獵頭公司
- 基于ERG理論視角下的小型獵頭公司員工需求研究
[1]。小型獵頭公司占比大，準(zhǔn)入門檻較低，品牌影響力不夠，獵頭顧問流動(dòng)率高。如何激勵(lì)員工、留住員工，對(duì)于小型獵頭公司未來的發(fā)展有著深遠(yuǎn)影響。國(guó)內(nèi)眾多學(xué)者也圍繞獵頭公司發(fā)展戰(zhàn)略以及獵頭顧問的招聘、離職、職業(yè)生涯發(fā)展等進(jìn)行了多視角的研究與探討，取得了豐碩成果。本文將以?shī)W爾德弗ERG理論為依據(jù)，對(duì)小型獵頭公司員工的需求現(xiàn)狀進(jìn)行探析，并提出相應(yīng)建議。對(duì)于獵頭公司激勵(lì)獵頭顧問、吸引人才和留住人才具有借鑒價(jià)值。1 ERG理論的主要內(nèi)容ERG理論由美國(guó)心理學(xué)家克雷頓·奧
技術(shù)與市場(chǎng) 2022年6期2022-06-20
- 被需要，才是你該站的黃金位置
做了一家大型獵頭公司的總經(jīng)理。他悄悄告訴我：“之前傻，沒摸清職脈。后來我知道了，找到那個(gè)最需要我的崗位，我的職場(chǎng)地位自然就高了?！痹瓉?，由于學(xué)的是電氣工程，他便一直在專業(yè)崗位工作，可不知為何，做得就是不太如意。干了多年，他還始終在安裝第一線。有一天，和新來的幾個(gè)大學(xué)生聊天，他們說：“你總能把話說到人家心坎里去，去做人力資源肯定行?！鼻『霉镜娜肆Y源部招人，他便近水樓臺(tái)先得月進(jìn)去混了。沒想到在這方面一下子就干好了。他這人特別擅長(zhǎng)做思想工作，思維清晰，還有一
思維與智慧·下半月 2021年5期2021-06-24
- 被需要，才是你該站的黃金位置
做了一家大型獵頭公司的總經(jīng)理。他悄悄告訴我：“之前傻，沒摸清職脈。后來我知道了，找到那個(gè)最需要我的崗位，我的職場(chǎng)地位自然就高了?！痹瓉恚捎趯W(xué)的是電氣工程，他便一直在專業(yè)崗位工作，可不知為何，做得就是不太如意。干了多年，他還始終在安裝第一線。有一天，和新來的幾個(gè)大學(xué)生聊天，他們說：“你總能把話說到人家心坎里去，去做人力資源肯定行。”恰好公司的人力資源部招人，他便近水樓臺(tái)先得月進(jìn)去混了。沒想到在這方面一下子就干好了。他這人特別擅長(zhǎng)做思想工作，思維清晰，還有一
思維與智慧 2021年15期2021-04-02
- 找新工作新崗位 提防“黑獵頭”的忽悠
錯(cuò)。有一家小獵頭公司找到他，提供了一個(gè)剛成立不久的“創(chuàng)業(yè)型”公司項(xiàng)目經(jīng)理的職位。在獵頭公司幾次勸說之下，小李離職去新公司報(bào)到。入職不久后，他發(fā)現(xiàn)新公司項(xiàng)目少，幾個(gè)創(chuàng)業(yè)合伙人權(quán)責(zé)不明，管理混亂。小李做了兩個(gè)月，就難以適應(yīng)新崗位，無奈只好重新找工作。近年來，通過獵頭挖掘人才成為企業(yè)招聘中高級(jí)人才的主要方式之一，甚至許多獵頭公司也介入了一般求職者的求職行動(dòng)。人才獵頭可幫助企業(yè)找到更合適的人才，能夠促進(jìn)職場(chǎng)人士的職業(yè)發(fā)展。但是，也有一些獵頭公司為了自身利益欺騙求職
自我保健 2020年10期2021-01-15
- CRAC：這場(chǎng)“盲選”絕對(duì)公平
CRAC 與獵頭公司合作，直接將盲人培訓(xùn)為招聘顧問，真正進(jìn)行一場(chǎng)“盲選”。在視覺受限的情況下，面試官只能通過深入溝通來評(píng)估求職者的能力，哪怕對(duì)方也一樣是盲人。當(dāng)前市面上愈發(fā)普及的精美證件照的拍攝和精修服務(wù)都表明，“顏值”已經(jīng)成為求職過程中的一個(gè)重要影響因素。CRAC此次的“盲面”活動(dòng)，不僅為獵頭公司輸送了一批優(yōu)秀的面試顧問，為視障人士提供了新的就業(yè)渠道，更為重要的是，我們可以看到CRAC 作為一個(gè)微型公益組織，其在消除偏見、維系社會(huì)公平上所做的努力。
銷售與市場(chǎng)(管理版) 2020年10期2020-10-19
- CRAC：這場(chǎng)“盲選”絕對(duì)公平
，CRAC與獵頭公司合作，直接將盲人培訓(xùn)為招聘顧問，真正進(jìn)行一場(chǎng)“盲選”。在視覺受限的情況下，面試官只能通過深入溝通來評(píng)估求職者的能力，哪怕對(duì)方也一樣是盲人。當(dāng)前市面上愈發(fā)普及的精美證件照的拍攝和精修服務(wù)都表明，“顏值”已經(jīng)成為求職過程中的一個(gè)重要影響因素。CRAC此次的“盲面”活動(dòng)，不僅為獵頭公司輸送了一批優(yōu)秀的面試顧問，為視障人士提供了新的就業(yè)渠道，更為重要的是，我們可以看到CRAC作為一個(gè)微型公益組織，其在消除偏見、維系社會(huì)公平上所做的努力。
銷售與市場(chǎng)·管理版 2020年10期2020-10-15
- 獵頭：讓高端人才與職位精準(zhǔn)匹配
才之外，借助獵頭公司挖掘高端人才成為許多企業(yè)的選擇。幾年前，胡歌主演過一部名為《獵場(chǎng)》的電視劇，該劇以商戰(zhàn)為題材，胡歌在里面飾演的是一家獵頭公司的成員。所謂獵頭，即獵奪人才，簡(jiǎn)單來說就是指幫助企事業(yè)單位物色高端人才的人。獵頭公司則是指通過發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選等環(huán)節(jié)為市場(chǎng)提供高端人才的企業(yè)。20世紀(jì)90年代初，獵頭才開始在國(guó)內(nèi)萌芽，早期人們對(duì)獵頭的看法存在一些偏差與誤區(qū)，覺得獵頭們行事隱秘，做的是“挖墻腳”的事，但經(jīng)過近20年的發(fā)展，這個(gè)行業(yè)已經(jīng)成為我國(guó)人
風(fēng)流一代·TOP青商 2020年8期2020-08-18
- 被需要，才是你該站的黃金位置
做了一家大型獵頭公司的總經(jīng)理。他悄悄告訴我：“之前傻，沒摸清職脈。后來我知道了，找到那個(gè)最需要我的崗位，我的職場(chǎng)地位自然就高了?！痹瓉?，由于學(xué)的是電氣工程，他便一直在專業(yè)崗位工作，可不知為何，做得就是不太如意。干了多年，他還始終在安裝第一線。有一天，和新來的幾個(gè)大學(xué)生聊天，他們說：“你總能把話說到人家心坎里去，去做人力資源肯定行?！鼻『霉镜娜肆Y源部招人，他便近水樓臺(tái)先得月進(jìn)入了新崗位。沒想到在這方面一下子就干好了。他這人特別擅長(zhǎng)做思想工作，思維清晰，還
戀愛婚姻家庭 2020年5期2020-06-09
- 被需要，才是你該站的黃金位置
