2020年4期
刊物介紹
《管理學(xué)家》是一本中國管理學(xué)界的高端核心雜志，該刊依托豐富的政府資源, 特邀學(xué)界、企業(yè)界和政府資深人士解讀時(shí)勢政策、闡述管理理論、傳播管理思想, 深度挖掘并總結(jié)歸納中國的管理實(shí)踐。本刊立足于做中國企業(yè)發(fā)展過程中的思考者而不是觀察者,愿意成為溝通企業(yè)、政府和學(xué)術(shù)界的管理思想橋梁。
管理學(xué)家
管理觀察
政工管理
- 中鐵建設(shè)集團(tuán)華中分公司“345”黨建工作思路實(shí)施路徑
- 如何有效提高工會組織宣傳工作效果
- 如何加強(qiáng)和改進(jìn)環(huán)衛(wèi)職工的思想政治工作
- 政工干部如何適應(yīng)改制企業(yè)發(fā)展分析
- 提高國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的方法和途徑
- 提升國企紀(jì)檢監(jiān)察工作水平的方法探討
- 國有企業(yè)黨的建設(shè)科學(xué)化水平的提升途徑
- 做好黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的策略分析
- 新時(shí)期煤炭企業(yè)黨支部建設(shè)的問題與創(chuàng)新路徑
- 增強(qiáng)工會女職工組織凝聚力的相關(guān)建議
- 積極推進(jìn)國有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)
- 有效發(fā)揮事業(yè)單位工會工作在組織文化建設(shè)中作用的思考
- 以提升組織力為重點(diǎn)不斷加強(qiáng)國有企業(yè)黨組織建設(shè)
- 關(guān)于“黨建融合”引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的思考
- 做好企業(yè)政工宣傳工作的策略分析
經(jīng)濟(jì)管理
企業(yè)管理
- “互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展之路
- “集團(tuán)化管控、板塊化經(jīng)營、專業(yè)化管理”管控模式在霍州煤電集團(tuán)公司的探索與實(shí)踐
- 建筑施工企業(yè)行政管理中存在的問題及創(chuàng)新對策研究
- 事故樹分析法在天池項(xiàng)目安全管理中的應(yīng)用
- 新型冠狀病毒疫情下水利行業(yè)科學(xué)復(fù)工之路
- 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制建設(shè)存在的問題與對策
- 企業(yè)文化的新界定與企業(yè)文化管理模型
- 浙江云和木制玩具企業(yè)管理信息化解決對策
- 基于“新零售”視域下傳統(tǒng)企業(yè)價(jià)值再造研究
- 論國有企業(yè)退休人員社會化管理
- 房地產(chǎn)檔案管理中數(shù)字化技術(shù)的應(yīng)用
- 工程變更及其管控分析
- 打葉復(fù)烤企業(yè)高質(zhì)量的思考
- 石油勘探資料檔案的收集與管理
- 辦公室行政管理精細(xì)化的途徑探索
- 關(guān)于提高檔案管理科學(xué)化水平的路徑選擇的探究
- 檔案信息化建設(shè)與檔案管理新探
- 媒體融合及技術(shù)迭代背景下，央企外宣突破新途徑
- 社會化環(huán)境監(jiān)測機(jī)構(gòu)的全面質(zhì)量監(jiān)管探討
- 論民營企業(yè)如何有效推進(jìn)精益生產(chǎn)
- 探討企業(yè)管理制度對企業(yè)發(fā)展的重要性
財(cái)務(wù)管理
人力資源管理
- 績效管理的思考與實(shí)踐
- 平衡計(jì)分卡在A精神衛(wèi)生中心的運(yùn)用分析
- 基于企業(yè)人力資源管理淺析黨政人才管理
- 企業(yè)培養(yǎng)高級會計(jì)人才的困境與出路
- 論績效考核在人力資源管理中的作用
- 績效考核在傳染病?？漆t(yī)院管理中的應(yīng)用
- 醫(yī)院的薪酬管理體系創(chuàng)設(shè)與問題反思探究
- 國有企業(yè)職能部門績效考核體系的設(shè)計(jì)與制定
- 事業(yè)單位激勵機(jī)制的問題分析與優(yōu)化策略
- 大數(shù)據(jù)背景下的人力資源管理應(yīng)用研究
- 成都市場珠寶企業(yè)終端銷售人員薪酬設(shè)計(jì)研究
- 如何做好新形勢下公路系統(tǒng)職工教育培訓(xùn)工作
- 基于區(qū)分度的供電企業(yè)月度績效評價(jià)方法研究
- 醫(yī)院工會加強(qiáng)職工心理健康教育的策略