人事管理
- 淺析如何做好農(nóng)業(yè)科研單位人事管理工作
科研單位做好人事管理工作是非常有必要的。因此，農(nóng)業(yè)科研單位應(yīng)不斷強化人事管理工作，提升管理力度，優(yōu)化與調(diào)整管理流程，逐步提高人事管理工作行為的規(guī)范性與正確性，進(jìn)一步提升人事管理質(zhì)量與效果，從而推動農(nóng)業(yè)科研單位人事管理向標(biāo)準(zhǔn)化和現(xiàn)代化方向轉(zhuǎn)變與發(fā)展。1 農(nóng)業(yè)科研單位人事管理工作的特征農(nóng)業(yè)科研單位與其他企業(yè)或單位相比，具有一定的特殊性與差異性，大多屬于公益事業(yè)單位，并從事應(yīng)用基礎(chǔ)領(lǐng)域研究。農(nóng)業(yè)科研單位人事管理工作具有一些獨特的特點，管理工作人員只有充分認(rèn)識并準(zhǔn)
農(nóng)業(yè)開發(fā)與裝備 2023年8期2023-11-19
- 事業(yè)單位人事管理信息化建設(shè)的思路與對策分析
事業(yè)單位開展人事管理工作的主要目的是管理相關(guān)人員的信息。強化事業(yè)單位人事管理水平，推動各項工作全面開展是管理工作促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展的重要價值，需要積極主動改革創(chuàng)新人事管理工作模式，加強信息化建設(shè)，將信息技術(shù)應(yīng)用到人事管理工作各個環(huán)節(jié)中，強化人事管理整合和使用信息的效率，實現(xiàn)相關(guān)工作的全面開展?；诖?，事業(yè)單位人事管理工作開展過程中，需要運用信息技術(shù)推動人事管理朝著信息化方向發(fā)展，同時還需確保人事管理信息采集和整理的完整性和高效性，幫助工作人員高效率管理事業(yè)單
環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望 2023年9期2023-11-18
- 人力資源戰(zhàn)略管理視域下事業(yè)單位人事管理的創(chuàng)新
新建事業(yè)單位人事管理工作具有重要的價值和作用，主要體現(xiàn)在促進(jìn)事業(yè)單位的人力資源要素協(xié)同組織發(fā)展上。事業(yè)單位人事管理如何滿足新環(huán)境下的人事管理需求、不斷創(chuàng)新人事管理理念、加快推進(jìn)人事管理相關(guān)工作科學(xué)高效開展，可謂至關(guān)重要?；诖耍瑥娜肆Y源戰(zhàn)略管理視域深入認(rèn)知事業(yè)單位人事管理工作，明確人事管理的創(chuàng)新方向，針對當(dāng)前既有的人事工作短板，進(jìn)一步完善事業(yè)單位人事管理，具有重要意義。一、人力資源戰(zhàn)略管理在事業(yè)單位人事管理中的重要性（一）有利于創(chuàng)新事業(yè)單位組織人事管理工
人才資源開發(fā) 2022年17期2022-11-30
- 事業(yè)單位人事管理機(jī)制創(chuàng)新研究
，就需要重視人事管理機(jī)制的落實。在需求引導(dǎo)價值的背景下，事業(yè)單位人事管理部門要重視人力資源工作需求，以激發(fā)其工作積極性，使其更好地參與到工作過程中。人事管理機(jī)制作為人力資源管理的重要舉措，決定著事業(yè)單位的發(fā)展，對此，事業(yè)單位要順應(yīng)時代發(fā)展，對人事管理機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新研究。一、事業(yè)單位人事管理機(jī)制創(chuàng)新的必要性與重要性(一)創(chuàng)新是事業(yè)單位人事管理工作的必要前提在時代發(fā)展背景下，事業(yè)單位人事管理工作需要不斷進(jìn)行創(chuàng)新，這也是確保事業(yè)單位人事管理質(zhì)量的基礎(chǔ)。改革與發(fā)展作
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2022年21期2022-11-07
- 大數(shù)據(jù)時代背景下高校人事管理的問題與路徑探究
?要]? 人事管理是高校管理工作的重要組成部分之一，且人事管理質(zhì)量對高校整體管理工作質(zhì)量及高校穩(wěn)定健康發(fā)展均有一定的影響，因此，需要各高校積極做好人事管理工作。在高校人事管理工作中，管理人員主要采用傳統(tǒng)的人工管理模式進(jìn)行各種人力資源管理，雖有一定的效果，但耗費大量的人力和時間。隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的出現(xiàn)，我國儼然進(jìn)入了大數(shù)據(jù)時代，在這樣的時代背景下，傳統(tǒng)的高校人事管理模式無法滿足現(xiàn)階段的高校人事管理工作要求?；诖?，簡述了大數(shù)據(jù)時代背景下高校人事管理的必要性，
現(xiàn)代職業(yè)教育·高職高專 2022年7期2022-02-25
- 高職院校人事管理工作創(chuàng)新路徑探究
職院校在開展人事管理的各項工作時，要重視方式、方法的轉(zhuǎn)變與革新，結(jié)合當(dāng)前人事管理的實際情況與局限性，吸取當(dāng)下倡導(dǎo)的以人為本的教育理念，融合到人事管理工作中，將教育思想人事化、教育方式創(chuàng)新化，走出一條適合高職院校人事管理的新路徑。1 人事管理的概念及內(nèi)涵人事管理通俗的來講就是對人的管理，對人日?；顒拥墓芾?，人事也是人力資源的一種，無論是國家還是企事業(yè)單位、部門等都需要通過人事管理來實現(xiàn)既定目標(biāo)，選拔和培養(yǎng)人才，更順利地實現(xiàn)自身利益或目的。在高職院校中，人事管
科教導(dǎo)刊·電子版 2021年6期2021-12-31
- 基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事管理問題研究