做了一家大型獵頭公司的總經(jīng)理。他悄悄告訴我：“之前傻，沒摸清職脈。后來我知道了，找到那個(gè)最需要我的崗位，我的職場(chǎng)地位自然就高了?！痹瓉?，由于學(xué)的是電氣工程，他便一直在專業(yè)崗位工作，可不知為何，做得就是不太如意。干了多年，他還始終在安裝第一線。有一天，和新來的幾個(gè)大學(xué)生聊天，他們說：“你總能把話說到人家心坎里去，去做人力資源肯定行?！鼻『霉镜娜肆Y源部招人，他便近水樓臺(tái)先得月進(jìn)去混了。沒想到在這方面一下子就干好了。他這人特別擅長(zhǎng)做思想工作，思維清晰，還有一
幸福·婚姻版 2020年5期2020-05-29
- 被需要，才是你該站的黃金位置
做了一家大型獵頭公司的總經(jīng)理。他悄悄告訴我：“之前傻，沒摸清職脈。后來我知道了，找到那個(gè)最需要我的崗位，我的職場(chǎng)地位自然就高了?！痹瓉?，由于學(xué)的是電氣工程，他便一直在專業(yè)崗位工作，可不知為何，做得就是不太如意。干了多年，他還始終在安裝第一線。有一天，和新來的幾個(gè)大學(xué)生聊天，他們說：“你總能把話說到人家心坎里去，去做人力資源肯定行?！鼻『霉镜娜肆Y源部招人，他便近水樓臺(tái)先得月進(jìn)去混了。沒想到在這方面一下子就干好了。他這人特別擅長(zhǎng)做思想工作，思維清晰，還有一
37°女人 2020年4期2020-04-26
- 企業(yè)與獵頭的人才博弈及對(duì)策研究
這使得企業(yè)與獵頭公司之間的人才博弈成為企業(yè)人才資源的一個(gè)難題。我們需要對(duì)獵頭公司進(jìn)行分析與研究，在與獵頭公司的人才博弈中應(yīng)用適當(dāng)?shù)膶?duì)策。關(guān)鍵詞：企業(yè);獵頭公司;人才博弈企業(yè)的高層人才對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起著關(guān)鍵的作用，是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，并且高層次人才往往掌握著企業(yè)的核心機(jī)密等內(nèi)容，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、決策都有著詳細(xì)的了解，對(duì)于企業(yè)來說高層次人才是不能隨意流失的。然而如今的獵頭公司發(fā)展迅速，并且已經(jīng)形成了較為成熟的人才競(jìng)爭(zhēng)的體系與方法，使得企業(yè)與獵頭公司之間的
- 被需要，才是你該站的黃金位置
做了一家大型獵頭公司的總經(jīng)理。他悄悄告訴我：“之前傻，沒摸清職脈。后來我知道了，找到那個(gè)最需要我的崗位，我的職場(chǎng)地位自然就高了?！痹瓉?，由于學(xué)的是電氣工程，他便一直在專業(yè)崗位工作，可不知為何，做得就是不太如意。干了多年，他還始終在安裝第一線。有一天，和新來的幾個(gè)大學(xué)生聊天，他們說：“你總能把話說到人家心坎里去，去做人力資源肯定行?！鼻『霉镜娜肆Y源部招人，他便近水樓臺(tái)先得月進(jìn)入了新崗位。沒想到在這方面一下子就干好了。他這人特別擅長(zhǎng)做思想工作，思維清晰，還
戀愛婚姻家庭 2020年13期2020-03-15
- 試論企業(yè)人力資源與獵頭顧問的共生關(guān)系
。獵頭顧問是獵頭公司招聘的，在分析客戶詳細(xì)需求的同時(shí)實(shí)施招募活動(dòng)的一種工作。人力資源總監(jiān)與獵頭顧問在合作中的博弈具有表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。第一，掌握資源的博弈。人力資源總監(jiān)所了解的資源庫(kù)和獵頭公司相比范圍比較小。同時(shí)，由于招聘工作只是人力資源總監(jiān)工作的一個(gè)分支，相比獵頭而言招聘技能的專業(yè)性不高，且投入于招聘工作中的時(shí)間和精力較小。但人力資源總監(jiān)更熟悉企業(yè)具體情況，能夠獲取更多職位一手信息，更能了解職位的來龍去脈和具體需求。和人力資源總監(jiān)相比，獵頭顧問則是能夠
新商務(wù)周刊 2019年14期2019-12-20
- 淺析獵頭行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和未來前景
才的流動(dòng)是由獵頭公司直接或者間接參與的。通過對(duì)我國(guó)目前本土獵頭公司進(jìn)行分析，找出本土獵頭行業(yè)存在的問題，縮短國(guó)內(nèi)獵頭公司與國(guó)外獵頭公司的差距，提高國(guó)內(nèi)獵頭公司的在高端市場(chǎng)的影響力，提高國(guó)內(nèi)獵頭公司的競(jìng)爭(zhēng)能力，促進(jìn)國(guó)內(nèi)獵頭公司的發(fā)展。一、引言我國(guó)市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，國(guó)家出臺(tái)了相關(guān)政策鼓勵(lì)中小企業(yè)發(fā)展，各個(gè)中小企業(yè)如雨后春筍般興起，截止2012年，我國(guó)就擁有了大約4300萬家企業(yè)。巨大的的獵頭市場(chǎng)不僅在促進(jìn)國(guó)內(nèi)獵頭公司數(shù)量的迅速增加的同時(shí)，也引來了國(guó)外的獵頭公
今日財(cái)富 2019年11期2019-06-11
- 淺談RX獵頭公司人才資源庫(kù)管理現(xiàn)狀及優(yōu)化對(duì)策
迫切需要各大獵頭公司重視人才資源庫(kù)的構(gòu)建與維護(hù)，并在經(jīng)營(yíng)與發(fā)展的過程中發(fā)現(xiàn)其在人才資源庫(kù)的構(gòu)建與維護(hù)過程中存在的短板與弊端，采取行之有效的相關(guān)措施，切實(shí)有效地改善獵頭產(chǎn)業(yè)人才資源庫(kù)的現(xiàn)狀。關(guān)鍵詞：獵頭公司；人才資源庫(kù)；構(gòu)建與維護(hù)一、前言隨著社會(huì)不斷的進(jìn)步，各大行業(yè)對(duì)人才的需求也大幅增長(zhǎng)，然而，高需求并沒有帶來高就業(yè)，人才就業(yè)率低仍然是社會(huì)和政府需要面臨的重大現(xiàn)實(shí)問題。國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)獵頭服務(wù)的需求開始成比例增長(zhǎng)，但是，獵頭行業(yè)人才資源庫(kù)的發(fā)展卻沒有跟上獵頭行業(yè)快
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2018年28期2018-09-27
- 換個(gè)思路解決問題
