人才培訓(xùn)
- 數(shù)字媒體視域下傳統(tǒng)竹藤文化藝術(shù)的傳承與發(fā)展研究
媒體技術(shù)開展人才培訓(xùn)，構(gòu)建傳統(tǒng)竹藤文化藝術(shù)的數(shù)字媒體品牌，創(chuàng)新傳統(tǒng)竹藤文化藝術(shù)的數(shù)字媒體表達(dá)，基于數(shù)字媒體開展傳統(tǒng)竹藤文化藝術(shù)的系統(tǒng)化宣傳。通過這些措施，可以在人才鏈、品牌鏈、形式鏈和宣傳鏈上形成新的發(fā)展模式。關(guān)鍵詞：數(shù)字媒體；竹藤；文化藝術(shù)；人才培訓(xùn)；品牌化注：本文系2022年吉林省高教學(xué)會(huì)高教科研課題“數(shù)字媒體藝術(shù)‘藝+技結(jié)合的四環(huán)式’教學(xué)模式創(chuàng)新研究”（JGJX2022D486）研究成果。竹藤文化藝術(shù)自古以來就備受世界各國人民喜愛。目前，世界竹藤組織
大觀 2023年9期2023-11-26
- 電力施工企業(yè)人力資源管理探討構(gòu)架
;績(jī)效考核;人才培訓(xùn)電力施工企業(yè)其本身屬于電力行業(yè)的一部分，主要任務(wù)是電廠和輸變電設(shè)備的修建和維護(hù)工作，同時(shí)擁有這電力企業(yè)和施工單位的雙重身份，是與民生關(guān)系相對(duì)比較密切的一種企業(yè)類型。因此人力資源管理對(duì)于電力企業(yè)來說是至關(guān)重要的一部分，一是因?yàn)殡娏ζ髽I(yè)對(duì)高端技術(shù)人才的需求較大，二是施工單位對(duì)職工數(shù)量要求較多。如何能夠引進(jìn)和留住高質(zhì)量人才？如何更好的管理基層員工？這都是電力施工企業(yè)需要考慮的重要問題。一、電力企業(yè)人力資源工作中的問題（一）對(duì)人力資源管理權(quán)責(zé)的
科學(xué)與財(cái)富 2022年6期2022-07-04
- 高校體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展中存在的問題及對(duì)策
;體育產(chǎn)業(yè);人才培訓(xùn)[DOI] 10.13939/j.cnki.zgsc.2021.23.048隨著我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，體育產(chǎn)業(yè)作為第三產(chǎn)業(yè)的重要組成部分之一，對(duì)我國綜合素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生的影響將越來越大。國家倡導(dǎo)全民健身，關(guān)注體育行業(yè)，鍛煉健身人數(shù)也越來越多，體育行業(yè)是我國第三產(chǎn)業(yè)的重要組成部分之一。其組成成分，對(duì)我國的綜合性素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展將產(chǎn)生更大的影響。2020年5月28日，第十三屆全國人民代表大會(huì)三次會(huì)議圓滿結(jié)束，在2020年的“兩會(huì)”中，體育仍是熱
中國市場(chǎng) 2021年23期2021-10-31
- 做好人才培訓(xùn)，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
核心競(jìng)爭(zhēng)力。人才培訓(xùn)作為企業(yè)人事重要的組成部分，也是企業(yè)提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展的人力資源保障。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身經(jīng)營管理現(xiàn)狀，做好人才培訓(xùn)工作。關(guān)鍵詞：人才培訓(xùn);企業(yè)發(fā)展;培訓(xùn)路徑引言事故和重大災(zāi)害頻繁發(fā)生，嚴(yán)重?fù)p害了人民的生命和財(cái)產(chǎn)安全。與此同時(shí)，還存在著一些問題，如應(yīng)急隊(duì)伍制度不完善、部署不平衡、應(yīng)急準(zhǔn)備不足和實(shí)際作戰(zhàn)能力薄弱，這些問題需要緊急改善、加強(qiáng)和促進(jìn)。建立一支裝備精良、技術(shù)精湛、訓(xùn)練有素、作風(fēng)過硬，關(guān)鍵時(shí)刻拉得出、用得上、
家園·建筑與設(shè)計(jì) 2021年7期2021-08-01
- 煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展高技能人才培養(yǎng)模式研究與探索
;培養(yǎng)模式;人才培訓(xùn)一、引 言人力資源是第一發(fā)展動(dòng)力，煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展往往伴隨著人力資源的變革，而在人力資源變革中，以人為信心的變革是最徹底、最有效的手段之一，針對(duì)于煤礦企業(yè)，往往高技能人才的培養(yǎng)始終是企業(yè)所要研究的熱點(diǎn)問題。一般認(rèn)為，高技能人才是指在生產(chǎn)、運(yùn)輸和服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線，熟練掌握專門知識(shí)和技術(shù)，具備精湛的操作技能，并在工作實(shí)踐中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題的人員。在大力倡導(dǎo)提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家的時(shí)代背景之下，更多更快地培訓(xùn)
科學(xué)與財(cái)富 2021年9期2021-07-04
- 分析以產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)基地打造人才培養(yǎng)生態(tài)圈
;實(shí)訓(xùn)基地;人才培訓(xùn);問題;策略產(chǎn)教融合是習(xí)近平同志在2017年提出的，一經(jīng)提出之后，各個(gè)企業(yè)均積極地參與改革，盡管如此，受我國教育教學(xué)資源、社會(huì)現(xiàn)狀等客觀因素的影響，我國產(chǎn)教融合在企業(yè)人才教育中的落實(shí)程度仍然比較低，許多企業(yè)采取的產(chǎn)教融合措施無法達(dá)到既定的目的和效果。故，需要對(duì)當(dāng)前的產(chǎn)教融合進(jìn)行改革，建設(shè)實(shí)訓(xùn)基地，讓員工將所學(xué)知識(shí)轉(zhuǎn)化為可用的職業(yè)技能，職業(yè)服務(wù)于今后的職業(yè)道路、企業(yè)以及社會(huì)。1.產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的價(jià)值1.1 產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)基地是落實(shí)產(chǎn)教
科技研究·理論版 2021年18期2021-04-18
- 河南省農(nóng)村電子商務(wù)人才服務(wù)培訓(xùn)體系研究
農(nóng)村電子商務(wù)人才培訓(xùn)服務(wù)體系，可以為河南省農(nóng)村電子商務(wù)未來的可持續(xù)發(fā)展不斷輸送專業(yè)型人才，有利于農(nóng)民自身開展電子商務(wù)，也是促進(jìn)河南省農(nóng)村電子商務(wù)蓬勃發(fā)展的有效途徑。文章分析了河南省人才培養(yǎng)體系現(xiàn)狀，探討了河南省人才培養(yǎng)體系存在的問題，提出了相應(yīng)的解決辦法，以期完善現(xiàn)存體系的漏洞，助力河南省農(nóng)村電子商務(wù)朝著更加合理、科學(xué)的方向發(fā)展?！娟P(guān)鍵詞】農(nóng)村電子商務(wù);人才培訓(xùn);服務(wù)體系0 引言在河南省第十三屆人民代表大會(huì)第二次會(huì)議提出的《政府工作報(bào)告》中指出，要加快發(fā)展
企業(yè)科技與發(fā)展 2021年2期2021-04-07
- 戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
;企業(yè)管理;人才培訓(xùn)引言企業(yè)的本性在于追求經(jīng)濟(jì)利益，在生態(tài)文明建設(shè)的影響下，企業(yè)的環(huán)境責(zé)任同樣任重而道遠(yuǎn)。企業(yè)環(huán)境績(jī)效是企業(yè)協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)利益與環(huán) 境效益的重要指標(biāo)，企業(yè)的人力資源管理與企業(yè)環(huán)境績(jī)效存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，能夠?qū)ζ髽I(yè)員工的綠色行為與意識(shí)作出一定的引導(dǎo)與規(guī)范，促進(jìn) 企業(yè)環(huán)境保護(hù)戰(zhàn)略的實(shí)施。1 高績(jī)效人力資源管理概況高績(jī)效人力資源一詞最早出現(xiàn)于美國，但對(duì)于其概念，目前學(xué)術(shù)界還沒有明確的定義。高績(jī)效人力資源管理是指，企業(yè)借助人力資源管理方式的正面效果提升績(jī)效，并
