人才管理
- 跨文化視域下的高校外籍高層次人才管理探究
的外籍高層次人才管理，分析了其存在的主要問題并提出了有效實(shí)現(xiàn)跨文化管理的建議，以期最大程度地實(shí)現(xiàn)外籍高層次人才的聘用價值，增強(qiáng)學(xué)校核心競爭力，提升高校整體實(shí)力和綜合競爭力，進(jìn)而惠及人類命運(yùn)共同體建設(shè)。關(guān)鍵詞：跨文化；外籍高層次人才；人才管理中圖分類號：G451? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A? ? 文章編號：1673-7164（2023）19-0090-04當(dāng)今世界面臨著百年未有之大變局，政治多極化、經(jīng)濟(jì)全球化、文化多樣化和社會信息化潮流不可逆轉(zhuǎn)，各國間的聯(lián)系和依存
大學(xué)·研究與管理 2023年7期2023-08-26
- 企業(yè)人才留用機(jī)制及人力資源管理分析
；企業(yè)發(fā)展；人才管理［中圖分類號］C93文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A對于企業(yè)發(fā)展來說，人才的培養(yǎng)已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的核心內(nèi)容之一，許多巨頭公司的歷史實(shí)踐足以證明這一點(diǎn)，這些企業(yè)的發(fā)展正是憑借對人才價值的充分利用，才會在市場經(jīng)濟(jì)日益復(fù)雜的背景下，仍然保持著較強(qiáng)的核心競爭力，且處于長期穩(wěn)定的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。人才培養(yǎng)是企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模的主要驅(qū)動因素，但在企業(yè)的現(xiàn)實(shí)發(fā)展中，普遍存在人才流失率高的問題，因此企業(yè)亟須健全人才留用機(jī)制來改善企業(yè)人力資源管理水平，這對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意
南北橋 2023年14期2023-08-12
- 人才管理在不同企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境下運(yùn)作機(jī)制的研究
力之一。企業(yè)人才管理需要有系統(tǒng)化的運(yùn)作，包括關(guān)鍵崗位確定、人才庫的建立、人力資源管理框架建設(shè)。在不同的企業(yè)戰(zhàn)略大環(huán)境下，人才管理的運(yùn)作也應(yīng)做出相應(yīng)調(diào)整與之保持一致。通過分析比較不同戰(zhàn)略類型企業(yè)的關(guān)鍵人才管理運(yùn)作，可發(fā)現(xiàn)企業(yè)的全球化戰(zhàn)略模式影響并決定了跨國人才管理運(yùn)作機(jī)制，而企業(yè)的人才管理運(yùn)作機(jī)制也必須與戰(zhàn)略保持一致，方可助力企業(yè)充分發(fā)揮跨國多元人才資源的潛力，達(dá)成在全球市場的成功。關(guān)鍵詞：人才管理；全球化戰(zhàn)略；人力資源管理在不確定性劇增的大環(huán)境中，企業(yè)面臨
商場現(xiàn)代化 2023年10期2023-07-06
- 當(dāng)前地方企業(yè)孵化平臺實(shí)施中關(guān)于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相關(guān)措施的思考
創(chuàng)業(yè)合作 人才管理中圖分類號：F270.7? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1004-4914（2023）05-025-02企業(yè)孵化平臺把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主體和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要素聚集到一起，互相鏈接，互相作用，優(yōu)化區(qū)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)，是地市級城市實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型發(fā)展升級的戰(zhàn)略發(fā)展極，也是在區(qū)域競爭發(fā)展中搶占先機(jī)的決勝基地。所以，應(yīng)該怎樣建立以及經(jīng)營好企業(yè)孵化平臺體系，是區(qū)域科技創(chuàng)新工作的重要課題。比照某市未來的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，雖然某市的企業(yè)孵化平臺體系有一定的前期基礎(chǔ)和較大的
經(jīng)濟(jì)師 2023年5期2023-05-26
- 論新型智庫及其核心能力建設(shè)
；智庫管理；人才管理；數(shù)據(jù)驅(qū)動能力[中圖分類號] C932? [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A? [文章編號] 1002-8129（2023）05-0038-06如果從2013年習(xí)近平總書記就建設(shè)“中國特色新型智庫”作出“4·15”重要批示算起，新型智庫建設(shè)迄今正好十年。十年間，我國新型智庫建設(shè)取得了巨大成績，有必要就此做一些總結(jié)。一、智庫的內(nèi)涵、屬性與功能（一）什么是智庫？什么是新型智庫？1. 智庫是“學(xué)術(shù)+資政+實(shí)踐”三位一體的機(jī)構(gòu)。一個智庫如果僅僅追求學(xué)術(shù)方面的成
決策與信息 2023年5期2023-05-06
- 大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)人力資源管理模式的創(chuàng)新研究
幫助企業(yè)進(jìn)行人才管理方面的深化創(chuàng)新，對我國企業(yè)在人才管理方法上提供相關(guān)參考。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時代;企業(yè)組織人力資源管理;人才管理;創(chuàng)新引言網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的出現(xiàn)改變了人們的思想觀念及先進(jìn)意識。目前來看，企業(yè)開展人力資源管理工作時仍存在較多問題，如管理體系較差、缺少人才等，這對企業(yè)管理模式的改革造成了不利影響。所以在實(shí)際工作中相關(guān)人員要提升思想素養(yǎng)，重視信息技術(shù)人才的引進(jìn)，同時企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員也要高度重視人力資源管理改革工作，定期開展管理講座、人員培訓(xùn)等活動，加強(qiáng)現(xiàn)有管
科技研究·理論版 2022年2期2022-07-17
- 國有企業(yè)黨政建設(shè)與政治思想工作探討
;管理策略;人才管理1、思想政治黨建工作的開展國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，企業(yè)的思想政治工作十分重要，這對企業(yè)的發(fā)展和改革會起到關(guān)鍵性作用。目前，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的興起推動了企業(yè)的不斷改革與前進(jìn)，而企業(yè)通過整改與優(yōu)化，可以增加自身的競爭力。由于我國部分企業(yè)仍沒有全面認(rèn)識到黨建工作的重要性，這造成了企業(yè)黨建工作的不深刻，阻礙了黨建工作效用的充分發(fā)揮。針對此，企業(yè)必須高度重視黨建工作，并通過多種途徑來增加全體員工對黨建I作的認(rèn)識，從而讓員工逐步認(rèn)識到黨建工作的重要推動
