薪酬福利
- 怎樣發(fā)揮企業(yè)薪酬福利的激勵作用
容較多，其中薪酬福利管理是一個重要的組成部分，對人力資源管理的其他內(nèi)容有著較大影響。由于各種因素的影響，目前一些企業(yè)的薪酬福利并不完善，制約了其激勵作用的發(fā)揮，也不利于企業(yè)的發(fā)展。本文主要分析企業(yè)薪酬福利管理中存在的問題，探討發(fā)揮企業(yè)薪酬福利激勵作用的策略，希望對相關(guān)人員有一定的借鑒意義。關(guān)鍵詞：企業(yè)；薪酬福利；激勵作用員工作為企業(yè)一種重要的資源對企業(yè)的發(fā)展有著決定性作用。企業(yè)要在如今激烈的市場競爭中占據(jù)有利地位就要重視員工，并從各個方面采取有效措施激發(fā)員
中國民商 2023年9期2023-11-01
- 怎樣發(fā)揮央企薪酬福利的激勵作用
系最為密切的薪酬福利為論述中心，探求央企發(fā)揮薪酬福利激勵作用的具體措施，以期為央企在經(jīng)濟新常態(tài)下獲得新發(fā)展提供參考。關(guān)鍵詞：央企；薪酬福利；激勵作用中圖分類號：F272引言從網(wǎng)絡(luò)調(diào)查數(shù)據(jù)中可知，導(dǎo)致員工跳槽和離職最主要的原因為：現(xiàn)有的薪酬福利待遇與員工的工作能力、工資期望值以及緩解生存壓力的需求存在較大的差距。央企中也存在較高的人員流動比例，央企員工流動主要集中在培訓(xùn)考核階段。在這一階段，由于員工工作能力的提升與其當(dāng)前所享有的薪酬水平不對等，因此員工的流動
時代商家 2023年12期2023-03-31
- 國有企業(yè)薪酬福利管理問題和應(yīng)對方法探討
：合理科學(xué)的薪酬福利制度是國有企業(yè)調(diào)動員工積極性、獲得穩(wěn)定發(fā)展的重要保障，國有企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)情況對我國的經(jīng)濟、社會、民生建設(shè)都具有較大的影響。本文通過對國有企業(yè)薪酬福利管理理論、國有企業(yè)薪酬管理過程中存在的問題以及國有企業(yè)薪酬福利管理的相關(guān)措施進行分析，以期能夠為國有企業(yè)的進一步建設(shè)和發(fā)展提供一些建議。關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；薪酬福利；管理問題中圖分類號：F23?????文獻標(biāo)識碼：A??????doi：10.19311/j.cnki.16723198.202
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2023年4期2023-02-19
- 人力資源管理中薪酬福利管理的重要性與應(yīng)用價值
業(yè)發(fā)放的員工薪酬福利是企業(yè)對于員工付出自身人力成本的合理回報及目標(biāo)激勵。本文從人力資源管理中薪酬福利管理的重要性出發(fā)，討論其在企業(yè)戰(zhàn)略管理和人力資源管理中的應(yīng)用價值。關(guān)鍵詞：薪酬福利;重要性;應(yīng)用價值引言：現(xiàn)階段，人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理理論和實踐不可或缺的核心，作為市場經(jīng)濟的主體，企業(yè)普遍實行薪酬福利制度，不僅可以調(diào)動員工工作積極性，還可保障公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。一、人力資源管理中薪酬福利管理的重要性1、人力資源管理中薪酬福利管理是實現(xiàn)企業(yè)長遠戰(zhàn)略的基石
科教創(chuàng)新與實踐 2022年3期2022-04-20
- 企業(yè)人力資源績效和薪酬福利風(fēng)險管理
源績效管理與薪酬福利風(fēng)險的分析，制定有效的管理措施，確保企業(yè)人力資源管理效果的提升?；诖耍撐尼槍θ肆Y源管理績效和薪酬福利風(fēng)險進行分析，提出恰當(dāng)?shù)墓芾泶胧瑑H供參考?！続bstract】Human resources management plays a key role in the development of enterprises. Only by doing a good job in the management of internal h
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2022年1期2022-03-02
- 國企人力資源管理中薪酬福利的激勵策略探討
資源管理，將薪酬福利做到位是至關(guān)重要的，也是促進國有企業(yè)發(fā)展的重要手段。國有企業(yè)強化薪酬福利管理質(zhì)量、提高管理效率，就要發(fā)揮激勵效用，其是國有企業(yè)發(fā)展的推動力，需要高度重視。本論文著重于研究國企人力資源管理中薪酬福利的激勵策略。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);人力資源管理;薪酬福利;激勵策略引言近些年，我國各種類型的企業(yè)正逐漸增多，企業(yè)面臨的同行競爭也越來越激烈，要想在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢，得到持續(xù)、長遠發(fā)展，企業(yè)就必須提高對人力資源管理工作的重視。尤其要加強對人力
科學(xué)與生活 2021年8期2021-12-22
- 國企人力資源管理中薪酬福利的激勵策略探討
力資源管理;薪酬福利;激勵策略引言國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要支柱。任何國有企業(yè)都應(yīng)改革和創(chuàng)新薪酬管理制度，為國民經(jīng)濟健康、快速、可持續(xù)發(fā)展提供保障。然而，當(dāng)下部分國有企業(yè)的薪酬管理仍然存在一定的問題，制約了國有企業(yè)的快速健康發(fā)展。因此，國有企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身實際，對傳統(tǒng)的薪酬管理制度進行改革與完善，構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬管理體系，充分調(diào)動全體員工的工作積極性，增強對優(yōu)秀人才的吸引力，從而不斷提高企業(yè)在市場中的競爭力。1概述（1）人力資源管理。從定義上看，人力資源管理
科學(xué)與生活 2021年24期2021-12-06
- 淺析企業(yè)人力資源績效和薪酬福利風(fēng)險管理