科學(xué)與生活 2021年36期2021-03-26
- 試論企業(yè)技能人才培訓(xùn)、評(píng)價(jià)工作的運(yùn)用
論企業(yè)技能;人才培訓(xùn);評(píng)價(jià)工作在我們快速經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的過程中，大型企業(yè)必須改變思維方式，認(rèn)識(shí)到人才是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中引進(jìn)和培養(yǎng)合格人才很重要，但如今企業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)重視不夠，存在諸多弊端。由于人才培養(yǎng)培訓(xùn)以及評(píng)價(jià)方法不足，人才培養(yǎng)費(fèi)用增加，但效率低下，對(duì)公司業(yè)務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響。新時(shí)期，具有更加注重人才培養(yǎng)的現(xiàn)代實(shí)踐的大型企業(yè)，必須提供由經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)的方式，以科學(xué)手段優(yōu)化人才培養(yǎng)效果，完成強(qiáng)悍的實(shí)踐能力。一、技能人才培訓(xùn)、評(píng)價(jià)工作現(xiàn)狀概述目前
科學(xué)與財(cái)富 2021年30期2021-03-01
- 新時(shí)期做好電力企業(yè)教育培訓(xùn)和人才開發(fā)工作的對(duì)策分析
強(qiáng)電力企業(yè)的人才培訓(xùn)工作、使電力企業(yè)擁有強(qiáng)大的人才隊(duì)伍和智力保障、對(duì)提升我國電力企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的根本保證。關(guān)鍵詞：電力企業(yè);教育培訓(xùn);人才培訓(xùn);對(duì)策電力企業(yè)在保障我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)和廣大群眾的生活質(zhì)量上做出了卓越的貢獻(xiàn)，我國的生活與生產(chǎn)都離不開電力資源的支持，因此，促進(jìn)電力企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展意義重大。人作為企業(yè)生產(chǎn)中最積極有效與活躍的要素之一，具有強(qiáng)有力的人才保障才能更有效地促進(jìn)電力企業(yè)的振興，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變與升級(jí)：才能更好地適應(yīng)中國特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)
電子樂園·下旬刊 2021年3期2021-02-08
- 我國社會(huì)企業(yè)發(fā)展面臨的問題及對(duì)策建議
?合法性 ?人才培訓(xùn)中圖分類號(hào)：F279.23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2020）11（b）-179-031 社會(huì)企業(yè)概念國民經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的同時(shí)，社會(huì)問題卻在不斷加劇，單純依靠政府或者第三部門已經(jīng)無法有效解決越來越復(fù)雜的社會(huì)問題，意味著急需新的方式來解決社會(huì)問題，社會(huì)企業(yè)因此誕生。社會(huì)企業(yè)起源于歐美國家，是一種解決社會(huì)問題的創(chuàng)新型組織，其本身具有經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益雙重屬性，當(dāng)前社會(huì)企業(yè)主要以民辦非企業(yè)單位和工商企業(yè)的形式存在。社會(huì)企業(yè)
中國商論 2020年22期2020-12-23
- 農(nóng)村電子商務(wù)人才培養(yǎng)措施研究
村電子商務(wù);人才培訓(xùn);開發(fā)實(shí)踐文章編號(hào)：1004-7026（2020）21-0148-02? ? ? ? ?中國圖書分類號(hào)：F279? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A農(nóng)村電子商務(wù)主要是使用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，以農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)、經(jīng)營為前提展開的電子商務(wù)化的管理和交易形式，包含產(chǎn)品銷售、線上支付、物流以及客戶服務(wù)等。近幾年，我國農(nóng)村信息化建設(shè)速度逐漸提升，加快了電子商務(wù)的推進(jìn)。目前，我國農(nóng)村電子商務(wù)線上銷售額已經(jīng)超過1 000億元。為了促進(jìn)農(nóng)村電子商務(wù)的發(fā)展，應(yīng)注重專
山西農(nóng)經(jīng) 2020年21期2020-12-15
- 企業(yè)單位人力資源管理的人才培訓(xùn)問題及措施研究
的落實(shí)，因此人才培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)未來的發(fā)展有著非常重要的意義以及發(fā)展前景。企業(yè)在未來發(fā)展的過程中想要得到更好的發(fā)展成果，就需要考慮到人才培訓(xùn)帶來的影響以及價(jià)值。本文主要闡述了當(dāng)下企業(yè)單位人才建設(shè)的現(xiàn)狀以及人才培訓(xùn)過程中存在的問題和解決措施。關(guān)鍵詞：企業(yè)單位;人力資源;人才培訓(xùn);措施研究在企業(yè)單位進(jìn)行人力資源管理的過程中，想要提升企業(yè)單位實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)能力，就需要在人才培養(yǎng)方面進(jìn)行加強(qiáng)與鞏固。人才培訓(xùn)屬于企業(yè)進(jìn)行人力資源養(yǎng)成的首要方式，能夠有效的挖掘出企業(yè)單位資源實(shí)際
時(shí)代人物 2020年26期2020-12-07
- 群眾文化工作的創(chuàng)新路徑研究
系、全面加強(qiáng)人才培訓(xùn)與管理、面向群眾優(yōu)化工作、創(chuàng)新和拓展工作內(nèi)容及形式等方式，探索構(gòu)建高水平群眾文化工作的有效路徑。關(guān)鍵詞：群眾文化工作;工作制度體系;人才培訓(xùn);內(nèi)容與形式DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.27.335隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平和人民生活水平的不斷提升，加強(qiáng)群眾文化建設(shè)，豐富群眾精神文化生活以及提高群眾綜合素養(yǎng)變得越來越重要，已然成為新時(shí)期社會(huì)主義建設(shè)的重要目標(biāo)。做好群眾文化工作，不僅能夠促使群眾形成更加科學(xué)、正確
卷宗 2020年27期2020-11-30
- 探討智慧醫(yī)院的構(gòu)建與實(shí)踐
;技術(shù)支持;人才培訓(xùn)引言改革開放以來，隨著人民生活水平的提高，大眾對(duì)“就醫(yī)”問題愈發(fā)重視。智慧醫(yī)院的建設(shè)，對(duì)于解決居民就業(yè)問題作用突出。接下來，筆者將從智慧醫(yī)院的內(nèi)涵、當(dāng)前我國智慧醫(yī)院構(gòu)建與實(shí)踐中存在的問題、智慧醫(yī)院構(gòu)建與實(shí)踐的方法三方面對(duì)文章進(jìn)行敘述。1智慧醫(yī)院的內(nèi)涵“智慧醫(yī)院”一詞是近十年來在全球廣泛傳開的，用于方便居民就醫(yī)、醫(yī)院看診的一種新型醫(yī)院建設(shè)方式。結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)、人工智能技術(shù)，全球各大醫(yī)院均對(duì)此展開探索。現(xiàn)在圈定的智慧醫(yī)院建設(shè)范圍主要包括三
科學(xué)與信息化 2020年31期2020-11-30
- 論人才培訓(xùn)在人才開發(fā)中的作用
再生資源，而人才培訓(xùn)作為人才開發(fā)的重要途徑，不僅能夠提升人的專業(yè)技能與治理水平，還能夠幫助企業(yè)獲得源源不斷的人力資源，讓企業(yè)在市場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)條件下取得優(yōu)勢(shì)?；诖?，本文將談?wù)?span id="syggg00" class="hl">人才培訓(xùn)在人才開發(fā)中的作用。關(guān)鍵詞：人才培訓(xùn);人才開發(fā);人力資源一、引言知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，無論是國與國，還是企業(yè)與企業(yè)之間，人才結(jié)構(gòu)都是關(guān)鍵，因此，要做好人才的管理與培訓(xùn)工作。一般來說，人才除了來源于校園招聘、社會(huì)招聘外，還在于企業(yè)后期的培訓(xùn)，只有足夠了解企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，能