中還需要加強人事管理，人事管理直接關(guān)乎行業(yè)能否長久健康發(fā)展。其中數(shù)據(jù)表明，基層醫(yī)院在人事管理過程中仍舊會遇到一些阻礙，致使最終的人事管理效果差強人意，筆者根據(jù)自身多年工作經(jīng)驗提出幾點個人觀點，希望能夠解決以往人事管理中的問題，進(jìn)一步保障我國基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)各方面管理水平得到提升。1.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事管理問題1.1 人事管理制度問題當(dāng)前基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事管理效率比較低下，而致使此累問題產(chǎn)生的原因有很多，其中人事管理制度缺失問題比較突出?，F(xiàn)有的制度內(nèi)容上
中國科技縱橫 2021年16期2021-11-28
- 加強公立醫(yī)院人事管理工作的方法和途徑分析
公立醫(yī)院，讓人事管理工作呈現(xiàn)復(fù)雜狀態(tài)，許多問題也被集中暴露。采用合適方法對人事管理妥善處理，將是未來一段時間內(nèi)，公立醫(yī)院重點關(guān)注內(nèi)容。1 公立醫(yī)院人事管理創(chuàng)新必要性1.1 公立醫(yī)院人事管理作為當(dāng)前企業(yè)管理重要內(nèi)容，人事管理是保障一個機(jī)構(gòu)、企業(yè)健康運行的重要內(nèi)容。作為一種可利用資源，人具有自我約束能力，可以為組織機(jī)構(gòu)健康發(fā)展進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。但是人也具有不確定性與主觀性，會帶來一定管理難度。尤其是公立醫(yī)院作為高度集中化機(jī)構(gòu)，人事資源的工作更是直接決定公立醫(yī)院健康
商品與質(zhì)量 2021年34期2021-11-23
- 企業(yè)人事管理工作的改進(jìn)與優(yōu)化
410000人事管理是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中的重要內(nèi)容，主要是針對企業(yè)的人力資源進(jìn)行的有效管理活動，會在一定程度上影響到企業(yè)的長期生存和發(fā)展。目前企業(yè)在其發(fā)展的過程當(dāng)中已經(jīng)重視人力資源的有效管理，并適當(dāng)采取了一些方法，但是這些方法在具體的應(yīng)用過程中和企業(yè)自身的發(fā)展規(guī)劃產(chǎn)生了不匹配性，嚴(yán)重影響到了人事管理的效果，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。因此需要對企業(yè)人力資源管理工作的改進(jìn)與優(yōu)化措施進(jìn)行深入的探討和分析。1 企業(yè)人事管理工作重要性分析在企業(yè)發(fā)展的過程中，人事管理工作是企
商品與質(zhì)量 2021年20期2021-11-23
- 大數(shù)據(jù)時代醫(yī)院人事管理創(chuàng)新研究
件。二、醫(yī)院人事管理創(chuàng)新的意義醫(yī)院人事管理內(nèi)容復(fù)雜、任務(wù)繁重，需要全方位革新。科學(xué)化的人事管理模式融入了先進(jìn)的科技元素，極大程度上提高了人事管理的效率，使得人事管理過程極具特色。另外，新型的人事管理模式實現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的結(jié)合，為相關(guān)人員的資料查閱帶來了便捷，也為科研人員的臨床護(hù)理探索創(chuàng)造了條件。在大數(shù)據(jù)的幫助下，醫(yī)院人事管理效率獲得了顯著的改善，符合當(dāng)前的醫(yī)護(hù)理念。在具體的醫(yī)院數(shù)據(jù)管理中，技術(shù)人員整合了人事管理材料，并對材料進(jìn)行二次使用，從本質(zhì)角度實現(xiàn)了人事
辦公室業(yè)務(wù) 2021年7期2021-11-22
- 關(guān)于做好辦公室人事管理工作的思考
人才，本文就人事管理的重要性，以及對人事管理現(xiàn)狀分析，提出了使人事管理工作更為高效的策略。關(guān)鍵詞：人事管理;思考人事管理本身具有一定的服務(wù)性，要更好的為單位和個人的發(fā)展進(jìn)行服務(wù)，使職工個人找到自身的價值，使單位的發(fā)展減少阻礙。人員流動性大，也是單位發(fā)展中困難的問題之一，只有做好人事管理才能夠激發(fā)職工的工作積極性，因此本文主要研究了如何做好人事管理。一、人事管理工作的重要性人事管理工作，會直接影響整個單位的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益，在單位的運轉(zhuǎn)和發(fā)展中，人事管理工作非
文學(xué)天地 2021年6期2021-11-10
- 試論采供血機(jī)構(gòu)人事管理信息化建設(shè)的路徑
中，尤其是在人事管理工作中，通過信息化手段能夠提高人事管理工作的效果，使人力資源的價值得到進(jìn)一步體現(xiàn)。因此，加強采供血機(jī)構(gòu)人事管理的信息化建設(shè)，并積極進(jìn)行管理創(chuàng)新，能夠使采供血機(jī)構(gòu)人力資源管理方面存在的問題得到進(jìn)一步解決，提高采供血機(jī)構(gòu)的人事管理水平。采供血機(jī)構(gòu)人力資源配置情況分析一方面，根據(jù)同行對浙江省采供血機(jī)構(gòu)人力資源配置方面開展的調(diào)研顯示，目前我省采供血機(jī)構(gòu)人力資源配置方面存在的困境有整體學(xué)歷層次不高、人員流動性大等問題。如何留住人才成為了關(guān)鍵。另一
商業(yè)文化 2021年4期2021-05-04
- 淺析高職院校人事管理工作信息化建設(shè)的途徑
徐希亮人事管理對高職院校工作的有序開展具有重要的推動作用，是高職院校的良好發(fā)展提供了重要的支撐和保障。隨著信息時代的到來，高職院校人事管理工作的開展就要融入信息化建設(shè)，強化對信息技術(shù)的應(yīng)用，利用信息技術(shù)為人事管理工作提供較大的便利，提高人事管理工作的效率，從而促進(jìn)高職院校各項工作的有序開展。本文則分析了信息化建設(shè)在高職院校人事管理工作中的重要作用，探討了現(xiàn)階段高職院校人事管理工作信息化建設(shè)中存在的問題，并且提出了強化高職院校人事管理信息化建設(shè)的有效措施，以
