3年1月日本實(shí)際工資收入同比下降4.1%，連續(xù)10個(gè)月同比下降?！度毡窘?jīng)濟(jì)新聞》網(wǎng)站報(bào)道說(shuō)，這一降幅是1991年有可比統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以來(lái)的歷史同期最大降幅。厚生勞動(dòng)省當(dāng)天公布的初步統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，1月日本勞動(dòng)者人均現(xiàn)金工資為27.6857萬(wàn)日元，同比增長(zhǎng)0.8%，去除物價(jià)變動(dòng)因素后實(shí)際下降4.1%。2022年以來(lái)，日本通脹水平不斷攀升。2023年1月，去除生鮮食品的核心消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（CPI）同比上升4.2%至104.3，漲幅為1981年9月以來(lái)最高。截至2023年

8年以來(lái)全球實(shí)際工資首次出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，或?qū)⒂纱宋＜敖?jīng)濟(jì)復(fù)蘇、加劇不平等現(xiàn)象并引發(fā)社會(huì)動(dòng)蕩。國(guó)際勞工組織在報(bào)告中指出，嚴(yán)重的通脹危機(jī)，加上由俄烏戰(zhàn)爭(zhēng)和全球能源危機(jī)造成的全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，正在大幅拉低許多國(guó)家的實(shí)際月薪水平。全球經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)力市場(chǎng)背景2021年，發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體和新興經(jīng)濟(jì)體的經(jīng)濟(jì)都在新冠肺炎疫情過(guò)后顯示出強(qiáng)勁的增長(zhǎng)，原因可能是由于許多國(guó)家在2021年期間開(kāi)始逐步放開(kāi)疫情防控相關(guān)政策，總需求迅速反彈導(dǎo)致的。根據(jù)國(guó)際貨幣基金組織的數(shù)據(jù)顯示，到2021年底，全

6萬(wàn)韓元后，實(shí)際工資領(lǐng)取額為168萬(wàn)韓元（約合8500元人民幣）?！坝靡痪湓拋?lái)總結(jié)，這是非常慘淡的水平,”首爾市公務(wù)員工會(huì)稱，“這個(gè)國(guó)家的低級(jí)公務(wù)員到底應(yīng)該如何生活呢?”該工會(huì)表-些人認(rèn)為雖然公務(wù)員的基本工資少，但有很多津貼，但他們忽視了薪資的20%-30%會(huì)被作為稅收以及公共繳費(fèi)扣除。由于大家存在公務(wù)員平均薪資高的錯(cuò)覺(jué)，誰(shuí)都不關(guān)心低級(jí)公務(wù)員的薪資?！邦A(yù)計(jì)今年物價(jià)上漲將超過(guò)5%,明年最低王資也將比今年上漲5%,在這種情況下，政府僅將明年的公務(wù)員報(bào)酬上調(diào)1%

的工人而言，實(shí)際工資僅略有下降。但在新興經(jīng)濟(jì)體中，名義工資水平不變則意味著實(shí)際工資大幅下降。圖2 2006年—2020年通貨膨脹（平均消費(fèi)價(jià)格）疫情前的工資趨勢(shì)在新冠肺炎疫情暴發(fā)前的四年（2016年—2019年），全球工資增速在1.6%到2.2%間波動(dòng)（圖3）。如中國(guó)被排除在樣本之外，這四年間的實(shí)際工資增速則在一個(gè)較低水平，即0.9%到1.6%間波動(dòng)。圖4給出了二十國(guó)集團(tuán)國(guó)家年平均實(shí)際工資增長(zhǎng)的估計(jì)數(shù)，表明在新冠肺炎疫情發(fā)生前的四年中，二十國(guó)集團(tuán)發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體

[1+（平均實(shí)際工資指數(shù)-1）×0.2]，南水北調(diào)工程Ft=城市居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)×0.9+平均貨幣工資指數(shù)×0.1。前述影響力大的水利水電工程價(jià)格指數(shù)的確定考慮的思路基本一致，結(jié)果差異明顯。說(shuō)明：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的工資指數(shù)有平均工資指數(shù)和平均實(shí)際工資指數(shù)兩個(gè)。其中，平均工資指數(shù)是反映不同時(shí)期就業(yè)人員貨幣工資水平變動(dòng)情況的相對(duì)數(shù)，平均實(shí)際工資指數(shù)反映扣除物價(jià)變動(dòng)因素后實(shí)際工資變動(dòng)情況的相對(duì)數(shù)，兩者之間關(guān)系為：平均貨幣工資指數(shù)=城市居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)×平均實(shí)際工資