財(cái)訊 2020年1期2020-11-16
- 勝任力視角下的企業(yè)人才培訓(xùn)分析
的專業(yè)技能。人才培訓(xùn)是幫助企業(yè)人才成長(zhǎng)的重要途徑，但是當(dāng)前企業(yè)在組織人才培訓(xùn)的過程中，往往存在一定的誤區(qū)，單純地對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行知識(shí)技能、政策法規(guī)等方面的培訓(xùn)，沒有結(jié)合崗位勝任力要求以及人才發(fā)展需求制訂人才培訓(xùn)計(jì)劃?，F(xiàn)階段，企業(yè)應(yīng)改變人才培訓(xùn)方針，在勝任力視角下優(yōu)化和調(diào)整人才培訓(xùn)內(nèi)容，著重提高企業(yè)人才的崗位勝任力，為今后工作開展以及工作業(yè)績(jī)提升奠定重要基礎(chǔ)。[關(guān)鍵詞]勝任力視角;企業(yè);人才培訓(xùn)doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.20
中國管理信息化 2020年16期2020-10-30
- 電力企業(yè)技能人才培訓(xùn)的制約因素及其實(shí)現(xiàn)路徑
企業(yè);技能;人才培訓(xùn);制約因素;實(shí)現(xiàn)路徑1 電力企業(yè)新員工培訓(xùn)模式存在的問題1.1新員工參與的積極性不高新員工在進(jìn)入電力企業(yè)后會(huì)將大部分的精力放在如何適應(yīng)新環(huán)境以及如何與同事打好交道等問題上，從而對(duì)新員工培訓(xùn)的關(guān)注度不高。甚至有些新員工會(huì)認(rèn)為培訓(xùn)僅僅是一種形式，作用不大且浪費(fèi)時(shí)間和精力，不愿意全身心投入的參加。其次，電力企業(yè)的大部分新員工是剛畢業(yè)的高校應(yīng)屆畢業(yè)生，剛剛結(jié)束學(xué)生生涯的他們?cè)谛睦砩蠒?huì)對(duì)以學(xué)習(xí)為主的培訓(xùn)產(chǎn)生排斥和逆反心理，對(duì)培訓(xùn)的興趣不大。同時(shí)，
電子樂園·下旬刊 2020年8期2020-09-10
- 知識(shí)經(jīng)濟(jì)與現(xiàn)代企業(yè)人才培訓(xùn)
企業(yè)必須加強(qiáng)人才培訓(xùn)，適應(yīng)新的發(fā)展形勢(shì)?；诖?，本文分析知識(shí)經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)人才培訓(xùn)策略，僅供參考。關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì);現(xiàn)代企業(yè);人才培訓(xùn)人力資源管理體系建設(shè)是人才資源培訓(xùn)管理體系的重要組成部分，包括引進(jìn)優(yōu)秀人才進(jìn)入合理企業(yè)和新員工入職培訓(xùn)以及企業(yè)人才的科學(xué)研究。這些培訓(xùn)管理有助于提高企業(yè)員工素質(zhì)，對(duì)企業(yè)發(fā)展有重要作用。1.人才培訓(xùn)的重要性人才培訓(xùn)，歸根到底是為了共同工作的部下和后輩將來更加幸福美好，是為了所屬的組織取得更大的發(fā)展，因而是一種長(zhǎng)期而又有價(jià)值的努力
商業(yè)2.0-市場(chǎng)與監(jiān)管 2020年5期2020-09-10
- 企業(yè)人力資源管理的人才培訓(xùn)分析
鄭悅摘要：人才培訓(xùn)是提高企事業(yè)單位人力資源素質(zhì)、挖掘企事業(yè)單位資源潛能、增強(qiáng)企事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。并且人才培訓(xùn)是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、提高職工技能的需要，同時(shí)也是提升職工積極性的需要，但是基于各種因素的影響，使得人才培訓(xùn)存在諸多問題，基于此，本文闡述了目前企業(yè)的人才建設(shè)現(xiàn)狀，對(duì)企業(yè)人力資源管理中的人才培訓(xùn)問題及其策略進(jìn)行了探討分析。關(guān)鍵詞：企業(yè);人才建設(shè);現(xiàn)狀;人力資源管理;人才培訓(xùn);問題;策略人才培訓(xùn)作為人力資源管理的重要途徑，已成為企業(yè)管理和提升競(jìng)爭(zhēng)力的
環(huán)球市場(chǎng) 2020年9期2020-09-10
- 校企合作背景下的中職會(huì)計(jì)教育模式創(chuàng)新
;會(huì)計(jì)基礎(chǔ);人才培訓(xùn)對(duì)于中等職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀，教師有必要進(jìn)行分析：財(cái)務(wù)部門是單位的經(jīng)濟(jì)命脈，是保密領(lǐng)域之一。大多數(shù)公司都不允許外部人員輕易干預(yù)，因此大多數(shù)公司會(huì)吸收內(nèi)部招聘和教學(xué)機(jī)制來選拔人才。盡管由于成績(jī)不佳，會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生面臨著艱巨的挑戰(zhàn)和壓力，但我們?nèi)匀灰獙?duì)中職業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生充滿信心。會(huì)計(jì)職位對(duì)具有一定保密性的公司很重要，當(dāng)前的中等職業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生在公司中的知名度不高，因此公司為中等職業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生提供的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)相對(duì)較少。為了增加中等職業(yè)
科教創(chuàng)新與實(shí)踐 2020年32期2020-09-10
- 鄉(xiāng)村振興背景下高校參與農(nóng)產(chǎn)品新媒體營銷思路研究
孵化與新媒體人才培訓(xùn)，幫助更多年輕人實(shí)現(xiàn)農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想。關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)村振興;農(nóng)產(chǎn)品;新媒體營銷;人才培訓(xùn);農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)一、引言習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中明確提出實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，在中央農(nóng)村工作會(huì)議上深刻闡述了什么是中國特色社會(huì)主義鄉(xiāng)村振興之路，怎樣走好中國特色社會(huì)主義鄉(xiāng)村振興之路。圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，推進(jìn)美麗鄉(xiāng)村建設(shè)，應(yīng)從“產(chǎn)亞興旺，生態(tài)宜居，鄉(xiāng)村文明，治理有效，生活富?！蔽宸矫娼ㄔO(shè)為抓手。經(jīng)過多年的發(fā)展，農(nóng)村發(fā)生了天翻地覆的變化，變得越來越好，吸引著年
環(huán)球市場(chǎng) 2020年1期2020-09-10
- 加強(qiáng)煤礦企業(yè)人才培訓(xùn)工作的相關(guān)思考
結(jié)合煤炭企業(yè)人才培訓(xùn)工作制度，建立人才培養(yǎng)機(jī)制，形成黨政工團(tuán)一起抓、共同管的新型格局，更好地促進(jìn)煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。但是當(dāng)前局勢(shì)下，煤炭企業(yè)發(fā)展中普遍存在員工職業(yè)素養(yǎng)偏低、新型技術(shù)能力掌握不足，企業(yè)生產(chǎn)效率低下等問題，均對(duì)企業(yè)的發(fā)展與競(jìng)爭(zhēng)有影響。本文基于煤礦企業(yè)的發(fā)展為討論方向，以煤炭企業(yè)人才培訓(xùn)工作的開展與實(shí)施為論點(diǎn)，分析煤炭企業(yè)中現(xiàn)行人才培訓(xùn)工作中存在的問題，結(jié)合當(dāng)前人才培養(yǎng)理念與社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀，對(duì)如何加強(qiáng)煤礦企業(yè)人才培訓(xùn)工作的開展進(jìn)行深入探討。關(guān)鍵詞