資源績效以及薪酬福利都是其管理工作的核心內(nèi)容，不僅可以有效調(diào)動員工工作主觀能動性，同時從根本上真正達到按勞分配的目的，推動企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。關(guān)鍵詞：企業(yè);人力資源績效;薪酬福利;風(fēng)險管理引言近些年，我國企業(yè)類型越來越多，市場競爭也愈演愈烈，企業(yè)需要面對諸多挑戰(zhàn)和考驗以便提升自身市場占有率，進而得到更好的發(fā)展，這種情況下企業(yè)應(yīng)該進一步提升對人力資源管理的重視程度，特別是要加大人力資源績效及薪酬福利風(fēng)險的管理力度，以此為基礎(chǔ)不斷提升企業(yè)人力資源管理質(zhì)量及效果，
科學(xué)與生活 2021年23期2021-12-06
- 企業(yè)人力資源績效和薪酬福利風(fēng)險管理分析
力資源績效和薪酬福利風(fēng)險的管理，只有這樣才能提高企業(yè)人力資源管理的綜合質(zhì)量，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的內(nèi)部環(huán)境，并充分激發(fā)員工的工作熱情，使其全心全意地為企業(yè)發(fā)展作貢獻。關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源績效;薪酬福利;風(fēng)險管理1導(dǎo)言企業(yè)人力資源績效和薪酬福利管理是員工激勵機制中非常重要的內(nèi)容之一，對激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性和熱情，提高其創(chuàng)造價值的能力有著重要的作用。因此，如何在實踐中加強企業(yè)人力資源績效和薪酬福利管理的效率與水平，是在當(dāng)前人才競爭激烈的環(huán)境下，企業(yè)追求長遠發(fā)
科學(xué)與生活 2021年25期2021-12-02
- 城市軌道交通行業(yè)薪酬福利創(chuàng)新研究
;國企改革;薪酬福利1當(dāng)前軌道交通行業(yè)的薪酬機制1.1集團化的工資總額管控為全面貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真落實黨中央、上級國資監(jiān)管機構(gòu)，統(tǒng)籌推進深化國有企業(yè)改革、完善國有資產(chǎn)管理體制和堅持按勞分配原則、完善按要素分配體制機制的要求，以增強活力、提升效率為中心，建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與國有企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制，完善國有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制，充分調(diào)動國有企業(yè)職工的積極性、主動性、創(chuàng)
商訊·公司金融 2021年21期2021-11-28
- 國企人力資源管理中薪酬福利的激勵策略探討
通過合理運用薪酬福利方式可以有效激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情，同時也可以為企業(yè)提供生產(chǎn)保障以及發(fā)展機遇。基于此，本文嘗試對國企人力資源管理中薪酬福利的激勵策略進行了分析。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);人力資源管理;薪酬福利;激勵策略國有企業(yè)方面在開展人力資源管理工作時，想要使其工作效果得到有效保證，應(yīng)該注意構(gòu)建起完善的薪酬福利體系，通過這種方式來激發(fā)員工的工作熱情，同時也為企業(yè)后續(xù)發(fā)展提供了重要保障。從當(dāng)前一部分國有企業(yè)的薪酬福利設(shè)置情況來看，往往缺乏可執(zhí)行性，這也使得其激
科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年27期2021-11-24
- 關(guān)于人力資源管理中薪酬福利的激勵探討
，做好員工的薪酬福利制度及管理有利于調(diào)動員工的積極性和促進企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。文章主要分析薪酬福利制度在人力資源管理中的重要作用，探討了其對員工的激勵作用的因素和目前部分企業(yè)在薪酬福利管理方面存在的問題，提出了就如何發(fā)揮薪酬福利制度對員工激勵和企業(yè)發(fā)展的作用幾點措施，希望能為企業(yè)的薪酬福利制度提供一些借鑒和意見。關(guān)鍵詞：薪酬福利;作用;影響因素;問題;措施在現(xiàn)代企業(yè)制度中，為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要，薪酬支付不僅要發(fā)放固有的工資，還有一些員工福利，它充分展
中國集體經(jīng)濟 2021年33期2021-11-10
- 企業(yè)人力資源績效和薪酬福利風(fēng)險管理分析
員工的績效與薪酬福利管理是較為重要的管理內(nèi)容之一。隨著我國市場的不斷發(fā)展，各種類型的中小企業(yè)數(shù)量也在與日俱增，在這種情況之下企業(yè)間的競爭激烈程度可想而知。對于一個企業(yè)而言做好企業(yè)內(nèi)部運營的各方面管理工作，也是保障企業(yè)正常運行增強企業(yè)自身競爭力的有效手段之一。因此，本文主要就企業(yè)的績效和薪酬的管理風(fēng)險進行了分析，并且對這些風(fēng)險提出了相應(yīng)的解決對策。關(guān)鍵詞：企業(yè);績效;薪酬福利;風(fēng)險;對策引言：企業(yè)的發(fā)展如何與很多因素是掛鉤的，其中企業(yè)管理的好壞就是企業(yè)發(fā)展的
科教創(chuàng)新與實踐 2021年15期2021-09-10
- 強化企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新的有效對策
;管理創(chuàng)新;薪酬福利;績效評價體系;企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中圖分類號：F272.3 文獻標(biāo)識碼：ADOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.07.33一個企業(yè)能否持續(xù)地運行，在很大程度上取決于自身的內(nèi)部管控機制。尤其是在當(dāng)下市場競爭日益激烈的背景之下，各企業(yè)都極易遭到各種內(nèi)外部因素的挑戰(zhàn)，如此一來，提升從內(nèi)至外的綜合管理能力具有很強的現(xiàn)實價值。不容忽視的是，隨著當(dāng)前企業(yè)發(fā)展形勢的日新月異，對企業(yè)的管理能力及水準都提出了更高的要求，傳統(tǒng)的管
