做好工會(huì)工作提出許多有益建議，達(dá)到了互相啟發(fā)提高的效果。通過本次培訓(xùn)，提高了全縣基層工會(huì)干部對(duì)工會(huì)工作重要性的認(rèn)識(shí)，促進(jìn)了基層工會(huì)干部了解掌握工會(huì)業(yè)務(wù)最新知識(shí)，為進(jìn)一步推動(dòng)全縣工運(yùn)事業(yè)發(fā)展奠定了思想基礎(chǔ)。（李為新）

的發(fā)展任務(wù)，工會(huì)干部學(xué)校一定要從培訓(xùn)工作上苦下功夫，真正將培訓(xùn)工作在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上進(jìn)一步創(chuàng)新，將工會(huì)干部教育培訓(xùn)職能發(fā)揮好。同時(shí)考慮到時(shí)代發(fā)展的實(shí)際，再加上經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的需要，明確社會(huì)熱點(diǎn)話題，促進(jìn)靈活多樣的培訓(xùn)方式的展開，促進(jìn)教育培訓(xùn)力度的增強(qiáng)，保障工會(huì)干部的整體素養(yǎng)提升是關(guān)鍵。那么如何實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新則是需要進(jìn)一步探討的話題。本文圍繞新形勢(shì)下工會(huì)干部教育培訓(xùn)工作的創(chuàng)新展開深入探索。關(guān)鍵詞：新形勢(shì);工會(huì)干部;教育培訓(xùn);創(chuàng)新;培訓(xùn)質(zhì)量1 前言促進(jìn)工會(huì)干部培訓(xùn)工作質(zhì)量

）毫無(wú)疑問，工會(huì)干部的素質(zhì)是做好工會(huì)工作的根本前提。青年工會(huì)干部是近年來(lái)基層工會(huì)干部的主力軍，但其素質(zhì)和能力已達(dá)不到新的形勢(shì)要求。如何加強(qiáng)青年工會(huì)干部的素質(zhì)建設(shè)，充分發(fā)揮青年工會(huì)干部的作用，已成為我們亟待解決的問題。一、青年工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀分析（一）青年工會(huì)干部基礎(chǔ)知識(shí)不夠扎實(shí)根據(jù)公司的調(diào)查，新一代青年工會(huì)干部多數(shù)沒有得到過專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)，工會(huì)的基本知識(shí)不多，對(duì)工會(huì)業(yè)務(wù)技能并不熟悉，在實(shí)際工作中尚不清楚運(yùn)用與工會(huì)有關(guān)的法律法規(guī)。并且青年工會(huì)干部容易受周

一支高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍，才能使工會(huì)組織能夠更好地肩負(fù)起歷史使命，推動(dòng)工會(huì)工作全面上臺(tái)階。一、在新形勢(shì)下加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的重要性緊迫性1、加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)是貫徹習(xí)近平系列重要講話的內(nèi)在要求要實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興夢(mèng)，就必須要堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)，工會(huì)工作是做工人階級(jí)工作的，所以企業(yè)的工會(huì)組織要依法維護(hù)好工人階級(jí)的合法權(quán)益，讓廣大職工群眾為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展充分發(fā)揮自己的積極性和主動(dòng)性。2、加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)是全面推進(jìn)工會(huì)工作上新臺(tái)階的客觀需要近些年來(lái)，油

這種形勢(shì)下，工會(huì)干部必須結(jié)合實(shí)際，在工作中堅(jiān)持融合創(chuàng)新的工作思路，用新思維、新方法、新途徑，做好工會(huì)工作。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);工會(huì)工作;工會(huì)干部;融合創(chuàng)新面對(duì)新形勢(shì)和新任務(wù)，提高黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位，要切實(shí)加強(qiáng)基層工會(huì)干部能力建設(shè)，鞏固工會(huì)基礎(chǔ)，發(fā)揮積極作用;它對(duì)協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)文明和諧企業(yè)環(huán)境的建設(shè)起著巨大的作用;對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著巨大的作用，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。因此，必須把加強(qiáng)工會(huì)干部能力建設(shè)，建設(shè)一支知識(shí)化、

