彭必源，章書俊

(1.孝感學(xué)院經(jīng)濟與管理學(xué)院，湖北孝感 432000;2.三峽大學(xué)馬克思主義學(xué)院，湖北宜昌 443002)

馬克思關(guān)于勞動生產(chǎn)率與勞動報酬份額的理論及其現(xiàn)實意義

彭必源1，章書俊2

(1.孝感學(xué)院經(jīng)濟與管理學(xué)院，湖北孝感 432000;2.三峽大學(xué)馬克思主義學(xué)院，湖北宜昌 443002)

馬克思對資本主義社會勞動生產(chǎn)率與勞動報酬份額的多種關(guān)系進行過論述，提出資本主義條件下勞動報酬份額在一般情況下是趨于下降的，并指出資本主義私有制、工人的組織程度等是造成這種趨勢的原因。目前，我國仍處于社會主義的初級階段，實行的是以公有制為主體的多種所有制共同發(fā)展的所有制結(jié)構(gòu)，非公有制經(jīng)濟在社會經(jīng)濟中的比重在不斷提高。因此，要縮小社會成員之間不斷擴大的收入差別，防止勞動報酬份額的下降，實行勞動報酬與勞動生產(chǎn)率同步增長的目標，馬克思關(guān)于勞動生產(chǎn)率與勞動報酬份額的理論仍然具有重要的指導(dǎo)意義。

馬克思; 勞動生產(chǎn)率; 勞動報酬; 利潤

勞動報酬的增長與勞動生產(chǎn)率的提高同步，是國家社會經(jīng)濟發(fā)展“十二五規(guī)劃”的主要目標的內(nèi)容之一。正確理解勞動報酬與勞動生產(chǎn)率的關(guān)系，把握在勞動生產(chǎn)率提高的情況下影響勞動報酬份額的因素，是制定保證勞動報酬的增長與勞動生產(chǎn)率的提高同步的相關(guān)政策的前提。而馬克思關(guān)于勞動生產(chǎn)率與勞動報酬份額的理論，對制定相關(guān)政策促進實現(xiàn)這一重大社會發(fā)展目標具有重要的指導(dǎo)意義。

一、馬克思關(guān)于勞動生產(chǎn)率與勞動報酬關(guān)系的理論

勞動生產(chǎn)率與勞動報酬的關(guān)系是馬克思剩余價值理論的一個重要內(nèi)容，馬克思對在勞動生產(chǎn)率增長的情況下，勞動報酬份額變化的多種情況進行了詳細的研究。

(一)勞動生產(chǎn)率不變，實際工資與剩余價值是反方向變動的。勞動生產(chǎn)率不變，實際工資的提高，必然有剩余價值的減少;相反，剩余價值的提高只能由工人實際工資的降低才能獲得。這是一種典型的零和博弈。馬克思指出:“把工資(在勞動生產(chǎn)率沒有提高的情況下)壓低到它的平均水平以下來增加剩余價值，這就是把工人的生活條件降低到正常水平以下來增加利潤。另一方面，工資(同樣在假定勞動生產(chǎn)力不變的情況下)提高到它的正常平均水平以上，這就意味著工人也分享、占有他自身的一部分剩余勞動。在第一種情況下，資本家侵占了工人的生活條件和維持工人生活所必需的勞動時間。在第二種情況下，工人取走了他自己的一部分剩余勞動。在這兩種情況下，一個人的所失就是另一個人的所得?！保?］226

(二)勞動生產(chǎn)率增長，實際工資不變，勞動報酬份額下降，利潤份額上升。馬克思在分析相對剩余價值產(chǎn)生的情況時，多次對這種情況進行過論述，他指出:“現(xiàn)在假定，工業(yè)的生產(chǎn)效率日益提高。這時可能出現(xiàn)下列情況:工人得到與過去同樣數(shù)量的使用價值。在這種場合，他的勞動力的或他的工資的價值下降，因為這些數(shù)量未變的使用價值的價值下降了。工人只須用較少量的勞動時間進行勞動，就能支付自己工資的等價物。因此，工作日的更大部分歸資本所有。工人在他工作日產(chǎn)品的價值中所取得的那部分減少了，而無酬的勞動時間，或者說，歸資本所有的那部分價值即剩余價值增加了。因此，相對工資即工資占的份額減少了?！保?］607

