熊明潔 胡紅嬌

摘 要：在現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)中，培訓(xùn)和技能評(píng)估是幫助企業(yè)加強(qiáng)技能控制和技能儲(chǔ)備的重要因素。但是，在培訓(xùn)和評(píng)估合格員工以及規(guī)劃企業(yè)發(fā)展方面存在許多挑戰(zhàn)。

關(guān)鍵詞：論企業(yè)技能;人才培訓(xùn);評(píng)價(jià)工作

在我們快速經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的過(guò)程中，大型企業(yè)必須改變思維方式，認(rèn)識(shí)到人才是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中引進(jìn)和培養(yǎng)合格人才很重要，但如今企業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)重視不夠，存在諸多弊端。由于人才培養(yǎng)培訓(xùn)以及評(píng)價(jià)方法不足，人才培養(yǎng)費(fèi)用增加，但效率低下，對(duì)公司業(yè)務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響。新時(shí)期，具有更加注重人才培養(yǎng)的現(xiàn)代實(shí)踐的大型企業(yè)，必須提供由經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)的方式，以科學(xué)手段優(yōu)化人才培養(yǎng)效果，完成強(qiáng)悍的實(shí)踐能力。

一、技能人才培訓(xùn)、評(píng)價(jià)工作現(xiàn)狀概述

目前，技能人才是根據(jù)等級(jí)劃分，分為初，中，高級(jí)、技師、高級(jí)技師、技術(shù)人員和經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)人員的知識(shí)進(jìn)行分類的。技能人才是具有完成生產(chǎn)所需技能的員工，公司聘用的合格員工必須具備國(guó)家職業(yè)資格和實(shí)踐作業(yè)的專業(yè)知識(shí)。在我國(guó)快速增長(zhǎng)的過(guò)程中，越來(lái)越需要關(guān)注相應(yīng)的內(nèi)容，以滿足公司的需求。創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)和評(píng)估對(duì)于確保公司員工的業(yè)務(wù)能力至關(guān)重要。隨著我國(guó)技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)代技術(shù)的專門知識(shí)和應(yīng)用是必不可少的。因此，重要的是確保合格人員能夠在工作場(chǎng)所獲得現(xiàn)代技術(shù)應(yīng)用，這促使企業(yè)招聘具有復(fù)合型經(jīng)驗(yàn)的人員，這些人員目前正在年輕化發(fā)展趨勢(shì)，工作人員逐漸上漲的學(xué)歷，當(dāng)前企業(yè)在技能培訓(xùn)和評(píng)估方面存在最大的弱點(diǎn)。缺乏生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)投放，意味著對(duì)職業(yè)資格證書能力的關(guān)注較少。生產(chǎn)管理部門未能充分溝通公司專業(yè)能力認(rèn)證體系，阻礙了合格人才的自我發(fā)展。

二、企業(yè)技能人才培訓(xùn)和評(píng)價(jià)工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義分析

1.技能人才的培養(yǎng)和考核是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在要求。適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，引入市場(chǎng)機(jī)制，探索企業(yè)技能培訓(xùn)和評(píng)估的應(yīng)用和創(chuàng)新，發(fā)揮市場(chǎng)的決定性作用，根據(jù)市場(chǎng)規(guī)律建立相應(yīng)的評(píng)估體系，由市場(chǎng)主體承擔(dān)評(píng)估主體，確定權(quán)力現(xiàn)在是建立以市場(chǎng)為導(dǎo)向的人才考評(píng)制度的時(shí)候了加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，擴(kuò)展到高端產(chǎn)業(yè)鏈，創(chuàng)造高質(zhì)量的熟練勞動(dòng)力，建立高質(zhì)量的人才評(píng)估體系以支持企業(yè)，也是勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要組成部分，符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本規(guī)律。