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2020年19期2020-09-08
- 國有施工企業(yè)人力資源管理中的人才培訓(xùn)管理問題研究
都會(huì)通過開展人才培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工個(gè)人綜合能力，保障工作質(zhì)量和工作效率。本文通過對(duì)筆者所在的國有施工企業(yè)為例，剖析企業(yè)人力資源管理人才培訓(xùn)的現(xiàn)狀和與之對(duì)應(yīng)的解決辦法，從而讓國有施工企業(yè)的人才培訓(xùn)管理工作高質(zhì)量完成。關(guān)鍵詞 國有施工企業(yè) 人力資源 人才培訓(xùn) 管理 問題 措施企業(yè)內(nèi)部對(duì)員工的培訓(xùn)可以提升人力資源管理效率，是加強(qiáng)人才培養(yǎng)和發(fā)展的重要手段。在人才變革時(shí)代，只有通過不斷的迭代創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思維，發(fā)展新的人才管理培訓(xùn)理念，挖掘真實(shí)培訓(xùn)需求，整合企業(yè)內(nèi)部
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年18期2020-09-06
- 論如何提升企業(yè)人才培訓(xùn)質(zhì)量
如何提升企業(yè)人才培訓(xùn)的質(zhì)量成為了各大企業(yè)亟待解決的一大重要問題。本文首先探討了提升企業(yè)人才培訓(xùn)的重要性，然后就如何提升企業(yè)人才培訓(xùn)質(zhì)量發(fā)表了幾點(diǎn)自己的看法，希望能夠?yàn)槠髽I(yè)人才培訓(xùn)提供參考?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)? 人才培訓(xùn)? 質(zhì)量人才培訓(xùn)是促進(jìn)企業(yè)員工整體素質(zhì)得以有效提高的重要途徑，特別是在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)飛速發(fā)展的背景下，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，必須抓好人才的培訓(xùn)，從而實(shí)現(xiàn)員工的全面發(fā)展，順利實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。一、提升企業(yè)人才培訓(xùn)質(zhì)量的重要性
商情 2020年34期2020-08-15
- 國有企業(yè)人才培訓(xùn)中存在的問題及發(fā)展對(duì)策研究
在這種背景下人才培訓(xùn)成為了企業(yè)的重點(diǎn)問題，加強(qiáng)企業(yè)人才培訓(xùn)工作勢(shì)在必行。但是，只有合理有效的人才培訓(xùn)工作才能夠真正發(fā)揮作用，進(jìn)而可以促使企業(yè)更好的發(fā)展，從而提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力?；诖?，本文將針對(duì)國有企業(yè)人才培訓(xùn)中存在的問題進(jìn)行分析，并提出國有企業(yè)人才培訓(xùn)發(fā)展對(duì)策建議。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);人才培訓(xùn);發(fā)展對(duì)策通過人才培訓(xùn)能夠提高國有企業(yè)員工專業(yè)能力以及綜合素質(zhì)，不僅能夠幫助企業(yè)發(fā)展人才，還有助于企業(yè)留住人才，而只有合理有效的開展人才培訓(xùn)才能夠達(dá)到以上目的。但是根
中國民商 2020年6期2020-07-29
- 電力企業(yè)技能人才培訓(xùn)的制約因素及其實(shí)現(xiàn)路徑
電力企業(yè)技能人才培訓(xùn)受到人們重視。電力企業(yè)在技能型人才方面的需求不斷提升，電力企業(yè)在技能人才培訓(xùn)方面投入了大量的人力、物力和財(cái)力，然而，經(jīng)過長(zhǎng)期實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，這一效果并不明顯。究其原因，傳統(tǒng)人才培訓(xùn)理念等諸多制約因素的存在，導(dǎo)致電力企業(yè)技能型人才培養(yǎng)的內(nèi)容與方向有著一定偏差，為此，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新技能人才培訓(xùn)理念，構(gòu)建科學(xué)的技能人才培訓(xùn)路徑，為新時(shí)期電力企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。關(guān)鍵詞：電力企業(yè);人才培訓(xùn);制約因素;實(shí)現(xiàn)路徑引言電力企業(yè)作為影響國計(jì)民生的
中國電氣工程學(xué)報(bào) 2020年2期2020-07-28
- 海軍航空裝備保障指揮人才培訓(xùn)體系的構(gòu)建與實(shí)施
上，合理確定人才培訓(xùn)目標(biāo)。針對(duì)培訓(xùn)需求，提出優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容體系、創(chuàng)新培訓(xùn)實(shí)施方法及提升保障條件建設(shè)水平等合理化建議，以確保海軍航空裝備保障指揮人才隊(duì)伍培訓(xùn)工作健康有序的開展。[關(guān)鍵詞] 海軍航空裝備保障;人才培訓(xùn);學(xué)員[作者簡(jiǎn)介] 王文秀，海軍航空大學(xué)教員。[中圖分類號(hào)] E251.1? ? [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A? ? [文章編號(hào)] 1674-9324（2020）19-0217-02? ? [收稿日期] 2019-10-09海軍航空裝備保障指揮人才是海軍航空裝
教育教學(xué)論壇 2020年19期2020-06-04
- 甘肅“互聯(lián)網(wǎng)+”視角下食品安全監(jiān)管模式思考
以及強(qiáng)化專業(yè)人才培訓(xùn)工作等方面做好監(jiān)督管理工作，從而不斷提升甘肅食品的安全性。關(guān)鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+”視角；食品安全；多元主體；人才培訓(xùn)1 “互聯(lián)網(wǎng)+”模式下食品安全生產(chǎn)存在的問題1.1 信息真實(shí)性無法辨別，誤導(dǎo)消費(fèi)人員“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展為消費(fèi)等提供了一個(gè)非常大的消費(fèi)領(lǐng)域和平臺(tái)，也是一個(gè)良好的行使權(quán)利的平臺(tái)，所有人都可以在平臺(tái)上發(fā)表意見。某些不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)商家通過不正當(dāng)手段從中獲得眾多對(duì)自身有利的信息內(nèi)容，這樣的商家生產(chǎn)的食品得到廣大群眾的認(rèn)可和贊同，那么商家將會(huì)
食品安全導(dǎo)刊·下旬刊 2020年2期2020-05-26
- 企業(yè)管理人才培訓(xùn)問題與策略分析
際需求。管理人才培訓(xùn)是企業(yè)提高人才綜合素質(zhì)的有效途徑，也是其發(fā)展的必由之路。【關(guān)鍵詞】企業(yè)管理? 人才培訓(xùn)? 培訓(xùn)策略在國民經(jīng)濟(jì)體系中，各大企業(yè)占據(jù)較大的比例，并為國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展貢獻(xiàn)了諸多力量。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)漸趨白熱化的今天，企業(yè)不斷創(chuàng)新管理模式，制定管理制度，并就人才培訓(xùn)問題進(jìn)行了多次變革，這些均是企業(yè)用于提升競(jìng)爭(zhēng)力的常用手段。就目前來看，中國企業(yè)在發(fā)展過程中仍舊面對(duì)缺乏高素質(zhì)的應(yīng)用型人才的問題，這也是制約企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的重要因素。要想克服這一弊病，必須強(qiáng)化
商情 2020年11期2020-04-14
- 新形勢(shì)下企業(yè)人力資源管理中的問題及對(duì)策
;績(jī)效考核;人才培訓(xùn)企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展需要各個(gè)部門協(xié)作完成，在具體的實(shí)施過程中，人力資源發(fā)揮著不可替代的作用。通過人力資源管理和維護(hù)才能保證企業(yè)健康運(yùn)作，通過加強(qiáng)人力資源管理，可以有效優(yōu)化資源的配置情況，降低運(yùn)營成本，提高工作效率。但新形勢(shì)下，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、管理模式都在更新，部分企業(yè)在觀念和管理方面依然存在一定的問題，只有及時(shí)更新知識(shí)體系，才能助力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。一、人力資源管理內(nèi)涵與作用分析1.內(nèi)涵分析人力資源管理主要是以經(jīng)濟(jì)學(xué)為基礎(chǔ)，以人本主義為主要思想，