(三)實際工資上升的幅度小于勞動生產(chǎn)率增長幅度，勞動報酬份額下降，利潤份額上升。在勞動生產(chǎn)率增長的條件下，只要實際工資的增長幅度小于勞動生產(chǎn)率提高的幅度，則勞動報酬份額下降，利潤份額上升。馬克思指出:“相對剩余價值甚至可以不斷增長，因而勞動能力的價值，也就是平均工資的價值可以不斷下降，但生活資料范圍、從而工人的生活享受仍然可以不斷擴大”［1］279。“我們假定，生活資料量，它們的數(shù)量，從而平均工資增加了，但是它并不是按勞動生產(chǎn)率增長的同一比例增加?！m然他的實際工資(如果它實際表現(xiàn)在使用價值上)增加了，但它的價值，從而工人的相對工資——他的產(chǎn)品的價值在他與資本家之間進行分配的比例——卻減少了?！保?］607對此，馬克思還進行了具體舉例分析?！笆Ｓ鄡r值量變化的界限是由勞動力價值的新的界限決定的。但是，即使在情況允許這個規(guī)律發(fā)生作用的條件下，也會發(fā)生各種中間的變動。例如，由于勞動生產(chǎn)力的提高，勞動力價值由4先令降低到3先令，或者必要勞動時間由8小時降低到6小時，而勞動力的價格還是可以只降低到3先令8便士，3先令6便士，3先令2便士等等，因而剩余價值只提高到3先令4便士，3 先令 6 便士，3 先令 10 便士等等?！保?］570-571

這也為分析國別工資差別提供了一個合理的說明。馬克思發(fā)現(xiàn)，在資本主義越發(fā)達的國家中，工人的實際工資就越高，而剝削程度也越強。即:“也常?？梢园l(fā)現(xiàn)，日工資、周工資等等在前一種國家比在后一種國家高，而相對的勞動價格，即同剩余價值和產(chǎn)品價值相比較的勞動價格，在后一種國家卻比在前一種國家高?！保?］614-615但萊博維奇認為，馬克思對這種現(xiàn)象沒有做出解釋［3］159。其實，馬克思關(guān)于在勞動生產(chǎn)率提高的情況下，只要實際工資上升的幅度小于勞動生產(chǎn)率增長幅度，勞動報酬份額下降，利潤份額上升的理論，就能很好地回答這個問題。因為經(jīng)濟發(fā)展水平高的國家勞動生產(chǎn)率高于經(jīng)濟發(fā)展水平低的國家，經(jīng)濟發(fā)展水平高的國家生產(chǎn)商品的國別價值低于國際價值，仍按國際價值來銷售，這樣就可以獲得一部分高于國內(nèi)利潤水平的超額利潤;同時如果經(jīng)濟發(fā)展水平高的國家勞動生產(chǎn)率的增長速度在一定的時期內(nèi)也快于經(jīng)濟發(fā)展水平低的國家。那么，只要經(jīng)濟發(fā)展水平高的國家資本家不是將國別價值低于國際價值所獲得的超額利潤全部占有，而將其中的一部分也分配給工人，并將工人實際工資增長幅度控制在超額利潤增長的幅度以下，這樣經(jīng)過一段時間的累積，在比較國別工資水平時，就一定會出現(xiàn)工人的實際工資越高，其所受的剝削程度也越強。