加可能對(duì)企業(yè)實(shí)際工資水平產(chǎn)生抑制作用(金碚，2009)。此外，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，科技的發(fā)展給經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)帶來(lái)了新機(jī)遇，科技創(chuàng)新顯著提升了企業(yè)生產(chǎn)率，從而間接提高了企業(yè)實(shí)際工資水平(朱翠華，2017)。那么在治理環(huán)境過(guò)程中，企業(yè)實(shí)際工資水平在環(huán)境規(guī)制和技術(shù)進(jìn)步的共同作用下到底會(huì)如何變化？環(huán)境保護(hù)與企業(yè)實(shí)際工資增長(zhǎng)能否在技術(shù)進(jìn)步下實(shí)現(xiàn)雙贏？本文將以這些問(wèn)題為導(dǎo)向進(jìn)行研究，這對(duì)于中國(guó)環(huán)境污染的治理、技術(shù)進(jìn)步和企業(yè)實(shí)際工資增長(zhǎng)有著重要意義。二、文獻(xiàn)綜述學(xué)術(shù)界對(duì)企業(yè)實(shí)際工資

并未按照他的實(shí)際工資申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，由此會(huì)造成該員工可獲得的一次性傷殘補(bǔ)助金低于其應(yīng)得數(shù)額，請(qǐng)問(wèn)差額由誰(shuí)來(lái)補(bǔ)？易安網(wǎng)友易安網(wǎng)友，你好！你公司雖然為該員工繳納了工傷保險(xiǎn)，但未按照其實(shí)際工資水平申報(bào)，實(shí)際上是擅自降低了繳費(fèi)基數(shù)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》三十七條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：八級(jí)傷殘為11 個(gè)月的本人工資?！氨救斯べY”根據(jù)繳費(fèi)基數(shù)確定。因此，用人單位擅自降低繳費(fèi)基數(shù)，將導(dǎo)致該員工從工傷保險(xiǎn)基金中獲取的一次性傷殘補(bǔ)助金低于其

的發(fā)展會(huì)引起實(shí)際工資下降，而在相對(duì)高級(jí)階段人工智能的發(fā)展會(huì)引起實(shí)際工資上升。短期動(dòng)態(tài)分析顯示：人工智能發(fā)展水平的提高，無(wú)論是投資效率的提高還是使用范圍的擴(kuò)大，都會(huì)導(dǎo)致通脹及實(shí)際邊際成本對(duì)偏好沖擊和技術(shù)沖擊等外生沖擊的反應(yīng)變?nèi)?。人工智能的發(fā)展會(huì)使通脹動(dòng)態(tài)與實(shí)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)變化間的聯(lián)系減弱，其原因是人工智能對(duì)勞動(dòng)的替代作用使工資調(diào)整不再是應(yīng)對(duì)外生沖擊的必然選擇，進(jìn)而改變了外生沖擊通過(guò)影響工資來(lái)影響通脹的傳導(dǎo)機(jī)制。因此，發(fā)展人工智能在促進(jìn)生產(chǎn)率提升和產(chǎn)出增長(zhǎng)的同時(shí)，

出增加，但對(duì)實(shí)際工資和消費(fèi)的影響具有階段依存特征。在初級(jí)階段，人工智能發(fā)展導(dǎo)致失業(yè)增加，勞動(dòng)力需求減少引起實(shí)際工資和消費(fèi)下降；在較高級(jí)階段，人工智能發(fā)展導(dǎo)致實(shí)際工資提高和消費(fèi)增加。(2)無(wú)論是人工智能投資效率提高，還是人工智能使用范圍擴(kuò)大，人工智能發(fā)展均導(dǎo)致勞動(dòng)收入份額下降。本文使用短期分析方法考察了偏好沖擊與技術(shù)沖擊下人工智能發(fā)展對(duì)勞動(dòng)收入份額的影響，研究結(jié)果表明：(1)與人工智能發(fā)展情況無(wú)關(guān)，逆向偏好沖擊與積極的技術(shù)沖擊均引起勞動(dòng)收入份額下降，技術(shù)沖擊

