文/張洋，淮滬煤電有限公司丁集煤礦

淺談如何提高工會干部能力素質

文/張洋，淮滬煤電有限公司丁集煤礦

如何在新形勢下發(fā)展工會事業(yè)，關鍵是能否培養(yǎng)造就一支具有堅定、正確的政治方向，敢于和善于維護職工、企業(yè)的合法權益，求真務實，深受廣大職工信賴的工會干部隊伍。故而，提高和促進工會干部能力素質培養(yǎng)工作，是值得我們思考和研究的重要話題。

工會；干部能力；培養(yǎng)

1 工會干部能力素養(yǎng)培養(yǎng)工作所面臨的挑戰(zhàn)

從目前的實際情況來看，部分工會干部的素質與高速集團快速發(fā)展的形勢相比，仍存在著一些不相適應的現(xiàn)象。例如：（1）思想觀念陳舊。部分工會干部的整體意識和大局意識不強，思想觀念和思維方式仍然習慣于用舊思想、老辦法去思考和解決問題，而不注重解決問題的實際效果。（2）政治理論素養(yǎng)有待進一步提高。有些工會干部對理論學習重視不夠，對黨和國家的方針、政策、工運理論以及集團公司的形勢缺乏深入的學習、研究，以致于造成工作上的浮躁和被動。

2 工會干部能力素質培養(yǎng)工作創(chuàng)新的新思路與新途徑

2.1 重視建立全方位、多渠道的選拔、培養(yǎng)、鍛煉工會干部工作機制

2.1.1 黨委要加強對工會組織的領導，充分認識工會組織發(fā)揮的無可替代的重要作用，把工會崗位作為培養(yǎng)、鍛煉干部綜合協(xié)調能力、全局意識、奉獻意識的基地之一，有意識的把有潛力、業(yè)務能力強，且善于聯(lián)系職工群眾的干部調整到工會組織崗位上，創(chuàng)造條件，使一些干部從工會崗位上脫穎而出。這樣一方面為培養(yǎng)干部的綜合能力提供了平臺，另一方面也提高了工會組織在干部群眾中的地位、形象，從而形成工會工作、干部素質提高的良性循環(huán)。

2.1.2 要將基層工會干部納入干部培訓序列中，以提高基層工會干部的政治素質和業(yè)務水平。

2.1.3 要放手在實踐中鍛煉培養(yǎng)年輕優(yōu)秀的工會干部，對優(yōu)秀的工會干部要推薦、交流到業(yè)務部門進一步培訓，為他們的成長發(fā)展，創(chuàng)造條件。

2.2 與時俱進，不斷創(chuàng)新教育培訓機制與培訓形勢

當下，要從時代要求出發(fā)，立足工會工作實踐及工會干部自身的發(fā)展，要制定科學的、系統(tǒng)的、持續(xù)的工會干部長期培訓計劃；要豐富培訓內容，既要重視工會工作的實務培訓，更要重視工會法律、勞動法律、勞動權益保障、勞動爭議調解、協(xié)商談判等專業(yè)知識的培訓；要活躍培訓形式，堅持以辦班培訓為主渠道，探索發(fā)展網(wǎng)上培訓、巡回培訓、“菜單式”培訓、工作交流式培訓等形式。積極探索工會干部培訓的新手段、新方法，提高培訓的針對性、實效性；要進一步完善工會干部培訓的激勵和約束機制，提高工會干部參加培訓的主動性、自覺性；要加強工會干部的有效學習，著眼于馬克思主義理論在工會工作中的應用，著眼于對工會工作實際問題的理論思考，著眼于推動工會工作新的實踐和新的發(fā)展，不斷提高學習效果。以崗位培訓為重點，努力提高培訓質量，增強培訓的針對性和實效性，堅持“六個結合”：理想信念教育與業(yè)務知識培訓相結合；學歷教育與專業(yè)培訓相結合；基礎教育與崗位適應性培訓相結合；基礎理論教育與研究、分析、解決實際問題相結合；常規(guī)教育與前沿培訓相結合；培訓與使用相結合。要注意充分發(fā)揮工會院校和現(xiàn)代化教育手段特別是網(wǎng)絡教育在教育培訓干部方面的積極作用。

2.3 積極主動開展自主自學活動，努力提高工會干部本身的綜合素質

提高工會干部的素質是一個系統(tǒng)工程，需要各方面給予支持和幫助。特別是工會干部要加強自身素質的不斷完善、加強學習實踐，努力成為“政治家、社會活動家和協(xié)調勞動關系的專家”，提高工會工作水平。能力是知識和智慧的綜合體現(xiàn)，工會干部除具備一定的理論素質和業(yè)務知識外，還要不斷加強自學活動，多方面培養(yǎng)能力，重點有：（1）要努力培養(yǎng)分析問題和解決問題的能力。辯證唯物主義的認識論和方法論，是我們認識問題、分析問題和解決問題的科學方法，工會工作的科學性和有效性很大程度上取決于是否正確掌握和應用這一方法。因此，在工作中，工會干部要學會應用馬克思列寧主義辯證法觀念去分析問題，解決問題。（2）要培養(yǎng)調查研究的能力。調查研究能力是工會干部抓工作應具備的基本功底，因此在實際工作中，工會干部要從不同的角度出發(fā)，加強調查研究，撰寫調研報告，為黨委和工會組織當好參謀。（3）要培養(yǎng)組織和協(xié)調能力。培養(yǎng)工會干部具有善于發(fā)揮組織協(xié)調能力，把各種不同特長的人采取適當方式組織起來，形成配套、默契、步調一致的團隊，加強矛盾調處，為黨委分憂，并按照工會工作的目標和職工群眾的要求，積極開展各種有益職工身心健康的活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，為構建新時期健康向上的企業(yè)文化作貢獻。

另外，工會干部在工作中不僅要主動服務、熱情服務、周到服務，提高辦事效率，認真地去履行自身的職責。而且，在工作中狠抓自身作風建設，發(fā)揮表率作用，在職工中樹立良好形象，要經(jīng)常深入基層、深入職工群眾之中，為職工群眾辦實事、排憂解難、切實把黨和組織的溫暖和關懷落到實處，在工作實踐中養(yǎng)成良好的工作作風。

3 結束語

總之，新形勢下，工會干部應具備較高的綜合素質，例如：工會干部應具備較高的思想政治素質、工會干部應具備較強的業(yè)務素質、工會干部應具有較強的能力素質、工會干部要敢于創(chuàng)新并增強解決問題的能力。同時，新形勢下，也對工會干部提出了的新要求，例如：要認真學習黨的方針和工會工作政策，增強做好工會工作的使命感；要適應新時期賦予工會的新要求，探索工會工作的新方法和新途徑；要以講黨性、重品行、守廉潔、作表率作為基本要求，提高工會工作能力；要以講黨性、重品行、守廉潔、作表率強化思想教育。