(四)實際工資上升的幅度等于勞動生產(chǎn)率增長幅度，勞動報酬份額不變。在勞動生產(chǎn)率增長的條件下，只要實際工資上升的幅度等于勞動生產(chǎn)率增長幅度，則工資與剩余價值之間的比例，從而相對工資也始終不變。雖然勞動報酬的份額和利潤的份額未變，代表勞動報酬和代表利潤的使用價值量卻增加了。對此，馬克思指出:“假定勞動生產(chǎn)率增長了，因而體現(xiàn)這個價值的商品量也增加了，但工資按其價值仍然不變，在這一關(guān)系中，剩余價值不會發(fā)生任何變化，雖然它與工資一樣，代表比過去更多的使用價值量。因而可能有這樣的情況:它們兩者，即工資和剩余價值，作為使用價值，作為它們二者所表示的商品量來看，可能以同一比例增長?！保?］608

(五)實際工資上升的幅度大于勞動生產(chǎn)率增長幅度，勞動報酬份額上升，利潤份額下降。馬克思還分析過實際工資上升的幅度大于勞動生產(chǎn)率增長幅度出現(xiàn)的可能性。在這種情況下，勞動報酬份額上升，利潤份額下降。馬克思指出:“在工人自己所生產(chǎn)的日益增加的并且越來越多地轉(zhuǎn)化為追加資本的剩余產(chǎn)品中，會有較大的份額以支付手段的形式流回到工人手中，使他們能夠擴大自己的享受范圍，有較多的衣服、家具等消費基金，并且積蓄一小筆貨幣準備金”［2］677。馬克思還指出:“如果工人階級提供的并由資本家階級所積累的無酬勞動量增長得十分迅速，以致只有大大追加有酬勞動才能轉(zhuǎn)化為資本，那么，工資就會提高，而在其他一切情況不變時，無酬勞動就會相應(yīng)地減少?！保?］681

但這一現(xiàn)象發(fā)展受到兩方面的制約，即不能威脅資本主義制度的生存和不能長期削弱資本主義的擴大再生產(chǎn)。首先是不能威脅到資本主義制度生存。實際工資上升必須以保證提供一定的剩余價值為前提。馬克思指出:“工資按其本性來說，要求工人不斷地提供一定數(shù)量的無酬勞動。即使完全撇開工資提高而勞動價格同時下降等情況不說，工資的增大至多也不過說明工人必須提供的無酬勞動量的減少。這種減少永遠也不會達到威脅制度本身的程度?！保?］679其次是不能長期削弱資本主義的擴大再生產(chǎn)。如果實際工資上升的幅度大于勞動生產(chǎn)率增長幅度，雖然利潤的份額降低了，但代表利潤份額的使用價值量卻沒有減少，而是也在增加，實際工資“因為它的提高不會妨礙積累的進展;……在這種情況下，很顯然，無酬勞動的減少決不會妨礙資本統(tǒng)治的擴大?！保?］679顯然這種情況在短期內(nèi)是能夠出現(xiàn)的。如果在實際工資上升的幅度大于勞動生產(chǎn)率增長幅度，不僅利潤的份額降低了，而且代表利潤份額的使用價值量也在減少，則會受到相反的力量的限制。馬克思指出:“一旦這種減少達到一定點，滋養(yǎng)資本的剩余勞動不再有正常數(shù)量的供應(yīng)時，反作用就會發(fā)生:收入中資本化的部分減少，積累削弱，工資的上升運動受到反擊?？梢?，勞動價格的提高被限制在這樣的界限內(nèi)，這個界限不僅使資本主義制度的基礎(chǔ)不受侵犯，而且還保證資本主義制度的規(guī)模擴大的再生產(chǎn)。”［2］681