作。關(guān)鍵詞：工會(huì)干部;群眾工作;創(chuàng)新探討工會(huì)干部要不斷提高專業(yè)工作技能，對(duì)新時(shí)期帶來(lái)的各種變化進(jìn)行深入研究，通過采取各種措施加強(qiáng)與廣大職工的聯(lián)系，創(chuàng)新工會(huì)工作模式，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。1 新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新第一，進(jìn)入新時(shí)期以來(lái)，群眾工作發(fā)生了諸多變化，工會(huì)工作要善于協(xié)調(diào)各方面的經(jīng)濟(jì)利益，解決各種社會(huì)矛盾。企業(yè)改革涉及各個(gè)方面的內(nèi)容，會(huì)導(dǎo)致各種利益關(guān)系發(fā)生變化，假如工會(huì)工作不關(guān)心群眾利益，不能為群眾提供各種幫助，不重視研究廣大群眾的各種需求，不善于應(yīng)

。其中，企業(yè)工會(huì)干部是牽扯其中的紐帶。要重視提高工會(huì)相關(guān)工作干部的能力和素質(zhì)，整頓內(nèi)部紀(jì)律和作風(fēng)，結(jié)合實(shí)際制定完善戰(zhàn)略根據(jù)實(shí)際情況，不斷提高工作水平。規(guī)范電力行業(yè)秩序，促進(jìn)供電企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展。關(guān)鍵詞：國(guó)有供電企業(yè);工會(huì)干部;素養(yǎng)提升的重要性引言：工會(huì)工作是一門跨學(xué)科、客觀規(guī)律的復(fù)雜社會(huì)科學(xué)。作為工會(huì)，在追求可持續(xù)發(fā)展的過程中，要重視員工在企業(yè)中的地位和作用。加強(qiáng)民主監(jiān)督不應(yīng)是空談，工會(huì)工作也不應(yīng)以“點(diǎn)水”、“匆匆看花”的方式敷衍。領(lǐng)導(dǎo)要帶頭，吸收有利于工

支持。因此，工會(huì)干部應(yīng)該積極發(fā)揮在企業(yè)發(fā)展中的作用，以“負(fù)責(zé)任”的工作態(tài)度推進(jìn)各項(xiàng)工作的進(jìn)展，同時(shí)在實(shí)際工作中將“大局意識(shí)”、“服務(wù)意識(shí)”、“創(chuàng)新意識(shí)”貫徹和落實(shí)，不只是發(fā)揮工作組織在企業(yè)發(fā)展中的推動(dòng)作用，還應(yīng)該切實(shí)為職工解決問題，始終站在職工權(quán)益維護(hù)的立場(chǎng)，以此為基本要求，強(qiáng)化自身工作意識(shí)，提升工作水平。關(guān)鍵詞：工會(huì)干部;負(fù)責(zé)任;三個(gè)意識(shí)國(guó)有企業(yè)的工會(huì)組織是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)的典型代表，工會(huì)干部在加強(qiáng)黨與群眾聯(lián)系過程中的作用不容忽視，工會(huì)干部不僅是黨與群

有一支過硬的工會(huì)干部隊(duì)伍作為支撐。而對(duì)于工會(huì)干部來(lái)講，必須要擁有良好的群眾工作能力。在文中主要就提升工會(huì)干部做好群眾工作能力的措施進(jìn)行探討?！娟P(guān)鍵詞】：工會(huì)干部 群眾工作 工會(huì)工作工會(huì)工作是我們黨群眾工作的重要組成部分，重視并做好工會(huì)的群眾工作，是實(shí)踐黨的執(zhí)政理念、提高黨的執(zhí)政水平的必然要求。工會(huì)組織要發(fā)揮好“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人”的作用，工會(huì)干部要做到信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬，作風(fēng)過硬。然而在實(shí)際中，我們一些工會(huì)干部在具體工作

26日，全國(guó)工會(huì)干部教育培訓(xùn)工作會(huì)議在京召開。全總黨組書記、副主席、書記處第一書記李玉賦出席會(huì)議并講話，強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代干部教育培訓(xùn)的重要論述，落實(shí)王東明同志要求，提升政治站位，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，聚焦政治性、先進(jìn)性、群眾性，著力培養(yǎng)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化工會(huì)干部隊(duì)伍，開創(chuàng)新時(shí)代工會(huì)干部教育培訓(xùn)工作新局面。李玉賦指出，習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代干部教育培訓(xùn)的重要論述，為加強(qiáng)新時(shí)代工會(huì)干部教育培