己的資料送到獵頭公司。主管回家對(duì)太太說：“憑我的能力，應(yīng)該會(huì)找份不錯(cuò)的工作。”他的太太想了想，說：“其實(shí)，解決這個(gè)問題的根本只是你與他分開。既然如此，那不一定非要你離開，讓他離開也行?！敝鞴苡X得太太說的有道理，他還是有些舍不得現(xiàn)在的公司的。于是，他將解決問題的方式顛倒過來，又為上司準(zhǔn)備了一套資料，送到了獵頭公司。過了不久，上司接到一個(gè)電話，請(qǐng)他去別的公司高就。想不到的是，上司厭倦了目前的工作，而且新工作待遇更好，他考慮一下后，欣然接受了這份新的工作。上司很
特別文摘 2018年5期2018-08-14
- 試論發(fā)揮獵頭公司在高層次人才引進(jìn)中的作用
何對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家獵頭公司以及相關(guān)行業(yè)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行借鑒，依靠獵頭公司為我國(guó)企業(yè)引進(jìn)更多人才，對(duì)我國(guó)的發(fā)展具有十分重要的意義。【關(guān)鍵詞】獵頭公司；高層次人才引進(jìn)；作用隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對(duì)人才的需求量也在不斷的加大，如何更加科學(xué)合理的利用發(fā)達(dá)國(guó)家獵頭公司以及相關(guān)行業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，依靠獵頭公司不斷使企業(yè)當(dāng)中引進(jìn)更加高素質(zhì)的人才，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文將以美國(guó)的獵頭公司的發(fā)展作為例子，簡(jiǎn)單分析獵頭公司在高層次人才引進(jìn)當(dāng)中的作用，希望能夠?qū)ξ覈?guó)高層次人才的引
智富時(shí)代 2018年6期2018-08-06
- 履歷造假，引獵場(chǎng)糾紛
造假被發(fā)現(xiàn)，獵頭公司陷入誠(chéng)信危機(jī)。現(xiàn)實(shí)生活中，這樣的劇情真實(shí)地發(fā)生過。一家獵頭公司為某大型企業(yè)推薦財(cái)務(wù)總監(jiān)，用人單位發(fā)現(xiàn)該財(cái)務(wù)總監(jiān)偽造了資質(zhì)，轉(zhuǎn)而遷怒獵頭公司，要求獵頭公司賠償全部經(jīng)濟(jì)損失。然而，現(xiàn)實(shí)版“獵場(chǎng)”最后的結(jié)局卻是兩敗俱傷。獵到財(cái)務(wù)總監(jiān)汶德富人才資源公司是一家具有國(guó)際背景的專業(yè)獵頭公司，在全球設(shè)有多個(gè)分支機(jī)構(gòu)。2012年下半年，該公司搶灘上海，業(yè)務(wù)發(fā)展勢(shì)頭迅猛，為國(guó)內(nèi)多家企業(yè)開展人才招聘業(yè)務(wù)。2013年7月，汶德富公司與國(guó)內(nèi)500強(qiáng)企業(yè)浦東公司簽
莫愁·時(shí)代人物 2018年4期2018-06-21
- 履歷造假，引獵場(chǎng)糾紛
造假被發(fā)現(xiàn)，獵頭公司陷入誠(chéng)信危機(jī)?，F(xiàn)實(shí)生活中，這樣的劇情真實(shí)地發(fā)生過。一家獵頭公司為某大型企業(yè)推薦財(cái)務(wù)總監(jiān)，用人單位發(fā)現(xiàn)該財(cái)務(wù)總監(jiān)偽造了資質(zhì)，轉(zhuǎn)而遷怒獵頭公司，要求獵頭公司賠償全部經(jīng)濟(jì)損失。然而，現(xiàn)實(shí)版“獵場(chǎng)”最后的結(jié)局卻是兩敗俱傷。獵到財(cái)務(wù)總監(jiān)汶德富人才資源公司是一家具有國(guó)際背景的專業(yè)獵頭公司，在全球設(shè)有多個(gè)分支機(jī)構(gòu)。2012年下半年，該公司搶灘上海，業(yè)務(wù)發(fā)展勢(shì)頭迅猛，為國(guó)內(nèi)多家企業(yè)開展人才招聘業(yè)務(wù)。2013年7月，汶德富公司與國(guó)內(nèi)500強(qiáng)企業(yè)浦東公司簽
莫愁 2018年11期2018-04-21
- 真實(shí)的獵頭職場(chǎng)是什么樣的
辦的德聚仁合獵頭公司，轉(zhuǎn)型自一家職介所。在博思獵頭董事長(zhǎng)滕超臣看來，獵頭是“小眾”行業(yè)，像劇中鄭秋冬這樣轉(zhuǎn)型而來的獵頭，行業(yè)內(nèi)并不占多數(shù)?！捌鋵?shí)最多的是從獵頭公司分離出來的人，其次是由企業(yè)里的人力資源總監(jiān)轉(zhuǎn)型而來，然后是一些人力資源公司、人才招聘網(wǎng)站，以及一些從畢業(yè)開始就認(rèn)可獵頭行業(yè)的年輕人?！鲍C聘網(wǎng)近日發(fā)布的一份《全國(guó)獵頭獵取人才行為大數(shù)據(jù)報(bào)告》稱，目前全國(guó)有超5萬家獵頭機(jī)構(gòu)，全職獵頭顧問25萬人，行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模超500億元。但10人以下的公司規(guī)模近五成，
投資與理財(cái) 2018年1期2018-03-04
- 淺談國(guó)內(nèi)本土獵頭公司知識(shí)型員工的激勵(lì)管理
【關(guān)鍵詞】 獵頭公司 知識(shí)型員工 激勵(lì)管理一、本土獵頭公司知識(shí)型員工的特征獵頭公司是按照客戶需要為其尋找合適人才的中介機(jī)構(gòu)，而且涉獵的人才一般都是中高級(jí)人才，因此高級(jí)人才委托招聘業(yè)務(wù)，又被稱之為獵頭服務(wù)或人才尋訪服務(wù)。獵頭公司的員工屬于知識(shí)型員工，在獵頭公司里知識(shí)型員工分為業(yè)務(wù)咨詢?nèi)藛T（高級(jí)獵頭顧問，獵頭顧問，顧問助理、外包咨詢?nèi)藛T）、運(yùn)營(yíng)管理人員（高級(jí)管理人員、財(cái)務(wù)人員、人事專員、行政專員）。概括而言，本土獵頭公司的知識(shí)型員工有以下三個(gè)特點(diǎn)：（一）員工趨
大經(jīng)貿(mào) 2018年10期2018-01-28
- “高級(jí)獵頭”一年能賺幾十萬的秘密
挖掘經(jīng)驗(yàn)的“獵頭公司”發(fā)展迅速，專門“撬人墻腳”的獵頭也越來越吃香，不少資深“獵頭”一年可以賺到幾十萬元。獵頭究竟是“何方神圣”，能在茫茫人海中覓得合適的人選，并讓這些年薪百萬的高級(jí)人才“叛逃”舊主，投奔新東家？?jī)擅Y深“獵頭”，通過他們的自述，揭開了“獵頭”的神秘面紗。接單：年薪15萬元以下的不接據(jù)介紹，目前僅廣州地區(qū)一年的中高級(jí)人才的缺口就達(dá)到約8萬人，這給獵頭公司提供了很大的生存和發(fā)展空間。有關(guān)資料顯示，在2002年全國(guó)就已有大大小小約三千家獵頭公司