2.發(fā)展技能密集型產(chǎn)業(yè)，進(jìn)行分類評(píng)估，提高技能的總體質(zhì)量和質(zhì)量。對(duì)合格人才進(jìn)行分類評(píng)估，建立以大學(xué)、企業(yè)和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)估機(jī)構(gòu)為重點(diǎn)的社會(huì)化人才評(píng)估制度，大規(guī)模發(fā)展合格人才，全面提高合格人才的數(shù)量。技工院校承擔(dān)更多的培訓(xùn)責(zé)任，企業(yè)承擔(dān)更多的培訓(xùn)責(zé)任加強(qiáng)社會(huì)培訓(xùn)評(píng)估機(jī)構(gòu)的收集和選擇，大力推進(jìn)市場(chǎng)型社會(huì)化專業(yè)技能水平確定職能。社會(huì)培訓(xùn)評(píng)估機(jī)構(gòu)正在建立職業(yè)聯(lián)盟，以便根據(jù)行業(yè)團(tuán)體擴(kuò)大職業(yè)培訓(xùn)評(píng)估的范圍，并掌握新的和罕見(jiàn)的職業(yè)培訓(xùn)評(píng)估領(lǐng)域。

3.提供技能發(fā)展渠道，加強(qiáng)工作人員的職業(yè)規(guī)劃。人才的成長(zhǎng)是企業(yè)發(fā)展的重要保障作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的一部分，企業(yè)幫助合格人員根據(jù)現(xiàn)有技能和知識(shí)設(shè)計(jì)自己的職業(yè)。企業(yè)充分發(fā)揮雇主和社會(huì)組織的作用，積極組織合格人才參與專業(yè)人才的評(píng)估和鑒定，為合格人才的發(fā)展鋪平道路以及通過(guò)多樣化的技能評(píng)估進(jìn)行的人才培養(yǎng)和評(píng)價(jià)。

三、企業(yè)技能人才培訓(xùn)、評(píng)價(jià)工作的創(chuàng)新和開(kāi)展的具體策略

1.創(chuàng)建面向企業(yè)的技能人才體系。培訓(xùn)和能力評(píng)估應(yīng)具有專業(yè)性和理論性，便于建立以學(xué)習(xí)為導(dǎo)向的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和系統(tǒng)。發(fā)展企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)，包括培訓(xùn)管理系統(tǒng)、培訓(xùn)課程和培訓(xùn)實(shí)施系統(tǒng)企業(yè)技能發(fā)展模式是建立獨(dú)立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和中心以及制定培訓(xùn)方案的基礎(chǔ)。職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與職業(yè)院校合作，提供有針對(duì)性的技能培訓(xùn)。

2.建立以企業(yè)為導(dǎo)向的技能評(píng)價(jià)體系。技能評(píng)價(jià)主要側(cè)重于職業(yè)資格、職業(yè)技能等級(jí)、專項(xiàng)職業(yè)能力、培訓(xùn)項(xiàng)目、職業(yè)技能競(jìng)賽等。允許對(duì)企業(yè)的能力進(jìn)行自我評(píng)估。專業(yè)資格評(píng)估和專業(yè)資格等級(jí)評(píng)估。技能評(píng)估有助于改進(jìn)和促進(jìn)培訓(xùn)評(píng)估機(jī)制和模式的創(chuàng)新。公司必須建立一個(gè)技能評(píng)價(jià)體系，包括專業(yè)資格評(píng)價(jià)、專業(yè)資格等級(jí)認(rèn)定和專項(xiàng)資格評(píng)價(jià)。重點(diǎn)是促進(jìn)企業(yè)的技能評(píng)估和取得技能證書。促進(jìn)公司的管理評(píng)價(jià)，協(xié)助公司根據(jù)知識(shí)進(jìn)行晉升評(píng)價(jià)，并酌情通過(guò)培訓(xùn)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)補(bǔ)貼。

