2017年2期
刊物介紹
本刊主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與時間問題，推進人力資源管理的理論建設和實際應用水平，為我國人事制度改革和人力資源能力建設服務?？浅晒ζ髽I(yè)管理者的經歷經驗，優(yōu)秀資源工作者的實踐心得，權威資源研究者的前沿理論，發(fā)達國家人力資源的先進理念與創(chuàng)新成果。
人力資源管理
前沿匯
- 基于人口老齡化背景下中國老年入力資源開發(fā)探析
- 我國行政審批制度改革現狀及發(fā)展趨勢淺析
- “互聯(lián)網+”時代的人力資源管理新思維
- 國內城市形象廣告現狀及對其策略策劃的幾點思考
- 基于互聯(lián)網環(huán)境下的行政管理研究
- 省級科研單位科技人才隊伍的建設與思考
- 強化核心意識需要解決的幾個問題
- 人力資源服務業(yè)發(fā)展問題的探微
- 國內人才評價研究熱點與對策分析
- PPP模式在福建省城市軌道交通建設中的應用
- 大數據時代高技術企業(yè)研發(fā)合作模式創(chuàng)新
- 我國農村土地制度變遷的經濟績效分析
- 國家工作人員招錄改革研究
- 人力資源管理在銀行業(yè)的趨勢與創(chuàng)新
- 政府采購人力資源管理創(chuàng)新的思考與實踐
- 信息經濟背景下旅游行業(yè)管理體制戰(zhàn)略創(chuàng)新的應對策略
- 全面深化人事制度改革背景下公務員績效考核體系創(chuàng)新
管理研究院
- 企業(yè)社會責任視角下的人力資源管理創(chuàng)新對策研究
- 激勵機制在事業(yè)單位人力資源管理中的現狀研究
- 我國衛(wèi)生事業(yè)單位人力資源管理的問題與對策
- 從培訓和考核的角度探討企業(yè)人力資源管理模式
- 探析酒店管理專業(yè)人才流失的原因及對策
- 企業(yè)員工思想狀態(tài)對企業(yè)發(fā)展的影響
- 事業(yè)單位人力資源管理中存在的問題及對策探討
- 鉆探行業(yè)人力資源管理解析
- 事業(yè)單位人力資源管理中績效考核問題研究
- 完善我國再就業(yè)培訓保障機制的若干研究
- 電力企業(yè)人力資源規(guī)劃在企業(yè)發(fā)展中的作用
- 酒店人力資源管理存在的問題與對策
- 事業(yè)單位人力資源管理的瓶頸及突圍方式研究
- 基于人力資源管理角度分析企業(yè)離退休干部管理的創(chuàng)新模式
- 事業(yè)單位人力資源問題及對策分析
- 中小型企業(yè)人力資源管理問題及對策研究
- 專業(yè)圖書館人力資源開發(fā)中的文化運作方式
- 關于畜牧領域科研院所高層次人才引進工作的思考
- 基于知識管理的人力資源管理體系研究
- 家族企業(yè)經營者選拔問題研究
- 探索EAP在人力資源管理中的應用與發(fā)展
- 關于集團企業(yè)多元化發(fā)展與人力資源管理的關系研究
- 我國人力資源績效管理的優(yōu)化分析
- 基于人性化理念下的酒店人力資源管理研究
- 事業(yè)單位特設崗位設置及實施研究
- 新型煤礦企業(yè)人力資源管理信息化建設探究
- 我國國有企業(yè)績效考核對策研究
- 社會價值取向對于工作場所合作行為的影響研究
- 關于事業(yè)單位人力資源管理方面的研究
- 臺灣企業(yè)“員工終身發(fā)展”人力資源管理模式探究
- 曲靖中小型民營企業(yè)人力資源管理問題分析及對策研究
- 國有企業(yè)職業(yè)經理人隊伍建設及管理問題研究
博論社區(qū)
- 試從“小官巨腐”現象談基層腐敗治理
- 試論基層人力資源的管理作用
- 國有企業(yè)人才流失問題與對策
- 淺談企業(yè)應如何吸引和留住人才
- 試論社會工作機構的人力資源管理
- 做好現代人力資源管理吸引和留住人才的有效途徑探析
- 事業(yè)單位人力資源管理的瓶頸與優(yōu)化
- 淺析高速公路人力資源管理中的問題及對策
- 如何突出凝神鑄魂和融合創(chuàng)新 大力深化企業(yè)文化建設
- 淺析基層林業(yè)人才流失現狀及對策