大眾投資指南 2017年6期2017-06-13
- HR vs獵頭，合作有術(shù)
何從上萬家的獵頭公司做出正確的選擇呢？作為獵頭的我們，在此想對(duì)HR們說，千萬不要草率地做決定，在簽單前我們可以做很多細(xì)節(jié)性的對(duì)比和考評(píng)，下面跟大家分享下：選擇大于努力很多初次尋找獵頭公司合作的HR都會(huì)比較迷茫，率先想到的是獵頭公司的知名度，這個(gè)想法本身很好，但獵頭公司的知名度不是最重要的考核標(biāo)準(zhǔn)，在我看來，考評(píng)獵頭公司是否合適自己，應(yīng)先從以下角度入手：匹配度。HR要鑒別出該獵頭公司擅長(zhǎng)的行業(yè)跟本公司所屬行業(yè)的匹配度，判斷獵頭公司的人才資源庫(kù)是否龐大；匹配的
人力資源 2017年3期2017-03-31
- 試論如何管控與獵頭合作的風(fēng)險(xiǎn)
，大多是通過獵頭公司的運(yùn)作而來。企業(yè)愿意承擔(dān)高額的獵頭服務(wù)費(fèi)用，是因?yàn)檎嬲穆殬I(yè)經(jīng)理人不會(huì)自己來投遞簡(jiǎn)歷，一般企業(yè)人事很難有渠道直接去溝通，更因?yàn)橐幻麅?yōu)秀的人才為企業(yè)帶來的價(jià)值是不可預(yù)估的，所以企業(yè)對(duì)獵頭服務(wù)的需求越來越大。但是眾所周知，一名不合適的職場(chǎng)人士對(duì)企業(yè)所帶來的破壞力也是不可預(yù)估的。如何降低候選人離職產(chǎn)生的獵頭服務(wù)費(fèi)的浪費(fèi)？如何規(guī)避空降兵的“環(huán)境不適”而對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的不良影響？我們?cè)撊绾螌ひ挼秸嬲芘c企業(yè)同命運(yùn)共飛躍的合適人才，該如何管控與獵頭合作
環(huán)球市場(chǎng) 2017年33期2017-03-09
- 獵頭公司人力資本經(jīng)營(yíng)模式
◎ 耿容川獵頭公司人力資本經(jīng)營(yíng)模式◎耿容川隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中各個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也十分激烈。而企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)主要是面對(duì)各種人才的競(jìng)爭(zhēng)，尤其是對(duì)于高級(jí)管理人才的競(jìng)爭(zhēng)。高端人才的使用對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有很大的幫助，所以企業(yè)會(huì)盡可能地招攬更多的人才。而本文則針對(duì)高級(jí)人才中介公司—獵頭公司進(jìn)行分析，研究它的人力資本經(jīng)營(yíng)模式?，F(xiàn)在的社會(huì)中，企業(yè)十分需要高級(jí)的管理人才，使企業(yè)得到進(jìn)一步的發(fā)展。而現(xiàn)在高級(jí)管理人才資源相對(duì)短缺，而且我們對(duì)于這種人才也缺乏有效的利用。所以
環(huán)球市場(chǎng)信息導(dǎo)報(bào) 2016年30期2016-12-30
- 企業(yè)高級(jí)人才招聘外包的風(fēng)險(xiǎn)管理研究
；風(fēng)險(xiǎn)管理；獵頭公司一、企業(yè)高級(jí)人才招聘外包的概念和動(dòng)因進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已從資源的競(jìng)爭(zhēng)、資本的競(jìng)爭(zhēng)擴(kuò)展到了人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源成為企業(yè)最重要的資源。如何獲取和留住人才，尤其是高級(jí)人才，關(guān)乎企業(yè)的生存與發(fā)展。因?yàn)槠髽I(yè)高級(jí)人才的招聘工作效果直接影響著企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展歷程，是現(xiàn)代企業(yè)必須要面對(duì)的一個(gè)重要課題。企業(yè)的高級(jí)人才主要包括高級(jí)管理人才和高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才兩大類。他們分別在一定的組織中處于較高的管理或技術(shù)層級(jí)，具有與所在職位相適應(yīng)的高
當(dāng)代經(jīng)濟(jì) 2016年19期2016-12-28
- 獵頭公司在企業(yè)人力資源管理中的價(jià)值研究
分析，探究了獵頭公司在企業(yè)人力資源管理中的價(jià)值。關(guān)鍵詞：企業(yè)管理：人力資源；獵頭公司一、前言知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，對(duì)于企業(yè)來說人才無疑是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中致勝的法寶，這讓在國(guó)外已經(jīng)發(fā)展起來的獵頭行業(yè)在國(guó)內(nèi)興起。獵頭公司--專業(yè)從事人力資源服務(wù)的公司，通常指的是由國(guó)內(nèi)優(yōu)秀的人力資源工作者共同搭建的全新操作平臺(tái)，專注于為企業(yè)提供高尖端人才尋獵，配置以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)服務(wù)，提供一站式高端招聘整體解決方案。獵頭一詞屬于舶來品，原來的意思是割取敵人的頭作為戰(zhàn)利品的人，現(xiàn)在想要表達(dá)的意思是
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2016年22期2016-10-18
- 獵頭公司客戶服務(wù)戰(zhàn)略研究論述
開始，我國(guó)的獵頭公司處于不斷發(fā)展的狀態(tài)中，大體可以劃分為以下三個(gè)時(shí)期，一是國(guó)外獵頭公司潛入時(shí)期，在這一階段我國(guó)獵頭公司處于萌芽模式中；二是國(guó)外合資入華時(shí)期；最后一時(shí)期是中國(guó)與國(guó)外獵頭公司并購(gòu)與整合。獵頭公司組建的目的之一是促使人才資源的流動(dòng)，此時(shí)人才與社會(huì)市場(chǎng)匹配體制日益完善。關(guān)鍵詞：獵頭公司；客戶服務(wù)；論述站在社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的角度去分析獵頭公司構(gòu)建的性質(zhì)，研究人員發(fā)現(xiàn)其是以盈利為目標(biāo)而組建的公司，客戶服務(wù)是指獵頭公司在某一客戶的委托之下或者是在被授予某種權(quán)