筆者認(rèn)為這與工會(huì)干部的基本素養(yǎng)是息息相關(guān)的，只有工會(huì)干部具備較高的綜合素養(yǎng)，不斷提高履職能力，才能把職工的利益協(xié)調(diào)好、實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好，把職工的積極性保護(hù)好、調(diào)動(dòng)好，才能做好新時(shí)代新形勢(shì)下的工會(huì)工作。關(guān)鍵詞：新時(shí)代;工會(huì)干部;基本素養(yǎng)中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2019）013-0111-01一、新時(shí)代工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，必須以提高道德素養(yǎng)為前提，嚴(yán)把干部入口關(guān)做官必須先做人，做人必須先立德，道德素養(yǎng)向來(lái)都是干部選拔任用的

金琳（北京市工會(huì)干部學(xué)院 工會(huì)理論與職工教育研究所，北京100054）工會(huì)工作進(jìn)入新時(shí)代和新階段，工會(huì)需切實(shí)按照黨中央的新要求，著眼于中國(guó)工會(huì)十七大“一個(gè)全面、四個(gè)著力”的目標(biāo)任務(wù)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為實(shí)現(xiàn)發(fā)展新目標(biāo)而奮斗。其中，作為承擔(dān)工會(huì)工作任務(wù)的核心群體，工會(huì)干部隊(duì)伍是新時(shí)代工會(huì)工作的主力軍和關(guān)鍵要素，打鐵必須自身硬，工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)至關(guān)重要?；诖?，本文對(duì)工會(huì)干部隊(duì)伍狀況的相關(guān)研究進(jìn)行梳理與總結(jié)，并對(duì)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行相應(yīng)思考，從而有效落實(shí)高素質(zhì)專

文簡(jiǎn)單分析了工會(huì)干部教育培訓(xùn)中存在的問題及原因，針對(duì)工會(huì)干部教育培訓(xùn)質(zhì)量提升途徑展開了深入研究分析，希望可以更好的滿足新時(shí)代要求，使工會(huì)干部教育培訓(xùn)質(zhì)量得到提高。關(guān)鍵詞：新時(shí)代;工會(huì)干部;教育培訓(xùn);質(zhì)量中圖分類號(hào)：D412.6 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2019）012-0440-01黨的十九大對(duì)工會(huì)工作有了更為嚴(yán)格的要求，不僅要做好協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面工作，同時(shí)還需要能夠更好的為職工群眾服務(wù)。新時(shí)代工會(huì)建設(shè)需要向服務(wù)型、學(xué)習(xí)型以及創(chuàng)新型等

工作，關(guān)鍵在工會(huì)干部。工會(huì)組織適應(yīng)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義的新形勢(shì)，保證工會(huì)工作緊跟時(shí)代步伐，關(guān)鍵在于工會(huì)干部隊(duì)伍的素質(zhì)。對(duì)于北京公交集團(tuán)各級(jí)工會(huì)組織干部隊(duì)伍目前狀態(tài)，我們采取問卷調(diào)查的方式進(jìn)行準(zhǔn)提調(diào)研分析，在此基礎(chǔ)上提出了針對(duì)性建議和措施。1 調(diào)查樣本統(tǒng)計(jì)本調(diào)研以集團(tuán)各級(jí)工會(huì)組織專兼職工作人員為調(diào)研對(duì)象，就調(diào)研對(duì)象的基本信息、工作狀況和成長(zhǎng)需求三部分情況進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查共回收問卷376份，其中有效問卷343份，問卷有效率91.2%。（1）基本信息。343名工

是要抓好企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍的建設(shè)，本文通過對(duì)企業(yè)工會(huì)干部素質(zhì)的現(xiàn)狀分析，指出在新的形勢(shì)下，如何提高企業(yè)工會(huì)的干部素質(zhì)，從而為工會(huì)事業(yè)作出一定的貢獻(xiàn)。關(guān)鍵詞：干部素質(zhì)一、緒論工會(huì)是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。就企業(yè)來(lái)說(shuō)，黨的群眾路線的貫徹落實(shí)、群眾工作的展開，主要是通過工會(huì)來(lái)實(shí)現(xiàn)的，如企業(yè)的民主管理、推行廠務(wù)公開、職工合法權(quán)益的維護(hù)、職工隊(duì)伍的建設(shè)與穩(wěn)定、群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程的開展、勞動(dòng)競(jìng)賽的組織和發(fā)動(dòng)、集體合同的簽訂與續(xù)簽以及履行情況的監(jiān)督與檢查、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解