科學(xué)與財富 2022年7期2022-07-04
- 國有企業(yè)黨政建設(shè)與政治思想工作探討
;管理策略;人才管理1、思想政治黨建工作的開展國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，企業(yè)的思想政治工作十分重要，這對企業(yè)的發(fā)展和改革會起到關(guān)鍵性作用。目前，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的興起推動了企業(yè)的不斷改革與前進(jìn)，而企業(yè)通過整改與優(yōu)化，可以增加自身的競爭力。由于我國部分企業(yè)仍沒有全面認(rèn)識到黨建工作的重要性，這造成了企業(yè)黨建工作的不深刻，阻礙了黨建工作效用的充分發(fā)揮。針對此，企業(yè)必須高度重視黨建工作，并通過多種途徑來增加全體員工對黨建I作的認(rèn)識，從而讓員工逐步認(rèn)識到黨建工作的重要推動
科學(xué)與財富 2022年7期2022-07-04
- 鄉(xiāng)村振興背景下農(nóng)村人才發(fā)展探析
善傳統(tǒng)松散的人才管理體系，科學(xué)、系統(tǒng)地管理農(nóng)村人才，成為當(dāng)下應(yīng)該注重的問題?；诖?，本文通過對目前農(nóng)村基層人才管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析，提出現(xiàn)階段農(nóng)村人才管理存在的不足與發(fā)展路徑，使其能夠讓農(nóng)村人才更好地服務(wù)于農(nóng)村發(fā)展。關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)村振興;鄉(xiāng)村人才;人才管理一、引言人才振興是全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ)。加快農(nóng)村人才振興，既是中央部署的工作要求，也是基層實(shí)踐的迫切需要。從長遠(yuǎn)來看，要不斷加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，就必須從農(nóng)村實(shí)際出發(fā)，建立農(nóng)村人才獲取、培訓(xùn)和投資體系，努力營造關(guān)注
農(nóng)村農(nóng)業(yè)農(nóng)民·B版 2022年6期2022-06-26
- 淺析公共資源交易人才的開發(fā)與培養(yǎng)
共資源交易;人才管理;開發(fā)與培養(yǎng);策略【中圖分類號】C961? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2022）03-0164-031 引言現(xiàn)如今，我國的公共資源交易市場仍然處于初級發(fā)展階段，平臺建設(shè)模式和人才培養(yǎng)機(jī)制有待完善，各個地區(qū)的監(jiān)督管理工作中仍然存在許多問
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2022年3期2022-06-16
- 縣級融媒體中心人才管理存在的問題與升級路徑
級融媒體中心人才管理依舊存在諸多問題，本文就縣級融媒體中心人才管理存在的問題與其升級路徑進(jìn)行討論。[關(guān)鍵詞]縣級融媒體中心；人才管理；升級路徑中圖分類號：G211 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-1722（2022）09-0085-03黨的新聞輿論工作座談會指出，“媒體競爭關(guān)鍵是人才競爭，媒體優(yōu)勢核心是人才優(yōu)勢”。因此，建設(shè)好縣級融媒體中心，就要有一支高素質(zhì)、專業(yè)化的人才隊伍。人才管理的好壞直接影響融媒體中心的發(fā)展，人才作為媒體工作的中堅力量，如何解決
管理學(xué)家 2022年9期2022-06-15
- 高新技術(shù)企業(yè)人才流動思考
，并提出優(yōu)化人才管理方面的建議。關(guān)鍵詞：高新技術(shù)企業(yè)；人才流動；知識性；技術(shù)研發(fā)；人才管理中圖分類號：F24文獻(xiàn)標(biāo)識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.21.0380引言隨著新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革，高新技術(shù)企業(yè)逐漸在培育新動能，掌握未來競爭優(yōu)勢中占據(jù)愈發(fā)重要的地位。對于高新技術(shù)企業(yè)來說，創(chuàng)新是其內(nèi)核，而優(yōu)質(zhì)的人才則為掌握其內(nèi)核的關(guān)鍵因素，這令其對人才的需求量要遠(yuǎn)超過其他類型企業(yè)。而不論是知識還是技術(shù)型的高層次人才，
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2022年21期2022-05-30
- 適應(yīng)物流市場需求的經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)人才隊伍管理策略探究
學(xué)專業(yè)人才;人才管理;策略探究前言：物流行業(yè)是一個由運(yùn)輸業(yè)、倉儲業(yè)、對外貿(mào)易、電子信息、商品批發(fā)等多個行業(yè)共同組成的大型綜合性的服務(wù)行業(yè)，其涉及領(lǐng)域非常廣泛，屬于現(xiàn)代行業(yè)中跨部門、跨行業(yè)的一個新興產(chǎn)業(yè)，因此吸納的就業(yè)人數(shù)眾多，促進(jìn)各行業(yè)生產(chǎn)和拉動消費(fèi)的作用特別大。對增強(qiáng)我國國民經(jīng)濟(jì)在世界經(jīng)濟(jì)上的競爭力發(fā)揮著重要的作用。隨著物流行業(yè)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)學(xué)人才的作用越來越明顯，人才隊伍為企業(yè)所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益也在與日俱增，極大地推動了物流行業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)社會體系下日益
商場現(xiàn)代化 2022年4期2022-04-27
- 中小型企業(yè)人才建設(shè)管理問題及策略探究
從根本上改善人才管理機(jī)制，解決人才流失嚴(yán)重的問題，通過優(yōu)化品牌、改善管理方案、創(chuàng)新培訓(xùn)體系和提高員工福利等方面，為中小型企業(yè)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造有利的條件，加快企業(yè)快速成長。文章通過對中小型企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及人才建設(shè)管理過程中的問題進(jìn)行分析并總結(jié)解決策略。關(guān)鍵詞：中小型企業(yè);人才管理;人才戰(zhàn)略中圖分類號：C962 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1005-6432（2022）09-0090-03DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.09.0901 中
中國市場 2022年9期2022-03-19
- 企業(yè)核心員工流失原因與管理對策