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2016年17期2016-07-11
- 獵頭公司的特點(diǎn)、問題與未來趨勢(shì)研究
8000)?獵頭公司的特點(diǎn)、問題與未來趨勢(shì)研究陳莉莎(北京大學(xué)深圳研究生院，廣東 深圳 518000)分析市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下獵頭公司的基本特點(diǎn)，對(duì)獵頭公司存在的實(shí)際問題進(jìn)行深層次研討，提出了形成獵頭公司發(fā)展共識(shí)，擴(kuò)大獵頭公司信息來源，把握獵頭公司網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展趨勢(shì)，推進(jìn)獵頭公司專業(yè)化發(fā)展，打造獵頭公司行業(yè)優(yōu)勢(shì)等建議，并描述獵頭公司未來發(fā)展趨勢(shì)。獵頭公司；網(wǎng)絡(luò)化；專業(yè)化1 獵頭公司的基本特點(diǎn)“獵頭公司”一詞來源于市場(chǎng)化程度高度發(fā)達(dá)的日本，主要為高層級(jí)人力資源提供差異
黑龍江科學(xué) 2016年20期2016-03-15
- 招聘總監(jiān)入獄10年的警示
然自己開了家獵頭公司。新職位出來，先放給獵頭公司，獵頭顧問提供了簡(jiǎn)歷等信息后就不再推進(jìn)，轉(zhuǎn)道進(jìn)入他自己公司的流程。就這樣，W幾年里賺了巨額的獵頭費(fèi)。而同時(shí)，那些給了錢，最后也沒賺到錢，反而虧錢的獵頭越來越多。這時(shí)候，W就該東窗事發(fā)了。這是事情發(fā)展的基本規(guī)律。其實(shí)，每一個(gè)出事的貪官都走過了幾乎同樣的貪腐之路。剛開始扭扭捏捏，后來暗示，再后來刁難，再發(fā)展為明索，再發(fā)展到明碼標(biāo)價(jià)，再發(fā)展到競(jìng)價(jià)，再發(fā)展到吃人不吐骨頭、獨(dú)吞，最終走進(jìn)了囚籠。這就是貪婪的結(jié)果。誰是這
中外管理 2015年11期2016-03-15
- 我所知道的國(guó)外獵頭公司
所知道的國(guó)外獵頭公司文小王獵頭一詞是“舶來詞”，這里意為物色人才的人?！邦^”者智慧、才能集中之所在，“獵頭”特指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選高級(jí)人才。專門從事中高級(jí)人才介紹和引進(jìn)的中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。獵頭公司主要為企業(yè)尋找高級(jí)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，是為企業(yè)搜尋高級(jí)人才的服務(wù)機(jī)構(gòu)。我在英國(guó)讀書時(shí)，接觸過幾個(gè)專門網(wǎng)絡(luò)人才的獵頭公司，并在里面工作了半年多，因此，我對(duì)國(guó)外獵頭公司的運(yùn)作方式有一點(diǎn)了解。通常來講，在西方某個(gè)國(guó)家開辦獵頭公司并不需
僑園 2015年8期2015-12-30
- 女性晉升“岔路口”
那么少？不。獵頭公司招聘C級(jí)高管時(shí)，對(duì)女性是沒有歧視的——這就說明，女性晉升的天花板在下游，因而自上而下消除性別不平等的法子并不可行。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，獵頭公司給予女性求職者的面試機(jī)會(huì)略少于男性求職者，但他們有個(gè)底線：當(dāng)女性之前所任的職務(wù)已經(jīng)比較高的時(shí)候，她們得到目標(biāo)工作的機(jī)會(huì)與男性均等。換句話說，所有的歧視行為都發(fā)生在C級(jí)高管聘任之前。所以說，從高層開始解決歧視問題是相當(dāng)不明智的；如果真想改變現(xiàn)狀的話，不如從下游著手。這個(gè)結(jié)果大大出乎人們的意料。所謂的“玻璃
董事會(huì) 2015年8期2015-08-20
- 以戰(zhàn)略視野發(fā)展本土獵頭業(yè)
中度高;本土獵頭公司數(shù)量多卻規(guī)模小，多數(shù)偏于一隅，市場(chǎng)集中度低，產(chǎn)品雷同性高，進(jìn)入和退出壁壘低。由于國(guó)際型獵頭企業(yè)的洶涌進(jìn)入、本土獵頭公司的先天性劣勢(shì)，獵頭市場(chǎng)資源分配失衡嚴(yán)重。將獵頭作為戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè) 將獵頭產(chǎn)業(yè)定位為戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)，既是理論上的創(chuàng)新，也是對(duì)獵頭產(chǎn)業(yè)實(shí)踐的推動(dòng)。從戰(zhàn)略高度來認(rèn)識(shí)獵頭產(chǎn)業(yè)，并通過制定一系列的產(chǎn)業(yè)政策，包括獵頭產(chǎn)業(yè)資源的合理配置、組織制度的合理安排、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的均衡布局等來引導(dǎo)和規(guī)范獵頭產(chǎn)業(yè)發(fā)展，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。 ●國(guó)家人才戰(zhàn)略實(shí)施
人力資源 2015年5期2015-06-15
- 好獵頭佐民企謀才
行業(yè)。最初，獵頭公司的服務(wù)對(duì)象多是管理規(guī)范、運(yùn)用獵頭理念較為成熟的外資企業(yè)，近年來，隨著我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的蓬勃發(fā)展，獵頭在民企市場(chǎng)也迎來了良好的發(fā)展機(jī)遇。經(jīng)過對(duì)國(guó)內(nèi)高端人才獵頭網(wǎng)站數(shù)據(jù)匯總分析后發(fā)現(xiàn)，近年來，獵頭在企業(yè)中的應(yīng)用呈現(xiàn)三種趨勢(shì)：一是獵頭在民營(yíng)企業(yè)中的應(yīng)用越來越廣泛，在獵頭公司承接的業(yè)務(wù)中，民營(yíng)企業(yè)的崗位需求約占60%，占獵頭總業(yè)務(wù)量的一半以上；二是使用獵頭服務(wù)的民營(yíng)企業(yè)比例有所增加，但增長(zhǎng)緩慢；三是獵頭服務(wù)在人才中介服務(wù)中所占的份額越來越大，雖然經(jīng)