- 對人力資源會計研究困境與出路的思考
- 淺談績效考核在工程項目人力資源管理中的應用
- 關于傳統(tǒng)人事管理與現代人力資源管理的比較分析
- 淺議企業(yè)文化對鋼鐵企業(yè)轉型發(fā)展的影響
- 淺談采供血機構從業(yè)人員職業(yè)倦怠感
- 淺談人才觀念更新與人才管理方法創(chuàng)新
- 關于水利企業(yè)經營管理人才隊伍建設的若干思考
- 淺析如何做好事業(yè)單位的人力資源管理
- 淺談校園招聘新員工的培養(yǎng)與管理模式
- 淺論國庫集中支付制度對水利單位財務管理的影響
HR工作室
- 海外工程項目員工健康管理方法探析
- 建立與績效管理體系相一致的績效文化
- 機場員工績效管理考核體系探微
- 淺談企業(yè)招聘中的常見問題及應對之策
- 國有企業(yè)績效管理存在的主要問題及其解決方法的探討
- 輪崗制度在血站人力資源管理中的應用
- 一種基于能力提升的培育系統(tǒng)開發(fā)
- 基于績效管理的一線員工績效薪酬改進
- 中國移動通信集團一線營銷人員量化績效薪酬調查分析
- 某電力企業(yè)基于勝任素質模型的專責員工招聘研究
- 淺析崗位現場操作考核法在職業(yè)技能鑒定中的應用
- 改善企業(yè)績效溝通的對策研究
- 現階段國企人力資源培訓存在問題及對策探析
- 對激勵人力資本運營的創(chuàng)新思考
- 高鐵信號維修人員流失原因和應對措施思考
- 中國員工生涯心理資源測評量表的編制
- KirkPatrick四層次評估模型在新疆少數民族科技骨干特殊培養(yǎng)效果評估中的應用
- 電力客戶投訴心理分析
- LOSPA模型，讓瑣碎工作項目化
院校管理
教育教學
- 民族院?！栋l(fā)展經濟學》課程的教育教學研究
- 需從抓紀律轉向培養(yǎng)課堂歸屬感
- 中職生頂崗實習存在的問題與對策探討
- 微電子學專業(yè)課程的改革與創(chuàng)新
- 任職教育教員在課件制作中存在的幾點問題
- 新建本科院校推動職業(yè)指導工作初探
- 激勵機制在獨立學院思想政治理論教學中的運用與思考
- 分層教學在中學語文小班化教學的運用
- 基于學生能力培養(yǎng)的建筑材料課程教學研究
- 經濟學視角下的學分制收費分析
- 淺論技工院校學生的地域認同
- 對分課堂在大學經濟學課堂中的運用探討
- “兩學一做”促發(fā)展 知行合一譜新篇
- 關于民族高?！秶H經濟學》課程教學實踐的思考
- 風險社會下大學生法治理念塑造的對策研究
- 關于小學語文教學中推進合作學習的思考
- 學雷鋒活動常態(tài)化背景下的成教生德育工作探討
- 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課堂教學模式與方法的實踐探索
- 培養(yǎng)學生的問題意識，形成探究能力
- 江西省中等職業(yè)教育專業(yè)設置與產業(yè)結構適應性分析
- 創(chuàng)新發(fā)展背景下智慧餐飲人才培養(yǎng)研究
醫(yī)院管理
調查研究
綜合
- 信用證軟條款的識別與防范
- 完善財務電算化加強社?；鸸芾?/a>
- 利率市場化對我國商業(yè)銀行的影響及對策研究
- 淺析我國優(yōu)先股表決權制度
- 準金融控股企業(yè)集團發(fā)展及破產風險控制
- 基層稅務機關文化建設存在的問題及對策
- 軍訓對當代大學生的意義
- 淺談視同銷售業(yè)務的會計與稅務處理
- 基層領導干部公共形象塑造研究
- 農村信用社金融服務創(chuàng)新思考
- 基于不同理論視角的小產權房問題研究評析
- 如何在企業(yè)思想政治工作中加入人文關懷
- 化解醫(yī)患糾紛中病歷檔案的作用分析
- 孔子的體育養(yǎng)生之道
- 對財務工作在水利經濟發(fā)展中的重要作用研究
- 科技型中小企業(yè)知識產權質押貸款分析
- 干部考察“四要”
- 商業(yè)銀行網點智能化建設研究
- 企業(yè)財務管理能力評價體系研究
- 股災后對注冊制改革障礙及成功條件反思
- 當前社會對思想政治教育專業(yè)人才需求分析