摘要：對于連帶責(zé)任這一個并不陌生的名詞，在許多法律條款中都有這個概念的闡述。在本文中將以存在勞務(wù)派遣這一活躍于現(xiàn)今市場上的用人方式中出現(xiàn)的相應(yīng)的連帶責(zé)任關(guān)系，進一步著重的分析在勞動合同法中或者與合同相關(guān)的法律條例中關(guān)于法定連帶責(zé)任的產(chǎn)生與作用，能夠讓人們重新認(rèn)識并了解合同中所規(guī)定的連帶責(zé)任的意義，從而進一步了解合同法的發(fā)展趨勢與理念，更好的維護我們的合法權(quán)益。

關(guān)鍵詞：合同；連帶責(zé)任；勞動合同法

中圖分類號：D923.6文獻標(biāo)識碼：A文章編號：2095-4379-（2016）32-0115-02

作者簡介：李旭東（1974-），男，漢族，甘肅武威人，本科，新疆職業(yè)大學(xué)傳媒與設(shè)計學(xué)院，助教，研究方向：民商法、經(jīng)濟法。

一、關(guān)于（法定）連帶責(zé)任的內(nèi)容

連帶責(zé)任指的是按照相關(guān)法律條文的規(guī)定或者當(dāng)事人相互約定好，兩個或者更多當(dāng)事人對他們共有的債務(wù)全部承擔(dān)償還或者按一定比例多方部分償還，還包括因此引起的關(guān)于內(nèi)部債務(wù)關(guān)系的一種民事責(zé)任。而關(guān)于連帶責(zé)任產(chǎn)生的原因有二：相關(guān)法律中明文規(guī)定，或者當(dāng)事人之間相互約定或簽署協(xié)議。因此由于連帶責(zé)任產(chǎn)生的原因不同，人們對于其理解與相關(guān)法律規(guī)定有所不同，導(dǎo)致個人協(xié)議或者約定所產(chǎn)生的關(guān)于連帶責(zé)任的糾紛具有一定的普遍性，因此有一定的必要分析一下合同法中的關(guān)于法定連帶責(zé)任的相關(guān)內(nèi)容。

二、關(guān)于法定連帶責(zé)任產(chǎn)生的原因

由于站在不同的角度會產(chǎn)生不同的觀點，采用的劃分標(biāo)準(zhǔn)往往也不盡然相同。但在合同法中所明確規(guī)定的連帶責(zé)任的產(chǎn)生主要有兩種原因。第一種原因是建立在發(fā)生共同行為上的連帶責(zé)任的產(chǎn)生，所謂共同行為，應(yīng)當(dāng)滿足有多個主體或者多個當(dāng)事人完成的同一項或者若干項需要對其負(fù)責(zé)的事實，在我國法律中對于這種共同行為中就具體要求了需要有明確的連帶關(guān)系，進而需要承擔(dān)一定的連帶責(zé)任。在我國及一些地區(qū)的法律中這類責(zé)任被定義為不可分責(zé)任，而我國的法律中并沒有在對不可分責(zé)任進行進一步的區(qū)分，這是導(dǎo)致我國法律中連帶責(zé)任的相關(guān)條文比較多的一個重要原因。第二種是建立在合伙關(guān)系上的連帶責(zé)任，在我國的合同法中規(guī)定了對于有合伙形式的企業(yè)應(yīng)當(dāng)相互承擔(dān)無限連帶責(zé)任，這包括利益共享和風(fēng)險共擔(dān)。由合伙關(guān)系進而判定或者推斷連帶責(zé)任已成為一種重要的手段。

三、法定連帶責(zé)任的功能

法定連帶責(zé)任最重要的功能主要是保護債權(quán)人的合法權(quán)益，依據(jù)合同法中相關(guān)規(guī)定，出現(xiàn)了違約行為后，能夠從債務(wù)人中選擇最有能力的人來清還債務(wù)，從而最大限度的保障債權(quán)人的合法權(quán)益。其次，合同法為了使風(fēng)險與收益的平衡存在，規(guī)定了有關(guān)的需要為他人或者債務(wù)人承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，合同法中的這些規(guī)定充分展現(xiàn)了法律的公平性，有一定的利益就有一定的風(fēng)險，由利益而確定需要承擔(dān)的責(zé)任，或者說這種由利益的獲得者自我評判是否將承擔(dān)連帶責(zé)任的方式是法律的公平性的一種重要體現(xiàn)。在合同法中不僅有關(guān)于相關(guān)債務(wù)人需為他人承擔(dān)的責(zé)任，也包括了他人需要為債務(wù)人承擔(dān)的責(zé)任，這也是一種公平分配，人人平等的重要理念的展現(xiàn)方式。同時，法律具有規(guī)范人們相關(guān)行為的作用，為相關(guān)的行為提供了指引。在合同法中制定相關(guān)法定連帶責(zé)任問題的規(guī)定，充分體現(xiàn)了對合同制定和當(dāng)事人履行合同具有指導(dǎo)意義的作用，進一步規(guī)范了當(dāng)事人在制定合同時所需要注明的具體事項，完善各類問題包括突發(fā)性問題的解決條例，并能夠有效限制當(dāng)事人的行為。