促進(jìn)生產(chǎn)率、實(shí)際工資以及企業(yè)利潤(rùn)的協(xié)同增長(zhǎng)。基于此，本文主要對(duì)一、高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的機(jī)制進(jìn)行分析，并從行業(yè)與產(chǎn)品、規(guī)模和結(jié)構(gòu)、時(shí)間和空間、走向與趨勢(shì)四方面入手，闡述了高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的特定性。在此基礎(chǔ)上，說(shuō)明了推動(dòng)行業(yè)與產(chǎn)品發(fā)展、發(fā)揮規(guī)模與結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)、抓住空間與時(shí)間機(jī)遇、預(yù)測(cè)走向與趨勢(shì)信息這些高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的政策選擇。關(guān)鍵詞：高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)活動(dòng);生產(chǎn)率;實(shí)際工資引言：十九大中的論述表明，高質(zhì)量的經(jīng)濟(jì)生活主要“滿足人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要”。結(jié)合習(xí)近平總書記的“轉(zhuǎn)方

研究者分析了實(shí)際工資影響勞動(dòng)生產(chǎn)率的內(nèi)在機(jī)制，采用不同的數(shù)據(jù)、方法和模型對(duì)兩者之間的關(guān)系進(jìn)行檢驗(yàn)，其研究結(jié)論可以分為三種。第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，工資增長(zhǎng)有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，實(shí)際工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率在長(zhǎng)期內(nèi)呈正相關(guān)關(guān)系。工資上漲對(duì)企業(yè)產(chǎn)生倒逼效應(yīng)，企業(yè)會(huì)采用培訓(xùn)員工、技術(shù)創(chuàng)新、要素替代、改善管理等方式提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，低生產(chǎn)率的企業(yè)被排擠出市場(chǎng)，市場(chǎng)配置資源得以重新配置[3]；工資上漲對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生激勵(lì)效應(yīng)，勞動(dòng)者更愿意努力工作，降低工作轉(zhuǎn)換的成本[4]。例如，Alex

么，服務(wù)化與實(shí)際工資水平之間存在相關(guān)關(guān)系嗎？服務(wù)化如何提高實(shí)際工資水平？這是一個(gè)現(xiàn)實(shí)意義很強(qiáng)的問(wèn)題，但鮮有學(xué)者對(duì)此進(jìn)行研究。本文將在總結(jié)相關(guān)理論文獻(xiàn)、借鑒經(jīng)典的異質(zhì)性企業(yè)理論的基礎(chǔ)上，提出制造業(yè)服務(wù)化提升實(shí)際工資水平的理論猜想，并進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。二、 文獻(xiàn)回顧目前，關(guān)于出口制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的文獻(xiàn)主要集中在對(duì)生產(chǎn)率、全球價(jià)值鏈、產(chǎn)品質(zhì)量、市場(chǎng)勢(shì)力等異質(zhì)性因素的研究上，關(guān)于制造業(yè)服務(wù)化的研究則相對(duì)較少。生產(chǎn)率方面，根據(jù)新新貿(mào)易理論的異質(zhì)性企業(yè)假說(shuō)[5]和國(guó)際經(jīng)驗(yàn)[

眼睜睜看著其實(shí)際工資陷入停滯，但中國(guó)正逆轉(zhuǎn)這種趨勢(shì)如今這已成官方消息：全世界的工薪階層正被落在后面。國(guó)際勞工組織最新發(fā)布的《全球工資報(bào)告》顯示，除了中國(guó)，2017年全球?qū)嶋H（經(jīng)過(guò)通脹率調(diào)整）工資增幅僅為1.1%，明顯低于2016年的1.8%，創(chuàng)下2008年以來(lái)最低。在相對(duì)發(fā)達(dá)的G20經(jīng)濟(jì)體，去年實(shí)際工資僅增長(zhǎng)0.4%，而2015年增幅為1.7%。盡管美國(guó)實(shí)際工資增長(zhǎng)0.7%（2015年為2.2%），但歐洲整體工資增長(zhǎng)在法意西等國(guó)拖累下陷入停滯。新興市場(chǎng)增幅

償金究竟是以實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)支付還是以合同載明的工作標(biāo)準(zhǔn)支付？案例分析：針對(duì)林瑜的疑問(wèn)，律師認(rèn)為，其所在公司向其支付5200元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并無(wú)不當(dāng)。 因?yàn)?，《勞?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中的必備條款，她和公司就勞動(dòng)報(bào)酬等事宜經(jīng)協(xié)商一致，簽訂了勞動(dòng)合同并載明每月工資2600元，這對(duì)雙方具有法律約束力。當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議，在主張權(quán)利時(shí)，林瑜只能以勞動(dòng)合同中的有關(guān)約定為依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)