商展經(jīng)濟·上半月 2021年4期2021-09-10
- 事業(yè)單位人力資源管理中薪酬福利的 激勵策略探討
較為緩慢的，薪酬福利方面存在著一定的問題。當(dāng)一個企業(yè)引進人才后進行的培養(yǎng)，職工的福利保障、企業(yè)的相關(guān)制度都會影響人力資源工作的開展。而如何激勵員工是需要我國事業(yè)單位所要重視的，通過合理的薪酬福利激勵策略來激勵更多的員工積極投身于工作當(dāng)中，改進懶散的工作作風(fēng)更能吸引更多的人才留在工作崗位上。[關(guān)鍵詞]事業(yè)單位;激勵機制;人力資源管理;薪酬福利[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.19.131現(xiàn)如今我國的經(jīng)濟發(fā)展速度越來越快，人力資源在
中國市場 2021年19期2021-08-16
- 國企人力資源管理中薪酬福利的激勵策略
證每個員工的薪酬福利，從而激發(fā)員工對工作的熱情。國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟體中重要的組成，其必須在人力資源管理當(dāng)中完善薪酬福利制度，做好員工的薪酬福利管理工作，不斷提升創(chuàng)新管理能力，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。論文主要根據(jù)國有企業(yè)人力資源管理中薪酬福利制度的激勵策略進行分析，以期對人力資源管理的工作人員有所幫助?！続bstract】If an enterprise wants to run in a normal and orderly way and get deve
中小企業(yè)管理與科技·中旬刊 2021年6期2021-08-09
- 醫(yī)院人力資源管理中薪酬福利的激勵分析
力資源管理中薪酬福利對于醫(yī)院發(fā)展影響非常巨大，而關(guān)于薪酬福利的制度體系存在著很多問題，需要加強對于薪酬福利的管理，合理運用激勵方法。關(guān)鍵詞：醫(yī)院;人力資源管理;薪酬福利;激勵我國醫(yī)院的工作人員大多規(guī)模比較龐大，因此醫(yī)院中的人力資源管理非常關(guān)鍵，對醫(yī)院未來發(fā)展有很大影響。想要使醫(yī)院有進一步的發(fā)展，應(yīng)該對醫(yī)院工作人員提高管理，使醫(yī)院員工能夠具備更高的醫(yī)療服務(wù)水準，才能提供更優(yōu)質(zhì)、更高效的醫(yī)療服務(wù)，保證醫(yī)院能夠?qū)崿F(xiàn)良性可持續(xù)發(fā)展。而醫(yī)院人力資源管理中常使用激勵措
中國民商 2021年6期2021-07-26
- 企業(yè)人力資源績效和薪酬福利風(fēng)險管理分析
企業(yè)在績效和薪酬福利風(fēng)險管理方面還有所欠缺，這就導(dǎo)致人力資源管理經(jīng)常出現(xiàn)薪酬分配不公等問題，最終致使大量優(yōu)秀人才流失，給企業(yè)造成極大損失。要改善這一現(xiàn)狀，企業(yè)就必須采取適當(dāng)?shù)拇胧﹥?yōu)化人力資源績效和薪酬福利方面的管理，盡可能降低各方面的風(fēng)險隱患。本文就針對企業(yè)人力資源績效和薪酬福利風(fēng)險管理進行了分析和研究，并提出相應(yīng)建議以供參考。關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源;績效;薪酬福利;風(fēng)險管理;策略中圖分類號：F272.92 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（20
中國商論 2021年9期2021-07-11
- 國企人力資源管理中薪酬福利的激勵策略
用。關(guān)鍵詞：薪酬福利;人力資源管理;國企;激勵策略引言企業(yè)人力資源管理激勵機制的構(gòu)建，需要體現(xiàn)出以人為本的特征，即激勵機制的完善，應(yīng)當(dāng)以企業(yè)員工所具有的需求為依據(jù)。在此要求下，企業(yè)需要關(guān)注員工所具有的物質(zhì)需求、精神需求及自我實現(xiàn)需求等，以滿足員工需求為出發(fā)點，對具體的激勵策略進行創(chuàng)新，確保企業(yè)激勵機制與員工需求實現(xiàn)良好對接。1激勵與薪酬管理的聯(lián)系現(xiàn)代很多管理學(xué)者認為，人才的競爭是最有效的競爭，很多企業(yè)為了獲得人才不惜高薪聘請，或者花費大量的時間和金錢對員工
錦繡·中旬刊 2021年1期2021-06-11
- 探究企業(yè)人力資源績效以及薪酬福利風(fēng)險管理
資源績效以及薪酬福利管理工作時，企業(yè)員工離職率大幅度增加，以致降低了自身經(jīng)營水平與經(jīng)營效益。為此，企業(yè)需要反思自身在力資源績效以及薪酬福利管理問題，構(gòu)建管理策略，切實保障人力資源管理質(zhì)量，促進自身可持續(xù)發(fā)展?；诖?，本文章對企業(yè)人力資源績效以及薪酬福利風(fēng)險管理進行探討，以供相關(guān)從業(yè)人員參考。關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源績效;薪酬福利;風(fēng)險管理引言我國目前對人力資源管理進行了明確的劃分，主要由人力資源策劃、人才聘用、人才培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理六個部分組成，每個部分
科學(xué)與財富 2021年35期2021-05-10
- 醫(yī)院人力資源管理中薪酬福利的激勵探討
，醫(yī)院開始把薪酬福利和激勵體系進行結(jié)合，挖掘員工工作潛力，提高員工工作積極性，以此促進醫(yī)療行業(yè)更好發(fā)展。本文通過結(jié)合醫(yī)院人力資源管理中薪酬福利的意義，重點分析醫(yī)院人力資源管理中薪酬福利管理存在的問題，根據(jù)分析結(jié)果，提出醫(yī)院人力資源管理中薪酬福利管理的激勵措施，具體內(nèi)容如下。關(guān)鍵詞：醫(yī)院;人力資源管理;薪酬福利;激勵隨著我國醫(yī)療體制改革的不斷深入，醫(yī)療市場的競爭也日益激烈，人才作為第一生產(chǎn)力，已成為醫(yī)院的重要資源。所以，醫(yī)院為了迎合市場，通過學(xué)習(xí)先進管理理念
商訊·公司金融 2021年36期2021-04-25
- 薪酬福利管理與員工工作幸福指數(shù)相關(guān)性探析