;企業(yè)管理;人才管理本文索引：薛文科.企業(yè)核心員工流失原因與管理對策[J].中國商論，2022（01）：-148.中圖分類號：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（2022）01（a）--03隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，企業(yè)的核心競爭力在市場上越來越重要，核心競爭力主要體現(xiàn)在知識和技能方面，核心員工則是獲得競爭知識和技能的關(guān)鍵，與此同時，還肩負(fù)著創(chuàng)造企業(yè)價值的重任。所以，核心員工是企業(yè)獲得核心競爭力的重要因素。在企業(yè)發(fā)展和壯大的過程中，
中國商論 2022年1期2022-01-15
- 淺談企業(yè)人力資源管理問題與對策
有一個完整的人才管理體系來保證其人力資源的開發(fā)和保留，就相當(dāng)于擁有了長期的競爭實(shí)力。然而，目前企業(yè)人力資源管理存在著很大的缺陷，影響著企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，因此，企業(yè)必須不斷提高人力資源的素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)在市場中的核心力量。本文對企業(yè)人力資源管理中存在的問題進(jìn)行了研究和分析，并提出了相應(yīng)的策略，以完善企業(yè)人力資源管理體系，使企業(yè)的發(fā)展有更穩(wěn)定的保證。關(guān)鍵詞：企業(yè)管理;人力資源;人才管理引言：從我國的現(xiàn)狀來看，市場競爭力的主要來源是人力資源管理能力。為了提升和凸顯
電子樂園·上旬刊 2021年3期2021-12-24
- 企業(yè)加強(qiáng)人力資源開發(fā)與教育培訓(xùn)管理的措施探討
之一。企業(yè)的人才管理包括對人力資源的開發(fā)以及對人才教育培訓(xùn)管理的建立完善等內(nèi)容，本文就將從這兩個關(guān)鍵點(diǎn)出發(fā)，系統(tǒng)的探討企業(yè)在人才的規(guī)劃與管理中應(yīng)該做足的功課，以及這些人力資源方面的努力將會為企業(yè)的發(fā)展帶來怎樣的收益。關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)發(fā)展;經(jīng)營格局;人才管理一、企業(yè)做好人力資源開發(fā)與教育培訓(xùn)管理的重要意義人力資源開發(fā)管理，即通過招聘、篩選、培訓(xùn)、建立合理的報酬體系等管理形式對企業(yè)或組織內(nèi)外的人力資源進(jìn)行有效地運(yùn)用，以此來滿足企業(yè)或組織的日常經(jīng)營以及未來的發(fā)展戰(zhàn)略
科學(xué)與生活 2021年17期2021-11-10
- 論公司治理結(jié)構(gòu)中職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)
;合理配置;人才管理[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.28.1191 前言在當(dāng)今時代，職業(yè)經(jīng)理人的合理化配置非常的重要，不僅是公司有了更高的要求，同時也是公司發(fā)展的必要措施。因?yàn)樾陆?jīng)濟(jì)形勢的到來，各行各業(yè)都需要進(jìn)行相應(yīng)的轉(zhuǎn)變，只有這樣才可以使公司迎合時代的進(jìn)步，公司才能夠在市場經(jīng)濟(jì)體制下得以生存。對于公司而言，發(fā)展的主要目的是經(jīng)濟(jì)效益最大化，但是要想實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)，還需要人才來對其進(jìn)行具體實(shí)施。由于傳統(tǒng)模式下的職業(yè)經(jīng)理人配置與管
中國市場 2021年28期2021-11-09
- 共享經(jīng)濟(jì)背景下的企業(yè)人才管理探究
其是在企業(yè)的人才管理方面，無論是管理理念還是管理方式，都有了新的改變和突破。本文主要基于共享經(jīng)濟(jì)的大背景，探究新形勢下企業(yè)人才管理的趨勢和途徑。關(guān)鍵詞：共享經(jīng)濟(jì);企業(yè);人才管理1.共享經(jīng)濟(jì)下我國企業(yè)人才管理的機(jī)遇挑戰(zhàn)1.1企業(yè)人才管理面臨的機(jī)遇共享經(jīng)濟(jì)之下，企業(yè)在人才管理方面具有了很高的效率性和實(shí)用性。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)對人才的管理十分松散和只有，人力資源長期處于流失和半流失的狀態(tài)。然而共享經(jīng)濟(jì)之下，求職者和企業(yè)的基本信息均處于透明的狀態(tài)，這樣的求職和用人的
商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年12期2021-11-03
- 新時代國有能源企業(yè) 專業(yè)技術(shù)人才管理探析
業(yè)技術(shù)人才;人才管理“十四五”期間是國有能源企業(yè)深化改革、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時期，是加快創(chuàng)建具有全球競爭力的世界一流能源企業(yè)的關(guān)鍵時期。面對越來越激烈的競爭，人才是保障國有能源企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一項(xiàng)重要資源，企業(yè)要向規(guī)范化、市場化、國際化發(fā)展就必須高度重視人才管理。現(xiàn)對新時代能源企業(yè)人才開發(fā)管理探討如下。一、發(fā)揮新時代黨的組織路線指引作用新時代黨的組織路線，是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，企業(yè)要以組織體系建設(shè)為重點(diǎn)，著力培養(yǎng)忠誠、有擔(dān)當(dāng)?shù)?/div>
中國集體經(jīng)濟(jì) 2021年32期2021-10-22
- 小微企業(yè)如何留住人才的幾點(diǎn)探索
極拓展更多的人才管理手段和策略。本次論文也將從小微企業(yè)人才管理目前存在的問題出發(fā)，然后針對這些問題提出了小微企業(yè)如何留住人才的針對性建議，希望可以給讀者一定的啟示。關(guān)鍵詞：小微企業(yè);人才管理;人力資源隨著小微企業(yè)的不斷發(fā)展和數(shù)量規(guī)模的不斷擴(kuò)大，小微企業(yè)的競爭度在不斷提升，而在這個過程中的人才管理對企業(yè)的發(fā)展越來越成為關(guān)鍵性的因素。而為了更好地留住人才，無論是企業(yè)還是不同區(qū)域的人力管理部門，都相繼出臺了一系列吸引人才的制度和政策。但是企業(yè)留住人才最主要因素還商場現(xiàn)代化 2021年16期2021-10-21
- 會展經(jīng)濟(jì)人才管理高質(zhì)量發(fā)展的多重維度分析
，是會展經(jīng)濟(jì)人才管理高質(zhì)量發(fā)展的核心問題。會展經(jīng)濟(jì)人才管理高質(zhì)量發(fā)展的技能獲取由三個維度構(gòu)成：專業(yè)知識技能維度、自我管理技能維度和可遷移技能維度。要實(shí)現(xiàn)會展經(jīng)濟(jì)人才管理的精細(xì)化和高質(zhì)量，三類技能培育還要細(xì)化為多個能力維度的培養(yǎng)目標(biāo)：創(chuàng)新發(fā)展能力培養(yǎng)、協(xié)調(diào)發(fā)展能力培養(yǎng)、綠色發(fā)展能力培養(yǎng)、開放發(fā)展能力培養(yǎng)和共享發(fā)展能力培養(yǎng)。關(guān)鍵詞：會展經(jīng)濟(jì);人才管理;能力培養(yǎng);“大思政”系統(tǒng)知識;高質(zhì)量發(fā)展本文索引：岳林琳，賀敬超，時永利，黃藝，王波.會展經(jīng)濟(jì)人才管理高質(zhì)量發(fā)商展經(jīng)濟(jì)·上半月 2021年10期2021-10-14
