2020年19期
刊物介紹
《管理學(xué)家》是一本中國管理學(xué)界的高端核心雜志，該刊依托豐富的政府資源, 特邀學(xué)界、企業(yè)界和政府資深人士解讀時(shí)勢政策、闡述管理理論、傳播管理思想, 深度挖掘并總結(jié)歸納中國的管理實(shí)踐。本刊立足于做中國企業(yè)發(fā)展過程中的思考者而不是觀察者,愿意成為溝通企業(yè)、政府和學(xué)術(shù)界的管理思想橋梁。
管理學(xué)家
管理觀察
政工管理
- 以“實(shí)踐育人”為指導(dǎo) 提高學(xué)生黨員的服務(wù)意識
- 從新冠疫情“戰(zhàn)疫”看共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的時(shí)代特征
- 事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)和能力培養(yǎng)研究
- 企業(yè)黨建工作的精細(xì)化管理
- 新常態(tài)下國有企業(yè)工會(huì)思想政治工作實(shí)踐與探索
- 新形勢下醫(yī)院黨建工作與思想政治工作相融合分析
- “一軸、二驅(qū)、四帶動(dòng)”黨建工作法
- 淺議新能源發(fā)電企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)
- 加強(qiáng)政治建設(shè)引領(lǐng)提高基層黨建工作質(zhì)量
- 如何做好醫(yī)院思想政治管理工作分析
- 國企工會(huì)女工委發(fā)揮作用的策略研究
- 新時(shí)代下提升公司基層黨組織組織力的初探
- 以積分制管理提升黨建工作水平的思考與實(shí)踐
- 探索基層煙草商業(yè)企業(yè)黨建工作與中心工作深度融合新路徑
- 建立健全干部管理機(jī)制提升現(xiàn)代干部新?lián)?dāng)新作為能力
- 油田企業(yè)基層單位監(jiān)督體系重構(gòu)研究與探索
經(jīng)濟(jì)管理
企業(yè)管理
- 談邊際貢獻(xiàn)分析在焦化企業(yè)經(jīng)營中的運(yùn)用
- 企業(yè)文化的建設(shè)與管理
- 實(shí)踐教學(xué)探索之中小企業(yè)如何防范信用證結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)
- 國有企業(yè)離退休人員社會(huì)化后管理服務(wù)的策略探究
- 建筑工程項(xiàng)目管理及控制策略研究
- 內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理在企業(yè)管理中的應(yīng)用
- 核電廠生產(chǎn)管理信息系統(tǒng)的建設(shè)經(jīng)驗(yàn)
- 建筑央企參與新基建的發(fā)展機(jī)遇探析
- 江蘇擬上市科技企業(yè)需求分析與培育策略研究
- 企業(yè)精細(xì)化對標(biāo)管理
- 紀(jì)檢工作促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的途徑研究
- 論傳統(tǒng)經(jīng)營管理模式對當(dāng)代企業(yè)管理的影響
財(cái)務(wù)管理
- 公立醫(yī)院在重大疫情防控期間有關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)管理問題研究
- 新形勢下企業(yè)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合發(fā)展
- 新形勢下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合思考
- 探析精細(xì)化管理思想在酒店成本管理中的應(yīng)用
- 基于新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則分析如何完善電廠財(cái)務(wù)管理
- 財(cái)務(wù)共享中心模式下財(cái)務(wù)人員的轉(zhuǎn)型
- 管理會(huì)計(jì)在醫(yī)院財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用研究
- 事業(yè)單位科研經(jīng)費(fèi)管理與會(huì)計(jì)核算問題探討
人力資源管理
- 國有企事業(yè)單位人力資源管理中存在缺陷及改進(jìn)措施
- 企業(yè)人力資源管理與經(jīng)濟(jì)效益關(guān)系分析
- 油氣田科研院所三支人才隊(duì)伍培養(yǎng)體系研究
- 績效考核在企業(yè)人力資源管理中的作用研究
- 發(fā)電企業(yè)生產(chǎn)人員薪酬體系優(yōu)化研究
- 電網(wǎng)企業(yè)人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理
- 企業(yè)人力資源管理中有效運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制的思考
- 國有企業(yè)新員工入職培訓(xùn)的探索與實(shí)踐
- 國有建筑企業(yè)員工績效考核研究
- 調(diào)配控服一體化模式下電力調(diào)度監(jiān)控員培訓(xùn)工作探索與實(shí)踐
- 淺談企業(yè)人力資源管理大數(shù)據(jù)挖掘面臨的挑戰(zhàn)
- 基于大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革的研究
- 基于亞當(dāng)斯公平理論的公立醫(yī)院薪酬改革路徑研究