2019年21期
刊物介紹
《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導(dǎo)性、服務(wù)性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領(lǐng)域科研教學(xué)和實踐工作者為主要閱讀對象，是廣大人事人才工作者和各級各類人才學(xué)習(xí)交流的園地。
人才資源開發(fā)
人社天地
- 深圳市人才吸引力水平與國內(nèi)主要城市比較分析
- 試析科技人才計劃的統(tǒng)籌
- 淺談事業(yè)單位的人事制度建設(shè)
- 淺談公立醫(yī)院的人才隊伍建設(shè)
——以福建省泉州市為例 - 危機管理在醫(yī)院護理人才隊伍建設(shè)中的應(yīng)用探究
- 基于雙因素理論的高校行政管理人員激勵機制探析
- 加強事業(yè)單位人力資源績效管理的策略探討
- 芻議軍事人力資源管理“云轉(zhuǎn)型”
- 完善政務(wù)熱線客服人員激勵機制的對策探究
——以莆田市12345 熱線為例 - “自動離職”引發(fā)的信訪問題及人事爭議案件對高校人事管理的挑戰(zhàn)
- 黨政干部廉潔自律考核評價體系探究
- 唐山傳統(tǒng)文化視閾下大學(xué)生廉潔教育的實踐與探索
- 南陽市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)調(diào)研分析
- 福建省云霄縣促進就業(yè)工作的思考
- 京津冀協(xié)同發(fā)展下高職學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)機制建設(shè)路徑分析
- “雙創(chuàng)”背景下高職院校學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)探析
- 高校經(jīng)濟管理類卓越人才培養(yǎng)面臨問題及解決對策
- 人力資源視角下高校教師師德管理探索
- 諸葛亮為官之道對高校學(xué)生干部職業(yè)素養(yǎng)提升的啟示
- 基于心理健康教育的高職院校人才培養(yǎng)效果提升思考
- “現(xiàn)代學(xué)徒制”背景下高校技能人才培養(yǎng)模式探究
——以秦皇島職業(yè)技術(shù)學(xué)院市場營銷專業(yè)人才培養(yǎng)為例 - 互聯(lián)網(wǎng)背景下高職院校應(yīng)用型技能人才培養(yǎng)思考
- 高校學(xué)生信息素養(yǎng)能力調(diào)查分析
——以內(nèi)蒙古呼和浩特市高校為例 - 勞動者休息日參加培訓(xùn)用人單位應(yīng)支付加班費