魏司簡(jiǎn)

摘要：人事管理工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有一定的影響，思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中占據(jù)重要的地位。企業(yè)人事管理工作中融入思想政治是時(shí)代發(fā)展的必然趨勢(shì)，堅(jiān)持以人為本的管理理念，從而促進(jìn)人事管理工作更好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：思想政治；人事管理工作

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的不斷完善，使得人事管理工作也逐漸受到了重視。思想政治教育工作在社會(huì)發(fā)展過程中起到積極的作用，在人事管理工作中融入思想政治教育，才能保證企業(yè)堅(jiān)持社會(huì)主義建設(shè)的道路。因此，在人事管理工作中融入思想政治教育，一定程度上促進(jìn)人事管理工作的改革，樹立正確的人事管理理念，創(chuàng)建合理有效的人事管理方法，為企業(yè)招聘優(yōu)秀的人才，降低人才的流失幾率，加快社會(huì)主義建設(shè)的進(jìn)程。

一、人事管理工作融入思想政治的重要性

在人事管理工作中融入思想政治教育，可以是企業(yè)更好的執(zhí)行相關(guān)的政策，明確企業(yè)員工遵守企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度，加強(qiáng)工作責(zé)任心，提高自身的專業(yè)素質(zhì)，提高工作質(zhì)量與效率。部分企業(yè)因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部較為復(fù)雜，員工思想易產(chǎn)生波動(dòng)，因此，就需要加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治教育。

（一）影響人事管理工作方向

人事管理工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有總要的影響，思想政治工作在其中具有一定的引導(dǎo)性和方向性，對(duì)企業(yè)的發(fā)展方向具有一定的影響作用，人事管理工作中如果缺乏思想政治教育的引導(dǎo)，就會(huì)導(dǎo)致員工在工作過程中，沒有明確的工作目標(biāo)，從而降低工作效率與質(zhì)量。人事管理工作要與思想政治工作相結(jié)合，充分發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)性，讓人事管理工作人員明確人事工作的方向，從而促進(jìn)人事工作的發(fā)展[1]。

（二）處于人事管理工作核心地位

思想政治工作在人事管理工作中占據(jù)關(guān)鍵地位，人事管理工作負(fù)責(zé)企業(yè)人事檔案管理工作、員工的業(yè)績(jī)考核、員工的職稱評(píng)定等，人事管理負(fù)責(zé)的每一項(xiàng)工作都同企業(yè)員工的自身利益相結(jié)合。因此，企業(yè)需要重視思想政治工作在人事管理工作中起到的重要作用，不斷的對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作，為人事管理工作的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（三）促進(jìn)人事管理工作的改革

人事管理工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有一定的影響，因此，企業(yè)需要重視人事管理的工作理念。近些年來，隨著社會(huì)的發(fā)展，傳統(tǒng)的人事管理理念，已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求，過度重視管理體系的建立和完善，將人的管理也歸入管理體制當(dāng)中。但是新時(shí)期的人事管理理念不同于傳統(tǒng)的人事管理理念，其更加注重“以人為本”的管理理念，所以，需要不斷的對(duì)人事管理理念進(jìn)行改革創(chuàng)新，在人事管理工作中融入思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)性與方向性，加快人事管理的理念更新，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

二、思想政治工作融入人事管理工作的實(shí)踐措施

（一）創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容

思想政治工作的內(nèi)容決定著思想政治工作的完成質(zhì)量，因此，需要對(duì)思想政治工作的內(nèi)容要不斷的進(jìn)行創(chuàng)新改革，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)科學(xué)有效的開展人事管理工作。在創(chuàng)新思想政治工作的過程中，需要企業(yè)響應(yīng)國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)，加大法律法規(guī)的宣傳力度，并且組織員工學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想政治工作，并根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展情況，調(diào)整實(shí)施思想政治工作。另外，思想政治工作的內(nèi)容需要根據(jù)企業(yè)日常的工作內(nèi)容來制定，從而有效的提高企業(yè)員工的工作積極性。

