2019年19期
刊物介紹
《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導(dǎo)性、服務(wù)性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領(lǐng)域科研教學和實踐工作者為主要閱讀對象，是廣大人事人才工作者和各級各類人才學習交流的園地。
人才資源開發(fā)
人社天地
- “雙一流”建設(shè)背景下浙江高校績效工資改革的創(chuàng)新實踐
- 雄安新區(qū)本籍人力資源開發(fā)的對策建議
- 獨立學院人才派遣制度的SWOT分析
- 淺析人力資源精細化管理在醫(yī)院人事工作中的應(yīng)用
- 基于獨立學院人才流動的人力資源管理探究
- 新媒體時代下地方高校檔案信息人才需求分析與對策探究
- 科研事業(yè)單位博士后科研工作站建設(shè)的幾點做法
——以中國水產(chǎn)科學研究院長江水產(chǎn)研究所為例 - 優(yōu)化公立醫(yī)院崗位設(shè)置管理的策略探析
- 強化“四個支持” 助推返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)
——濮陽縣深入推進農(nóng)民工、大學生返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作紀實 - 醫(yī)院女職工生育二孩現(xiàn)狀及對就業(yè)的影響因素分析
- 高校本科生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀及優(yōu)化策略探究
- 試析高職院校人才培養(yǎng)創(chuàng)新模式與培育機制
——以秦皇島職業(yè)技術(shù)學院為例 - 產(chǎn)教融合背景下職業(yè)院校教師與企業(yè)技術(shù)人員雙向流動機制探究
- 基于工匠精神的河北省高?！半p師型”教師人才培育對策分析
- 基于增強“四力”的新聞工作者職業(yè)素養(yǎng)提升探索
- 旅游職業(yè)道德素質(zhì)培養(yǎng)視角下酒店實習生管理初探
- 加強思想政治工作 提升員工職業(yè)能力
——以新醫(yī)改形勢下公立醫(yī)院員工思想政治工作為例 - 員工違章違紀受傷算不算工傷