）名義工資和實(shí)際工資《在亞瑟王朝廷里的康涅狄克州美國(guó)人》（A Connecticut Yankee in King Arthur’s Court）于 1889年出版，馬克·吐溫在作品中將“美國(guó)人”在亞瑟王朝的活動(dòng)作為小說(shuō)的主線，以美國(guó)的現(xiàn)實(shí)生活作為小說(shuō)的背景，越過(guò)時(shí)空，抨擊時(shí)弊。在第33章“六世紀(jì)政治經(jīng)濟(jì)”（Sixth Century Political Economy）中，主人公做出了一個(gè)大膽的嘗試（雖未能成功），即試圖向一群工人說(shuō)明實(shí)際工資與名義工資的

物價(jià)因素后的實(shí)際工資反而減少。得益于低油價(jià)，日本企業(yè)員工的實(shí)際工資在去年夏季以來(lái)出現(xiàn)增長(zhǎng)，但國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)需求不旺以及日元堅(jiān)挺，日本大企業(yè)利潤(rùn)被壓縮，因此今年以來(lái)給員工提薪的幅度更小。瑞穗證券研究咨詢公司資深經(jīng)濟(jì)師宮川憲央說(shuō)：“大家很快意識(shí)到，近來(lái)的薪資增長(zhǎng)似乎不會(huì)持續(xù)，食品價(jià)格高給家庭預(yù)算造成強(qiáng)大壓力。鑒于海外經(jīng)濟(jì)情況不穩(wěn)，我預(yù)計(jì)消費(fèi)者會(huì)進(jìn)一步減少支出?！保ㄕ孕氯A網(wǎng)）

活中往往存在實(shí)際工資低于勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率的現(xiàn)象(即工資扭曲)。由于工資扭曲的定義為勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率與實(shí)際工資的差距，那么勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率或實(shí)際工資的影響因素必然也是工資扭曲的影響因素。(一)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割對(duì)工資水平的影響現(xiàn)有研究指出勞動(dòng)力市場(chǎng)分割制約勞動(dòng)力工資水平的提升。吳愈曉(2011)發(fā)現(xiàn)對(duì)低學(xué)歷的勞動(dòng)者而言，職業(yè)流動(dòng)是提升其收入的主要因素，而對(duì)高學(xué)歷的勞動(dòng)者的影響較弱，勞動(dòng)力市場(chǎng)分割制約整體勞動(dòng)力工資水平的提升[5]。Huang和Chand(2014)認(rèn)為

2)通過(guò)考察實(shí)際工資水平對(duì)制造業(yè)企業(yè)研發(fā)支出的影響，提供了勞動(dòng)力成本上升影響創(chuàng)新行為作用機(jī)制的初步經(jīng)驗(yàn)證據(jù)，為各地區(qū)最低工資政策的實(shí)施與收入分配政策的調(diào)整提供了有益的參考。二、理論與假說(shuō)勞動(dòng)力成本上升與創(chuàng)新之間關(guān)系的研究，最早可以追溯到20世紀(jì)60年代。Hicks的研究發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工資水平上升，在短期內(nèi)可能會(huì)侵蝕企業(yè)的利潤(rùn)，但在長(zhǎng)期內(nèi)將會(huì)促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新，以擴(kuò)展生產(chǎn)可能性邊界*Hicks, J. R., The Theory of Wages. London

1006)?實(shí)際工資、勞動(dòng)就業(yè)與中國(guó)的貨幣政策模擬 ——基于動(dòng)態(tài)新凱恩斯主義視域的一般均衡分析郭春良，呂心陽(yáng)(西安交通大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與金融學(xué)院，陜西 西安71006)與傳統(tǒng)計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)模型關(guān)注名義價(jià)格粘性和名義工資粘性不同，本文為排除"貨幣幻覺(jué)"的影響，從動(dòng)態(tài)新凱恩斯主義的理論范式出發(fā)，設(shè)定價(jià)格和工資粘性的相關(guān)參數(shù)，構(gòu)建符合中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)波動(dòng)狀況的隨機(jī)動(dòng)態(tài)一般均衡模型，然后觀察實(shí)際工資、勞動(dòng)就業(yè)對(duì)技術(shù)沖擊、貨幣政策沖擊的響應(yīng)。數(shù)值模擬研究發(fā)現(xiàn)，該模型能夠較好地?cái)M合