- 吉林省科技孵化器建設(shè)模式研究
;建設(shè)模式;人才管理;多元化投資一、科技孵化器相關(guān)理論（一）科技孵化器的概念科技孵化器又稱企業(yè)創(chuàng)業(yè)中心，主要是為了幫助創(chuàng)新型企業(yè)減少創(chuàng)業(yè)帶來的風(fēng)險和損失，節(jié)省企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)資金?？萍挤趸髦饕谟布O(shè)施和軟件資源兩大方面為企業(yè)提供支持和服務(wù)。硬件設(shè)施主要包括企業(yè)孵化的場地、企業(yè)研發(fā)生產(chǎn)所用的裝備儀器以及在運(yùn)營過程中所涉及到的網(wǎng)絡(luò)通訊和辦公設(shè)施等。軟件資源主要是孵化器本身或者與金融、法律、會計、資產(chǎn)管理等專業(yè)的中介機(jī)構(gòu)合作，為在孵企業(yè)提供有關(guān)管理、融資、市場、財中國集體經(jīng)濟(jì) 2021年30期2021-10-12
- 基于AHP-GRAM模型的高職院校高層次人才管理風(fēng)險評價研究
職院校高層次人才管理風(fēng)險的五個維度，并獲得相應(yīng)的權(quán)重。制定三個不同側(cè)重點(diǎn)的高層次人才管理方案，形成判斷矩陣，利用模型中的灰色關(guān)聯(lián)分析法，得到各方案與風(fēng)險項(xiàng)的關(guān)聯(lián)度并進(jìn)行排序。經(jīng)過模擬評價提出了高職院校高層次人才管理建議，在制定高職院校高層次人才管理方案時，應(yīng)注意規(guī)避人才引進(jìn)風(fēng)險和人才的流動風(fēng)險，控制好人才的培訓(xùn)提升風(fēng)險和激勵保障風(fēng)險，可以適當(dāng)利用考核風(fēng)險，一定程度上利用考核機(jī)制激勵高層次人才發(fā)揮作用。關(guān)鍵詞：人才管理;風(fēng)險評價;綜合評價中圖分類號：C931大學(xué)·研究與管理 2021年8期2021-09-15
- 論領(lǐng)導(dǎo)者的激勵藝術(shù)
;激勵藝術(shù);人才管理;組織領(lǐng)導(dǎo)決定人的智慧是否能夠得到合理開發(fā)利用的因素有很多，其中一個關(guān)鍵性的因素就是領(lǐng)導(dǎo)者是否能夠做到正確的領(lǐng)導(dǎo)，正因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者不同的領(lǐng)導(dǎo)方式和行為才會產(chǎn)生不同的工作氛圍和心理影響，而人的創(chuàng)新能力、積極程度正是與人所感受到的工作氛圍和心理影響有著緊密的聯(lián)系。因此，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者的能力，正確運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是十分關(guān)鍵的任務(wù)。一、激勵的概念（一）激勵的概念所謂激勵是指組織通過設(shè)計適當(dāng)?shù)耐獠开劤晷问胶凸ぷ鳝h(huán)境，來激發(fā)、引導(dǎo)、保持和規(guī)范組織成員的行為商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年10期2021-09-13
- 云南省扶貧工作人才管理問題分析
：扶貧工作;人才管理;問題分析引言實(shí)際上云南是我國脫貧計劃中的重點(diǎn)實(shí)施對象地區(qū)，是扶貧工作的主戰(zhàn)場，選取部分有扶貧經(jīng)驗(yàn)或是具有扶貧方面能力的人才進(jìn)入是打好精準(zhǔn)扶貧這一仗的重中之重，是全面建成小康社會的奠基所在。直至當(dāng)下，云南省大部分貧困地區(qū)都實(shí)現(xiàn)了有專業(yè)的扶貧人員駐守，但當(dāng)下所存在的些許問題可直接影響到最終的扶貧效果和是否全面建成小康社會，對此，須從根本問題處分析其原因，并給出相對應(yīng)的解決策略。一、扶貧工作人才管理問題（一）部分工作人才的素質(zhì)欠缺在進(jìn)行選取科教創(chuàng)新與實(shí)踐 2021年18期2021-09-10
- 軌道交通企業(yè)人才招聘管理體系及實(shí)施策略
道交通企業(yè);人才管理;企業(yè)文化本文索引：王建華.<標(biāo)題>[J].商展經(jīng)濟(jì)，2021（14）：-114.中圖分類號：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：ADOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.14.35由于軌道交通企業(yè)公司制改革進(jìn)程的持續(xù)推動，對軌道交通企業(yè)而言，打造一支專業(yè)能力強(qiáng)、素質(zhì)水平高的人才隊伍迫在眉睫。在公司制改革進(jìn)程的不斷推動、軌道交通行業(yè)企業(yè)的市場化發(fā)展的大環(huán)境下，現(xiàn)階段軌道交通企業(yè)人才工作有著更高的要求，要求軌道交通人商展經(jīng)濟(jì)·下半月 2021年7期2021-09-10
- 民辦高校人才管理能力提升對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響
要：民辦高校人才管理能力的提升對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有積極影響。民辦高校的發(fā)展與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展本身具有相輔相成的作用，人才管理能力的提升對兩者均具有促進(jìn)作用。民辦高校目前存在教師人才流失、人才培養(yǎng)理念和體系不完善等問題，影響其人才管理能力的提升。今后，民辦高校應(yīng)當(dāng)在激勵機(jī)制、人才評價體系、人才培養(yǎng)理念和學(xué)科設(shè)置四方面下功夫，逐步促進(jìn)人才管理能力的提升。關(guān)鍵詞：民辦高校;人才管理;區(qū)域經(jīng)濟(jì)中圖分類號：G648.7? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號：1經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2021年16期2021-07-14
- 電力企業(yè)人才開發(fā)與管理體系創(chuàng)新研究
、改革與創(chuàng)新人才管理機(jī)構(gòu)、完善人才發(fā)展與管理機(jī)制，幫助員工管理貫穿于其整個生命周期的職業(yè)生涯，激勵和培育優(yōu)秀員工，實(shí)現(xiàn)“人工成本創(chuàng)造價值，人力資源創(chuàng)造未來”。關(guān)鍵詞：電力企業(yè);人才管理;體系創(chuàng)新當(dāng)今時代，以人為中心的管理已成為現(xiàn)代企業(yè)管理的共同發(fā)展趨勢。人作為企業(yè)最寶貴的資源，如何最大限度地開發(fā)與挖掘每名員工的潛力，建立人才開發(fā)與管理體系，已成為現(xiàn)代企業(yè)管理者值得研究的重要課題。中國電力的商業(yè)模式已發(fā)生根本性變革，市場化改革逐步深入，售電公司如雨后春筍般迸中國集體經(jīng)濟(jì) 2021年10期2021-04-19
- 基層救援隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀分析及建議