今日財富 2020年36期2020-12-28
- 國有企業(yè)人事管理改革的相關(guān)思考
重要支撐，其人事管理成效，直接關(guān)系到國有企業(yè)未來發(fā)展趨勢。然從當(dāng)前國有企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來看，其人事管理工作存在工作模式單一、管理理念落后的問題，阻礙國有企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。新時代背景下，國有企業(yè)應(yīng)重視人事管理工作，促進(jìn)人事管理向新的的方向進(jìn)程，提升人事管理工作成效，進(jìn)而以國有企業(yè)發(fā)展成效推助社會發(fā)展的進(jìn)步。一、國有企業(yè)人事管理改革的方向（一）人本化管理方向人本化管理理念是在傳統(tǒng)的管理模式的基礎(chǔ)上提出的，主張管理過程中，應(yīng)重視人的管理，做到因人而異管理的成效，以此發(fā)
大眾投資指南 2020年24期2020-11-27
- 事業(yè)單位人事管理信息化建設(shè)策略探討
國事業(yè)單位的人事管理工作體制正在不斷進(jìn)行變革和改進(jìn)，事業(yè)單位之間的工作競爭也越來越激烈。要想在激烈的社會市場當(dāng)中占據(jù)著有利的競爭地位，必須要充分做好人才的儲備和培養(yǎng)，如何更好的吸引優(yōu)秀人才加入到事業(yè)單位當(dāng)中，是事業(yè)單位人事管理工作所需要考慮的重點問題。對于事業(yè)單位來講需要對傳統(tǒng)的人事管理工作模式進(jìn)行有效的轉(zhuǎn)變和改進(jìn)，通過更加先進(jìn)的信息化管理工作技術(shù)，全面提高事業(yè)單位人事管理工作的整體效率和質(zhì)量，對傳統(tǒng)人事管理工作中存在的缺陷和不足加以完善，為事業(yè)單位招募更
經(jīng)濟(jì)技術(shù)協(xié)作信息 2020年26期2020-09-23
- 事業(yè)單位人事管理的 問題分析和對策
娟事業(yè)單位的人事管理是一項重要的工作，尤其是事業(yè)單位中的人員比較多，人員所屬職位不同，管理工作也有明顯的差異。在人事管理中出現(xiàn)了一些問題，直接影響到單位的內(nèi)部運營，并且會制約單位的發(fā)展?，F(xiàn)階段事業(yè)單位處于不斷的改革中，應(yīng)該 明確人事管理中出現(xiàn)的問題，這樣才能推進(jìn)事業(yè)單位的有序發(fā)展。因此，本文主要探討事業(yè)單位人事管理的問題及對策。隨著事業(yè)單位的發(fā)展，國家非常重視事業(yè)單位的服務(wù)作用，為了提高事業(yè)單位的價 值，應(yīng)該全面落實人事管理工作，確保人事 在事業(yè)單位中的積
經(jīng)營管理者 2020年7期2020-08-14
- 基于信息化手段及預(yù)警機(jī)制的醫(yī)院人事管理分析
中亦包括醫(yī)院人事管理工作。人事管理工作成效直接關(guān)系著醫(yī)院職工的工作效率及醫(yī)院的整體運行效率，進(jìn)而影響著醫(yī)院的建設(shè)與發(fā)展前景。隨著信息化時代的到來，給醫(yī)院人事管理工作帶來了巨大的便利。以下就聯(lián)系實際來談?wù)劵谛畔⒒侄渭邦A(yù)警機(jī)制的醫(yī)院人事管理，僅做拋磚引玉之用。一、現(xiàn)階段醫(yī)院人事管理存在的主要問題（一）人事管理仍處于手工處理為主的階段。就現(xiàn)狀來看，我國不少醫(yī)院在處理人事管理事務(wù)的過程中，仍舊還在采用傳統(tǒng)的手工處理方法，例如一些重要的人事檔案仍舊以紙質(zhì)檔案為主
消費導(dǎo)刊 2020年9期2020-07-13
- “互聯(lián)網(wǎng)+”下的醫(yī)院人事管理新策略
的基石。醫(yī)院人事管理在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下應(yīng)不斷推陳出新，探索新的人事管理策略與模式。一、醫(yī)院人事管理中存在的問題（一）制度不夠完善醫(yī)院人事管理制度的科學(xué)性、有效性，在很大程度上關(guān)系到醫(yī)療服務(wù)是否能夠順利進(jìn)行，還影響著醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益?，F(xiàn)階段，我國很多醫(yī)院缺乏完善、健全的人事管理制度，管理標(biāo)準(zhǔn)也不夠統(tǒng)一，尤其是政府管理與管理范疇存在分裂的狀況。因為上述問題，導(dǎo)致醫(yī)院人事管理存在亂象，具體表現(xiàn)為責(zé)任交叉、職責(zé)混亂現(xiàn)象頻現(xiàn)。（二）體系不夠科學(xué)現(xiàn)階段，很多
消費導(dǎo)刊 2020年31期2020-07-12
- 新形勢下高校人事管理信息化建設(shè)存在的問題及對策
。本文以高校人事管理為研究對象，闡述高校人事管理信息化建設(shè)的重要性和必要性，分析高校人事管理信息化建設(shè)中存在的問題，進(jìn)一步探究高校人事管理信息化建設(shè)的改革策略。隨著近幾年我國各高校招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對于高校人事管理來說，無論是教師還是學(xué)生的人數(shù)都有所提高，給高校人事管理帶來很大的困難。信息時代的到來，高校人事管理也逐漸從人工管理的模式向信息化建設(shè)發(fā)展和改進(jìn)，信息化建設(shè)成為了各高校人事管理的發(fā)展方向和趨勢。一、高校人事管理信息化建設(shè)的重要性和必要性新課程改
今日財富 2020年9期2020-04-03
- 試論如何提高醫(yī)院人事管理效率