要：優(yōu)化企業(yè)薪酬福利管理是有效提高員工工作幸福指數(shù)的必然要求。企業(yè)薪酬福利管理與企業(yè)員工工作幸福指數(shù)之間聯(lián)系密切，相互依存，企業(yè)能否發(fā)展壯大與員工工作幸福指數(shù)呈正相關(guān)關(guān)系。本文結(jié)合企業(yè)發(fā)展的具體情況，研究企業(yè)薪酬福利管理與員工工作幸福指數(shù)之間的關(guān)系，并探討了企業(yè)優(yōu)化薪酬福利管理及提高員工工作幸福感的策略，以期為推進企業(yè)的革新與發(fā)展提供參考。關(guān)鍵詞：薪酬福利;員工工作;幸福指數(shù);相關(guān)性;策略1薪酬福利管理與員工工作幸福指數(shù)的關(guān)系1.1優(yōu)化薪酬福利管理是有效提
科學(xué)與生活 2021年34期2021-03-27
- 人力資源管理中薪酬福利管理的重要性與應(yīng)用
企業(yè)給員工的薪酬福利，一般包括員工的勞動報酬和各種形式的獎金。薪酬福利即工資，是員工依靠自己的知識或技術(shù)能力為企業(yè)做出貢獻，理應(yīng)得到的報酬。薪酬福利的管理不僅是公司發(fā)展的需要，更是尊重他人勞動成果的體現(xiàn)。企業(yè)實施正確恰當(dāng)?shù)男匠旯芾碇贫葘τ诩ぐl(fā)員工積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進員工自身長遠發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實意義。因此，本文對人力資源管理中薪酬福利制度管理的重要性與應(yīng)用價值進行了探究分析。關(guān)鍵詞：人力資源管理;薪酬福利;重要性;應(yīng)用價值引言作為當(dāng)今經(jīng)濟社會中
科學(xué)與生活 2021年29期2021-03-24
- 國企人力資源管理中的薪酬福利激勵措施分析
資源管理中的薪酬福利激勵措施對充分提高員工工作積極性，提高人力資源利用效率，促進企業(yè)發(fā)展，提高市場競爭力大有裨益。關(guān)鍵詞： 國企人力資源管理;薪酬福利;激勵措施;分析 引言：國有企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，關(guān)于國企人力資源管理中的薪酬福利激勵機制的研究一直是國家和企業(yè)管理人員關(guān)注和思考的問題。通過不斷推進和優(yōu)化薪酬福利激勵機制能夠提高員工工作的熱情和動力，充分發(fā)揮員工的智慧、創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力，進而幫助國有企業(yè)找到發(fā)展的新動能，促進國有企業(yè)
成功營銷 2021年10期2021-03-23
- 新時代背景下如何做好港口物流企業(yè)薪酬福利激勵工作
港口企業(yè);薪酬福利;激勵1 前言 港口物流企業(yè)相較于其他類型企業(yè)其自身擁有一定的特殊性，故在薪酬福利激勵管理工作當(dāng)中也具有不同的要求。港口物流企業(yè)的持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展將會直接關(guān)系到國家的經(jīng)濟命脈，而且自從改革開放以來，港口物流企業(yè)本身的發(fā)展已經(jīng)有了飛躍性的進步，因此，需要采取針對性的措施規(guī)避一系列潛在的安全隱患，規(guī)避工作中存在的不足之處，致使各項工作一一順利落地? [1]。2 港口物流企業(yè)薪酬福利激勵現(xiàn)狀 2.1 企業(yè)非常重視薪酬福利激勵薪酬福利激勵工作的管
成功營銷 2021年10期2021-03-23
- 國企人力資源管理中薪酬福利的激勵策略探析
力資源管理;薪酬福利;激勵策略引言：薪酬福利體系作為國企人力資源管理工作中的重點內(nèi)容，薪酬福利體系對員工工作積極性和日常生活有直接影響。科學(xué)且完善的薪酬福利體系是提高員工工作積極性的基本保障，福利待遇可以最大程度增加員工對企業(yè)的歸屬感和榮譽感。作為國企，在社會和國家發(fā)展中有著重要影響力，隨著市場中各類民營企業(yè)經(jīng)營規(guī)模逐漸擴大，民營企業(yè)給出的薪資待遇水平非常之高，這也是近幾年高層次人才不斷流入民營企業(yè)的原因，國企傳統(tǒng)薪酬福利待遇已經(jīng)無法滿足當(dāng)代人才對薪水的要
科學(xué)與財富 2021年26期2021-03-04
- 國企人力資源管理中薪酬的激勵策略運用研究
，從而發(fā)揮出薪酬福利激勵策略在企業(yè)中的實際功能與價值，實現(xiàn)企業(yè)的健康長久發(fā)展。關(guān)鍵詞：國企;人力資源管理;薪酬福利;激勵策略引言：國企要想在競爭激烈的經(jīng)濟市場中脫穎而出，并獲得長久發(fā)展，一定要對薪酬管理機制的完善與落實引起重視，通過科學(xué)創(chuàng)新的薪酬管理手段去提高企業(yè)競爭力，促使人力資源管理邁入一個新高度。因此，薪酬管理工作的開展必須要有科學(xué)合理的制度和模式作為保障，充分發(fā)揮出薪酬管理在國企發(fā)展中的重要作用，進而快速達到企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。1、國企人力資源管理中
科學(xué)與財富 2021年29期2021-03-01
- 討論事業(yè)單位人力資源管理中薪酬福利的激勵策略
步提升了對于薪酬福利等激勵制度的推行力度?；诖?，本文通過對現(xiàn)階段我國各事業(yè)單位中人力資源管理所面臨基本問題的分析，針對如何保障員工福利、提高員工整體待遇提出了幾條行之有效的解決措施，旨在改變事業(yè)單位的工作作風(fēng)，增強事業(yè)單位的工作質(zhì)效。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;人力資源管理;薪酬福利;激勵策略;研究分析就現(xiàn)階段而言，隨著人民群眾生活品質(zhì)的提高，社會各界對于事業(yè)單位的關(guān)注力度也日益上升，在此背景下，事業(yè)單位要想實現(xiàn)自身管理水平的進步，進而增強工作質(zhì)量和效率，就要求其
中國民商 2021年12期2021-02-24
- 電力企業(yè)人力資源薪酬福利管理要點分析
源管理方面，薪酬福利管理屬于核心范疇，只有采取科學(xué)合理的薪酬福利管理制度才能確保企業(yè)內(nèi)部高素質(zhì)、高水平員工團隊的建立。所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定，聯(lián)系企業(yè)當(dāng)下發(fā)展實況，綜合、全面、多元化的考慮企業(yè)、職員、法規(guī)條例、經(jīng)濟收益、成本支出等要素，切實處理好薪酬福利管理工作。關(guān)鍵詞：電力企業(yè);人力資源;薪酬福利;管理1電力企業(yè)人力資源薪酬福利管理存在的問題1.1薪酬福利管理存在滯后性根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，電力企業(yè)的福利待遇應(yīng)該歸于員工總收入的管理工作當(dāng)中。相