摘要：加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，有利于通一思想，推進(jìn)工作的有序進(jìn)行，對(duì)于貫徹黨的一些主張和思想具有非常重要的作用，是黨聯(lián)系群眾，溝通群眾的橋梁。工會(huì)是一個(gè)團(tuán)體。這是當(dāng)前形式下工會(huì)干部思想形成與轉(zhuǎn)變的主要陣地。在新時(shí)代下，工會(huì)干部必須要發(fā)揮其肩膀上的責(zé)任，不斷要對(duì)自己的工作進(jìn)行總結(jié)。及時(shí)掌握聯(lián)系和動(dòng)員廣大人民群眾的方法。滿足當(dāng)前工會(huì)工作的需要。關(guān)鍵詞：工會(huì)干部;工會(huì);培訓(xùn);新形勢(shì)國(guó)家和黨一直很重視工會(huì)干部的培養(yǎng)，一直把其作為工作的重點(diǎn)，培養(yǎng)好工會(huì)干部對(duì)于理解黨

時(shí)期新形勢(shì)，工會(huì)干部一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力提高自身政治素質(zhì)，不斷增進(jìn)“四個(gè)自信”、強(qiáng)化“四種意識(shí)”。要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和中國(guó)工會(huì)十六大精神，進(jìn)一步樹立群眾意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，努力提高自己各方面的能力素質(zhì)，做一名合格的新時(shí)代工會(huì)干部。本文基于關(guān)于提升工會(huì)干部自身素質(zhì)的研究展開論述。關(guān)鍵詞 提升 工會(huì)干部 自身素質(zhì)各級(jí)工會(huì)干部要通過學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，努力掌握扎實(shí)的哲學(xué)知識(shí)、社會(huì)科學(xué)知識(shí)和自然科學(xué)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)、法律法規(guī)，提高自

的中流砥柱，工會(huì)干部具有很重要的責(zé)任，這就要求他們具有較高的素質(zhì)以及過硬的工作能力。針對(duì)新時(shí)期對(duì)于工會(huì)干部的新要求，本文主要分析其需要具備的各項(xiàng)專業(yè)素質(zhì)，針對(duì)不同素質(zhì)的培養(yǎng)提供培訓(xùn)方法。關(guān)鍵詞：工會(huì)干部;新時(shí)期;素質(zhì)要求;培養(yǎng)方法新時(shí)期的發(fā)展背景下，工會(huì)組織隊(duì)伍也在不斷發(fā)展與變化，需要工會(huì)干部具有較高的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)，這有助于提高工會(huì)的維權(quán)能力，推動(dòng)工會(huì)規(guī)范化發(fā)展，提升工會(huì)管理層次。隨著我國(guó)工會(huì)干部的隊(duì)伍不斷發(fā)展，整體干部水平得到了明顯的提高。但是，還

工。作為一名工會(huì)干部，結(jié)合實(shí)際工作，就如何打造服務(wù)職工的工會(huì)干部隊(duì)伍談一談自己的認(rèn)識(shí)。關(guān)鍵詞 打造 服務(wù)職工 工會(huì)干部一、工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)在工會(huì)工作中的重要性中國(guó)工會(huì)十六大報(bào)告指出：加強(qiáng)自身建設(shè)是工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。工會(huì)工作要與時(shí)代同步伐，就必須深化改革、用于創(chuàng)新，把自身建設(shè)擺在更加突出的位置，推進(jìn)工會(huì)工作群眾化、民主化、制度化、法制化，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、建設(shè)型、創(chuàng)新型工會(huì)。工會(huì)自身建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程，其中一個(gè)重要方面就是工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，努力建設(shè)信

學(xué)校工會(huì)中，工會(huì)干部的素質(zhì)以及責(zé)任將會(huì)直接影響到學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步，所以學(xué)校工會(huì)必須要提升工會(huì)干部的素質(zhì)，保證工會(huì)工作的順利開展。本文主要是對(duì)工會(huì)干部履職盡責(zé)的素質(zhì)和本領(lǐng)進(jìn)行了研究與探討。關(guān)鍵詞：工會(huì)干部；履職盡責(zé)；素質(zhì)；提升途徑目前，我國(guó)教育事業(yè)不斷的改革，新課改逐漸深入，傳統(tǒng)的教育方式逐漸被改變，學(xué)校工會(huì)工作也應(yīng)該適應(yīng)教育改革的大形勢(shì)，在學(xué)校黨支部和上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全面實(shí)施素質(zhì)教育的中心工作，認(rèn)真落實(shí)好工會(huì)組織的基本職能，發(fā)揮好工會(huì)

