王禮生

摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制深入改革，工會(huì)工作面臨新的挑戰(zhàn)，本文就新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)干部如何提升自身素質(zhì)，加強(qiáng)自身建設(shè)，樹立自身形象進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：工會(huì)干部；形象；自身建設(shè)

進(jìn)一步樹立工會(huì)在員工中的良好形象，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，打造一支政治合格，紀(jì)律嚴(yán)明、愛崗敬業(yè)的過硬隊(duì)伍。每一名工會(huì)干部應(yīng)該強(qiáng)化三種意識(shí)，提升三個(gè)素質(zhì)。

一、強(qiáng)化思想意識(shí)

全面加強(qiáng)政治思想工作，保持政治上的堅(jiān)定性，是做好各項(xiàng)安全工會(huì)工作的必要保證和要求。結(jié)合隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，從發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用出發(fā)，把思想性、知識(shí)性、趣味性結(jié)合起來。履職盡責(zé)緊緊圍繞單位黨政中心工作，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)，認(rèn)真貫徹上級(jí)黨委工作部署和要求，求真務(wù)實(shí)、廣泛深入的開展工作，強(qiáng)化自己在日常工作生活中，自覺遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德，熱心參與社會(huì)公益事業(yè)，認(rèn)真履行工作職責(zé)。正確處理個(gè)人、集體和國(guó)家的利益關(guān)系，樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，正確對(duì)待困難、挫折和榮譽(yù)，塑造積極向上的健康心態(tài)。

二、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)

工會(huì)組織既有為企業(yè)服務(wù)的職能，又有為員工服務(wù)的義務(wù)。作為一名工會(huì)干部，要帶頭學(xué)習(xí)研究政策、釋疑解惑，最大限度地保護(hù)員工的利益。特別是要搞好調(diào)查研究，拓展聯(lián)系群眾的渠道，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，銳意進(jìn)取、無私奉獻(xiàn)，為創(chuàng)建平安和諧的內(nèi)部環(huán)境作出了積極的貢獻(xiàn)，使內(nèi)部政治、治安秩序持續(xù)穩(wěn)定，員工群眾安全感明顯增強(qiáng)為目標(biāo)。開辟干部能夠和員工群眾進(jìn)行深入溝通、交流的通道。幫助員工群眾理解黨的方針政策和決策部署。通過多種形式同員工群眾共同學(xué)習(xí)和交流，使廣大群眾理解和把握黨的政策，得到廣大群眾的理解和支持。通過深入實(shí)踐，確保黨的形象扎根員工群眾心頭。維護(hù)好人民群眾的根本利益來開展工作，著眼從制度上建立起密切聯(lián)系員工群眾的長(zhǎng)效機(jī)制，著力推動(dòng)黨密切聯(lián)系員工群眾工作的制度化，深入基層、深入群眾、深入實(shí)際的長(zhǎng)效機(jī)制；在注意解決部分黨員干部與員工群眾距離疏遠(yuǎn)問題的同時(shí)，著眼建立聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾、引導(dǎo)群眾的長(zhǎng)效機(jī)制。使員工群眾滿意，使員工的利益訴求程序逐級(jí)反饋上來，在政策框架內(nèi)謀求解決的途徑，及時(shí)反映員工的呼聲和建議，加強(qiáng)與單位領(lǐng)導(dǎo)的溝通，幫組單位領(lǐng)導(dǎo)做好工作，化解各種矛盾，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大員工全身心地投入到改革發(fā)展中來，為維護(hù)集團(tuán)公司和諧局面做出貢獻(xiàn)。通過樹立一切來源于群眾，一切為了群眾的大服務(wù)意識(shí)，處處為群眾謀福利，做好群眾的貼心人。

三、強(qiáng)化協(xié)調(diào)意識(shí)

工會(huì)許多工作牽扯到上下左右的關(guān)系，要善于與各方面合作，正確調(diào)整和處理企業(yè)內(nèi)部的各種利益關(guān)系，避免內(nèi)耗。一個(gè)工會(huì)干部，在維護(hù)正義的同時(shí)，應(yīng)該根據(jù)自己實(shí)際的生產(chǎn)工作情況制定自己獨(dú)特的工作方法和協(xié)調(diào)藝術(shù)。使政策在工作中落實(shí)，矛盾在工作中解決，形象在工作中樹立。

（一）提升自身的文化素養(yǎng)

工會(huì)是員工自己的組織，職工的呼聲和要求，首先向工會(huì)組織和工會(huì)干部反映。工會(huì)干部一方面要根據(jù)黨的方針政策向員工做好解釋和說服工作；另一方面要站在員工的立場(chǎng)上，依據(jù)有關(guān)的法律、法規(guī)，通過正確的途徑向有關(guān)方面反映員工的合理要求，切實(shí)維護(hù)好員工的合法權(quán)益。工會(huì)干部通過學(xué)習(xí)，不斷提高自身文化素養(yǎng)、組織管理能力、協(xié)調(diào)處事能力等，成為一名自身業(yè)務(wù)的行家和綜合知識(shí)的雜家。

（二）提升自身的勤政素質(zhì)

工會(huì)干部必須要以勤為政，作風(fēng)踏實(shí)，為員工辦實(shí)事。工會(huì)組織這塊陣地守得好不好，關(guān)鍵是看這塊陣地的守護(hù)者的事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)不強(qiáng)，工作作風(fēng)實(shí)不實(shí)，只要有了強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和深入扎實(shí)的工作作風(fēng)，才能得到廣大員工的認(rèn)可，才能增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力。因此，工會(huì)干部要主動(dòng)深入基層，了解員工的思想“熱點(diǎn)”和議論的“焦點(diǎn)”，把服務(wù)于生產(chǎn)一線作為自己的工作重點(diǎn)和行為準(zhǔn)則，大膽嘗試，創(chuàng)造性地開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)練兵和發(fā)明創(chuàng)造等群眾性活動(dòng)，通過崗位培訓(xùn)、技術(shù)練兵等有效形式和渠道提高職工素質(zhì)。

（三）提升自身的親民素質(zhì)

無論是深化輔業(yè)改制、推進(jìn)老礦破產(chǎn)，還是建立

“六能機(jī)制”等改革，都無疑觸動(dòng)員工的切身利益。沒有廣大員工的理解和支持，任何一項(xiàng)改革都不可能取得成功。作為員工“娘家人”的工會(huì)組織和工會(huì)干部，要在員工中樹立光明磊落、熱情正直、公正無私、樂于奉獻(xiàn)的良好形象，要不斷加強(qiáng)自身思想道德修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)，努力做到政治上堅(jiān)強(qiáng)；思想上堅(jiān)定；紀(jì)律上嚴(yán)明；作風(fēng)上正派。要時(shí)刻注意以德修身，以德服眾，在道德修養(yǎng)上成為員工的表率。同時(shí)，要與廣大員工融成一片，減少與員工的距離感，增強(qiáng)員工對(duì)工會(huì)干部的信任感，為員工辦一些實(shí)實(shí)在在的好事、實(shí)事，把群眾滿意不滿意，高興不高興作為衡量自己工作好壞高低的尺子。

【參考文獻(xiàn)】

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