二、馬克思對勞動報酬份額的一般狀態(tài)及影響因素的分析

馬克思不僅對資本主義社會勞動生產(chǎn)率與勞動報酬的關(guān)系進行論述，還對資本主義勞動報酬的一般狀態(tài)和影響因素進行研究。

1.馬克思對資本主義社會勞動生產(chǎn)率與勞動報酬份額一般狀態(tài)的分析

一是勞動報酬份額趨于下降。這是因為“工人之變得便宜，從而剩余價值率的增加，是同勞動生產(chǎn)率的提高攜手并進的，即使在實際工資提高的情況下也是如此。實際工資從來不會和勞動生產(chǎn)率按同一比例增加?！保?］663其理由是:首先，實際工資的增長幅度小于勞動生產(chǎn)率提高的幅度是資本家獲取相對剩余價值的需要。資本家不可能讓工人的實際工資同時按勞動生產(chǎn)率提高的幅度同比例增加，否則，資本家就會在改進技術(shù)提高勞動生產(chǎn)率的過程中，無法獲得任何好處。其二，資本主義社會勞動力的買賣方式，決定工人無法根據(jù)勞動生產(chǎn)率提高的幅度來要求增加實際工資。由于資本家可以無償?shù)乩米匀簧a(chǎn)力、科學(xué)技術(shù)生產(chǎn)力、資本生產(chǎn)力等來提高勞動生產(chǎn)率，盡管工人可以在出賣勞動力時對自身努力所導(dǎo)致的勞動生產(chǎn)率提高，在合同中預(yù)先約定增加實際工資的要求。但工人無法對由自身努力之外的其它因素所導(dǎo)致的勞動生產(chǎn)率的提高而提出增加實際工資的要求。對此，馬克思指出:“協(xié)作所產(chǎn)生的社會生產(chǎn)力是無償?shù)?。單個工人，或者確切些說，單個勞動能力是得到報酬的，而且只是作為孤立的勞動能力得到的。他們的協(xié)作和由此產(chǎn)生的生產(chǎn)力并沒有得到報酬?！保?］297其三，難以建立勞動生產(chǎn)率提高與實際工資增長數(shù)量上的聯(lián)系。因為，不同因素在提高勞動生產(chǎn)率中的作用是難以準確計算的。在不同的部門影響勞動生產(chǎn)率的因素不完全相同，即使相同的因素在不同部門影響勞動生產(chǎn)率的作用和效果也不盡相同。要準確計算勞動生產(chǎn)率是十分困難的。同時，由于不同部門的勞動生產(chǎn)率提高幅度是不同的，不同部門的產(chǎn)品進入工人消費品的比例也是不同的。對此，馬克思指出:“生產(chǎn)力在這些不同的勞動部門的發(fā)展，既不是均衡的，也不是同時發(fā)生的，而是會受到各種程度不等、互有差別而且經(jīng)常是互相對立的條件的影響?！保?］275不同部門的產(chǎn)品進入工人消費品的比例也是不同的，“對于每個個別生產(chǎn)部門(也許農(nóng)產(chǎn)品是例外)來說，生活資料的便宜對勞動能力的價值所發(fā)生的上述影響，是不可能確切地計算的。”［1］276因此，即使組織起來的工人(工會)也不可能根據(jù)事先計算一個勞動生產(chǎn)率的提高幅度來決定實際工資增長的幅度。

二是實際工資的具體水平取決于工人與資本家斗爭的力量對比。首先，在勞動生產(chǎn)率條件下勞動力價值下降幅度取決于工人與資本家斗爭的力量對比。因為前面已經(jīng)分析過在勞動生產(chǎn)率提高時，勞動力的價值可以不按勞動生產(chǎn)率提高幅度同比例下降，工人可以在勞動力價值下降的情況下，使實際工資得到提高，但實際工資提高的具體幅度在小于勞動生產(chǎn)率提高幅度的范圍內(nèi)，還存在一定可供選擇的空間，而實際工資提高的具體幅度就“要取決于資本的壓力同工人的反抗這二者的力量對比”［2］570-571。其次，勞動力價值構(gòu)成包含有歷史和道德的因素，同時也有生理上的最低界限。工人工資具體水平也是由工人與資本家斗爭的力量對比來確定。馬克思指出:“利潤率的實際水平只是通過資本與勞動之間的不斷斗爭來確定，資本家經(jīng)常力圖把工資降低到生理上所能容許的最低限度，把工作日延長到生理上所能容許的最高限度，而工人則經(jīng)常在相反的方向上進行抵抗。歸根到底，這是斗爭雙方力量對比的問題。”［4］166