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2020年3期2020-04-13
- 新形勢(shì)下事業(yè)單位人力資源管理的現(xiàn)狀分析及提升策略
;激勵(lì)機(jī)制;人才培訓(xùn)[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.34.1071 引言事業(yè)單位是國家運(yùn)用國有資產(chǎn)所組建的一支為實(shí)現(xiàn)社會(huì)公益目的、提升國家實(shí)力、服務(wù)于人民群眾的社會(huì)事務(wù)管理組織，與其他類型的企業(yè)相比，有著較為特殊的本質(zhì)性區(qū)別。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制在我國的深入發(fā)展，事業(yè)單位即將面臨諸多發(fā)展困境，基于此，事業(yè)單位唯有不斷增進(jìn)自身人力資源管理水平，實(shí)現(xiàn)管理革新，培育更多優(yōu)秀人才方可尋得突破口，為可持續(xù)發(fā)展提供有效的人力支撐，然而，在實(shí)踐
中國市場(chǎng) 2020年34期2020-04-06
- 新時(shí)期油田檔案管理問題及改進(jìn)措施
;資源整合;人才培訓(xùn);主動(dòng)服務(wù);制度規(guī)范1 新形勢(shì)下檔案管理存在問題1.1 管理隊(duì)伍老化，梯隊(duì)建設(shè)脫節(jié)多年來，檔案工作從業(yè)人員年齡偏大、文化程度偏低，兼職人員較多，而檔案數(shù)據(jù)量卻迅猛增長(zhǎng)，梯隊(duì)建設(shè)與檔案發(fā)展脫節(jié)，嚴(yán)重影響了新興技術(shù)、軟件系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和推廣應(yīng)用。人員結(jié)構(gòu)的不合理與油田發(fā)展的要求日益懸殊，已經(jīng)嚴(yán)重制約了油田檔案事業(yè)的發(fā)展。1.2 管理思想錯(cuò)位，部門權(quán)責(zé)不清在日常管理中，部分單位沒有把檔案工作放到夯實(shí)油田生產(chǎn)的戰(zhàn)略高度上來，生產(chǎn)工作與檔案管理不能有
卷宗 2020年3期2020-03-27
- 國有企業(yè)人才培訓(xùn)管理問題研究
業(yè)而言，開展人才培訓(xùn)工作有著非常重要的意義。他可以使員工以更高的熱情投入到工作中去，并且能夠提高員工的業(yè)務(wù)能力與綜合素養(yǎng)。本文對(duì)人力資源管理中的人才培訓(xùn)基本內(nèi)涵進(jìn)行了全面的描述，并對(duì)當(dāng)前國有企業(yè)人力資源管理中人才培訓(xùn)管理的現(xiàn)狀進(jìn)行了詳細(xì)分析，最后結(jié)合實(shí)際情況制定了完善的國有企業(yè)人力資源管理中的人才培訓(xùn)管理措施。關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 人力資源 管理 人才培訓(xùn)一、人力資源管理中的人才培訓(xùn)基本內(nèi)涵國有企業(yè)對(duì)員工開展相關(guān)培訓(xùn)時(shí)，要突出重點(diǎn)、把握熱點(diǎn)、形成亮點(diǎn)。對(duì)于國有
經(jīng)營者 2019年23期2019-12-24
- 中職烹飪專業(yè)適合現(xiàn)代學(xué)徒制人才培訓(xùn)模式的探討
業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制人才培訓(xùn)模式進(jìn)行探討。關(guān)鍵詞：中職教育;烹飪專業(yè);人才培訓(xùn);探討在中職教育中，對(duì)學(xué)生進(jìn)行烹飪技術(shù)培訓(xùn)的時(shí)候，教師一定要了解每名學(xué)生的特點(diǎn)，而且中職烹飪教育和以往的教育方法不一樣，中職烹飪教育主要重視的是實(shí)踐教學(xué)，不是對(duì)理論知識(shí)的教學(xué)。在學(xué)生畢業(yè)之后，就會(huì)去相關(guān)的工作崗位進(jìn)行工作，所以，在學(xué)生學(xué)習(xí)的時(shí)候一定要全面了解烹飪的技術(shù)，這樣才可以滿足社會(huì)對(duì)人才的需求，教師一定要根據(jù)烹飪專業(yè)的培養(yǎng)方法來進(jìn)行正確的培訓(xùn)教育?，F(xiàn)階段，在烹飪專業(yè)中，最常見的一種
發(fā)明與創(chuàng)新·職業(yè)教育 2019年11期2019-12-19
- 山東省跨境電子商務(wù)人才發(fā)展現(xiàn)狀研究
;人才培養(yǎng);人才培訓(xùn)[中圖分類號(hào)]F724.6[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]2095-3283（2019）08-0099-04Abstract：With the rapid development of Cross-border E-Commerce in Shandong Province， theres a great demand of Cross-border E-Commerce Human Resources. The universities
對(duì)外經(jīng)貿(mào) 2019年8期2019-11-22
- 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人才培訓(xùn)的開發(fā)與創(chuàng)新
識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人才培訓(xùn)的開發(fā)與創(chuàng)新進(jìn)行研究，以供參考。關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代;人才培訓(xùn);開發(fā);創(chuàng)新中圖分類號(hào)：F272 ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A引言改革開放以來，中國非常重視企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)也逐漸建立了自己的一套管理體系，并得到了良好的發(fā)展，在提高企業(yè)管理能力方面取得了良好的成果。但中國加入世界貿(mào)易組織后面臨的人才問題更加突出，必須加強(qiáng)人才培訓(xùn)。提高我國的國家政治經(jīng)濟(jì)實(shí)力以及在國際上的競(jìng)爭(zhēng)力，將企業(yè)做大做強(qiáng)，才能實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興的中國夢(mèng)。1企業(yè)職工教育培訓(xùn)及后備人
科學(xué)與財(cái)富 2019年30期2019-10-30
- 創(chuàng)新人才培訓(xùn)模式 釋放企業(yè)員工潛能
競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)新人才培訓(xùn)模式在企業(yè)管理中有著重要的意義和作用，更是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體目標(biāo)和效益的重要保障。關(guān)鍵詞 人才培訓(xùn) 企業(yè)發(fā)展 員工潛能雖然很多企業(yè)都有具體的培訓(xùn)計(jì)劃和機(jī)制，但是整體的培訓(xùn)效果并不理想，實(shí)際效果與預(yù)期效果還有一定的差距。對(duì)培訓(xùn)模式進(jìn)行重整優(yōu)化，企業(yè)需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行分析，實(shí)現(xiàn)本質(zhì)上的創(chuàng)新。創(chuàng)新培訓(xùn)模式需要把培訓(xùn)落實(shí)到個(gè)體，讓每個(gè)員工都吸收和消化培訓(xùn)內(nèi)容，最終養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的理念。企業(yè)可以利用現(xiàn)有的信息資源，結(jié)合當(dāng)前先進(jìn)的信息技術(shù)手段，給培訓(xùn)學(xué)
經(jīng)營者 2019年16期2019-10-30
- 適應(yīng)“全能型”供電所建設(shè)的人才培訓(xùn)體系