（二）思想政治工作與人事管理工作有效結(jié)合

為了促進(jìn)人事管理工作能夠更好的開展，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求，所以就需要融入思想政治工作，并且同物質(zhì)手段相結(jié)合。有效的調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性，同時(shí)又保障了員工的日?；旧睿鶕?jù)國(guó)家的社會(huì)主義分配制度，實(shí)行按勞分配，進(jìn)而提高企業(yè)員工的工作積極性。與此同時(shí)，還能夠促進(jìn)人事管理工作的開展，并且建立健全相關(guān)的獎(jiǎng)懲制度，為思想政治工作融入人事管理工作奠定基礎(chǔ)[2]。

（三）提高思想政治工作的手段

為了促進(jìn)人事管理工作更好的開展，就需要不斷的提高思想政治工作的手段，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)員工的工作效率。在提高思想政治工作手段的過程中，融入先進(jìn)的多媒體信息技術(shù)手段，定期的對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育，并且開展相關(guān)的思想政治知識(shí)的有獎(jiǎng)競(jìng)答等活動(dòng)，加強(qiáng)員工之間的交流溝通，促進(jìn)思想政治理念的傳播，提高思想政治工作在人事管理工作中的工作效果。

（四）系統(tǒng)性開展思想政治工作

人事管理工作中融入思想政治工作，其具備一定的系統(tǒng)性、綜合性，因此在人事管理工作的每個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中都融入思想政治工作，推進(jìn)思想政治工作的開展，充分發(fā)揮出思想政治工作的作用。在企業(yè)的工作作風(fēng)的建設(shè)過程中，需要加強(qiáng)思想政治工作，傳播優(yōu)秀員工的優(yōu)秀實(shí)際，提高全體員工的工作熱情與工作積極性。另外，在完善人事管理制度的過程中，還需要注意以思想政治工作為基礎(chǔ)，明確人事管理工作的目標(biāo)，保證人事管理工作的順利開展。

（五）加強(qiáng)人事管理工作人員的專業(yè)素質(zhì)

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革，人事管理工作理念也在不斷的創(chuàng)新。為了促進(jìn)人事管理工作更好的開展，就需要加強(qiáng)對(duì)于人事管理工作人員的專業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)，提高其專業(yè)綜合能力，及時(shí)的了解國(guó)家頒布和企業(yè)發(fā)展相關(guān)的法律法規(guī)，促進(jìn)思想政治工作的開展，提高全體員工的政治覺悟。并且加強(qiáng)同其他企業(yè)之間的交流溝通，學(xué)習(xí)其先進(jìn)的人事管理工作理念和思想政治工作管理方法，以此來促進(jìn)企業(yè)自身思想政治工作的全面發(fā)展。與此同時(shí)，在企業(yè)進(jìn)行招聘的過程中，明確企業(yè)自身的用人需求，注重招聘專業(yè)的高素質(zhì)人才，從而提高人事管理部門的專業(yè)素質(zhì)水平，使思想政治融入人事管理工作奠定基礎(chǔ)[3]。

三、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，為了促進(jìn)認(rèn)識(shí)管理工作的發(fā)展，就需要在人事管理工作當(dāng)中融入思想政治工作。并且對(duì)思想政治工作的手段進(jìn)行不斷的創(chuàng)新和研究，以此來促進(jìn)人事管理工作同思想政治工作的融合和發(fā)展。對(duì)此，我們就需要加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治工作，從而引導(dǎo)企業(yè)員工樹立正確的人生觀同價(jià)值觀。另外，提高人事管理工作人員的專業(yè)素質(zhì)，使人事管理工作同思想政治工作有效結(jié)合，以此，來促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]肖雅文.人事管理工作中思想政治工作的重要性[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐，2018 （13）：262.

[2]沈全保.事業(yè)單位人事管理中思想政治工作的作用分析[J].人才資源開發(fā)，2016 （04）：11.

[3]楊利萍.淺談學(xué)校人事管理中的思想政治工作[J].長(zhǎng)沙鐵道學(xué)院學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2010，11 （04）：257-258.