隨著社會經(jīng)濟條件的不斷發(fā)展，交易有關(guān)的活動也在不斷增多，以及對經(jīng)濟交易的效率化指標(biāo)不斷提高要求，人們逐漸由自定義的合同開始向統(tǒng)一化或者標(biāo)準(zhǔn)化的合同跨越，從而進一步單一化交易手段或指標(biāo)，這就要求這些具體的規(guī)定形成正確的法律，而連帶責(zé)任也演變成了合同法中的法定連帶責(zé)任。而由于立法的形成，進一步的限制了當(dāng)事人對于合同中所規(guī)定條款的考慮，避免疏漏或者增加小概率事件發(fā)生的有關(guān)闡述。

四、在勞動合同法中法定連帶責(zé)任產(chǎn)生的原因及功能

在這里首先要闡述一下勞務(wù)派遣的意思，所謂勞務(wù)派遣就是指勞動者在與第三方的勞務(wù)單位簽訂了相關(guān)的勞動合同后，該單位將勞動者安排或者派遣到相應(yīng)的工作單位進行工作的一種非傳統(tǒng)的用人形式。這種勞務(wù)派遣行為相對于一對一的用工制度而言存在著明顯的優(yōu)勢，比如減少用人單位在招聘員工或者員工審核上的負(fù)擔(dān)等，但弊端也很大，因為存在著第三方的問題，往往在出現(xiàn)糾紛時，用人單位與勞務(wù)派遣單位互相推諉責(zé)任，致使被派遣的勞動者合法權(quán)益收到侵害。因此在我國勞動合同法中明確規(guī)定，對于勞務(wù)派遣法定連帶責(zé)任，若在勞務(wù)派遣過程中違反合同法規(guī)定的，并對勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用人單位共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

在勞動派遣的實際活動中，雖然勞動者與派遣單位實現(xiàn)了表面上的公平合作，并簽訂了相關(guān)的勞動協(xié)議或這勞務(wù)合同，但往往再當(dāng)勞動者被用人單位錄用后，出現(xiàn)待遇或者勞務(wù)分配等方面與正式員工有區(qū)別對待的現(xiàn)象，導(dǎo)致被派遣的勞動者受到不公正待遇，合法權(quán)益受到侵害。但由于勞動者與用人單位之間無直接的合同關(guān)系，在出現(xiàn)糾紛時勞動者甚至也不知道自己應(yīng)當(dāng)受到的合理待遇條件是什么，或者說在出現(xiàn)問題時，用工單位與派遣單位互相踢皮球，不能正確有效地解決問題。為了改變這種不正常的現(xiàn)象，從而維護勞動者的合法權(quán)益，在我國勞動合同法中明確規(guī)定了連帶責(zé)任所適用的條件與范圍，明確規(guī)定了當(dāng)且僅當(dāng)進行勞務(wù)派遣的單位違反規(guī)定對勞動者造成利益損害的情況下，用工單位和勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任。這一規(guī)定明確了連帶責(zé)任觸發(fā)的條件，讓勞動者在權(quán)益受到損害的情況下能夠有法可依，維護自己的合法權(quán)益。同時這一規(guī)定從勞動者的角度出發(fā)，維護了社會的公平與正義，立法目的在于維護我國廣大的勞動人民的權(quán)益，給予或者說是增強了勞動者的權(quán)利，讓用人單位和派遣單位進一步明確自身的責(zé)任可以進一步確保和諧社會的發(fā)展，維護社會的穩(wěn)定，推動社會主義市場經(jīng)濟健康，有秩序的發(fā)展。

在現(xiàn)今社會不斷發(fā)展的過程中，一種行之有效的制度的制定往往能極大地提高社會經(jīng)濟的發(fā)展效率，而在勞動派遣這一用人活動中，一種合理的制度也將極大的維護用工與勞動雙方的利益，從而提高效率。由于勞動合同法中相關(guān)規(guī)定的存在，能夠讓用人單位自覺遵守法律規(guī)定，維護被派遣勞動者的合法權(quán)益，從而也間接維護了自身的利益不被侵害，有效的規(guī)范了勞務(wù)派遣單位的行為，減少勞務(wù)糾紛的產(chǎn)生，從而進一步維護了社會的秩序，也間接提高了單位的生產(chǎn)效率。所以由于這一種連帶責(zé)任制度的執(zhí)行，將減少勞動者維權(quán)的成本，樹立了法律的權(quán)威性，讓法律在社會生活中的參與度有效提高，加快了法制化社會進程的腳步。

五、結(jié)語

在我國現(xiàn)階段的法律體系中，可能對于法定連帶責(zé)任還存在著一些可質(zhì)疑的東西，但在有關(guān)合同的法律條文中，必然會出現(xiàn)連帶責(zé)任的內(nèi)容，需要廣大讀者和勞動者進一步明確。通過本文，想向大家進一步的展現(xiàn)連帶責(zé)任的內(nèi)容，以及我們在勞務(wù)派遣活動中如果出現(xiàn)利益受到侵害應(yīng)當(dāng)如何去處理，從而合法的維護自己的權(quán)益。同時，通過本文的論述，在我國的勞動合同法中，相應(yīng)的勞務(wù)派遣關(guān)系如果產(chǎn)生糾紛，是可以通過法律條文來推斷出責(zé)任的歸屬問題的，由于共同行為和的存在是可以裁定出連帶責(zé)任的存在，從而用人單位也不再需要與勞務(wù)派遣單位互相推諉，應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到這一點，從而依法保障自身的合法權(quán)益。

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