訓(xùn)。關(guān)鍵詞：人才培訓(xùn);勝任素質(zhì);員工隊(duì)伍引言在電網(wǎng)企業(yè)的業(yè)務(wù)中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所最為基層，它是業(yè)務(wù)執(zhí)行單元中最終的一環(huán)，也是直接服務(wù)眾多農(nóng)村用戶的最前端，與農(nóng)民生活息息相關(guān)。2017年，在全新的局面下，國家電網(wǎng)公司提出要打造一站式服務(wù)的“全能型”鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所，更好地服務(wù)廣大用戶。因全能型供電所“全能”的特性，企業(yè)需要一批適應(yīng)全能型供電所操作體系的人才來管理基層各供電所，目前這類全能型人才還很缺少，但培養(yǎng)需要有別于以往的培訓(xùn)模式，本文對(duì)“全能型人才”的培訓(xùn)提出一些方
中國電氣工程學(xué)報(bào) 2019年27期2019-10-21
- 企業(yè)高質(zhì)量人才隊(duì)伍建設(shè)的問題與對(duì)策
營而言，干部人才培訓(xùn)管理工作發(fā)揮著重要作用。本文就企業(yè)干部人才培訓(xùn)管理策略進(jìn)行探索，希望能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展思考提供一定借鑒。關(guān)鍵詞：企業(yè)管理;干部管理;人才培訓(xùn)一、企業(yè)干部人才培訓(xùn)管理的重要性伴隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化建設(shè)進(jìn)程加快，我國經(jīng)濟(jì)全球化取得了進(jìn)一步發(fā)展，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生了一系列全新的變化。經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中表現(xiàn)出了全新的形式，為了能夠與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全新要求相適應(yīng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做出一些變化。面對(duì)愈演愈烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地，就應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)
錦繡·中旬刊 2019年9期2019-10-21
- 職業(yè)教育智能（工業(yè)機(jī)器人）應(yīng)用人才培養(yǎng)探究
工業(yè)機(jī)器人;人才培訓(xùn)近些年來，隨著我國職業(yè)教育的發(fā)展，通過培訓(xùn)，培養(yǎng)各行各業(yè)所需要的大量人才。職業(yè)教育已逐漸成為我國素質(zhì)教育的一種補(bǔ)充，對(duì)于其他學(xué)生來說，也可以通過進(jìn)入職業(yè)教育來繼續(xù)完成學(xué)業(yè)。學(xué)習(xí)一門手藝，能夠更好的在這個(gè)社會(huì)生存。同時(shí)，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的迅速發(fā)展，職業(yè)智能教育已經(jīng)成為當(dāng)前職業(yè)教育的一種主要形式。工業(yè)機(jī)器人的應(yīng)用對(duì)于學(xué)生來說，改變了傳統(tǒng)的授課形式，激發(fā)了學(xué)生的好奇心。對(duì)于工業(yè)機(jī)器人來說，其實(shí)是一種廣泛存在于我們?nèi)粘Ｉ畹囊环N物品，它極大地提高
科技風(fēng) 2019年27期2019-10-20
- 現(xiàn)代學(xué)徒制在電子商務(wù)企業(yè)人才培訓(xùn)中的探索與實(shí)踐
電子商務(wù)企業(yè)人才培訓(xùn)中的相關(guān)實(shí)踐策略，以期為電子商務(wù)企業(yè)的良性成長(zhǎng)和發(fā)展提供一定的依據(jù)和借鑒。關(guān)鍵詞：現(xiàn)代學(xué)徒制;電子商務(wù)企業(yè);人才培訓(xùn);探索與實(shí)踐中圖分類號(hào)：F713.36-4;G712 ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-2177（2019）11-0090-020 引言在信息化和科技化時(shí)代之下，人才創(chuàng)新和創(chuàng)造成為了一個(gè)國家和民族發(fā)展的重要基礎(chǔ)，在全球化趨勢(shì)不斷加劇的今天，各個(gè)企業(yè)之間的聯(lián)系和互動(dòng)越來越頻繁，對(duì)于電子商務(wù)企業(yè)來說，除了需要提高
海外文摘·學(xué)術(shù) 2019年11期2019-09-10
- 裝配式建筑人才培訓(xùn)的現(xiàn)狀與對(duì)策
出裝配式建筑人才培訓(xùn)的對(duì)策等具有價(jià)值的建議?！娟P(guān)鍵詞】裝配式建筑;人才培訓(xùn);現(xiàn)狀;對(duì)策當(dāng)前，裝配式建筑迎來了大發(fā)展的春天。黨中央、國務(wù)院從“調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式”的戰(zhàn)略高度提出了大力發(fā)展裝配式建筑的指導(dǎo)意見，要求堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)、工廠化生產(chǎn)、裝配化施工、一體化裝修、信息化管理、智能化應(yīng)用來提高技術(shù)水平和工程質(zhì)量，促進(jìn)建筑產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。在國家政策的大力推動(dòng)下，隨著技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的不斷完善，裝配式建筑的發(fā)展正在破解一道道技術(shù)、成本和人力等瓶頸，呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展態(tài)勢(shì)。但我們應(yīng)該
中國房地產(chǎn)業(yè)·下旬 2019年2期2019-06-11
- 農(nóng)村電子商務(wù)人才培訓(xùn)現(xiàn)狀分析
農(nóng)村電子商務(wù)人才培訓(xùn)勢(shì)在必行。本文就農(nóng)村電子商務(wù)人才培訓(xùn)中存在的問題進(jìn)行總結(jié)、提出對(duì)策，以期能夠?yàn)槿蘸筠r(nóng)村電子商務(wù)人才培訓(xùn)提供有利的借鑒。關(guān)鍵詞：農(nóng)村電子商務(wù)；人才培訓(xùn)；問題；對(duì)策隨著農(nóng)村互聯(lián)網(wǎng)的普及，電子商務(wù)不斷滲透農(nóng)村，農(nóng)民的生產(chǎn)生活方式也不斷發(fā)生變化。發(fā)展農(nóng)村電子商務(wù)為政府解決“三農(nóng)”問題，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村指明了新的道路，提供了新的契機(jī)，有助于挖掘農(nóng)村巨大的消費(fèi)市場(chǎng)、縮小城鄉(xiāng)之間的距離、改變城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)。然而農(nóng)村電子商務(wù)人才的匱乏成為制約農(nóng)村電子商
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2019年3期2019-05-22
- 企業(yè)人才培訓(xùn)及人力資源管理路徑分析
、有效地進(jìn)行人才培訓(xùn)以及如何更好地開展人力資源管理工作。關(guān)鍵詞 企業(yè) 人才培訓(xùn) 人力資源管理中圖分類號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A人力資源管理是指利用科學(xué)的方法對(duì)相應(yīng)的人才結(jié)構(gòu)進(jìn)行科學(xué)合理、有效地整合與利用，從而在最大程度上達(dá)到人力資源方面的使用效果，進(jìn)而為企業(yè)最大程度的增加效益。我國處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)資源在人們的生產(chǎn)與生活中占據(jù)著主導(dǎo)地位，而創(chuàng)作知識(shí)與使用知識(shí)的是人類，顧名思義，人力資源在現(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用，是企業(yè)的第一資源。而培
科教導(dǎo)刊·電子版 2019年7期2019-05-16
- 人才管理與培訓(xùn)對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響探討
人才管理 人才培訓(xùn) 企業(yè)發(fā)展 影響 強(qiáng)化策略一、人才管理與培訓(xùn)概述人才管理這一概念被首次提出是在二十世紀(jì)九十年代，而后被企業(yè)廣泛應(yīng)用于人才的招募與發(fā)展方面。人才管理指的是企業(yè)根據(jù)人才的工作能力、特點(diǎn)所開展的一系列針對(duì)性活動(dòng)，包括對(duì)人才的預(yù)測(cè)、選拔、任用、考核、獎(jiǎng)懲等等。而要想做好人才管理，就要求管理者具備科學(xué)的管理能力，知人善用，利用好自身權(quán)力做好人才的任用和調(diào)配，也要求被管理者充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度，以飽滿的工作熱情和過硬的工作能力投