徐小春醫(yī)院人事管理工作內(nèi)容主要包括醫(yī)院人員的人事調(diào)動及人事檔案管理，可以說人事管理工作是醫(yī)院各項工作有序開展的重要基礎(chǔ)。比如，醫(yī)護(hù)人員的招聘、人員工資發(fā)放、日常數(shù)據(jù)的統(tǒng)計等多方面的工作，都需要人事部門的配合，這也說明了人事管理的重要性。隨著醫(yī)院的不斷發(fā)展，醫(yī)院業(yè)務(wù)量不斷增多，也使得醫(yī)院人事部門的工作量增大，如果不能有效提高人事管理的效率，就會影響醫(yī)院管理的效率，最終影響醫(yī)院的健康發(fā)展。因此，在醫(yī)院的發(fā)展過程中，需要進(jìn)一步提高人事管理的關(guān)注，采取有效的措施
經(jīng)濟(jì)視野 2020年12期2020-02-28
- 推進(jìn)事業(yè)單位人事管理信息化建設(shè)的價值分析
言事業(yè)單位的人事管理信息化是事業(yè)單位改革進(jìn)程中的重要內(nèi)容。隨著信息化技術(shù)設(shè)施在事業(yè)單位人事管理工作中的不斷應(yīng)用，事業(yè)單位人事管理方式發(fā)生了根本性轉(zhuǎn)變，高效、便利的管理模式取代了傳統(tǒng)低效的管理模式，為事業(yè)單位更充分地發(fā)揮社會服務(wù)功能提供有利條件。2 事業(yè)單位人事管理信息化內(nèi)容及任務(wù)人事管理信息化與單位的性質(zhì)息息相關(guān)。對于事業(yè)單位來說，本身具有社會公益或社會服務(wù)類性質(zhì)，因此人事管理工作在信息化建設(shè)推進(jìn)的過程中更多地需要滿足事業(yè)單位性質(zhì)的需求，人事管理的內(nèi)容必須
卷宗 2020年30期2020-02-25
- 淺談知識經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)人事管理策略
濟(jì)背景下企業(yè)人事管理工作面臨著新的形勢，在這一背景下如何制定科學(xué)的人事管理策略，如何解決人事管理問題，是決定企業(yè)人事管理工作是否能夠取得實效的關(guān)鍵。按照當(dāng)前企業(yè)人事管理工作的要求，以及企業(yè)人事管理工作的具體特點，在人事管理工作中應(yīng)當(dāng)夯實人事管理基礎(chǔ)，發(fā)揮其指導(dǎo)作用，全面應(yīng)用信息技術(shù)手段，推動人事管理工作升級，并加強柔性管理，轉(zhuǎn)變人事管理工作目標(biāo)，使整個企業(yè)人事管理工作在開展中能夠取得積極效果，解決人事管理工作問題。一、知識經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)人事管理工作面臨的挑
環(huán)球市場 2020年22期2020-01-18
- 新形勢下公立醫(yī)院人事管理流程再造及優(yōu)化
和發(fā)展進(jìn)程，人事管理部門是公立醫(yī)院的核心部門，在管理過程中，管理工作的科學(xué)性以及高效性，與醫(yī)院的人才建設(shè)活動以及醫(yī)院的未來發(fā)展方向有著直接的聯(lián)系，同時也與醫(yī)院及其員工的切身利益相聯(lián)系。隨著事業(yè)單位人事管理條例的出臺，公立醫(yī)院的人事管理部門應(yīng)結(jié)合條例具體內(nèi)容展開分析和研究，積極投入改革活動中去，努力建設(shè)并優(yōu)化改進(jìn)公立醫(yī)院人事管理部門的相關(guān)工作?，F(xiàn)就新形勢下公立醫(yī)院的人事管理流程再造和優(yōu)化環(huán)節(jié)展開論述，努力探索管理的有效方式。一、人事管理流程以及人事管理流程的
辦公室業(yè)務(wù) 2019年24期2019-11-24
- 新時期對企業(yè)人事管理工作的思考
要的影響，而人事管理工作就是其中比較重要的一個方面。通過企業(yè)人事管理工作的有效開展，可為企業(yè)引進(jìn)更優(yōu)秀人才，并且可使企業(yè)內(nèi)各方面人才的作用更好發(fā)揮，因而企業(yè)人事管理工作人員應(yīng)當(dāng)以科學(xué)合理方式落實人事管理工作，為推動企業(yè)理想發(fā)展提供較好的基礎(chǔ)與支持。一、新時期企業(yè)人事管理工作中存在的問題（一）人事管理工作理念比較落后。在目前企業(yè)人事管理工作中，人事管理理念落后已經(jīng)成為十分普遍的一個問題，很多企業(yè)內(nèi)部仍舊選擇傳統(tǒng)管理模式，對于企業(yè)內(nèi)部人力資源未進(jìn)行有效整合。另
辦公室業(yè)務(wù) 2019年12期2019-11-23
- 淺析信息化建設(shè)在企業(yè)人事管理中的應(yīng)用
激烈，而做好人事管理工作是確保企業(yè)能夠正常發(fā)展的前提條件之一，也是提高企業(yè)市場競爭能力的關(guān)鍵之處。只有不斷強化人事管理工作，將信息技術(shù)融入到人事管理中，才能夠確保企業(yè)的人力資源得以發(fā)展，充分發(fā)揮出人事管理的作用與價值，為企業(yè)的發(fā)展提供強有力的保障。1 信息化建設(shè)在人事管理中的重要作用目前，是一個大數(shù)據(jù)時代，也是信息化高速發(fā)展的時代，信息化技術(shù)能夠使數(shù)據(jù)信息更加準(zhǔn)確，也能夠加快數(shù)據(jù)傳輸?shù)臅r間，所以，只有不斷加強信息化建設(shè)，將其應(yīng)用到人事管理工作中，使人事管理
新生代 2019年13期2019-11-13
- 淺談高校人事管理信息化建設(shè)的相關(guān)探究
此，加快高校人事管理的信息化建設(shè)水平在高校發(fā)展中具有重要的戰(zhàn)略意義與實際價值。在高校人事管理中運用信息化技術(shù)能更好的提升人事管理工作的效率，提高人事管理工作的實際質(zhì)量，對高校人事管理來說意義深遠(yuǎn)的。一、高校人事管理信息化建設(shè)存在的問題（一）對人事管理信息化建設(shè)的重要性認(rèn)識不足從當(dāng)前形勢來看，很多管理者對于高校人事管理信息化建設(shè)的認(rèn)識還處于較為初級的階段，對其重要性認(rèn)識不足。這主要是因為沒有從本校的實際出發(fā)，也沒有充分考慮到自身的實際需求，難以發(fā)揮信息技術(shù)在
消費導(dǎo)刊 2019年35期2019-07-14