電子樂園·下旬刊 2021年3期2021-02-08
- 國企人力資源管理中薪酬福利的激勵策略
用。關(guān)鍵詞：薪酬福利;人力資源管理;國企;激勵策略引言企業(yè)人力資源管理激勵機制的構(gòu)建，需要體現(xiàn)出以人為本的特征，即激勵機制的完善，應(yīng)當(dāng)以企業(yè)員工所具有的需求為依據(jù)。在此要求下，企業(yè)需要關(guān)注員工所具有的物質(zhì)需求、精神需求及自我實現(xiàn)需求等，以滿足員工需求為出發(fā)點，對具體的激勵策略進行創(chuàng)新，確保企業(yè)激勵機制與員工需求實現(xiàn)良好對接。1激勵與薪酬管理的聯(lián)系現(xiàn)代很多管理學(xué)者認為，人才的競爭是最有效的競爭，很多企業(yè)為了獲得人才不惜高薪聘請，或者花費大量的時間和金錢對員工
錦繡·中旬刊 2021年2期2021-01-28
- 關(guān)于人力資源管理中薪酬福利的激勵探討
的核心環(huán)節(jié)是薪酬福利，因為它關(guān)系到員工的利益、員工工作的積極性和企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，它是及其至關(guān)重要的。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，個性化和人性化成為了人力資源管理注重的地方，而薪酬福利和員工的利益緊密相關(guān)，因此薪酬福利成為員工關(guān)注的重點，而薪酬福利也成為了人力資源管理中的重點關(guān)注對象。關(guān)鍵詞：人力資源管理;薪酬福利;激勵引言在當(dāng)今復(fù)雜多變的社會環(huán)境下，應(yīng)該注重組織結(jié)構(gòu)完善、創(chuàng)新發(fā)展能力提升，以便于得到群眾的高度認可，提升群眾幸福指數(shù)。人力資源管理工
科學(xué)與生活 2021年28期2021-01-10
- 人力資源管理中薪酬福利的應(yīng)用研究
。本文明確了薪酬福利的重要意義，并結(jié)合實際，分析事業(yè)單位薪酬福利管理中的常見問題，最后提出有效建議，以期為企事業(yè)單位的人力資源管理提供一些幫助。關(guān)鍵詞：人力資源管理；薪酬福利；激勵現(xiàn)代管理理念中，薪酬福利屬于必不可少的內(nèi)容，對于人力資源管理效果存在較大影響。借助于有效的薪酬福利制度，不僅能提升企業(yè)管理的規(guī)范性，還可以強化員工的歸屬感，促使員工發(fā)揮出更高的工作價值，助力事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展。因此，如何建立適宜的薪酬福利制度，十分重要。一、薪酬福利在人力資源管理
現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2020年17期2020-12-21
- 薪酬激勵對企業(yè)員工隊伍思想穩(wěn)定的探討
的影響，然而薪酬福利通常是促進員工對隊伍穩(wěn)定性的關(guān)鍵因素。本文以企業(yè)為切入點，對企業(yè)薪酬福利如何更好的促進員工隊伍穩(wěn)定性展開討論，進一步探討薪酬因素對員工隊伍穩(wěn)定性的幫助，并對如何通過薪酬福利去激勵員工隊伍穩(wěn)定性展開探討。關(guān)鍵詞：薪酬福利;員工隊伍;穩(wěn)定性;企業(yè)管理;激勵方法在市場環(huán)境和經(jīng)濟的影響下，企業(yè)之間的競爭越來越激烈?，F(xiàn)階段的發(fā)展中，人才競爭已經(jīng)成為各大企業(yè)之間的核心競爭要素。如果人員隊伍的穩(wěn)定性不足，就會造成十分嚴重的人員流失，對企業(yè)的發(fā)展十分不
企業(yè)文化 2020年32期2020-12-15
- 論事業(yè)單位薪酬福利管理的進一步完善
事業(yè)單位管理薪酬福利的重要性逐漸為人們所熟知。文章以此為背景，概括性地敘述薪酬福利管理的意義，對事業(yè)單位管理現(xiàn)狀進行分析，最后以實際情況為落腳點，確定可使問題得到有效解決的相關(guān)策略，如調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)與模式。希望能夠給其他人以啟發(fā)，為事業(yè)單位日后工作的落實提供參考。關(guān)鍵詞 薪酬福利 事業(yè)單位 市場經(jīng)濟一、前言近幾年，不斷發(fā)展的市場經(jīng)濟，導(dǎo)致事業(yè)單位對薪酬進行管理的現(xiàn)行制度無法繼續(xù)發(fā)揮出應(yīng)有的作用，事業(yè)單位紛紛將工作重心轉(zhuǎn)移到完善管理制度方面，期望能夠通過對人力
經(jīng)營者 2020年21期2020-12-15
- 國企人力資源管理中薪酬福利的激勵策略
力資源管理中薪酬福利制度所存在的問題以及具體應(yīng)用，結(jié)合相關(guān)的管理知識和技巧，對國企薪酬福利激勵制度進行了全方面的分析以及探究。關(guān)鍵詞：薪酬福利;人力資源管理;國企;激勵策略中圖分類號：F23 ? ? 文獻標(biāo)識碼：A ? ? ?doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.35.0540 引言國企中人力資源管理的工作至關(guān)重要，在管理的過程中必須要重視薪酬管理，確保每一個員工的薪酬都可以正常的支付，并制定相關(guān)的原則與策略，不斷優(yōu)化和完善
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2020年35期2020-12-14
- 淺析企業(yè)人力資源績效薪酬管理(1)
力資源績效與薪酬福利管理方式。此種管理形式，能夠有效調(diào)動企業(yè)工作人員主觀性，實現(xiàn)按勞分配，對現(xiàn)代企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展具有積極意義。但是，在人資績效與薪酬福利管理工作中，由于管理制度不完善，在諸多方面，依舊存有一定的問題。因此，企業(yè)要想進一步發(fā)展，提升工作效率，在具體工作中，應(yīng)結(jié)合這些問題因素，并及時進行解決，才能在迅速發(fā)展環(huán)境下，確保企業(yè)具有持續(xù)發(fā)展能力。關(guān)鍵詞：人資績效;薪酬福利;管理引言現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的首要前提是在內(nèi)部建立一個完整的組織結(jié)構(gòu)，員工不僅是
中國電氣工程學(xué)報 2020年8期2020-12-09
- 事業(yè)單位薪酬福利管理現(xiàn)狀分析