隊伍;消防;人才管理引言：我國已經(jīng)進(jìn)入了新的歷史發(fā)展階段，創(chuàng)新發(fā)展模式日新月異，基層救援需要結(jié)合新技術(shù)和人才隊伍，提高救援效率。站在新的歷史起點(diǎn)之上我國社會安全對人才隊伍建設(shè)提出了新的要求與目標(biāo)，如何構(gòu)建科學(xué)合理的基層救援機(jī)制已經(jīng)成為現(xiàn)代社會有關(guān)部門必須要面對的一項(xiàng)重要任務(wù)。在目前的大環(huán)境下，技術(shù)條件和理念水平在發(fā)生顯著變化，受技術(shù)和理念的影響，基層救援的具體工作開展也需要進(jìn)行積極的調(diào)整和改變。從目前的分析來看，為了使基層救援的工作可以更加有效地應(yīng)用新技術(shù)中國應(yīng)急管理科學(xué) 2021年9期2021-03-16
- 基于公共管理視角下人才管理培養(yǎng)模式探討
管理視角下的人才管理模式進(jìn)行研究與探討，并且提出一些培養(yǎng)方案和建議，加快我國公共管理人才的培養(yǎng)速度。關(guān)鍵詞：公共管理;人才管理;培養(yǎng)引言快速發(fā)展的當(dāng)今社會離不開人才的努力，所以說人才是發(fā)展的關(guān)鍵，而對于公共管理來說，亦是如此.公共管理的工作主要包含了社會當(dāng)中各項(xiàng)公共事業(yè)的管理，同樣缺乏符合當(dāng)今社會發(fā)展的公共管理人才.隨著當(dāng)今時代的不斷變化，社會各界和居民對身邊的公共管理要求也在不斷提升，其中管理的好壞和水平的高低，主要與管理人員的能力有直接關(guān)系，所以說如果科學(xué)與生活 2021年28期2021-01-10
- 人力資源管理在臨床技能教學(xué)團(tuán)隊中的應(yīng)用
教學(xué)團(tuán)隊 人才管理中圖分類號：G642文獻(xiàn)標(biāo)識碼：ADOI：10.16400/j.cnki.kjdk.2021.21.011Application of Human Resource Management in Clinical Skill Teaching TeamLIU Rong（The First Affiliated Hospital of Bengbu Medical College， Bengbu， Anhui 233004）Abstract科教導(dǎo)刊 2021年21期2021-01-10
- 基于人力資本投資與管理視角提升高等教育經(jīng)濟(jì)效益的思考
;管理機(jī)制;人才管理一、概念界定（一）高等教育的經(jīng)濟(jì)效益高等教育的經(jīng)濟(jì)效益是指通過高等教育提高勞動者的勞動能力和素質(zhì)在物質(zhì)生產(chǎn)部門取得的經(jīng)濟(jì)增長額抵償用于教育和培養(yǎng)的全部經(jīng)費(fèi)之后的純收益。它是從計量上表示高等教育對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)也可以說是高等教育給經(jīng)濟(jì)增長帶來的效益。高等教育的經(jīng)濟(jì)效益是高等教育的生產(chǎn)職能給人們所帶來的經(jīng)濟(jì)效益。高等教育經(jīng)濟(jì)效益的概念表明：高等教育投資并非單純消費(fèi)性、福利性投資而是與物質(zhì)資料投資類似、甚至效益更大的生產(chǎn)性、建設(shè)性投資。在當(dāng)今科學(xué)導(dǎo)報·學(xué)術(shù) 2020年48期2020-12-23
- 人才管理中存在的問題和應(yīng)對策略分析
中等職業(yè)學(xué)校人才管理的概述，分析了目前我國中職院校人才管理中存在的問題，并總結(jié)出一些加強(qiáng)中職院校人才管理的有效策略?！娟P(guān)鍵詞】人才管理;存在的問題;應(yīng)對策略引言中職院校加強(qiáng)對人才的管理力度，是提高學(xué)校人才質(zhì)量和人才輸出數(shù)量的重要途徑之一，學(xué)校人才的輸出與學(xué)校的發(fā)展有著直接的關(guān)系。在新課程教育改革不斷的推廣和實(shí)施的背景下，學(xué)校有關(guān)管理人員在注重培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)技能的基礎(chǔ)上，注重培養(yǎng)學(xué)生全方面發(fā)展的能力，幫學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀，在提高學(xué)生綜合素養(yǎng)的同時，提升學(xué)生的理論與創(chuàng)新 2020年20期2020-12-14
- 軍工院所對國家政策執(zhí)行情況的分析
期人才保障、人才管理和員工待遇方面等方面對國家政策的執(zhí)行情況，并就軍民融合相關(guān)政策的執(zhí)行情況、影響院所執(zhí)行國家政策的因素及如何更好地執(zhí)行國家政策等方面加以探討，旨在為現(xiàn)階段及未來軍工院所更好地執(zhí)行國家政策提供一些參考。[關(guān)鍵詞] 軍工院所；國家政策；軍民融合；執(zhí)行情況；人才管理中圖分類號：F426 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A為更好適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)和國防科技工業(yè)發(fā)展要求，黨的十八大報告中明確提出了走中國特色軍民融合式發(fā)展道路[1]，實(shí)現(xiàn)富國和強(qiáng)軍相統(tǒng)一，為我國推進(jìn)軍民融合式管理學(xué)家 2020年17期2020-12-07
- 淺談人事檔案信息化建設(shè)
度不斷改革，人才管理變得越來越重要，人事檔案是人才管理過程中的重要內(nèi)容之一，記錄了人員的工作經(jīng)歷以及參與的各種實(shí)踐活動，充分體現(xiàn)出人才的能力、特長等，是重要的人才信息資源。新時期人事檔案管理逐漸朝信息化方向發(fā)展，本文對人事檔案信息化建設(shè)面臨的問題和對策進(jìn)行分析，旨在提高人事檔案管理水平。關(guān)鍵詞：人事檔案管理;人才管理;信息化建設(shè);問題;對策新經(jīng)濟(jì)時代，為了更好地適應(yīng)現(xiàn)代社會發(fā)展，人事檔案管理必須要逐漸實(shí)現(xiàn)信息化發(fā)展，借助計算機(jī)信息技術(shù)對人事檔案進(jìn)行分類、整卷宗 2020年22期2020-11-30
- 新時代下企業(yè)人才管理創(chuàng)新
新時代下企業(yè)人才管理創(chuàng)新進(jìn)行了深入分析和思考，以期促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。關(guān)鍵詞：企業(yè);人才管理;措施在市場經(jīng)濟(jì)逐漸改革與優(yōu)化的過程中，企業(yè)所處的環(huán)境時刻在發(fā)生變化，而隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和市場化程度的不斷加深，企業(yè)需要打破陳規(guī)，勇于改革與創(chuàng)新。習(xí)近平總書記指出：“發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力”。黨管干部人才，黨中央、國務(wù)院十分重視人力資源的開發(fā)，提出“人才問題是關(guān)系黨和國家建設(shè)事業(yè)的關(guān)鍵問題”。企業(yè)發(fā)展離不開人才，在新時代，企業(yè)面臨諸時代人物 2020年24期2020-11-28
- 新經(jīng)濟(jì)背景下的電力人力資源管理探究
重要的單位，人才管理必須要能跟上時代步伐。所以，電力企業(yè)現(xiàn)階段面臨的重大問題便是人才管理模式的創(chuàng)新。關(guān)鍵詞 新經(jīng)濟(jì)背景 電力 人才管理電力企業(yè)要想獲得一席之地并能夠更好地發(fā)展，就要有先進(jìn)的策略和創(chuàng)新的發(fā)展模式，歸根究底，這些都是需要通過人力來進(jìn)行和維持的，先進(jìn)的人才管理方式?jīng)Q定著一個企業(yè)能否在社會中發(fā)展。現(xiàn)如今，電力人力資源管理逐漸呈現(xiàn)出落后的方式，很難在新經(jīng)濟(jì)背景的社會中參與競爭。一、電力人力資源管理的重要性新經(jīng)濟(jì)背景下的社會發(fā)展迅速，電力企業(yè)要想立足，現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年22期2020-11-09