- 新形勢下高校人事管理制度創(chuàng)新體系建設(shè)研究
田靜高校人事管理制度是確保高校開展教學(xué)活動和管理工作的重要制度，對于推動高校的可持續(xù)化發(fā)展，提高高校的核心競爭力有著非常重要的作用。一直以來受高校教育改革工作的影響，為建設(shè)高質(zhì)量高校，各高校都將人事管理制度創(chuàng)新體系建設(shè)放在了改革工作的首要位置，且取得了較大的工作成效。但受各方面現(xiàn)實因素的影響，一些高校的人事管理制度在建設(shè)工作中仍存在一些不足之處，有待進(jìn)一步改善。因此，作者從一名普通的高校人事管理工作者的角度出發(fā)，結(jié)合自身工作實際就目前高校人事管理制度建設(shè)工
知識文庫 2019年11期2019-07-08
- 淺談石油企業(yè)如何提高人事管理效能
北銷售分公司人事管理是人員管理的前提，是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。石油市場不斷變化，石油企業(yè)員工不斷增多，對企業(yè)人事管理帶來了挑戰(zhàn)。人事管理關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，需要從企業(yè)人事管理現(xiàn)狀分析，用科學(xué)發(fā)方法分析企業(yè)人事管理中的問題，研究探討采取實施有效的解決對策，促進(jìn)石油企業(yè)持續(xù)不斷發(fā)展。一、石油企業(yè)人事管理現(xiàn)狀人事管理是為達(dá)到企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)建立的人員管理工作，主要對人員選用，考核培訓(xùn)等系列管理活動，通過科學(xué)的方式規(guī)范人員的關(guān)系，人員是企業(yè)發(fā)展的根本力量，人事管理效能
消費導(dǎo)刊 2019年47期2019-01-28
- 簡析提高高校人事管理效率的方法
000)學(xué)校人事管理對提升高校整體管理水平，保障在校職工的穩(wěn)定工作和發(fā)展具有非常重要的作用。尤其是高校教學(xué)環(huán)境非常開放，教職工人數(shù)眾多，只有采取科學(xué)而有效的人事管理辦法，才能維護(hù)高校校園環(huán)境的和諧與穩(wěn)定，才能讓在校職工更好的工作和發(fā)展。本文從高校人事管理效率不高的原因以及人事管理方法兩個方面進(jìn)行分析，具體如下。一、高校人事管理效率不高的原因(一)高層領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠首先，高層領(lǐng)導(dǎo)并沒有發(fā)揮帶頭管理作用，沒有認(rèn)識到以人為本管理理念的先進(jìn)性，從而讓人事管理工作
山西青年 2019年23期2019-01-16
- 傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人事管理的轉(zhuǎn)變
的變化，其中人事管理則為主要影響企業(yè)發(fā)展的因素之一。良好的人事管理保障了企業(yè)發(fā)展中的人才需求，并且對于企業(yè)內(nèi)部凝聚力的形成，發(fā)揮了重要的作用。筆者分析當(dāng)前傳統(tǒng)人事管理的發(fā)展現(xiàn)狀，并針對其向現(xiàn)代人事管理轉(zhuǎn)變的對策和方式，進(jìn)行簡要的分析探討，以盼能為我國企業(yè)發(fā)展中人事管理的改革和創(chuàng)新提供參考。1 傳統(tǒng)人事管理發(fā)展中存在的問題改革開放以來我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，企業(yè)發(fā)展也獲得了較多的實踐機(jī)會。在此過程中關(guān)于企業(yè)的人事管理發(fā)展現(xiàn)狀，也引起了廣泛的關(guān)注。從宏觀方面分析
新商務(wù)周刊 2018年2期2018-12-07
- 新時期加強醫(yī)院人事管理工作的分析探尋
發(fā)展，醫(yī)院的人事管理工作越來越復(fù)雜，然而人事管理工作是否發(fā)揮其積極作用對醫(yī)院的人才資源，運行經(jīng)營有著重要的影響。如何面對新時期的挑戰(zhàn)，根據(jù)遇到的困難對人事管理工作進(jìn)行系統(tǒng)化的調(diào)整，是本文的主要討論內(nèi)容。1 醫(yī)院人事管理存在的問題1.1 人事管理思想不能與時俱進(jìn)在社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中，醫(yī)院的日常事務(wù)運行越來越困難，人事管理方面也深受影響。但由于受到老舊的人事管理理念的限制，大部門醫(yī)院管理人員仍然采用以往的工作方式，這樣不僅會造成工作的無效，還會使工作累積。不
商品與質(zhì)量 2018年37期2018-12-06
- 思想政治融入人事管理工作的實踐分析
魏司簡摘要：人事管理工作對于企業(yè)的發(fā)展具有一定的影響，思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中占據(jù)重要的地位。企業(yè)人事管理工作中融入思想政治是時代發(fā)展的必然趨勢，堅持以人為本的管理理念，從而促進(jìn)人事管理工作更好的發(fā)展。關(guān)鍵詞：思想政治；人事管理工作隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)體系的不斷完善，使得人事管理工作也逐漸受到了重視。思想政治教育工作在社會發(fā)展過程中起到積極的作用，在人事管理工作中融入思想政治教育，才能保證企業(yè)堅持社會主義建設(shè)的道路。因此，在人事管理工作中融入思
企業(yè)文化 2018年29期2018-10-14
- 事業(yè)單位人事管理信息化建設(shè)的思考