織。事業(yè)單位薪酬福利制度是隨著社會主義經(jīng)濟的確立而建立的，薪酬福利作用在事業(yè)單位的運行和管理中起著重要的作用。伴隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，物價及消費水平不斷提高，事業(yè)單位薪金管理制度的弊端逐漸顯現(xiàn)，這些缺陷影響著事業(yè)單位的正常運行和發(fā)展。為此，事業(yè)單位必須采取措施以改善薪酬福利制度。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;薪酬福利;管理現(xiàn)狀當(dāng)前，事業(yè)單位薪酬福利的管理將是事業(yè)單位改革的首要任務(wù)，占據(jù)非常重要的位置，并得到事業(yè)單位的極大關(guān)注。若事業(yè)單位想要在激烈的競爭市場中立于不敗
卷宗 2020年24期2020-12-01
- 論企業(yè)薪酬福利管理策略
。出色的企業(yè)薪酬福利管理可以幫助公司實現(xiàn)其業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并吸引許多企業(yè)人才，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)能力和工人的生產(chǎn)水平。關(guān)鍵詞：企業(yè);薪酬福利;管理策略在中國現(xiàn)代社會主義市場經(jīng)濟中，企業(yè)發(fā)展既是機遇，也是挑戰(zhàn)。在激烈的市場競爭環(huán)境下，許多企業(yè)逐漸開始意識到人才管理競爭的優(yōu)勢。因此，現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需要更加重視人才的培養(yǎng)。同時，在薪資和社會保障管理領(lǐng)域，企業(yè)需要不斷完善薪酬獎勵制度。在現(xiàn)代企業(yè)中，工資改革后的工人工資有了顯著提高，使得企業(yè)在一定程度上吸引了越來越多的人才
卷宗 2020年22期2020-11-30
- 薪酬管理的基本職能及薪酬福利對個體的影響研究
的基本職能及薪酬福利對個體的影響，希望能夠為相關(guān)人員提供一定幫助。[關(guān)鍵詞] 薪酬管理；基本職能；薪酬福利；個體影響中圖分類號：F272.92 文獻標(biāo)識碼：A一、薪酬管理的基本職能分析所謂的薪酬，其不僅是人力資源領(lǐng)域中非常重要的研究對象，同時也是人力資源管理當(dāng)中較為基礎(chǔ)的內(nèi)容。因此，薪酬具備了很多對國家以及個體等的功能，具體可以體現(xiàn)在以下幾個方面。（一）補償職能通常情況下，企業(yè)員工在具體的工作過程中，其必然會消耗很多的體力以及腦力。所以，為了使各項工作開展
管理學(xué)家 2020年15期2020-11-09
- 醫(yī)院人力資源管理中薪酬福利的激勵策略探討
力資源管理中薪酬福利管理，可以大大提高職工的工作積極性，提升工作效率，滿足職工的物質(zhì)需求和精神需求。對此，本文主要分析了醫(yī)院薪酬福利激勵制度中存在的問題，并提出有效激勵薪酬福利的具體策略，供相關(guān)從業(yè)者參考，希望能夠促進醫(yī)院的長效發(fā)展。關(guān)鍵詞：醫(yī)院;人力資源管理;薪酬福利;激勵策略薪酬福利的激勵制度不僅可以有效激勵醫(yī)院職工的工作熱情，還能夠激勵其提升自身知識和技能。同時，薪酬激勵機制與工作能力和態(tài)度息息相關(guān)，可以有效改善工作人員的服務(wù)態(tài)度，從而形成良好的醫(yī)患
文存閱刊 2020年18期2020-11-06
- 國企人力資源管理中薪酬福利的激勵策略探討
作時，應(yīng)注重薪酬福利制度的制定與落實，能夠直接影響企業(yè)經(jīng)營結(jié)果的。在科學(xué)合理運用薪酬制度的情況下，國有企業(yè)能夠有效吸引人才、保留人才，進而實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展。所以說，研究國企人力資源管理中薪酬福利的相關(guān)內(nèi)容，對完善人力資源激勵機制以及增強企業(yè)市場競爭實力有著重要的積極意義?；诖?，本篇文章對國企人力資源管理中薪酬福利的激勵策略進行研究，以供參考?！娟P(guān)鍵詞】國企;人力資源管理;薪酬福利;激勵策略引言對于企業(yè)人力資源管理工作而言，薪酬激勵體系是不可缺少的構(gòu)成部
科學(xué)導(dǎo)報·學(xué)術(shù) 2020年83期2020-11-04
- 從心理學(xué)角度談女性公務(wù)員工作效能
善女性公務(wù)員薪酬福利待遇，充分發(fā)揮女性的優(yōu)勢。關(guān)鍵詞：心理學(xué)角度;女性公務(wù)員;工作效能;傳統(tǒng)意識;工作滿意度;薪酬福利一、引言傳統(tǒng)觀念認為，女性在職場上不必出力，只需要做好最基本的工作。而且部分崗位在提干和晉升中也存在性別歧視問題，導(dǎo)致不少女性公務(wù)員的工作態(tài)度比較消極，無法充分發(fā)揮工作效能。相對于男性，女性在職場處于弱勢地位，一方面是受職場和崗位因素制約，在強壓、重壓的環(huán)境和條件下，女性的優(yōu)勢不明顯;另一方面則是女性在心理上將自身視為弱勢群體，自身的心理承
青年時代 2020年23期2020-11-03
- 堅持薪酬福利激勵導(dǎo)向全面提升公路職工幸福感
路系統(tǒng)職工的薪酬福利待遇在市場經(jīng)濟條件下受到前所未有的沖擊，各種與公路職工切身利益相關(guān)的熱點、難點問題不斷涌現(xiàn)，公路職工的情緒及幸福感也受到不同程度的影響，產(chǎn)生較大的波動。為了提高公路整體工作績效，更好地服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)和滿足人們出行需要，必須堅持職工薪酬福利導(dǎo)向，加強應(yīng)對公路系統(tǒng)職工收入政策改革，以提高職工幸福感為目標(biāo)，切實為公路事業(yè)改革發(fā)展保駕護航。關(guān)鍵詞：公路職工;薪酬福利;幸福感公路交通是經(jīng)濟社會發(fā)展的重要基礎(chǔ)性和先導(dǎo)性產(chǎn)業(yè)，也是關(guān)系到國計民生的重要
西部論叢 2020年7期2020-10-20
- 企業(yè)人力資源績效和薪酬福利風(fēng)險管理分析
力資源績效和薪酬福利的管理是至關(guān)重要的。在實際應(yīng)用中，這種形式的管理有利于調(diào)動企業(yè)內(nèi)部人員的積極性，對實現(xiàn)按勞分配政策，以及企業(yè)的未來發(fā)展也有很大幫助。但在實際的人力資源管理中，這種績效和薪酬福利風(fēng)險管理制度仍存在一定缺陷，容易導(dǎo)致各種風(fēng)險問題的出現(xiàn)。在此情況下，企業(yè)要想在激烈的競爭中取得優(yōu)勢，就需要在實際工作中對風(fēng)險問題存有高度的重視，做好對管理工作方面風(fēng)險的處理工作，從而實現(xiàn)長遠發(fā)展。關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源;績效;薪酬福利;風(fēng)險管理1、引言隨著時代的不斷
