李蕾

2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，自頒布以來(lái)受到廣泛關(guān)注。這部法律用以規(guī)范雇傭雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，以明確雙方權(quán)利、義務(wù)為宗旨。在實(shí)踐中，由于勞動(dòng)者在整個(gè)勞務(wù)關(guān)系中是弱者，因此利益往往容易受到侵害。為了幫助弱者維護(hù)權(quán)利，專(zhuān)家、學(xué)者們寫(xiě)下許多文章來(lái)說(shuō)明《勞動(dòng)合同法》所賦予勞動(dòng)者的權(quán)利以及用人單位應(yīng)承擔(dān)的相關(guān)義務(wù)。在這種背景下，勞動(dòng)者的義務(wù)往往被忽略。 本文對(duì)《勞動(dòng)合同法》中的勞動(dòng)者義務(wù)一一進(jìn)行梳理，希望勞動(dòng)者在充分行使權(quán)利的同時(shí)也能?chē)?yán)格履行義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧、穩(wěn)定。

在英國(guó)法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，除以當(dāng)事雙方明確訂立的條款為依據(jù)外，法院還可以根據(jù)邏輯與傳統(tǒng)推定一些默示條款。例如：服從合法的命令，照顧雇主的財(cái)產(chǎn)、適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用技能和合理的謹(jǐn)慎等等。

在德國(guó)，法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，亦會(huì)考慮勞動(dòng)者是否履行義務(wù)。德國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者的義務(wù)有三方面：①勞動(dòng)義務(wù)。即勞動(dòng)者按承諾提供勞動(dòng)服務(wù)。②忠誠(chéng)義務(wù)，勞動(dòng)合同既含有債的要素，又含有身份的要素。由于債的要素，雇員有勞動(dòng)的義務(wù)。由于身份的要素，雇員有忠誠(chéng)的義務(wù)。③競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。

一、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)者誠(chéng)信義務(wù)的規(guī)定及解析

《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效”。此條對(duì)用人單位及勞動(dòng)者都提出了誠(chéng)信要求。一方面，要求用人單位在訂立用工合同時(shí)要將工作地點(diǎn)、工作條件、工作內(nèi)容、職業(yè)危害等如實(shí)地告知?jiǎng)趧?dòng)者；另一方面，要求勞動(dòng)者在求職時(shí)提供真實(shí)的個(gè)人信息。一旦發(fā)現(xiàn)員工的求職簡(jiǎn)歷存在學(xué)歷、履歷、證件等造假情況，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者的造假行為給用人單位造成損失，用人單位有權(quán)就此要求賠償?？梢?jiàn)，注重誠(chéng)信，是勞動(dòng)關(guān)系雙方都應(yīng)履行的義務(wù)。對(duì)勞動(dòng)者而言，從求職時(shí)就已經(jīng)開(kāi)始承擔(dān)義務(wù)。

例：甲畢業(yè)于某高職院校，多方求職未果。一次在參加招聘會(huì)時(shí)甲看中某公司的銷(xiāo)售職位，但該公司招聘廣告上明確要求招聘本科及以上學(xué)歷者。甲為了得到該崗位，遂篡改簡(jiǎn)歷，并順利被該公司錄取，約定月薪為3000元。一年后，該公司發(fā)現(xiàn)甲提供虛假簡(jiǎn)歷的事實(shí)，遂以甲采取欺詐手段訂立勞動(dòng)合同無(wú)效為由，解除勞動(dòng)關(guān)系。甲認(rèn)為該事件不符合法定可解除勞動(dòng)合同的條件，于是提請(qǐng)勞動(dòng)部門(mén)仲裁，后訴諸法院。經(jīng)審理，法院認(rèn)定該勞動(dòng)合同是甲采取欺詐手段獲得，當(dāng)屬無(wú)效，對(duì)甲要求用人單位給付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求不予支持。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者有義務(wù)提供真實(shí)的個(gè)人信息，否則勞動(dòng)合同會(huì)因信息造假而當(dāng)屬無(wú)效。

二、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)者保密義務(wù)及競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定及解析