- 論高校人才管理過程中檔案信息化建設(shè)的重要性
案管理是高校人才管理的基礎(chǔ)和重要工作，直接關(guān)系到人才的各項(xiàng)信息資源。本文從分析檔案管理工作在高校人才管理中的重要性入手，分別提出了加大重視力度、完善規(guī)章制度、提高人員素質(zhì)等幾種有效措施，以供參考。關(guān)鍵詞：人才管理;檔案;信息化建設(shè)隨著社會的進(jìn)步和時代的快速發(fā)展，信息化時代隨之到來，新形勢下高校人才管理也做出了相應(yīng)的改變。現(xiàn)階段，我國的高校人才管理的檔案信息化建設(shè)工作取得了一定的進(jìn)展，紙質(zhì)檔案逐漸被電子檔案取代，但是在發(fā)展的過程中，檔案管理人員和管理方式還不文存閱刊 2020年15期2020-10-26
- 事業(yè)單位人事管理工作的問題及對策實(shí)踐思考
事業(yè)單位；人才管理；問題探討；策略研究中圖分類號：C962 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A事業(yè)單位與私營企業(yè)并不相同。事業(yè)單位的管理模式比較特殊。隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。事業(yè)單位的人事管理工作也需要不斷的改革，以適應(yīng)社會發(fā)展的需要。傳統(tǒng)的人事管理的方式并不注重人才的培養(yǎng)。難以激發(fā)高素質(zhì)人才的工作積極性。所以當(dāng)前的人事管理工作急需更新。文章針對當(dāng)前事業(yè)單位人事管理中存在的問題進(jìn)行探討。并且提出了合理的建議，以此來提高事業(yè)單位的人事管理水平。一、我國事業(yè)單位的性質(zhì)提到事業(yè)單管理學(xué)家 2020年14期2020-10-26
- 企業(yè)生命周期理論與國有企業(yè)管理創(chuàng)新
;管理體系;人才管理如今，我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，國有企業(yè)機(jī)遇與風(fēng)險并存，一些國有企業(yè)隨著時代洪流已經(jīng)成為了世界500強(qiáng)企業(yè)，但是企業(yè)管理問題不斷暴露在人們的視線中。生命周期理論是指生物從出生到生長成熟再到衰弱死亡的全部過程。很多學(xué)者將生命周期理論運(yùn)用到企業(yè)的研究中來，對企業(yè)進(jìn)行生命周期的劃分，不同學(xué)者對其劃分方式有所區(qū)別，但總體來講都是通過企業(yè)創(chuàng)業(yè)期、企業(yè)成長期、企業(yè)成熟期、企業(yè)衰退期來劃分[ ]。由于外界環(huán)境的變化和企業(yè)內(nèi)部因素影響使企業(yè)在不同的生命周期中改科學(xué)與財富 2020年8期2020-10-21
- 淺談市政工程實(shí)施階段成本控制要點(diǎn)
;經(jīng)濟(jì)利益;人才管理中圖分類號：TU-9?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A引言由于市政工程項(xiàng)目的施工環(huán)境，需考慮建筑、交通、管線等諸多交叉工作內(nèi)容，外部環(huán)境復(fù)雜不確定性因素較多，也使得市政工程成本控制較為艱難。然而，成本控制效果高低意味著市政施工企業(yè)競爭力的優(yōu)劣，只有加強(qiáng)項(xiàng)目成本控制，才能使企業(yè)效益得以保障。1、市政工程施工項(xiàng)目成本控制的特點(diǎn)1.1需要協(xié)調(diào)的關(guān)系多市政工程建設(shè)包含的內(nèi)容有許多，城市的道路建設(shè)、給排水設(shè)計等都需要市政工程施工企業(yè)進(jìn)行建設(shè)，這就是施工難度增加施工廣告大觀 2020年5期2020-10-20
- 國有企業(yè)人才管理與激勵存在問題及對策分析
有企業(yè)改革中人才管理和激勵所存在的問題進(jìn)行分析，并找出目前激勵人才的相應(yīng)辦法，為國有企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高提供一定的對策。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);人才管理;激勵;對策導(dǎo)言：目前由于自由企業(yè)的快速發(fā)展，國有企業(yè)在激烈的市場競爭環(huán)境中也越來越艱難，人才管理機(jī)制也越發(fā)突出其重要性，要想在人才管理中獲得成功，應(yīng)該充分的對市場環(huán)境和經(jīng)濟(jì)周期進(jìn)行充分的把握，并且“天時、地利和人和”三者缺一不可，才能夠?yàn)槠髽I(yè)未來戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)作為基礎(chǔ)保障。目前國有企業(yè)的人才激勵和約束機(jī)制廣告大觀 2020年6期2020-10-20
- 淺談地產(chǎn)企業(yè)員工管理之跳槽現(xiàn)象
今地產(chǎn)企業(yè)的人才管理缺失，“跳槽”現(xiàn)象嚴(yán)重，非合理的員工跳槽對企業(yè)是一種資源浪費(fèi)。因此在企業(yè)經(jīng)營管理中對于員工管理特別是對于員工跳槽，是需特別關(guān)注;這不僅關(guān)系到員工，還關(guān)系到企業(yè)長期發(fā)展。關(guān)鍵詞：員工跳槽;人才管理;措施1緒論通過對企業(yè)員工管理缺失之跳槽現(xiàn)象的研究，引入企業(yè)組織管理衡量，了解企業(yè)員工訴求，幫助企業(yè)管理者從發(fā)展需要角度對于不同的員工進(jìn)行差異化管理，優(yōu)化企業(yè)管理，對企業(yè)經(jīng)營管理有一個指導(dǎo)作用。2企業(yè)員工管理缺失現(xiàn)象和影響—以綠地集團(tuán)員工跳槽為例科學(xué)與財富 2020年21期2020-10-20
- 淺談市政工程實(shí)施階段成本控制要點(diǎn)
;經(jīng)濟(jì)利益;人才管理中圖分類號：TU-9?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A引言由于市政工程項(xiàng)目的施工環(huán)境，需考慮建筑、交通、管線等諸多交叉工作內(nèi)容，外部環(huán)境復(fù)雜不確定性因素較多，也使得市政工程成本控制較為艱難。然而，成本控制效果高低意味著市政施工企業(yè)競爭力的優(yōu)劣，只有加強(qiáng)項(xiàng)目成本控制，才能使企業(yè)效益得以保障。1、市政工程施工項(xiàng)目成本控制的特點(diǎn)1.1需要協(xié)調(diào)的關(guān)系多市政工程建設(shè)包含的內(nèi)容有許多，城市的道路建設(shè)、給排水設(shè)計等都需要市政工程施工企業(yè)進(jìn)行建設(shè)，這就是施工難度增加施工廣告大觀 2020年6期2020-10-20
- 基于管理會計視角探究中小型餐飲企業(yè)人才管理機(jī)制
過對木屋燒烤人才管理成功案例的分析，針對餐飲企業(yè)人員不穩(wěn)定、流動性較大的問題，探究合適餐飲企業(yè)的包括業(yè)績評價、人才激勵的人才管理機(jī)制，為餐飲企業(yè)完善內(nèi)部管理提供新思路。關(guān)鍵詞：餐飲企業(yè);業(yè)績評價;人才激勵;人才管理一、前言餐飲企業(yè)作為典型的服務(wù)型企業(yè)，服務(wù)人員是其非常重要的一項(xiàng)無形資產(chǎn)。但是當(dāng)前餐飲企業(yè)有一個普遍的問題，就是人員流動性較大并且難以管理，特別是基層服務(wù)人員跳槽頻繁，這個問題在中小型餐飲企業(yè)中尤為嚴(yán)重，這顯然是不利于一個餐飲企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的戰(zhàn)略需商場現(xiàn)代化 2020年17期2020-10-12