三是工資低于勞動力價值或高于勞動力價值都不是常態(tài)。首先，工資不能長期低于勞動力的價值。把工資降低到勞動力價值以下，是資本家所希望并力圖實施的，但這會加速勞動力消耗，從整體上是不利于資本的。馬克思指出:“勞動力的價值包含再生產(chǎn)工人或延續(xù)工人階級所必需的商品的價值。既然資本無限度地追逐自行增殖，必然使工作日延長到違反自然的程度，從而縮短工人的壽命，縮短他們的勞動力發(fā)揮作用的時間，因此，已經(jīng)消費掉的勞動力就必須更加迅速地補償，這樣，在勞動力的再生產(chǎn)上就要花更多的費用，正像一臺機器磨損得越快，每天要再生產(chǎn)的那一部分機器價值也就越大。因此，資本為了自身的利益，看來也需要規(guī)定一種正常工作日。”［2］295其次，工資也不能長期高于勞動力價值。由于工資長期高于勞動力價值，這樣剩余價值就會減少，而剩余價值是積累的源泉，“積累由于勞動價格的提高而削弱，因為利潤的刺激變得遲鈍了，積累減少了。但是隨著積累的減少，使積累減少的原因，即資本和可供剝削的勞動力之間的不平衡，也就消失了。所以，資本主義生產(chǎn)過程的機構(gòu)會自行排除它暫時造成的障礙。勞動價格重新降到適合資本增殖需要的水平，而不管這個水平現(xiàn)在是低于、高于還是等于工資提高前的正常水平?！保?］680

2.馬克思對影響資本主義社會勞動生產(chǎn)率與勞動報酬份額因素的分析

一是資本主義的生產(chǎn)方式。設(shè)L為勞動報酬在產(chǎn)品價值中的份額，C、V和M分別表示不變資本、可變資本和剩余價值，則有

二是勞動者的組織程度。代表工人利益的工會組織的力量的增強，可以有效地延緩勞動報酬份額的下降。正如恩格斯指出:“隨著工人組織性的加強，他們的反抗力量也在增長，所以工人的一般狀況，平均說來，有所改善;任何危機也不能重新使這種狀況長期降到低于或者回到原來的出發(fā)點，即前次危機所造成的最低水平?！保?］513如果工人組織的力量發(fā)展到一定的水平，其實力強大到足以與資本家在勞動力市場上討價還價地程度，那么，工人就有可能分享到自己創(chuàng)造的一部分剩余價值。對此，馬克思指出:“如果競爭使工人能直接同資本家討價還價和爭執(zhí)，工人就要按資本家的利潤來衡量自己的要求，并且要求在他所創(chuàng)造的剩余價值中得到一定的份額?！保?］96

三是勞動者的弱勢地位。在私有制范圍內(nèi)以雇傭勞動為基礎(chǔ)的條件下，勞動者在爭取提高勞動報酬上總是處于弱勢地位。

第一，是產(chǎn)權(quán)安排上的弱勢地位。資本主義的勞動過程的特點，是工人在資本家的指揮下從事勞動，勞動過程所生產(chǎn)的產(chǎn)品歸資本家占有。這樣由于生產(chǎn)中所產(chǎn)生的規(guī)模報酬、技術(shù)擴散和外在經(jīng)濟等因素所產(chǎn)生的經(jīng)濟剩余，就被資本家無償所有。而勞動者則不能享有這方面勞動生產(chǎn)率提高所帶來的經(jīng)濟剩余。