的功能作用？工會(huì)干部的素質(zhì)能力，起著決定性的作用。關(guān)鍵詞： 基層工會(huì) 工作定位 工會(huì)干部 素質(zhì)能力黨的十九大對(duì)新時(shí)代推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)和黨的建設(shè)新的偉大工程做出了全面部署，確定了決勝全面建成小康社會(huì)、開啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程的目標(biāo)，同時(shí)也對(duì)新時(shí)代工會(huì)等群團(tuán)工作提出了新使命，為做好新時(shí)代工會(huì)等群團(tuán)工作指明了方向。面臨新任務(wù)新使命，各級(jí)黨組織和廣大職工群眾對(duì)如何發(fā)揮好工會(huì)的積極作用有著新期待，同時(shí)也對(duì)各級(jí)工會(huì)干部的素質(zhì)能力提出新要求新挑戰(zhàn)

新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)干部如何提升自身素質(zhì)，加強(qiáng)自身建設(shè)，樹立自身形象進(jìn)行探討。關(guān)鍵詞：工會(huì)干部；形象；自身建設(shè)進(jìn)一步樹立工會(huì)在員工中的良好形象，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，打造一支政治合格，紀(jì)律嚴(yán)明、愛崗敬業(yè)的過硬隊(duì)伍。每一名工會(huì)干部應(yīng)該強(qiáng)化三種意識(shí)，提升三個(gè)素質(zhì)。一、強(qiáng)化思想意識(shí)全面加強(qiáng)政治思想工作，保持政治上的堅(jiān)定性，是做好各項(xiàng)安全工會(huì)工作的必要保證和要求。結(jié)合隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，從發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用出發(fā)，把思想性、知識(shí)性

格“有用”的工會(huì)干部是做好工會(huì)工作的關(guān)鍵。工會(huì)干部能力素質(zhì)能否適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，直接影響到工會(huì)組織的吸引力和凝聚力，影響到工會(huì)與職工群眾的聯(lián)系，影響到工會(huì)作用的有效發(fā)揮。關(guān)鍵詞：有用；工會(huì)干部；創(chuàng)新合格“有用”的工會(huì)干部是做好工會(huì)工作的關(guān)鍵。工會(huì)干部能力素質(zhì)能否適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，直接影響到工會(huì)組織的吸引力和凝聚力，影響到工會(huì)與職工群眾的聯(lián)系，影響到工會(huì)作用的有效發(fā)揮。下面，我就如何做一個(gè)合格“有用”的工會(huì)干部、從五個(gè)方面談?wù)勛约旱恼J(rèn)識(shí)。第一，一

來(lái)開展對(duì)基層工會(huì)干部的培訓(xùn)工作，每年都會(huì)有大量來(lái)自基層工會(huì)組織是工會(huì)干部參與學(xué)院的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。為了能從工會(huì)干部的視角研究中國(guó)職工隊(duì)伍日益增長(zhǎng)的對(duì)美好生活需要及其與不平衡不充分發(fā)展之間矛盾問題，課題組從培訓(xùn)班中隨機(jī)邀請(qǐng)了7名分別來(lái)自不同地區(qū)和不同行業(yè)的基層工會(huì)干部進(jìn)行了一對(duì)一訪談，并在訪談基礎(chǔ)上，形成了調(diào)查問卷。再將調(diào)查問卷投放到培訓(xùn)班的基礎(chǔ)工會(huì)干部中間，進(jìn)行更具針對(duì)性的調(diào)研工作，期間共投放問卷300份，共回收有效問卷278份，其中來(lái)自基層國(guó)有企業(yè)工會(huì)的工會(huì)干

0家，專兼職工會(huì)干部近4000人。圍繞如何提升工會(huì)干部素質(zhì)，提升履職服務(wù)能力，海安縣總工會(huì)積極探索創(chuàng)新工會(huì)干部培訓(xùn)工作的新思路、新舉措；不斷加大培訓(xùn)保障力度，完善運(yùn)行機(jī)制，同時(shí)積極創(chuàng)新載體；通過集中輪訓(xùn)，觀摩交流，拓展學(xué)習(xí)以及開通網(wǎng)上學(xué)習(xí)微平臺(tái)、“娘家人”大講堂等形式在全縣開展工會(huì)干部“大培訓(xùn)”，取得了實(shí)實(shí)在在的效果，實(shí)現(xiàn)工會(huì)干部能力提升，作風(fēng)提效，工作提質(zhì)。強(qiáng)化保障確保培訓(xùn)有功效強(qiáng)化物力、財(cái)力、人力保障，是確保培訓(xùn)工作取得功效的重要基礎(chǔ)。建好課堂，確保培