3.加強(qiáng)技能培訓(xùn)和評(píng)估。根據(jù)地方社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和工業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要，實(shí)施和創(chuàng)新企業(yè)系統(tǒng)，制定了國(guó)家職業(yè)技能評(píng)估、行業(yè)評(píng)估、專項(xiàng)技能評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和題庫(kù)調(diào)整，技能評(píng)估技術(shù)資源庫(kù)由技術(shù)評(píng)估資源組成，如問(wèn)題庫(kù)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目和職業(yè)技能評(píng)估指導(dǎo)和發(fā)展項(xiàng)目，該庫(kù)編制并定期更新技能評(píng)估技術(shù)資源目錄促進(jìn)成熟和有影響力的行業(yè)和企業(yè)采用評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以提高國(guó)家專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

4.強(qiáng)調(diào)對(duì)技能人才的投資，改善對(duì)技能人才激勵(lì)機(jī)制。技能水平識(shí)別模型評(píng)估技能，使專業(yè)技能水平認(rèn)定成為企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的重要組成部分，并將就業(yè)水平分配給認(rèn)可的專業(yè)技能水平充分發(fā)揮企業(yè)的主導(dǎo)作用，鼓勵(lì)企業(yè)根據(jù)企業(yè)技能人才的崗位和職業(yè)技能水平，在薪酬結(jié)構(gòu)中實(shí)行工資待遇。將專業(yè)能力評(píng)估制度與專業(yè)能力評(píng)估制度相結(jié)合，建立技能人才的工資分配制度，實(shí)施技能人才的工資處理，建立全面的技能人才培訓(xùn)、評(píng)估、使用和獎(jiǎng)勵(lì)制度。

5.強(qiáng)調(diào)建立和改進(jìn)工資分配制度，以滿足技能人才的需要。第一是建立技能培訓(xùn)渠道。技能等級(jí)縱向自主設(shè)置，高級(jí)技術(shù)人員增加專業(yè)技術(shù)人員和首席技術(shù)人員。初學(xué)者可以有學(xué)徒。它根據(jù)不同的技能順序水平編譯。將職業(yè)技能等級(jí)定義為主要評(píng)估模式。第二，強(qiáng)調(diào)薪酬設(shè)計(jì)。設(shè)計(jì)崗位薪酬模塊、技能、績(jī)效和特殊優(yōu)勢(shì)，探索企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)薪酬體系的設(shè)計(jì)。

6.建立企業(yè)高技能人員培訓(xùn)保障制度。建立政府監(jiān)督、機(jī)構(gòu)自律、社會(huì)監(jiān)督和公眾參與的質(zhì)量監(jiān)管制度，為試點(diǎn)機(jī)構(gòu)建立信用記錄和退出機(jī)制，建立逐步實(shí)施監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的技術(shù)制度，加強(qiáng)領(lǐng)土控制原則，充分利用充分利用人力資源是企業(yè)重要資源的想法，優(yōu)惠工資有利于吸引優(yōu)秀人才。企業(yè)和政府都制定了高工資和人才補(bǔ)貼政策，以進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理在吸引、保留、發(fā)展企業(yè)方面的核心職能，充分發(fā)揮人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的支持作用。

在發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)要更加重視人才隊(duì)伍建設(shè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵力量在不斷更新技術(shù)的過(guò)程中，有必要對(duì)合格人才進(jìn)行良好的培訓(xùn)和評(píng)價(jià)，培養(yǎng)技能職員的終身學(xué)習(xí)意識(shí)，隨著產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，積極學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的技術(shù)。企業(yè)還必須根據(jù)本國(guó)企業(yè)的發(fā)展需求建設(shè)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍，優(yōu)化自身結(jié)構(gòu)，確保企業(yè)在人才支持下順利運(yùn)行。因此，建立和完善企業(yè)人才培養(yǎng)和評(píng)價(jià)制度，改進(jìn)和完善企業(yè)人才培養(yǎng)模式，對(duì)于企業(yè)人才的發(fā)展、培訓(xùn)、利用、發(fā)展和創(chuàng)新具有十分重要的意義。

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