第二，信息占有上的弱勢地位。在私有制范圍內(nèi)以雇傭勞動為基礎(chǔ)的條件下，勞動者只是勞動力出賣者，他們被雇主安排在企業(yè)內(nèi)從事某一生產(chǎn)環(huán)節(jié)的具體勞動，其精力與視野都被局限在所從事的工作之中，不可能對企業(yè)因規(guī)模報酬、技術(shù)擴散和外在經(jīng)濟等因素所無償獲得經(jīng)濟剩余有確切的了解。

第三，勞動力供求關(guān)系上弱勢地位。在勞動生產(chǎn)率提高的條件下，資本有機構(gòu)成的不斷提高，使可變資本在總資本中的比例不斷下降，從而對勞動力的需求相對減少，出現(xiàn)了相對過剩人口，大量的失業(yè)人口的存在，使工人的工資不僅難以提高，反而有利于資本家壓低在業(yè)工人的工資。

第四，勞動者組織程度受到機器大工業(yè)不斷分化的削弱。機器大工業(yè)是以現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)為基礎(chǔ)的，隨著科學(xué)技術(shù)的進步，就會引起社會分工和生產(chǎn)力空間布局的不斷變化，以及由此產(chǎn)生的職業(yè)變化和社會階層的變化，并且使勞動力跨部門跨區(qū)域流動經(jīng)?；?，從而必然造成勞動者之間關(guān)系的分化與組織程度的下降。

第五，生存環(huán)境上的弱勢地位。由于勞動者是通過出賣勞動力來維持生存的，勞動者除了勞動力以外是一無所有，如果勞動者的勞動力沒有出賣出去，勞動者沒有就業(yè)，勞動者的生活就無法得到保障。所以，勞動力如果沒有出賣出去，“它既不能直接用來為它的所有者生產(chǎn)使用價值，也不能用來生產(chǎn)商品，使它的所有者能夠依靠這種商品的出售而維持生活?！保?］38而資本家購買勞動力則是生產(chǎn)剩余價值的需要，是經(jīng)營的需要。資本家占有生產(chǎn)資料和一定財富，他對勞動力的需求與勞動者的就業(yè)需求，其相對緊迫性是完全不同的。

第六，在生產(chǎn)過程中的弱勢地位。在資本主義生產(chǎn)過程中，勞動者自主性完全喪失，勞動者是服從于機器體系的需要，從屬于機器生產(chǎn)體系，“不是工人使用勞動條件，相反的，而是勞動條件使用工人”［2］463。從而進一步削弱了勞動者在爭取提高勞動報酬份額的力量?？傊?，“資本在其純粹經(jīng)濟的行動上是比較強有力的一方”［4］166。

三、馬克思關(guān)于勞動生產(chǎn)率與勞動報酬份額理論的現(xiàn)實意義

在我國現(xiàn)階段仍處于社會主義初級階段，實行的是以公有制為主體，多種所有制共同發(fā)展基本經(jīng)濟制度。特別是隨著國有經(jīng)濟實行戰(zhàn)略調(diào)整，非公有制經(jīng)濟在國民經(jīng)濟發(fā)展中的作用越來越大。在非公有制經(jīng)濟發(fā)揮越來越大的積極作用的同時，它本身所固有的在收入分配上的一些特征，即勞動報酬的份額不斷下降的趨勢也會顯現(xiàn)出來，根據(jù)相關(guān)的統(tǒng)計資料，我國居民勞動報酬占 GDP的比重，在1983年達到56.5%的峰值后，就持續(xù)下降，2005年已經(jīng)下降到36.7%，22年間下降了近20個百分點。而從1978年到2005年，與勞動報酬比重的持續(xù)下降形成了鮮明對比的，是資本報酬占GDP的比重上升了20%。所以，馬克思關(guān)于勞動生產(chǎn)率與勞動報酬份額理論，對分析我國現(xiàn)階段收入分配格局有重要的指導(dǎo)意義［8］。

在我國現(xiàn)階段，造成勞動報酬份額持續(xù)下降的主要原因有:

(1)非公有制經(jīng)濟的本質(zhì)所決定。非公有制經(jīng)濟雖然是社會主義市場經(jīng)濟的組成部分，但非公有制經(jīng)濟追逐利潤的本質(zhì)是不會改變的，不斷提高利潤的份額，降低勞動報酬的份額，不僅是它發(fā)展生產(chǎn)的內(nèi)在動力，同時也是提高自己的競爭能力和擴大自己再生產(chǎn)規(guī)模的需要。

(2)工會組織不健全。我國現(xiàn)階段正處于從傳統(tǒng)二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)向工業(yè)化發(fā)展的轉(zhuǎn)型時期，大量的農(nóng)村剩余勞動力涌入城市成為產(chǎn)業(yè)工人，同時由于縣級以下國有經(jīng)濟基本上實行了民營化，城市的集體經(jīng)濟也進行改制，而代表勞動者利益的工會組織并沒有及時地建立起來，使勞動者在工資談判中處于完全分散的狀態(tài)。

(3)勞動力供給大于需求。大量的農(nóng)村剩余勞動力的存在，農(nóng)民在農(nóng)村從事生產(chǎn)和經(jīng)營的收入水平低下，從而使農(nóng)村剩余勞動力外出打工的機會成本極低。只要外出打工的收入高于在農(nóng)村從事生產(chǎn)和經(jīng)營的收入，就可以吸引大量的農(nóng)村剩余勞動力流向城市，從而使勞動報酬的份額難以提高。

(4)沒有相應(yīng)的工資集體協(xié)商機制。目前，在勞動力市場，是分散的勞動者與企業(yè)主一對一的談判。而在當前存在著勞動力供大于求的情況下，勞動者的弱勢地位更加明顯。再加上大量的農(nóng)民工處于“離土不離鄉(xiāng)”的“候鳥”式的就業(yè)狀態(tài)，使得在勞動力市場博弈大多數(shù)為一次性博弈，從而使勞動者無法獲得重復(fù)博弈的好處。對此類現(xiàn)象，馬克思指出:“農(nóng)業(yè)工人在廣大土地上的分散，同時破壞了他們的反抗力量，而城市工人的集中卻增強了他們的反抗力量?！保?］552

(5)地方政府社會目標的缺失。由于在地方政府政績考核方面存在著“唯GDP”的現(xiàn)象，GDP的增長成為某些地方政府的主要目標，對在經(jīng)濟生活中的拖欠“農(nóng)民工”工資，不斷延長勞動時間等降低勞動報酬份額和損害勞動者利益的現(xiàn)象，有的地方政府部門是視而不見，聽之任之。

要防止收入分配的差距進一步擴大，實現(xiàn)包容式發(fā)展，讓全體社會成員共享經(jīng)濟發(fā)展的成果，就必須遏制勞動報酬份額下降的趨勢，為此，黨中央和國家政府在“十二五”規(guī)劃中提出了實行勞動報酬與勞動生產(chǎn)率同步增長，以及逐步提高勞動報酬在國民收入初次分配中的比重［9］。而要實現(xiàn)上述目標，根據(jù)馬克思關(guān)于影響勞動報酬份額的理論，結(jié)合我國當前的實際，必須創(chuàng)造相應(yīng)的條件。

第一，建立健全工會組織。馬克思認為勞動者的組織程度的強弱是勞動者在勞動力市場上談判能力強弱的一個重要指標。因此，要實行勞動報酬的份額與勞動生產(chǎn)率增長同步，就必須建立健全工會組織。特別是要根據(jù)現(xiàn)在農(nóng)民工就業(yè)的特點，將非公有制經(jīng)濟分別組建地區(qū)性或行業(yè)性的工會組織，并將全體勞動者納入工會組織之內(nèi)，提高勞動者在決定工資水平談判中的能力。