淺談如何提高工會(huì)干部能力素質(zhì)文/張洋，淮滬煤電有限公司丁集煤礦如何在新形勢(shì)下發(fā)展工會(huì)事業(yè)，關(guān)鍵是能否培養(yǎng)造就一支具有堅(jiān)定、正確的政治方向，敢于和善于維護(hù)職工、企業(yè)的合法權(quán)益，求真務(wù)實(shí)，深受廣大職工信賴的工會(huì)干部隊(duì)伍。故而，提高和促進(jìn)工會(huì)干部能力素質(zhì)培養(yǎng)工作，是值得我們思考和研究的重要話題。工會(huì)；干部能力；培養(yǎng)1 工會(huì)干部能力素養(yǎng)培養(yǎng)工作所面臨的挑戰(zhàn)從目前的實(shí)際情況來(lái)看，部分工會(huì)干部的素質(zhì)與高速集團(tuán)快速發(fā)展的形勢(shì)相比，仍存在著一些不相適應(yīng)的現(xiàn)象。例如：（1）

陳曉燕讓基層工會(huì)干部“敢替職工說(shuō)話，敢為職工維權(quán)”■陳曉燕在為職工維權(quán)的路上，企業(yè)工會(huì)干部可謂沖鋒陷陣的一線勇士，而上級(jí)工會(huì)應(yīng)該是他們的堅(jiān)強(qiáng)后盾。呵護(hù)好這支隊(duì)伍“敢替職工說(shuō)話，敢為職工維權(quán)”的積極性，上級(jí)工會(huì)一定要有“該出手時(shí)就出手”的氣魄，用責(zé)任和擔(dān)當(dāng)為基層工會(huì)干部撐起一片天。上海浦東某公司工會(huì)主席在企業(yè)停產(chǎn)裁員期間，代表員工與資方協(xié)商依法處理勞動(dòng)關(guān)系。孰料，企業(yè)僅一紙退工單、賠償分文未有就想“打發(fā)”他。上級(jí)工會(huì)為助其維權(quán)，委托知名律師事務(wù)所幫其跟企業(yè)打

/陳曉燕企業(yè)工會(huì)干部肩負(fù)職工權(quán)益守護(hù)的職責(zé)，但他們自身卻是“容易受傷”的人。這緣于他們的雙重身份：一方面，除了上級(jí)工會(huì)派駐人員，大多數(shù)企業(yè)工會(huì)干部本身是企業(yè)職工，與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，其工資、福利、職業(yè)發(fā)展等養(yǎng)家糊口的“命門”都掌握在企業(yè)主手中；另一方面，從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益看，工會(huì)干部履行職責(zé)同企業(yè)利益并不沖突，但在短期利益調(diào)整時(shí)，工會(huì)干部代表職工利益與企業(yè)方協(xié)商，容易招致企業(yè)主不滿，導(dǎo)致被“穿小鞋”甚至炒魷魚等打擊報(bào)復(fù)。今天，除了勞動(dòng)合同保障，《工會(huì)法》、最高人民

于進(jìn)一步提升工會(huì)干部素質(zhì)的思考文/大唐戶縣熱電廠蔣海軍為實(shí)現(xiàn)黨的十八大確立的奮斗目標(biāo)，全面建成小康社會(huì)，工會(huì)組織承擔(dān)著更加繁重而艱巨的任務(wù)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需要的工會(huì)干部隊(duì)伍，對(duì)于實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織肩負(fù)的歷史使命、推進(jìn)工運(yùn)事業(yè)的發(fā)展、發(fā)揮工會(huì)在改革發(fā)展穩(wěn)定大局中的作用具有極其重要的現(xiàn)實(shí)意義。工會(huì)；干部；素質(zhì)；思考一、進(jìn)一步提升工會(huì)干部素質(zhì)是推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)事業(yè)的必然要求隨著中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的不斷推進(jìn)，工會(huì)工作如何適應(yīng)新形勢(shì)，解決新