西部論叢 2020年7期2020-10-20
- 國企人力資源管理中薪酬福利的激勵策略
文分析論述了薪酬福利體系在國企人力資源管理中有效實現(xiàn)激勵效用的相關(guān)策略，僅供參考。關(guān)鍵詞：國企;人力資源管理;薪酬福利;激勵策略中圖分類號：F275?文獻識別碼：A?文章編號：2096-3157（2020）19-0094-02在人力資源管理中，構(gòu)建科學(xué)、明確的薪酬福利體系是激發(fā)職工熱情[1]，使其為國企發(fā)展提供助力的重要手段，因此，如何提升薪酬福利管理效率，充分發(fā)揮其激勵效用，為企業(yè)發(fā)展提供助力，是國企人力資源管理者需切實思量的問題[2]。一、人力資源激勵
全國流通經(jīng)濟 2020年19期2020-09-22
- 人力資源管理中薪酬福利的激勵方法分析
力資源管理中薪酬福利激勵方法的探討研究，文章主要從薪酬福利激勵對人力資源管理的意義、存在的主要問題，以及人力資源管理中薪酬福利的激勵方法這三方面展開分析，希望能夠為有關(guān)人士提供幫助。關(guān)鍵詞 人力資源 人力管理 薪酬福利 激勵措施1 引言隨著時代發(fā)展與社會需求的不斷轉(zhuǎn)變，不動產(chǎn)登記機構(gòu)作為人民地產(chǎn)購置手續(xù)辦理的重中之重，也在逐漸改革整合，此時若想提高單位工作效率與質(zhì)量，人力資源管理作為綜合管理的重要構(gòu)成，就必須要得到足夠的重視。尤其是在人才爭奪尤為激烈的大背
博鰲觀察 2020年5期2020-09-15
- 人力資源管理中薪酬福利的激勵策略探討
管理過程中，薪酬福利作為重要部分之一。薪酬福利具有較強的激勵性，能夠有效調(diào)動職工工作積極性，提升職工對企業(yè)的認同感和歸屬感。合理、高效的薪酬福利制度，能夠給企業(yè)組建高質(zhì)量、高品質(zhì)的工作團隊。在提高企業(yè)工作效率的同時，給企業(yè)創(chuàng)造更高的效益，促進企業(yè)長效發(fā)展。關(guān)鍵詞：人力資源;管理;薪酬福利;激勵;策略一、人力資源管理中薪酬福利的意義在企業(yè)引進人才中，如果薪酬福利設(shè)定處于高層次水平，則可以給企業(yè)吸引更多專業(yè)人才。與此同時，針對企業(yè)現(xiàn)有職工來說，良好的薪酬體系，
環(huán)球市場 2020年10期2020-09-10
- 淺談人力資源中績效與薪酬福利管理
給予的績效與薪酬福利不甚合理，那么很容易引起員工的不滿，甚至?xí)霈F(xiàn)人才流失等嚴重后果。為了避免這些情形發(fā)生，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視人力資源當(dāng)中績效與薪酬福利的管理。本文就人力資源中的績效以及薪酬福利的管理問題做簡要探析。關(guān)鍵詞：人力資源;員工;薪酬福利;績效管理企業(yè)的人力資源管理制度隨著企業(yè)的內(nèi)部改革創(chuàng)新不斷發(fā)展，績效和薪酬福利制度是人力資源管理體系的重要關(guān)鍵環(huán)節(jié)，想要對績效和薪酬福利的管理做分析研究，首先要對兩者的內(nèi)涵做一個深入的了解。所謂的績效，指的是企業(yè)參照員
環(huán)球市場 2020年8期2020-09-10
- 企業(yè)薪酬福利對員工激勵作用的探究
發(fā)展，其中的薪酬福利機制正在向著精細化和完善化的方向發(fā)展。對于企業(yè)而言，薪酬福利機制會直接影響企業(yè)本身對人才的吸引力。因此，企業(yè)的人力資源管理部門應(yīng)明確企業(yè)現(xiàn)行的薪酬福利管理機制中存在的問題，針對性地優(yōu)化薪酬福利管理機制對企業(yè)員工的激勵作用，實現(xiàn)薪酬管理機制效果發(fā)揮的最大化，以此來推動企業(yè)的全面高效發(fā)展。本文首先分析了企業(yè)薪酬福利對員工的激勵作用，再探討了企業(yè)薪酬福利管理制度存在的問題，最終討論了完善薪酬福利對員工激勵作用的策略，以其為相關(guān)工作者的工作提供
科學(xué)與財富 2020年17期2020-09-03
- 醫(yī)院人力資源管理中薪酬福利的激勵研究
力資源管理;薪酬福利;激勵醫(yī)院的發(fā)展與人才支持之間有著直接的聯(lián)系。員工本身作為最重要的勞動力發(fā)揮著重要作用。吸引、維護、培訓(xùn)和充分利用醫(yī)院的結(jié)構(gòu)是管理醫(yī)院人才的重要任務(wù)。明確指出，需要醫(yī)療系統(tǒng)設(shè)備，以通過提高員工的熱情，促進市場競爭力和通過推動薪資改革來保證醫(yī)院的穩(wěn)定運轉(zhuǎn)。1 人力資源管理的重要性企業(yè)的生存與發(fā)展是一個重要元素。這是因為公司的管理目標(biāo)通常是由經(jīng)理制定的，但是當(dāng)實現(xiàn)目標(biāo)時，則是通過管理員工來實現(xiàn)的。因此，員工需要出色的工作技能。因此，可以通過
卷宗 2020年14期2020-08-13
- 心理學(xué)在薪酬福利設(shè)計中的應(yīng)用
以提供更好的薪酬福利設(shè)計。通過企業(yè)文化為員工服務(wù)，為了了解員工在公司薪酬與收入過程中的心理動態(tài)，我們有必要通過各種薪酬與收入業(yè)務(wù)結(jié)合員工的心理需求，以滿足員工的真實需求。關(guān)鍵詞：心理學(xué);薪酬福利;激勵理論隨著中國社會經(jīng)濟在不斷發(fā)展變化，現(xiàn)代公司的管理模式也在發(fā)生重大變化。逐漸地，鼓勵公司創(chuàng)建激勵模型以使員工能夠充分發(fā)揮自己的能力，對公司而言是至關(guān)重要的。在經(jīng)營企業(yè)中管理獎勵和福祉并不是提高員工工資獎勵水平的簡單過程。公司需要建立新的薪酬和福利制度，采用新的
卷宗 2020年14期2020-08-13
- 人力資源管理中薪酬福利的激勵分析探討
? ?要：薪酬福利一般分為兩種，經(jīng)濟型和非經(jīng)濟型。薪酬福利是指員工通過自身對企業(yè)的勞動和付出所獲得的勞動報酬。薪酬福利不論在什么時候都是一種很有效的激勵措施，也有助于社會的進步，推動人們積極進行社會活動。因此，人力資源管理部門必須建立合理有效科學(xué)的薪酬福利制度，充分發(fā)揮薪酬福利的積極作用，推動企業(yè)的長期發(fā)展。本文通過闡述薪酬福利在人力資源管理中的作用，薪酬福利激勵制度存在的問題以及充分發(fā)揮薪酬福利激勵制度在人力資源管理中的總用等幾個方面展開論述。關(guān)鍵詞：
現(xiàn)代營銷·學(xué)苑版 2020年7期2020-08-13
- 新形勢電力企業(yè)員工薪酬福利管理探究
