新加坡亞洲新聞?lì)l道12月13日文章，原題：工人們眼睜睜看著其實(shí)際工資陷入停滯，但中國(guó)正逆轉(zhuǎn)這種趨勢(shì)如今這已成官方消息：全世界的工薪階層正被落在后面。國(guó)際勞工組織最新發(fā)布的《全球工資報(bào)告》顯示，除了中國(guó)，2017年全球?qū)嶋H（經(jīng)過(guò)通脹率調(diào)整）工資增幅僅為1.1%，明顯低于2016年的1.8%，創(chuàng)下2008年以來(lái)最低。

在相對(duì)發(fā)達(dá)的G20經(jīng)濟(jì)體，去年實(shí)際工資僅增長(zhǎng)0.4%，而2015年增幅為1.7%。盡管美國(guó)實(shí)際工資增長(zhǎng)0.7%（2015年為2.2%），但歐洲整體工資增長(zhǎng)在法意西等國(guó)拖累下陷入停滯。新興市場(chǎng)增幅為4.3%，但仍低于前年的4.9%。

亞洲工資增長(zhǎng)最快，這主要?dú)w功于中國(guó)及柬埔寨、斯里蘭卡、緬甸等較小國(guó)家。但總體而言，亞洲經(jīng)濟(jì)體工資增長(zhǎng)2017年大都降速，拉美和非洲一些國(guó)家情況更差，工資反而下降。在全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇大背景下，有人將工資增長(zhǎng)乏力歸咎于擁有大量剩余勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)體進(jìn)一步融入全球市場(chǎng)、對(duì)自動(dòng)化和人工智能與日俱增的依賴，以及一些國(guó)家政府正實(shí)施更重視雇主而非雇員的政策等。

然而，這些因素在中國(guó)并非不可避免。畢竟，盡管中國(guó)正大舉采用迅速取代勞動(dòng)力的新技術(shù)，但該國(guó)已實(shí)現(xiàn)（持續(xù)多年的）工資快速增長(zhǎng)，且其勞動(dòng)力的收入在國(guó)民收入中占比也在上升。中

國(guó)的成功或許可證明已故諾貝爾獎(jiǎng)得主、經(jīng)濟(jì)學(xué)家劉易斯提出的一個(gè)經(jīng)濟(jì)模型的正確性——生產(chǎn)力更高的新行業(yè)就業(yè)能吸收剩余勞動(dòng)力并提高整體工資。

但更中肯的解釋是：中國(guó)已通過(guò)專(zhuān)門(mén)用于改善勞動(dòng)力狀況的系統(tǒng)化國(guó)策增強(qiáng)了該模式效力。2011年至2018年，中國(guó)平均名義最低工資接近翻番。與此同時(shí)，中國(guó)政府還已擴(kuò)大為勞動(dòng)力提供的其他形式社會(huì)保障，并在此期間實(shí)施旨在促進(jìn)創(chuàng)新和生產(chǎn)力增長(zhǎng)的工業(yè)政策，從而提升中國(guó)在全球價(jià)值鏈中的位置。

誠(chéng)然，中國(guó)的政經(jīng)非同尋常。政府對(duì)工人福祉的關(guān)切，也反映出北京需要確保國(guó)內(nèi)穩(wěn)定。即便如此，若中國(guó)能逆轉(zhuǎn)工資下降的趨勢(shì)，其他國(guó)家也應(yīng)能夠做到。▲（作者賈亞提·高什，丁雨晴譯）