第二，實施工資集體協(xié)商制度。政府要盡快出臺工資集體協(xié)商制度具體的法律和法規(guī)，規(guī)定任何企業(yè)在決定勞動者的工資水平時，必須采取集體協(xié)商的辦法，對凡是沒有通過集體協(xié)商辦法來決定勞動報酬的企業(yè)，只要勞動者舉報，政府有關(guān)部門就應(yīng)予以查處，防止企業(yè)利用在工資談判中的優(yōu)勢地位壓低勞動者的收入。

第三，建立與勞動生產(chǎn)率相聯(lián)系的工資增長機制。首先探索勞動報酬與勞動生產(chǎn)率同步增長實現(xiàn)形式。應(yīng)積極推行利潤分享、工資分成和員工參股制等多種分享經(jīng)濟的形式，建立起有效的與勞動生產(chǎn)率相聯(lián)系的工資增長機制。其次，在政策上積極扶持和推進勞動報酬增長與勞動生產(chǎn)率同步的實施，可以采取稅收優(yōu)惠、信用扶持等政策，引導(dǎo)企業(yè)建立與勞動生產(chǎn)率相聯(lián)系的工資增長機制。

第四，健全最低工資立法的調(diào)節(jié)機制。政府應(yīng)根據(jù)社會勞動生產(chǎn)率增長和社會生活水平提高的情況，適時提高最低工資水平，并以立法的形式強制執(zhí)行，對于不執(zhí)行最低工資標準的企業(yè)或雇主實行罰款等經(jīng)濟處罰，并鼓勵社會成員進行監(jiān)督。保證勞動報酬的份額不至于下降得過低。

第五，實行勞動收入的指數(shù)化。在物價水平不斷提高的條件下，僅僅有貨幣工資的增長并不等于實際工資的增長，要根據(jù)物價上漲的指數(shù)，特別是要根據(jù)CPI即消費者物價上漲指數(shù)，來確定工資上漲的幅度，消除通貨膨脹對勞動報酬份額的影響。也就是要在建立勞動報酬與勞動生產(chǎn)率同步增長的機制的同時，還要建立勞動收入與物價上漲指數(shù)相聯(lián)系同步增長機制。

第六，各級政府要切實轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，加強對勞動者權(quán)益的維護。各級政府要加強對工會組織的支持，幫助組織各行業(yè)和本地區(qū)的工會組織，支持它們依法維護勞動者的合法權(quán)益，定期公布本地區(qū)各行業(yè)的勞動生產(chǎn)率的增長幅度，積極推行工資集體協(xié)商制度，鼓勵企業(yè)實行各種類型的分享經(jīng)濟，加大對違反勞動法、最低工資法等違法違規(guī)行為的查處力度，確保勞動報酬與勞動生產(chǎn)率同步增長的實現(xiàn)。

［1］馬克思，恩格斯.馬克思恩格斯全集:第47卷［M］.北京:人民出版社，1972.

［2］馬克思.資本論:第1卷［M］.北京:人民出版社，1975.

［3］邁克爾·A·萊博維奇.超越資本論［M］.北京:經(jīng)濟科學(xué)出版社，2007.

［4］馬克思，恩格斯.馬克思恩格斯全集:第16卷［M］.北京:人民出版社，1972.

［5］馬克思，恩格斯.《資本論》書信集［M］.北京:人民出版社，1976.

［6］馬克思，恩格斯.馬克思恩格斯全集:第46卷(下)［M］.北京:人民出版社，1972.

［7］馬克思.資本論:第2卷［M］.北京:人民出版社，1975.

［8］彭必源，程 芳.是走完全程，還是誤入歧路?——對投入產(chǎn)出同時生產(chǎn)價格化轉(zhuǎn)型理論的分析［J］.孝感學(xué)院學(xué)報，2011(5).

［9］劉百超.馬克思按勞分配理論與當代分配制度的構(gòu)建［J］.重慶三峽學(xué)院學(xué)報，2010(5).

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1672-6219(2011)06-0040-05

2011-10-08

彭必源，男，孝感學(xué)院經(jīng)濟與管理學(xué)院教授。

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