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年35期2019-04-24
- 我國國有企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐問題探究
制度不合理、人才培訓(xùn)不實(shí)用等種種問題。對(duì)此，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理的傳統(tǒng)觀念，培養(yǎng)人力資源管理的高素質(zhì)人才，提升人力資源管理效果和水平。關(guān)鍵詞：企業(yè)；人才培訓(xùn)；人力資源管理所謂人力資源管理，是指通過對(duì)員工進(jìn)行有計(jì)劃地招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)等過程，開發(fā)人力資源且發(fā)揮員工潛力，從而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略要求。筆者認(rèn)為，對(duì)現(xiàn)代國有企業(yè)而言，人力資源管理的核心就是要做好“選、育、用、管、服”五個(gè)字，即是人才的選拔、培養(yǎng)、使用、管理和服務(wù)職能。
卷宗 2019年9期2019-03-22
- 知識(shí)經(jīng)濟(jì)下人才培訓(xùn)的開發(fā)與創(chuàng)新
：知識(shí)經(jīng)濟(jì);人才培訓(xùn);管理局限性一、人才培訓(xùn)的新變化（一）人力資源向知識(shí)化轉(zhuǎn)變知識(shí)經(jīng)濟(jì)在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展及完善企業(yè)培訓(xùn)的實(shí)際發(fā)展歷程中發(fā)揮著重要的作用，在當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)的宏觀環(huán)境下，企業(yè)的職責(zé)與相匹配的發(fā)展機(jī)制是衡量企業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展的主要指標(biāo)。企業(yè)應(yīng)充分利用開發(fā)和創(chuàng)新知識(shí)，提高生產(chǎn)效率和整體競(jìng)爭(zhēng)力。人力資源管理在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境中，發(fā)揮著承載和創(chuàng)造知識(shí)的重要作用。因此，人力資源知識(shí)性的開發(fā)可以在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮非常有力的作用。（二）突破傳統(tǒng)人事管理瓶頸傳統(tǒng)的人事管
現(xiàn)代營銷·信息版 2019年2期2019-03-13
- 農(nóng)村電子商務(wù)發(fā)展存在問題及對(duì)策研究
設(shè);標(biāo)準(zhǔn)化;人才培訓(xùn)文章編號(hào)：1004-7026（2019）24-0085-02 ? ? ? ? 中國圖書分類號(hào)：F724.6;F323 ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A1 ?農(nóng)村電子商務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀21世紀(jì)以來，信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在互聯(lián)網(wǎng)的依托下迅猛發(fā)展，電子商務(wù)借助信息技術(shù)的發(fā)展成為一種新的貿(mào)易方式。在政策支持和信息技術(shù)不斷突破的情況下，我國農(nóng)產(chǎn)品交易與電子商務(wù)結(jié)合的步伐明顯加快。越來越多的農(nóng)民看到了農(nóng)村電子商務(wù)的發(fā)展前景，接受新的銷售方式，開始借助淘寶網(wǎng)、阿里巴巴
山西農(nóng)經(jīng) 2019年24期2019-02-11
- 新時(shí)期新型火電集控運(yùn)行人才的培訓(xùn)思路研究
電集控運(yùn)行 人才培訓(xùn) 培訓(xùn)規(guī)劃 培訓(xùn)思路在目前人們生活水平不斷提高以及工農(nóng)業(yè)在快速發(fā)展的同時(shí)，也推動(dòng)了我國電力工業(yè)的迅猛發(fā)展，表現(xiàn)出全國發(fā)電總裝機(jī)容量的持續(xù)增長(zhǎng)。而其中最主要的仍然是火力發(fā)電，表現(xiàn)出高參數(shù)和大容量的火電機(jī)組成為主力，且通過集控運(yùn)行方式來加強(qiáng)不同運(yùn)行部分之間的聯(lián)系與合作的發(fā)展現(xiàn)狀。同時(shí)這也對(duì)集控運(yùn)行人員的理論知識(shí)和運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)等提出了更高的要求，要求其要做好火電集控運(yùn)行的操作以及參數(shù)調(diào)整等工作，分析運(yùn)行工況中的危險(xiǎn)點(diǎn)以及正確處理各種復(fù)雜故障和事故
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年31期2019-02-10
- 公立醫(yī)院后備管理人才培養(yǎng)實(shí)踐特點(diǎn)分析
性的后備管理人才培訓(xùn)鍛煉，遴選成熟度高的人才到相關(guān)的高級(jí)管理崗位上使用，這是醫(yī)院后備管理人才培養(yǎng)的基本內(nèi)容。不同的醫(yī)院管理主體在后備管理人才的選拔條件、培養(yǎng)舉措和使用特點(diǎn)上，會(huì)體現(xiàn)出不同的管理邏輯和相關(guān)性特征?；诖耍恼乱阅翅t(yī)院為例，對(duì)公立醫(yī)院后備管理人才培養(yǎng)實(shí)踐特點(diǎn)進(jìn)行了分析，以供參考。關(guān)鍵詞 公立醫(yī)院 人才培訓(xùn) 實(shí)踐特點(diǎn)一、X醫(yī)院后備管理人才培養(yǎng)的整體情況X醫(yī)院自2006年起開始對(duì)14所直屬醫(yī)院實(shí)施后備管理人才的選拔培養(yǎng)機(jī)制，充分考慮公立醫(yī)院高級(jí)管理
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2018年7期2018-12-14
- 國有企業(yè)員工的培訓(xùn)組織管理與實(shí)施措施
：企業(yè)員工；人才培訓(xùn)；組織管理隨著我國經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，人力資源影響越來越大，已經(jīng)成為企業(yè)，尤其是國有企業(yè)的重要資源。國有企業(yè)的員工培訓(xùn)是個(gè)巨大的工程，要想達(dá)到預(yù)期的效果，就需要獲得一定的支持和合作。近年來大部分國有企業(yè)越來越注重員工的培訓(xùn)，投入一定的人力、物力、財(cái)力。但一方面由于培訓(xùn)的需求缺乏科學(xué)細(xì)致的分析，沒有明確的培訓(xùn)目標(biāo)，培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化環(huán)境缺乏，另一方面由于員工主動(dòng)學(xué)習(xí)的動(dòng)力不足，對(duì)現(xiàn)狀滿足，缺乏壓力感、危機(jī)感，使得培訓(xùn)效果不明顯，人才隊(duì)伍建設(shè)滯后，
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2018年14期2018-10-31
- 創(chuàng)新方法在我省農(nóng)業(yè)院校的推廣
創(chuàng)新；創(chuàng)業(yè)；人才培訓(xùn)[Abstract] Taking Northeast Agricultural University as an example ，this article aims at introducing how the TRIZ innovation method is promoted in agricultural colleges in Heilongjiang province and summarizes the school's
現(xiàn)代農(nóng)業(yè)研究 2018年6期2018-10-20
- 論外語創(chuàng)新人才培養(yǎng)的實(shí)踐模式