人力資源 2014年7期2014-09-18
- 國(guó)際頂級(jí)獵頭的中國(guó)生意
這恰恰是國(guó)際獵頭公司的長(zhǎng)項(xiàng)。中國(guó)企業(yè)的高端人才缺口：7萬名世界五大頂級(jí)獵頭公司之一的海德思哲國(guó)際咨詢公司中國(guó)業(yè)務(wù)管理合伙人石力（Steve Mullinjer ）直言：在中國(guó)，“人才的戰(zhàn)爭(zhēng)已經(jīng)開始，而且非常激烈”。石力表示，2000年，中國(guó)大概只有5到6家的公司進(jìn)行全球化；而現(xiàn)在，中國(guó)大概有37家公司已經(jīng)開始進(jìn)行全球化的進(jìn)程，數(shù)量世界第一。這勢(shì)必會(huì)加劇對(duì)高端人才的需要，而中國(guó)的高端人才缺口巨大。這里所說的高端人才，必須要有MBA的學(xué)位，必須要在業(yè)內(nèi)有三四年
名人傳記·財(cái)富人物 2014年5期2014-07-24
- 大學(xué)校長(zhǎng)遴選：美國(guó)頂尖大學(xué)的經(jīng)驗(yàn)
的人選。聘請(qǐng)獵頭公司參與校長(zhǎng)遴選十分常見。關(guān)鍵詞：校長(zhǎng)遴選；美國(guó)大學(xué)；獵頭公司；哈佛大學(xué)中圖分類號(hào)：G6491 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1671-1610（2013）05-0018-05德里克·博克（Derek Bok），1971-1991年任哈佛大學(xué)（Harvard University）第25任校長(zhǎng)，并于2006-2007年擔(dān)任哈佛大學(xué)代理校長(zhǎng)。博克是美國(guó)當(dāng)代最具影響力的大學(xué)校長(zhǎng)之一，他曾多次參與美國(guó)頂尖大學(xué)的校長(zhǎng)遴選。經(jīng)哈佛大學(xué)董事亨利·羅索夫斯基
現(xiàn)代大學(xué)教育 2013年5期2013-09-30
- 獵頭公司在創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制中的作用研究
才尋訪服務(wù)。獵頭公司則是指專門從事中、高級(jí)人才中介服務(wù)的公司，又往往被稱之為獵頭公司。在發(fā)達(dá)國(guó)家，很多大型企業(yè)通過獵頭公司實(shí)現(xiàn)高級(jí)人才的配置，引進(jìn)機(jī)制已經(jīng)非常的發(fā)達(dá)和成熟，高管尋訪及評(píng)估也成為直接影響企業(yè)組織運(yùn)行效果的專業(yè)服務(wù)。1 美國(guó)獵頭產(chǎn)業(yè)發(fā)展概述1.1 發(fā)展現(xiàn)狀據(jù)不完全了解，北美地區(qū)的獵頭公司已超過4000家。中國(guó)領(lǐng)先的人力資源媒體公司HRoot，2013年8月1日發(fā)布的“2013HRoot全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)50強(qiáng)”榜單與白皮書中，美國(guó)的人力資源公
中國(guó)商論 2013年23期2013-08-15
- SPIN模型在獵頭領(lǐng)域的融合、演進(jìn)及其應(yīng)用
獵頭行動(dòng)中，獵頭公司必須直接面對(duì)客戶和候選人兩個(gè)目標(biāo)和對(duì)象。SPIN模型雙向適用、相互關(guān)聯(lián)?；诖?，它與獵頭實(shí)踐得以迅速融合，進(jìn)而糅和、交融成新的實(shí)踐理念，即獵頭SPIN模型。這與獵頭公司行業(yè)具有中介性質(zhì)息息相關(guān)。一方面，獵頭公司接受大客戶委托，負(fù)責(zé)搜尋、甄別和網(wǎng)羅高級(jí)人才，并按照候選人第一年年薪20～30%的標(biāo)準(zhǔn)收取傭金?？蛻粑泻贤?，也稱獵頭訂單，是公司的生命線和發(fā)展動(dòng)力。然而在商業(yè)實(shí)務(wù)中，客戶方需求并不明確，甚至于十分模糊，往往導(dǎo)致雙方意向多、合同少
統(tǒng)計(jì)與決策 2010年12期2010-03-20
- 中美獵頭究竟差在哪
一家中國(guó)本土獵頭公司可以與跨國(guó)資本獵頭相抗衡。中美兩國(guó)獵頭產(chǎn)業(yè)之間的差距何在，這是一個(gè)值得我們深思的問題。市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制●供求機(jī)制在獵頭市場(chǎng)中，獵頭供給代表著市場(chǎng)上獵頭服務(wù)的可供量，前者主要取決于獵頭公司的類型、數(shù)量、質(zhì)量等因素：獵頭需求則反映了社會(huì)對(duì)獵頭服務(wù)的購(gòu)買力或購(gòu)買欲望，它主要取決于對(duì)外部人才的攫取意識(shí)及其支付能力。就市場(chǎng)供給而言，我國(guó)的獵頭公司尚未從人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)中脫離出來，專營(yíng)獵頭業(yè)務(wù)的獵頭公司數(shù)量不多，大多數(shù)是兼營(yíng)獵頭業(yè)務(wù)的人才市場(chǎng)、管理咨詢
人力資源 2009年10期2009-10-30
- 中國(guó)獵頭產(chǎn)業(yè)：戰(zhàn)略反思與路徑選擇
一種情形：某獵頭公司的獵頭顧問另起爐灶，成立新的獵頭公司，整個(gè)獵頭行業(yè)呈現(xiàn)裂變式的擴(kuò)張。原因在于獵頭公司是人力資本和社會(huì)資本密集型企業(yè)，并且人力資本和社會(huì)資本高度集中于獵頭顧問個(gè)體身上，這為獵頭顧問單獨(dú)創(chuàng)業(yè)提供了方便；另外。獵頭行業(yè)進(jìn)入門檻較低。(二)供應(yīng)商議價(jià)實(shí)力獵頭行業(yè)的供應(yīng)商是指高級(jí)人才的提供渠道，如企業(yè)人力資源人士、職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)、企業(yè)家俱樂部、高等院校中的重點(diǎn)專業(yè)、媒體、各專業(yè)人才網(wǎng)站等富集人才信息的地方，當(dāng)然也包括高級(jí)人才。獵頭顧問靠廣泛的人脈
北方經(jīng)濟(jì) 2009年13期2009-07-31