曾莎摘 要：薪酬福利制度作為電力企業(yè)人事管理工作中的重點部分，需要根據(jù)當(dāng)下的社會形勢不斷的發(fā)展?；诖?，本文淺析了電力企業(yè)員工薪酬福利管理現(xiàn)狀，提出了新形勢電力企業(yè)員工薪酬福利的三個管理措施：完善薪酬福利制度、提升薪酬福利水平以及加強福利溝通。望對電力企業(yè)員工薪酬福利的管理有所幫助。關(guān)鍵詞：電力企業(yè);薪酬福利;員工滿意度引言：在我國供電水平不斷發(fā)展和進步的過程中，電力企業(yè)也在不斷進行升級和優(yōu)化，更加注重企業(yè)內(nèi)部的精細化管理和人文關(guān)懷。所以對于員工薪酬福利的
科學(xué)與財富 2020年11期2020-07-10
- 企業(yè)人力資源績效和薪酬福利風(fēng)險管理分析
力資源績效與薪酬福利管理方式。此種管理形式，能夠有效調(diào)動企業(yè)工作人員主觀性，實現(xiàn)按勞分配，對現(xiàn)代企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展具有積極意義。但是，在人資績效與薪酬福利管理工作中，由于管理制度不完善，在諸多方面，依舊存有風(fēng)險問題。因此，企業(yè)要想進一步發(fā)展，提升工作效率，在具體工作中，應(yīng)結(jié)合風(fēng)險因素，處理管理工作留存風(fēng)險，才能在迅速發(fā)展環(huán)境下，確保企業(yè)具有持續(xù)發(fā)展能力。關(guān)鍵詞：人資績效 ?薪酬福利 ?風(fēng)險管理對當(dāng)前的企業(yè)管理工作進行綜合考量，企業(yè)要想在當(dāng)前的市場競爭環(huán)境之
財經(jīng)界·下旬刊 2020年5期2020-06-11
- 國企人力資源管理中薪酬福利的激勵初探
效作用，結(jié)合薪酬福利激勵作用的影響因素，得出有效運用措施，全面闡述了薪酬福利的激勵在國企人力資源管理中的重要性?！続bstract】This paper analyzes the effective role of the incentive in human resources management， combined with the influencing factors of the incentive role of compensation a
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2020年2期2020-06-08
- 人力資源管理中薪酬福利的應(yīng)用
量提升，通過薪酬福利的有效應(yīng)用來激發(fā)出工作人員的工作積極性和創(chuàng)造力，以此為企業(yè)的發(fā)展貢獻出更高水平的價值，這是提升企業(yè)行業(yè)競爭力的關(guān)鍵。為了更好地促進人力資源管理中薪酬福利的應(yīng)用，文章展開了相關(guān)內(nèi)容的分析和探討，同時分析了相關(guān)的策略。[關(guān)鍵詞]人力資源管理;薪酬福利;應(yīng)用[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.14.118薪酬福利是人力資源管理中的重要內(nèi)容，它的作用是通過給予員工必要的薪酬福利和獎勵，激發(fā)出員工的工作積極性，同時也可以
中國市場 2020年14期2020-05-21
- 電力企業(yè)薪酬福利管理的方法分析
本文簡要分析薪酬福利管理對企業(yè)各方面發(fā)展的實際意義，著重分析該項管理工作的完善方式，包含健全管理機制、設(shè)定考評機制、加強管理力度、實行彈性管理以及良性競爭機制，從整體上優(yōu)化電力企業(yè)薪酬福利管理水平，促進企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，以供參考?！娟P(guān)鍵詞】電力企業(yè)??薪酬福利??管理機制引言：現(xiàn)階段，我國國網(wǎng)建設(shè)項目不斷增加，且運行系統(tǒng)也有所革新，在具體的經(jīng)營運行的過程中，現(xiàn)代化管理受到企業(yè)的關(guān)注。薪酬福利是企業(yè)管理工作中較為關(guān)鍵的內(nèi)容，其良好的管理效果，有助于實現(xiàn)企業(yè)的長期
商情 2020年19期2020-05-18
- 人力資源管理中薪酬福利的激勵策略探討
力資源管理中薪酬福利的意義進行闡述，從原則問題、體系問題兩個方面，對人力資源管理中薪酬福利存在的問題進行解析，并以此為依據(jù)，提出人力資源管理中薪酬福利的激勵策略。關(guān)鍵詞：人力資源管理;薪酬福利;激勵策略在人力資源管理過程中，薪酬福利作為重要部分之一。薪酬福利自身具有較強的激勵性，能夠有效調(diào)動職工工作積極性，提升職工對企業(yè)的認同感和歸屬感。合理、高效的薪酬福利制度，能夠給企業(yè)組建高質(zhì)量、高品質(zhì)的工作團隊，在提高企業(yè)工作效率的同時，給企業(yè)創(chuàng)造更高的效益，從而促
科技風(fēng) 2020年12期2020-04-24
- 電力企業(yè)薪酬福利管理的思路探索
發(fā)展。企業(yè)的薪酬福利直接影響員工的工作狀態(tài)和滿意度，薪酬福利的提升對調(diào)動員工的積極性和主動性具有重要作用，從而影響員工的工作效率和企業(yè)整體利益的提升。因此，建立科學(xué)、正確的企業(yè)薪酬福利管理制度是十分必要的。關(guān)鍵詞：電力企業(yè);薪酬福利;管理;思路1電力企業(yè)薪酬管理的概述企業(yè)人力資源薪酬管理就是指企業(yè)在日常的生產(chǎn)經(jīng)營中，基于未來發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，將影響其發(fā)展的內(nèi)外因素綜合考慮后制訂的適合自身發(fā)展水平的薪酬組成結(jié)構(gòu)，并且在企業(yè)未來發(fā)展中不斷調(diào)整并加以控制的過程。電力
名城繪 2020年3期2020-04-07
- 醫(yī)院人力資源管理中薪酬福利的激勵分析
諸多的挑戰(zhàn)，薪酬福利制度和有關(guān)措施直接影響著醫(yī)院人才素養(yǎng)和后期發(fā)展。在本文中，主要以薪酬福利為主，重點闡述了其在醫(yī)院人力資源管理中產(chǎn)生的激勵效果。關(guān)鍵詞：醫(yī)院人力資源管理? 薪酬福利? 激勵對策醫(yī)院發(fā)展和人才的支持有著直接性的聯(lián)系，尤其是在市場經(jīng)濟時代發(fā)展的背景下，人員作為主要的生產(chǎn)力，本身起著決定性的作用。如何吸引、留住和培養(yǎng)人才，使醫(yī)院人員結(jié)構(gòu)達到最優(yōu)配置，是醫(yī)院人才管理的重要任務(wù)。這就明確了醫(yī)療體系單位必須加大薪酬改革力度，做好激勵員工積極性的工作，
財經(jīng)界·下旬刊 2020年1期2020-03-07