- 沈陽市高層次人才管理研究
人才流失 人才管理人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。在東北全面振興、全方位振興的背景下，沈陽市認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，堅持黨管人才原則，牢固確立人才引領(lǐng)振興發(fā)展的戰(zhàn)略地位，聚焦加快推進(jìn)“一帶五基地”建設(shè)、深入實(shí)施“五大區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略”，制定了《沈陽市建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地的若干政策措施》，簡稱“人才新政24條”，出臺59個人才新政配套細(xì)則，圍繞落實(shí)省委《遼寧省人才服務(wù)全面振興三年行動計劃（2018—2020年）》制定《沈陽市建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)遼寧經(jīng)濟(jì) 2020年9期2020-10-09
- 優(yōu)化我國旅游管理專業(yè)化人才管理策略研究
游管理專業(yè)化人才管理策略進(jìn)行探討。因此，在未來的國家大部分本?？圃盒５慕虒W(xué)中，需要不斷開拓教師的教學(xué)思路，探索出專業(yè)化人才管理策略，培養(yǎng)具有優(yōu)勢的高素質(zhì)人才?！娟P(guān)鍵詞】旅游管理;人才管理;策略;研究前言：近些年，國家大部分本?？圃盒Ｖ饾u加快對“學(xué)術(shù)研究型”人才的培養(yǎng)，旅游管理人才培養(yǎng)模式需要響應(yīng)國家政策的要求，而當(dāng)前大部分本?？圃盒＿M(jìn)一步完善旅游管理的課程體系，這就需要從旅游管理專業(yè)課程出發(fā)，才能夠有的放矢，結(jié)合地方學(xué)生對專業(yè)課程的掌握情況，發(fā)揚(yáng)各個學(xué)校的科學(xué)導(dǎo)報·學(xué)術(shù) 2020年78期2020-09-05
- 事業(yè)單位人才管理存在的問題及解決對策分析
位要不斷加強(qiáng)人才管理，保證事業(yè)單位人才的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)達(dá)標(biāo)，發(fā)揮出事業(yè)單位的職能作用。本文是針對事業(yè)單位人才管理存在的問題及解決對策分析，根據(jù)問題制定人才管理策略，提升事業(yè)單位的市場競爭力，促進(jìn)事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展。【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位;人才管理;存在問題及解決對策前言事業(yè)單位主要職責(zé)是為人民服務(wù)，人民的生活、工作等各個方面都受事業(yè)單位影響，其所承擔(dān)的是行政系統(tǒng)中相對基礎(chǔ)的工作，能夠?yàn)檎?wù)落實(shí)政策和執(zhí)行真正提供保證。目前的事業(yè)單位法中，還存在一些人才管理問科學(xué)導(dǎo)報·學(xué)術(shù) 2020年76期2020-09-05
- 性格色彩在現(xiàn)代公共圖書館人才管理中的應(yīng)用研究
創(chuàng)新發(fā)展中的人才管理方面能夠發(fā)揮的重要作用，推動圖書館向著更加自由、開放、健康、結(jié)合新時代更加有力傳播文化知識信息的形式發(fā)展。關(guān)鍵詞：性格色彩;人才管理;現(xiàn)代圖書館正所謂千人千面，每個人都帶有獨(dú)特標(biāo)簽的自我性格，性格又影響著人們的言談舉止，為人處事;不同性格的人有著千差萬別的心理活動;不同性格對職業(yè)的選擇亦有不同。公共圖書館的職能在于向社會大眾提供高質(zhì)量、高水平、創(chuàng)新性、高科技的與時代接軌的文化資源服務(wù)，不同的圖書館員也被分配在不同崗位，如何正確地將不同性文存閱刊 2020年10期2020-08-19
- 數(shù)字化時代下的人才管理創(chuàng)新
需求，對內(nèi)部人才管理機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新。文章通過明確數(shù)字化時代下人力管理創(chuàng)新的必要性，分析企業(yè)在人力管理創(chuàng)新中面臨的諸多挑戰(zhàn)，提出了如何打造數(shù)字化時代的人力管理新模式，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才管理創(chuàng)新提供參考。[關(guān)鍵詞] 數(shù)字化時代；人才管理；創(chuàng)新中圖分類號：D035.2 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A進(jìn)入數(shù)字化時代，企業(yè)想要獲得更好的發(fā)展，必須改變過去以制度約束為核心觀念的人才管理機(jī)制，轉(zhuǎn)變?yōu)橐詢r值驅(qū)動為核心觀念進(jìn)行人才管理與培訓(xùn)，從而吸引更多的優(yōu)秀數(shù)字化技術(shù)人才，給企業(yè)帶來更廣闊的發(fā)管理學(xué)家 2020年8期2020-08-17
- 新時代下電力企業(yè)科技人員創(chuàng)新管理實(shí)踐探究
電力企業(yè)；人才管理；科技創(chuàng)新；管理實(shí)踐中圖分類號：D523.2 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A電力企業(yè)的發(fā)展根本動力之一是科技實(shí)力的提升，科技實(shí)力的提升離不開人才數(shù)量和人才質(zhì)量。對于電力行業(yè)而言，資金密集程度和技術(shù)密集程度很高，因此對科技人才的需求量較大。面對日益激烈的能源市場環(huán)境，電力企業(yè)必須從科技人才質(zhì)量方面進(jìn)一步發(fā)力，以實(shí)現(xiàn)科技人才數(shù)量和質(zhì)量的提升，從而為企業(yè)科研技術(shù)實(shí)力的提升，贏得更有利的市場競爭地位奠定基礎(chǔ)。科技人員管理方法、管理手段和管理模式對于科技人才的挖管理學(xué)家 2020年8期2020-08-17
- 國有企業(yè)人才管理機(jī)制的實(shí)踐分析
議。關(guān)鍵詞：人才管理;國有企業(yè);機(jī)制創(chuàng)新習(xí)近平總書記在十八屆三中全會中明確指出：“推動國有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度，健全協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立職業(yè)經(jīng)理人制度，更好發(fā)揮企業(yè)家作用;深化內(nèi)部管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的制度改革?！崩羁藦?qiáng)總理在2015年的政府工作報告中也提到要完善現(xiàn)代企業(yè)制度，改革和健全企業(yè)經(jīng)營者激勵約束機(jī)制。一、繼續(xù)貫徹“黨管人才”原則1.分類管理就當(dāng)前國企經(jīng)營管理的復(fù)雜性而言，單一的直接管理方式對于人才管理錦繡·中旬刊 2020年5期2020-08-13
- 探討企業(yè)管理制度對企業(yè)發(fā)展的重要性