英國(guó)工人階級(jí)實(shí)際工資的一般變動(dòng)趨勢(shì)，運(yùn)用劉易斯以工資傳導(dǎo)的二元經(jīng)濟(jì)模型對(duì)實(shí)際工資的變動(dòng)趨勢(shì)進(jìn)行了分析。關(guān)鍵詞：英國(guó)工業(yè)革命；實(shí)際工資；劉易斯工資不變理論一、引言英國(guó)工業(yè)革命帶來(lái)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展和新的社會(huì)階級(jí)結(jié)構(gòu)的形成。工人階級(jí)作為一個(gè)新的社會(huì)階級(jí)，伴隨工業(yè)革命而形成。作為工業(yè)革命中財(cái)富的直接創(chuàng)造者，工人階級(jí)的生活水平經(jīng)歷了怎樣的變化，工人階級(jí)在多大程度上享受了工業(yè)革命的財(cái)富成果，是值得研究的問(wèn)題。實(shí)際工資能較好地反映工人實(shí)際生活水平，是體現(xiàn)生活水平的最直接

全取決于當(dāng)?shù)?span id="syggg00" class="hl">實(shí)際工資水平。由此，本文建議是：制定抑制地區(qū)間惡性引資競(jìng)爭(zhēng)的宏觀政策，建立以貿(mào)易利益最大化為目標(biāo)的貿(mào)易發(fā)展模式，完善勞動(dòng)力市場(chǎng)制度化建設(shè)，加強(qiáng)法律和工會(huì)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，完善社會(huì)保障制度，擴(kuò)大財(cái)政支出，從而減輕勞動(dòng)者工資扭曲程度。一、引言改革開(kāi)放實(shí)現(xiàn)了中國(guó)的經(jīng)濟(jì)騰飛。首先，經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)，1979年至2006年，中國(guó)GDP年均增長(zhǎng)率高達(dá)9．8%。2010年，中國(guó)超過(guò)日本成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體。2014年，中國(guó)GDP達(dá)63．61萬(wàn)億元人民幣，年增長(zhǎng)

勞動(dòng)生產(chǎn)率，實(shí)際工資和非生產(chǎn)性支出。未來(lái)幾年，由于勞動(dòng)生產(chǎn)率在短期內(nèi)難以快速提高，且實(shí)際工資的上漲趨勢(shì)難以逆轉(zhuǎn)，我國(guó)工業(yè)部門利潤(rùn)份額難以延續(xù)1990年代末以來(lái)的上升態(tài)勢(shì)。從本質(zhì)來(lái)看，技術(shù)創(chuàng)新是勞動(dòng)生產(chǎn)率上升、利潤(rùn)增長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展的根本條件，因此構(gòu)建一個(gè)基于自主創(chuàng)新和管理效率提高的生產(chǎn)方式有助于保持一個(gè)適當(dāng)?shù)睦麧?rùn)份額水平。關(guān)鍵詞：工業(yè)部門；利潤(rùn)份額；勞動(dòng)生產(chǎn)率；實(shí)際工資；非生產(chǎn)性支出；勞動(dòng)價(jià)值論；剩余價(jià)值；制度紅利中圖分類號(hào)：F014.39 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

格與職工平均實(shí)際工資的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究，對(duì)前文提出的住房?jī)r(jià)格上升導(dǎo)致平均工資上升這一假說(shuō)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。本文余下部分安排如下:第二部分為模型設(shè)定和數(shù)據(jù)說(shuō)明;第三部分為實(shí)證結(jié)果和分析，包括基準(zhǔn)模型回歸、工具變量估計(jì)和穩(wěn)健性檢驗(yàn);第四部分為結(jié)論，包括本文研究結(jié)論、政策建議和未來(lái)研究方向。二、模型設(shè)定與數(shù)據(jù)說(shuō)明(一)模型設(shè)定本文研究住房?jī)r(jià)格對(duì)平均工資的影響。被解釋變量為職工平均實(shí)際工資，解釋變量為實(shí)際住宅平均銷售價(jià)格。根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，工資由邊際生產(chǎn)力決定。