，事業(yè)單位的人事管理也不例外，信息化建設(shè)已經(jīng)逐漸成為其發(fā)展的方向和趨勢，在提升事業(yè)單位人事管理水平方面發(fā)揮著重要作用。事業(yè)單位在人事管理信息化建設(shè)方面存在的問題人事管理模式落后目前，信息化建設(shè)已經(jīng)逐漸成為事業(yè)單位人事管理工作的發(fā)展方向，但是在信息化建設(shè)方面很多事業(yè)單位都只是剛剛起步，還沒有進(jìn)一步普及和完善。從目前的情況來看，雖然全面的體制改革已經(jīng)取得了很大的進(jìn)展，但是以往的管理模式和觀念仍然存在于很多事業(yè)單位的日常管理工作中，其管理模式的更新帶有一定的滯后
經(jīng)濟(jì)視野 2018年16期2018-04-15
- 大數(shù)據(jù)時代醫(yī)院人事管理創(chuàng)新的探討
現(xiàn)階段的醫(yī)院人事管理中，大數(shù)據(jù)對改善當(dāng)前醫(yī)院人事管理現(xiàn)狀有著積極的推進(jìn)作用，采用現(xiàn)代化信息技術(shù)手段提高醫(yī)院的人事管理水平，也成為社會所關(guān)注的重點問題。一、大數(shù)據(jù)時代醫(yī)院人事管理創(chuàng)新的重要意義在醫(yī)院的人事管理中，采用大數(shù)據(jù)并以云計算信息媒體作為依托，能夠有效提高醫(yī)院的整體服務(wù)質(zhì)量[1]。通過數(shù)據(jù)模型能夠達(dá)到數(shù)據(jù)共享管理的作用，促使醫(yī)院業(yè)務(wù)之間能夠得到互相聯(lián)系，進(jìn)而提高醫(yī)院的工作效率，提高患者對于醫(yī)療服務(wù)的滿意度。能夠?qū)︶t(yī)院的人事管理數(shù)據(jù)進(jìn)行及時調(diào)整，促使醫(yī)院
消費導(dǎo)刊 2018年20期2018-01-28
- 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下地方高校人事管理信息化探討
境下地方高校人事管理信息化探討劉然 陜西學(xué)前師范學(xué)院當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的同時也提升了學(xué)校的信息化管理水平。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，地方高校把人事管理與信息化相結(jié)合，使得應(yīng)用信息化手段處理人事管理的想法得以實現(xiàn)。本文通過分析地方高校人事管理信息化的現(xiàn)狀，討論人事管理信息化可以采用的途徑，以及高校人事管理信息化全面推進(jìn)可能遇到的問題和解決辦法。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境 地方高校 人事管理信息化目前，地方高校承載著為地方社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展培養(yǎng)合格人才的重要任務(wù)，地方政府也在不斷加大對地方高校建
數(shù)碼世界 2017年7期2017-12-29
- 高校人事管理信息化建設(shè)的相關(guān)探討
朱 琳高校人事管理信息化建設(shè)的相關(guān)探討朱 琳相比其余企業(yè)或是單位來講，高校行政管理工作同樣以飛一般的速度增長，面對如此龐大繁雜的工作量，如若持續(xù)沿用以往手工處理方法，勢必難以提升管理進(jìn)度和質(zhì)量。因此，需要引入適當(dāng)規(guī)模和功能的計算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，保證落實辦公自動化目標(biāo)，即完成高校人事管理的信息化建設(shè)使命。筆者的任務(wù)，便是結(jié)合豐富的實踐經(jīng)驗，集中化探討論證現(xiàn)代高校人事管理信息化建設(shè)的有效途徑，希望能夠為日后高校整體教育事業(yè)可持續(xù)改革與發(fā)展，提供可靠的推動力。高
長江叢刊 2017年18期2017-12-05
- 醫(yī)院人事管理效率的提升建議探尋
所 李霞醫(yī)院人事管理效率的提升建議探尋文/湖南省血吸蟲病防治所 李霞現(xiàn)代管理理念強調(diào)以人為本的思想，希望借助有效的管理促進(jìn)人發(fā)揮作用，提高人事管理效果。本文針對醫(yī)院人事管理效率現(xiàn)狀，對提升人事管理效率的建議進(jìn)行分析，以期為醫(yī)院人事管理工作的全面優(yōu)化開展提供相應(yīng)的借鑒和參照。醫(yī)院；人事管理；效率醫(yī)院是特殊的公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，醫(yī)院的人事管理工作也存在一定的特殊性。新時期隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，我國公共醫(yī)院在全面推進(jìn)改革發(fā)展的過程中，逐漸遇到了一定的人事管理問題，對
辦公室業(yè)務(wù) 2017年13期2017-11-25
- 地方高校人事管理信息化問題與對策
的影響，高校人事管理中也開始廣泛運用信息化管理技術(shù)。本文對地方高校人事管理信息化問題與對策進(jìn)行了分析，闡述了地方高校人事管理信息化中存在的問題，并針對這些問題，提出了相應(yīng)的對策，旨在提高地方高校人事管理信息化水平。關(guān)鍵詞：地方高校；人事管理信息化；問題與對策中圖分類號：G526 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）010-0-01一、地方高校人事管理信息化問題隨著信息技術(shù)的發(fā)展，高校的人事管理中逐漸應(yīng)用信息化技術(shù)，應(yīng)用計算機(jī)等先進(jìn)科技開
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2017年10期2017-06-15
- 現(xiàn)代企業(yè)人事管理工作研究