市場經(jīng)濟(jì) 人才管理中圖分類號：F272 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A一、目前企業(yè)管理存在的問題（一）缺乏長遠(yuǎn)的目標(biāo)利益是企業(yè)生存的前提。但部分企業(yè)在發(fā)展過程中目光短淺，只是一味地追求短期利益，從而忽略了長期利益，這樣不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。綠色產(chǎn)業(yè)日新月異，各行業(yè)、各企業(yè)在變革過程中也應(yīng)該明確自身定位，盲目跟風(fēng)的企業(yè)只會使企業(yè)資金鏈出現(xiàn)問題，導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)困難，入不敷出。所以，許多企業(yè)都缺乏長遠(yuǎn)目標(biāo)。（二）員工專業(yè)素養(yǎng)不到位員工的素質(zhì)是企業(yè)的外在風(fēng)貌，雖然企業(yè)中的大部分管理學(xué)家 2020年4期2020-08-10
- 淺述“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的高校人才管理策略
育工作，完善人才管理內(nèi)容，已經(jīng)成為當(dāng)前國家非常重視的發(fā)展戰(zhàn)略，在經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展趨勢下，未來市場競爭將會日益激烈，人才將會是未來推動國民經(jīng)濟(jì)收入的重要力量，高校需要明確擔(dān)負(fù)的責(zé)任與使命，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代中，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)優(yōu)化人才管理工作，解決高校教學(xué)存在的問題，在信息技術(shù)的作用下，實(shí)現(xiàn)部門融合，提升教學(xué)效果。關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng);發(fā)展;人才管理在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，高校必須盡早轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念，同時還應(yīng)該靈活的利用互聯(lián)網(wǎng)開展教學(xué)工作，完善管理內(nèi)容，引入網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)視界觀·上半月 2020年7期2020-07-23
- 高校檔案信息資源數(shù)字化建設(shè)初探
資源數(shù)字化;人才管理;數(shù)字技術(shù)高校檔案信息管理工作是高校的基礎(chǔ)工作，與高校的人才管理工作和高校人才與社會的銜接具有密切聯(lián)系，隨著我國科學(xué)技術(shù)水平的不斷提升，高校檔案信息資源數(shù)量不斷增加，檔案信息資源的管理方向也產(chǎn)生了多元化特征，基于此，應(yīng)用先進(jìn)的現(xiàn)代化技術(shù)進(jìn)行高校檔案信息資源數(shù)字化建設(shè)是切實(shí)可行的。一、高校檔案信息資源數(shù)字化建設(shè)的意義在大數(shù)據(jù)、5G、云計算、物聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)現(xiàn)代化科技的全面加持下，我國已經(jīng)步入了信息化時代，信息時代高校檔案信息資源的數(shù)字化建設(shè)，辦公室業(yè)務(wù) 2020年6期2020-07-14
- 企業(yè)黨建帶領(lǐng)青年人才隊伍建設(shè)的策略
才隊伍建設(shè) 人才管理目前越來越多的企業(yè)認(rèn)識到青年人才對企業(yè)發(fā)展的重要性，青年人才作為新一代的知識分子，無論是在科學(xué)文化知識素養(yǎng)還是學(xué)習(xí)能力上都處在一個較高的層次[1]。但是與此同時，企業(yè)也要認(rèn)識到青年人才在發(fā)展過程中存在的一些不足，比如青年人才的思想道德素質(zhì)有待提高，理想信念不夠堅定，再加上缺乏有效的目標(biāo)引導(dǎo)，使得一部分青年人才無法真正的在企業(yè)中發(fā)揮自身的價值。青年人才作為企業(yè)重要的發(fā)展資源，企業(yè)必須要構(gòu)建和完善黨建引領(lǐng)、人才培養(yǎng)與發(fā)展創(chuàng)新的青年人才隊伍建現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年5期2020-07-13
- 中小企業(yè)人才管理中的主要問題與應(yīng)對策略
Z市中小企業(yè)人才管理問題比較突出，存在重人才引進(jìn)、輕人才合理使用培養(yǎng)，人才結(jié)構(gòu)不合理，人才服務(wù)保障能力不強(qiáng)，激勵不到位，人才外部環(huán)境不優(yōu)，人才外流現(xiàn)象嚴(yán)重等問題，必須對企業(yè)人才的選聘、使用、考核、培訓(xùn)等工作統(tǒng)籌安排，通過完善機(jī)制、優(yōu)化環(huán)境科學(xué)引才、強(qiáng)化激勵等，建立起相對完善的企業(yè)人才服務(wù)體系，確保各類人才引得進(jìn)、留得下、用得好。關(guān)鍵詞：中小企業(yè)? 人才管理? 問題策略中圖分類號：F276.3 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（2020）06（b中國商論 2020年12期2020-07-09
- 國有中小企業(yè)混改突圍之道
企業(yè)經(jīng)營? 人才管理 信息化社會國有企業(yè)的一個本質(zhì)就是“拿別人的錢，干別人的活兒”，混改的路子是想把“拿自己錢，干自己活兒”的私企的機(jī)制導(dǎo)入，讓兩者進(jìn)行“雜交”。初衷很好，但是改的前提是一定要弄清國企的性質(zhì)和功能，對于很多企業(yè)如果在不改變其商業(yè)模式和盈利模式的前提下進(jìn)行混改，效果一般不會太好。要改變商業(yè)模式和盈利模式也無異于第二次創(chuàng)業(yè)，而且是實(shí)實(shí)在在的九死一生創(chuàng)業(yè)，說到底要考驗(yàn)企業(yè)的底版和基本功如何。企業(yè)發(fā)展的好壞是由經(jīng)營、管理、技術(shù)、人才、企業(yè)家等諸多因當(dāng)代工人·精品C 2020年3期2020-07-04
- 關(guān)于國有企業(yè)內(nèi)部人才建設(shè)的若干思考
：國有企業(yè);人才管理;人力建設(shè)中圖分類號：F275??文獻(xiàn)識別碼：A??文章編號：2096-3157（2020）08-0088-03一、引言隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的建設(shè)以及改革開放的深入發(fā)展，我國企業(yè)取得了巨大的進(jìn)步，國民經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出蓬勃健康的發(fā)展態(tài)勢。國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)重要的組成貢獻(xiàn)成員，為社會的穩(wěn)定與可持續(xù)發(fā)展提供了重要的保證。國有企業(yè)的類型與規(guī)模不斷擴(kuò)大，在全球經(jīng)濟(jì)市場上獲得了大量的市場份額。然而，目前也有很多國有企業(yè)受地域、自身經(jīng)驗(yàn)等因素的限制，在人力資全國流通經(jīng)濟(jì) 2020年8期2020-07-04
- 小微企業(yè)如何留住人才的幾點(diǎn)探索