價(jià)一般都高于實(shí)際工資水資。在統(tǒng)計(jì)部門統(tǒng)計(jì)平均時(shí)，大多數(shù)工薪層都會(huì)覺(jué)得“被平均”，況且工資指導(dǎo)價(jià)，其注定了是要讓人感覺(jué)“拖后腿”的。另一方面，工資指導(dǎo)價(jià)只是一個(gè)指導(dǎo)、一個(gè)參照標(biāo)準(zhǔn)，其并沒(méi)有強(qiáng)制性，也因此，工資指導(dǎo)價(jià)本身就是一個(gè)虛幻的數(shù)字，它并不代表任何一個(gè)人實(shí)際工資，也不代表某個(gè)學(xué)歷段的勞動(dòng)者的平均工資。當(dāng)工資指導(dǎo)價(jià)超過(guò)實(shí)際工資、平均工資時(shí)，我們或許只能說(shuō)，人力資源等部門，是希望勞動(dòng)者的工資再高一點(diǎn)的。據(jù)此而言，我們顯然不能對(duì)工資指導(dǎo)價(jià)抱有太多期望。事實(shí)上，

度”，表現(xiàn)為實(shí)際工資逐漸下降。事實(shí)上自2013年以來(lái)，日本的平均實(shí)際工資增長(zhǎng)一直是負(fù)數(shù)（美國(guó)也出現(xiàn)了同樣的情況），在1998年至2012年期間，出現(xiàn)了5個(gè)顯著的實(shí)際工資下降時(shí)期（美國(guó)也出現(xiàn)了同樣的情況）。日本公司正努力減少廉價(jià)勞動(dòng)力，這也是“安倍經(jīng)濟(jì)學(xué)”留下的后果，包括通貨膨脹都令這種情況雪上加霜。如果工人沒(méi)有賺到足夠的錢，就會(huì)入不敷出。2014年4月1日，日本上調(diào)了消費(fèi)稅，使得家庭需求驟降，目前的家庭需求只相當(dāng)于1998年的水平。即便是增長(zhǎng)最快的“新興市

3年，美國(guó)的實(shí)際工資水平幾乎沒(méi)有增長(zhǎng)，而歐元區(qū)國(guó)家和日本的實(shí)際工資水平甚至還下降了。尤其是仍在復(fù)蘇中掙扎的葡萄牙和西班牙，實(shí)際工資水平大幅下降。這一實(shí)際工資水平的下降，讓許多發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的失業(yè)率有所下降。美國(guó)的失業(yè)率就從2009年的最高峰10%下降到了近期的6.2%；而在英國(guó)，失業(yè)率已經(jīng)從最高峰的8.4%下降到6.4%。盡管英國(guó)的失業(yè)率仍然比美國(guó)高，但英國(guó)成年人參加工作的比例已經(jīng)恢復(fù)到了2008年金融危機(jī)之前的水平；而在美國(guó)，這一比例自從金融危機(jī)以來(lái)，已經(jīng)下

本人要求按其實(shí)際工資收入繳費(fèi)，可以嗎？專家解答： 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條第二款規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)并記入個(gè)人賬戶。”根據(jù)沈陽(yáng)市政府《沈陽(yáng)市城鎮(zhèn)從業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》中的第十三條：個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的工資收入低于上年我市職工月平均工資60%的，按上年我市職工月平均工資的60%為基數(shù)繳費(fèi)；個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的工資收入超過(guò)上年我市職工月平均工資300%以上部分，也不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。少繳、漏繳不行，多繳也不符合政策。根據(jù)

個(gè)部分組成:實(shí)際工資彈性確保勞動(dòng)市場(chǎng)的充分就業(yè)、薩伊定律確保充分就業(yè)的不斷維持、貨幣數(shù)量論決定一般物價(jià)水平。勞動(dòng)市場(chǎng)均衡和薩伊定律決定了實(shí)體經(jīng)濟(jì)中的實(shí)際變量，如實(shí)際工資、就業(yè)、產(chǎn)出、實(shí)際利率、儲(chǔ)蓄和投資。在此基礎(chǔ)上，貨幣數(shù)量論決定了物價(jià)、名義國(guó)民收入、名義工資、名義利率等名義變量。在1936年出版的《就業(yè)、利息和貨幣通論》中，凱恩斯分別從有效需求原理、收入調(diào)整的乘數(shù)機(jī)制和流動(dòng)性偏好理論進(jìn)行了批駁。2.1 勞動(dòng)市場(chǎng)均衡與有效需求原理古典學(xué)派將個(gè)別行業(yè)的勞動(dòng)市