清芝【摘要】人事管理是企業(yè)管理中的重要組成部分，隨著社會經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)中越來越重視人事管理工作，與傳統(tǒng)的人事管理工作相比，現(xiàn)代企業(yè)人事管理從管理觀念、管理重點、管理方法等方面還是有著很大的區(qū)別，著重強調(diào)了人本管理。本文就現(xiàn)代企業(yè)人事管理的現(xiàn)狀與存在的問題，提出強化人事管理的對策加以論述。【關(guān)鍵詞】現(xiàn)代企業(yè)；人事管理人事管理是企業(yè)管理中的重要組成部分，隨著社會經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)中越來越重視人事管理工作，與傳統(tǒng)的人事管理工作相比，現(xiàn)代企業(yè)人事管
青春歲月 2017年2期2017-03-15
- 論事業(yè)單位人事管理制度現(xiàn)狀與改革措施
院論事業(yè)單位人事管理制度現(xiàn)狀與改革措施郭小坤河北省地球物理勘查院人事管理制度的改革是我國事業(yè)單位改革中至關(guān)重要的內(nèi)容，能有效推動事業(yè)單位的發(fā)展。盡管，現(xiàn)階段我國事業(yè)單位的人事管理制度改革已經(jīng)取得的一定的效果，但從更深層面以及改革的實質(zhì)來看，在改革中仍存在的一定的問題對事業(yè)單位的改革發(fā)展造成了限制。文章將對現(xiàn)階段事業(yè)單位改革中在人事管理制度改革方面存在的問題進(jìn)行分析與探討，并以此為依據(jù)提出相應(yīng)的解決策略，以為我國事業(yè)單位的改革與發(fā)展提供更加有利的條件。事業(yè)單
環(huán)球市場 2017年22期2017-03-10
- 高校人事管理工作中的以人為本理念重要性
金 晶?高校人事管理工作中的以人為本理念重要性金晶高校人事管理工作在高校工作中有著重要意義，對于保障高校教學(xué)、科研、管理等活動的開展有著基礎(chǔ)性作用。在我國當(dāng)前的高校人事管理工作中只有深入貫徹落實以人為本的管理理念才能真正推進(jìn)高校人事管理工作的創(chuàng)新發(fā)展，促進(jìn)個人價值在高校全局工作中的實現(xiàn)，從而不斷推進(jìn)高校各項工作的長遠(yuǎn)健康和諧發(fā)展。人事管理 以人為本 高校教學(xué) 重要性一、前言以人為本是我國社會主義科學(xué)發(fā)展觀的核心，是推進(jìn)我國一切工作的重要原則與保障，在高校人
長江叢刊 2016年19期2016-11-26
- 事業(yè)單位人事管理創(chuàng)新探討
嬋?事業(yè)單位人事管理創(chuàng)新探討文/中共清遠(yuǎn)市紀(jì)委 黃秋嬋【摘要】事業(yè)單位承擔(dān)著行政系統(tǒng)中的基礎(chǔ)性工作，將法律法規(guī)的最前沿內(nèi)容進(jìn)行貫徹與落實。但是，我國事業(yè)單位的人事管理中依舊存在著很多不可忽視的問題，因此必須要積極創(chuàng)新事業(yè)單位的人事管理，保證事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。本文就事業(yè)單位人事管理創(chuàng)新進(jìn)行分析和研究。【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；人事管理作為一種社會服務(wù)組織，事業(yè)單位中具有明顯的中國特色，人才密集程度比較高，是國家社會科技、文化、教育以及衛(wèi)生等事業(yè)發(fā)展的核心與骨干力
辦公室業(yè)務(wù) 2016年10期2016-11-26
- 人事管理中思想政治工作滲透思考
摘要為了保證人事管理工作的方向正確，我國人事管理者應(yīng)該十分重視人事管理中的思想政治工作，同時，人事管理工作需要處理人與人的關(guān)系，因此，思想政治工作在人事工作中扮演著重要的地位。本文分析了思想政治工作在人事管理中的重要性，簡述了人事管理中的思想政治工作的內(nèi)容并提出了加強人事管理中思想政治工作的方法。關(guān)鍵詞人事管理思想政治工作重要性策略隨著黨的十一屆三中全會召開以來，我國人事制度正面臨著重大的改革，根據(jù)新時期黨的基本路線的要求，我國人事管理制度應(yīng)該重視思想政治
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2016年11期2016-07-25
- 行政單位人事管理改革探討
行政單位中的人事管理的改革一直是我國專家和學(xué)者在研究的問題之一，眾所周知，行政單位是代表著國家的權(quán)利單位，由于這種特殊性，所以我國大多數(shù)行政單位的人事管理都是直接由政府管理或者是根據(jù)穩(wěn)定的體制進(jìn)行管理。然而，隨著社會的不斷進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們對于生活品質(zhì)要求的提高，導(dǎo)致一些行政單位工作人員違法發(fā)生了一些違背人事紀(jì)律的行為。本文通過行政單位人事管理的現(xiàn)狀，來對人事管理改革進(jìn)行一些探討。關(guān)鍵詞行政單位人事管理改革探討深化行政單位的人事管理改革，是當(dāng)今社會
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2016年8期2016-06-29
- 高校人事管理信息化建設(shè)必要性及對策研究
00)?高校人事管理信息化建設(shè)必要性及對策研究雷 文(北京大學(xué)深圳研究生院， 廣東 深圳 518000)研究分析了高校進(jìn)行人事管理信息化建設(shè)的必要性，提供了建立人事管理信息化的規(guī)范性管理體系，加大人事管理信息化建設(shè)的投入力度，提升高校人事管理信息工作的服務(wù)意識方法和對策，為高校更為全面、扎實地進(jìn)行人事管理信息化建設(shè)提供了建議和參考。高校；人事管理信息化；規(guī)范性；管理體系1 高校進(jìn)行人事管理信息化建設(shè)的必要性1.1 高校自身建設(shè)和長遠(yuǎn)發(fā)展的需要高校建設(shè)需要多
黑龍江科學(xué) 2016年20期2016-03-15
- 傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人事管理的轉(zhuǎn)變研究