- 中小企業(yè)參與政府獵頭的基本路徑分析
聘，許多中外獵頭公司參與其中；湖北省、黑龍江省、浙江省等省份，先后宣布了政府獵頭計(jì)劃：深圳、蘇州、重慶等地方政府，明確提出邀請(qǐng)海內(nèi)外獵頭公司參與高級(jí)公務(wù)員、直屬企業(yè)高級(jí)經(jīng)理的招募工作；等等。政府獵頭隸屬于人力資源服務(wù)行業(yè)，系指以政府為主體，依照國(guó)家人才戰(zhàn)略的部署和要求，委托專業(yè)的獵頭公司，搜尋、甄別和吸納高級(jí)人才的實(shí)踐過程。它的典型特征有：政府委托并付費(fèi)：公開發(fā)布招募信息；多個(gè)企業(yè)協(xié)同完成獵頭方案；基本形成完整的經(jīng)營(yíng)鏈；涉及多行業(yè)多領(lǐng)域；等等。中國(guó)的獵頭公
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2009年10期2009-01-20
- 人才如何得到獵頭的垂青
解高層主管和獵頭公司對(duì)人才的要求，發(fā)達(dá)之路將遙遙無期。如何才能得到獵頭的垂青?如何才能在人才濟(jì)濟(jì)的職場(chǎng)中，率先進(jìn)入獵頭們的視野?國(guó)際資深獵頭給出的忠告是，具備“隨時(shí)都能離開一樣”的個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力和“像永遠(yuǎn)都要留下來一樣”的職場(chǎng)忠誠(chéng)度。過去的重大業(yè)績(jī)獵頭們?cè)u(píng)估一個(gè)人的價(jià)值，最主要的一項(xiàng)就是看他所操作過最大的項(xiàng)目。所以，不斷地參與更大的項(xiàng)目是提升個(gè)人價(jià)值最快的方式。在獵頭公司眼中，一切都要靠業(yè)績(jī)來說話。獵頭最關(guān)心的，是你的特殊才智曾導(dǎo)致哪些具體的結(jié)果，以此來判定你
人力資源 2008年9期2008-09-12
- 系統(tǒng)治愈獵頭頑疾岱澳上海突破發(fā)展瓶頸
故事：有一家獵頭公司與一企業(yè)簽訂合作協(xié)議，前者為后者提供專業(yè)的人才服務(wù)。不到兩天，獵頭公司內(nèi)不知情的業(yè)務(wù)員卻把鋤頭伸向了客戶企業(yè)，而且挖的是該企業(yè)人力資源總監(jiān)。這明顯觸犯了行業(yè)忌諱。沈鐵雷說，這就像足球比賽中，隊(duì)員自擺烏龍。其結(jié)果是，獵頭公司輕則丟失客戶，賠償了事，重則名譽(yù)受損，無法立足。在實(shí)際操作中，一個(gè)候選人適合多個(gè)不同項(xiàng)目的情況，而不同的項(xiàng)目往往由不同的小組負(fù)責(zé)，如果小組間缺乏協(xié)調(diào)，容易發(fā)生一個(gè)優(yōu)秀的候選人接到獵頭公司多個(gè)不同職位的電話；或者，一個(gè)項(xiàng)
IT時(shí)代周刊 2008年17期2008-09-11
- 企業(yè)與獵頭之間的困頓與互動(dòng)
融機(jī)構(gòu)服務(wù)的獵頭公司一年之內(nèi)從中資機(jī)構(gòu)挖走了20多位中高層管理人員到外資銀行工作。2007年10月，上實(shí)發(fā)展前總裁盧鏗被獵頭公司挖角至海爾地產(chǎn)，出任青島海爾地產(chǎn)董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官一職。大型連鎖集團(tuán)家樂福也飽受挖角之痛，其20多名高管被北京華聯(lián)接二連三地挖走。包括家樂福前華北大區(qū)總經(jīng)理羅俊，現(xiàn)擔(dān)任華聯(lián)綜合超市副總，甚至華聯(lián)綜合超市董事長(zhǎng)陳耀東也來自家樂福。在被挖角的企業(yè)家們看來，一方面是自己正在重用的人才突然在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司上班、自己公司的客戶資源遭受侵蝕；
人力資源 2008年3期2008-07-31
- 獵頭，十六歲的花季
組建的一家“獵頭公司”。這是美國(guó)為維護(hù)國(guó)家戰(zhàn)略利益，以國(guó)家名義，悍然動(dòng)用軍事力量，直接以其他國(guó)家各界精英為獵取對(duì)象的、血淋淋、赤裸裸的“國(guó)家獵頭”行為，其本質(zhì)是對(duì)被獵人員所在國(guó)家的一種破壞和掠奪。戰(zhàn)后，當(dāng)歐美各國(guó)著手復(fù)興經(jīng)濟(jì)時(shí)，為避人耳目，“獵頭”逐漸“軍轉(zhuǎn)民”，多以公司等商業(yè)機(jī)構(gòu)形式活動(dòng)，扎根于商業(yè)領(lǐng)域。由“戰(zhàn)爭(zhēng)獵頭”而形成的一種對(duì)人才主動(dòng)出擊的“獵頭”意識(shí)和文化迅速在商界傳播開來，美國(guó)一些大型企業(yè)紛紛在全球范圍內(nèi)尋找和搜獵人才。為了收羅頂尖人才，企業(yè)的
人力資源 2008年3期2008-07-31
- “獵物”哪里來？
憨 特獵頭公司為了找到一位合適的人選，有時(shí)得從上百甚至上千人中挑選，淘汰率非常高。這也就意味著獵頭必須廣布“天羅地網(wǎng)”，構(gòu)筑龐大的人才庫(kù)。人才庫(kù)內(nèi)人才數(shù)量的多寡，是一個(gè)獵頭公司實(shí)力的重要體現(xiàn)。國(guó)際上著名的獵頭公司所擁有的人才庫(kù)規(guī)模能達(dá)到幾十萬直至幾百萬人，各行各業(yè)高層人士的詳盡資料無不囊括其中。讀者通過以下幾個(gè)例子就可見一般：美國(guó)的光輝國(guó)際公司已收錄75萬名全球高級(jí)人才，無論商界、政界甚至軍界高級(jí)人物、人才的信息統(tǒng)統(tǒng)被囊括其中。并且，能做到及時(shí)更新。史賓沙
人力資源 2008年3期2008-07-31
- 人才，就這樣被征服
識(shí)的情況下，獵頭公司在找到“獵物”后，會(huì)在電話里作一番自我介紹，并拋出誘餌，悄悄透露“挖角”的意思，但關(guān)于委托單位的名稱則絕口不提。如果對(duì)方有意接觸，當(dāng)然是再好不過一一約個(gè)時(shí)間，找個(gè)地點(diǎn)面談，還稍帶一點(diǎn)小小的要求：“獵物”要提供自己的一份個(gè)人資料，包括學(xué)歷、資歷、過去的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)等等。如果對(duì)方無意接觸，也不窮追猛打，及時(shí)放棄，并以委婉的方式問一句“可否給我一份你的資料”，一般來說，人才對(duì)獵頭的這一善意的舉動(dòng)是不會(huì)產(chǎn)生反感的，多數(shù)人都會(huì)想“說不定將來有更
人力資源 2008年7期2008-07-31