因素，各地的實(shí)際工資水平，仍然是有差異的。某些城市的實(shí)際收入非常之低，如圣地亞哥和檀香山；另一些城市的實(shí)際收入非常之高，如得克薩斯州的達(dá)拉斯和明尼蘇達(dá)州的羅切斯特。檀香山的每一個(gè)人，都應(yīng)該涌向達(dá)拉斯嗎？當(dāng)然不是。較高的實(shí)際工資，是對(duì)羅切斯特那寒冷的冬季和達(dá)拉斯那炎熱的夏季做出的補(bǔ)償。較低的實(shí)際工資，是在圣地亞哥和檀香山享受舒適生活所要付出的代價(jià)。我評(píng)估過(guò)，在工資相等的情況下，美國(guó)哪一座城市的物價(jià)最高。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，排名靠前的十大城市中，有九座位于加利福尼亞州的

PI)變動(dòng)的實(shí)際工資平均實(shí)際工資指數(shù)職工平均實(shí)際工資指扣除物價(jià)變動(dòng)因素后的職工平均工資。職工平均實(shí)際工資指數(shù)是反映實(shí)際工資變動(dòng)情況的相對(duì)數(shù)，表明職工實(shí)際工資水平提高或降低的程度。計(jì)算公式為:由此可以得出:從1989年到2008年間，1989年和1995年的平均工資指數(shù)小于1，這說(shuō)明這兩個(gè)年份教師的實(shí)際工資變動(dòng)情況為負(fù)，即教師的實(shí)際工資有所下降。從其他年份的變動(dòng)幅度來(lái)看，1994年、2001年及2007年的平均實(shí)際工資指數(shù)最高，說(shuō)明這些年份教師實(shí)際工資的增長(zhǎng)

產(chǎn)出效益減去實(shí)際工資的原則來(lái)決定對(duì)大學(xué)生的需求，因此盡量招收專業(yè)對(duì)口且具有較全面素質(zhì)的大學(xué)畢業(yè)生以提高產(chǎn)出效益。根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，用人單位只有達(dá)到這一招生水平才能實(shí)現(xiàn)其利潤(rùn)的最大化?，F(xiàn)定義Rd為我國(guó)整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)大學(xué)生的需求量，W為貨幣工資，P為價(jià)格水平，K為資本儲(chǔ)存量，則對(duì)大學(xué)生需求函數(shù)可以表示為：Rd=Rd(W/P，K)(1)基于Mankiw的觀點(diǎn)[13]，不難看出，大學(xué)生的供給是實(shí)際工資的增函數(shù)，實(shí)際工資越高，大學(xué)生的供給量就越大?，F(xiàn)定義Rs為大學(xué)生供給

斷提高，工人實(shí)際工資和生活水平也存在絕對(duì)上升的可能，但并不排除工人工資在總的社會(huì)剩余中所占比例下降趨勢(shì)的存在，這是由資本積累規(guī)律決定的。也就是說(shuō)，長(zhǎng)期中，工人工資的增長(zhǎng)總是存在相對(duì)不足，進(jìn)而存在總需求增長(zhǎng)緩慢甚至停滯問(wèn)題。在2008年全球金融危機(jī)根源的討論中，結(jié)構(gòu)凱恩斯主義者、新馬克思主義者和積累社會(huì)結(jié)構(gòu)學(xué)者對(duì)于20世紀(jì)70年代以來(lái)美國(guó)存在的工資壓抑造成的總需求不足問(wèn)題也進(jìn)行了研究。（四）關(guān)于工資上漲與總供給水平和結(jié)構(gòu)變化問(wèn)題在假設(shè)總需求水平不變的前提下，

績(jī)決定教師的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)”。因此，美國(guó)高校教師收入不平等早已存在，而大衰退使不平等問(wèn)題更為嚴(yán)重。1、受金融危機(jī)影響，全職高校教師收入相對(duì)危機(jī)前減少2007—2008至2008—2009年（如圖1所示）間，美國(guó)CPI—U指數(shù)（城市消費(fèi)價(jià)格指數(shù)）僅為0.1，教師實(shí)際工資均有明顯漲幅，而進(jìn)入2008—2009至2009—2010年間，CPI—U飆至2.7，扣除通貨膨脹指數(shù)，高校教師實(shí)際收入未增反減，教授、副教授、助理教員等收入增長(zhǎng)均為負(fù)數(shù)。究其原因，金融危機(jī)背景