鍵詞：外語；人才培訓(xùn)；實(shí)踐中圖分類號(hào)：H09 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009 — 2234（2018）05 — 0174 — 03創(chuàng)新是目前世界各國社會(huì)進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主題。2015年總理李克強(qiáng)曾在工作報(bào)告中對(duì) “萬眾創(chuàng)新”思想理念進(jìn)行闡述，對(duì)改革創(chuàng)新人才的需求是當(dāng)前教育的重點(diǎn)，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，可以促進(jìn)我國國民建設(shè)、增加經(jīng)濟(jì)效益、提升經(jīng)濟(jì)改革質(zhì)量。但是，相關(guān)調(diào)查研究表明，我國高校在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)以提高學(xué)生跨文化交際能力、拓展專業(yè)知識(shí)、奠定語言基礎(chǔ)為
理論觀察 2018年5期2018-10-20
- 對(duì)工會(huì)主動(dòng)融入黨政人才工作體系的思考
；工會(huì)工作；人才培訓(xùn)一、在新興人才的供給本來就相對(duì)滯后的條件下 ，對(duì)于這些人才需求的增加自然使人才的稀缺程度增加其次 ，新興產(chǎn)業(yè)往往是知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè) ，對(duì)于人才所應(yīng)具備的素質(zhì)往往要求更高 ，從而具有高智商、高學(xué)歷、高素質(zhì)的合格人才更加難得。最后 ，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化的背景下 ，知識(shí)、智力對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益的貢獻(xiàn)越來越大 ，使人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈 ，從而使社會(huì)對(duì)于人才的需求增加 ，人才更加稀缺。高等教育領(lǐng)域恰恰是一個(gè)正在蓬勃發(fā)展、培養(yǎng)合格稀缺人才的領(lǐng)域。第二 ，未來吸引人
青年時(shí)代 2018年19期2018-10-13
- 中藥特色技術(shù)傳承人才培訓(xùn)對(duì)中藥炮制學(xué)教學(xué)的啟示
色技術(shù)的傳承人才培訓(xùn)給了教師一個(gè)學(xué)習(xí)提高的平臺(tái)，可以幫助教師打開視野，拓展專業(yè)知識(shí)，給中藥炮制學(xué)教學(xué)工作帶來更多的啟示與思考。關(guān)鍵詞：中藥炮制學(xué)；人才培訓(xùn)；中藥傳承中圖分類號(hào)：G642.0 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1674-9324（2018）35-0017-02尋求多種形式的培養(yǎng)模式，提升教師的自身素質(zhì)和教學(xué)水平，是提高高校人才培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵。2014年國家中醫(yī)藥管理局啟動(dòng)了“全國中藥特色技術(shù)傳承人才培訓(xùn)”項(xiàng)目，筆者有幸成為第一批學(xué)員，在培訓(xùn)中，收獲頗
教育教學(xué)論壇 2018年35期2018-09-25
- 現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)人才培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制探究
構(gòu)建現(xiàn)代園區(qū)人才培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制，確保園區(qū)科技支撐，推動(dòng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)建設(shè)，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上結(jié)合我縣今年來示范園區(qū)建設(shè)新技術(shù)推廣和人才培訓(xùn)等方面的成功經(jīng)驗(yàn)提出構(gòu)建體系的主要措施?！娟P(guān)鍵詞】：農(nóng)業(yè)園區(qū)； 人才培訓(xùn)； 機(jī)制近年來現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)如雨后春筍，在全國各地蓬勃發(fā)展，它是農(nóng)業(yè)科技及農(nóng)業(yè)技術(shù)發(fā)展進(jìn)步的必然產(chǎn)物，是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的縮影，在我國農(nóng)業(yè)發(fā)展進(jìn)程中起著領(lǐng)航帶動(dòng)作用，我縣地處渭北溝壑區(qū)，屬農(nóng)業(yè)大縣，現(xiàn)已命名建成現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)1個(gè)，擬建園區(qū)5個(gè)，然而農(nóng)業(yè)科技人才缺乏，
中國綠色畫報(bào) 2018年5期2018-08-07
- 高職院校高技能人才培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)探索
職院校高技能人才培訓(xùn)的師資隊(duì)伍建設(shè)還有很大的上升空間。本文旨就高職院校高技能人才培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行探索，進(jìn)而提出一些高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)的新思路。關(guān)鍵詞：高職院校；人才培訓(xùn)；師資隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)階段高職院校要認(rèn)真貫徹落實(shí)人才發(fā)展戰(zhàn)略，做大人才總量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，圍繞“三大產(chǎn)業(yè)”人才需求，積極培育素質(zhì)過硬能力更強(qiáng)的高技能人才服務(wù)發(fā)展。應(yīng)大力宣傳解讀有關(guān)政策，推動(dòng)“技能成才、技能就業(yè)”和“學(xué)業(yè)證書與職業(yè)資格證書”并重制度深入人心，增強(qiáng)技能人才的價(jià)值觀，努力形成人人
科技風(fēng) 2018年36期2018-05-14
- 新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下我國通信網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的科學(xué)發(fā)展分析
;科學(xué)路徑;人才培訓(xùn)通信技術(shù)的快速發(fā)展為通信網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)提供了有力支撐，而通信網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)讓傳統(tǒng)資金流、物流及信息流都發(fā)生了翻天覆地的變化，同時(shí)也對(duì)人們的日常生活和精神意識(shí)產(chǎn)生了巨大的影響，讓人們形成了新的價(jià)值觀、生活觀，并徹底顛覆人們的傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)，所以，社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變革已經(jīng)成為一種必然。由于通信網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用越來越明顯，所以在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下探討通信網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的科學(xué)發(fā)展具有重要的作用和意義。一、新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下通信網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要意義我國通信
活力 2018年22期2018-04-19
- 淺析國際工程領(lǐng)域人才培訓(xùn)體系的構(gòu)建
程建筑企業(yè)在人才培訓(xùn)方面與國際上發(fā)達(dá)國家工程建筑企業(yè)相比還存在諸多不足之處，構(gòu)建國際工程領(lǐng)域人才培訓(xùn)體系就十分必要。本文從國際工程的特點(diǎn)出發(fā)，分析構(gòu)建國際工程領(lǐng)域人才培訓(xùn)體系的重要性，探討其構(gòu)建措施，為國際工程企業(yè)人才培養(yǎng)提供一些參考。關(guān)鍵詞：國際工程 人才培訓(xùn) 體系 構(gòu)建筆者所屬企業(yè)近年來國際工程市場(chǎng)不斷開拓，工程項(xiàng)目分布全球各地，由于空間時(shí)間不一，工程項(xiàng)目人員的培訓(xùn)工作很難實(shí)現(xiàn)與國內(nèi)同步、同質(zhì)。另外，國際工程在海外環(huán)境中涉及到很多方面內(nèi)容，需要對(duì)企業(yè)員
珠江水運(yùn) 2018年5期2018-04-12