國民摘 要：人事管理是一門科學(xué)，隨著現(xiàn)代社會的飛速發(fā)展，人事管理這門科學(xué)也正在經(jīng)歷著從傳統(tǒng)到現(xiàn)代的轉(zhuǎn)變。我們通過人事管理這種活動來實現(xiàn)追求價值。傳統(tǒng)的人事管理制度在模式上存在著不容小視的重要價值短缺部分。本人通過幾個方面來分析傳統(tǒng)人事管理在思維、理念等方面客觀存在的問題，從而達(dá)到實現(xiàn)向現(xiàn)代人事管理轉(zhuǎn)變的目的。關(guān)鍵詞：人事管理；轉(zhuǎn)變研究在我國，傳統(tǒng)的人事管理是指在計劃組織中的人事管理，簡單來說可以分為腦力勞動者的管理和體力勞動者的管理。傳統(tǒng)的人事管理以事作為
企業(yè)文化·下旬刊 2016年1期2016-03-10
- 人事管理與思政工作的互動與同步發(fā)展研究
義上來說，在人事管理工作中加強思想政治工作的作用發(fā)揮，努力實現(xiàn)人事管理與思政工作的互動同步發(fā)展是我國新時期人事管理工作發(fā)展的重要方向。人事管理工作關(guān)系到每一位管理對象的切身利益，因此需要人事管理工作者能夠有較高的政策修養(yǎng)和以人為本的工作理念，在面臨工作中出現(xiàn)的問題時，通過加強思想政治工作的開展能夠有效推進(jìn)人事管理工作效率的提升。二、人事管理工作中加強思政工作的必要性在我國當(dāng)前的人事管理工作中加強思想政治工作，推進(jìn)二者的互動協(xié)作與同步發(fā)展是由當(dāng)前我國人事管理
長江叢刊 2015年34期2015-08-15
- 如何在高校人事管理工作中有效滲透人文關(guān)懷
）如何在高校人事管理工作中有效滲透人文關(guān)懷秦 力（重慶旅游職業(yè)學(xué)院，409000）高校管理工作中的一項重要組成部分就是人事管理工作，人事管理工作的主要特點及其本身的性質(zhì)決定了其必須滲透人文關(guān)懷。本文主要從高校人事管理工作的對象及高校人事管理特點展開探討，提出在高校人事管理工作中有效滲透人文關(guān)懷的幾點對策。高效人事管理 人文關(guān)懷 滲透在高等院校各項管理工作中，人事管理工作是一項必不可少的環(huán)節(jié)，其與學(xué)校的長遠(yuǎn)發(fā)展有著密切的聯(lián)系，并且對學(xué)校的學(xué)習(xí)氛圍與精神風(fēng)貌的
四川水泥 2015年5期2015-04-09
- 淺談現(xiàn)代企業(yè)人事管理工作
但是由于現(xiàn)代人事管理與傳統(tǒng)的有著很多的區(qū)別，主要是由于現(xiàn)代人事管理工作重點強調(diào)了人本管理，就是要將適合的人放在適合的崗位，進(jìn)行適合的管理。endprint一、前言要想企業(yè)更進(jìn)一步的發(fā)展，就必須做好人力管理工作。但是由于現(xiàn)代人事管理與傳統(tǒng)的有著很多的區(qū)別，主要是由于現(xiàn)代人事管理工作重點強調(diào)了人本管理，就是要將適合的人放在適合的崗位，進(jìn)行適合的管理。endprint一、前言要想企業(yè)更進(jìn)一步的發(fā)展，就必須做好人力管理工作。但是由于現(xiàn)代人事管理與傳統(tǒng)的有著很多的區(qū)
消費導(dǎo)刊 2014年12期2015-02-13
- 探討衛(wèi)生人事管理干部應(yīng)具備的素質(zhì)與能力及培養(yǎng)途徑
的管理對衛(wèi)生人事管理干部的素質(zhì)和能力要求也越來越高。然而，由于我國對衛(wèi)生人事管理干部的培養(yǎng)還存在一定的缺陷，并沒與產(chǎn)生足夠的重視，這在一定程度上影響了我國衛(wèi)生事業(yè)管理的水平。因此，要積極加強對衛(wèi)生人事管理干部的培養(yǎng)，打造一支高素質(zhì)、高水平的專業(yè)隊伍，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)的改革與發(fā)展。1 衛(wèi)生人事管理干部應(yīng)具備的素質(zhì)素質(zhì)能力1.1 較高的政治素質(zhì)衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)是屬于人才密集型的單位和機(jī)構(gòu)[1]。衛(wèi)生人事管理干部首先要具備較高的政治理論水平和政策水平，積極以尊重社會人才
中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2015年4期2015-01-27
- 淺析企業(yè)人事管理問題及對策
，本文通過對人事管理的現(xiàn)狀和存在的問題進(jìn)行分析，探討人事管理的模式，進(jìn)而為企業(yè)的認(rèn)識管理提供參考依據(jù)。關(guān)鍵詞：人事企業(yè)管理人力資源1 人事管理在公司管理中的重要性通過人才使用藝術(shù)達(dá)到最大的效益，這是公司進(jìn)行人事管理的根本目的所在。在激烈的市場競爭中，公司之間的競爭就是人才的競爭。在當(dāng)前的市場競爭中，可以說誰擁有人才，誰就掌握競爭的主動權(quán)。人力資源的浪費對于公司來說是最大的浪費，尤其是浪費員工的潛在能力和工作欲望。2 企業(yè)人事管理現(xiàn)狀及存在的問題2.1 人力
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2014年6期2014-08-27
- 淺論高校人事管理干部的素質(zhì)培養(yǎng)
本前提。高校人事管理工作效率、工作質(zhì)量和高校人事管理干部素質(zhì)有直接的關(guān)系，人事管理干部素質(zhì)也會影響人事管理工作作用的正常發(fā)揮。在當(dāng)前高校人事管理制度改革的背景形勢下，人事管理工作在高校管理工作的重要性越來越突出，因此急需進(jìn)一步加強人事干部綜合素質(zhì)培養(yǎng)和建設(shè)，確保人事管理工作的正常、高效運行。1 高校人事管理干部需要具備的幾點基本素質(zhì)1.1 思想政治素質(zhì)每一個高校人事管理干部首先都應(yīng)該具備較強的思想政治素質(zhì)，這是第一素質(zhì)要素。高校人事管理干部應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)“三
科技視界 2014年35期2014-08-15