生產(chǎn)率不變，實(shí)際工資與剩余價(jià)值是反方向變動(dòng)的。勞動(dòng)生產(chǎn)率不變，實(shí)際工資的提高，必然有剩余價(jià)值的減少;相反，剩余價(jià)值的提高只能由工人實(shí)際工資的降低才能獲得。這是一種典型的零和博弈。馬克思指出:“把工資(在勞動(dòng)生產(chǎn)率沒(méi)有提高的情況下)壓低到它的平均水平以下來(lái)增加剩余價(jià)值，這就是把工人的生活條件降低到正常水平以下來(lái)增加利潤(rùn)。另一方面，工資(同樣在假定勞動(dòng)生產(chǎn)力不變的情況下)提高到它的正常平均水平以上，這就意味著工人也分享、占有他自身的一部分剩余勞動(dòng)。在第一種情況

計(jì)數(shù)據(jù)，該國(guó)實(shí)際工資平均增速連續(xù)兩年大幅下滑，從 2007年的17.3%，降至2008年的11.5%，和2009年的-3.5%。該地區(qū)另一個(gè)大國(guó)烏克蘭的工資平均增速2009年甚至一度降至-8.9%。主要發(fā)達(dá)國(guó)家的情況也并不樂(lè)觀，在國(guó)際勞工組織統(tǒng)計(jì)的28個(gè)發(fā)達(dá)國(guó)家中，2008年有12個(gè)國(guó)家的實(shí)際工資水平下降，2009年則有7個(gè)國(guó)家下降。一些主要發(fā)達(dá)國(guó)家，如美國(guó)，危機(jī)期間工資出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2008年美國(guó)實(shí)際平均工資增速為-1.1%，但這一

多年間大學(xué)生實(shí)際工資增長(zhǎng)2.3倍。進(jìn)一步以統(tǒng)計(jì)局價(jià)格指數(shù)計(jì)算，則大學(xué)生實(shí)際工資30多年間增長(zhǎng)9.0倍。問(wèn)題在于剛參加工作的大學(xué)生，其支出多半是食品、居住和衣著，而居住費(fèi)用30多年間的漲幅大概能以數(shù)百倍計(jì)。若以統(tǒng)計(jì)局價(jià)格指數(shù)計(jì)算，將高估大學(xué)生工資增長(zhǎng)。因此，這30多年間，大學(xué)生實(shí)際工資增長(zhǎng)應(yīng)是在油條指數(shù)和統(tǒng)計(jì)局價(jià)格指數(shù)所計(jì)算的收入之間，即在2.3倍和9.0倍之間。姑且武斷地取兩者平均值，亦即大學(xué)生實(shí)際工資30多年間僅增長(zhǎng)5.6倍。這是一個(gè)非常可喜的成就，畢竟

并發(fā)現(xiàn)現(xiàn)階段實(shí)際工資的上升并不能扭轉(zhuǎn)勞動(dòng)收入份額下降態(tài)勢(shì)，有必要采取其他提高勞動(dòng)者收入的政策措施。馬克思；剩余價(jià)值；資本有機(jī)構(gòu)成；工資；收入分配0 引言在《資本論》中，馬克思多次對(duì)“剩余價(jià)值”下了定義，“剩余價(jià)值總是超過(guò)等價(jià)物的價(jià)值”，“剩余價(jià)值體現(xiàn)為剩余產(chǎn)品或體現(xiàn)為所生產(chǎn)的商品中同無(wú)酬勞動(dòng)物化成的相應(yīng)部分”等等。馬克思甚至認(rèn)為，剩余價(jià)值不僅資本主義社會(huì)存在，封建社會(huì)也存在，只要一部分剩余產(chǎn)品被看似等價(jià)的交換無(wú)償?shù)卣加?，就存在剩余價(jià)值。他特別考察的是資本主

率表示，w為實(shí)際工資年平均增長(zhǎng)率，d為個(gè)人賬戶繳費(fèi)率，L為個(gè)人期望余命，rs2為個(gè)人賬戶養(yǎng)老金替代率。個(gè)人退休前一年工資為Wm=W(1+w)m，退休前的養(yǎng)老金積累總額為r)m-n，則個(gè)人退休時(shí)的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金替代率為表1 影響替代率的各種參數(shù)值表2 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金替代率精算的參數(shù)假設(shè)2.2 精算模型的假設(shè)為了測(cè)算養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的替代率，需要在模型參數(shù)實(shí)際測(cè)算值的基礎(chǔ)上作出假設(shè)，以便根據(jù)參數(shù)的設(shè)計(jì)值計(jì)算個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的替代率。在表1中，有些年份的實(shí)際