精神，把全省工會(huì)干部的思想統(tǒng)一到中央的決策部署上來(lái)，最大程度地調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，圍繞實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員激勵(lì)廣大職工立足本職、建功立業(yè)。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，能否圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)，在“當(dāng)好主力軍，建功‘十二五’，實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)”主題勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)中，工會(huì)干部是決定的因素。這就要求工會(huì)組織更加重視工會(huì)干部隊(duì)伍的培養(yǎng)和建設(shè)，打造“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”工會(huì)干部隊(duì)伍，使工會(huì)干部成為聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的“娘家人”。為此，省總組織部和省

作水平，提高工會(huì)干部業(yè)務(wù)能力，更好地履行新時(shí)期黨賦予工會(huì)組織的新使命，日前瓦房店市總工會(huì)舉辦2014年全市工會(huì)干部培訓(xùn)班。此次培訓(xùn)班共兩天，邀請(qǐng)了大連市總工會(huì)王強(qiáng)等4位工會(huì)干部，系統(tǒng)地進(jìn)行了法律工作、工會(huì)組織建設(shè)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)和勞動(dòng)保護(hù)以及財(cái)務(wù)工作等工會(huì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。市總工會(huì)機(jī)關(guān)干部，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、市直屬單位、市直屬基層工會(huì)主席和工會(huì)干部共190余人參加了培訓(xùn)。近年來(lái)，瓦房店市總工會(huì)不斷加大工會(huì)干部培訓(xùn)力度，在工會(huì)干部和廣大職工中，認(rèn)真組織開展崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、

0）1 企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀分析1.1 工會(huì)干部隊(duì)伍知識(shí)更新較慢據(jù)統(tǒng)計(jì)， 我們工會(huì)干部隊(duì)伍中很多同志長(zhǎng)期在工會(huì)崗位上工作，對(duì)工會(huì)的傳統(tǒng)工作具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。 然而，對(duì)現(xiàn)職的企業(yè)工會(huì)干部作一比較分析，老的工會(huì)干部知識(shí)結(jié)構(gòu)比較單一，工作方法較傳統(tǒng)、創(chuàng)新思維欠缺，由于年齡的緣故，放松自我提高，不主動(dòng)學(xué)習(xí)新理論、新知識(shí)，工作效率、質(zhì)量、熱情不高；而一些新任的工會(huì)干部，工會(huì)基本知識(shí)知之不多，工會(huì)業(yè)務(wù)不太熟悉，有關(guān)法律、法規(guī)不甚了解，但由于受周圍環(huán)境的影響，不愿

蓮（山西省總工會(huì)干部學(xué)校，山西太原030001）提升工會(huì)干部培訓(xùn)的實(shí)效張秀蓮（山西省總工會(huì)干部學(xué)校，山西太原030001）目前，工會(huì)干部培訓(xùn)中存在思想認(rèn)識(shí)不到位、師資力量薄弱、培訓(xùn)方式單一等問題。因此，我們應(yīng)通過以下幾個(gè)方面提升工會(huì)干部培訓(xùn)的實(shí)效：一是提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念，加強(qiáng)工會(huì)干部培訓(xùn)工作；二是精心策劃培訓(xùn)內(nèi)容，注重培訓(xùn)工作的實(shí)效性和針對(duì)性；三是開展形式多樣的工會(huì)干部培訓(xùn)；四是加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)；五是建立健全考核激勵(lì)機(jī)制。工會(huì)干部培訓(xùn)；問題；創(chuàng)新；實(shí)效加強(qiáng)

合法權(quán)益，是工會(huì)干部的天職。作為企業(yè)一員，維護(hù)企業(yè)利益也是其應(yīng)盡的義務(wù)。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞資一體，都是為國(guó)家工作，維護(hù)職工權(quán)益和維護(hù)企業(yè)利益之間沒有本質(zhì)區(qū)別。但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，經(jīng)營(yíng)者和職工之間的訴求出現(xiàn)分野，一方追求利潤(rùn)最大化，另一方則追求福利最大化，矛盾的產(chǎn)生便不可避免。這就是悖論所在：一旦勞資雙方發(fā)生矛盾，工會(huì)干部該如何取舍？要么委曲求全，對(duì)職務(wù)功能自我舍棄；要么挺身而出，恪守職業(yè)精神。只是，在人性和追求之間，橫亙著最根本和最殘酷的問題——生存。工會(huì)干