《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?/p>

勞動(dòng)者在工作期間，如果掌握著商業(yè)秘密，包括客戶名單、核心技術(shù)等，用人單位為保護(hù)自身利益，與掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止約定，以防止惡意跳槽，給用人單位帶來(lái)?yè)p失。勞動(dòng)者須嚴(yán)格按照約定的期限、地域范圍履行義務(wù)。例：甲供職于一家旅行社，負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)工作，并與公司簽訂了勞動(dòng)合同和保密協(xié)議。協(xié)議約定不得泄露旅行線路、報(bào)價(jià)及客戶資料等商業(yè)秘密，且一年內(nèi)不得受聘于公司所在城市的其他旅行社，否則須支付違約金五萬(wàn)元。一年后，甲因健康原因辭職，并按月領(lǐng)取原單位給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不久后，甲應(yīng)聘到同城的另一家旅行社。盡管甲在應(yīng)聘到新公司后未泄露任何商業(yè)秘密，原單位仍以違反競(jìng)業(yè)禁止約定為由將其訴至法院。該案件中，甲與公司訂有保密協(xié)議，盡管他未泄露商業(yè)秘密，但因他違反合同中的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，受到起訴。

三、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)者履行服務(wù)期約定的義務(wù)

《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)和違反規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，徇私舞弊作為單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情況事由?！?/p>

根據(jù)該條規(guī)定，如何理解“全面履行各自的義務(wù)”？實(shí)際上，這一條款包含著豐富的內(nèi)涵，只是《勞動(dòng)合同法》中未一一列舉，但可以從《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中找到答案。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的”。由此我們可以推定勞動(dòng)者在工作中應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：遵守用人單位規(guī)章制度；盡職盡責(zé)地勞動(dòng)；維護(hù)用人單位利益；遵守國(guó)家的刑事法律制度。如果勞動(dòng)者在合同服務(wù)期內(nèi)未履行上述義務(wù)，則須向用人單位支付違約金。

例：賈某是某公司的售后服務(wù)部經(jīng)理，在與公司訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定，如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，公司可以立即解除勞動(dòng)合同。2008年6月，賈某接到公司的辭退通知書(shū)，理由為賈某違反了公司的相關(guān)規(guī)章制度，在工作中多次與客戶發(fā)生沖突，嚴(yán)重影響到公司的聲譽(yù)；工作期間，因意見(jiàn)不合，多次與同事發(fā)生肢體沖突；2008年5月無(wú)故曠工三天。以上行為給公司造成了極大的負(fù)面影響，經(jīng)管理層討論，決定辭退賈某。可見(jiàn)，在服務(wù)期內(nèi)履行相應(yīng)的義務(wù)是勞動(dòng)必須承擔(dān)的義務(wù)。

四、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)者解除合同前履行通知義務(wù)的規(guī)定及解析

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

根據(jù)該條規(guī)定，可以得出以下結(jié)論，一方面用人單位隨意解除勞動(dòng)合同是違法的，另一方面員工也不能說(shuō)走就走。許多人受到電視劇、廣告的影響，以為遞交辭呈就可以立即離崗。實(shí)際上，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，辭職是需要提前告知用人單位的，否則用人單位有權(quán)拒絕解除勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者在離職時(shí)未履行提前30日書(shū)面通知用人單位的義務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，必須承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)勞動(dòng)者履行完此義務(wù)，用人單位應(yīng)配合辦理辭職手續(xù)。對(duì)于一些特殊情況，《勞動(dòng)合同法》第三十二條另有規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：一是在試用期內(nèi)的；二是用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；三是用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的?？梢?jiàn)，《勞動(dòng)合同法》第三十七條既賦予了勞動(dòng)者辭職的權(quán)利，同時(shí)也要求勞動(dòng)者承擔(dān)提前告知用人單位的義務(wù)。

例：2009年4月，王先生應(yīng)聘到甲公司擔(dān)任市場(chǎng)部經(jīng)理，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。2010年8月，王先生在留下一封辭職信后，跳槽到乙公司。甲公司多次聯(lián)系王先生，要求其回公司辦理交接手續(xù)，王先生拒不理會(huì)。王先生的行為造成甲公司市場(chǎng)部運(yùn)轉(zhuǎn)困難，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)10萬(wàn)元。甲公司多次與王先生進(jìn)行交涉，未得到回應(yīng)，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求王先生賠償公司經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元?？梢?jiàn)，離職時(shí)提前30日通知用人單位是勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)。