- 職場(chǎng)精英，如何與獵頭打交道
為“當(dāng)您接到獵頭公司打給您的電話，會(huì)如何反應(yīng)?”的熱點(diǎn)調(diào)查，調(diào)查對(duì)象是高層次專業(yè)技術(shù)人才和優(yōu)秀管理人才。該調(diào)查歷時(shí)2個(gè)月，總共有2253人參加投票。結(jié)果顯示：56.8％的投票者表示“感到高興，非常樂意深入交談”；36.5％的投票者表示“覺得意外，保持一定戒心”；“拒絕交談，希望不要再被打擾”的占1.6％；“非常反感，質(zhì)問如何被知道聯(lián)系方式”的占5.1％。此項(xiàng)調(diào)查及相關(guān)信息表明，“獵頭”已漸漸為人們所認(rèn)識(shí)和接受，并受到越來越多的高級(jí)人才的歡迎。親愛的讀者朋友
人力資源 2008年3期2008-07-31
- 不必道歉
間。在中國(guó)，獵頭公司從誕生之日起就遭受非議，獵頭公司是專門挖人墻角嗎？獵頭公司不講道德嗎？這些尖銳的問題陳慶華都看得特別平淡，“計(jì)劃經(jīng)濟(jì)肯定不需要獵頭公司，經(jīng)常是我們找到一個(gè)人，他會(huì)列出十個(gè)理由，說明他為什么不會(huì)離開。如果企業(yè)沒有給人創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境，沒有獵頭公司他照樣會(huì)離開，獵頭公司實(shí)際上是完善企業(yè)人力資源制度的催化劑。”國(guó)外公司對(duì)于人才正常流動(dòng)觀念都很開放。某著名美國(guó)電信公司，1995年將200多人送出國(guó)培訓(xùn)，但最后回到該公司工作的不足60人，公司的
英才 2001年9期2001-09-28
- “結(jié)婚”后才收錢
看到介紹外國(guó)獵頭公司的文章，1992年我便注冊(cè)了泰來獵頭咨詢事務(wù)所。由于當(dāng)時(shí)公司遍地開花，而這種工作屬于智慧性服務(wù)，叫事務(wù)所有點(diǎn)文化意味。到工商局注冊(cè)時(shí)，他們既不知道獵頭是怎么回事，也沒耐心聽我解釋。我當(dāng)時(shí)還鉆了一個(gè)空子，把“獵頭”兩個(gè)字也注冊(cè)了，但后來有人提出異議，認(rèn)為“獵頭”是行業(yè)，重新審議時(shí)給撤消了。在國(guó)外，一般也不直接叫獵頭公司而是叫顧問或咨詢公司。“泰來”源于《易經(jīng)》中的否極泰來，它是一種輪回的規(guī)律，而人或企業(yè)都會(huì)有這種輪回。第一筆買賣紀(jì)云是給一
英才 2001年9期2001-09-28
- 獵頭辭典
時(shí)代。最早的獵頭公司成立于二戰(zhàn)后的美國(guó)，是國(guó)外人才中介機(jī)構(gòu)的主營(yíng)業(yè)務(wù)。國(guó)內(nèi)最早的獵頭公司：1992年沈陽維用科技成立獵頭部，被認(rèn)為是國(guó)內(nèi)獵頭業(yè)的首創(chuàng)。1993年3月北京泰來獵頭咨詢事務(wù)所成立，是國(guó)內(nèi)最早具有獨(dú)立法人資格的獵頭服務(wù)機(jī)構(gòu)；1993年8月賽思管理咨詢公司成立；1997年至1998年第一家專門從事獵頭工作的公司成立了招聘網(wǎng)，就是招聘網(wǎng)的CEO和COO。 獵頭前景：目前東部地區(qū)獵頭業(yè)務(wù)多為30萬到50萬年薪的水平。百萬年薪在國(guó)內(nèi)是極為少見的。獵頭業(yè)務(wù)
英才 2001年9期2001-09-28
- 人的價(jià)值最大化
中高層人員，獵頭公司也不歡迎，因?yàn)槿瞬帕鲃?dòng)是要講職業(yè)道德的，真正的人才應(yīng)對(duì)企業(yè)有高度的責(zé)任感。同時(shí)，還有一個(gè)業(yè)界名聲的問題。沒信譽(yù)的人，沒人敢用?！鄙贶S勝說：“東方賽博的定位是面對(duì)全球華人精英的人才獵頭網(wǎng)絡(luò)，服務(wù)的對(duì)象是那些成長(zhǎng)性高、競(jìng)爭(zhēng)激烈、把人才當(dāng)成有力武器的行業(yè)，因?yàn)檫@些行業(yè)肯定有一個(gè)獲取暴利的機(jī)會(huì)，需要大批高級(jí)人才，它們自然就是我們的客戶?！捌髽I(yè)老板都知道中高級(jí)人才不好找，因?yàn)檫@種人一般不在市場(chǎng)上逛，一是愛面子，二是沒時(shí)間。而獵頭公司不僅僅是一個(gè)中
英才 2001年9期2001-09-28
- 中國(guó)獵頭業(yè)身陷“關(guān)系網(wǎng)”
。順應(yīng)需要，獵頭公司——為國(guó)外人才服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)產(chǎn)生，并逐漸成為各行業(yè)中高級(jí)人才的尋訪中介。值得注意的一點(diǎn)是：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人才流動(dòng)本是平常之事，獵頭的確為我們的人力資源市場(chǎng)帶來不小沖擊，但畢竟，獵頭也只是完成其職能——人員招募而已，這種流動(dòng)并不因?yàn)樗峭ㄟ^獵頭完成而顯現(xiàn)出任何特殊性。獵頭公司的出現(xiàn)給中國(guó)人力資源市場(chǎng)帶來的好處一直在被強(qiáng)調(diào)，但更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的則是這種市場(chǎng)的規(guī)范性。中國(guó)獵頭發(fā)展到今天，已有大大小小300多個(gè)，法規(guī)性不強(qiáng)，或者說輻射面不廣，或者
英才 2001年9期2001-09-28
- 盯住三高人才
，人家一聽是獵頭公司，第一個(gè)反應(yīng)就是：不懂。他笑稱自己是推銷獵頭概念的第一人，“最早北京只有兩三家，我們是其中一家，平均一個(gè)月拿不到一個(gè)單子。現(xiàn)在北京有100多家，每年能做上百萬美元的生意，這個(gè)市場(chǎng)發(fā)展得非?？??！闭l請(qǐng)獵頭？剛出道那會(huì)兒，張泳基本上都是為老外服務(wù)。那時(shí)外資企業(yè)為了盡快適應(yīng)中國(guó)市場(chǎng)需要，急需獵頭公司幫助他們尋找一些熟悉本土文化又了解國(guó)外文化背景、懂得競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則的人才?，F(xiàn)在已經(jīng)出現(xiàn)了國(guó)內(nèi)企業(yè)需要獵頭的趨勢(shì)（已占到20%左右）。雖然僅限于民營(yíng)高科技
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